Om stillingen

Avdeling for mennesker og organisasjon i DSS består for tiden av 77 medarbeidere. Vi vokser raskt, og det er mange medarbeidere på vei inn til oss, innenfor de fleste segmenter av HR. Vi har et kompetent juridisk fagmiljø innen HR, arbeidsrett og personvern, og våre ti jurister er svært etterspurt av både DSS, DIO og departementene. For å dekke det økende behovet for juridisk kompetanse ønsker vi derfor å styrke justeamet vårt ytterligere ved å rekruttere en dyktig arbeidsrettsjurist.

Fra 1. januar 2025 startet vi opp leveranse av felles HR-tjenester til Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO), i tillegg til at vi leverer fullverdige HR-tjenester til DSS. Departementsfellesskapet er i en spennende utvikling, hvor man for tiden gjennomgår flere fagområder med tanke på flere fellestjenester. HR er ett av områdene, og vi rigger oss for å kunne levere utvidede HR-tjenester til flere enn DIO. 

Seksjon for HR og arbeidsrett er en av tre seksjoner. De to andre er seksjon for rekruttering og seksjon for kompetanse og organisasjonsutvikling. HRA består for tiden av 23 medarbeidere som har oppgaver innenfor lederstøtte, HMS, personaladministrasjon, arbeidsrett, personvern, sykefraværsoppfølging, personalsaker, lønnsforhandlinger m.m. Seksjonen er delt i to enheter, hvorav et eget kontor for arbeidsrett og omstilling, hvor det nå er ledig fast stilling som arbeidsrettsjurist. 

Du vil få jobbe med

• juridisk rådgivning innenfor arbeidsrettslige spørsmål
• oppfølging av personalsaker
• utarbeiding av personalpolitiske dokumenter og særavtaler
• omstillingsprosesser

Endringer i oppgaveportefølje må påregnes

Kvalifikasjonskrav

Kvalifikasjoner du må ha er:

• master i rettsvitenskap med spesialisering innen arbeidsrett
• god teknologisk forståelse og gode digitale ferdigheter
• arbeidserfaring innen arbeidsrett
• erfaring med arbeidsrettslige spørsmål
• erfaring fra statlig sektor

 

Ønskelige kvalifikasjoner er:

• erfaring med omstillingsprosesser
• 3 år eller lengre arbeidserfaring innen arbeidsrett
• erfaring med behandling av personalsaker og varslingssaker 
• erfaring med innsynskrav og GDPR

 

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløfte "Sammen for felleskapet" og som vil være en god ambassadør for våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

Videre søker vi deg som:

• utviser god rolleforståelse, er grundig, pålitelig og analytisk
• jobber strukturert og planmessig. Har god oversikt og prioriterer
• er løsningsorientert og arbeider selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre
• har gode formidlingsevner og kan tilpasse den til ulike mottakere/målgrupper
• ser når noen andre trenger hjelp, og bidrar til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• holder deg faglig oppdatert og liker å lære

 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Mangfold

I DSS har vi et mål om å være en arbeidsgiver som speiler mangfoldet i samfunnet. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi velkommen til søkere med ulike kompetanser, arbeids- og livserfaring, og søkere som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Videre ønsker vi å sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Kr 700 000 – 850 000 i stilling som rådgiver (kode 1434) eller seniorrådgiver (kode1364). Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten og DSS’ lønnspolitikk. Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes. 

Les dette før du søker

Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du over i rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• Laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir
• Det bør registreres minst to referansepersoner
• Hvis du krysser av for overtallighet, må du vedlegge overtallighetsattesten (Et skriftlig bevis på at du er overtallig fra en statlig virksomhet, og at du derfor kan ha fortrinnsrett til andre stillinger i staten) 

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

Unntatt offentlighet fra offentlig søkerliste: For at vi skal kunne vurdere et ønske om reservasjon fra søkerlisten, må din begrunnelse inneholde konkret hva slags ulempe det vil ha for deg. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt å bli unntatt offentlighet.

DSS benytter bakgrunnssjekk fra Semac i noen av våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer bla at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte fungerende kontorsjef Sofie Liverud, tlf: 93 28 81 91 e-post: Sofie-Margrethe-Foss.Liverud@dss.dep.no

Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan rettes til: rekrutteringsrådgiver Guri Løbø,  e-post: guri.lobo@dss.dep.no 

Om arbeidsgiveren:

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, fasilitetstjenester, HR-tjenester, anskaffelser og oversettelser for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD), har ca. 600 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Avdeling for mennesker og organisasjon (AMO) har ansvar for HR-tjenester og lønn i DSS. I tillegg leverer vi fellestjenester som kurs og opplæring, organisasjonsutvikling og rekrutteringstjenester. 

 

Om stillingen

Ønsker du å arbeide med alvorlige straffesaker som ofte strekker seg over tid, der grundig etterforskning, struktur og faglig dømmekraft er avgjørende for resultatet? Ved Enhet Sentrum i Oslo politidistrikt søker vi nå en politioverbetjent til en fagspesialistrolle ved Etterforskningsseksjonen, Avsnitt for etterforskning av økonomisk kriminalitet.

Avsnittet arbeider med straffesaker innen økonomisk kriminalitet, herunder saker som omhandler kriminelle nettverk. Sakene kjennetegnes ofte av store informasjonsmengder, mange involverte aktører og forhold som må ses i sammenheng over tid. Arbeidet forutsetter derfor evne til å strukturere informasjon, identifisere sammenhenger og gjøre faglige prioriteringer i tett samarbeid med politifaglig og påtalefaglig etterforskningsleder.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Digitale og økonomiske spor er ofte sentrale i etterforskningen, og vi søker derfor en etterforsker med erfaring og forståelse for arbeid med digitale spor i straffesak.

Stillingen krever erfaring fra etterforskning av straffesaker med omfattende saksmateriale, samt erfaring med analyse som en integrert del av etterforskningen. Arbeidet omfatter strukturering og sammenstilling av informasjon, identifisering av sammenhenger og bruk av dette som grunnlag for etterforskningsmessige prioriteringer. Du vil ha ansvar for egne saker og samtidig delta i pågående etterforskninger ved avsnittet. Rollen forutsetter evne til å holde faglig fokus og struktur over tid, også når fremdriften er gradvis.

Inndragning av utbytte inngår som en naturlig del av arbeidet der dette er aktuelt.

Arbeidsoppgaver

• etterforske straffesaker innen økonomisk kriminalitet, herunder saker som omhandler kriminelle nettverk
• arbeide med analyse som del av etterforskningen, herunder strukturering og sammenstilling av informasjon
• identifisere sammenhenger, mønstre og relevante hypoteser i straffesaker
• arbeide med digitale og økonomiske spor som en integrert del av den løpende etterforskningen, herunder innhenting, strukturering og vurdering av elektronisk informasjon
• strukturere og bearbeide saksmateriale i politiets saks- og etterforskningsverktøy, herunder Indicia
• samarbeide tett med politifaglig og påtalefaglig etterforskningsleder for å sikre kvalitet og fremdrift i straffesakene
• arbeide med inndragning av utbytte som del av etterforskningen
• bidra til faglig utvikling og erfaringsdeling ved avsnittet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• erfaring fra etterforskning av straffesaker med omfattende saksmateriale, herunder arbeid med strukturering og analyse over tid
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• videreutdanning eller kurs innen kriminalitetsanalyse, for eksempel operativ kriminalanalyse fra Politihøgskolen
• videreutdanning eller erfaring innen digital etterforskning (for eksempel NCFI)
• økonomisk kompetanse eller erfaring med arbeid med økonomiske spor
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• strukturert og selvstendig i arbeidet med straffesaker
• evne til å holde faglig fokus og kontinuitet i arbeid som strekker seg over tid
• god evne til å se helhet og sammenhenger
• evne til å prioritere og ta faglige beslutninger
• gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her

Dette kan vi tilby om du velger oss

• arbeid med faglig interessante og utviklende straffesaker
• et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og rom for utvikling
• stillingen lønnes som politioverbetjent (SKO 0287) med årslønn: kr 700 000 – 770 000, for særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• for tiden dagtidstjeneste

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillinga

Felles eining for påtale i Vest politidistrikt har ledig vikariat som politiinspektør SKO 0290 med funksjon som seksjonsleiar frå oppstart til 31.01.2027 med mogleg forlenging.  

Seksjonsleiar er ein del av leiargruppa til leiar for Felles eining for påtale, saman med seks andre seksjonsleiarar. Seksjon org.krim, øko og miljø har mellom 14 og 16 tilsette påtalejuristar og har ansvaret for alle straffesaker innan organisert kriminalitet, økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet, samt påtaleledelse av skjulte etterforskningsmetodar.  
Seksjonen har dyktige og engasjerte juristar, som jobbar tett integrert med etterforskarar. Det er eit godt arbeidsmiljø blant juristane, med ein hektisk arbeidskvardag og med mange, til dels store og krevjande, saker.
Stillinga er plassert i Bergen.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å møte utfordringar knytt til kriminalitetsnedkjemping. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Arbeidsoppgåver

• Daglig drift av seksjonen med personal-, resultat-, budsjett- og HMS-ansvar 
• Leggje til rette for effektiv ressursutnytting, samarbeid og måloppnåing ved seksjonen spesielt og i organisasjonen generelt
• Prioritere oppgåver i samsvar med overordna føringar og verksemdsplanar
• Bidra til at fagområdet inngår i politiets strategiske arbeid og verksemdsplanlegging
• Følge opp strategiske beslutninger og iverksette/beslutte endringer innen eget fagområde/egen enhet
• Drive utviklingsarbeid, endring og fornying av straffesakshandsaminga innen seksjonens fagområder og i organisasjonen generelt
• Ansvar for systematisk kvalitetskontroll og oppfølging av den samla straffesaksporteføljen innan seksjonens ansvarsområde
• Bidra til god samhandling og samarbeid med andre interne og eksterne aktørar
• Systematisk oppfølging av kvar enkelt påtalejurist i porteføljehandteringa si
• Leggje til rette for god påtalefagleg leiing av etterforskinga
• Jourtjeneste kan bli pålagt
• Andre oppgåver pålagt av overordna

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Juridisk embetseksamen/Master i rettsvitskap
• Relevant fagkompetanse og arbeidserfaring fra påtalemyndigheten
• Utdanning innan organisasjon og leiing fortrinnsvis frå universitet eller høgskule 
• Leiarerfaring blir vektlagt og kan i særskilte tilfelle kompensere for manglande leiarutdanning 
• Kunnskap og erfaring med HMS
• God skriftleg og munnleg framstilling på norsk og engelsk
• God IT- og systemkompetanse 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju.

Det er også ønskjeleg med::

• Erfaring / kompetanse innan hele seksjonens fagfelt.
• Solid erfaring fra arbeid i politiet og påtalemyndigheten, herunder etterforskingsledelse, påtaleavgjørelse og iretteføring av straffesaker
• Kunnskap om personal- og økonomistyring
• Kunnskap om offentleg forvaltning og statleg regelverk 

Personlege eigenskapar

• Gode evner til å setje retning, drive endring, vise personalomsorg og motivere sine medarbeidarar
• Evne til handle i eit strategisk og heilskapleg perspektiv, og bidra til god verksemdsutvikling
• Vere sjølvstendig og vedtaksfør med evne til å treffe avgjerder
• Vere mål- og resultatorientert
• Gode kommunikasjonsevner, vere løsningsorientert  og ein god relasjonsbyggjar både internt og eksternt 

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Stillingen lønnes som politiinspektør med funksjon som seksjonsleiar (stillingskode 0290) med årslønn frå kr. 1.100.000,-. Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (godt arbeidsmiljø, dagtid, moglegheit for hjemmekontor, og trening i arbeidstiden) 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene helt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.Politidistriktet har om lag 1350 tilsette med konstituert politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har sitt kontor i Bergen og der ligg også felles operasjonssentral.

Om stillingen

Romerike fengsel har en ledig 100% stilling som rådgiver ved HR-avdelingen i fast ansettelse.

Ved Romerike fengsel får du mulighet til å bidra til utviklingen av Norges største fengsel, med mål om å bli ledende innen Kriminalomsorgen. Vi er et moderne fengsel med tre hovedavdelinger: Ullersmo avdeling med høy sikkerhet, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og Ungdomsenhet øst.

Vi tilbyr en interessant og utfordrende stilling med selvstendige arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø. Som vår nye førstekonsulent/rådgiver blir du en nøkkelperson i oppfølging og utvikling av det systematiske sykefraværsarbeidet.

Hos oss vil du få stor grad av selvstendighet, faglige utfordringer, og mulighet til å påvirke personalforvaltning i en stor og spennende organisasjon i stadig utvikling. Personalavdelingens målsetning er å levere tjenester av høy kvalitet, og du vil spille en viktig rolle i dette arbeidet. Avdelingen har p.t. syv faste ansatte, og stillingen vil være underlagt leder for personalavdelingen. 

Arbeidssted vil være ved Ullersmo avdeling på Kløfta i Ullensaker kommune.

Arbeidsoppgaver

• Bistå organisasjonen i det systematisk arbeidet med forebygging og oppfølging av sykefravær
• Følge opp og analysere endringer i sykefraværet, og komme med forslag til tiltak både på systemnivå og individnivå
• Være kontaktperson for ledere med personalansvar i arbeidet med oppfølging av ansatte
• Være kontaktperson for vernetjeneste og partene i sykefraværsarbeid
• Følge opp og kontrollere sykmeldinger samt utløp av sykepengerettigheter, behandle saker knyttet til sykefraværsoppfølging
• Veiledning/kursing av ledere med personalansvar i det systematiske sykefraværet og i oppfølging av ansatte
• Oppdatere og utvikle interne prosesser slik at de er i henhold til gjeldende regelverk
• Revidere/utvikle interne rutiner for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere  
• Være kontaktperson opp imot NAV
• Saksbehandling innen HR området
• Superbruker i arkiv- og saksbehandlersystemet Elements

Den som ansettes på påregne endringer i arbeids- og ansvarsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå  eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og 3 års relevant erfaring. I spesielle tilfeller kan særlig lang og relevant erfaring oppveie krav til utdanning.
• relevant erfaring fra fagfeltet 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

• god kunnskap innen folketrygdloven og annen lovgivning innen HR - feltet
• erfaring og interesse fra å jobbe med det systematiske sykefraværsarbeidet
• god kjennskap til tjenester og arbeidsrelaterte ytelser fra NAV 
• erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra NAV 

Personlige egenskaper

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• analytiske evner og er løsningsorientert
• personlige egenskapet i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• eget treningsrom for ansatte, kantineordning, parkering med mulighet for å lade el-bil

Stillingen som rådgiver sko 1434 lønnes fra kr. 580 000,- til kr. 800 000 brutto per år avhengig av kompetanse og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Mona Karlsen tlf. 476 11 015.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har en total kapasitet på 430 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

Om stillingen

I driftsenhet (GDE) Helgeland er det ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1 ved patruljeseksjonen, for tiden stedsplassert i Mosjøen.

Mosjøen politistasjonsdistrikt er en tjenesteenhet i GDE Helgeland, som omfatter 11 kommuner og er delt opp i tre tjenesteenheter; Ytre Helgeland politistasjonsdistrikt, Søndre Helgeland politistasjonsdistrikt og Mosjøen politistasjonsdistrikt.

Den som ansettes må ved konkrete hendelser påregne å tjenestegjøre i hele driftsenhetens arbeidsområde.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til en uforutsigbar arbeidshverdag. Vi søker etter deg som er fleksibel, utviklingsorientert og har endringsvilje. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

 

Arbeidsoppgaver

• Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje- trafikk- og proaktiv patruljetjeneste i døgnkontinuerlig turnus
• Etterforskning
• Andre oppgaver ved behov
• Da politiet er en organisasjon i endring, må den som tilsettes være forberedt på endringer i stillingens gjøremål og innhold.

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• Godkjent som utrykningssjåfør
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne, både norsk og engelsk
• God kunnskap om digitale verktøy som anvendes i politietaten

Det er også ønskelig med:

• Språkkompetanse utover engelsk 
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

 

Personlige egenskaper

• Robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Løsningsorientert og evner å ta raske beslutninger
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter
• Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr.585 000 - 650 000
  • politibetjent 2: kr.530 000 - 580 000
  • politibetjent 1: kr.510 000 - 560 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden om tjenesten tillater det.

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen

Politiet skal utvikle seg i takt med samfunnets behov, levere effektive og brukerorienterte tjenester og samtidig opprettholde tillit og trygghet i befolkningen. For å bidra til dette søker Sør-Øst politidistrikt en dyktig avsnittsleder ved Seksjon for innsatsledelse og operativ trening i Buskerud.

I Sør-Øst politidistrikt,  Felles enhet for operativ tjeneste (FOT), Seksjon for innsatsledelse og operativ trening, avsnitt for innsatsledelse og operativ trening Buskerud, er det ledig fast stilling som avsnittsleder med stedsplassering f.t Drammen politistasjon. 

Seksjon for innsatsledelse og operativ trening er en seksjon med nær 60 medarbeidere stedsplassert på fem forskjellige tjenestesteder i politidistriktet. Seksjonen består av tre avsnitt med både innsatsledere og instruktører for operativ trening på avsnittene. Seksjonen har ansvar for leveranse av både innsatsledelse og operativ trening av innsatspersonell i hele Sør-Øst pd. Avsnittet består av ca 20 medarbeidere.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en avsnittsleder med gode lederferdigheter og samarbeidsevner og som innehar kompetanse til å videreutvikle godt medarbeiderskap på avsnittet. Sammen med seksjonens ledergruppe og øvrige seksjoner på FOT vil du være en pådriver for å videreutvikle kultur og personell for en god faglig leveranse til politiets samfunnsoppdrag.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for avsnittets medarbeidere
• Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
• Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursforvaltning, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteleveransen på avsnittet 
• Bidra, gjennomføre og følge opp tiltak knyttet til prosesser for videreutvikling av avsnitt og seksjon
• Systematisk arbeid innen helse, miljø og sikkerhet  
• Rekrutteringsprosesser
• Bidra til god samhandling internt på FOT og med andre relevante aktører
• Delta i seksjonens ledergruppe
• Andre arbeidsoppgaver tildelt av leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra politiskole/politihøgskole 
• Bred politifaglig kompetanse, herunder erfaring fra politioperativ tjeneste
• God organisasjonsforståelse           
• Må kunne klareres for HEMMELIG jf. Sikkerhetsloven      

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning 
• Erfaring fra personalledelse
• Kunnskap om regelverk som regulerer partsamarbeidet i staten
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere og ledere
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Helhets- og løsningsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingens som avsnittsleder, stillingskode 0287 politioverbetjent, lønnes fra kr 800.000,- brutto per år.   
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Politiet står foran en spennende tid med stor satsning innenfor digitalisering. Dette stiller nye krav til kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en viktig rolle i denne satsningen. Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å bidra til å finne prosjektenes plass i en kompleks organisasjon som produktorienterer seg. 

Som prosjektleder tilhører du seksjon Team-, prosjekt- og oppdragsledelse. Du vil jobbe tett på våre teknologer og i kontakt med fremtidige brukere av løsningene. Sammen med engasjerte og dyktige kollegaer vil du bidra til at en av de mest spennende og varierte IT-organisasjonene i landet møter fremtiden på en trygg og innovativ måte.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Lede større IT-prosjekter.
• Bidra til at politiet lykkes med endringsledelse og gevinstrealisering.
• Bistå med strategisk rådgivning relatert til digitalisering, herunder tidlig fase konseptutredninger.
• Aktivt dele egen kompetanse og være en tydelig stemme internt og eksternt.
• I samarbeid med seksjonsleder, vil du bidra med å sikre fagutvikling innen prosjektledelse avstemt med den digitale transformasjon i politiet. 
• Du vil også bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen. 

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå innen relevant fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med ledelse av IT-prosjekter i komplekse organisasjoner.
• Erfaring fra organisasjoner som har innført smidig arbeidsform og en produktorientert tilnærming i digitalisering av større virksomheter.
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit

I tillegg er det en fordel om du har:

• relevant sertifisering innen prosjektledelse
• god kjennskap til produktorientering 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er strukturert, proaktiv og løsningsorientert
• er en god relasjonsbygger som evner å kommunisere, motivere og engasjere
• har god helhetsforståelse, samarbeids- og endringsevne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye prosjektleder.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 915 000-1 075 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Vi er på vei mot å bli et produktorientert politi. Det handler ikke bare om teknologi, men også om hvordan vi jobber. Vi bruker tid på problemforståelse og lærer raskt. For å få fart, flyt og kvalitet jobber vi i tverrfaglige team, tett med brukerne våre og mot felles mål.

Sammen skal vi i politiet ivareta vår felles trygghet. For å klare det, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi bidrar til å løse politiets samfunnsoppdrag med teknologi som virkemiddel.

I Politiets IT-enhet har vi definert fire retninger som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løser samfunnsoppdraget: retning for brukeropplevelse, teknologi, team og folk. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruke tid på problemforståelse og være tett på brukerne våre. Ikke minst vil vi hverandre vel. 

Bli bedre kjent med retningene våre på politiet.github.io 

Om stillingen

Vår påtaleleder har fått i oppdrag å lede et prosjekt og vi har derfor ledig vikariat som leder for felles enhet for påtale. Vikariatet har oppstart snarest med varighet til 01.07.2027,  med mulighet for forlengelse.

Du skal lede felles enhet for påtale og blir en del av politimesterens ledergruppe. Du får overordnet fag-, resultat og koordineringsansvar med direktivmyndighet og ansvar for prioriteringer innenfor straffesaksbehandlingen i Troms politidistrikt.  

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har god relasjonskompetanse, er resultatorientert og har god gjennomføringsevne. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Du opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta fagmyndighet innenfor straffesaksbehandling i politidistriktet, blant annet for metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling og tilsyn
• Sørge for at styringssignaler og direktiver fra overordnet påtalemyndighet følges opp og operasjonaliseres.
• Overordnet resultat- og rapporteringsansvar for straffesaksbehandlingen  
• Sørge for høy kvalitet og effektiv ressursutnyttelse, og legge til rette for samarbeid med- og måloppnåelse for øvrige funksjonelle driftsenheter i distriktet
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og systematisk forbedring av straffesaksbehandling
• Ansvar for dialog og samarbeid med høyere påtalemyndighet om straffesaksbehandlingen
• Utvikle godt medarbeiderskap og legge til rette for ønsket kultur
• Inngå i politimesterens ledergruppe

Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Juridisk embetseksamen eller Master i rettsvitenskap
• Ledererfaring og 60 studiepoeng innen ledelsesfag, eller forplikte deg til å ta slik utdanning
• Praksis fra påtalemyndigheten med gode resultater
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig jf. NSM

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
• Annen språkkompetanse, fortrinnsvis på et godt nivå i muntlig og skriftlig engelsk
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det kan innhentes opplysninger fra enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandel- og skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Høy grad av integritet (moral og troverdighet)  
• Analytisk, besluttsom og høy gjennomføringsevne (ta informerte og rettferdige avgjørelser)
• Gode samarbeidsevner 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politiinspektør i stillingskode 0290 med årslønn fra 1 210 000 til 1 260 000 kroner brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet: bemannet kantine, mulighet for en time trening i arbeidstimen per uke og sykkelparkering

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

 I Helfos kontrollavdeling har vi behov for å styrke kapasiteten vår med en dyktig og engasjert analytiker. 

Analysekompetanse er avgjørende for å avdekke risiko og analysere årsak til feil i kontrollene vi gjennomfører. Vi ser etter deg som kan bidra aktivt til å utvikle og vedlikeholde metoder for å identifisere risikofaktorer. 

Helfos kontrollavdeling har ansvar for å avdekke og reagere på økonomisk misbruk og bedrageri i helserefusjonsordningen. Sammen utvikler vi stadig mer treffsikre og effektive kontrollmetoder for å oppfylle vårt viktige samfunnsoppdrag.

Vi jobber for at offentlige helsemidler skal brukes i tråd med regelverket og til det beste for innbyggerne og samfunnet. Gjennom målrettede kontrolltiltak, formidling og samarbeid bidrar vi til å opprettholde en bærekraftig helsetjeneste og styrke tilliten til velferdssystemet. 

Vi har som mål at helseaktører med høy risiko for alvorlig feilbruk skal oppleve økt oppmerksomhet og effektive kontrolltiltak fra oss.

Helfos kontrollavdeling har totalt 57 faste medarbeidere, inkludert tre seksjonsledere. I fagmiljøet vårt har vi blant annet jurister, analytikere, samfunnsvitere og helsepersonell.

Arbeidsoppgaver

Sentrale oppgaver vil være

• innhente, bearbeide og strukturere analyser og datagrunnlag 
• gjennomføre analyser knyttet til kontroller av helserefusjonsordningen
• utvikle og vedlikeholde metoder for å identifisere risikofaktorer på tvers av refusjonsområder
• bruk av relevant analytisk metode i gjennomføring av kontroller                                         
• utarbeide rutiner og bidra til å skape forståelse for analyse og beregningsmetoder i kontrollarbeidet       
• delta aktivt i kontrollteam for å sikre at analytisk metode er ivaretatt, samt kvalitetssikre tall og metodebruk                                                         
  

Helfo er i kontinuerlig utvikling. Du må derfor regne med endring i stillingens ansvarsområder og oppgaver. 

     

Kvalifikasjoner

Du må ha relevant utdanning fra universitet eller høyskole, tilsvarende mastergrad, innenfor et eller flere av områdene: Statistikk, analyse, revisjon, matematikk eller økonomi. Særlig relevant erfaring kan i enkelte tilfeller oppveie utdanningskravet.

Videre ønsker vi at du har

• erfaring innen ett eller flere av følgende områder: Kontrollarbeid, revisjon, datautnyttelse, digitalisering, etablering av ny metode og teknologi i organisasjonen
• erfaring med bruk og utvikling med verktøy som PowerBI, R, Python, SQL eller lignende
• gode Excel-kunnskaper

 

Personlige egenskaper

Du må også ha

• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• gode digitale ferdigheter
• gode samarbeidsevner og trives med å jobbe i tverrfaglige team
• gode ferdigheter i å tilegne deg ny kunnskap raskt
• gode vurderingsevner og høy faglig integritet og profesjonalitet i krevende saksbehandling
  

Helfos verdier er at vi skal være lærende, interesserte, samarbeidene og ansvarlige. Disse verdiene er viktige for oss, og de påvirker hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.   

 

Vi tilbyr

• spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et sterkt fagmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
• gode utviklingsmuligheter både faglig og personlig
• fleksibel arbeidstidsordning
• treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden 
• moderne og sentralt beliggende kontorlokaler på Værste i Fredrikstad
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger – les mer på Statens pensjonskasse (spk.no)
• lønn etter kvalifikasjoner som rådgiver eller seniorrådgiver (kode 1434/1364), fra kroner 650 000 til kroner 800 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  

Hos oss får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende

 

Mangfold i Helfo
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og bidrar til enda bedre oppgaveløsning og arbeidsmiljø. Vi ønsker at våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha medarbeidere med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Hvis du har hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker stilling hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. 
 
Offentliggjøring av søkerliste 
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Dette følger av offentleglova § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra søkerlisten. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis vi ikke kan innvilge ønsket ditt, tar vi kontakt med deg i forkant. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentligheten, vil opplysningene dine stå på en utvidet søkerliste. Denne listen vil bare øvrige søkere til stillingen kunne få.

Søk elektronisk
Du søker på stillingen via rekrutteringssystemet WebCruiter, der du fyller ut CV-en og søknadsfeltet. Du må legge ved alle relevante attester og dokumentere utdanningen din. Vitnemålene dine må av sikkerhetsmessige grunner lastes opp via Vitnemålsportalen, som du finner lenke til i WebCruiter. Hvis du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).  

Bakgrunnssjekk
Vi gjør oppmerksom på at Helfo kan gjennomføre utvidet bakgrunnssjekk for enkelte stillinger. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

For mer informasjon om Helfo, se helfo.no

 

Kontaktinformasjon

Øyvind Nøstdal, seksjonssjef, 95 83 05 45

Arbeidssted

Dokka 6
1671 Kråkerøy, Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helfo

Referansenr.: 5079913843
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Helfo er Helsedirektoratets ytre etat og forvalter årlig om lag 50 milliarder kroner. Dette omfatter oppgjør fra folketrygden til helseaktører for pasientbehandling og utførte helsetjenester, og individuell refusjon av innbyggernes utgifter til blant annet legemidler og helsetjenester i inn- og utland. 

Helfos samfunnsoppdrag er å ivareta brukernes rettigheter og yte profesjonell service til helseaktører og innbyggere gjennom veiledning og informasjon om helsetjenesten.

Helfo jobber for å gjøre hverdagen enklere for helseaktører og innbyggere gjennom tilgjengelige, likeverdige og effektive stønadsordninger og tjenester. 

Helfo har kontorer i Tønsberg, Fredrikstad, Sola, Ørsta, Mo i Rana og Kirkenes.

Om stillingen

Ved Oslo politidistrikt, Felles enhet for operativ tjeneste, seksjon for operasjonssentral og sentralbord, er det ledig en fast stilling som avsnittsleder.

Felles enhet for operativ tjeneste (FOT) leder og koordinerer all planlagt og hendelsesstyrt operativ virksomhet i Oslo politidistrikt. FOT har en sentral rolle i OPDs krisehåndtering og håndtering av hovedstadsoppdraget, samt et distriktsovergripende ansvar for øving og beredskap.

Seksjon for operasjonssentral og sentralbord består av åtte avsnitt og vi søker nå leder for et av avsnittene på operasjonssentralen. Som avsnittsleder får du en sentral lederrolle i politiets beredskap og krisehåndtering. Stillingen inngår i seksjonens ledergruppe og innebærer personalansvar for medarbeiderne. Avsnittene består for tiden av ca 15 ansatte som er ansatt i funksjonene operasjonsleder, oppdragsleder eller operatør.

Stillingen gir et betydelig ansvar i et miljø preget av høyt tempo, komplekse beslutninger og tidvis stort arbeidspress. Samtidig gir rollen store muligheter for faglig og personlig utvikling, tett samarbeid med dyktige kollegaer og reell påvirkning på hvordan operasjonssentralen møter dagens og fremtidens utfordringer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har sterk indre motivasjon for lederrollen og som ønsker å være med på å videreutvikle operasjonssentralen – både faglig, operativt og menneskelig. Du motiveres av å skape gode rammer for medarbeidere, sikre kvalitet i leveransene og bidra til kontinuerlig forbedring i møte med et samfunn i rask endring.

Vi søker ledere som er tydelige og trygge i rollen, men samtidig inkluderende lagspillere – som motiveres av å få andre til å lykkes og som evner å bygge tillit, retning og engasjement.

Som avsnittsleder samarbeider du tett med øvrige ledere på seksjonen og med relevante fag- og ledermiljøer i distriktet. Personallederansvaret for eget avsnitt er en sentral del av stillingen og innebærer oppfølging, utvikling og ivaretakelse av medarbeiderne i et døgnkontinuerlig beredskapsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• inngå i ledergruppen ved seksjonen og tidvis ivareta oppgaver på distriktsnivå
• lede eget avsnitt og ivareta personalansvar for alle ansatte på avsnittet
• ivareta særskilte og tildelte fagansvar på vegne av seksjonen
• fungere som jourhavende avsnittsleder og lederstøtte for operasjonsleder når behov
• bidra til personalutvikling og systematisk HMS arbeid.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• ha bestått grunnutdanning ved Politi(høg)skolen
• ha god forståelse for politiets rolle og oppgaver
• bred politifaglig erfaring og god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• god kunnskap i bruk av IKT verktøy

Det er også ønskelig med:

• god kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
• erfaring fra stillinger med fag- eller personalledelse
• god kunnskap og erfaring om samfunnets kriseberedskap og krisehåndtering
• lederutdanning

Det er et krav til sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig, og du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• evne å ha lederperspektiv og utvise helhetsforståelse
• evne til å sette retning, drive endring og skape resultater i samhandling med andre
• evne til å samarbeide og kommunisere tydelig
• evne til å gjennomføre, beslutte og prioritere
• evne til å fremstå som profesjonell og ansvarsfull

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som avsnittsleder/politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 850 000 - 880 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Stillingen følger for tiden todelt turnus, hovedsakelig dagvakter med noen kveldsvakter, samt arbeid hver sjette helg. Endringer kan forekomme

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/