POSTE : Chef de Chantier VRD - TP H/F DESCRIPTION : Votre mission Rejoignez un acteur majeur dans les travaux public en Loire-Atlantique qui propose une large gamme de solutions pour répondre aux besoins de ses clients. Forte de son expérience et de son savoir-faire, c'est une entreprise qui s'engage à fournir une expertise de qualité à sa clientèle tout en valorisant les relations humaines et le bien-être de ses collaborateurs. Rattaché(e) à Blain ou Héric (44), vous interviendrez en tant que : CHEF DE CHANTIER TP/VRD (H/F) Vos missions : Organisation et supervision des chantiers : - Préparer, organiser et suivre l'avancement des travaux sur site. - Encadrer et coordonner les équipes de terrain et les sous-traitants. - Veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité des réalisations. Gestion des moyens techniques et humains : - Assurer l'approvisionnement en matériaux et matériels nécessaires. - Participer aux réunions de chantier et faire le lien avec le conducteur de travaux. - Garantir l'application des consignes de sécurité et environnementales. Suivi et reporting : - Contrôler l'exécution des travaux conformément aux plans et aux normes en vigueur. - Assurer le suivi administratif (rapports de chantier, avancement, pointages). - Être force de proposition pour optimiser les méthodes et les coûts. Rémunération & Avantages : Salaire attractif : (30K€- 35K€ selon profil/expérience). Primes : Intéressement ; Atteinte objectif(s). Accès Comité d'Entreprise (avantages sociaux). Mutuelle employeur (Caisse de retraite et prévoyance PRO BTP). Mise à disposition d'un véhicule de service (permis B obligatoire). Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de postuler en ligne. Votre profil De formation Bac à Bac +2 en en travaux publics et/ou aménagement paysager. Expérience minimum de 2 ans réussite sur un poste similaire, idéalement en travaux publics. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre rigueur et votre leadership. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant, à très vite ! A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale F/H à 100% de jour au sein du service Explorations Fonctionnelles Neurologiques, du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.   Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,   Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.   Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires et Médecine du Sport.   Activités principales : Accueil, information et préparation du patient Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Installation et surveillance clinique du patient Réalisation des Electroencéphalogrammes (EEG), des potentiels évoqués (PE), du monitoring médullaire au bloc opératoire de chirurgie pédiatrique, des examens de polygraphie et de polysomnographie Respect de la personne soignée : pudeur, confort Application des protocoles techniques et médicaux en EEG, PE, monitoring médullaire et polygraphie et polysomnographie Mise en œuvre des protocoles Profil recherché :   Formation initiale : Diplôme d'état de Manipulateur en Electroradiologie Médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS)   Formation aux soins d'urgence (AFGSU 2) souhaitée Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients   Connaissances et aptitudes : Connaissance des textes professionnels et sécuritaires Stage obligatoire aux EFN au cours des études de MEM Matériel et équipement d'imagerie   Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet à 100% de Jour par voie de mobilité interne, CDI, mutation ou détachement à compter du 11 mai 2026.   Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. ChuRennes6531.   Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.   Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.   Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 26/02/2026 inclus.

Vous souhaitez rejoindre une Association dynamique, forte de projets, mettre vos compétences au service de la Protection de l'Enfance, rejoignez l'équipe de l'Association des Etoiles d'Hestia. Vous souhaitez donner du sens à votre carrière, apporter vos spécificités à notre collectif, jouer un rôle utile à votre territoire et vous engager auprès d'une équipe motivée. L'Association Les Étoiles d'Hestia est un acteur dynamique et engagé qui œuvre dans le domaine de la Protection de l'Enfance. Avec une équipe de plus de 285 personnes, nous nous attachons à proposer des accompagnements adaptés aux besoins des enfants et des jeunes que nous accueillons. Notre site internet : www.lesetoilesdhestia.fr. DESCRIPTION DU POSTE : Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Administrative et Financière, le (la) chargé(e) de gestion assure en autonomie plusieurs dossiers transversaux : la gestion et le suivi des équipements et services, le suivi du patrimoine ainsi que le suivi de la trésorerie. Il (elle) contribue à la structuration des procédures internes pour optimiser le fonctionnement du service administratif et financier et a une fonction support d'aide à la décision. VOS MISSIONS : Gestion et suivi des équipements et services : - Gestion du parc automobiles (suivi des véhicules, des contrats, des renouvellements). - Suivi du parc des copieurs. - Support aux établissements dans la gestion des sinistres. - Suivi de la téléphonie fixe et mobile (gestion des lignes, renouvellements, contrats). - Suivi du parc informatique. - Suivi des loyers et des contrats de location (échéances, révisions). Suivi du patrimoine : - Gestion administrative du parc immobilier : o Gestion des contrats (maintenance, prestations, assurances) ; o Suivi des échéances contractuelles. - Gestion technique du parc immobilier (sécurité, accessibilité, énergie). - Gestion financière : o Analyse des coûts et proposition d'optimisation ; o Participation à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement. - Appui méthodologique et veille réglementaire pour la structuration et l'amélioration des outils et procédures. Suivi bancaire et trésorerie : - Réalisation des virements ponctuels. - Rapprochements bancaires réguliers. - Mise à jour du tableau de suivi de trésorerie et reporting associé. VOTRE PROFIL : - Titulaire d'un BTS Gestion de la PME ou équivalent. - Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe. - Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet, Outlook. - Capacité à structurer, organiser et documenter des procédures. - Bon relationnel et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Capacité à gérer plusieurs missions simultanément. - Discrétion professionnelle. - Autonomie, polyvalence et rigueur. NOS AVANTAGES : - Contrat à Durée Indéterminée. - Contribution à une mission porteuse de sens. - Opportunités de développement des compétences. - Vous disposez de congés trimestriels. - Mutuelle d'entreprise. COMMENT POSTULER : Si cette opportunité vous intéresse et que vous répondez aux qualifications requises, veuillez soumettre votre candidature (CV + lettre de motivation) par voie électronique avant le 04 mars 2026 à l'adresse suivante : rh@lesetoilesdhestia.fr à l'attention de la Directrice Générale. Joignez vous à notre équipe engagée pour faire une réelle différence dans la vie des enfants en difficultés et contribuer à l'amélioration de leur bien-être. Nous attendons avec impatience de travailler avec vous pour faire progresser notre mission.

Acteur majeur de la formation et de l'accompagnement des professionnels du secteur social et médico-social, l'IRTS PLATEAU DES GUYANES s'engage dans une dynamique de transformation numérique et d'innovation pédagogique. Pour piloter cette ambition, nous avons créé un pôle dédié à la Recherche, au Développement et à l'Innovation (RDI) et recrutons notre futur(e) Directeur(trice) du pôle RDI. Le Poste : Directeur(trice) du pôle Recherche, Développement et Innovation en IRTS. Lieu d'Affectation : GUYANE Type de Contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) - Temps complet 35 heures Prise de Poste : Immédiate Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) - Grille Cadre Sous l'autorité et en accord avec les orientations fixées par la Direction de l'IRTS et la Direction de l'association gestionnaire, vous serez le moteur opérationnel de la stratégie scientifique de l'IRTS. Votre mission sera de transformer les ambitions de l'Institut en projets concrets, financés et rayonnants, tout en assurant l'interface entre la recherche et la formation initiale/ continue. Vos missions Principales : 1- Ingénierie de Projets & Financements : * Identifier les opportunités de subventions (Région, État, Europe). * Monter les dossiers techniques et financiers pour soutenir le développement de l'IRTS. 2- Animation de la Recherche : * Coordonner l'activité des formateurs-chercheurs. * Organiser des journées d'étude, des colloques et superviser les publications de l'Institut. 3- Innovation Pédagogique : * Déployer des outils numériques et des méthodes d'apprentissage innovantes (réalité virtuelle, AFEST, etc.). 4- Management d'Équipe : * Encadrer les collaborateurs rattachés au pôle (chargés de mission, doctorants, assistants). * Gérer le budget opérationnel du pôle. Profil Recherché : * Formation : Titulaire d'un Doctorat (PhD) ou d'un Master 2 avec une solide expérience en ingénierie de projet. Une connaissance fine du secteur social est indispensable. * Expérience : Une expérience significative et réussie en gestion de projets complexes ou en coordination d'équipe dans le secteur de l'ESS ou de l'enseignement supérieur. * Compétences : Maîtrise de la méthodologie de recherche, aptitude au management transversal, aisance rédactionnelle et capacité à fédérer autour de projets complexes. Maîtrise des dispositifs de financement de la formation, aisance relationnelle, rigueur budgétaire. Utiliser les outils collaboratifs et de gestion (ERP/CRM) pour assurer la traçabilité de l'information. Anglais professionnel souhaité (pour les projets internationaux). * Qualités : Leadership, rigueur de gestion et forte sensibilité aux enjeux du travail social, connaissance des bassins économiques souhaités. Vision stratégique, esprit d'analyse, curiosité intellectuelle et agilité, savoir faire preuve de transparence sur l'état d'avancement des projets. Conditions Contractuelles (CCN 66) : * Rémunération : Selon la grille des cadres de la CCN 66 (reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles). *Avantages : Tickets restaurant, prime SEGUR, Prime vie chère 20% * Congés : Congés trimestriels (CT) applicables selon les dispositions de la convention collective. Pour postuler : Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et diplômes) Date limite de candidature : 20/02/2026 L'IRTS PLATEAU DES GUYANES s'engage pour l'égalité des chances dans l'emploi et valorise la diversité dans ses équipes. Nous remercions, par avance, tous les candidats pour leur intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi dans l'immobilier ? Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Immobilier en Transaction (H/F) pour rejoindre notre agence d'Annemasse - salaire fixe + commissions Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous ! Notre agence : Située au 1, rue des Amoureux à Annemasse, notre agence à taille humaine est une structure indépendante présente dans le secteur depuis 1993. Spécialisée dans la transaction immobilière, la gestion et la location, nous avons su bâtir une forte réputation régionale avec 6 points de vente à : EVIAN I THONON I ANNEMASSE I ST GINGOLPH I BERNEX I THOLLON. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de l'appui d'une agence bien établie et d'un portefeuille de biens et de clients existants, vous offrant ainsi un démarrage immédiat. Vos missions : En tant que Conseiller(ère) Immobilier, vous jouerez un rôle central dans le développement commercial de l'agence. Vos missions incluent : Évaluation des biens : Utiliser des outils d'estimation performants pour offrir des conseils précis aux propriétaires. Accompagnement des acheteurs : Présenter les biens de l'agence pour répondre aux besoins de vos clients. Négociation et conclusion des ventes, en veillant à la satisfaction de toutes les parties. Animation des réseaux sociaux : Valorisez votre expertise et les biens que vous proposez en animant vos plateformes de manière professionnelle et engageante. Une rémunération à la hauteur de vos efforts : Nous vous offrons une rémunération attractive, basée sur un pourcentage des honoraires perçus par l'agence, non plafonnée et directement liée à vos performances. Vos revenus évolueront en fonction de vos résultats, vous permettant ainsi de maîtriser votre rémunération. Ce que nous vous proposons : Une solide réputation dans la région du Chablais et du Genevois, facilitant vos démarches commerciales. Un portefeuille immédiat de clients et de biens, comprenant des propriétés neuves et anciennes. Des outils de communication modernes et un système informatique performant, pour maximiser votre efficacité. Un accompagnement personnalisé et une formation continue pour favoriser votre progression et vous permettre d'atteindre vos objectifs. Un parking gratuit est mis a disposition par l'entreprise à proximité de l'agence d'Annemasse. Profil recherché : Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience réussie dans la vente (une expérience en immobilier serait un plus). Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et de compétences relationnelles reconnues. Vous avez une forte orientation client et êtes parfaitement à l'aise au téléphone. Vous disposez d'un véhicule personnel pour vos déplacements. Lieu de travail : Votre secteur d'activité couvrira Annemasse et ses environs, avec des déplacements fréquents dans la région. Contrat : Statut salarié VRP exclusif avec salaire fixe non + commissions, temps plein. Conditions de l'offre : Horaires de travail : Journée, avec déplacements fréquents. Prise de poste dès que possible Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et à donner un nouvel élan à votre carrière dans l'immobilier, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation dès maintenant ! Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI Horaires : Travail en journée Rémunération supplémentaire : Commissions Lieu du poste : Déplacements fréquents

Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi dans l'immobilier ? Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Immobilier en Transaction (H/F) pour rejoindre notre agence d'Annemasse - salaire fixe + commissions Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous ! Notre agence : Située au 6, place des Arts à Thonon les Bains, notre agence à taille humaine est une structure indépendante présente dans le secteur depuis 1993. Spécialisée dans la transaction immobilière, la gestion et la location, nous avons su bâtir une forte réputation régionale avec 6 points de vente à : EVIAN I THONON I ANNEMASSE I ST GINGOLPH I BERNEX I THOLLON. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de l'appui d'une agence bien établie et d'un portefeuille de biens et de clients existants, vous offrant ainsi un démarrage immédiat. Vos missions : En tant que Conseiller(ère) Immobilier, vous jouerez un rôle central dans le développement commercial de l'agence. Vos missions incluent : Évaluation des biens : Utiliser des outils d'estimation performants pour offrir des conseils précis aux propriétaires. Accompagnement des acheteurs : Présenter les biens de l'agence pour répondre aux besoins de vos clients. Négociation et conclusion des ventes, en veillant à la satisfaction de toutes les parties. Animation des réseaux sociaux : Valorisez votre expertise et les biens que vous proposez en animant vos plateformes de manière professionnelle et engageante. Une rémunération à la hauteur de vos efforts : Nous vous offrons une rémunération attractive, basée sur un pourcentage des honoraires perçus par l'agence, non plafonnée et directement liée à vos performances. Vos revenus évolueront en fonction de vos résultats, vous permettant ainsi de maîtriser votre rémunération. Ce que nous vous proposons : Une solide réputation dans la région du Chablais et du Genevois, facilitant vos démarches commerciales. Un portefeuille immédiat de clients et de biens, comprenant des propriétés neuves et anciennes. Des outils de communication modernes et un système informatique performant, pour maximiser votre efficacité. Un accompagnement personnalisé et une formation continue pour favoriser votre progression et vous permettre d'atteindre vos objectifs. Un parking gratuit est mis a disposition par l'entreprise à proximité de l'agence d'Annemasse. Profil recherché : Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience réussie dans la vente (une expérience en immobilier serait un plus). Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et de compétences relationnelles reconnues. Vous avez une forte orientation client et êtes parfaitement à l'aise au téléphone. Vous disposez d'un véhicule personnel pour vos déplacements. Lieu de travail : Votre secteur d'activité couvrira Thonon les Bains et ses environs, avec des déplacements fréquents dans la région. Contrat : Statut salarié VRP exclusif avec salaire fixe + commissions, temps plein. Conditions de l'offre : Horaires de travail : Journée, avec déplacements fréquents. Prise de poste dès que possible Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et à donner un nouvel élan à votre carrière dans l'immobilier, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation dès maintenant ! Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI Horaires : Travail en journée Rémunération supplémentaire : Commissions Lieu du poste : Déplacements fréquents

L'Entraide Protestante de Lyon et l'Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, reconnues pour leur expertise en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, ont uni leurs forces dans le cadre d'un consortium. Suite à l'obtention d'un appel à projets, elles mettent en place trois services communs dédiés à l'accompagnement des familles et des enfants, comprenant : - 280 mesures d'AEMO classiques (pilotées par l'Udaf), - 36 mesures d'AEMO renforcées (pilotées par l'Entraide Protestante), - 30 mesures d'AEMO avec hébergement (pilotées par l'Entraide Protestante). Les mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert renforcées (AEMO-R) s'adressent aux familles et aux enfants confrontés à des situations particulièrement complexes ou nécessitant une intensification du soutien. Ces mesures visent à maintenir l'enfant dans son environnement familial lorsque cela est possible, tout en apportant une aide renforcée à la famille pour faire face aux difficultés rencontrées, qu'elles soient d'ordre matériel, éducatif ou relationnel. Missions : Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Éducateur.trice. de Jeunes Enfants en CDI à temps plein, sous la responsabilité du chef de service éducatif. Vos missions principales seront : - Établir une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles pour mobiliser leurs ressources, renforcer leurs capacités, et réduire les situations de danger. - Réaliser un diagnostic éducatif afin de mobiliser les compétences des parents et de l'enfant pour renforcer leurs capacités et réduire la situation de danger. - Concevoir et formaliser des projets éducatifs personnalisés en tenant compte des besoins spécifiques de chaque situation et du contexte familial. - Coordonner la mise en œuvre de ces projets en collaboration avec les différents professionnels du service et les partenaires externes. - Effectuer des visites régulières au domicile pour travailler sur les dynamiques familiales et assurer un suivi renforcé. - Orienter les familles et les mineurs vers les dispositifs sociaux, médicaux, psychologiques adaptés à leurs besoins, en facilitant la prise de contact si nécessaire. - Animer des ateliers, groupes d'expression, ou séjours éducatifs pour renforcer les compétences sociales des jeunes et soutenir les liens familiaux. - Assurer la mise en œuvre des décisions du juge des enfants, en garantissant l'équilibre entre le maintien de l'enfant dans son milieu et la sécurité nécessaire. Profil recherché : - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (DE EJE) requis. - Expérience souhaitée dans le champ de la protection de l'enfance, du soutien à la parentalité ou de l'intervention à domicile. - Permis B indispensable (déplacements sur la Métropole de Lyon). Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures par semaine), à pourvoir dès que possible, avec statut salarié. - Rémunération : Conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité socio-éducative (238 € brut par mois). - Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, télétravail, véhicule, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

L'Entraide Protestante de Lyon et l'Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, reconnues pour leur expertise en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, ont uni leurs forces dans le cadre d'un consortium. Suite à l'obtention d'un appel à projets, elles mettent en place trois services communs dédiés à l'accompagnement des familles et des enfants, comprenant : - 280 mesures d'AEMO classiques (pilotées par l'Udaf), - 36 mesures d'AEMO renforcées (pilotées par l'Entraide Protestante), - 30 mesures d'AEMO avec hébergement (pilotées par l'Entraide Protestante). Les mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert renforcées (AEMO-R) s'adressent aux familles et aux enfants confrontés à des situations particulièrement complexes ou nécessitant une intensification du soutien. Ces mesures visent à maintenir l'enfant dans son environnement familial lorsque cela est possible, tout en apportant une aide renforcée à la famille pour faire face aux difficultés rencontrées, qu'elles soient d'ordre matériel, éducatif ou relationnel. Missions : Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Conseiller-ère- en Économie Sociale et Familiale diplômé-e d'État, en CDI à temps plein, sous la responsabilité du chef de service éducatif. Vos missions principales seront : - Établir une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles pour mobiliser leurs ressources, renforcer leurs capacités, et réduire les situations de danger. - Réaliser un diagnostic éducatif afin de mobiliser les compétences des parents et de l'enfant pour renforcer leurs capacités et réduire la situation de danger. - Concevoir et formaliser des projets éducatifs personnalisés en tenant compte des besoins spécifiques de chaque situation et du contexte familial. - Coordonner la mise en œuvre de ces projets en collaboration avec les différents professionnels du service et les partenaires externes. - Effectuer des visites régulières au domicile pour travailler sur les dynamiques familiales et assurer un suivi renforcé. - Orienter les familles et les mineurs vers les dispositifs sociaux, médicaux, psychologiques adaptés à leurs besoins, en facilitant la prise de contact si nécessaire. -Animer des ateliers, groupes d'expression, ou séjours éducatifs pour renforcer les compétences sociales des jeunes et soutenir les liens familiaux. - Assurer la mise en œuvre des décisions du juge des enfants, en garantissant l'équilibre entre le maintien de l'enfant dans son milieu et la sécurité nécessaire. Profil recherché : - Diplôme d'État de Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale requis. - Expérience souhaitée dans le champ de la protection de l'enfance, de l'intervention à domicile ou du soutien à la parentalité. - Permis B indispensable (nombreux déplacements à prévoir sur la Métropole de Lyon). Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures par semaine), à pourvoir dès que possible, avec statut salarié. - Rémunération : Conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité socio-éducative (238 € brut par mois). - Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, télétravail, véhicule, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

Envie d'un métier utile, concret et d'avenir ? Rejoindre nos équipes, c'est participer chaque jour à une mission essentielle : garantir l'accès à l'électricité pour tous, en toute sécurité. Accompagné par un tuteur expérimenté, vous apprendrez un métier technique, recherché et évolutif, au coeur des infrastructures énergétiques. Votre mission, sur le terrain : Sur le réseau électrique : - Réalisation de travaux de construction, de renforcement et de renouvellement des réseaux aériens et souterrains - Interventions réalisées en équipe, dans le respect strict des règles de sécurité Chez les clients : - Interventions en autonomie progressive sur les panneaux de comptage et les branchements - Contact direct avec les clients, avec un véritable rôle de service Vous apprendrez un métier vivant et dynamique : - Situations sollicitant votre réactivité - Travail de fond pour fiabiliser durablement les installations - Activité en extérieur, physique et variée, avec déplacements réguliers Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous êtes titulaire ou vous allez être titulaire dans l'année d'un Bac Pro MELEC, d'un Bac Pro MEI, d'un BP Électricien ou autre diplôme en lien avec l'électricité. Vous préparez un diplôme de niveau Certificat de Spécialisation Technicien(ne) en Réseaux Électriques, remplaçant la Mention Complémentaire. Il s'agit d'une formation d'un an post bac. Afin de vous accompagner au mieux, Enedis vous propose également une école, à savoir le CFAI de Valence (26) qui est notre partenaire privilégié. https://www.pole-formation-lda.fr/formation/certificat-de-specialisation-technicien-en-reseaux-electriques/ Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Le Poste : Rattaché(e) au Directeur du Développement Commercial Europe GMS CHR, le/la Responsable des Ventes Zone Sud a pour mission de piloter le développement commercial sur la moitié sud du territoire français, sur les circuits CHR-Cavistes (Cafés, Hôtels, Restaurants), CASH&CARRY et GMS (grande distribution). Il/elle encadre une équipe de commerciaux et agents sur le terrain, met en œuvre la stratégie commerciale définie, et veille à la bonne exécution des plans d'action pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché. Management & Animation Commerciale - Encadrer, motiver et accompagner les équipes commerciales (terrain et agents) sur la zone Sud. - Assurer un suivi structuré et régulier de la performance individuelle et collective. - Garantir une couverture optimale du territoire : répartition des secteurs, gestion des priorités commerciales, coordination des plans d'actions. Pilotage de la Performance - Suivre les performances commerciales (sell-in et sell-out) via des outils de reporting et des KPI précis. - Analyser les résultats et proposer des plans correctifs adaptés aux enjeux du terrain. - Remonter les informations marché et assurer une veille concurrentielle active. Déploiement de la Stratégie Commerciale - Mettre en œuvre localement la stratégie commerciale définie par la Direction. - Participer à la définition des objectifs de vente par circuit (CHR / GMS). - Être force de proposition dans le développement des réseaux de distribution et dans l'identification de nouvelles opportunités commerciales. Négociation Régionale & Relations Clients - Assurer la négociation et le suivi des accords avec les clients régionaux clés. - Développer les relations commerciales avec les centrales régionales, grands comptes de la restauration et autres partenaires stratégiques. - Garantir une bonne exécution des accords en points de vente. Formation & Développement des Équipes - Participer au développement des compétences des commerciaux via des sessions de formation terrain (produit, argumentaire, techniques de vente). - Instaurer une dynamique de progression continue au sein de l'équipe. Collaboration Transversale - Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, trade marketing et logistique pour garantir la cohérence des actions commerciales. - Veiller à la bonne mise en place des outils promotionnels et à l'optimisation des flux produits. Suivi Budgétaire & Reporting - Gérer le budget commercial de la zone Sud dans le respect des objectifs de rentabilité. - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale France : analyse de performance, prévisions, actions menées, retours terrain. Profil Recherché : - Expérience confirmée en management commercial terrain, idéalement dans les circuits CHR et impérativement en GMS. - Connaissance fine du tissu économique et commercial du sud de la France. - Leadership naturel, goût du challenge, sens du résultat et excellent relationnel. - Capacité à piloter à la fois des équipes internes et des réseaux d'agents ou partenaires. Dans tous les cas votre cv sera transmis à la DRH mais vous pourrez rencontrer physiquement la DRH et prendre connaissance de l'entreprise lors de notre stand lors du forum de l'emploi au Luc en Provence (s'inscrire sur le site mes évènements emploi) : http://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/584341?at_medium=CMP&at_campaign=DSIMonstreuil&at_cmp_indicateur1=PromotionEvenementConseiller&at_cmp_indicateur2=Multicanal&at_cmp_indicateur3=Multidate