Kommuneområde helse og velferd, Sarpsborg kommune

Vil du jobbe med bolig på en måte som faktisk gjør en forskjell i hverdagen til folk?

Bolig er en grunnleggende forutsetning for å mestre livet. Med den nye loven om kommunenes ansvar på det boligsosiale feltet har kommunen fått et enda tydeligere ansvar for å bidra til at vanskeligstilte får og beholder en egnet bolig.

Sarpsborg kommune har de siste årene markert seg nasjonalt innen boligsosialt arbeid, og ble tildelt boligprisen for sitt arbeid på feltet.

Vi søker nå etter en Spesialkonsulent til et 1-årig vikariat, med mulighet for forlengelse. Stillingen gir deg en sentral rolle i arbeidet med å utvikle og følge opp boligsosiale tiltak, i tett samarbeid med både interne tjenester og eksterne aktører.

Hos oss vil du jobbe i et fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement, der vi er opptatt av å finne gode, helhetlige løsninger for innbyggere i ulike livssituasjoner.

Om stillingen

Dette er en bred konsulent rolle hvor du jobber på tvers av flere områder ved boligkontoret. Stillingen kombinerer økonomi, oppfølging og veiledning, og innebærer aktiv bruk av virkemidler fra Husbanken.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning av innbyggere i økonomiske boligspørsmål
• Oppfølging av startlån og andre økonomiske virkemidler
• Arbeid med bostøtte, inkludert registrering og førstebehandling
• Oppfølging og kontroll av husleie, strøm og andre fakturaer
• Bidra i økonomisk oppfølging og rapportering
• Oppgaver knyttet til boligutleie og boligfremskaffelser
• Bidra i arbeidet med å utvikle og optimalisere kommunens boligportefølje, herunder oppfølging av salg av kommunale boliger
• Merkantile oppgaver og generell saksbehandling
• Samarbeid på tvers av fagområder og tjenester

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høyskolenivå, gjerne innen økonomi eller tilsvarende
• Erfaring med økonomisk arbeid eller oppfølging
• God kjennskap til Husbankens virkemidler, herunder startlån og bostøtte
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring med praktisk bruk av Husbankens virkemidler vil bli tillagt stor vekt.
  

Personlige egenskaper

• Strukturert og nøyaktig
• Evne til å jobbe selvstendig og ta ansvar
• Gode samarbeidsevner og vilje til å dele kunnskap
• Trygg i møte med mennesker i ulike livssituasjoner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Positiv, løsningsorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
•  Det er ønskelig med snarlig tiltredelse

 

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag tett på kommunens samfunnsoppdrag
• Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og godt samarbeid
• Varierte oppgaver og mulighet til å utvikle bred kompetanse innen boligfeltet
• Fleksitidsordning
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Et arbeidsmiljø preget av godt samarbeid og godt humør

Kontaktinformasjon

Robin Ørjan Brynildsen, Teamleder, 41530271, robin.brynildsen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Kirkegata 69
1721 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5115127337
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Den sikkerhetspolitiske situasjonen er under endring, og Stortinget har et økende fokus på sikkerhet og beredskap. I sikkerhets- og beredskapsavdelingen er det ledig 100% fast stilling som vaktleder. Hos oss får du en sjelden mulighet til å bidra direkte til tryggheten rundt en av Norges viktigste demokratiske institusjoner. 

Arbeidsoppgaver

Vaktleder utøver den daglige ledelsen av seksjonens sikkerhetsaktiviteter på sitt skift. Videre har vaktleder ansvar for daglig drift av ordinære gjøremål innen vakt og sikring, herunder adgangskontroll, tilsyn og serviceoppgaver for besøkende og andre som har sitt virke i Stortinget. Vaktlederen vil være en del av et vaktlederteam og arbeide i en døgnkontinuerlig turnustjeneste basert på Stortingets driftsmessige behov. Stillingen er underlagt gruppeleder. 

Kvalifikasjoner

For å lykkes i rollen, må du ha: 

• bestått treårig videregående skole 
• minst fem års relevant erfaring fra operativ tjeneste innen vakt og sikring 
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 
• erfaring med IKT som arbeidsverktøy 

Det er en forutsetning at den som ansettes, må kunne godkjennes eller kunne bestå regodkjenning som vekter etter bestemmelsene i forskrift om vaktvirksomhet, samt kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG. Her kan du lese mer om hva sikkerhetsklarering innebærer: Klarering – Sivil klareringsmyndighet

Ved vurderingen av kvalifikasjoner, vil erfaring fra operativ tjeneste i Forsvaret eller politiet bli tillagt størst vekt. Videre vil følgende være en fordel: 

• fagbrev innen sikkerhetsfaget 
• ledererfaring 
• erfaring fra arbeid i vaktsentral, operasjonsrom eller tilsvarende 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har: 

• gode samarbeidsevner 
• evne til å motivere og lede andre 
• evne til å håndtere høyt arbeidstempo 
• god sikkerhetsforståelse 

Vi tilbyr

Vi kan tilby en spennende stilling med meningsfulle og utfordrende oppgaver i utvikling. Stillingen lønnes som vaktleder i lønnsspenn kr 700 400–794 000 pr år avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. 

Stortinget ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø som speiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Stortinget legger arbeidsforholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du fra oss.

Du vil bli bedt om å fremvise dine vitnemål/karakterutskrifter gjennom å gi oss tilgang til Vitnemålsportalen. Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden "Søk stillingen" innen 29. mai 2026. Attester og vitnemål returneres ikke

Spørsmål om stillingen kan rettes til seksjonsleder Pål Munck, telefon 991 06 511. 

Her er lenke til vår personvernerklæring
Personvernerklæringen gir deg informasjon om hvordan Stortinget behandler dine personopplysninger når du søker jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Pål Munck, seksjonsleder, 99106511, pal.munck@stortinget.no

Arbeidssted

Karl Johans gt. 22
0162 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stortinget

Referansenr.: 5120911670
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sikkerhets- og beredskapsavdelingen har det helhetlige og overordnede ansvaret for sikkerheten ved Stortinget, inkludert objekt- og infrastruktursikkerhet, personellsikkerhet og informasjonsbeskyttelse. Vi arbeider systematisk med forebyggende sikkerhet, beredskap og krisehåndtering for å redusere sårbarhet og sikre at Stortinget kan fungere under enhver omstendighet. Hos oss får du en unik mulighet til å bidra direkte til effektiv styring og kontinuerlig forbedring i en kritisk samfunnsfunksjon.

Om Stortingets administrasjon

Stortingets administrasjon har som formål å støtte den parlamentariske virksomheten og sørge for gode rammebetingelser for representantenes arbeid. Vi arbeider med å formidle kunnskap om folkestyret og Stortingets virksomhet, forvalte og sikre Stortingets verdier, og ivareta og fornye Stortinget som institusjon. 

Stortingets administrasjon har rundt 520 medarbeidere og er organisert i 7 avdelinger. 

Du kan lese mer om oss som arbeidsgiver og møte noen av våre medarbeidere på Jobb på Stortinget - stortinget.no.

Om stillinga og arbeidsstaden

Ved Beredskapshjemmene i Bergen-Førde har vi ledig eit årsvikariat i 100 % stilling, med moglegheit for forlenging.

Arbeidsstaden vår ligg i Solheimsviken i Bergen. På avdelinga er vi 12 tilsette, 9 fagkonsulentar, 1 psykolog, 1 fagkoordinator og avdelingsleiar. Vi har ansvar for mellom 40 og 50 beredskapsheimar, som tar imot barn i alderen 0-18 år. Hos oss blir du ein del at eit inkluderande, stabilt og godt arbeidsmiljø, og eit spennande og sterkt fagmiljø. Vi er opptatt av å vedlikehalde og vidareutvikle kompetanse. Vi har som mål å gi barn og unge som bur i våre beredskapsheimar eit trygt og forsvarleg tilbod. Arbeidet er forankra i traumesensitiv omsorg, og inneber tett oppfølging av beredskapsheimane gjennom rettleiing, støtte og samarbeid.

Arbeidsoppgåver

Dette får du jobbe med hos oss: 

• Kartlegging og oppfølging av barn/ungdom som bur i beredskapsheimar.
• Oppfølging og rettleiing av beredskapsheimar og rettleiingssgrupper.
• Rekruttering, kursverksemd og opplæring.
• Rapportskriving. 
• Samarbeid med ulike interne og eksterne instansar.

Fagkonsulentane jobbar nær beredskapsheimane, og i samarbeid med fagkoordinator, psykolog og avdelingsleiar.

Kva bakgrunn har du?

Må-krav:

• Minst 3-årig sosialfagleg utdanning som barnevernspedagog, sosialt arbeid eller vernepleiar. 
• Anna relevant høgskuleutdanning med vidareutdanning minimum 60 studiepoeng kan vurderast.
• Erfaring frå arbeid i 1. eller 2. linetenesta, erfaring frå rettleiings- og fosterheimsarbeid. 
• Førarkort klasse B.
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk.

Bør-krav:  

• Det er ønskeleg med relevant vidareutdanning og erfaring frå akuttarbeid.

Personlege eigenskapar

Hvem ser vi etter: 

• Du har evne til å jobbe strukturert og sjølvstendig.
• God evne til samarbeid og fleksibilitet. 
• Positiv og engasjert.   

Personleg eignaheit vil bli lagt stor vekt på.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 550 000 – 680 000 pr. år.  
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 620 000 – 700 000 pr. år.  
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 620 000 – 700 000 pr. år. 
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Eit stabilt, engasjert og spennande fagmiljø med fokus på fagutvikling.
• Vere med på å bidra til å gi barn/unge og beredskapsheimar eit tilbod med god kvalitet og kompetanse.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Bergen akuttsenter, avdeling Beredskapshjem Bergen-Førde.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikkje leggjast med søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og laste opp vitnemåla og attestane dine. Dette hjelper oss med å få eit godt bilete av bakgrunnen og kvalifikasjonane din.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen.

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Seksjonen inngår som en del av Senter for laboratoriemedisin. Seksjon for patologi har ca. 46 stillinger, hvorav 12 overleger og flere leger i spesialisering. Seksjonen har et variert repertoar. Vi har samlet ca. 30 000 biopsier og operasjonspreparater / år, 26 000 cytologiske prøver og ca. 60-90 obduksjoner. Senter for laboratoriemedisin, seksjon for genteknologi samarbeider tett med seksjon for patologi og utfører NGS molekylæranalyser.

Sykehuset Østfold har som ett av tre sykehus i Helse Sør-Øst blitt tildelt funksjonen som regionslaboratorium i livmorhalsprogrammet. 

Legene er organisert i diagnostiske faggrupper.

Ansettelse kan skje før søknadsfristen utløper.
 

Arbeidsoppgaver

• Delta i det diagnostiske arbeidet med biopsier, operasjonspreparater, cytologiske prøver, molekylæranalyser og obduksjoner mv.  
• Supervisjon og veiledning av leger i spesialisering
• Biobanking
• Bidrag inn mot kliniske studier 
• Kvalitetsarbeid
• Delta på relevante møter

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege og godkjent spesialistgodkjenning som patolog. Vennligst oppgi HPR-nummer
• Erfaring fra flere av følgende faggrupper: Hudpatologi, Gynekologisk- og placenta patologi, Urologisk patologi, Hode-/hals patologi, Lungepatologi, Gastrointestinal patologi, Mamma-/endokrin patologi og generell cytopatologi inkludert cervixcytologi og obduksjoner
• Seksjonen er delt i faggrupper, men man må være fleksibel for å kunne delta  på forskjellige faggrupper hvis nødvendig (også obduksjoner og cytologi). Stillingen er fokusert i hudpatologi, gynekologisk patologi, lunge patologi, cervix cytologi og generell cytopatologi
• Relevant forskningserfaring vektlegges
• Må kunne kommunisere godt på norsk eller skandinavisk språk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Stor vilje til å tilegne seg teoretisk og praktisk kunnskap
• Evne til å arbeide ansvarlig, nøyaktig, effektivt og etterrettelig
• Evne til omstilling og innovasjon
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Bidra til at sykehusets, avdelingens og seksjonens mål oppnås  
• Personlig egnethet vektlegges
• Fleksibilitet og god tilpasning til endringer 

Vi tilbyr

• Et dynamisk fagmiljø av høy kvalitet
• Varierende og utfordrende arbeidsoppgaver
• En fremtidsrettet teknologisk plattform i ekspansjon
• Gode velferdstilbud for ansatte, herunder hytteutleie mm
• Bedriftsidrettslag
• Sentral beliggenhet med kort reisevei fra Oslo, Vestfold og Sverige
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Miguel Martinez Rodriguez, Seksjonsleder, +47 906 18 432, miguel.martinez.rodriguez@so-hf.no

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5125003626
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Beskrivelse av område
Rakkestadskolen består av 3 barneskoler og en ungdomsskole. Kirkeng skole ligger i Degernes, 10 km sørøst for Rakkestad.

Kirkeng skole søker etter de beste ansatte til våre elever. Er du en av dem?
Ønsker du å gjøre en forskjell? Er du faglig dyktig, engasjert, raus, omsorgsfull og opptatt av skoleutvikling? Er svaret JA, søk stilling som assisterende rektor på Kirkeng skole.

Om Kirkeng skole
Som assisterende rektor utgjør du, sammen med rektor, en inkluderingsveileder og SFO-leder skolens lederteam. Sammen har vi ansvar for å fordele personal- og pedagogisk ansvar på de ulike trinnene, samt det overordnede ansvaret for SFO. Stillingen som assisterende rektor vil skoleåret 2026/2027 bestå av 20% ledelse/administrasjon og 80% undervisning.

Kirkeng skole har flott beliggenhet og et stort uteområde. Skolen ligger nær marka som brukes både i og utenom skoletid. Skolen ble bygd i 2016, har rundt 150 elever fordelt på 1. – 7. trinn, samt en stor og flott SFO med 67 elever. Et godt læringsmiljø og et godt arbeidsmiljø står i fokus.

Kirkeng skoles visjon er sett og verdsatt.

Tiltredelse 01.08.2026 eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver
• Bidra aktivt i skolens strategiske utvikling og daglige drift med ansvar for oppfølging av personalets fravær og vikarhåndtering.
• Skape et inkluderende læringsmiljø med fokus på mestring og motivasjon
• Veilede og støtte ansatte i sin faglige utvikling
• Lede og styrke arbeidet med tilpasset opplæring og individuell tilrettelagt opplæring på skolen

Kvalifikasjoner
• Godkjent pedagogisk utdanning for undervisning i grunnskolen
• Erfaring med utviklingsarbeid og undervisning fra barnetrinnet
• God forvaltningskompetanse og kjennskap til lov- og avtaleverk
• Skolelederutdanning er ønskelig
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper
• Du er en trygg, varm og inkluderende voksen med et positivt menneskesyn og et sterkt engasjement for elevenes utvikling og læring
• Du samarbeider godt med andre, arbeider selvstendig og bidrar aktivt til utvikling og nytenkning i skolen
• Du er utviklingsorientert, fleksibel og har godt humør, høy arbeidskapasitet og et ønske om å være en positiv del av fellesskapet på Kirkeng skole

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr
• En sentral lederstilling med reell påvirkning
• Deltakelse i kommunens lederutvikling og faglige nettverk
• Et støttende og kompetent arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gratis parkering og gode togforbindelser
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Lønn etter avtale

Send oss en søknad der du forteller hvorfor akkurat du er rett person for Kirkeng skole. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidsvilkår
Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler. Gyldig politiattest i tråd med§ 17-11 i Opplæringsloven må fremlegges før ansettelse.

Vi ber om at alle vitnemål, attester/tjenestebevis fra tidligere arbeid og førstegangstjeneste sendes inn sammen med din søknad. Dette danner grunnlaget for din lønnsansiennitet og lønn, ved en eventuell ansettelse.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV legges inn ved å følge veiviser i systemet. Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.
Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en stor operativ divisjon med et viktig samfunnsoppdrag? Tolletatens grensedivisjon søker en strategisk og tydelig seksjonsleder som vil bidra til å utvikle både mennesker, organisasjon og gode HR-prosesser.  
 
Grensedivisjonen i Tolletaten søker en strategisk og engasjert leder til stillingen som underdirektør for seksjon HR og organisasjon. Dette er en nøkkelrolle i utviklingen av HR- og organisasjonsarbeidet i Grensedivisjonen. Som leder for seksjon HR og organisasjon får du ansvar for et kompetent fagmiljø og blir en viktig støttespiller for divisjonens ledere
 
Seksjonen inngår i divisjonens styringsstab og har ansvar for HR-støtte, turnusforvaltning og partssamarbeidet i divisjonen, samt administrative tjenester og oppgaver innen eiendom og forvaltning. Du vil lede team på sju medarbeidere og inngå i styringsstabens ledergruppe.
 
Grensedivisjonen har ansvar for fysisk kontroll og ekspedisjon ved landets tollsteder, og har rundt 900 ansatte fordelt på sju geografiske områder. Stillingen er tilknyttet divisjonens hovedkontor i Moss.
 
Stillingen passer til deg som motiveres av å utvikle mennesker, organisasjon og gode HR-prosesser i en stor og operativ virksomhet. Du trives i skjæringspunktet mellom strategi og praksis, og evner å omsette overordnede mål til konkrete tiltak som støtter ledere og medarbeidere i hverdagen. Rollen passer for en trygg og tydelig leder som ønsker å bruke sin HR-kompetanse til å bidra til utvikling, godt samarbeid og gode resultater i en divisjon med et viktig samfunnsoppdrag.
 
Høres dette interessant ut? Da håper vi å høre fra deg!
 
Dine viktigste ansvarsområder:

• lede og utvikle seksjonen, med ansvar for personal-, budsjett- og resultater
• styrke HR-teamet og bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø
• sikre fremdrift og utvikling innenfor seksjonens ansvarsområder, herunder initiere og videreutvikle HR-prosesser, rutiner og arbeidsformer
• støtte divisjonens ledere på HR området
• ivareta divisjonens samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• bidra til strategisk og operativ styring av Grensedivisjonen
• samarbeide tett med HR- og organisasjonsdivisjonen
• holde avdelingsdirektør løpende orientert om status og resultater i seksjonen

 
Kvalifikasjonskrav:

• mastergrad og relevant realkompetanse. Bachelorgrad og svært god realkompetanse kan i særskilte tilfeller erstatte kravet om mastergrad.
• relevant ledererfaring fra HR-området, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• god forståelse for både strategisk og operativt HR-arbeid
• god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig

 
Du må i tillegg kunne tilfredsstille krav til sikkerhetsklarering for Hemmelig i henhold til sikkerhetsloven, samt fremlegge tilfredsstillende uttømmende og utvidet politiattest før tiltredelse.
 
Personlige egenskaper:

• har høy gjennomføringskraft, arbeider strukturert og leverer resultater
• evner å se fremover og formidle en tydelig retning for utvikling og endring
• er god til å bygge relasjoner og med gode samarbeidsevner, internt og eksternt
• er opptatt av å utvikle egne medarbeidere og skape et godt arbeidsmiljø
• har høy integritet og er lojalitet mot etatens verdier og beslutninger

 
Vi tilbyr:

• en spennende lederrolle i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• stilling som seksjonssjef/underdirektør med lønn kr 900 000–1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
• pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og mulighet for bevegelse i arbeidstiden (BIA)
• arbeidssted er i Grensedivisjonens lokaler på Verket i Moss

 
Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Hege Thømt på telefon 92 67 65 67
 
 
 
Til deg som søker jobb i Tolletaten
Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp relevante vitnemål og eventuelle attester.
 
Mangfold gjør oss bedre! For å løse samfunnsoppdraget vårt trenger vi medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke – særlig deg med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. Ved å krysse av for dette i søknaden, kan du ha rett på positiv særbehandling. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.
 
Vær oppmerksom på at navnet ditt kan bli offentliggjort på en offentlig søkerliste, i tråd med gjeldende regelverk. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i forbindelse med våre ansettelser.

Om arbeidsgiveren:

null

Det er ledig 100 % fast stilling som teamleder VA i Teknisk drift. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for vann og avløp. Vi søker deg som vil bidra med din kompetanse innenfor vann og avløp. Du ønsker å jobbe med utfordrende oppgaver i et dynamisk, trivelig og uformelt miljø der fokuset er rettet mot effektiv produksjon av brukertilpassede tjenester. 

Som ansatt i Ringsaker kommune blir du en del av et engasjert og fremtidsrettet fagmiljø som tenker nytt, deler kunnskap, og jobber tett sammen. Du vil jobbe både selvstendig og i team, og bli tillagt ansvar for den jobben du utfører. Spennende, interessante og varierte arbeidsoppgaver med mulighet for god personlig utvikling.

Stillingen tilhører teknisk drift som består av 80,5 årsverk. Teknisk drift har ansvar for de tradisjonelle viktige tekniske samfunnsoppgaver som vannforsyning, avløpsanlegg, kommunale veger, parker og grøntanlegg. Teknisk drift er også en sentral aktør i forhold til by-, tettsteds-, tomte- og næringsutvikling. I dette ligger det at teknisk drifts målsetting er å sørge for en sikker vannforsyning, god avløpshåndtering, effektiv og trafikksikker samferdsel, ivareta estetiske og grønne verdier og arbeide for å skape gode vilkår for alle kommunens innbyggere og næringslivet ikommunen. Teknisk drift løser dette med en offensiv holdning, er resultatorientert, samarbeider tett med foreninger,interessegrupper, næringsliv og andre enheter i kommunen.

Den ledige stillingen som teamleder tilhører avdelingen for vann og avløp. Avdelingen drifter ca. 1000 km med ledningsnett og vel 130 tekniske bygg, inkludert tre vannverk og fire renseanlegg. Avdelingens hovedoppgaver er å vedlikeholde kommunens ledningsnett, levere sikkert, godt og nok drikkevann, samt å transportere og rense avløpsvann fra kommunens innbyggere og virksomheter

Arbeidsoppgaver:

Stillingen er bl.a. tillagt følgende arbeidsoppgaver:

• Rådgiver og fagstøtte til avdelingsleder
• Lede og koordinere et team av dyktige fagpersoner
• Koordinere og prioritere oppgaver mot andre avdelinger
• Bistå VA-faglig – både drift og prosjekter
• Drifte, vedlikeholde og videreutvikle nettmodell vann og avløpsmodeller
• Kapasitets- og trykkfallsberegninger i VA-nettet
• Overvann – bl.a. påslipp til kommunalt nett

Kvalifikasjoner:

• Utdannelse fra fagskole, høyskole eller universitet innenfor relevante fagområder. Søkere med lang og omfattende erfaring innenfor fagområdet uten formell høyere utdanning kan også komme i betraktning
• Søkere med annen relevant utdanning og med erfaring fra aktuelle fagområder vil også bli vurdert
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Ønskelig med erfaring innen VA-faget
• Førerkort kl. B. 

Personlige egenskaper:

• Du er engasjert og ansvarlig.
• Du liker å lede, koordinere og finne gode løsninger i fellesskap med andre
• Du har en god gjennomføringsevne, arbeider selvstendig, og gjerne tar initiativ til forbedringer og endringer
• Du liker utfordringer, er strukturert, mål- og resultatorientert.

Vi tilbyr:

• Lønn etter avtale.
• Fleksibel arbeidstid med avspaseringsmuligheter.
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
• Konkurransedyktige betingelser med gode pensjonsordninger.
• Godt fagmiljø.

Annet:

Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider. Kopi av attester og vitnemål lastes inn som vedlegg til søknaden.

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit: https://uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/acadd65a-0831-4f3b-8c77-387e208b2312

Stillingen er organisert i Mestring og aktivitet i enhet Tjenester til hjemmeboende.

Vår tjeneste har 3 fysioterapeuter, 4 ergoterapeuter og kartleggings –og hverdagsmestringsteam med en fysioterapeut, en ergoterapeut og en sykepleier. I tillegg består virksomheten av dagsenter for eldre og personer med demens, praktisk bistand, demenskoordinator, kreftkoordinator, to allmennkliniske sykepleiere og næringsdrivende fysioterapeuter.

Vi har ledig følgende stillinger: 

• Ergoterapeut – 2 x 100 % vikariater fra d.d. – 01.06.2027, med mulighet for forlengelse 

Arbeidsoppgaver:

• Ergoterapi til brukere over 18 år.
• Vurdering, kartlegging og iverksetting av tiltak for egenmestring i hjemmet eller institusjon.
• Tilrettelegging av brukers hjemmeforhold, herunder utprøving, søking, formidling og tilpasning av tekniske hjelpemidler.
• ADL-trening.
• Tverrfaglig oppfølging med utgangspunkt i brukerens egne mål.
• Funksjonsvurdering og trening.
• Undervisning og veiledning av brukere, pårørende og kollegaer.
• Bistå med Trygg sterk og stødig treningsgrupper for hjemmeboende.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert ergoterapeut.
• Ønskelig med formal og/eller realkompetanse innenfor rehabilitering av voksne.
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjon, tilsvarende nivå C1.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

• Vi ønsker medarbeidere som er motiverte, engasjerte og som kan bidra til god kvalitet i tjenesten.
• Fleksibilitet og omstillingsevne vektlegges høyt.
• Gode kommunikasjons –og samarbeidsevner, men evner også å jobbe selvstendig.

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.
• Fleksitid.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt virksomhetsleder Kristin Kollerud Bjerke, tlf.: 907 29 127.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og skal være en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling skal være et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling vil vi ha 20 plasser, og være bemannet døgnet rundt. Vi søker miljøterapeuter i 25% stilling, primært til helg.

Relevante arbeidsoppgaver

• Sikre at beboerne følges opp i tråd med Corvita Care AS’ sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• Sikre at akutte hendelser håndteres i tråd med rutiner og retningslinjer
• Bistå og veilede beboere utefra den enkeltes behov, som f.eks. arbeid med ADL-ferdigheter og enkelte pleieoppgaver
• Bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• Gå miljørunder med fokus på psykisk og fysisk helse, brannsikkerhet, boplikt, renhold og vedlikehold, strømforbruk og luftkvalitet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver må påregnes.

Utdanning på bachelornivå, studenter eller fagbrev.

Primært vernepleier, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og spesial pedagog. Andre utdanningsretninger og personer med relevant erfaring vil også bli vurdert.

I Corvita forventer vi at våre ansatte..;

• er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre
• jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses
• har fokus på beboernes og kollegaers ressurser, og være opptatt av å gjøre hverandre gode
• er opptatt av at både beboerne og de ansatte skal ha en meningsfylt hverdag
• er interessert i miljøarbeid, gode relasjoner og samhandling
• har interesser som kan brukes i arbeidet for å skape en meningsfylt hverdag for våre beboere
• har stort fokus på omsorg, trygghet og sikkerhet
• håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte
• er fleksibel og løsningsorientert
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper, gjerne annen språkkompetanse
• har alminnelig god helse
• har grunnleggende datakunnskaper
• har gyldig norsk førerkort
• er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell

For alle stillinger vil personlig egnethet vektlegges.

Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap, søker etter engasjerte og omsorgsfulle medarbeidere til ledige helgestillinger i våre bofellesskap. Livsmestring 1 består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi jobber tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede blant våre ansatte og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte hver enkelt beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Vi tilpasser våre tjenester individuelt etter den enkeltes behov og ønsker. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i vårt arbeid.
Er du student og leter etter relevant praksis og arbeid i studietiden?

Dette er en fin mulighet for deg som ønsker praksisnær erfaring ved siden av studiene. Vi tilbyr helgestillinger med arbeid i snitt annenhver helg.

Ledige stillinger per tiden er:

Stillingsstørrelse  varierer fra 20 % til 30 %  
-Madam Arnesensvei Servicebase: 4 stillinger
-Myrvoldveien Servicebase: 1 stilling
-Hafslundsøy Servicebase: 2 stilling
-Hannestadfjellet 4 Servicebase :  3 stillinger

Arbeidsoppgaver

• Brukerrettet arbeid der beboernes ønsker og behov står i fokus
• Helsetjenester i hjemmet, inkludert stell og pleie
• Praktisk bistand som matlaging, husarbeid, innkjøp og følge til lege, fysioterapeut, logoped m.m
• Følge brukere på aktiviteter som turgåing, bading, riding o.l.
• Bruk av personløfter/takheis
• Forebygge og håndtere atferd som kan oppleves utfordrende
• Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser
• Dokumentasjon og rapportering i vårt journalsystem
• Samarbeid med kolleger og pårørende

Kvalifikasjoner

• Høyskolestudenter innen vernepleie, barnevern, sosialt arbeid, lærerutdanning eller barnehagelærer. Høyskolestudenter innen andre utdanningsløp kan også bli vurdert til stillingene.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B (fortrinnsvis manuelt gir)
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:
• Er engasjert, og trives med både selvstendig og team-basert arbeid
• Er omsorgsfull og liker å hjelpe andre
• Er fleksibel og samarbeidsvillig
• Er positiv og løsningsorientert
• Tar ansvar og er lojal mot felles beslutninger 
• Har interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser
• Bidrar til å skape et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht gjeldende lover og regler
• Tillegg for medisin, sykepleie og vernepleierstudenter ut over ordinær årslønn
• Gode pensjons og forsikringsordninger
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Relevant arbeidserfaring for deg som studerer helse- og sosialfag

Øvrig vilkår/annet:
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".


Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.


Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Marius Aasen, Avdelingsleder , 46922366, marius.aasen@sarpsborg.com
Kenneth Helgeland Andersen, Avdelingsleder, 932 45 914, kenneth.andersen@sarpsborg.com
Tonje Marie Groth, Avdelingsleder , 46961464, tonje-marie.mathisen@sarpsborg.com
Kari Bergljot Wevling, Avdelingsleder , 99233371, kari.wevling@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 959 11 102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Sigvat Skalds gate
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5123476401
Stillingsprosent: 22%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.