Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la distribution automobile. Avec ses 10 marques incontournables, ce groupe place l’innovation et la satisfaction client au cœur de son ADN. Ses concessions réparties sur tout le territoire national sont conçues pour offrir la meilleure expérience possible aux clients et un cadre de travail moderne et motivant aux équipes. Poste ### Le job Un client franchit la porte de la concession sur la partie atelier : c’est toi qui l’accueilles en premier ! Tu deviens son interlocuteur privilégié et le lien direct avec l’atelier. De l’accueil à la restitution, tu assures une expérience client irréprochable. Nous recrutons pour notre client un Réceptionnaire APV Mécanique (H/F) pour rejoindre l’équipe APV de l'une de ses concessions située sur Vaulx-en-Velin (69). ### Tes missions Ton rôle : coordonner la prise en charge des véhicules, développer la relation client et assurer une satisfaction optimale à chaque étape. Concrètement, tu vas : * Accueillir les clients et prendre considération de leurs besoins * Etablir les devis * Planifier les interventions avec l'atelier * Rédiger les OR * Suivre l'avancée des travaux avec l’atelier et tenir le client informé * Valider avec le client les travaux complémentaires dans la mesure où l'atelier détecte d'autres anomalies, et ajuster le devis en fonction * Restituer les véhicules en expliquant aux clients les interventions réalisées * Être force de proposition pour les prestations et services complémentaires (ventes additionnelles) en valorisant les offres de la concession en vue de fidéliser la clientèle * Enregistrer les factures et assurer un suivi rigoureux   ### Pourquoi postuler ? * CDI, temps complet * Rémunération : entre 2500 € et 3000 € bruts/mois selon profil * Carte restaurant + mutuelle IRP AUTO + CE (loisirs, vacances, cinéma…) * Participation et intéressement Profil ### Ton profil * BTS AVA (ou équivalent) + 2 ans d’expérience en APV en concession automobile OBLIGATOIRE * Sens du service et de la satisfaction client * Aptitudes relationnelles, bon communicant(e), être à l'écoute * Organisé(e), rigoureux(se), et autonome * Fibre commerciale, goût du challenge, et orienté(e) résultats * Permis B indispensable Tu veux rejoindre un grand groupe, évoluer dans une ambiance saine et motivante et voir tes compétences reconnues ? Envoie ton CV dès aujourd’hui et lance ta carrière avec nous !    Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la distribution automobile. Avec ses 10 marques incontournables, ce groupe place l’innovation et la satisfaction client au cœur de son ADN. Ses concessions réparties sur tout le territoire national sont conçues pour offrir la meilleure expérience possible aux clients et un cadre de travail moderne et motivant aux équipes. Poste Le job Tu aimes le contact client et tu veux faire la différence dans une concession où chaque véhicule compte ? Ce poste est fait pour toi ! Nous recrutons pour notre client un(e) Réceptionnaire APV Carrosserie pour rejoindre l’équipe d’une concession basée à Bois Colombes (92). Sous la responsabilité du Responsable APV, tu es en charge de l’accueil client et du suivi complet des véhicules pris en charge par l’atelier Carrosserie. Tes missions * Accueillir les clients et prendre en compte leurs besoins * Gérer la prise de rendez-vous client * Assurer la gestion administrative des véhicules sinistrés * Établir les devis de réparation * Rédiger les ordres de réparation * Assurer la relation avec les assurances et les experts * Suivre l'avancée des travaux et les délais de restitution * Assurer le lien entre les clients et les équipes atelier * Développer les ventes de produits et services complémentaires * Enregistrer les factures des prestations * Commenter et valoriser les travaux réalisés lors de la restitution * Garantir une satisfaction optimale des clients * Contribuer à l’image de marque du point de vente * Assurer les standards qualité exigés par le constructeur * Assurer le reporting de ton activité au Responsable APV   Pourquoi postuler ? * CDI – poste à pourvoir dès que possible * Rémunération entre 2300€ et 2800€ bruts/mois * Avantages : tickets restaurant, mutuelle et prévoyance IRP Auto, prime de participation et d’intéressement, chèques vacances et cadeaux, CSE local Profil ### Ton profil * BTS AVA (ou équivalent) + 2 ans d’expérience en APV carrosserie OBLIGATOIRE * Sens du service client et goût du challenge * Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différentes fonctions * Autonome, organisé(e) et rigoureux(se) * Permis B exigé Tu veux rejoindre un grand groupe, évoluer dans une ambiance saine et motivante et voir tes compétences reconnues ? Envoie ton CV dès aujourd’hui et lance ta carrière avec nous !    Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

Description : MISSION PRINCIPALE :   Sous l’autorité de la Direction générale, et en lien direct avec le Directeur général délégué à l’administration, la personne recrutée est, dans le ressort de sa Délégation, la représentante de l’établissement auprès de la communauté scientifique et des partenaires privés et publics de l’Inserm.   ACTIVITÉS PRINCIPALES :   En relation directe avec les directions d’unité, la personne recrutée assurera l’animation d’une équipe en charge des missions suivantes :   * Gestion financière : gérer l’ensemble des crédits des structures de recherche : missions, achats, contrats, marchés et ressources propres ;   * Ressources humaines : assurer la qualité du service rendu aux formations de recherche concernant la gestion administrative des personnels et, plus largement, le pilotage des processus RH pour les agents exerçant dans les unités de sa circonscription : recrutement, carrière, accompagnement individualisé, formation, action sociale, prévention, conseil sur les organisations ;   * Appui aux unités : impulser et coordonner toutes les actions assurant aux unités l’appui nécessaire à la gestion de leur activité en : gestion financière, gestion des ressources humaines, gestion immobilière, services techniques et infrastructures informatiques et réseaux…   * Représentation et stratégie scientifique : représenter l’Institut auprès des représentants de l’État dans sa circonscription (Préfecture, Rectorat) et de l’ensemble de ses partenaires (hôpitaux, universités, collectivités locales, autres organismes scientifiques, entreprises…) ; en lien avec le ou les référents de site, participer aussi à la définition de la stratégie de l’Inserm sur les différents sites universitaires qu’elle couvre.   SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE   *  Nécessite une forte disponibilité *  Lieu d’affectation : Délégation régionale PACA et Corse - 18, avenue Mozart - Marseille     Profil recherché : APTITUDES :   * Cet exercice demande le goût du contact, le sens du service et exige des qualités éprouvées de rigueur dans le domaine administratif et financier, et une capacité démontrée à diriger une équipe.   NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) :   * Bac+5, doctorat ou tout autre diplôme admis comme équivalent pour le recrutement d'un ingénieur de recherche.   MODALITÉS DE CANDIDATURE :   Les dossiers de candidature (CV détaillé + lettre de motivation) devront inclure un rappel des fonctions exercées antérieurement et justifier des aptitudes et de l’intérêt du candidat à exercer les fonctions visées. * Date limite de candidature : 01 mars 2026 * Agents fonctionnaires : Précisez vos corps, grade, indice majoré et régime indemnitaire annuel brut * Attention : le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons une "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (SAMSAH, 2 Unités TSA au sein d’IME, 1 UEMA, 1 UUEA, 3 places SESSAD) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés, selon les recommandations de la HAS en vigueur.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons un "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (DITEP et DIAP)  avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant la consolidation du dispositif ITEP et du DIAP (Dispositif Interdépartemental d’Accompagnement Permanent pour enfants avec des parcours complexes) et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons une "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (IME Felletin et SESSAD PL3) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant le passage en dispositif IME et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons un "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (2 SAVS, 2 ESAT, 1 EANM, 1 Habitat Inclusif) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Implantée à Pessac, proche de Bordeaux (33), l'Hôpital Privé Saint Martin offre un éventail de près de 25 spécialités médicales et chirurgicales. Il est pourvu de plateaux techniques innovants et performants, et brille par la maîtrise de nombreuses spécialités. Doté de 262 lits et places, Il compte près de 440 collaborateurs dont 90 médecins et des équipes pluridisciplinaires en support (psychologue, assistante sociale, diététicienne, APA, ergothérapeute, etc.) La structure est dotée d'un service d'urgences Mains 24h/24 - 7j/7 et répond aux besoins de santé de la population grâce à des pôles de référence en Médecine (Cardiologie interventionnelle et médicale, Néphrologie, Gastro-entérologie) et Chirurgie (en particulier en Orthopédie avec le Centre Aquitain du Dos, l'Institut Aquitain de la Main, le Centre de l'Epaule, la chirurgie de la hanche, du genou, du pied et de la cheville) ainsi qu'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), Dialyse, etc. L'établissement est à la 1ère place au classement National du Point en chirurgie du dos, ainsi qu'aux 1ères places régionales pour les Urgences de la main, en chirurgie du canal carpien, dans le traitement de l'arthrose de la main, également dans la chirurgie du pied et dans le traitement du cancer de la thyroïde. Vous retrouverez des informations complémentaires sur notre site internet : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-saint-martin L'établissement recrute dans le cadre d'un nouveau projet : Deux Médecins Généralistes avec compétences en gériatrie - H/F Temps partiel  Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation de l'établissement est polyvalent (30 lits). L'ARS venant de délivrer à l'établissement une autorisation de SMR mention spécialisée gériatrie, il souhaite renforcer l'équipe médicale tant sur la prise en charge en hospitalisation complète, en htp et en hdj.  L'équipe médicale est composée d'un médecin gériatre et d'un médecin généraliste. Vous prenez en charge les patients (évaluation initiale, définition du projet thérapeutique individuel, suivi et bilan de sortie, animation de staffs pluridisciplinaires), en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du service. Vous participez aux projets de développement, ainsi qu'à la vie de l'établissement au sein des instances de la clinique. Rattaché(e) à la direction et au sein de l'équipe médicale, vous avez pour missions principales de : - Prendre en charge les patients en hospitalisation, en assurer le suivi, - Participer aux concertations pluridisciplinaires, - Effectuer les bilan, diagnostic, traitement et courrier de sortie des patients, - Stabiliser les fonctions vitales - Surveiller et traiter les facteurs de comorbidités - Assurer la coordination entre les différentes filières de soins - Animer les ateliers pour les patients - Préparer et accompagner la réinsertion familiale et sociale - Maintenir la socialisation et assurer l'éducation thérapeutique de la personne et de sa famille - Participer au comité d'éthique    Cadre en forfait jour Convention collective FHP Rémunération établie selon le profil et l'ancienneté / Dispositif d'épargne salariale Restauration à tarif privilégié / Avantages CE / Parking du personnel gratuit et privé Accessibilité possible par tram, bus et train Participation de l'employeur à la mutuelle Poste à pourvoir immédiatement Postulez en 1 clic ou envoyer votre CV à l'adresse45 Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Transformer chaque chantier en œuvre d'art, bâtir des infrastructures durables pour un monde en mouvement : LAGARRIGUE donne du relief aux territoires. Notre filiale LAGARRIGUE, basée à Firmi, poursuit le développement de ses activités et recrute ses futurs Responsables pour l'usine de préfabrication (H/F). L'activité préfabrication (dit préfa) représente une composante du savoir-faire de la société LAGARRIGUE. Elle a la perpétuelle volonté de mettre en place des solutions innovantes et astucieuses dans l'acte de construire. Cette préfabrication à la demande, en constante progression, s'impose comme la solution répondant aux attentes en matière de maîtrise de la qualité, des délais et des coûts. Ceci grâce à l'implication et à la qualification de ses collaborateurs ainsi qu'à la compétence de l'encadrement. Les moyens en bâtiments et manutentions, les capacités de stockage, la maîtrise de son process et de ses bétons, sa certification CERIB permettent d'exporter ses réalisations sur l'ensemble du territoire national. Le responsable de l'usine de Préfabrication doit agir comme un patron d'usine. Il est responsable d'une entité de plus de 20 personnes et ayant un chiffre annuel de plus de 5 000 000 €. Il est responsable de son budget et assure le suivi technique et commercial de chaque client. Ce dernier(e) sera rattaché hiérarchiquement au directeur d'exploitation de la société LAGARRIGUE. Rattaché(e) au Responsables Usine Préfabrication, vous réaliserez les missions suivantes : 1. Respecter et fait respecter les consignes Qualité Santé Sécurité et Environnement (QSE) 2. Encadre et supervise les personnes de l'équipe (chef de l'atelier, bureau d'étude EXE de la PREFA, Responsable du contrôle qualité, responsable du laboratoire et responsable de l'atelier de menuiserie). 3. Réalise le suivis client des affaires 4. Suivis financiers 5. Assure le suivi logistique des pièces en relation avec les transporteurs et les clients. Rejoignez NGE et participez à la construction d'un avenir solide ! Profil recherché : Un BAC +5 avec un de préférence d'u diplôme d'ingénieure. 5-10 ans d'expérience dans le génie civil, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que responsable dans le secteur. Une expérience de 5 ans sur chantier serait appréciée. Vous souhaitez vous intégrer dans une équipe, partager votre savoir-faire et contribuer à la réussite collective. Horaire de journée du lundi au vendredi Salaire selon expérience Transmettez-nous votre CV et rejoignez un groupe indépendant contribuant à la transition écologique des territoires ! Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant : - Innovant, responsable et solidaire - Favorisant la dimension humaine - Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer) - Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l'inclusion (insertion, handicap,.) - Labellisé AFNOR pour sa démarche en faveur d'une égalité professionnelle entre hommes et femmes

Créée en 1966 par des familles déterminées à offrir à leurs enfants en situation de handicap un lieu de vie sûr, humain et durable, l'Association La Source s'est construite autour d'un projet profondément innovant : garantir un accompagnement « à vie » dans un cadre chaleureux et ouvert sur son environnement. Fidèle à son ancrage familial, 60 ans plus tard, l'association place toujours le bien-être, la dignité et l'épanouissement des personnes accompagnées au cœur de sa mission. Au fil des années, elle a développé une palette de dispositifs adaptés à l'évolution des besoins. Aujourd'hui, l'Association la Source, implantée dans le nord-ouest du département tourangeau et sur le nord de l'agglomération tourangelle, gère 8 établissements et services. Le Pôle Enfance de l'Association la Source recrute un.e Coordinateur / Coordinatrice de parcours (H/F) Type de contrat : CDI Temps de travail : 80% Prise de poste : dès que possible Lieu : poste situé à Semblançay Contexte Dans le cadre du développement de l'accompagnement des enfants et familles et de la continuité des parcours, notre établissement recrute un Coordinateur / une Coordinatrice de parcours. Ce poste vise à renforcer la cohérence des parcours et à favoriser la participation, l'autonomie et l'autodétermination des enfants et de leurs familles, en articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire d'intervention du pôle enfance. Vos missions principales Fluidifier et organiser les parcours - Recueillir les attentes et besoins des enfants et de leurs familles du territoire. - Coordonner les demandes d'admission sur le territoire - Participer à la construction et au suivi du projet personnalisé (PPA). - Contribuer aux instances d'admission, d'orientation et de suivi. - Accompagner les sorties et assurer la veille post-accompagnement (suivi des 3 ans). Assurer l'information et l'accès aux droits des personnes accompagnées et des familles - Informer sur les dispositifs médico-sociaux et de droit commun. - Soutenir les familles dans leurs démarches administratives, dont les dossiers MDPH. - Faciliter les démarches pour les personnes accompagnées et leurs familles et/ou représentants légaux Développer et entretenir le réseau partenarial - Identifier et mobiliser les partenaires du secteur médico-social enfance/adulte, du secteur sanitaire, de l'environnement scolaire et des dispositifs de protection de l'enfance. - Participer aux réunions partenariales et contribuer à la dynamique territoriale. - Assurer une veille active sur les évolutions du secteur médico-social. Contribuer à l'évaluation et au suivi - Observer et analyser la situation des enfants/familles par domaine. - Saisir les outils informatiques : DUI, ViaTrajectoire, bilans, indicateurs SERAFIN-PH. Compétences et qualités attendues Savoirs - Connaissance du fonctionnement de la MDPH, des dispositifs médico-sociaux, du secteur enfant/adulte et des dispositifs de droit commun. Savoir-faire - Capacité d'écoute, d'évaluation et d'analyse. - Qualités d'expression orale, capacité à communiquer devant différents publics. - Maîtrise de l'expression écrite et des outils numériques (DUI, ViaTrajectoire). - Aptitude à développer et animer un réseau partenarial. Savoir-être - Sens de la confidentialité et de l'éthique. - Organisation, rigueur, autonomie. - Diplomatie, sens du relationnel et posture bienveillante. Profil recherché - Diplôme de niveau 6 (Licence) : éducateur spécialisé, CESF ou diplôme équivalent - Expérience dans le secteur médico-social appréciée. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation