SIA IMEXTRANS  aicina darbā

KRAVAS AUTOMOBIĻA VADĪTĀJUS

Pienākumi:

• Darbs Latvijā un darba braucieni uz Eiropas Savienības dalībvalstīm, piemēram, Vācija, Francija un citas​.

Prasības:

• Vispārējā vidējā izglītība;
  

• ​Transportlīdzekļa B,C,C1,CE, kvalifikācija (kods 95) vadītāja apliecība;
  

• ADR apliecība;

• Vēlama darba pieredze, augsta atbildības sajūta, precizitāte, spēja analizēt situācijas.
  
  
  

Piedāvājam:

• Darbs uz nenoteiktu laiku;

• Alga 1773 EUR bruto.

Ir iespējams darbs uz pusslodzi, ar atbilstošu atalgojumu.

Kontaktinformācija:

CV sūtīt uz e-pastu: job@imextrans.eu

Tāl

Je zorgt ervoor dat de CVR en de CBR hun rol volgens de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (WMCZ) goed kunnen vervullen, waarbij jouw focus ligt op organisatie, procesbewaking en heldere ondersteuning. Je plant en bereidt vergaderingen voor en notuleert deze, waarbij je dit voor de CBR in voor bewoners begrijpelijke taal doet. Afspraken en besluiten leg je zorgvuldig vast en je bewaakt de voortgang van acties. Daarnaast ondersteun je de communicatie van de raden, zowel richting de organisatie als richting de achterban, en help je informatie begrijpelijk te maken voor de CBR. Je bewaakt procedures en termijnen rondom advies- en instemmingsaanvragen en geeft binnen de afgesproken kaders advies over medezeggenschapsrechten. Ook lever je een bijdrage aan onder andere de jaarplanning en verslagen van de raden en ondersteun je bij scholing. Voor de CBR regel je vervoer, onderhoud je contact met vrijwilligers, regel je ruimtes en zet je materialen klaar. Mede door jouw inzet werken de CVR en de CBR gestructureerd en met vertrouwen samen met management en medewerkers, en wordt de stem van bewoners, cliënten en hun naasten of mentoren meegenomen in de besluitvorming. Hierbij neem je een onpartijdige en onafhankelijke positie in ten opzichte van zowel Vanboeijen als de CVR en CBR. Wil jij graag bijdragen aan inspraak en medezeggenschap voor bewoners en verwanten/mentoren? Dan hebben we een mooie vacature voor jou! Vanboeijen is op zoek naar een ambtelijk secretaris. Bij Vanboeijen kennen we een centrale verwantenraad (CVR) en een centrale bewonersraad (CBR). Beide raden denken mee en adviseren over het beleid en de kwaliteit van zorg. De ambtelijk secretaris ondersteunt beide raden op een onafhankelijke manier. De CBR wordt, naast door de ambtelijk secretaris, ondersteund door een coach, met wie je nauw samenwerkt.

Hledáme pečlivou a spolehlivou asistentku na dlouhodobou spolupráci v insolvenční agendě. Práce jen v pracovní dny je kompletně z domova, převážně asynchronní. Co budete dělat - Datová schránka: denní kontrola doručených zpráv, základní třídění a práce se soudními písemnostmi - Lhůty: u vybraných soudních rozhodnutí vyhledat lhůty, spočítat je a zapsat do našeho informačního systému - Jednoduché typy zpráv (např. přihlášky pohledávek): jen rychlá kontrola a uložení do spisu, odpovědi na jednoduché dotazy - dle informací v našem informačním systému - E-maily: odpovědi podle informací obsažených v našem informačním systému (typicky několik vět – odpovědi na dotazy typu „kdy mi končí splátkový kalendář“, žádost o číslo účtu apod.) - Krátký denní souhrn (šablonu dodámee) Jak bude práce organizovaná - práce jen v pracovní dny - režim “hybrid”: - každodenní kontrola datové schránky a emailu a vyřízení přijatých zpráv - vše je možné dělat asynchronně - vše je podpořené checklisty, šablonami a jasným postupem, abyste se v tom cítila jistě - dle potřeby se budeme potkávat online/telefonicky, po zapracování max 1x týdně, k vyřešení nejasností Koho hledáme - někoho, kdo má zkušenost s právní administrativou (advokacie / insolvence / soud / právní kancelář apod.) - orientuje se v datové schránce a umí pracovat pečlivě se spisem - umí číst soudní písemnosti tak, aby v nich našel relevantní informace (zejména lhůty) - píše stručně a srozumitelně - je spolehlivý, systematický, diskrétní Výhodou je zkušenost z insolvenční praxe nebo ze soudního prostředí. Odměna - 210 Kč/h hrubého (start) - po 6–8 týdnech navýšení na 230 Kč/h hrubého při bezchybné práci s lhůtami, spolehlivosti a dodržování domluveného režimu - forma spolupráce: DPČ, dlouhodobě Co nabízíme - 100% práce z domova (remote) - Práce v pracovní dny - Převážně asynchronní režim: ranní kontrola datové schránky + krátká odpolední dohlídka, jinak flexibilně - Minimum meetingů, komunikace převážně písemně - Jasné checklisty, šablony a postupy + podpora při zaučení Benefity po zaučovacím období (po 2 měsících spolupráce) - Příspěvek na internet 300 Kč / měsíc - Bonus za bezchybnost 1 000 Kč / měsíc (0 chyb v lhůtách + dodržování domluveného režimu + denní report) - Věrnostní bonus: 2 000 Kč po 6 měsících spolupráce, 3 000 Kč po 12 měsících spolupráce, 5 000 Kč po 24 měsících spolupráce - 5 týdnů dovolené - 100% práce z domova - Převážně asynchronní režim - Předvídatelný denní rytmus - Minimum meetingů - Jasné checklisty, šablony a postupy - Klidná práce bez telefonování - Podpora při zaučení - Možnost postupného navyšování hodin (když bude chuť/kapacita) - Dlouhodobá spolupráce Jak bude probíhat výběr? Výběr bude probíhat ve dvou krocích: - Krátké placené praktické zadání (cca 60–90 minut), které vám pošleme e-mailem. Zadání vypracujete samostatně z domova (remote) a zašlete nám zpět. - S vybranými uchazečkami poté proběhne krátký online pohovor. Jeho smyslem je v klidu projít vaše řešení a ověřit dovednosti, které jste v testu předvedla (zejména práci s datovou schránkou, orientaci v soudním textu a zápis lhůt), abychom si obě strany byly jisté, že nám spolupráce bude dobře fungovat. Jak se přihlásit Pošlete prosím: - krátké CV - 3–5 vět o tom, jakou máte zkušenost s datovou schránkou / právní administrativou - vaši časovou dostupnost (kolik hodin týdně), vše na e-mail

Ved Lade skole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 60 prosent stilling som lærer.

Stillingen er knyttet til 8.-10. trinn, og i hovedsak tiltenkt undervisning i spansk på ungdomstrinnet. Vi søker derfor undervisningskompetanse i spansk med minimum 30 studiepoeng, i kombinasjon med undervisningskompetanse i andre fag som for eksempel mat og helse, kroppsøving og valgfag.

Lade skole søker en raus, tydelig og engasjert medarbeider - med gode samarbeidsevner, samt evne og vilje til å jobbe tett i team.

Ønsker du å bli en del av Lade skole der vi er i pågående prosesser med å skape en helhetlig og sammenhengende profil - vi bygger skolens plattform for å ivareta føringer fra LK20 (Fagfornyelsen), SteinSaksPapir-strategien, Trondheimsskolen og kommunale handlingsplaner? Brenner du for å gi barn og unge kvalitativt gode lærings- og oppvekstvilkår? Brenner du for å skape undring og utfoldelse der vi jobber for å skape gode læringsmiljø innenfor rammen av fagene? Da er det tid for å søke jobb hos oss på Lade.

Skoleanlegget vårt er helt nytt og ble tatt i bruk i 2018. Vi deltar i prosjektet ViSkaperRommet, der målet er å ta i bruk fysisk læringsmiljø på en måte som understøtter skolens faglige profil - ikke minst i et inkluderende perspektiv.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen er knyttet til 5.-10. trinn, med undervisning i spansk på ungdomstrinnet
• Undervisning i andre fag der en har relevant undervisningskompetanse

Kvalifikasjoner

• Minimum 30 studiepoeng i spansk
• Undervisningskompetanse i ytterligere ett eller flere andre fag
• Stillingen stiller spesielle krav knyttet til evne og vilje til å lede grupper - utøve god klasseledelse - inkludert det å skape god relasjon til elever, foreldre og kolleger. 
• Erfaring med, interesse for, evne og vilje til å jobbe i undervisningsgrupper der vi har barn som utfordrer oss knyttet til ulike typer atferdsuttrykk. Dette er prioritert kompetanse knyttet til tilsettingen.
• Ryddighet og evne til å ta ansvar for systemer, utstyr og fysisk læringsmiljø
• Kompetanse knyttet til bruk av IKT, samt praktisk, variert og estetisk tilnærming til læring.

Personlige egenskaper

• Raus, tydelig og engasjert.
• Gode relasjonelle evner.
• Evne og vilje til samarbeid i team.
• Evne og vilje til å ta selvstendige profesjonelle avgjørelser i tråd med skolens felles faglige ståsted.
• Drivkraft knyttet til egen faglige utvikling og deltakelse i skolens kollektive utviklingsprosjekt.
• Gode kommunikative evner, herunder evnen til å møte mennesker lyttende og anerkjennende.

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, humor, engasjement for skoleutvikling og god klasseledelse.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Kontaktinformasjon

Lars Petter Eggesbø, Rektor, +47 99027760
Erlend Skjærseth Stensø, Avdelingsleder 8-10, 95104310

Arbeidssted

Ladehammerveien 45
7040 TRONDHEIM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123812704
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Flatåsen skole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som lærer.

Flatåsen skole er en 1 – 10 skole med ca. 720 elever og ca. 100 ansatte. Skolen har skolefritidsordning (SFO) og en byomfattende avdeling for multifunksjonshemmede elever (Basen). Skolen har to bygg som ligger et stykke fra hverandre. Trinnene, SFO og avdelingen for multifunksjonshemmede er fordelt på begge byggene. Skolen har også administrasjon på begge bygg med en hovedadministrasjon på øvre bygg.

Skolens visjon er "Rom for alle, med blikk på den enkelte", og vi jobber målrettet for at våre elever skal oppleve:
• Mestring
• Læring
• Utvikling

Skolen arbeider med læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing som er felles satsingsområder for Trondheimsskolen. Skolen har et personale som er utviklingsorientert og som har et høyt faglig engasjement. 

Flatåsen skole skal være en skole som legger til rette for elevers kreativitet og skaperkraft, både innenfor teknologi og kultur. Den årlige kulturuken er vårens høydepunkt der alle elevene får vise seg fram på sitt vis.

Som ansatt på Flatåsen skole forventer vi, i tillegg til god kompetanse i undervisningsfagene, at man er opptatt av og bryr seg om elevene, er endrings- og utviklingsorientert, fleksibel, ansvarsfull og at man fremstår som en god ambassadør for Flatåsen skole.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging, gjennomføring og evaluering av praktisk, variert, tilpasset undervisning
• Undervisning på småtrinn (1.-4. trinn) skoleåret 2026/2027
• Tett oppfølging av elever
• Kontaktlærerfunksjon småtrinn (1.-4. trinn) vil bli lagt til stillingen
• Pedagogisk utviklingsarbeid
• Samarbeid med hjemmet

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for 1. - 7. trinn
• Erfaring og kompetanse i begynneropplæring, og undervisningskompetanse i fagene norsk og matematikk er ønskelig
• Bred kompetanse og fagkrets er en fordel
• Vi ønsker lærere med gode strategier for undervisning på tvers av fag og for å tilpasse undervisningen til elevenes behov
• God dialog med barn, foresatte og kollegaer
• God erfaring og kompetanse i klasseledelse

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Personlig egnethet vektlegges
• Godt humør!

Vi tilbyr

• Et raust, inkluderende og kompetent arbeidsmiljø med stor grad av humor, trivsel og arbeidsglede
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  

Kontaktinformasjon

Bjørn Ivar Midjo, Rektor, 92454591
Øivind Midjo, Avdelingsleder, 95856063

Arbeidssted

Øvre Flatåsveg 59
7079 Flatåsen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128846481
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å bidra til et helhetlig og inkluderende læringsmiljø? 

Ved Selsbakk skole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Stillingen inngår i skolens ledergruppe, som består av rektor og avdelingsledere. Vi søker deg som brenner for utvikling av det profesjonelle fellesskapet gjennom lærende ledelse, og som samtidig er opptatt av god daglig drift. 

Selsbakk skole er en ungdomsskole med rundt 350 elever og et engasjert personale. Skolen er trinnorganisert, 8.-10.trinn, og mye av det faglige og pedagogiske arbeidet skjer på trinnene.

Vi arbeider systematisk med å utvikle et profesjonelt læringsfellesskap med tydelige forventninger, felles praksis og høy kvalitet i opplæringen.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder får du ansvaret for:

• Ledelse av trinn og oppfølging av faglig og pedagogisk arbeid
• Støtte til lærere i elevsaker, inkludert samarbeid med foresatte og eksterne instanser
• Å lede og følge opp utviklingsarbeid på trinn og i organisasjonen
• Å planlegge, gjennomføre og evaluere utviklingsprosesser
• Å bidra til at felles praksis utvikles og følges opp over tid
• Oppfølging av daglig drift, inkludert vikar- og fraværshåndtering

Avdelingslederne har et felles ansvar for skolens helhetlige drift og utvikling.

Oppgaver kan justeres i tråd med skolens behov.

Det må påregnes noe undervisning/elevrettet arbeid i stillingen.

Kvalifikasjoner

• Formell relevant pedagogisk utdanning med undervisningskompetanse for ungdomstrinnet
• Relevant undervisningserfaring
• Ledererfaring og/eller lederutdanning er ønskelig
• God kunnskap og forståelse av lov- og avtaleverk
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Har et bevisst forhold til å være lærende som leder, og er opptatt av egen lederutvikling til det beste for skolen
• Har forståelse for hvordan utviklingsprosesser planlegges, gjennomføres og følges opp
• Håndterer et høyt arbeidstempo og flere parallelle oppgaver
• Arbeider strukturert og systematisk
• Bygger gode relasjoner og skaper tillit
• Tar ansvar for helheten og bidrar aktivt i ledergruppen

Personen som ansettes skal utfylle dagens lederteam, derfor vil personlige egenskaper bli særlig vektlagt

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
  
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Gry Merete Rossing, Rektor, 94970070
Robert Torstensrud, Avdelingsleder , 99290525
Karen Sigrid Holen, Avdelingsleder , 95106565

Arbeidssted

Selsbakkvegen 31
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125429160
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Trøndelag behandlingssenter avdeling Moholt har vi ledig fast stilling som miljøterapeut i 100 % stilling. 

Ved Trøndelag behandlingssenter har vi et multisystemisk perspektiv på behandling i institusjon og nærmiljø. Avdelingen har ansvar for gjennomføring av behandling og aktiviteter rettet mot ungdom i alderen 13 - 18 år, plassert etter barnevernslovens § 6-1, § 6-2. Dette inkluderer tilrettelegging av generelt behandlingsmiljø, og målrettet forandringsarbeid, samt planlegging og oppfølging av aktiviteter i nærområdet. Forandringsarbeid er målrettet og basert på metoder innen kognitiv atferdstilnærming og sosial læringsteori.

Trøndelag behandlingssenteret består av tre avdelinger – Buvika ungdomssenter, Skatval ungdomssenter og Moholt ungdomssenter. 

Stillingen innebærer turnusarbeid på dag/kveld, og arbeid hver fjerde helg. Avdelingen har egne nattevakter.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å redusere negativ utvikling og snu reaksjonsmåter som er til skade for barnets fremtidsmuligheter. 

• Miljøterapeutisk arbeid med ungdom på institusjonen.
• Motivasjonsarbeid knyttet til ungdommene. 
• Systematisk og målrettet endringsarbeid.
• Praktiske oppgaver på institusjonen.
• Rapportering og dokumentering.
• Andre oppgaver etter institusjonens behov.
• I tråd med fremtidige behov, kan oppgavene endre seg.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Utdanning på bachelornivå innen barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie. Annen relevant bachelor vil også vurderes. 
• Unntaksvis kan du som har et relevant fagbrev eller videregående utdanning, i kombinasjon med lang erfaring med målgruppen, også bli vurdert for stillingen.
• Erfaring fra institusjon eller lignende virksomhet.
• Kunnskap om lovverket som regulerer arbeidet vårt. Blant annet god kjennskap til ny barnevernslov.
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Førerkort klasse B.
• Gode IT-ferdigheter.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Tålmodig, nøyaktig og detaljorientert - Du har evnen til å følge et behandlingsopplegg lojalt og i detalj, samt ha fokus på langsiktig effekt.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn p.t. kr 475 000 - 640 000 pr. år, 1534 spesialutdannet miljøterapeut med lønn p.t kr 532 200 - 670 000 pr. år. For deg som ikke har fullført høyere utdanning gjelder stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t kr 443 000 - 525 000 pr. år, 1203 fagarbeider med fagbrev p.t. kr 440 400 - 518 200 pr. år eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr 400 000 - 540 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Moholt ungdomssenter som er en del av Trøndelag behandlingssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

• For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.
• Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 
• Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.