Teamleitung für das Fallmanagement zur Teilhabeförderung Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie Vergütung: E11 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Elternzeitvertretung bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin (längstens bis zum 13.05.2028) Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 30.04.2026 Das sind Ihre Aufgaben Der LVR ist für die Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit (drohender) Behinderung zuständig. Als Teamleitung im LVR-Fallmanagement zur Teilhabeförderung im Regierungsbezirk Köln schaffen Sie in diesem Bereich einen echten sozialen Beitrag! Zu Ihren Kernaufgaben gehören unter anderem die folgenden Tätigkeiten: - Gemeinsam mit Ihrem Team beraten Sie Eltern von Kindern mit (drohender) Behinderung zu den Themen Leistungen der Frühförderung und Unterstützungsmöglichkeiten in der Kindertagesbetreuung. - Für die Entwicklung, Überprüfung und Steuerung von Prozessen sind Sie verantwortlich und entwickeln diese kontinuierlich weiter. - In prozesssteuernden Arbeitsgruppen wirken Sie bei der fortlaufenden Umsetzung des BTHG mit. - Sie erweitern kontinuierlich Ihre Vernetzung im Sozialraum und pflegen regelmäßig einen partnerschaftlichen Austausch mit den handelnden Akteur*innen vor Ort. - In der Rolle der Teamleitung unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden fachlich und stehen als Ansprechperson zur Verfügung. - Außerdem begleiten Sie die Teammitglieder kontinuierlich beim Thema Weiterentwicklung und tragen für regelmäßige Schulungen Sorge. Wenn Sie sich einen besonderen Überblick verschaffen möchten, schauen Sie doch auch hier vorbei: https://www.facebook.com/lvraktuell/videos/1427130654348585 (https://www.facebook.com/lvraktuell/videos/1427130654348585%C2%A0) Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie dazu beitragen, inklusive Rahmenbedingungen für Kinder im Rheinland zu schaffen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. Das bringen Sie mit - Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in - Sozialer Arbeit - Sozialpädagogik - Sonderpädagogik - Rehabilitationswissenschaften - Rehabilitationspädagogik - (Sprach-) Heilpädagogik - Pädagogik der frühen Kindheit - Frühpädagogik oder -förderung - Erziehungswissenschaften - Rechtswissenschaften - oder den Verwaltungslehrgang II Worauf es uns noch ankommt - Sie verfügen über Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (BTHG, SGB II, V, VIII, IX, XI, XII, AG-BTHG, UN-Behindertenrechtskonvention und der ICF) sowie über Leistungsträger und -arten. - Im Bereich der Eingliederungshilfe können Sie auf berufliche Erfahrungen zurückgreifen. - Sie bringen die Bereitschaft zur Mobilität und Reisetätigkeit in der Region (PKW-Führerschein, ggf. eigener PKW) mit. - Mit Ihrer hohen sozialen Kompetenz verstehen Sie es, wertschätzend und empathisch mit Kolleginnen und Kundinnen umzugehen. - Sie bringen Führungspotenzial mit und haben Freude daran, Mitarbeitende fachlich zu begleiten, zu motivieren und eine konstruktive Zusammenarbeit im Team zu fördern. - Sie zeichnen sich durch eine hohe Konfliktfähigkeit aus und können Spannungen im Arbeitsalltag durch gezielte Kommunikation abbauen, insbesondere bei Führung auf Distanz. - Mit Ihrem ausgeprägten Engagement und ihrer Einsatzbereitschaft treiben Sie Projekte voran und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Teams bei. - Ihre Belastbarkeit ermöglicht es Ihnen, auch anspruchsvolle Situationen souverän und fokussiert zu meistern. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/lvr_karriere) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Henrik Wilhelm steht Ihnen als Recruiter bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gern zur Verfügung. 0221 809-5875 Susanne Lang steht Ihnen als Leitung der Abteilung "Fallmanagement zur Teilhabeförderung Regierungsbezirk Köln" im Dezernat Kinder, Jugend und Familie bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-4156 Das benötigen wir von Ihnen - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Studienabschluss - ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) . So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für (...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Examinierte Pflegekraft (m/w/d) für die LVR-Viktor-Frankl-Schule in Aachen Standort: Aachen Einsatzstelle: LVR-Schulen Vergütung: P7 TVöD Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Std./Woche im Tagdienst (montags - freitags) mit der Option der Erhöhung auf bis zu 39 Std./Woche ab dem 01.01.2027 unbefristet Besetzungsstart: 01.07.2026 Bewerbungsfrist: 20.04.2026 Das sind Ihre Aufgaben Möchten Sie Teil eines interdisziplinären Teams werden, welches sich für die Förderung und Unterstützung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen einsetzt? An den LVR-Förderschulen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für die Pflege und Betreuung im Rahmen des Tagdienstes einzusetzen. Unsere Förderschulen sind darauf ausgerichtet, individuelle Bildungs- und Förderangebote zu schaffen, die auf die verschiedensten Fähigkeiten und Bedürfnisse unserer Schüler*innen abgestimmt sind. Als examinierte Pflegekraft an der LVR-Viktor-Frankl-Schule sind Sie in erster Linie für die pflegerische Versorgung von blinden, seh- und körperbehinderten sowie schwerstbehinderten Schüler*innen mit neurologischen, internistischen, orthopädischen Behinderungen sowie Störungen aus dem ADS-Bereich und SI-Bereich zuständig. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört u.a.: - Die Grund- und Behandlungspflege der Schülerinnen. In dieser Funktion sorgen Sie für das Wohl der Schülerinnen, unterstützen ihre Selbstständigkeit und tragen durch gezielte Pflegemaßnahmen zu ihrer Gesundheit bei. - Zudem ist die kontinuierliche Zusammenarbeit mit Eltern, behandelnden Ärzt*innen, Krankenhäusern und ggf. dem schulärztlichen Dienst ein relevanter Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Die Aufgabenwahrnehmung ist durch interdisziplinäres Arbeiten im Team geprägt. Verstärken Sie das Pflegeteam der LVR-Viktor-Frankl-Schule in Aachen, wir freuen uns auf Sie! Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen. Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Tarifliche Leistungen ​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. Das bringen Sie mit Eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als - Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) oder - Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in Worauf es uns noch ankommt - Im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen zeigen Sie Sensibilität. - Sie können auf einen großen Erfahrungsschatz in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen zurückgreifen. - Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gehört zu Ihren Stärken. Sie handeln zuverlässig und überlegt. - Die Arbeit im Team bereitet Ihnen Freude und durch Ihre kooperative sowie kommunikative Art tragen Sie zum gemeinsamen Erfolg bei. - Auch in stressigen Situationen behalten Sie den Überblick und zeichnen sich durch eine hohe Belastbarkeit aus. - Mit Ihrer hohen Flexibilität passen Sie sich schnell an veränderte Bedingungen und Anforderungen an. Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Allgemeine Informationen über die LVR-Viktor-Frankl-Schule finden Sie unter www.viktor-frankl-schule.lvr.de (https://viktor-frankl-schule.lvr.de/de/nav_main/startseite.html) . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/der_lvr/) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  oder auch auf Xing (https://www.xing.com/pages/lvr) und LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland) ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Daniela Mücke steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-5068 Lisa Lehan steht Ihnen als leitende Pflegekraft bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0241 60838-0 Das benötigen wir von Ihnen - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungsabschluss - ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung - Nachweis über Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 IFSG Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) . So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Auf der Suche nach deinem Traumjob? Dann komm zur Magnum Ice Cream Company! Scope: Ben & Jerry’s DACH Standort: Hamburg Rahmenbedingungen: Teilzeit 32 Stunden/wöchentlich, befristet bis Ende 2026 Ben & Jerry’s Germany – Activism Specialist (d/w/m) The Magnum Ice Cream Company (früher Teil von Unilever) ist heute ein eigenständiges, börsennotiertes Unternehmen mit einem Umsatz von 7,9 Mrd. EUR. Unsere Mission: die ultimative Snacking Company aufzubauen – ein Ort, an dem Wachstum, Innovation, Ownership Mentalität und Leistung gefördert und belohnt werden. Und an dem wir außergewöhnliche Eiscreme Erlebnisse schaffen, die aus alltäglichen Momenten besondere Erinnerungen machen. Denn wir wissen: Das Leben schmeckt besser mit Eiscreme. Wir denken groß, handeln schnell und unkompliziert. Wenn du wachsen möchtest, etwas bewegen willst und unsere Zukunft mitgestalten möchtest, bist du hier genau richtig. Hast du Erfahrung in der Kampagnenarbeit innerhalb von NGOs, Stiftungen oder Graswurzelbewegungen und möchtest echten Wandel vorantreiben? Begeisterst du dich für die Idee, dass Unternehmen als Treiber für positive gesellschaftliche Veränderungen wirken können? Die werteorientierte Eismarke Ben & Jerry’s sucht für den Zeitraum von 01.06.2026 -31.12.2026, in Hamburg/Deutschland, als Elternzeitvertretung eine*n Ben & Jerry’s Activism Specialist (d/m/f) zur Leitung von Aktivismus-Kampagnen zu den Themen: **Rechte von Schutzsuchenden, Klimagerechtigkeit, LGBTQI* Rechte, Starke Demokratie **in unserem Team. Über Ben & Jerry’s: Ben & Jerry’s Homemade Inc. wurde 1978 in einer umgebauten Tankstelle in Burlington, Vermont (USA) von den Kindheitsfreunden und engagierten Aktivisten Ben Cohen und Jerry Greenfield gegründet. Im Jahr 2000 wurde Ben & Jerry’s eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Unilever und seit Dezember 2025 von The Magnum Ice Cream Company (TMICC), behielt jedoch einen unabhängigen Vorstand, der die soziale Mission, die Markenintegrität und die Produktqualität schützt und weiterentwickelt. Ben & Jerry’s kam 1994 nach Europa und ist heute in über 35 Ländern weltweit erhältlich. Ben & Jerry’s verfolgt die inspirierende Vision, seine starke Markenposition zu nutzen, um soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeitsbewegungen zu unterstützen. Das bedeutet eine dynamische Arbeitsumgebung, geprägt von aktivistischem Geist. Wir bleiben ein echtes werteorientiertes Unternehmen mit einer klaren 3-teiligen Mission, die sich in unseren KPI´s widerspiegelt. Soziale Mission: Wir entwickeln innovative Wege, um die Lebensqualität lokal, national und international zu verbessern – insbesondere im Bereich Rechte von geflüchteten Menschen und Asyl. Produktmission: Wir stellen Speiseeis und euphorische Kreationen in höchster natürlicher Qualität her und vertreiben sie weltweit. Wirtschaftliche Mission: Wir führen das Unternehmen mit dem Ziel eines nachhaltigen, profitablen Wachstums. Rolle & Verantwortlichkeiten; Die Hauptaufgabe des Activism Specialist (d/w/m) besteht darin, die Strategieentwicklung und Umsetzung von in Deutschland angesiedelten Aktivismus- und Advocacy-Kampagnen zu leiten, die Ben & Jerry’s progressive Werte widerspiegeln. Die Rolle ist entscheidend, um wirkungsvolle Aktivismus-Kampagnen zum Leben zu erwecken. Sie ist eng vernetzt mit internen Teams sowie einer Vielzahl externer Stakeholder und Kampagnenpartner. Kurz gesagt: Die Rolle baut erfolgreiche, zielgruppenwirksame Social-Justice-Kampagnen auf, die gemeinsam mit Bewegungen und progressiven zivilgesellschaftlichen Organisationen systemischen Wandel fördern – aktuell mit dem Schwerpunkt auf den Rechten von Flüchtlingen und Asylsuchenden. Der Activism Specialist (d/w/m) ist Teil des globalen Activism-Teams innerhalb der europäischen Region und arbeitet eng mit den lokalen Kolleg*innen zusammen. Die Rolle berichtet an die/den DACH Business Lead von Ben & Jerry’s und arbeitet darüber hinaus mit den lokalen, europäischen und globalen Ben & Jerry’s Teams sowie externen Partnern zusammen. Zentrale Aufgaben: - Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams sowie Entwicklung und Umsetzung progressiver, innovativer und strategisch erfolgreicher Kampagnen für sozialen Wandel. - Führung der Strategieentwicklung, Auswahl von Partnern und Umsetzung von Advocacy-Kampagnen über verschiedene Kanäle zu priorisierten Themenfeldern. - Aufbau wirkungsvoller Aktivismus-Kampagnen in Deutschland zu Themen rund um Flüchtlings- und Asylrechte in Abstimmung mit Head of Social Mission Europe und dem deutschen Team. - Nutzung der Ressourcen eines gewinnorientierten Unternehmens – z. B. Kommunikationskanäle, kreatives Messaging und Marketing-Know-how –, um Menschen von Information und Bewusstsein zu Engagement und direkter Aktion zu bewegen. - Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien, die Ben & Jerry’s Social Mission in überzeugende, wirkungsvolle Kampagnen übersetzen. Identifikation von lokalen, regionalen und nationalen Ansatzpunkten für hohe Relevanz und Wirksamkeit. - Aktive Mitarbeit im europäischen Activism-Team (vier Länder plus Head of Social Mission und Mitgestaltung progressiver Standards, Best Practices und innovativer Ansätze. Dokumentation und Weitergabe von Modellen und Tools. - Aufbau und Pflege einer vielfältigen Partnerlandschaft, darunter NGOs, Graswurzelbewegungen, progressive Organisationen und weitere Verbündete innerhalb und außerhalb des Unternehmens. - Enge Zusammenarbeit mit den Digital-, Social Media-, PR- und Marketing-Teams sowie Agenturen, um überzeugende Inhalte und erfolgreiche Kampagnen umzusetzen. Dazu gehört Monitoring und Anpassung auf sich ergebene Veränderungen durch die TTPA-Regulierung. - Ausbau unseres Aktivist*innen-Netzwerks und Förderung des Verständnisses für unser Aktivismus-Modell innerhalb des deutschen Teams und unserer Agenturen. - Einflussnahme auf andere Unternehmen, ihre Plattformen und Praktiken für progressiven, systemischen Wandel zu nutzen. Skills & Erfahrung: Da Ben & Jerry’s eine besondere Rolle innerhalb von The Magnum Ice Cream Company (TMICC) einnimmt, ist die Fähigkeit, ausgezeichnete Beziehungen sowohl innerhalb von TMICC als auch innerhalb von Ben & Jerry’s aufzubauen, entscheidend. Die richtige Energie und Haltung, beide Welten zu verbinden, ist zentral für den Erfolg. Must-haves: - Drei bis fünf Jahre Erfahrung im Bereich themennaher Advocacyarbeit sowie belegbare Erfahrung in der Strategieentwicklung und Umsetzung von Kampagnen. - Kenntnisse der politischen Prozesse und der öffentlichen Politik in Deutschland, idealerweise mit Bezug zu Flüchtlings- oder Migrationsrechten. - Nachweisliche Fähigkeit, präzise und überzeugende Kommunikationsinhalte für verschiedene Formate zu erstellen – von Social Media bis hin zu Policy Briefings. - Verständnis für die Rolle und Arbeitsweise von Grassroots-Bewegungen und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ihnen. - Erfahrung darin, gemeinsam mit Menschen mit gelebter Erfahrung Perspektiven zu entwickeln und Veränderung anzustoßen. - Fähigkeit, Beziehungen zu externen Partnern und Verbündeten aufzubauen und zu pflegen. - Erfahrung mit einer Vielzahl von Tools und Kanälen, einschließlich digitaler Medien, um Menschen zu progressivem sozialem Engagement zu mobilisieren. - Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Führungskompetenz und Kommunikationsstärke; eigenständiges Arbeiten mit geringer Anleitung. - Nachgewiesene Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einer komplexen, globalen Matrixorganisation. - Deutsch- und Englischkenntnisse auf professionellem Niveau. Nice-to-have: - Interkulturelle Kompetenzen sowie Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Lebensrealitäten - Ausgezeichnete Präsentations- und Moderationsfähigkeiten; Medienerfahrung von Vorteil - Erfahrung in der Arbeit mit multikulturellen und diversen Communities - Erfahrung im Geflüchteten- oder Migrationssektor - Ein gutes Netzwerk innerhalb der migrantischen Community. - Erfahrung in großen, mehrschichtigen Organisationen (Unternehmen oder NGO). Die Rolle ist am Magnum Ice Cream Company Office in Hamburg angesiedelt; Mitarbeitende sollen mindestens 2–3 Tage pro Woche im Büro arbeiten. BIST DU BEREIT, DIE ZUKUNFT DER EISCREME MITZUGESTALTEN? Bitte bewirb dich online und lade deinen Lebenslauf hoch. Wir prüfen deine Bewerbung sorgfältig und melden uns nach Ende der Bewerbungsfrist mit einem Update. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN: Für diese Position gelten die lokalen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Hinweis The Magnum Ice Cream Company ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber*innen erhalten gleiche Berücksichtigung – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit ein, um unsere Geschäftsergebnisse zu stärken und eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeiter*innen, Kund*innen, Partner*innen sowie Gemeinschaften zu schaffen. Eine vielfältige Belegschaft unterstützt uns dabei, unsere Wachstumsziele zu erreichen und Inklusion im gesamten Unternehmen zu fördern. Wir möchten, dass jede Person ihr „Ganzes Selbst“ bei uns einbringen kann – Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Projektmanagement, Genderkompetenz, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations

The Department of Business Development and Technology at Aarhus University invites applications for an 18‑month postdoctoral position in AI Ethics for the Public Sector, starting 1 September 2026 or as soon as possible thereafter.

Project

The position is affiliated with the research project ‘Practice Resonant AI Ethics for the Public Sector’ (PRAI) funded by the Independent Research Fund Denmark, which is a collaboration between the Department of Business Development and Technology and the Department of Digital Design and Information Studies.

The project ‘Practice Resonant AI Ethics for the Public Sector’ (PRAI) explores how practitioners who design, develop and procure AI technologies in the public sector understand and navigate ethical challenges. While ethical guidelines for AI are widespread, they often remain abstract and disconnected from real-world practice. This project adopts a practice-oriented approach to ethics examining how ethical concerns emerge within everyday activities such as development and procurement, shaped by social, organisational, and technical factors.
The project pursues a threefold aim:

1. to map the strategies used by Danish municipalities to address the ethical issues AI practitioners navigate,
2. to conduct a series of case studies for an in-depth understanding of the practices and ethical challenges faced by AI practitioners, and
3. to develop a practice resonant toolkit that support AI practitioners in embedding ethical principles.

Together, the project aims to support responsible, inclusive, and effective use of AI in the public sector.

Position and Qualifications

The successful candidate will take a central role in the empirical research of the PRAI project, particularly in analyzing how Danish municipalities address ethical issues in their AI-related work. The position also includes participation in case studies and other project activities. A limited amount of teaching and supervision may also become relevant.

Applicants must hold a PhD or demonstrate equivalent qualifications in a relevant field related to qualitative studies of technology in organisational contexts such as Information Studies or Management.

We are looking for a candidate with an internationally oriented research profile within organisational studies, Computer-Supported Cooperative Work, Human-Computer Interaction or related research areas as documented by a PhD dissertation and/or research publications.
Applicants should have experience with qualitative methods such as interviews, observations, and discourse or document analysis, ideally in relation to AI and ethics. Strong interpersonal and communication skills, the ability to manage independent research, and a high level of English proficiency are required. Advantages include a solid publication record relative to career stage, participation in research networks, experience within AI or technology ethics and international research stays. Danish skills will be considered as an advantage.

Work environment

Active participation in the department’s daily academic life is important, and the successful applicant is expected to maintain a regular on‑site presence. As the project is interdepartmental, collaboration with colleagues from both departments will be a natural part of the role. Aarhus University offers a supportive work environment with a strong emphasis on work–life balance, and provides career development opportunities for postdoctoral researchers, including the Junior Researcher Development Programme.

Who we are

BTECH is part of Aarhus BSS, Aarhus University – a top 100 university. Aarhus BSS has achieved the triple-crown AACSB, AMBA and EQUIS accreditations.

BTECH is located in the business-oriented and entrepreneurial city of Herning. The department excels in business, IT and engineering disciplines and emphasises the importance of company collaborations. We have around 1,200 students and close to 100 academic staff members. Each year, approximately 500 students are involved in company projects in more than 250 companies ranging from SMEs to leading multinationals. Our incubator Business Factory launches 10 new companies each year.

We influence society through business development and technology. For this reason, many research projects are conducted in close collaboration with industry on the basis of new data and new technologies. These projects are generously supported by the ERC, Horizon Europe, the Independent Research Fund Denmark and the Danish Industry Foundation, among others

More information about BTECH is available here.

The School of Communication and Culture is a part of the Faculty of Arts.

You will find information about the school and its research programmes, departments, and diverse activities on its website.

International applicants

International applicants are encouraged to read about the attractive working conditions and other benefits of working at Aarhus University and in Denmark, including healthcare, paid holidays and, if relevant, maternity/paternity leave, childcare and schooling. Aarhus University offers a wide range of services for international researchers and accompanying families, including a relocation service and an AU Expat Partner Programme. You can also find information about the taxation aspects of international researchers’ employment by AU.

Contact

For further information about the position, please contact Madalina Pop (co-PI) by email at madast@btech.au.dk or by phone at +45 29429888 or Christian Dindler (PI), by email: dindler@cavi.au.dk.

If you need help uploading your application or have any questions about the recruitment process, please contact HR Supporter, Charlotte Thomsen, e-mail: charlotte@au.dk

Application deadline

30 April 2026

Place of work

Aarhus University
Birk Centerpark 15
7400 Herning


Terms of employment

The appointment is made in accordance with the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities as well as the circular on the Collective Agreement for Academics Employed by the State (in Danish).
The job content and qualification requirements are described in further detail in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.

Application procedure

When you apply for this position it is mandatory to attach the following:

• Application
• Curriculum Vitae. You are encouraged to declare any periods of leave without research activity, including, for example, maternity leave, since your research activities are assessed in relation to your actual research time
• Education (diploma for master's, PhD and possibly higher doctoral degree)
• List of publications (the enclosed publications must be clearly marked on the list of publications)
• Publications. Up to three publications can be included in the application. In the event of several authors the publications must be accompanied by a co-author statement concerning the applicant's share of the collaborative work with the consent of the co-authors. This template may be used for the purpose
• Teaching portfolio. The specific requirements regarding the documentation can be found here

Materials which cannot be uploaded together with the application may be submitted in three copies to Aarhus BSS HR & PhD, Aarhus University, Bartholins Allé 16, DK-8000 Aarhus C.

Read more about how to apply for an academic post at Aarhus BSS here

The evaluation process

After the application deadline, an assessment committee is appointed. Please note that the assessment of applicants is based solely on the material received prior to the application deadline. For further information, see Guidelines for Assessment Committee, Aarhus BSS.
Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.
The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

Wir sorgen mit unseren Services jeden Tag dafür, dass in der Produktion unserer Kunden auf der ganzen Welt alles rund läuft. Dabei denken wir in Lösungen und optimieren entlang des gesamten Prozesses – von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung. Als Servicespezialist in der Fertigungsindustrie wissen wir, dass Menschen den Unterschied machen. Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit zeichnen das Arbeiten bei Leadec aus. Auf unsere Arbeit sind wir stolz – über 22.500 unterschiedliche Persönlichkeiten an über 350 Standorten auf vier Kontinenten seit über 60 Jahren. Job ID:  2103 Ort:  Ingolstadt Funktion:  Elektroinstallation & Elektrotechnik; Mechatronik; Erfahrungsniveau:  Berufserfahren Recruiting Team Kontakt:  Jutta Schwan +49 1743359246 Meister Elektro / Projektleiter / Bauleiter (m/w/d) Ab sofort im Großraum** Ingolstadt **in Vollzeit Ihr Aufgabenbereich - Für Technik begeistern: Eigenverantwortliche Leitung von Baustellen im Bereich Elektroinstallation von Industrie - und Gewerbeanlagen - **Aufgaben anpacken: **Technisch einwandfreie, termingerechte und wirtschaftliche Abwicklung sowie Erstellung aller schriftlichen Projektunterlagen (Aufmaße, Bautagebuch, usw.) - **Gewissenhaft umsetzen: **Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden - Verantwortung übernehmen: Kundenberatungen und Betreuungen; Personaleinsatzplanung sowie Materialdisposition nach Terminplan und Menge - Kooperation leben: Kooperative Führung eines Mitarbeiterteams; regelmäßige Teilnahme an Bau- und Projektbesprechungen während der Abwicklungsphase Ihr Profil - Ausbildung: Elektroniker (m/w/d), Elektriker (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung und Weiterbildung zum Elektromeister (m/w/d) - **Erfahrung: **In der Montage und Inbetriebnahme von Elektroleistungen sowie Leitung von Baustellen - Kenntnisse: Fundierte Fachkenntnisse in der eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten im Bereich Industrieanlagen; MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) - **Zusatzqualifikation: **Führerschein Klasse B (3) - Sprachen: Deutschkenntnisse erforderlich Ihre Benefits - **Sicherheit: **Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit - Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus - **Vergütung: **Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung - Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch - Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung) - **Transparenz: **Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do" Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Montage (Elektrotechnik), Projektmanagement, Inbetriebnahme, Bauleitung

The company

Our esteemed client is a leading wood company specializing in the entire process, from tree

to high-quality wood structures and refined finishes. With profound expertise and a diverse

range of offerings, this enterprise is renowned for its dedication to quality and

craftsmanship. The company serves a wide array of target audiences, providing an

extensive selection of wood products and services for both interior and exterior

applications.

Characteristics and Specialties

• •Materials from Tree to Wood Structure: This company masters the complete journey,

from cultivating trees to creating exquisite wood structures and finishes.

• Extensive Range: The assortment includes various wood products, such as roofing

timber, construction timber, sheet materials, insulation, plasterboards, cladding,

carports, pergolas, garden wood, parquet, doors, ceilings, and countertops.

• Innovative Techniques: The company employs advanced techniques, including CNC

machining of wooden beams based on technical drawings, thermal modification of

wood into thermally treated timber, and components for timber frame construction.

• Global Reach: The enterprise imports an array of wood species and sheet materials

from Asia, America, Africa, and Europe, enabling them to offer a wide spectrum of

choices.

• Logistical Strength: With its proprietary transportation service, equipped with

trailers, hydraulic cranes, and tail lifts, the company ensures efficient deliveries and

customer service.

• Personalized Approach: The company's flat organizational structure allows

customers to benefit from a personalized approach, with direct contacts always

available for support.

Target Audiences

This company caters to diverse target audiences, including:

• Roofers and roofing contractors
• Carpentry and joinery works
• Industrial construction sector
• Retailers and dealers
• Contractors
• Installers of wooden structures and frameworks
• Wood processing industry
• Individuals (via branches in Roeselare, Bruges, and the online webshop)

With a wealth of experience and a proven track record, our client offers unique wood

solutions that are both sustainable and aesthetically stunning. Their commitment to

craftsmanship, innovation, and personal attention positions them at the forefront of the

wood industry.

The position

Operator wood machine – Weinig Powermat

WEINIG Powermat Movie - YouTube

Weinig's Complete Factory Solutions - YouTub

Responsibilities:

1. Operate the WEINIG Powermat machine to plan, profile and optimize wooden

workpieces.

2. Set and adjust machine settings to meet production order specifications.

3. Perform quality control on finished products to ensure they meet set standards.

4. Perform routine machine maintenance and troubleshoot any malfunctions.

5. Collaborate with production team to ensure smooth workflow.

6. Adhere to safety regulations and procedures.

#pink

• Demonstrated experience as an operator of WEINIG Powermat

      machines

• Proficiency in reading and interpreting technical drawings, blueprints, and

   specifications.

• Strong attention to detail and precision, ensuring every product meets the highest

  quality standards.

• Mechanical aptitude with the ability to troubleshoot and perform routine

   maintenance on machinery.

• Physical fitness and willingness to engage in physically demanding tasks as part of

  the job.

• Team player with excellent communication skills and a collaborative approach to

   problem-solving.

• Strong work ethic, punctuality, and a commitment to delivering results.

• Previous experience in the wood industry is a plus.

The company

Our esteemed client is a leading wood company specializing in the entire process, from tree

to high-quality wood structures and refined finishes. With profound expertise and a diverse

range of offerings, this enterprise is renowned for its dedication to quality and

craftsmanship. The company serves a wide array of target audiences, providing an

extensive selection of wood products and services for both interior and exterior

applications.

 

Characteristics and Specialties

• •Materials from Tree to Wood Structure: This company masters the complete journey,

from cultivating trees to creating exquisite wood structures and finishes.

• Extensive Range: The assortment includes various wood products, such as roofing

timber, construction timber, sheet materials, insulation, plasterboards, cladding,

carports, pergolas, garden wood, parquet, doors, ceilings, and countertops.

• Innovative Techniques: The company employs advanced techniques, including CNC

machining of wooden beams based on technical drawings, thermal modification of

wood into thermally treated timber, and components for timber frame construction.

• Global Reach: The enterprise imports an array of wood species and sheet materials

from Asia, America, Africa, and Europe, enabling them to offer a wide spectrum of

choices.

• Logistical Strength: With its proprietary transportation service, equipped with

trailers, hydraulic cranes, and tail lifts, the company ensures efficient deliveries and

customer service.

• Personalized Approach: The company's flat organizational structure allows

customers to benefit from a personalized approach, with direct contacts always

available for support.

 

Target Audiences

This company caters to diverse target audiences, including:

• Roofers and roofing contractors
• Carpentry and joinery works
• Industrial construction sector
• Retailers and dealers
• Contractors
• Installers of wooden structures and frameworks
• Wood processing industry
• Individuals (via branches in Roeselare, Bruges, and the online webshop)

With a wealth of experience and a proven track record, our client offers unique wood

solutions that are both sustainable and aesthetically stunning. Their commitment to

craftsmanship, innovation, and personal attention positions them at the forefront of the

wood industry.

 

The position

Operator wood machine – Weinig Powermat

WEINIG Powermat Movie - YouTube

Weinig's Complete Factory Solutions - YouTub

 

Responsibilities:

1. Operate the WEINIG Powermat machine to plan, profile and optimize wooden

workpieces.

2. Set and adjust machine settings to meet production order specifications.

3. Perform quality control on finished products to ensure they meet set standards.

4. Perform routine machine maintenance and troubleshoot any malfunctions.

5. Collaborate with production team to ensure smooth workflow.

6. Adhere to safety regulations and procedures.

 

#pink

 

• Demonstrated experience as an operator of WEINIG Powermat

 

      machines

• Proficiency in reading and interpreting technical drawings, blueprints, and

   specifications.

• Strong attention to detail and precision, ensuring every product meets the highest

  quality standards.

• Mechanical aptitude with the ability to troubleshoot and perform routine

   maintenance on machinery.

• Physical fitness and willingness to engage in physically demanding tasks as part of

  the job.

• Team player with excellent communication skills and a collaborative approach to

   problem-solving.

• Strong work ethic, punctuality, and a commitment to delivering results.

• Previous experience in the wood industry is a plus.

Find the perfect balance between research and industry and lead the frontier of custom IC design with imec!

Who we are

Our future starts with innovation that improves the lives of all of us. At imec, together with our worldwide partners, we shape the roadmap for the semiconductor industry for the years to come.
This is the place to deploy your talents. 

We perform advanced research in several high-end applications, where the development of state-of-the-art integrated circuits is a key enabler.

Do you enjoy working on challenges that no one has solved yet? We have an opportunity for a passionate and experienced Analog IC Designer and Chip Lead.

By joining our team you focus on high-speed analog design for image sensors and active memory. For this position, a strong background in multi-Gbps serializers and phase-locked loops (PLLs) is highly preferred.
In addition, as part of imec’s analog design community, you work in a dynamic environment, and interact with the other analog, mixed-signal and RF design teams.

Your future role

As an analogue IC designer at imec, you have the chance to make significant contributions to a wide range of projects spanning multiple technology readiness levels (TRLs), from initial proof-of-concept stages through to full product development. This diversity will enable you to broaden your expertise and to have a tangible impact at every phase of innovation.

Your main responsibilities will be:

• Design high-end analog building blocks with challenging specifications (e.g. switched-cap amplifiers, analog-to-digital converters, clock generation circuits, high speed serializers...);
• Contribute to architecture definition, understand or define the specifications at system level and propagate the specifications to the building blocks;
• Contribute to technical discussions with partners and customers;
• Master the procedures and tools to develop large circuits and complex on-chip systems;
• Cooperate in a real team spirit with your colleagues, guide and follow-up junior designers and layout engineers;
• Cross-collaborate with device and technology experts from other teams;
• Evaluate the sensor and its building blocks in our lab: define the measurements, specify the measurement hardware and contribute to the development the measurement software;
• Participate to the writing of technical publications or patents;

Who you are

• You have a Master’s or PhD degree in Electrical Engineering, Microelectronics, Electronics, or a related field.
• You are a senior analog IC designer with minimum 8 years of experience in analog and/or mixed-signal IC design, and have a strong background in leading complex, highperformance analog and mixedsignal integrated circuits. You bring deep expertise in highspeed analog design, in particular multiGbps serializers and PLLs, and you are comfortable working from systemlevel architecture down to circuit and blocklevel implementation.
• You have hands-on experience across the full IC development lifecycle, including specification definition, design, verification, silicon bringup, and lab evaluation. As a technical or chip lead, you enjoy taking ownership, coordinating across disciplines, and guiding junior designers and layout engineers toward highquality results.
• You thrive in a researchdriven, collaborative environment, enjoy tackling problems that do not yet have a known solution, and are motivated to translate innovative ideas into working silicon. You communicate clearly with colleagues, partners, and customers (corporate language is English), and are eager to contribute to technical publications or patents that help shape the future of semiconductor technology.

Production Engineer CNC

Shape the future of micro-motion and scale our global production.

Are you ready to bridge the gap between high-end CNC machining and automated series production? Join Xeryon in Leuven and lead the industrialization of groundbreaking micro motors that power the next generation of innovative industries worldwide. Impact, innovation and growth all join hands at Xeryon.

As a Production Engineer, you are the architect of our manufacturing scalability. You don’t just manage machines; you design the end-to-end flow that allows us to grow from 6,000 to over 100,000 motors per year. You will work at the intersection of machining, assembly and automation, ensuring every micron-level component is produced with absolute efficiency while maintaining the highest quality levels

In this role, your key responsibilities include:

• CAM & Process Optimization
• Fixture Design
• Industrialization & Automation
• Tooling Strategy
• Continuous Improvement

Join Xeryon: High-Tech Innovation in Leuven

Xeryon is a dynamic booming company based in Leuven, renowned for developing the smallest motors in the world, and is currently scaling up its Belgian production facility to meet massive international demand. We operate at the cutting edge of precision engineering, in a fast-paced, "can-do" environment where short decision lines and technical excellence go hand in hand. Working here means being part of a supportive, energetic team where your contributions have a visible and immediate impact on the future of high-tech motion control.

Ready to scale the future of micro-robotics?

Apply now by sending your motivational letter and CV to simon.gulix@xeryon.com

At TCR, we believe strong cloud platforms are built by people who are curious, accountable, and eager to grow. As our Cloud Support Engineer, you’ll join us at an exciting moment as we continue strengthening our cloud-first environment and scaling modern infrastructure across the group.

This role is ideal for a strong Level 2 or early Level 3 engineer who wants to grow into a full Cloud Engineer role. You’ll work closely with senior engineers, take ownership of increasingly complex challenges, and learn by doing: supported by clear guidance, trust, and exposure to modern cloud technologies.

You won’t just keep systems running. You’ll help shape how we operate, automate, and improve.

A snapshot of what you will be doing here:

• Cloud & infrastructure operations
  • Act as L2/L3 support for cloud, infrastructure, and platform-related incidents.
  • Operate and support Azure and hybrid cloud environments, with a focus on stability, security, and scalability.
  • Monitor system performance, troubleshoot complex issues, and proactively prevent incidents.
• Incident ownership & reliability
  • Take end-to-end ownership of incidents and problems, escalating when needed and learning from every case.
  • Support major incidents alongside senior engineers and the IT Lead.
  • Perform root cause analysis and contribute to long-term preventive improvements.
• Automation & continuous improvement
  • Contribute to automation and Infrastructure-as-Code initiatives, learning hands-on with guidance.
  • Identify opportunities to reduce manual effort and improve operational efficiency.
  • Apply cloud security, access, and governance best practices in daily operations.
• Collaboration & knowledge sharing
  • Work closely with senior engineers, vendors, and cross-functional teams.
  • Coach and support L1/L2 colleagues on cloud fundamentals and operational best practices.
  • Actively document procedures, runbooks, and lessons learned to strengthen team capability.

What success looks like

• Here’s how you’ll make an impact in your first months:
• Stable, secure, and well‑monitored Azure/hybrid platforms with fewer repeat incidents.
• Faster incident resolution and solid RCA that actually prevents recurrence.
• Meaningful automation (scripts, templates, pipelines) that reduces manual effort and error.
• Improved observability: actionable alerts, better visibility, and operational playbooks tightly aligned with monitoring and alerting workflows.
• You’re trusted to handle complex cases independently and are clearly progressing toward full Level 3 scope.

Who we are looking for someone who:

• Brings ~5 years in cloud/infrastructure/IT operations with strong Azure exposure (daily operations).
• Has working knowledge of Entra ID (Azure AD), VMs/networking/storage, Windows Server & AD.
• Understands networking fundamentals (DNS, IP, VPN) and security fundamentals (IAM, MFA, access control).
• Has knowledge of Citrix operations (maintenance and support), including Citrix Workspace / Virtual Apps & Desktops.
• Has scripting experience (or strong interest) with PowerShell and an automation mindset.
• Has experience in IT support/operations/service desk with an ITSM way of working.
• Is a curious, structured problem-solver who takes ownership and learns fast.
• Is a proactive improver who prefers automation over repetition.
• Communicates clearly and raises the bar for reliability and security.
• Is ambitious to grow depth in cloud operations.
• Has excellent verbal and written communication skills in English.

Nice to have

• IaC (ARM, Bicep, Terraform).
• Containers/Kubernetes (AKS or equivalent).
• CI/CD and DevOps practices.
• Advanced Azure security (Defender, Conditional Access).
• FinOps awareness and cost optimisation.
• Observability in distributed systems, DR/HA design patterns.