Preseljenje u EU
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Mission:
Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par la stimulation de l'autonomie et de l'indépendance de la personne et ce en veillant au maintien, à la récupération ou à l'acquisition des capacités. Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs
Tâches principales:
Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)
Evaluer les capacités de chaque habitant
- Etablit des anamnèses, des évaluations et des bilans afin de recueillir des données en tenant compte d'une vision holistique de la personne;
- Réalise des fiches de suivi dans le but d'assurer un suivi du dossier pluridisciplinaire de chaque habitant;
Etablit des objectifs spécifiques d'interventions
Assurer un accompagnement logopédique individuel ou collectif
- Assure un accompagnement logopédique individuel et collectif en vue d'une rééducation - réadaptation des troubles moteurs, sensoriels et cognitifs entravant la communication et/ou la déglutition;
- Choisit, propose et organise des activités thérapeutiques dans les domaines physiques et cognitifs en lien avec les projets de soin individualisé et les objectifs thérapeutiques en sollicitant les fonctions déficitaires et les capacités résiduelles des personnes;
- Prépare les activités : recherche du matériel, adaptation du matériel, stimulation et installation des habitants;
- Assure la gestion de l'intendance liée à la mise en œuvre des activités (achats, aménagement de salle, rangement, gestion des stocks);
- Recherche et met en place un rôle social qui permette à l'habitant de se sentir impliqué dans la vie de la maison;
- Met en place des aides techniques, nouvelles procédures, aménagements, etc.;
- Informe et éduque l'habitant et son entourage sur l'ensemble des facteurs de risques potentiels;
- Lutte contre la passivité, l'inactivité, l'isolement et la désadaptation de l'habitant;
- Participe à l'accompagnement des habitants en situation de fin de vie;
Organise ou met en place des actions de communication avec l'habitant
Assurer la collaboration multidisciplinaire
- Échange des informations et travaille en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (ex. kinésithérapeute, référent démence, logopède, animateur, etc.);
- Participe aux réunions pluridisciplinaires et communique à l'équipe pluridisciplinaire les informations nécessaires au suivi des habitants;
Participe à la réalisation des projets de soins individualisés en lien avec le projet de vie
Accompagner les habitants / soutenir la dynamique relationnelle
Autres activités
Profil :
Diplôme requis : Baccalauréat en logopédie - Pas de reconnaissance du master possible - Seul le bachelier en logopédie sera pris en considération pour ce poste
Compétences requises :
- Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
- Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
- Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
- Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
- Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MMSE) ;
- Connaissance des soins en premiers secours ;
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10) ;
- Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes ;
- Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service ;
- Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité et faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre les objectifs.
Nous proposons :
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat à durée indéterminée à mi-temps (18h45/semaine);
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
- Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.033,73€ x ½ sans ancienneté et 3.375,03€ x ½ pour 5 ans d'ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d'année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
- Prime de bilinguisme (250,71€ brut /mois x ½) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire).
- Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d'évolutions de carrière
- Une grande facilité d'accès :
- Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
- Tram/bus : 4/18/43/97/82/98
Mission:
Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.
Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.
Tâches principales:
Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)
Exécuter des tâches infirmières -
- Exécute les actes techniques infirmiers, les soins d'hygiène et les actes confiés par les médecins ;
- Prend les paramètres des habitants (ex. la température, la tension, etc.) ;
- Assure la gestion des stocks, la commande et la réception des médicaments y compris les stupéfiants ;
- Prépare, selon la prescription médicale, la médication, la vérifie et l'administre ;
- S'assure de la bonne exécution des actes confiés aux aides-soignants et aux aides logistiques, et y participe ;
- Veille à l'état de santé des habitants et communique ses observations oralement et par écrit ;
- Participe aux remises de service afin d'assurer la continuité des soins ;
- Participer à la continuité et à la qualité des soins ;
- Exécuter des tâches administratives liées aux habitants ;
- Enregistre les données des habitants et les traitements infirmiers effectués ;
- Participe à la tenue du dossier individuel de soins et de ses annexes (ex : registres, rapports, etc.) et respecte le plan de soins ;
- Assure le suivi des appels personnes et en assure les retranscriptions ;
- Participe à l'élaboration des procédures de soins ;
- Participe à l'élaboration du plan de soins, à son évaluation et à son éventuelle modification ;
- Utilise les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des habitants.
Accompagner les habitants / soutenir la dynamique relationnelle
Autres activités
Profil :
Diplôme requis : Baccalauréat ou Brevet en soins infirmiers
- Compétences requises:
Compétences techniques :
- Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
- Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
- Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
- Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
- Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
- Connaissance des soins en premiers secours.
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
Compétences génériques :
- Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
- Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
- Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
- Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.
Nous proposons :
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein OU 2 contrats à durée indéterminée à mi-temps ;
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.033,73€ à temps plein sans ancienneté et 3.375,03€ à temps plein pour 5 ans d'ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d'année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
Prime de bilinguisme (250,71€ brut / mois en temps plein) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
- Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d'évolutions de carrière
- Une grande facilité d'accès :
- Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
- Tram/bus : 4/18/43/97/82/98.
Rådgiver: Byggesak – Grunnerverv – Anskaffelse - Kontrakt
Er du på jakt etter nye utfordringer, og har erfaring innenfor plan- og bygningsrett, grunnerverv, anskaffelser eller kontrakt. Da vil vi gjerne ta en prat med deg.
Vi er en spesialistgruppe i Sweco Bergen bestående av 12 dyktige jurister og jordskiftekandidater som hjelper kunder med å realisere sine byggeplaner, inkludert noen av Norges aller største bygge- og anleggsprosjekter. Våre ansatte er spesialisert innenfor bl.a. rollen som ansvarlig søker, grunnerverver, kontraktsrådgiver og anskaffelsesrådgiver. Vi bistår våre kunder med å navigere smidig gjennom kompliserte prosesser, forhandlinger og regelverk.
Hos oss får du betydelig ansvar, men til gjengjeld gir vi deg mye frihet. Du vil få muligheten til å jobbe med utfordrende prosjekter fra dag én, sammen med engasjerte kolleger, og med trygg veiledning fra erfarne fagpersoner.
Dette er deg:
- Du har en master i rettsvitenskap , areal og eiendom, ingeniørfag, arkitektur eller tilsvarende
- Du har erfaring innen byggesaksbehandling/ansvarlig søker, grunnerverv, eller kontrakt, entreprise og anskaffelser.
- Du har gode kommunikasjons- og relasjonsegenskaper.
- Du trives med å samarbeide, gjerne med folk som tenker annerledes enn deg selv
- Du er selvstendig, ryddig og strukturert.
Dette er noen av oppgavene jobben kan bestå av:
- Rollen som ansvarlig søker i byggesaker, bistå med dispensasjonssøknader, klagesaker mv.
- Saksbehandling etter plan- og bygningsloven på vegne av kommuner
- Gjennomføre fradelingssaker, seksjoneringssaker og grensejusteringssaker.
- Søknadsarbeid etter tilstøtende regelverk som Arbeidsmiljøloven, Jernbaneloven, Kulturminneloven og Havne- og farvannsloven.
- Rådgivning innenfor eiendomsutvikling.
- Bistå med arbeid knyttet til grunnerverv
- Kontraktsoppfølging i prosjekter
- Bistand til kunde ved utlysning av konkurranser etter anskaffelsesregelverket
- Prosjektledelse av egen portefølje, og ansvar for koordinering av prosessene mellom de ulike aktørene som er involvert, som byggherre, prosjekterende, grunneiere, entreprenører og kommune/stat
- Koordinering og fremdriftsplanlegging i samarbeid med prosjektleder i større prosjekter
Dette tilbyr vi:
- Konkurransedyktig lønn, fleksibel arbeidstid, kursing, gode forsikringsavtaler, dekning av telefon mv.
- Med utgangspunkt i ditt erfaringsnivå vil du få utvikle deg i utfordrende prosjekter av stor samfunnsmessig betydning.
- Du blir en del av et internasjonalt fagmiljø i verdensklasse og et hyggelig arbeidsmiljø hos oss på Fantoft i Bergen, eller på vårt Voss-kontor.
Sweco er ikke bare Europas største arkitekt- og ingeniørvirksomhet, men også den mest spesialiserte. Heller enn å fokusere på ett og ett fag, er Sweco rigget for å skape synergier. I en verden preget av omstilling, må nytenkning tuftes på erfaring og løsningene være tverrfaglige. Sammen med kundene våre transformerer vi fremtidens digitale, urbane og bærekraftige samfunn.
Interessert?
Send oss CVen din sammen med noen ord om hvorfor du vil jobbe sammen med oss. Vi ser frem til å høre fra deg.
Kontaktperson:
Marte Saanum
Gruppeleder
Mob: 99236200
E-post: Marte.saanum@sweco.no
Om arbeidsgiveren:
nullMission:
Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par la production et la distribution de repas variés de qualité nutritionnelle et alimentaire qui répondent aux normes d'hygiène, de sécurité et de nutrition, dans le respect des normes HACCP.
Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.
Tâches principales:
- Participer à la préparation des repas
- Aide à préparer les ingrédients ;
- Aide à préparer les repas suivant des recettes préétablies ;
- Assure une présentation optimale des plats servis en suivant les consignes.
- Participer à la distribution des repas
- Prépare les chariots destinés à la distribution dans les étages ;
- Dresse les tables ;
- Assure une distribution optimale des repas en respectant une image positive de la maison et en bienveillance par rapport aux résidents ;
- Assure le tri et le débarrassage.
- Entretenir et nettoyer le matériel et les locaux
- Gère le nettoyage et le rangement de la vaisselle, du matériel utilisé (ex : tables, chariots, etc.), de la cuisine, des salles à manger et des annexes (économats, chambres froides, etc.).
- Autres activités
- Participe à la réception et au stockage des marchandises ;
- Evacue les déchets ;
- Participe aux animations communautaires ;
- Accompagne les nouveaux habitants en vue d'optimaliser leur intégration ;
- Veille au bon état des locaux ;
- Participe aux formations continues ;
- Prépare le catering pour les formations et autres réunions.
Diplôme requis :
Aucun diplôme requis
Compétences requises :
- Connaissance des principes d'alimentation spécifiques aux seniors ;
- Capacité à utiliser de manière adéquate les appareils de cuisine ;
- Connaissance des éléments techniques relatifs au dressage ;
- Connaissance des éléments de savoir-vivre propres au métier ;
- Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction dont règles et procédures concernant l'hygiène, la sécurité et les normes HACCP ;
- Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
- Connaissance des soins de premiers secours.
Nous proposons :
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat de remplacement à temps plein (37h30 /semaine);
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
- Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau E. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.349,77€ sans ancienneté et 2.420,27€ pour 5 ans d'ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d'année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
- Prime de bilinguisme (53,80€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire) ;
- Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d'évolutions de carrière
- Une grande facilité d'accès :
- Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
- Tram/bus : 4/18/43/97/82/98