europass

Preseljenje u EU

Pronađite pravi posao za sebe među hiljadama mogućnosti dostupnih širom Evrope. Rezultate pretrage obezbjeđuje EURES - Evropski portal za radnu mobilnost.

Search Results
Showing 262525 results

Sort by
Aide-soignant / Assistant de soins en gérontologie H/F
VYV 3 Centre-Val de Loire
France
RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant - ASG H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible Où ? Au sein de nos deux unités protégées qui accueille 19 résidents atteints de maladies neuro-évolutives (Alzheimer ou maladie apparentée, etc.) à Monts. Ce que nous offrons : Rejoignez l'EHPAD La Vasselière ! L'établissement accueille dans un environnement agréable et chaleureux 120 résidents. L'établissement se compose d'une équipe soignante, hôtelière, administrative et d'une équipe pluridisciplinaire volontaire et dynamique. Votre mission, si vous l'acceptez : • Accompagner la personne dans les actes de la vie quotidienne • Participer à l'animation de la vie sociale et citoyenne de la personne : mettre en place et réaliser, en fonction des besoins, des actes et des activités éducatives contribuant à développer ou maintenir l'autonomie/l'apprentissage. • Apprécier l'état de santé des personnes et contribuer à la continuité des accompagnements • Réaliser les soins de la personne accueillie (hygiène, aide aux repas, aux couchers...) • Contribuer au projet d'établissement et à la dynamique institutionnelle : réunions de service, groupes de travail (qualité, bientraitance...), travailler en réseau et en partenariat, accompagner et encadrer les stagiaires. • Travailler en lien avec la famille et/ou l'entourage de la personne accompagnée Ce qu'on vous offre : Un planning en 10H travaillé avec un roulement de 3 jours travaillés en semaine 1 et 4 jours travaillés en semaine 2. Un Week-end sur 2. Horaires de 8h30 à 20h30. Rémunération : De 2269€ Brut à 2521€ Brut Mensuel suivant profil (reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 = 19€/mois, Prime Grand Age = 70€/mois, Prime ASG =90€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 60% Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement L'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Vous avez le diplôme d'Aide-soignant, et vous avez suivi la formation Assistant de soins en Gérontologie. • Vous faites preuve d'autonomie. Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein de l'EHPAD La Vasselière, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation
Aide-Soignant ou Accompagnant Éducatif et Social (F/H) - Maison d'Accueil Spécialisée
CH Laborit
France
RESPONSABILITÉS : La MAS de Vouillé se situe à 15 minutes de Poitiers, dans un lieu calme et paisible, proche de la nature et des commerces. Une équipe de 55 professionnels y accompagne 48 résidents en situation de handicap psychique et atteints de handicaps associés (polyhandicap), inaptes à toute activité professionnelle. Elle assure une surveillance médicale et des soins constants, ainsi qu'une aide permanente et individualisée dans les actes de la vie quotidienne. Elle propose des activités éducatives, occupationnelles, socialisantes et de loisirs, en lien avec les projets personnalisés des résidents. Activités principales : • Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet de l'établissement et du projet d'unité • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés des résidents de l'unité et notamment du ou des résidents dont il est référent • Assurer les contacts avec le tuteur, les membres de la famille et autres partenaires • Mettre par écrit toutes observations et informations concernant les résidents dans les supports appropriés • Distribuer les traitements médicaux préalablement préparés par des infirmiers • Veiller à la sécurité des personnes et mettre si besoin en œuvre les protocoles adéquats • Mettre en place des activités en interne et externe et/ou accompagner les résidents dans ces activités • Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne : alimentation, hygiène, soins délégués, loisirs, épanouissement, vie sociale... • Participer avec l'usager à l'entretien de son espace privatif • Participer à l'entretien quotidien des locaux • Participer aux différentes réunions, institutionnelles, d'unité, de synthèse ... • Accueillir et accompagner des stagiaires Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer les déplacements extérieurs. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : • Diplôme d'État d'AS, AES ou AMP Compétences attendues : • Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'adultes en situation de handicap psychique • Connaissances du secteur médico-social, des pathologies mentales • Capacités d'observation, d'écoute et d'attention envers les usagers et les professionnels • Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne • Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes • S'impliquer dans une dynamique d'équipe • Rédiger des comptes-rendus et mettre en forme des notes, relatives à son domaine de compétence Qualités nécessaires : • Sens du contact • Prise d'initiatives et autonomie dans son domaine de compétence • Engagement réflexif • Capacité d'organisation et de distanciation • Capacité d'adaptation au regard de l'évolution du projet d'établissement et du projet d'unité • Créativité et curiosité intellectuelle • Implication dans les projets institutionnels • Disponibilité, ouverture d'esprit • Respect du secret professionnel et des droits des usagers Plannings et horaires de travail : • Horaires alternés de jour 8h30 - 16h00 / 7h00 - 14h00 / 14h00 - 21h00 • Repos 1 week-end sur 2 Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Karine JACOUTY, Cadre de Santé, ou Sophie BAUDOIN, Adjointe de Direction du Pôle Médico-Social. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.
Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (F/H)
Centre Hospitalier Henri Laborit
France
RESPONSABILITÉS : Le Mandataire judiciaire à la protection des majeurs gère des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle, mandat spécial, mesure d'accompagnement judiciaire,...) confiées par le juge des contentieux de la protection en application de la Loi du 05/03/2007 et des textes d'application. Il assiste ou représente la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés dans la limite du mandat. Le MJPM doit veiller à l'application de la loi dans le cadre de la réglementation en vigueur et dans l'intérêt des majeurs protégés. Activités principales : • Assistance et/ou représentation des majeurs protégés • Accompagnement social des majeurs protégés • Accompagnement à la gestion financière des majeurs protégés • Relation avec le Juge des contentieux de la protection • Gestion administrative des majeurs protégés visant à faire valoir leurs droits ou à en assurer le maintien • Investigation et collecte d'informations afin d'effectuer des démarches dans l'intérêt du majeur protégé • Rédaction avec le majeur protégé du document individuel de protection du majeur (DIPM) en tenant compte des attentes de ce dernier selon ses possibilités budgétaires • Relation de proximité et visites à domicile, a minima tous les 6 semaines, afin d'évaluer la situation matérielle/familiale/sociale et financière de la personne afin de s'assurer du bien-être du majeur protégé • Conseil ou représentation du majeur protégé dans des démarches administratives et dans l'organisation de sa vie quotidienne (logement, prise en charge médicale et sociale...) • Défense des intérêts du majeur protégé et assistance ou représentation devant les Tribunaux dans le cadre de procédures judiciaires/lors de l'achat/vente de patrimoine immobilier et lors du règlement de successions • Gestion des situations d'urgences pour limiter l'escalade des problématiques et désamorcer les situations • Participation au suivi patrimonial et juridique des situations complexes des majeurs protégés Ce poste implique des déplacements professionnels (audiences judiciaires, visites à domicile, rencontres avec les partenaires, rencontres avec les juges), un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : • Certificat National de Compétence de MJPM souhaité Compétences attendues : • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence • Évaluer la volonté et le consentement de la personne protégée • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité • Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Qualités nécessaires : • Autonomie • Sens de l'organisation • Organisation, rigueur et méthode • Intégrité professionnelle et sens de la droiture • Discrétion professionnelle • Sens du travail en équipe • Aisance rédactionnelle Plannings et horaires de travail : • Du lundi au vendredi • Repos le week-end Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès d' Aurélie LEYGNAC, Responsable de Service. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.
Aide-Soignant ou Accompagnant Éducatif et Social (F/H) - Maison d'Accueil Spécialisée
CH Laborit
France
RESPONSABILITÉS : La MAS de Vouillé se situe à 15 minutes de Poitiers, dans un lieu calme et paisible, proche de la nature et des commerces. Une équipe de 55 professionnels y accompagne 48 résidents en situation de handicap psychique et atteints de handicaps associés (polyhandicap), inaptes à toute activité professionnelle. Elle assure une surveillance médicale et des soins constants, ainsi qu'une aide permanente et individualisée dans les actes de la vie quotidienne. Elle propose des activités éducatives, occupationnelles, socialisantes et de loisirs, en lien avec les projets personnalisés des résidents. Activités principales : • Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet de l'établissement et du projet d'unité • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés des résidents de l'unité et notamment du ou des résidents dont il est référent • Assurer les contacts avec le tuteur, les membres de la famille et autres partenaires • Mettre par écrit toutes observations et informations concernant les résidents dans les supports appropriés • Distribuer les traitements médicaux préalablement préparés par des infirmiers • Veiller à la sécurité des personnes et mettre si besoin en œuvre les protocoles adéquats • Mettre en place des activités en interne et externe et/ou accompagner les résidents dans ces activités • Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne : alimentation, hygiène, soins délégués, loisirs, épanouissement, vie sociale... • Participer avec l'usager à l'entretien de son espace privatif • Participer à l'entretien quotidien des locaux • Participer aux différentes réunions, institutionnelles, d'unité, de synthèse ... • Accueillir et accompagner des stagiaires Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer les déplacements extérieurs. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : • Diplôme d'État d'AS, AES ou AMP Compétences attendues : • Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'adultes en situation de handicap psychique • Connaissances du secteur médico-social, des pathologies mentales • Capacités d'observation, d'écoute et d'attention envers les usagers et les professionnels • Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne • Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes • S'impliquer dans une dynamique d'équipe • Rédiger des comptes-rendus et mettre en forme des notes, relatives à son domaine de compétence Qualités nécessaires : • Sens du contact • Prise d'initiatives et autonomie dans son domaine de compétence • Engagement réflexif • Capacité d'organisation et de distanciation • Capacité d'adaptation au regard de l'évolution du projet d'établissement et du projet d'unité • Créativité et curiosité intellectuelle • Implication dans les projets institutionnels • Disponibilité, ouverture d'esprit • Respect du secret professionnel et des droits des usagers Plannings et horaires de travail : • Horaires alternés matin : 7h00 - 14h00 / soir : 14h00 - 21h00 • Repos 2 week-ends par mois Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Karine JACOUTY, Cadre de Santé, ou Sophie BAUDOIN, Adjointe de Direction du Pôle Médico-Social. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.
Référent administratif et financier (H/F)
Université Lumière Lyon 2
France
RESPONSABILITÉS : L'Université recrute une ou un référent administratif et financier. Mission Le ou la gestionnaire assure la gestion administrative et financière de structures de recherche dont les gestionnaires sont temporairement absents. Il / elle assure également la gestion financière des Presses Universitaires de Lyon (PUL). ACTIVITÉS PRINCIPALES 1 - Gestion administrative et financière de laboratoires - Suivre le budget du laboratoire (dotation annuelle, contrats de recherche et subventions) : préparation, élaboration (budget initial et rectificatif, virements) et contrôle de son exécution - Suivre et contrôler les engagements - Saisir sur le logiciel SIFAC les bons de commande et le service fait - Organiser les déplacements des membres du laboratoire et des invités extérieurs - Saisir sur la plateforme Notilus les ordres de mission et états de frais - Préparer et présenter les états financiers des conventions en vue de leur justification - Gérer les demandes de recrutement des agents contractuels et des vacataires (élaboration des demandes, attestation de services faits dans TIMI, suivi des paiements) - Gérer des conventions d'aide à l'édition - Organiser des manifestations scientifiques - Assurer la diffusion interne des informations et l'interface entre l'administration centrale et l'unité 2 - Appui au pôle financier de la DRED En cas de creux dans le plan de charge, venir en appui aux gestionnaires du pôle financier de la DRED dans les activités suivantes : - Suivi administratif et financier des conventions gérées sur le 900R - Contrôler les bilans financiers avant transmission à la cellule conventions de la DAF - Compléter des tableaux de bord de suivi - Vérifier et assurer le suivi des demandes de recrutements transmises par les laboratoires PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie B ouvert aux titulaires et contractuels Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires - Connaissances générales du fonctionnement des EPSCP - Connaissances générales des règles et des techniques de la comptabilité publique - Connaissances sur le budget et les finances publiques (GBCP...) - Connaissances générales des techniques de secrétariat et de gestion administrative Savoirs sur l'environnement professionnel - Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la Recherche - Connaissance de l'université et de ses circuits de décision Savoir-faire - Maîtrise des logiciels de bureautique, d'internet - Maîtrise du logiciel comptable SIFAC - Savoir informer et rendre compte - Faire preuve de rigueur - Organiser son temps de travail et gérer les priorités - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'analyse et de contrôle - Maîtrise de la communication écrite et orale - Faire preuve de polyvalence Comportements attendus - Autonomie - Capacité d'adaptation - Esprit d'initiative - Être force de proposition - Discrétion - Respect de la confidentialité Spécificités du poste : Le ou la gestionnaire sera amenée à se déplacer sur les différents campus de l'université pour rencontrer les équipes des structures prises en charge et organiser la transmission des données de gestion. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 21 juin 2025 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie B : - ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation - ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable
Ingénieur Histologie (H/F)
Institut Curie
France
RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, l'Institut Curie souhaite recruter pour ses équipes du site un(e) Ingénieur(e) en Histologie (H/F). L'activité de l'ingénieur(e) sera réalisée sur la plateforme CurieCoreTech Histologie de l'Institut Curie à Orsay. Cette plateforme est ouverte à l'ensemble des équipes de recherche de l'institut ainsi qu'aux équipes externes (académiques ou industrielles). La plateforme met en œuvre des techniques histologiques de la préparation des échantillons jusqu'à la numérisation des lames. Le profil recherché travaillera en autonomie sur la plateforme et aura la charge de : - Conduire dans un cadre expérimental, un ensemble de techniques en histologie (inclusions en paraffine/cryobloc, coupes en paraffine et en cryobloc, colorations, immunohistochimie, immunofluorescence, transparisation des tissus, numérisation), - Rédiger des rapports d'expériences ou d'études, des notes techniques et assurer le suivi de la traçabilité des échantillons traités et des actes techniques réalisés, - Assister les utilisateurs de la plateforme dans la construction et la réalisation des projets, - Former les utilisateurs aux techniques d'histologie (citées ci-dessus), - Suivre les évolutions techniques et le développement dans le domaine de l'histologie, impliquant la mise en place et la validation de nouveaux protocoles ou de nouvelles ressources biologiques selon les besoins des chercheurs, - Assurer un transfert technologique, - Veiller au bon fonctionnement de la plateforme (gestion/commande de matériels consommables, contrôle de l'utilisation de l'appareillage et des postes de travail, contrat de maintenance, suivi des réparations), - Assurer l'application des principes et des règles d'hygiène et de sécurité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience - Niveau de formation requis : Licence Pro avec 10 ans d'expérience ou Master 2, - Connaissances générales des techniques histologiques, - Une expérience du travail en plateforme serait un plus, - Connaissances en imagerie et analyse d'images serait un plus. Compétences et qualités requises - Connaissances générales en biologie, - Anglais professionnel requis (interactions avec les utilisateurs non-francophones et accès à la documentation techniques internationale), - Maitrise des outils de bureautique (Excel Word Powerpoint). Savoir être - Hiérarchiser ses tâches et organiser son activité en tenant comptes des échéances, - Savoir travailler en équipe, - Rigueur, - Bon relationnel (contact avec de nombreux utilisateurs), - Autonomie. Contraintes et risques - Manipulation de produits chimiques CMR, - Manipulation de matériels biologiques (d'humain ou d'animal) fixés ou non ainsi que l'utilisation d'équipement de microtomie et d'imagerie. Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap. Informations sur le contrat Type de contrat : CDD Date de démarrage : dès que possible Durée du contrat : 12 mois Temps de travail : Temps complet Rémunération : selon les grilles en vigueur Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d'entreprise, ... Localisation du poste : Orsay Pour postuler, merci d'envoyer CV et lettre de motivation. Date de parution de l'offre : 27/02/2024 Date limite des candidatures : dès que le poste est pourvu L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Il s'engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche. https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/brochures/eur_21620_en-fr.pdf
Ingénieur cybersécurité - Aix en Provence (H/F)
EPSYL
France, Aix-en-Provence
A compétences égales, le poste est ouvert à tous. Description : Travailler chez EPSYL, c'est faire partie d'une entreprise qui répond à différents besoins de conception et d'optimisation de systèmes sur des projets complexes et innovants en interne ou à l'externe. EPSYL appartient au groupe industriel ALCEN, animé par un ensemble de filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : énergie, automobile, Défense, aéronautique, médical... Nous sommes : - Une entreprise à taille humaine - Une entreprise basée sur l'expertise scientifique et technique - Une entreprise qui accompagne la création de start-up (incubateurs) - Une culture d'entreprise forte avec un accompagnement pour une montée en compétences et un investissement sur la gestion de carrière. Le petit plus : Une équipe dynamique à l'esprit d'entreprise et d'innovation où nos primes et avantages s'ajoutent à la rémunération fixe (tickets restaurants, prime de fin d'année, prime de vacances, RTT, avantages liés à notre CSE.) Le poste : Nous recherchons un Ingénieur Cybersécurité pour renforcer nos capacités de détection et de supervision au sein du SOC/CSIRT. Vous jouerez un rôle clé dans l'intégration de solutions de cyberdéfense, la définition de stratégies de supervision et l'élaboration de règles de détection avancées via SplunkES. Missions : - Intégrer et configurer des composants de cybersécurité en lien direct avec les besoins des équipes SOC/CSIRT, tout en contribuant à l'élaboration de la documentation structurée des logiques de détection. - Déployer des solutions de détection adaptées aux menaces actuelles et concevoir un Bluebook de sécurité regroupant les scénarios d'attaque, déclencheurs et réponses attendues. - Paramétrer finement les règles de détection dans SplunkES, en tenant compte du contexte spécifique de l'entreprise, et créer un référentiel clair des règles mises en place. - Accompagner les équipes projets dans la mise en œuvre des mesures de sécurité en amont, en mettant l'accent sur la détection des événements critiques et en assurant la traçabilité via des livrables documentés. - Définir des stratégies de supervision des systèmes critiques, les implémenter techniquement, et produire un reporting régulier synthétisant les événements détectés, les tendances observées, et les analyses associées. - Identifier les logs nécessaires à une détection fiable, assurer leur collecte et leur exploitation efficace, et partager les résultats avec les parties prenantes de manière structurée. - Collaborer étroitement avec les équipes CSIRT pour garantir une surveillance cohérente et réactive face aux incidents. Vous avez : - Au moins 5 ans d'expérience sur un poste comparable. - Une excellente maîtrise de SplunkES ainsi que du langage SPL. - Une expertise avérée en investigation sécurité dans des environnements SOC. - Un bon sens de l'analyse et de solides compétences en documentation technique. Process de recrutement : - Faites nous parvenir votre CV - Vous serez contacté par notre équipe recrutement - En fonction de votre domaine d'expertise, nous pourrons vous orienter vers le projet le plus en adéquation avec votre profil La rémunération est à négocier selon votre profil.
Responsable de secteur F/H
A2MICILE EUROPE
France, Compiègne
Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour notre agence Domaliance Compiègne. Sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous élaborez les plans de prospection terrain et téléphonique, dans le but de développer le portefeuille clients ; vous identifiez les besoins des prospects, collectez les informations nécessaires à la conception des devis (besoins spécifiques, coordonnées, nombre d'heures, etc.) ; Vous réalisez des visites chez les bénéficiaires pour s'assurer de la qualité et de leur satisfaction ; - La gestion administrative : Vous collaborez avec l'équipe interne pour assurer la bonne réalisation des prestations, vous pouvez être amené(e) à participer à la planification des interventions, à gérer les imprévus et à saisir les heures des intervenantes ; - La gestion des ressources humaines : Vous pouvez être amené(e) à participer au recrutement des intervenants (mise en ligne des offres d'emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement). Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, les bénéficiaires, ainsi que les partenaires institutionnels dans le périmètre de votre agence. Votre profil : Futur garant(e) du bien-être de l'équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent possédant la fibre commerciale et doté de bienveillance, de rigueur et d'altruisme. Ce qui vous caractérise, c'est votre dynamisme, votre sens de l'organisation ainsi que votre capacité à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Ces qualités, développées au fil de votre expérience professionnelle, font de vous un(e) professionnel(le) compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions qui vous sont confiées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial attractif : o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant ; - Voiture de service ; - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien en agence avec le/la responsable d'agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e). Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.
Chargé d'animation (H/F) - Alternance - Escales Solidaires (H/F)
ASS.HABITAT HUMANISME RHONE
France
Rejoignez l'association en tant que Chargé(e) d'animation aux Escales Solidaires ! Les Escales Solidaires sont des tiers-lieux de quartier, ouverts à tous, chaleureux et conviviaux. On y vient pour faire des rencontres, discuter autour d'un café, partager un repas ou participer à un atelier. L'objectif est de lutter contre l'isolement, créer du lien entre les habitants et de permettre à chacun de s'épanouir, quelle que soit sa situation ou son parcours de vie. Pour développer ce projet, nous proposons 3 postes en alternance au sein de différentes Escales Solidaires pour une durée de 12 mois. Un poste à l'Escale de Lyon 2 ; un à l'Escale de Lyon 6 et un à l'Escale de Grange Blanche. Vous êtes rattaché(e) au Responsable d'Escale Solidaire, vous intégrez une équipe jeune et dynamique composée de salariés et bénévoles. Vos missions : * Adaptation du projet social des Escales Solidaires au contexte local et développement du réseau partenarial : en cohérence avec le projet social global des Escales Solidaires, analyser les caractéristiques et enjeux sociaux du territoire afin d'adapter les activités de votre Escale à un ou des publics cibles / à un ou des enjeux locaux particuliers ; identifier les partenaires du territoire, analyser leurs enjeux et proposer des actions communes ; coordonner la participation de l'Escale Solidaire à des événements de quartier . * Accueil et création des liens : être présent sur les temps d'ouverture de l'Escale Solidaire, favoriser une ambiance conviviale, être à l'écoute des envies et besoins des usagers du lieu ; proposer et mettre en place des actions pour y répondre, encourager la participation et l'autonomie de chacun. * Gestion opérationnelle de l'Escale Solidaire : faire le lien entre le Responsable de l'Escale et les équipes bénévoles, épauler les bénévoles dans leurs missions, tenir à jour les planning, accueillir les intervenants et les usagers, aider les usagers à s'inscrire aux différentes activités, animer des ateliers, veiller au rangement et à la propreté des lieux. Vous aurez également l'occasion de proposer ou contribuer à des projets transversaux à l'ensemble des Escales Solidaires. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes titulaire d'un bac +3 minimum et vous souhaitez intégrer un master 1 ou 2 de type gestion de projet, école de commerce ou IEP avec un rythme d'alternance en semaine complète en association ou à l'école Vous souhaitez vous engager dans une mission qui a du sens, en intégrant la sphère de l'économie sociale et solidaire. Vous vous épanouirez dans notre association si : Vous êtes dynamique, vous aimez travailler dans un environnement stimulant et collaboratif ; Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes autonome, organisé(e), méthodique, avec un sens de l'écoute et une capacité naturelle à fédérer ; Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance. Processus de recrutement : Envoyez-nous votre CV et votre LM en cliquant sur le lien : Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ; Nous organisons un entretien avec la Responsable d'Escale et la chargée de recrutement. Et si c'est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône . Un parcours d'intégration et de formation ; des possibilités d'évolution et de mobilité interne ; 35h/semaine du lundi au vendredi ; Une carte restaurant (titre d'une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l'association) ; 25 congés payés + 3 congés mobiles ;
Technicien réseau et télécoms (H/F)
ENTELA
France
Vous êtes passionné par la transformation numérique et souhaitez faire partie d'une entreprise qui allie l'agilité d'une start-up à la solidité d'un grand groupe ? ENTELA, filiale du groupe SAPHELEC, a fait de l'innovation technologique son moteur de croissance, ce qui l'a positionnée au fil des années comme l'acteur de référence dans le domaine du numérique sur l'Est de la France. Des solutions télécoms à la cybersécurité, en passant par l'intégration IT, nous avons développé notre expertise pour répondre au mieux aux problématiques de nos clients. Engagés dans une démarche « Green IT », nous proposons également des services de recyclage et reconditionnement de matériels. Notre savoir-faire, notre qualité de services et nos partenariats avec des références majeures dans leur domaine sont les atouts qui nous ont permis de gagner la confiance de nombreuses PME et ETI nationales. Vous souhaitez participer activement à l'aventure ENTELA et apporter votre vision dans la simplification de la technologie ? Contexte : Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e ) Technicien(ne) réseaux et télécoms . Rattaché(e ) au Responsable technique, vous prenez en charge les missions suivantes : - Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés aux réseaux et télécoms. - Fournir un support technique aux utilisateurs et répondre à leurs demandes. - Configuration de systèmes télécoms et réseaux - Résolution à distance et sur site des incidents selon les procédures en vigueur - Planification des interventions techniques - Suivi des interventions - MAJ de la documentation technique - Garant de la résolution des incidents et information du client Les + du poste - Des outils de gestion performants - Une organisation Agile - Une équipe dynamique - Une organisation de travail encourageant la participation active et la créativité Environnement technique : Maîtrise des environnements télécoms et réseaux Outils de ticketing GLPI Protocoles réseaux : TCP/IP, DNS, DHCP Téléphonie IP, VOIP, communication unifiée Réseaux d'entreprise (Firewall, switchs, routeurs) Profil : Plus qu'une formation initiale, vous possédez une solide expérience sur un poste similaire. Vous êtes reconnu (e ) pour vos compétences techniques et vos qualités relationnelles. Véritable passionné, vous souhaitez poursuivre votre carrière dans une PME en pleine croissance qui vous offrira de belles perspectives professionnelles. Pourquoi ENTELA ? - Rejoindre un acteur reconnu dans son domaine - Participer activement à un projet d'entreprise - Faire partie de la team fun, dynamique . (et participer à notre séminaire de folie) Avantages : - 25-28 k€ (selon profil) - Activités (séminaire national, évènements sportifs .) Type d'emploi : CDI Candidatures/Process : Pour postuler, envoyer votre CV par email à rh@entela.fr en précisant le poste demandé. Rejoignez nos équipes dans notre mission de simplifier la technologie ! Un process rapide et transparent : - R1 : entretien avec Dominique, RRH - R2 : entretien avec Responsable opérationnel Informations complémentaires Dans le cadre de sa politique diversité, ENTELA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. La diversité et l'inclusion font partie intégrante des engagements du groupe SAPHELEC.

Go to top