Stillingen er organisert i Mestring og aktivitet i enhet Tjenester til hjemmeboende.

Vår tjeneste har 3 fysioterapeuter, 4 ergoterapeuter og kartleggings –og hverdagsmestringsteam med en fysioterapeut, en ergoterapeut og en sykepleier. I tillegg består virksomheten av dagsenter for eldre og personer med demens, praktisk bistand, demenskoordinator, kreftkoordinator, to allmennkliniske sykepleiere og næringsdrivende fysioterapeuter.

Vi har ledig følgende stillinger: 

• Ergoterapeut – 2 x 100 % vikariater fra d.d. – 01.06.2027, med mulighet for forlengelse 

Arbeidsoppgaver:

• Ergoterapi til brukere over 18 år.
• Vurdering, kartlegging og iverksetting av tiltak for egenmestring i hjemmet eller institusjon.
• Tilrettelegging av brukers hjemmeforhold, herunder utprøving, søking, formidling og tilpasning av tekniske hjelpemidler.
• ADL-trening.
• Tverrfaglig oppfølging med utgangspunkt i brukerens egne mål.
• Funksjonsvurdering og trening.
• Undervisning og veiledning av brukere, pårørende og kollegaer.
• Bistå med Trygg sterk og stødig treningsgrupper for hjemmeboende.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert ergoterapeut.
• Ønskelig med formal og/eller realkompetanse innenfor rehabilitering av voksne.
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjon, tilsvarende nivå C1.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

• Vi ønsker medarbeidere som er motiverte, engasjerte og som kan bidra til god kvalitet i tjenesten.
• Fleksibilitet og omstillingsevne vektlegges høyt.
• Gode kommunikasjons –og samarbeidsevner, men evner også å jobbe selvstendig.

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.
• Fleksitid.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt virksomhetsleder Kristin Kollerud Bjerke, tlf.: 907 29 127.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Som Facility & Maintenance Manager i Moss vil du lede alt arbeid innen vedlikehold og drift av fasiliteter for å sikre kontinuitet i driften, operasjonell kvalitet og langsiktig pålitelighet i anlegg og utstyr. Du vil spille en kritisk rolle i å sikre høy teknisk tilgjengelighet på produksjonsutstyr, bygninger og infrastruktur, samtidig som du driver forbedringer innen sikkerhet, kvalitet og kostnadseffektivitet.

Du vil samarbeide tett med Operations, Planning, toppledelse og eksterne partnere for å sikre at vedlikeholdsstrategien er i tråd med dagens og fremtidige behov i virksomheten. Rollen krever en god balanse mellom strategisk tenkning og operativ gjennomføring, alltid styrt av HelloFresh-DNAet vårt: Speed & Agility , Data-Driven Decision Making og Long-Term Orientation.

Hvis du trives i et produksjonsmiljø med høyt tempo og liker å bygge sterke tekniske team, er dette en mulighet til å gjøre en reell forskjell.

Fremfor alt ser vi etter mennesker som kan gjøre HelloFresh bedre. Kompetanse kan utvikles på mange måter, og vi setter pris på ulike erfaringer. Så selv om du ikke oppfyller alle kravene, men tror du vil trives i rollen, vil vi gjerne høre mer om deg.

Hva du vil gjøre

• Lede og utvikle vedlikeholds- og fasilitetsorganisasjonen for å sikre høy driftssikkerhet på utstyr og stabil produksjon.

• Etablere og følge opp KPI-er innen sikkerhet, kvalitet, produktivitet, kostnader og maskintilgjengelighet, samt drive kontinuerlige forbedringstiltak.

• Ha ansvar for budsjett innen vedlikehold og fasiliteter, inkludert kostnadskontroll, optimal ressursbruk og korrekt rapportering.

• Definere og gjennomføre forebyggende vedlikeholdsstrategier og følge opp vedlikeholdsoppgaver og planlegging for å sikre rettidig gjennomføring.

• Lede tekniske prosjekter.

• Forhandle og følge opp leverandør- og entreprenøravtaler, og sikre at leveranser oppfyller krav og standarder.

• Sikre etterlevelse av krav til HMS, brannsikkerhet, HACCP og interne kvalitetsstandarder.

• Være hovedkontakt og eskaleringspunkt for alle saker knyttet til bygg og vedlikehold i distribusjonssenteret.

• Anskaffe og administrere reservedeler, forbruksvarer og verktøy (MRO) for å sikre god drift av utstyr.

• Samarbeide på tvers av avdelinger med Operations, Planning, HR og toppledelsen for å støtte virksomhetens resultater og langsiktige vekst.

Hva du bringer med deg

• Solid erfaring innen vedlikehold, ingeniørfag eller teknisk driftsledelse i et produksjonsmiljø eller FMCG-bransjen.

• Dokumentert ledererfaring med ansvar for tekniske team og utvikling av medarbeidere.

• God kunnskap om forebyggende vedlikeholdssystemer, forbedring av driftssikkerhet og teknisk prosjektledelse.

• Erfaring med budsjettansvar, kostnadsstyring og leverandørkontrakter.

• Kjennskap til helse- og sikkerhetskrav og strukturerte metoder for kontinuerlig forbedring.

• Analytisk tankesett og en datadrevet tilnærming til problemløsning og beslutningstaking.

Hva vi tilbyr

• Muligheten til å bidra til og påvirke et av Europas raskest voksende teknologiselskaper

• Ansattrabatt på HelloFresh-kasser

• Muligheter for læring og utvikling

• Tilgang til digitale ressurser for mental helse

• Helseforsikring

Hvis dette høres ut som en spennende mulighet, vil vi gjerne høre fra deg!

Søk med CV (på engelsk). Hvis vi ser at det kan være en god match, vil du bli kontaktet av en av våre rekrutterere for en samtale om hva du kan bidra med i teamet. Dersom begge parter fortsatt er positive, går vi videre til en vurderingsfase for å evaluere nøkkelkompetanser som kreves i rollen. Vi gjennomfører intervjuer fortløpende og avslutter prosessen når riktig kandidat er funnet.

Om arbeidsgiveren:

Hos HelloFresh ønsker vi å endre måten folk spiser på - for alltid. Vi tilbyr våre kunder råvarer og oppskrifter av høy kvalitet tilpasset ulike måltidsanledninger. I løpet av de siste ti årene har dette vokst langt utover våre forventninger, og vi er nå en global matleverandør og verdens ledende leverandør av matkasser - aktive i 18 land på 3 kontinenter.

Vår vekst drives av et sterkt engasjement for smak, kvalitet og bærekraft. I dag omfatter HelloFresh Group flere merkevarer, blant annet HelloFresh, Green Chef, EveryPlate, Chefs Plate, Factor_ og Youfoodz.

Vi er stolte av et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø som gjenspeiler våre kunder og samfunn. Våre medarbeidere inspirerer oss til å utvikle stadig bedre produkter, prosesser og opplevelser.

HelloFresh er en likestilt arbeidsgiver. Vi diskriminerer ikke på bakgrunn av kjønn, alder, funksjonsnivå, religion, nasjonalitet, legning eller andre beskyttede karakteristikker.

Vil du vere med og gjere ein forskjell?

Nav hjelpemiddelsentral Vestland, Bergen har ledig læreplass i industrimontørfaget ved avdeling Teknikk.

Om læreplassen
Arbeidsoppgåvene er relevante og tilpassa læreplanen i industrimontørfaget (IMO03-02). Du får lærekontrakt med Vestland fylkeskommune. Lønn og arbeidsvilkår følgjer særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger og lærekandidater i staten.

Utdanningsløpet for industrimontørfaget har ei varigheit på fire år, der læretida i utgangspunktet er 24 månader. Rett kandidat – vurdert ut frå bakgrunn, motivasjon og eignaheit – kan bli tatt inn som lærling med full opplæring i bedrift, med inntil 3 års læretid i faget.
Opplæringa vil bli tilpassa den enkelte lærling i tråd med gjeldande læreplan og lokale opplæringsmål.

Om oss
Nav hjelpemiddelsentral Vestland, Bergen har ca. 120 tilsette og held til på Kokstad i Bergen.
Vi er organisert under Nav hjelpemiddel og tilrettelegging, som omfattar om lag 1300 tilsette og 14 hjelpemiddelsentralar på landsbasis. Vi er eit ressurs- og kompetansesenter med brei kunnskap om ulike funksjonsnedsettingar og om korleis tilrettelegging, hjelpemiddel og teknologi kan bidra til aktivitet og deltaking i samfunnet. Kvart år leverer vi ut over 100 000 hjelpemiddel til innbyggarar i Vestland fylke.

Vi ser etter deg som brenn for gode tenesteopplevingar og ønsker å bidra til Nav sitt viktige samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgåver

Som lærling hos oss, vil du arbeide på tvers av fleire fagområde.

Du vil få opplæring og erfaring innan mellom anna:

• reparasjon og vedlikehald av tekniske hjelpemiddel
• klargjering og testing av elektriske rullestolar, inkludert tilpassingar og komponentarbeid
• dørautomatikkløysingar, omgivnadkontroll og styringssystem
• alarm- og varslingssystem
• enklare arbeid knytt til elektromedisinsk utstyr
  

Du vil arbeide tett med fagarbeidarar og følgje gjeldande rutinar for kvalitet, tryggleik og dokumentasjon. Alle arbeidsoppgåver er vurdert som relevante og godt tilpassa læreplanen i industrimontørfaget.

Kvalifikasjonar

Du må ha:

• Førarkort klasse B
• Gode norskkunnskapar både munnleg og skriftleg
  
  Samt eitt av følgjande alternativ:
• Vidaregåande opplæring innan VG1 teknologi- og industrifag eller VG1 elektro og datateknologi, samt VG2 industriteknologi
• Vidaregåande opplæring innan andre mekaniske fag eller elektrofag
• Anna tilsvarande og relevant teknisk bakgrunn
  

Vi ynskjer at du har: 

• gode datakunnskap
• evne til teknisk problemløysing
• teknisk innsikt og/eller teknisk erfaring

Personlege eigenskapar

• identifisere deg med Nav sin visjon og verdiar
• evne til tverrfagleg arbeid
• arbeide sjølvstendig og effektivt i samarbeid med andre
• vilje til å lære
• er motivert, engasjert og serviceinnstilt

Vi tilbyr

• spennande, interessant og variert læretid med gode moglegheiter for utvikling
• aktive og engasjerte kollegaer
• medarbeidarar med høg kompetanse på ulike fagområde
• fleksibel arbeidstid
• moglegheit til å hospitere hos andre bedrifter.
• god pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• stillingskode 1362. Lønn og arbeidsvilkår følgjer særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger og lærekandidater i staten

 

Praktisk informasjon
Dersom du meiner du har kompetanse som gjer at du kan få avkorta læretid, bør du sende dokumentasjon på dette til Vestland fylkeskommune.

Kontaktinformasjon

Geir Handegård, Avdelingsleiar, 413 17 653, Geir.Handegard@nav.no

Arbeidssted

Kokstaddalen 35
5257 Kokstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5132280652
Stillingsprosent: 100%
Lærling
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Er du jurist og ønsker å være med i et faglig felleskap av dyktige jurister? Vi kan tilby et av Sørlandets bredeste juridiske fagmiljøer og du vil få muligheten til å jobbe med viktige samfunnsoppgaver i et tverrfaglig miljø.

Vi søker deg med interesse for helselovgivning og om du liker å håndtere komplekse juridiske problemstillinger raskt og effektivt, tror vi du kommer til å trives hos oss.

Om stillingen
Stillingen er en fast stilling i 100 % i Helse- og sosialavdelingen. Det er ønskelig med snarlig oppstart. Stillingen er plassert i Seksjon for pasient- og brukerrettigheter.

Om avdelingen 
Helse- og sosialavdelingen består av 37 dyktige medarbeidere med bred sosial, helsefaglig og juridisk kompetanse. Sentrale oppgaver for avdelingen er blant annet å bidra til gode helse- omsorgs- og sosiale tjenester til befolkningen i Agder og se til at den enkelte får oppfylt sine rettigheter etter aktuell lovgivning. 

Avdelingen er organisert i tre seksjoner; tilsynssaker og forebyggende tilsyn, pasient- og brukerrettigheter samt fagutvikling og sosiale tjenester.

Bli bedre kjent med oss her:

• Rekrutteringsfilmen vår på YouTube: https://youtu.be/deLyIYwt8hw 
• Bedriftssiden vår på Finn.no: STATSFORVALTEREN I AGDER profil og ledige stillinger | 
• Nettsiden vår: https://www.statsforvalteren.no/nb/agder/Om-oss/Avdelinger/

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil hovedsakelig være saksbehandling innenfor kommunale helsetjenester og/eller spesialisthelsetjenesten, rettighetssaker, saker om tvang og makt, veiledning samt eventuelt arbeid knyttet til tvangsmedisinering. Det kan også bli andre arbeidsoppgaver tilknyttet egen seksjon eller andre seksjoner for å sikre en robust organisering av oppgaveporteføljen vår. 

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad innen rettsvitenskap
• Gode digitale ferdigheter
• Gode formidlings- og kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Ønsket tilleggskompetanse:

• Saksbehandlererfaring
• Relevant erfaring fra fagområdene 
• Veiledningserfaring

Vi legger vekt på personlig egnethet og søker deg som er reflektert og trygg på egne verdier, utviser god rolleforståelse og har et godt faglig skjønn. For å trives og lykkes i stillingen må du like effektiv saksbehandling og ha en målrettet arbeidsmåte, samtidig som du er fleksibel og løsningsorientert. Personlig egnethet handler også om å ha gode samarbeidsevner og være en lagspiller som bidrar positivt i arbeidsmiljøet.

Søkerne vurderes ut fra kvalifikasjoner, praksis og personlige egenskaper. De første 6 månedene er prøvetid. Den som ansettes må kunne akseptere endringer av arbeidsoppgaver innenfor embetets saksområder. Statsforvalteren i Agder registrerer sidegjøremål.

Vi tilbyr

• Stilling som rådgiver 1434 /seniorrådgiver 1364 i spennet kr 600 000-800 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere avlønning vurderes.
• Gode lærings- og utviklingsmuligheter
• Godt sosialt og faglig miljø med høy kompetanse og stort engasjement 
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
• Gode arbeidstidsordninger med fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontoravtale
• Flott, moderne kontorbygg på Fløyheia i Arendal sentrum, med innendørs sykkelparkering, kantine og treningsrom
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne-, og forsikringsordninger. Det trekkes 2% av lønnen til SPK

Vi ønsker mangfold
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. 

Spørsmål om stillingen kan rettes til:

• Ass. avdelingsdirektør helse- og sosialavdelingen Eva Moe, tlf. 90 09 56 95 
• Seksjonsleder pasient- og brukerrettigheter Helene Frydenberg, tlf. 94 86 61 26

Søknad sendes elektronisk via lenke på denne siden. Relevante vitnemål og attester må følge søknaden. 

Søknadsfrist: 9. juni 2026

Søkere som ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste må begrunne dette. Vi varsler søkeren dersom vi ikke tar til følge ønsket om reservasjon.

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk, sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.

Statsforvalteren er også et viktig bindeledd mellom kommunale og sentrale myndigheter, og kan spille inn viktige saker fra kommunesektoren til sentrale styresmakter.

 

Vil du lede en termisk produksjon der stabil drift, HMS og kontinuerlig forbedring faktisk betyr noe – hver eneste dag?

Vi søker en engasjert og handlekraftig avdelingsleder til vår termiske produksjon i Offshore-divisjonen til Franzefoss Gjenvinning AS. Vi er en av Norges største aktører på behandling av boreavfall, med anlegg på Eide og Husøya.

På Eide er vi totalt 31 ansatte hvor 15 jobber skift med termisk produksjon onshore. Vi har 8 prosesslinjer som utgjør kjernen i produksjonen, og en behandlingstillatelse på opptil 170 000 tonn boreavfall. Vi har eget deponi og kai med over 100 anløp i året, samt lagerkapasitet på opptil 30 000 tonn.

Nå investerer vi betydelig i utvikling av anlegg og prosess – og vi trenger deg som trives i spenningsfeltet mellom daglig drift og forbedringsarbeid.

Ditt hovedansvar vil være å lede og videreutvikle den termiske produksjonen på anlegget Eide med mål om økt stabilitet, produktivitet og redusert miljøpåvirkning – med et tydelig HMS-fokus og systematisk forbedringsarbeid. Du blir en del av en tverrgående ledergruppe på tvers av Eide og Husøya, og rapporterer til anleggssjef Eide.

 

Hovedoppgaver:

• Lede, motivere og utvikle medarbeidere
• Planlegge og styre produksjon for optimal drift og kapasitetsutnyttelse
• Sikre effektivt og systematisk vedlikeholdsarbeid
• Følge opp mottak og intern logistikk i samarbeid med øvrig ledelse
• Gjennomføre daglige skift- og forbedringsmøter
• Drive kontinuerlig forbedringsarbeid og initiere/delta i prosjekter
• Samarbeide tett med øvrige avdelinger og ledelse
• Sikre høyt HMS-nivå og etterlevelse

 

Vi ser etter deg som:

• Har relevant arbeidserfaring
• Har ledererfaring, evne til å utvikle team og trives i operativ drift
• Har teknisk utdanning, gjerne kombinert med prosjekt- og/ eller LEAN-erfaring
• Har god teknisk forståelse
• Er strukturert, tydelig og beslutningsdyktig
• Har sterk HMS-holdning og fokus på kontinuerlig forbedring
• Du kan identifiserer deg med Franzefoss-verdiene: Hel ved, Tøff kjærlighet og Stadig bedre.

 

Hvorfor Franzefoss?

• En sentral lederrolle med reell påvirkning på teknologiskutvikling og drift
• Et mangfoldig og sterkt fagmiljø med høyt tempo
• En virksomhet med tydelige verdier og ambisiøse mål
• Et Great Place To Work sertifisert selskap
• Et selskap i kontinuerlig utvikling med bærekraft i kjernen
• Økende produksjon på Eide
• Bedriften er ISO sertifisert 9001 og 14001
• Konkurransedyktige betingelser
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkl. helseforsikring

Klar for å ta ansvar? Fortell oss hvorfor i en kortfattet søknad med CV. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

For spørsmål kontakt Anleggssjef Ronald Simonsen tlf+47 9970 9023 eller Leder Offshore Produksjon Nick Sohl Pedersen tlf. +47 9402 1512

Søknadsfrist: Snarest

(Arbeidssted: Knutadalen 159, 5363 Ågotnes)

Franzefoss Gjenvinning AS er et familieeid industriselskap etablert i 1995, og en ledende aktør innen avfallshåndtering, ombruk og gjenbruk, og håndterer 550 000 tonn avfall årlig. Vi har 18 anlegg og 380 medarbeidere, og omsetter årlig for 1,25 milliarder kroner.

Selskapet er en del av Franzefoss-konsernet, en familieeid hjørnesteinsbedrift med over 100 års lang industrihistorie. Konsernet leverer pukk og gjenvinningstjenester gjennom datterselskapene Franzefoss Pukk og Franzefoss Gjenvinning. Vi sørger for at stadig mer av både avfall og steinressurser kan gjenbrukes. Hver dag jobber 550 dyktige medarbeidere med å gi nytt liv til avfall og stein.

HEL VED, TØFF KJÆRLIGHET OG STADIG BEDRE – er våre kjerneverdier. Vi jobber hele tiden med mål om å være en solid tjenesteleverandør, med en tydelig kommunikasjon som alltid forsøker å finne nye og bedre løsninger. Vi jobber kontinuerlig for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø for våre ansatte.

FREMTIDEN KREVER at vi forbruker mindre og gjenbruker mer. Franzefoss har en viktig rolle å spille: Vi skal bruke vår historie, våre erfaringer og vår kompetanse til å bygge sirkulærøkonomien. Gjennom verdiskaping, utvikling og samfunnsansvar forplikter vi oss til å være "Samfunnets beste valg" – en visjon som gir retning til alt vi gjør. Sammen jobber vi for en mer bærekraftig fremtid.

Les mer om oss på www.franzefoss.no, Franzefoss LinkedIn

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du være med å videreutvikle Sarpsborgs nabolagsinkubator for sosialt entreprenørskap?

Vi søker en engasjert og strukturert medarbeider som vil få hovedansvaret for å utvikle og drifte Østre bydel Unlimited – en satsing som støtter lokale krefter, bygger bærekraftige sosiale virksomheter og bidrar til positive endringer i Østre bydel.

Det pågår en områdesatsing i Østre bydel i Sarpsborg sentrum. Hovedmålet er å bedre levekårene, utvikle bydelen og gi varige, positive endringer. Det skal bli bedre å bo og vokse opp i Østre bydel. Barn og unge skal få et bedre nabolag. Flere skal fullføre skole og komme i arbeid. De som bor i bydelen skal være mer aktive og delta i samfunnet rundt seg, og Østre bydel skal vokse frem til å bli byens kultursentrum.

Områdesatsing Østre bydel er en metode for innovasjon, tverrfaglig samarbeid og bærekraftsarbeid. Prosjektmedarbeideren går inn i programledelsen som består av en programleder og to andre prosjektmedarbeidere.  Områdesatsingen er en prioritert oppgave for samtlige kommuneområder i kommunen.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle og drifte Østre bydel Unlimited som nabolagsinkubator for sosialt entreprenørskap herunder 
  • Planlegge og gjennomføre workshops, kurs, arrangementer og aktiviteter
  • Gi individuell 1:1-oppfølging til sosiale entreprenører
  • Rekruttere nye entreprenører og mobilisere lokale ressurser
  • Videreutvikle og styrke nettverk lokalt og nasjonalt
  • Dokumentere resultater, måloppnåelse og effekter
• Samarbeide tett med øvrige prosjekter i områdesatsingen i Østre bydel

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant høyere utdanning innen samfunnsfag, sosialt arbeid, innovasjon/entreprenørskap, prosjektledelse eller tilsvarende
• erfaring med arbeid med nabolagsinkubator for sosialt entreprenørskap
• erfaring med prosjektledelse
• erfaring fra offentlig forvaltning og politiske prosesser
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne

I tillegg er det ønskelig at du har:

• kjennskap til metodikk som Social Business Model Canvas, endringsteori og pitch
• erfaring med tverrfaglig samarbeid og innbyggerinvolvering

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• bygger tillit og relasjoner og har gode samarbeidsegenskaper
• skaper engasjement og motiverer andre
• har gjennomføringskraft og jobber strukturert
• er kreativ, løsningsorientert og nysgjerrig
• trives i veilederrollen og ser ressurser i mennesker og lokalsamfunn
• håndterer parallelle prosesser og jobber selvstendig

Vi tilbyr

Du vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av det viktige lokalsamfunnsprosjekt i Østre bydel. Du vil oppleve varierte arbeidshverdager og meningsfulle arbeidsoppgaver innenfor Østre bydel.  Vi er opptatt av å ha kollegaer som trives sammen i et uformelt og engasjerende arbeidsmiljø, slik får vi det beste ut av hverandre og skaper engasjement. 

Vi har fleksibel arbeidstid. Arbeidssted vil være på Sarpsborg rådhus og bydelskontoret i Østre bydel. Det må påregnes noe kvelds- og helgearbeid. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. 

 

Kontaktinformasjon

Laila Irene Vestby, Teamleder, +47 69108000

Arbeidssted

St. Marie gate 38
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5125810580
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.12.2027
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Livsmestring 2 - Bofellesskap pt. Tibo Servicebase søker studenter innen relevant utdanningsløp til helgestillinger i ulik stillings%.

Tibo Servicebase yter tjenester til mennesker med autisme og utviklingshemming, etter helse og omsorgstjenesteloven i kommunene, (Hol). Arbeidet vårt er forankret i prinsippet om en økologisk, helhetlig tankegang, som viser at alt henger sammen. Metodisk arbeider vi atferdsanalytisk, med stort fokus på godt samspill og samhandling. Med målrettet miljøarbeid tilrettelegger og strukturerer vi hverdagen til beboerne, slik at de opplever forutsigbarhet og medbestemmelse over sitt eget liv. Hovedmålet vårt er at beboerne skal oppleve høy livskvalitet, og trives i hjemmet sitt på Tibo. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene innebærer blant annet:

• Direkte brukerrettet arbeid der beboerens ønsker og behov står i fokus
• Praktisk og personlig bistand
• Miljøarbeid rundt brukere med atferd som utfordrer / HOL. kap 9.
  
• Følge på aktiviteter; turgåing. tandemsykling, konserter, mm
• Rapportering i vårt journalsystem
  
• Samarbeid med kollegaer og pårørende
  

Kvalifikasjoner

Vi søker studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse og sosialfag og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9.
Assistenter kan også bli vurdert.

• Du må ha gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Førerkort klasse B, fortrinnsvis manuelt gir

Vi søker deg som er

• Omsorgsfull
• Fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og har gode samarbeidsevner
  
• Positiv og løsningsorientert
  
• Rolig og trygg, og evner det å stå i situasjoner som kan oppleves utfordrende
  
• Tar ansvar og liker å jobbe selvstendig og i team
  
• Lojal til teamets beslutninger

Vi tilbyr

• God opplæring og kurspakker for ansatte
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Medisin, sykepleie-/vernepleierstudenter har pt. tillegg utover garantilønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  

Øvrig vilkår/annet:
Gyldig politiattest uten anmerkning må fremlegges ved ansettelse

Du forplikter deg til å utøve din funksjon i henhold til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap «Vi i Sarpsborg», og at verdisettet vårt gjenspeiler seg i arbeidet ditt i møte med brukerne av tjenestene våre, kollegaer, ledelse og samarbeidsinstanser. FÅRT: Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull.

Kontaktinformasjon

Lene Jeanette Bredesen, Avdelingsleder, 419 08 346, lene.bredesen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Borghilds gate 12
1721 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5128657736
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Analytisk enhet ved avdeling for medisinsk biokjemi Sørlandet sykehus, Arendal har ledig 100% st. vikariat i ett år som fagbioingeniør fra september 2026, med mulighet for forlengelse.

Det kan også bli ledig annet vikariat som vaktbioingeniør, så vi oppfordrer til å søke på dette også. Angi i søknaden hvilken stilling du søker på.

Avdeling for Medisinsk Biokjemi har aktivitet på alle de tre sykehusene Arendal, Flekkefjord og Kristiansand. I Arendal har medisinsk biokjemi to enheter; Preanalytisk og Analytisk og årlig utfører vi ca. 100 000 blodprøvetakinger og 2,6 millioner analyser. Vi har praksisplasser for bioingeniørstudenter og gir veiledning til ansatte i primærhelsetjenesten.

Analytisk enhet har en enhetsleder og fire fagbioingeniører.

Vaktbioingeniørene roterer mellom preanalytisk, analytisk og blodbank. Analytisk enhet fremstår som moderne og kompakt. Enheten har ansvar for all analytisk virksomhet innen hematologi, koagulasjon, klinisk kjemi og immun kjemi. Analyseinstrumentene er koblet til automasjonsbåndet sammen med instrumenter for prøvemottak, prøvefordeling og arkivering. Enheten drives i moderne lokaler og har høy standard på opplæringsrutiner og service. Vi har et godt arbeidsmiljø og god kultur for videreutvikling og utdanning. For denne stillingen vil vi legge til rette for nødvendig faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Fagbioingeniører skal ha oversikt over alle prosesser på den enheten de tilhører med særlig fokus på det fagområdet de er tildelt spesialansvar for. Ansvarsområdet for denne stillingen er primært knyttet til drift av automasjonsløsningen. Oppfølging av automasjonsløsningen skjer i tett samarbeid med IKT rådgiver og de andre fagbioingeniørene på enheten. 
• Skal være ressurspersoner for metoder/prosedyrer, IT system og utstyr innen sitt fagområde og bidra aktivt i å oppdatere prosedyrer.
• Skal sørge for god kvalitet ved at alle gjeldende kontrollrutiner, vedlikehold og avvik blir fulgt opp.
• Utføre utviklingsoppgaver delegert fra enhetsleder.
• Samarbeide med enhetsleder for å sikre at daglig drift og produksjon blir utført innen rammen av tildelte ressurser.
• Veilede/lære opp studenter, nytilsatte og andre medarbeidere innenfor sitt fagområde.
• Delta i enhetens ledergruppe og på ledelsens gjennomgang.
• Delta på fagmøter på tvers i SSHF.
• Delta i anbudsprosesser og validering av metoder og utstyr.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 
  
• Erfaring innen fagområdet vektlegges
• Gode datakunnskaper
  
• Videreutdanning og/eller erfaring fra kvalitetsarbeid, veiledning, statistikk og metodekontroll vil være en fordel.

Personlige egenskaper

• Positiv innstilling som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Kunne arbeide selvstendig og i team
• Faglig engasjert og interesse for utviklingsarbeid, validering av nye funksjoner, kvalitetsarbeid, veiledning og statistikk. 
  
• Trives i et aktivt og travelt miljø

Vi tilbyr

En spennende stilling med mulighet til å bidra i utvikling av Analytisk enhet.

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Faglig påfyll og utvikling
• Lønn etter avtale/tariff
• Gode pensjonsordninger i KLP 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Susanne Nilsen Grundesen, Enhetsleder, 915 82 883

Arbeidssted

Sykehusveien 1
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5131394090
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Om stillingen og arbeidsoppgaver

Nettskolen Troms har ledig fast 100 % stilling som fagansvarlig i salgsfaget, med oppstart 01.08.26 eller etter avtale. Vi søker faglig engasjerte medarbeidere som ønsker å være med å utvikle og styrke våre opplæringstilbud for voksne deltagere i Troms fylkeskommune.

• Planlegging og gjennomføring av fysiske og digitale læringsaktiviteter (synkront og asynkront)
• Veiledning i bedrift
• Fagsamtaler og vurderingsarbeid
• bidra med utvikling av digitale fagressurser og eksamenrettet opplæring
• Oppfølging av deltakere etter modulstrukturerte læreplaner
• Realkompetansevurderinger
• Samarbeid med opplæringskontor, bedrifter og andre samarbeidspartnere
• Andre relevante oppgaver etter arbeidsgivers behov og ansattes kompetanse

Om oss

Nettskolen Troms er en videregående skole som tilbyr opplæring til elever, lærlinger og voksne i hele Troms fylke. Skolen har årlig om lag 500 deltakere fordelt på ulike utdanningstilbud, og gjør det mulig å gjennomføre videregående opplæring uavhengig av bosted. Vi arbeider for at flere skal nå sine utdanningsmål, og for at flest mulig skal ønske å lære, bo og bli i Troms. 

Nettskolens kompetanse er nettbasert undervisning, ved bruk av digitale verktøy, læringsstøttende teknologi og sanntidsundervisning i digitale klasserom. Vi tilbyr sanntidsundervisning både på dag- og kveldstid, og benytter blant annet omvendt undervisning og andre innovative læringsmodeller for å skape fleksible og inkluderende læringsløp. 

Les mer om oss: https://www.tromsfylke.no/nettskolen/

Kvalifikasjonskrav

• Fagbrev innen salgsfaget 
• Erfaring fra bransjen
• Oppfylle kravene for tilsetting og undervisning i videregående skole, jfr. § 14-4 og § 14-1 i forskrift til Opplæringsloven
• Praktisk pedagogisk utdanning er ønskelig
• Erfaring med veiledning, opplæring eller faglig ansvar i bedrift
• Meget god digital kompetanse

Personlige egenskaper

• Har tro på at alle mennesker har et utviklingspotensial uavhengig av bakgrunn.  
• Har evne til å bygge relasjoner for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø.  
• Har gode kommunikasjonsevner og trives med samarbeid på tvers av fag og team.  
• Arbeider selvstendig, strukturert og målrettet, med høy gjennomføringsevne 

Vi tilbyr

• En variert og spennende arbeidshverdag i et moderne digitalt læringsmiljø
• God oppfølging og støtte i et inkluderende fagmiljø
• Mulighet til å påvirke og utvikle fagområdets digitale opplæringstilbud
• Fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Søknaden skal inneholde

• Søknadstekst, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)  
• Dersom du har tatt hele eller deler av din utdanning i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse: https://hkdir.no/

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 26.05.2026
• Intervjuer vil bli gjennomført fortløpende
• For mer informasjon om stillingen ta kontakt med: Hege Mathisen, hege.mathisen@tromsfylke.no, Mobil:+47 917 66 353
• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.
• Troms fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering. 
• Før eventuell tilsetting i Troms fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler.
• En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

Ønsker du en variert arbeidshverdag der du utgjør en forskjell? 

Psykiatrisk avdeling ved UNN Åsgård søker en engasjert person til en 100% fast stilling sammen med oss. Hos oss vil du bli en sentral del av et faglig sterkt miljø, hvor samarbeid og kvalitet står i fokus. Du vil bidra til at avdelingen fungerer effektivt i det daglige, samtidig som du jobber tett med ledelse, behandlere og kollegaer innen kontorseksjonen. 

Du kan forvente en variert arbeidshverdag med oppgaver på tvers av enheter og samarbeid i et kompetent og inkluderende fagmiljø. Du vil få en rolle med ansvar og påvirkningsmulighet i avdelingens drift, og et være en del av et arbeidsmiljø som verdsetter struktur, fleksibilitet og samarbeidsevner.

Du vil være en viktig støttefunksjon for avdelingen med oppgaver som tilpasses behovene i seksjonen. Rollen innebærer tett dialog med enhetsleder, lederteam og kollegaer og gir deg mulighet til og bidra aktivt til gode pasientforløp og effektiv drift.

Dette er en stilling for deg som liker og ha oversikt, trives med ansvar og ønsker og jobbe i et miljø hvor ingen dager er helt like.

Arbeidsoppgaver

• planlegging og daglig drift av enheter, herunder ansvar for vaktbok, fravær, innleie og oppfølging i GAT
• arbeidstidsplanlegging og utarbeidelse av arbeidsplaner
• lederstøtte og administrative oppgaver
  
• telefon-, post- og ekspedisjonsarbeid
• samarbeid med ledelse og øvrige enheter i avdelinger
• personaladministrative oppgaver og oppfølging av rutiner og regelverk
• bidra ved rekruttering og opplæring av nyansatte
• ansvar for studenter innen kontorfag
• bidra til god ressursutnyttelse, kvalitetsforbedring og godt arbeidsmiljø
  

Andre oppgaver kan tilkomme i takt med avdelingens utvikling, planlegging og daglig drift av enheten.

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med bachelorgrad innen økonomi og administrasjon. Relevant erfaring og kompetanse som helsesekretær/kontormedarbeider kan vurderes som tilsvarende kvalifikasjon.
  
• Du har gode digitale ferdigheter, og evne til å raskt sette deg inn i nye systemer.
• Det er nødvendig med meget gode ferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, strukturert og pålitelig.
• Du har gode samarbeidsevner og en serviceinnstilt holdning.
• Du trives i et miljø med tidvis høyt tempo, og varierte oppgaver.
• Personlig egnethet, fleksibilitet og serviceinnstilling vil bli høyt vektlagt. Politiattest jf §4a-7 i psykisk helsevernloven er et krav ved sikkerhetspsykiatrisk seksjon.

Personlig egnethet vil bli høyt vedlagt.

Vi tilbyr

• en variert arbeidshverdag i et sterkt fagmiljø
• dagarbeid, mandag - fredag fra 08.00 - 15.30
• fleksitidsordning
• god opplæring og veiledning
• et inkluderende og trivelig arbeidsmiljø
  
• spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og lokale avtaler

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende.

Kontaktinformasjon

Nina Brandt Nilsen, Konsulent, nina.brandt.nilsen@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5108839180
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.