Wij zijn geen klassieke recruiters.
Wij zijn matchmakers.

Bij ASAP draait alles om de juiste connectie: tussen mens en bedrijf, tussen talent en toekomst, tussen potentieel en groei. Achter elke match schuilt een verhaal — een CV, een vacature, een droom, een ambitie. En daar kom jij in beeld.

Voor ons National Delivery Team zoeken we een HR-Consultant die energie haalt uit mensen, service bieden aan klanten, contact met je collega’s in de kantoren en die met trots de brug vormt tussen kandidaat en klant en kantoor.

Jouw rol: de brug tussen twee werelden, of zelfs 3 werelden

Als HR-Consultant ben jij veel meer dan iemand die vacatures dispatched naar je collega’s in de kantoren. Jij:

• Gaat de extra mile voor je Large Account klanten

• Treedt professionele servicepartner voor je collega’s

• Begrijpt je klanten, hun vacatures  en hun specifieke werking

• Bouwt duurzame relaties en wordt een volwaardige HR-partner voor jouw klanten

• Helpt ook mee in de zoektocht naar het juiste talent voor je klant

• Speelt met planningen en wisselende volumes in aanvragen of vacatures

• Jij brengt talent, structuur en organisaties samen — met oog voor kwaliteit, niet enkel snelheid.

Wat ga je concreet doen? Jouw dagen zijn gevarieerd en mensgericht:

• Talent opsporen: kandidaten vinden via jobkanalen, social media en jouw netwerk in de regio’s waar we geen kantoren hebben.

• Selectie & matching recruitmentgesprekken voeren en de juiste persoon aan de juiste job koppelen.

• Vacatures laten sprankelen: wervende vacatureteksten schrijven die nadien door je collega’s gebruikt worden om verder op te werken (eten waar en hoe je ze publiceert)

• Begeleiding & opvolging: zorgvuldige onboarding kandidaten in de specifieke klantentools, opvolging bij de klant van de voorgestelde kandidaten, correcte administratieve verwerking (contracten, diploma-aangiftes, startersopvolging), kantoren voorzien van kwalitatieve informatie over klant en functies.

• Relatiebeheer: Klantenrelaties versterken, proactief meedenken met bedrijven, bouwen aan langdurige samenwerkingen.

• Markt & organisatie: Efficiëntie in samenwerkingen voorstellen, opportuniteiten detecteren, brug zijn tussen kantoren en specifieke klanten, vacatures en acties vanuit de kantoren opvolgen, meewerken binnen een overkoepelend team rond poolmanagement.

• Je schakelt vlot tussen Nederlands en Frans.

• Jij bent iemand die mensen graag vooruithelpt en tegelijk commercieel sterk in je schoenen staat.

• Tweetalig (NL/FR)

• Sectorervaring is een must

• Bachelor denkniveau (via diploma of ervaring)

• Idealiter geslaagd voor het examen sociale wetgeving

• Je haalt energie uit sociale contacten

• Je bent overtuigend en legt makkelijk nieuwe contacten

• Je hebt geen bel-angst en bent een echte relatiebouwer

• Je werkt graag autonoom

• Je bent leergierig en past je snel aan

• Snelheid en flexibiliteit schrikken je niet af — integendeel

• Je communicatie is steeds op een verbindende manier

#####

• Wij zorgen goed voor onze mensen — professioneel én persoonlijk.

• Competitief loon volgens ervaring

•  Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten

• Kans op een high potential bonus

• Flex income plan (incl. mogelijkheid bedrijfswagen !)

• Maaltijdcheques van €8/dag

• Gratis groeps- en hospitalisatieverzekering

• Laptop & gsm

•  40-urenweek

•  20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen
   Anciënniteitsverlof na 3 jaar

• ASAP Academy met onboardingtraject, coaching, opvolging en sterke e-learnings!

En we vergeten het menselijke niet:
huwelijken, geboortes, jubilea… we vieren het samen. Met een jaarlijks personeelsfeest, kick-off event en onze “Enjoy your job”-dag.

Voel je de match?

Dan leren we je graag kennen.
Eerst heb je een gesprek met de hiring manager, zodat jullie samen kunnen nagaan of de DNA-fit klopt. Aarzel niet en solliciteer. Misschien maak jij binnenkort de match die iemands leven verandert!

Over Swatt
Swatt is een outsourcingfirma met meer dan 40 techniekers in dienst. We versterken industriële bedrijven met betrouwbaar technisch talent en zetten volop in op kwaliteit, menselijkheid en groei.

Jouw rol
Als Meet- en Regeltechnieker Automatisatie ben je verantwoordelijk voor het onderhouden, kalibreren en optimaliseren van meet- en regelapparatuur binnen industriële installaties. Je zorgt voor een vlotte werking van de automatisatiesystemen en grijpt in bij storingen of afwijkingen.

Je taken omvatten onder meer:

• Het uitvoeren van preventief en curatief onderhoud op meet- en regelsystemen

• Kalibratie van sensoren, transmitters en actuatoren

• Analyseren en oplossen van storingen in automatisatieprocessen

• Aanpassen van instellingen en parameters voor procesoptimalisatie

• Samenwerken met techniekers, ingenieurs en operators

Wat verwachten we van jou?

• Diploma elektromechanica, automatisatie of gelijkwaardige ervaring

• Kennis van meet- en regeltechniek, PLC’s en procesautomatisatie

• Inzicht in elektrische schema’s en pneumatische/hydraulische principes

• Nauwkeurig, analytisch en zelfstandig ingesteld

• Rijbewijs B

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende job met veel variatie in industriële omgevingen

• Langdurige opdrachten of projecten op maat van jouw profiel

• Opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen

• Een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen incl. privégebruik

• Correcte en stipte betaling

Interesse?
Stuur je CV naar sales@swatt.be of bel ons op 051 15 17 77 voor meer informatie.

Word jij onze nieuwe Meet- en Regeltechnieker Automatisatie?

• Diploma elektromechanica, automatisatie of gelijkwaardige ervaring

• Kennis van meet- en regeltechniek, PLC’s en procesautomatisatie

• Inzicht in elektrische schema’s en pneumatische/hydraulische principes

• Nauwkeurig, analytisch en zelfstandig ingesteld

Vill du arbeta i en personlig och estetiskt tilltalande klinik med lång historia och tydlig framtidsvision? Nu söker vi en allmäntandläkare som vill vara med och utveckla verksamheten – med möjlighet till delägarskap eller ägarskap inom 3–5 år. Arbetsgivare: Tandläkar Kliniken Persson Ort: Helsingborg Roll: Allmäntandläkare Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: 75–100 % Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse Vi erbjuder Möjlighet till delägarskap eller ägarskap inom 3–5 år En familjär klinik med 17 års etablering Centralt läge i Helsingborg 3 behandlingsrum och panorama-röntgen Inhouse-kompetens inom allmäntandvård inklusive implantatkirurgi Semester enligt semesterlagen Kursdagar och vidareutbildning enligt överenskommelse Möjlighet att påverka arbetstider (i samförstånd) Om dig och rollen Du arbetar som allmäntandläkare med både barn och vuxna patienter (ca 95 % vuxna, 5 % barn). Tjänsten innebär: 80 % kliniskt arbete (undersökningar, parodontologi, endodonti, lagningar, kirurgi, oral protetik m.m.) 20 % administration Ansvar för delar inom ledningssystem för kvalitet (SOSFS), SSI, TLV/FK, arbetsmiljö, Läkemedelsverket, Datainspektionen, IVO m.m tillsammans med klinikchefen. Delaktighet i marknadsföring och utveckling av verksamheten Du är relationsskapande, hänsynstagande och ambitiös. Du tänker långsiktigt, vill utvecklas och har ambition att på sikt kunna bli delägare eller ägare (inget krav). Vi är en liten klinik där alla hjälps åt. Tandsköterskorna assisterar, förbereder behandlingar och arbetar delegerat. Arbetstid vid 100 % är 40 timmar/vecka: 32 timmar kliniskt 8 timmar administration Klinikens öppettider: Måndag–Fredag KvalifikationerKrav Tandläkarutbildning och svensk yrkeslegitimation Minst 2 års yrkeserfarenhet Obehindrad svenska och bra engelska Meriterande Implantatkirurgi och övrig kirurgi Aligners-utbildning Fördjupning inom endodonti Om arbetsgivaren Tandläkar Kliniken Persson startades 2009 och har varit etablerad i drygt 17 år. Kliniken är centralt belägen i Helsingborg och är känd för sin personliga service och kvalitativa behandlingar. Teamet består av: 1 tandläkare/VD 2 tandsköterskor Verksamheten är privat och ansluten till Privattandläkarna. Journalsystem: OPUS. Kliniken har tidigare kombinerat tandvård med föreläsningar och evenemang och har en uttalad ambition att växa med rätt medarbetare. 🚀 Ansök - Med eller utan CV I denna rekryteringen samarbetar arbetsgivaren med Odonti.se 👉🏼 Sök med eller utan CV på www.odonti.se Detta är en direktrekrytering. Det innebär att Odonti sköter rekryteringsprocessen och Tandläkarkliniken Persson kommer att vara din arbetsgivare. ‼️ Direktkontakt med arbetsgivaren får ej ske! Samtliga kandidater hanteras av Odonti för en professionell, rättvis och diskrimineringsfri rekryteringsprocess. Obs: Ansökningar för praktiktjänstgöring eller inskickade per vanlig epost hanteras ej. Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta ansvarig rekryterare på Odonti 👇🏼 Kontakt Jash Sam - Ansvarig rekryterare 📧 hej@odonti.se 📞 0709220250 Om Odonti Odonti är ett rekryterings- och bemanningsföretag inom dentalbranschen. Vi rekryterar till fast tjänster, och hyr ut konsulter till tidsbegränsade uppdrag, helt utifrån konsulternas tillgänglighet och önskemål. Över 11.000 yrkesverksamma inom tandvården i Sverige har connectat med oss och finns i vår kandidatdatabas och nätverk. Connectat med oss på 10 sekunder via 👉🏼 Odonti.se Din profil hanteras enligt GDPR, är osynlig och delas inte med andra utan ditt medgivande. 🎁 Tipsgåva Känner du den vi söker? Tipsa oss om det här jobbet. Leder ditt tips till en anställning, får du ett presentkort värd 1000 kr i valfri butik! 🎉

Vi söker instrumenttekniker för rotationsjobb i Norge (Onshore) Instrumenttekniker – Rotation 2/3 📍 Stord Vi söker nu flera instrumenttekniker till rotationsarbete i Norge. Detta är en unik möjlighet att stärka ditt CV med internationell erfarenhet inom olje-, gas- och energisektorn – samtidigt som du arbetar enligt ett attraktivt rotationsupplägg med lång sammanhängande ledighet. Projektet beräknas pågå minst 1 år. Därefter flyttas du vidare till nya riggar. Arbetstider & rotation Arbetet sker enligt ett förmånligt rotationsschema: ✅ 14 dagar arbete – 21 dagar ledigt • Arbetspass normalt ca 12 timmar inkl. pauser • Planerad upplärning på plats de två första arbetsdagarna Om projektet – (Onshore vid varv) Arbetet sker på ett av Norges största on/offshore-varv, beläget i Leirvik på ön Stord. Riggen står på varv för renovering och uppgradering – alltså inte offshore ute till havs, utan i en trygg industrimiljö på land vid kaj. Arbetsbeskrivning Som instrumenttekniker i projektet arbetar du med klassiska instrument- och automationsuppgifter inom industri och varv såsom: Installation och montage av instrumentering, givare och transmittrar Dragning och koppling av instrumentkablar, signalkablar och styrkablar Terminering i kopplingslådor, instrumentpaneler och kontrollskåp Loop-checks, funktionstest och driftsättning av instrument Kalibrering av tryck-, flöde-, nivå- och temperaturinstrument Felsökning och åtgärder vid signal- eller driftavvikelser Arbete i EX-klassade områden enligt ATEX/Ex-krav Dokumentation och rapportering enligt tydliga rutiner och säkerhetskrav Du arbetar i team tillsammans med andra yrkesgrupper och följer höga krav på säkerhet och kvalitet. ✅ Vi söker dig som har Utbildning inom instrument, automation eller likvärdigt Minst 3 års erfarenhet som instrumenttekniker inom industri/offshore/varv Erfarenhet av loop-check, kalibrering och driftsättning Kunskap om EX-miljöer är meriterande Flytande tal/skrift i något av följande språk: svenska, norska, danska eller engelska Förmåga att arbeta både självständigt och i team Flexibel och lösningsorienterad inställning Kurser & krav inför uppstart Obligatoriskt: EX / Grunnleggende säkerhetskurs Praktisk Fallsikring kurs HSSE introkurs Första hjälpen Det som skiljer eLinked från andra arbetsgivare: eLinked står för EX/Grunnleggende utbildning. Du behöver endast ordna Fallsikring och HLR – vi hjälper dig till våra rabatterade priser. Boende, måltider & resor ingår Du får ett komplett upplägg där allt praktiskt är ordnat: ✅ Boende ingår – eget rum med dusch och toalett ✅ Frukost, lunch och middag varje dag under hela projektet eLinked står för alla resebiljetter kopplade till rotationen, inklusive flyg och transfer till Stord. Resan sker vanligtvis via Oslo Gardermoen som knytpunkt. Restid ersätts enligt gällande kollektivavtal i de fall det är tillämpligt beroende på resans upplägg. Trygg anställning med kollektivavtal Du blir anställd av eLinked under norska kollektivavtalet, vilket ger tydliga villkor och trygghet genom hela uppdraget. Tjänsten erbjuder ✅ Goda löner och ersättningar utefter kollektivavtal (mer info vid intervju) ✅ Rotation 2/3 med lång sammanhängande ledighet ✅ Boende + alla måltider inkluderat ✅ Alla resor bokas och betalas av eLinked ✅ Trygg anställning med full support under uppdraget ✅ Meriterande industriprojekt hos en av Norges största aktörer ✅ Internationell erfarenhet inom olje, gas och energi Ansökan Välkommen att registrera din ansökan via länken med ett uppdaterat CV. OBS: om du har DSB och färdiga utbildningar, bifoga det i din ansökan. Urval sker löpande. Information om DSB-godkännande Instrumenttekniker med utländsk utbildning behöver i många fall ansöka om godkännande via DSB för att få arbeta i Norge, särskilt vid arbete kopplat till industri-, automation- och EX-installationer. Handläggningstiden är normalt cirka 1–2 månader. Mer information finns hos Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (dsb.no).

- Aandacht voor jou - Ondersteuning en begeleiding - Missie & visie Portus Farelcollege Om ons VMBO bovenbouw team te versterken, zijn wij op zoek naar een ambitieuze en daadkrachtige docent Dienstverlening & Producten. Een collega die breed geïnteresseerd is, een hart voor leerlingen heeft en het leuk vindt leerlingen te enthousiasmeren voor het vak Dienstverlening en Producten. Bekijk vacature Portus Farelcollege Docent Nederlands (eerstegraads) Jij bent een taalarchitect die leerlingen meeneemt in de kracht van taal en literatuur. Bouw mee aan inspirerend onderwijs, ontwikkel talent en maak van elke les een ervaring die blijft hangen. Klaar om te bouwen? Logo Portus onderdeel van CVO wit Portus Farelcollege witPortus Vissen illustratie Telefoon 0180 411777 Email fc-info@cvo-portus.nl

Haemme HämeenlinnanMotonet tavarataloonVARAOSAMYYJIÄEtsimme asiakaspalvelusta innostuneita tekijöitä Motokesään 2026.Työt ovat määräaikaisia ja sijoittuvat kesäsesonkiin 2026. Työt alkavat porrastetusti kevään aikana ja jatkuvat yksikön tarpeen mukaan loppukesään.Työtuntien määrä vaihtelee työtehtävästä ja sopimuksesta riippuen, mutta töitä on keskimäärin noin 20-30 h/vko.Työskentely tapahtuu tavaratalon aukioloaikojen puitteissa, ja vuoroja on myös viikonloppuisin. Kerrothan hakemuksessasi, milloin olet käytettävissä ja millaisesta tuntimäärästä olet kiinnostunut. Palkkaus määräytyy kaupan työehtosopimuksen palkkataulukon B mukaan. Tyypillinen kesätyöntekijän palkka on 10,89 - 13,96 €/h,työtehtävästä ja aikaisemmasta kokemuksesta riippuen.Millaista työtä meillä tehdään?Kesätyöntekijänä olet tärkeä osa tiimiä, joka palvelee asiakkaita Motonet tavaratalossa.Työpäivät koostuvat asiakaspalvelusta, myynnistä, kassatyöskentelystä, hyllytyksestä ja tavaratalon sujuvan arjen ylläpitämisestä.Tekemisessä korostuu yhteistyö, joustavuus ja halu oppia uutta.VaraosamyyjäVaraosamyyjänä olet autoilun ja tekniikan ystävä, joka auttaa asiakkaita löytämään oikeat tuotteet.Palvelet asiakkaita varaosatiskillä, myymälässä ja Motomaatissa. Työpäiviinkuuluu tuotteiden myyntiä, neuvontaa, hyllytystä, noutomyyntiä sekä palautusten ja reklamaatioiden käsittelyä.Tehtävä sopii hyvin sinulle, jota kiinnostaa autoala tai tekniikka. Aiempi kokemus ei ole välttämätöntä, sillä toimeen tarttuen ja rohkealla palveluasenteella asiat oppii ripeästi.Kenelle työ sopii?Varaosamyyjän työ sopii hyvin esimerkiksi autoalan opiskelijalle tai harrastelijalle. Autoalan tietämyksestä ja harrastuneisuudesta kannattaa mainita hakemuksessa. Kukaan ei ole kuitenkaan seppä syntyessään. Autoalan aikaisempi kokemus katsotaan eduksesi, mutta valinnassa ratkaisee innostus työtä kohtaan ja halu kehittyä loistavaksi varaosamyyjäksi!Uudessa työkaverissa arvostamme:Uteliaisuutta kaupan alaa ja Motonetin maailmaa kohtaanTuntemusta tai kiinnostusta autojen sekä moottoripyörien varaosiin ja autotekniikkaanIloista ja reipasta asennetta, joka näkyy arjen tekemisessäHalua oppia uutta ja rohkeutta kysyä, jos et vielä osaaArvojemme mukaista palveluhalukkuutta ja asiakaspalveluhenkisyyttäTaitoa työskennellä yksin sekä yhteistyössä muiden kanssaKykyä ottaa vastuuta ja toimia oma-aloitteisestiJoustavuutta vaihteleviin tilanteisiin ja ajoittaiseen kiireeseenAsenne ratkaisee ja se huomataan heti! Meillä asenne ratkaisee tarkoittaa sitä, että teet parhaasi, toimit rehellisesti ja työskentelet tiimin kanssa yhteisen tavoitteen eteen. Kun kohtaat asiakkaan hymyillen ja tartut tehtäviin innolla,olet jo pitkällä. Kesätyö Motonetissä on täynnä tekemisen meininkiä, hyviä työkavereita ja jatkuvaa oppimista. Kokemuksen puute ei ole este, me opetamme kyllä.Kesätöissä tärkeintä ei ole aiempi kokemus tai hieno CV, vaan halu oppia ja uskallus tarttua toimeen. Tämä työpaikka on haettavissa ilman CV:tä – riittää, että kerrot meille kuka olet ja miksi haluat mukaan!Meitä kiinnostaa ennen kaikkea asenteesi ja halusi oppia.Hae mukaan rakentamaan parasta Motokesää ja näyttämään, mitä erinomainen asiakaspalvelu tarkoittaa! TOP 5 syytä valita Motonet kesätyöpaikaksi1. Meillä välitetään henkilöstöstä aidostiOlemme jo useana vuonna saaneet Hyvän mielen työpaikka® -merkinnän MIELI ry:ltä osoituksena sitoutumisesta henkilöstön hyvinvointiin ja mielen hyvinvoinnin edistämiseen. Lue lisää täältä.2. Työkummi pitää huolen, ettet jää yksinMotonet tavarataloissa on oma työkummi, joka on ensimmäinen työkaverisi. Hän neuvoo, kuuntelee ja varmistaa, että tunnet olosi tervetulleeksi heti ensimmäisestä päivästä lähtien, perehdyttäjän lisäksi.Lue lisää työkummeista täältä.3. Tutkitusti erinomainen kesätyöpaikkaBroman Group on Duunitorin Tutkitusti Hyvä Kesäduuni® 2025 -tutkimuksen kärkikolmikossa suurten työnantajien sarjassa. 97 % vastaajista suosittelisi meitä ystävälleen, ja 94 % oli erittäin tyytyväisiä kesäkokemukseensa. Lue lisää tutkimustuloksista täältä.4. Mahdollisuus oppia ja kasvaaPanostamme työssäoppimiseen ja siihen, että kesätyö antaa sinulle eväitä tulevaisuuteen. Moni meistä on aloittanut uransa kesätyöntekijänä ja jatkanut meillä myöhemmin eri tehtävissä.5. Aidosti hyvä porukkaMeillä tehdään töitä yhdessä ja pidetään huolta toisistamme. Avulias ja ammattitaitoinen tiimi auttaa onnistumaan ja tekemään kesästä hauskan ja oppimisen täyteisen.Hae mukaan!Rekrytointiprosessissa edetään jo hakuaikana, joten hakemuksen kanssa ei kannata turhaan aikailla. Haastattelut aloitetaan sopivien kandidaattien myötä ja valinta tehdään oikean henkilön löydyttyä. Hae kuitenkin viimeistään 11.3.2026Pidämme huolen siitä, että jokainen hakija saa tiedon hakuprosessin etenemisestä.Viestimme kaikille hakijoille viimeistään18.5.2026 mennessä, kun paikat on täytetty.Haluatko sinä haastatella meitä?Heräsikö kysymyksiä? Tai haluat muuten vain vaihtaa ajatuksia? Sehän passaa!Tavaratalopäällikkö Mikko Renko auttaa sinua mielellään. Mikon tavoitat sähköpostitse osoitteesta mikko.renko@bromangroup.fi sekä puhelimitse numerosta +358-40-3190121, arkisin kello 9.-15.00.Jäämme innolla odottamaan hakemustasi! Jos työ ei ole sinua itseäsi varten, niin vinkkaa siitä henkilölle, kenet ilmoitukselta tunnistit ja hae itse johonkin muuhun tehtävään! Täältä kaikkiin avoimiin työpaikkoihimme. Hae mukaan meidän tiimiin!

ČISTILEC PROSTOROV, poskusno delo 1 mesec, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, ČISTILEC OPRAVLJA PREDVSEM NASLEDNJE NALOGE: DNEVNO ČISTI IN POSPRAVLJA POSLOVNE PROSTORE (UČILNICE, TELOVADNICE, PISARNE, HODNIKE, SANITARIJE IN DRUGE PROSTORE ZAVODA) ČISTI NEPOSREDNO OKOLICO ZAVODA (VHODI, IZHODI, DOSTOPNE POTI, IGRIŠČA) ČISTI STEKLENE IN DRUGE POVRŠINE TER POHIŠTVO IN DRUGO OPREMO ZAVODA ČISTI IN RAZKUŽUJE SANITARIJE TER JIH OSKRBUJE Z MILOM, TOALETNIM PAPIRJEM, BRISAČAMI PREZRAČUJE PROSTORE VZDRŽUJE LONČNICE IN CVETLIČNE NASADE ZAPIRA OKNA IN VRATA OZIROMA ZAKLEPA VRATA PO KONČANEM POSLOVANJU ZAVODA IN PO KONCU SVOJEGA DELA ODNAŠA ODPADKE NA USTREZNO DEPONIJO OBVEŠČA HIŠNIKA IN VODSTVO ZAVODA O OKVARAH, KI JIH ODKRIJE GENERALNO ČISTI PROSTORE UDELEŽUJE SE USPOSABLJANJ PO NAROČILU VODSTVA ZAVODA VODI EVIDENCE O SVOJEM DELU OPRAVLJA DRUGE NALOGE PO NAVODILIH VODSTVA ZAVODA IN OSEBE, ZADOLŽENE ZA KOORDINACIJO ČIŠČENJA, V SKLADU S PREDPISI. V NUJNIH PRIMERIH DELAVEC OPRAVLJA TUDI NALOGE, KI SICER NE SODIJO V CELOTI V OPIS NJEGOVIH DELOVNIH NALOG. , KANDIDAT MORA IZPOLNJEVATI POGOJE, DA NI BIL PRAVNOMOČNO OBSOJEN ZARADI NAKLEPNEGA KAZNIVEGA DEJANJA, KI SE PREGANJA PO URADNI DOLŽNOSTI, NA NEPOGOJNO KAZEN ZAPORA V TRAJANJU VEČ KOT ŠEST MESECEV, NI BIL PRAVNOMOČNO OBSOJEN ZARADI KAZNIVEGA DEJANJA ZOPER SPOLNO NEDOTAKLJIVOST. V VLOGI OBVEZNO NAVEDITE REGISTRSKO ŠTEVILKO PRIJAVE TER VELJAVEN ELEKTRONSKI NASLOV ZA NAMENE OBVEŠČANJA V IZBIRNEM POSTOPKU.,

Personalhuset Onshore ble etablert som egen avdeling i januar 2025, under Personalhuset HRC Offshore, med et tydelig mål: å levere kvalifisert personell til spennende industriprosjekter over hele landet. Med høy aktivitet og stor bevegelse i industrien har vi allerede inngått avtaler med flere attraktive oppdragsgivere, og leverer i dag elektrikere i rotasjonsordning 15/20. Nå opplever vi økende etterspørsel – og trenger derfor flere dyktige elektrikere på laget!

Hos oss får du konkurransedyktige betingelser, en arbeidsgiver som bryr seg, og med et sterkt fokus på god kommunikasjon, tett oppfølging og å skape de beste forutsetningene for både ansatte og kunder.

Hvem er du?

• Du har fagbrev/DSB Elektriker

• Arbeidserfaring innen industrien olje og gass

• Du snakker flytende engelsk eller skandinavisk

Pålagte kurs:

• FSE gr. L med teori førstehjelp

• Praktisk førstehjelpskurs for elektrikere

• EX Grunnkurs

• Fallsikring

Helt sentralt for stillingen – og for at både du, arbeidsgiver og oppdragsgiver skal lykkes – er at du er ansvarsbevisst, hardtarbeidende og til å stole på. Du jobber strukturert, tar eierskap til egne oppgaver og bidrar til et godt samarbeid på arbeidsplassen. Samtidig er du løsningsorientert, fleksibel og opptatt av å levere kvalitet. Med en positiv holdning og god arbeidsmoral vil du være en viktig bidragsyter til både prosjektets og teamets suksess.

For en effektiv og ryddig rekrutteringsprosess ønsker vi at CV som legges ved er oppdatert og med god oversikt over relevante prosjekter du har jobbet på innen verft/olje og gass industrien. Kursbevis skal legges ved, og være gyldige.

Med ønske om snarlig oppstart, men dette avtaler vi nærmere.

Lykke til!

Eng/

Who are you?

• You hold a DSB authorization as an Electrician

• You have work experience within the oil & gas industry

• You speak fluent English or a Scandinavian language

Mandatory courses:

• FSE low-voltage (LV) with first aid theory

• Practical first aid course for electricians

• EX Basic Course

• Fall protection course

To ensure an efficient and well-structured recruitment process, we ask that the CV you submit is up to date and provides a clear overview of relevant projects you have worked on within the shipyard and oil & gas industries. Valid course certificates must be attached.

We are looking for candidates available to start at short notice, but this will be agreed upon in more detail.

Good luck!

Om arbeidsgiveren:

- Medisch beleid + - - Programma & Uitslagen - Trainingstijden - Bar- en fluitschema - Toernooien + - Activiteiten + Barmanagers We kunnen nog wel wat extra barmanagers gebruiken. Er zijn 4 shifts op een zaterdag en iedere shift is er één barmanager die de leiding heeft. Dit is dus niet iemand uit de ingeplande teams. Deze barmanager weet nèt iets meer en heeft een belangrijke taak. Je kunt aangeven welke shift je het beste past en hoe vaak je beschikbaar bent. Wil je meer informatie of heb je interesse, stuur dan een mailtje naar: kantinecommissie@cvvberkel.nl Scheidsrechters Ook kunnen we nog een aantal scheidsrechters gebruiken, in deze rol ben je zelf aan zet. Je bent onmisbaar in de wedstrijd en hebt een belangrijke rol in een prettig verloop van de wedstrijd. Wist je dat je je vanaf 12 jaar al mag aanmelden voor pupillenscheidsrechter? Je fluit dan de teams onder 11 en onder 12, op half veld. Je kunt hiervoor gratis de K.N.V.B. cursus pupillenscheidsrechter volgen via C.V.V. Berkel. Vanaf 14 jaar mag je je ook aanmelden voor verenigingsscheidsrechter. Je fluit dan de teams vanaf onder 13 en dus op het hele veld. Hiervoor kun je de K.N.V.B. cursus verenigingsscheidsrechter volgen via C.V.V. Berkel. Alle scheidsrechters krijgen na afloop van de gefloten wedstrijd twee consumptiebonnen om in onze kantine te besteden. Heb je interesse of vragen over de rol van scheidsrechter of begeleiding jeugdscheidsrechters? Mail naar jeugdvoorzitter@cvvberkel.nl Technisch Coördinator JO-Bovenbouw (Jeugdopleiding) C.V.V. Berkel - Seizoen 2026/2027 C.V.V. Berkel, een ambitieuze en sterk groeiende voetbalvereniging in Berkel en Rodenrijs met een grote en betrokken jeugdafdeling, is voor het seizoen 2026/2027 op zoek naar een Technisch Coördinator JO-Bovenbouw. De club investeert structureel in de kwaliteit van haar jeugdopleiding met als doel spelers optimaal te ontwikkelen en de aansluiting met het seniorenvoetbal te verste...

Om stillingen

Vi søker etter engasjerte og motiverte medarbeidere til flere faste stillinger som politibetjent 3,2,1 på patruljeavsnittene ved Gardermoen politistasjon. Som politibetjent hos oss blir du en del av et aktivt miljø, med mange faglig dyktige og hyggelige kolleger. 

Gardermoen politistasjonsdistrikt er en tjenesteenhet med ansvar for polititjenesten ved Oslo lufthavn. Oslo lufthavn er som Norges hovedflyplass, en internasjonal flyplass med drøyt 25 millioner reisende årlig. Den har et miljø preget av samhandling mellom nasjonale og internasjonale aktører. Det er et betydelig antall bedrifter og ca. 13 500 ansatte på flyplassen i tillegg til sentrale samarbeidsaktører for politiet i daglig drift og ved kriser. Lufthavnsikkerhet står sentralt, og flyplassen er definert som samfunnskritisk infrastruktur. Arbeidsoppgavene vil være varierte med patruljetjeneste, forebyggende tjeneste, straksetterforskning og bemanning av publikumsmottaket på Oslo lufthavn. Nærpolitiseksjon jobber etter hovedstrategien forebyggende, samt utføre tjenesten i et proaktiv perspektiv i tett samarbeid med de andre seksjonene og tjenesteenhetene ellers i distriktet. Ved patruljeavsnittene er det helkontinuerlig turnus, hvor oppgavene består av politioperativt aktivitet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som ansatt i en beredskapsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk. Du vil møte mange utfordringer samt delta i oppdrag som krever god operativ forståelse. 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse og vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid.

Seksjonen trenger personer med ulik kompetanse på ulikt nivå for en god sammensetning av patruljeavsnittene. Vi ønsker at nye medarbeidere skal styrke og utvikle sammensetningen av avsnittene. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje- trafikk- og proaktiv patruljetjeneste i døgnkontinuerlig turnus
• Vakthold, sikring og beredskap
• Bemanne publikumsmottaket på Oslo lufthavn
• Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS)
• Forebygge, etterforske og forfølge lovbrudd
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen (vitnemål kreves). For politibetjent 1 må vitnemål fremlegges før tiltredelse
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• Førerkort klasse B og kompetansebevis for utrykningskjøretøy
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Førerkortklasse C1 og BE
• Arbeidserfaring fra Oslo lufthavn
• Relevant arbeidserfaring fra politiet
• Flerspråklig kompetanse

Personlige egenskaper

• Motivert for stillingen og dens arbeidsoppgaver.
• Robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• Initiativrik og selvstendig
• Løsningsorientert, reflektert og helhetsorientert
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Personlig egnethet for stillingen og motivasjon for arbeidsoppgavene vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3, 2, 1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 600 000 - 655 000
  • politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.