Wil je mensen helpen om opnieuw grip te krijgen op hun persoonlijke situatie?  Dan is deze vacature iets voor jou!

Een greep uit je takenpakket:

Als begeleider Housing First bied je intensieve partiële of integrale ambulante hulpverlening aan volwassenen met een psychiatrische en/of verslavingsproblematiek die na een lange tijd van dak- of thuisloosheid een woning toegewezen krijgen. Vanuit de krachten van de cliënt en het netwerk werk je aan herstel van de situatie en het vergroten van de competenties. De kerntaken kunnen ingedeeld worden in: duurzame woonvorm creëren en behouden, van een huis een thuis maken, sociale integratie en activering in brede zin op maat en vraag van de cliënt.

In functie van de welzijnsvragen en zorgnoden van de cliënt bepaal je, samen met je collega's aan welke levensgebieden (sociaal-materiaal, relationeel, psychische en fysische gezondheid) er gewerkt wordt en hoe de hulp- en zorgverlening het beste wordt georganiseerd.

• Je hebt minimaal een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring; 
• Je hebt zicht op de werking van het algemeen welzijnswerk en een goede kennis van de sociale kaart;
• Je hebt zin om outreachend aan de slag te gaan en bent een geboren netwerker;
• Kennis van de thuislozenproblematiek en ervaring met (integrale) begeleidingstrajecten is een troef.
• Je bent sterk in communicatie en verbindend werken. Ondersteunend maar directief, assertief en empathisch;
• Je houdt van uitdagingen en hebt visie en lef om doelen te bereiken;
• Je bent pragmatisch en planmatig ingesteld en geeft mensen een kans; 
• Je hebt een onbevooroordeelde, authentieke houding t.a.v. cliënten en derden;
• Goede kennis van het Nederlands en Frans is een must. Meer talen zijn altijd een plus;
• Je bent organisatorisch sterk en hebt een goede kennis van de meest courante MS Office pakketten;
• Je bent mobiel zodat je je flexibel en frequent kan verplaatsen in onze uitgebreide regio. 

• Een boeiende job met ruimte voor creativiteit, groei en professionele ontplooiing in een dynamisch team
• Een contract van 19 uur tem 31/12/2026 (kans op verlenging) 
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€3070-€4200); 
• Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; Plaats van tewerkstelling is Vilvoorde, met frequente verplaatsingen in de regio Halle-Vilvoorde.

Wie jij bent

• Je hebt relevante ervaring in HR¿management, bij voorkeur in een mensgerichte of sociale context. 
• Je hebt een sterke interesse in inclusie, welzijn en duurzame tewerkstelling. 
• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef.
• Je bent zowel een strategisch denker als praktische doener. Je bent sterk in procesdenken, secuur in de opvolging van resultaten en tegelijk warm in menscontact.
• Je communiceert helder, empathisch en verbindend, zowel intern als extern.
• Je werkt graag samen en inspireert leidinggevenden en medewerkers om te groeien. 
• Je bent organisatorisch sterk en houdt van structuur, maar blijft flexibel wanneer dat nodig is.
• Door je leidinggevende aanpak, kan je een sterk HR-team rond je inspireren en verbinden.
• Je voelt je sterk verbonden met de cultuurprincipes en rollen van leidinggevenden conform het DNA van De Winning (terug te vinden op dewinning.be).

Wie jij bent

• Je hebt relevante ervaring in HR¿management, bij voorkeur in een mensgerichte of sociale context. 
• Je hebt een sterke interesse in inclusie, welzijn en duurzame tewerkstelling. 
• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef.
• Je bent zowel een strategisch denker als praktische doener. Je bent sterk in procesdenken, secuur in de opvolging van resultaten en tegelijk warm in menscontact.
• Je communiceert helder, empathisch en verbindend, zowel intern als extern.
• Je werkt graag samen en inspireert leidinggevenden en medewerkers om te groeien. 
• Je bent organisatorisch sterk en houdt van structuur, maar blijft flexibel wanneer dat nodig is.
• Door je leidinggevende aanpak, kan je een sterk HR-team rond je inspireren en verbinden.
• Je voelt je sterk verbonden met de cultuurprincipes en rollen van leidinggevenden conform het DNA van De Winning (terug te vinden op dewinning.be).

Wat wij bieden 

• Een betekenisvolle job waarin je écht impact hebt op mensen en de maatschappij.
• Een warme, collegiale werkomgeving waar authenticiteit en samenwerking centraal staan.
• Ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke groei.
• Een competitief loonpakket met extralegale voordelen.

1. Assurer l'entretien d'entrée et l'état des lieux initial
Conduire l'entretien individuel initial, en présentiel.
Évaluer la demande, la situation psychosociale, le parcours de santé, les freins et facilitateurs liés à une reprise d'activité.
Vérifier l'éligibilité et présenter clairement le cadre et les modalités du projet.
Utiliser la grille d'anamnèse psychosociale PBSM-OrientaEuro.
Identifier les priorités d'action et les relais nécessaires vers les services de santé ou sociaux.
Proposer une signature d'attestation d'accompagnement lorsque les deux parties valident l'entrée dans le projet.
Programmer directement la séance avec le job coach.
Orienter vers d'autres dispositifs plus pertinents en cas d'inadéquation entre le chercheur d'emploi et Novo.
2. Assurer un suivi psychosocial de base au long du parcours
Rencontrer les participants (fréquence ajustée selon les besoins).
Soutenir la stabilisation, encourager la mobilisation de leurs ressources, renforcer la compréhension des freins liés à la santé.
Vérifier la continuité des soins et la participation aux rendez-vous médicaux/psychologiques.
Détecter précocement les signaux de risque, coordonner si nécessaire avec les intervenants de première ligne (mutuelles, médecins généralistes, services spécialisés).
Ne pas se substituer aux traitements thérapeutiques, mais assurer un repérage et une orientation adéquate.
3. Orienter vers les services spécialisés
Mettre en lien lorsque nécessaire avec PsyBru, services ambulatoires de santé mentale, hôpitaux, MSP, IHP, psychiatres, médecins généralistes, maisons médicales, médiation de dettes, etc.
Soutenir l'accès, notamment pour les personnes en difficulté administrative ou cognitive.
Assurer, dans les limites du secret professionnel et du secret médical, une articulation fluide avec le réseau.
4. Travailler en binôme avec les job-coachs d'OrientaEuro
Échanger régulièrement avec les job-coachs pour coordonner les interventions, respecter le rythme du participant et limiter la charge mentale.
Contribuer au travail sur les croyances limitantes, la confiance en soi, la clarification des capacités fonctionnelles, les conditions nécessaires à une reprise.
Participer aux réunions d'équipe mensuelles, intervisions et réunions avec Actiris.
5. Encodage et traçabilité
Encoder chaque action dans MyActiris conformément au cadre APS, ainsi que dans le CRM interne.
Rédiger des notes factuelles dans le CRM partagé lorsque nécessaire pour assurer la continuité du suivi.
Garantir la confidentialité stricte et le respect du RGPD.

Master en psychologie clinique, obligatoire.
Minimum 3 ans d'expérience en santé mentale adulte, idéalement en première ligne ou en contexte de fragilisations multiples.
Aisance avec les problématiques liées au retour au travail, à la maladie de longue durée, aux troubles émotionnels/cognitifs, à l'isolement social ou aux situations complexes.
Capacité à instaurer rapidement une relation de confiance, assurer un cadre clair, structurer l'entretien et adapter son approche au rythme de la personne. 

Connaissance du réseau bruxellois psycho-médico-social.
Capacité à collaborer en binôme avec un job coach, dans une approche interdisciplinaire.
Excellente maîtrise du français oral et écrit. Connaissance fonctionnelle du néerlandais ou de l'anglais est un atout.
Rigueur administrative, respect strict du secret professionnel.
Capacité à gérer des situations émotionnellement lourdes sans débordement, et à demander du soutien (supervision/intervision) si nécessaire.

Contrat à durée indéterminée (CDI) en tant que salarié.e, mi-temps (19 h/semaine)
Barème de la CP 330.02
Travail principalement en présentiel à Bruxelles, avec possibilité d'une partie en distanciel selon les besoins des participants.

Jouw missie

Als adjunct van de verantwoordelijke van het tijdelijke in het vicariaat Brussel (dat deel uitmaakt van het Aartsbisdom Mechelen-Brussel) werk je mee aan een professionele en kwaliteitsvolle ondersteuning van kerkfabrieken en de Verenigingen voor Parochiaal Werk (VPW's) bij al hun materiële, juridische, financiële en vastgoeduitdagingen. En dat met respect voor de pastorale oriëntaties, de vigerende wetgeving en de richtlijnen van het Aartsbisdom. 

Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke van het tijdelijke van het vicariaat en participeert actief aan het institutionele leven van het vicariaat. 

Jouw verantwoordelijkheden

• Opvolgen van financiële en patrimoniale dossiers voor parochies, kerkfabrieken en pastorale eenheden in Brussel.
• Adviseren van lokale actoren en verdedigen van de belangen van de Kerk bij de burgerlijke overheid.
• Werken met sterke inhoudelijke analyse en relationele aanpak.
• Bijdragen aan de duurzame toekomst van kerken en pastorale infrastructuur in de regio.

Wie zoeken we?

• Hogere opleiding (universitair of gelijkwaardig), bij voorkeur in recht of (bedrijfs)beheer.
• Ervaring in beheer, projectwerking of administratie.
• Sterke communicatieve en diplomatieke vaardigheden.
• Goede kennis van de kerkelijke organisatie.
• Vlotte kennis van het Frans; Nederlands is een belangrijke troef.

Wat bieden wij?

• Halftijds contract van onbepaalde duur.
• Een maatschappelijk betekenisvolle job in een dynamische regio.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Zelfstandigheid binnen een geëngageerd team.

View more

We are looking for a Planning and Cost Controlling Engineer to join our project management team in Northern Sweden. Please find the required qualifications and job description below. A bachelor’s degree in Civil Engineering, Industrial Engineering or Mechanical Engineering is required. Additional training or specialization in Project Management or Cost Control. Minimum 5 years of relevant experience in project estimating and cost control. Proven experience in the successful delivery of complex, multi-interface projects, including creating baselines, analyzing activities, critical path and float control, and defining logical relationships. Experience in large scale projects and working within planning and cost control teams. Strong technical skills in project cost planning, scheduling, and reporting. Proficiency in Primavera P6 is mandatory. Strong interpersonal, communication, and presentation skills. Proficiency in Excel, including S-curve progress calculations. Strong analytical and problem-solving capabilities with excellent attention to detail. Solid project background with strong technical writing skills. Mature, proactive, resourceful, hands-on, and self-driven. Ability to work independently with minimal supervision. Control and monitor total project expenditure, including verification and checking of invoices and claims from suppliers, vendors, and subcontractors, ensuring all costs are accurately recorded. Provide planning and cost control support across all project phases, including variation reporting, milestone progress monitoring, and preparation of customer billing documentation. Offer cost control and planning guidance to the internal PMT team when needed. Perform and manage project activity scheduling and progress monitoring. Handle any other ad-hoc tasks assigned by management. Working effectively in an international environment, communicating fluently in Turkish is a plus but not a must. Fluency in English, both spoken and written required. Application: Candidates must submit their CVs in English to the specified email address.

Full Stack Developer Contract Type: Indefinite RaiseFX is an innovative derivatives broker dedicated to providing traders and investors with the best trading conditions to help them reach their full potential. Our mission is to combine cutting-edge technology with an intuitive user experience, ensuring seamless access to global financial markets. As we continue to grow, we are looking for a talented and passionate Full Stack Developer to join our team and contribute to shaping the future of online trading. Job description . Develop new features for our platforms (front-end & back-end). . Design and maintain the technical architecture (APIs, databases, services). . Participate in the creation and evolution of our mobile applications. . Troubleshoot bugs, optimize performance, and ensure technical stability. . Integrate payment and banking transaction solutions (KYC, transfers, etc.). . Collaborate with product, design, and operations teams to ensure the quality and consistency of the delivered product. . Document developments and contribute to coding best practices. Requirements . Degree in Computer Science (Bac+5/Master's in Web Development, Software Engineering, or equivalent) or a Bachelor's with significant experience. . Proven experience in Full Stack development, with strong expertise in React.js and its ecosystem. Technical skills: . JavaScript, TypeScript, Redux, Node.js, and REST APIs. . SQL / NoSQL databases. . Experience with unit testing and CI/CD tools. . A keen interest in UI/UX and best development practices. Training provided Full training and continuous support provided Any other benefits . A dynamic and supportive work environment. . Exciting and innovative projects where your creativity will be valued. . Remote or Malta-based. . Competitive salary based on experience and profile Salary ? 31k - ? 40k How will the interviews be held Two virtual interviews (one with the manager, one with the HR team). To apply CVs and a covering email are to be sent by email to eures.recruitment.jobsplus@gov.mt and should be written in English. Please quote the vacancy name and number in your email. Ready to take on this challenge and play a key role in our development? Send us your application now We look forward to discovering your talent and shaping the future of trading together closing date: 15-01-2026

Tule kanssamme tekemään suomalaisten silmistä maailman onnellisimmat! Olit sitten kokenut optikko tai valmistumisen äärellä oleva optometristiopiskelija, nyt sinulla on mahdollisuus päästä osaksi Kokkolan Silmäaseman tiimiä. Tarjoamme sinulle työn, jossa pääset hyödyntämään ja kehittämään omaa osaamistasi monipuolisesti yhdessä muiden näkemisen ja silmäterveyden ammattilaisten kanssa. Optikkona Kokkolan Silmäasemalla Kokkolan Silmäasemien optikkona tulet osaksi moniammatillista tiimiä, jossa kanssasi työskentelee neljä optikkoa, seitsemän optista myyjää, kaksi silmälääkäriä, kaksi apulaismyymäläpäällikköä ja myymäläpäällikkö Kati. Tiimiin kuuluu Kokkolan Tehtaankadun silmälääkärikeskus ja Prisman myymälä sekä Kaustisen myymälä. Tiimistämme löytyy monipuolista osaamista ja usean optikon tuki, joten meille on helppo tulla myös uran alkutaipaleella! - Työsuhde on määräaikainen sijaisuus vuoden 2026 loppuun, aloitus joustavasti tammi-helmikuussa. Mahdollinen jatko Kokkolan Silmäasemilla voidaan tarkastaa määräaikaisuuden päättyessä. - Työaika on 30 h/vko, mutta voimme sopia työajasta toiveesi huomioiden. - Kotimyymäläsi on Tehtaankadulla, ja työskentelet myös Prisman myymälällä - Työaikasi ovat erittäin mukavat: Palvelemme asiakkaita arkisin klo 9–18 välillä ja lauantaisin klo 10–16 Mistä työpäiväsi koostuu? Tehtaankadun silmälääkärikeskus tarjoaa monipuolisen työympäristön, jossa pääset tekemään laaja-alaisesti optikon tehtäviä sekä hakemaan asiakkaille parhaita näkemisen ratkaisuja myös myymälän puolella. Työpäiväsi koostuvat osaamisesi ja mielenkiintosi mukaan mm. näöntutkimuksista ja piilolasisovituksista, leikkauskartoituksista, myopian hoidosta ja erityistyölasitutkimuksista. Teet tiivistä silmälääkäriyhteistyötä, kuten esimerkiksi esirefraktointeja lääkärin työparina. Pääset myös ottamaan OCT-rakennekuvia, jotka Silmäasemalla lausuu aina lääkäri. Mitä lupaamme sinulle Me Silmäasemalla varmistamme, että sinulla on parhaat mahdolliset edellytykset onnistua työssäsi. Työntekijämme arvioivat työssä viihtymisen erinomaiselle tasolle, joten meillä työskentelevät maailman onnellisimmat silmäasiantuntijat! Tarjoamme sinulle kattavan perehdytysohjelman, joka auttaa sinut alkuun urallasi Silmäasemalla. Työssäsi pääset jatkuvasti laajentamaan osaamistasi ja pitämään yllä ammattitaitoasi optikoiden kuukausittaisissa koulutuksissa, Silmäasema Akatemian kursseilla sekä valmennuspäivissä. Jatkuva panostus työhyvinvointiin, toimiviin tiimeihin, kehittyvään johtamiseen ja tekevään kulttuuriin ovat vahvuuksiamme, joita toivomme, että myös sinä arvostat. Kiinteä kuukausipalkkasi asettuu 30 h/vko työajalla 2 530–3 200 € välille riippuen osaamisestasi ja kokemuksestasi. Kuukausipalkan lisäksi tarjoamme sinulle mahdollisuuden reiluun kuukausittaiseen tavoitepalkkioon. Meillä pääset hyödyntämään runsaita henkilöstöetuja: tarjoamme työsopimustuntien mukaan jopa 600 € virkistysrahaa, jonka voit hyödyntää omaan elämäntilanteeseesi parhaiten sopiviin etuihin. Lisäksi saat kattavat työterveyspalvelut ja henkilökunnan ostoedut. Tulevalta kollegalta toivomme seuraavia vahvuuksia Meillä Silmäasemalla menestyt, kun suhtaudut työhösi asiakaslähtöisesti ja empaattisesti sekä toimit luontevasti osana tiimiä ja arvostat kollegoidesi osaamista. Arvostamme oma-aloitteisuutta, vastuunkantoa ja kehittymishalua niin itsenäisesti kuin tiimissä. Meillä onnistutaan yhdessä, ja siksi hyvä ilmapiiri ja myönteinen suhtautuminen muutoksiin ovat osa arkea. Tehtävässä voi menestyä monenlaisella taustalla. Tärkeintä on, että sinulla on: - optikon tutkinto ja Valviran laillistus, tai olet valmistumassa oleva optometristiopiskelija - diagnostisten lääkeaineiden käyttöoikeus ja työnäköpätevyys ovat plussaa, mutta eivät välttämättömiä - halu tarjota asiakkaillemme parhaat näkemisen ratkaisut silmälaseista silmäleikkauksiin - kyky toimia osana moniammatillista tiimiä, mutta hallitset myös itsenäisen työskentelyn - valmius työskennellä Kokkolan toimipisteiden aukioloaikojen puitteissa. Mitä on silmäasemalaisuus? Meillä asiantuntijuus tarkoittaa enemmän kuin osaamista. Se on vahvaa tiimihenkeä, omistautumista ja rohkeutta toimia asiakkaidemme parhaaksi. Silmäasemalla jokaisen panos on tärkeä, meillä itsenäinen työskentely yhdistyy vahvaan yhteistyöhön. Työyhteisömme rakentuu arvoillemme – rohkeus, selkeys ja vastuunotto – sekä kulttuurille, jossa luottamus, avoimuus ja kokeilunhalu ovat arjen perusta. Meillä saat vastuuta ja tilaa onnistua, mutta et jää yksin: autamme toisiamme, jaamme osaamista ja opimme yhdessä. Olemme viime vuosina panostaneet vahvasti Maailman onnellisimmat silmäasiantuntijat -matkaan, jonka myötä olemme kehittäneet oppimista, työhyvinvointia, henkilöstöetuja ja arjen sujuvuutta. Silmäasemalla panostetaan myös vastuullisuustyöhön. Tärkeä osa vastuullisuuttamme on myös alan jatkuva kehittäminen, jotta suomalaisten silmät voivat hyvin. Voit tutustua lisää vastuullisuustoimiimme [täällä](https://yritys.silmaasema.fi/vastuullisuus/). Kiinnostuitko? Hienoa, haluamme kuulla sinusta pian! Täytä hakulomakkeelle yhteystietosi ja liitä halutessasi mukaan CV:si tai LinkedIn profiilisi, ja olemme sinuun yhteydessä! Täytämme tehtävän heti sopivan henkilön löydyttyä, joten haethan tehtävää pian. Mikäli sinulla on kysyttävää, älä epäröi ottaa yhteyttä myymäläpäällikkö Kati Nikulaan kati.nikula@silmaasema.fi tai 050-585 3330. Tavoitat Katin parhaiten arkipäivisin klo 9–16 välillä. Kati on takaisin yhteydessä, jos hän ei pääse heti vastaamaan. Silmäasema Silmäasema on Suomen suurin näönhuollon ja silmäterveyden toimija. Näemme kokonaiskuvan niin asiakkaamme kohtaamisesta ja hoidosta, kuin suomalaisten silmäterveydestä. Silmäaseman yli 1 700 näkemisen ja silmäterveyden ammattilaista hoitaa lähes miljoonaa asiakasta vuosittain. Silmäasemalla on Suomessa noin 150 optikkoliikettä ja silmälääkärikeskusta, 18 yksityistä silmäsairaalaa ja 5 julkisia silmäterveyspalveluita tarjoavaa yksikköä ympäri maan. Silmäaseman liikevaihto vuonna 2024 oli 249 miljoonaa euroa. Virossa Silmäasemalla on 11 optisen kaupan toimipaikkaa Eagle Vision- ja Tallinna Optika -brändien alla. Puhelin: +358503406525 Sähköposti: kaisa.koivisto@silmaasema.fi Sijainti: Tehtaankatu 3, 67100

View more