Bedrijf

Malta Belgium is een softwarebedrijf gespecialiseerd in softwaretoepassingen voor de zorgsector. Gezien onze nauwe betrokkenheid bij de sector, onze zeer gebruiksvriendelijke oplossingen én het feit dat we kunnen rekenen op een zeer dynamisch team van medewerkers, bezitten wij een mooi en sterk groeiend marktaandeel.
Care Solutions heeft bovendien een stevige achtergrond en kan daardoor jobzekerheid en doorgroeimogelijkheden bieden.

Wij leggen de focus op service naar onze klanten toe. Dat is de reden waarom wij recent een fusie met een ICT bedrijf aangingen. Hierdoor kunnen we onze klanten een nog ruimere totaalservice bieden, met slechts één servicedesk en aanspreekpunt.

Klantentevredenheid stellen wij voorop! Daar kan jij aan meewerken en ook onze verdere ambities mee helpen ondersteunen.

Functieomschrijving

Malta Belgium Nv is op zoek naar een ervaren senior developer die gebeten is door nieuwe technologieën en de brug kan maken van een efficiënte en aangename gebruikerservaring naar een performante back-end.

• Je zal mee instaan voor de ontwikkeling van een betekenisvolle web-applicatie en APIs die intensief zal gebruikt worden;
• Je zal een verantwoordelijke rol spelen in een technisch team van hoog niveau;
• Je zal genieten van een open en vriendschappelijke werksfeer.

Profiel

• Je hebt minstens een aantal jaren ervaring in back-end development, .NET c# gewerkt, ervaring met Dot Net Core, Azure.
• Ervaring met OpenID Connect en Oauth 2.0 flows zijn een plus (OpenIDDict / Identity Server);
• Ervaring in HTML, CSS, JavasScript zijn een plus; Met name Angular apps worden gebruikt binnen Malta.
• Je geeft je mening over alles en treedt graag in gefundeerde discussie om in team te komen tot de beste keuzes.
• Jouw mening is formeel onderbouwd en kan ook in Code Reviews uitgedrukt worden om jouw collega’s op een hoge niveau te tillen.
• Je kent heel wat patterns en technieken (DDD, CQRS/ES, MCV, IoC, Repositories, Unit Of Work …) en kan evalueren welke, wanneer toegepast moeten worden
• Je hebt kennis van version control systems, meer specifiek GIT;
• Je werkte eerder als volgens Scrum proces;
• Je bent overtuigd van een test-driven aanpak;
• Voor jou is performance en monitoring geen bijzaak, maar een kernfeature.

Profiel

• Je hebt minstens een aantal jaren ervaring in back-end development.
• Je geeft je mening over alles en treedt graag in gefundeerde discussie om in team te komen tot de beste keuzes.
• Jouw mening is formeel onderbouwd en kan ook in Code Reviews uitgedrukt worden om jouw collega’s op een hoge niveau te tillen.
• Je hebt reeds een 5-tal jaren met .NET c# gewerkt, ervaring met Dot Net Core, Azure, Identity Server zijn een plus.
• Je kent heel wat patterns en technieken (DDD, CQRS/ES, MCV, IoC, Repositories, Unit Of Work …) en kan evalueren welke, wanneer toegepast moeten worden.
• Je hebt kennis van version control systems, meer specifiek GIT.
• Je werkte al eerder volgens Scrum proces.
• Je bent overtuigd van een test-driven aanpak.
• Voor jou is performance en monitoring geen bijzaak, maar een kernfeature.

De omgeving waar jij het verschil maakt

Je komt terecht in een stabiele en groeiende organisatie waar discretie, efficiëntie en resultaat centraal staan. Met een team van een vijftiental collega’s wordt dagelijks geschakeld in een omgeving waar tempo en verantwoordelijkheid primeren. Geen logge structuren of eindeloze afstemming, maar een werkcontext waar beslissingen genomen worden en vooruitgang telt.

De cultuur is helder. Afspraken worden nagekomen, initiatief wordt verwacht en resultaten worden gewaardeerd. Je krijgt het vertrouwen om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen binnen jouw domein. Tegelijk werk je samen met collega’s die elkaar versterken en snel schakelen wanneer nodig.

Wat deze omgeving sterk maakt, is de combinatie van autonomie, betrokkenheid en groeikansen. Je staat dicht bij de kern van de organisatie en ziet meteen de impact van jouw werk. Wie vooruit wil, krijgt hier de kans om zich te ontwikkelen en extra verantwoordelijkheden op te nemen.

Wat je concreet opneemt

Je zorgt ervoor dat de organisatie administratief, financieel en operationeel strak georganiseerd blijft. Je bewaakt het overzicht, neemt initiatief en zorgt dat alles vooruitgaat zonder constante opvolging.

Binnen finance ondersteun je de CFO en zorg je dat de administratie correct en up to date blijft.

• Je verwerkt aankoopfacturen en koppelt deze aan de juiste dossiers en bestellingen

• Je volgt betalingen op en beheert het debiteuren en crediteurenbeheer

• Je stemt af met het externe boekhoudkantoor rond BTW, intracom en intrastataangiftes

• Je detecteert afwijkingen en stuurt proactief bij

Binnen HR neem je de personeelsadministratie in handen en zorg je voor een correcte opvolging.

• Je beheert afwezigheden, verloven en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat

• Je staat in voor rekrutering en onboarding en zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe medewerkers

• Je houdt personeelsdossiers nauwkeurig bij en zorgt dat alles conform wetgeving verloopt

Binnen Operations ondersteun je de dagelijkse werking en zorg je dat informatie correct en tijdig doorstroomt.

• Je verwerkt logistieke data en ondersteunt bij de opvolging van transporten

• Je communiceert professioneel met klanten en partners

• Je beheert de centrale mailbox en telefonie en zorgt voor snelle opvolging

• Je zorgt voor een vlotte samenwerking tussen interne diensten en springt bij waar nodig

Je denkt mee, ziet waar het beter kan en zet verbeteringen om in concrete acties.

Wie hier het verschil maakt

Je bent iemand die vooruit wil, verantwoordelijkheid neemt en niet afwacht.

• Je beschikt over een bacheloropleiding in een relevante richting of gelijkwaardige ervaring

• Je hebt een goede basiskennis van boekhouding en wil je hierin verder ontwikkelen

• Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels

• Je werkt zelfstandig en gestructureerd en rondt taken volledig af

• Je bent hands on en actiegericht en pakt werk meteen aan

• Je denkt in oplossingen en optimalisaties en zet verbeteringen om in actie

• Je ondersteunt collega’s waar nodig en draagt bij aan een efficiënte samenwerking

• Je hebt een proactieve mindset en voelt je verantwoordelijk voor het eindresultaat

Je voelt je thuis in een omgeving waar tempo, duidelijkheid en verantwoordelijkheid centraal staan.

Klaar om verantwoordelijkheid op te nemen en het verschil te maken? Solliciteer vandaag en zet de volgende stap.

Over Accent

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, , een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

Binnen die groep werken we nauw samen met onze zusterbedrijven NOWJOBS – hét digitale platform voor flexibele bijverdieners – en CTRL-F, gespecialiseerd in white collar profielen en experten. Dankzij deze samenwerking en onze innovatieve aanpak zijn we ook digitaal een voorloper in de sector.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

We zoeken GEDREVEN RECRUITERS

Je hebt een vlotte babbel, luistert écht naar mensen en je voelt die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job eruit?

Je rol is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: samen bekijk je de prioriteiten van de dag. Je werkt heel zelfstandig – al zijn er uiteraard altijd een pak collega’s om op terug te vallen.
• Kandidaten ontmoeten: je spreekt mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.
• Vacatures laten leven: je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet wat hen uniek maakt.
• Contact met bedrijven: je stelt kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Soms zijn dat bestaande klanten, soms bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt je niet af: jij weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en professionele aanpak.
• Sales en targets: een eenvoudige opdracht? Niet altijd. Soms is er tijdsdruk, soms zijn de verwachtingen heel specifiek, soms duik je in een complex levensverhaal. En tegelijk heb je targets te halen. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Maar net daar zit de magie van deze job: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.
• Resultaten boeken: je houdt overzicht, volgt je doelstellingen op en viert je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Ben jij de zorgregisseur die zelfstandigheid en eigen regie bij bewoners stimuleert, en weet jij je team op een juiste manier te coachen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat je doet Als zorgregisseur bij InteraktContour ben jij de spil in de zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Jij coördineert het zorgproces, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat bewoners de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk hun eigen leven te leiden. Je bent het aanspreekpunt op locatie voor bewoners, collega’s en samenwerkingspartners en hebt een actieve rol in het betrekken en coachen van je team bij de uitvoering van de zorgplannen. Daarbij heb je de ruimte om zelf richting te geven aan je rol en de samenwerking in het team vorm te geven, terwijl de uiteenlopende zorgvragen zorgen voor veel afwisseling in je werk. Je doet veel meer dan alleen zorgplannen opstellen en bijhouden. Je denkt mee over het vormgeven en organiseren van team overleggen, bewonersbijeenkomsten en andere initiatieven die bijdragen aan een stabiele en fijne woonomgeving. In nauwe samenwerking met verpleegkundigen en gedragswetenschappers bepaal je wie welke taken oppakt, zonder dat jij zelf medische handelingen uitvoert. Je schakelt snel bij veranderende zorgbehoeften en zorgt ervoor dat alle afspraken zorgvuldig worden vastgelegd in het zorgdossier. Wil jij impact maken in een veelzijdige en coördinerende functie? Dan is dit iets voor jou! Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 28 uur per week met de intentie om deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd; een salaris van € 2.992,- tot maximaal € 4.178,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); per 1 mei en 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt een hbo-diploma richting Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Verpleegkunde of Maatschappelijk Werk; hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de zorg; bent bereid in overleg incidenteel onregelmatige diensten te werken. InteraktContour investeert in jou. Samen kijken we naar jouw groei. Passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Als zorgregisseur in Almere is je vaste standplaats woonlocatie de Belettrie, dit is een van de vijf woonlocaties in Almere. Daarnaast hebben we in Almere woonlcoatie de Archipel, de Dichter, het Octet en het Kwartier. Op elke locatie is één zorgregisseur aanwezig. Dit bied de mogelijkheid om op locaties mee te draaien, brede ervaring op te doen, en schakelen tussen verschillende zorgvragen. Een mooie manier om te ontdekken wat het beste bij jou past. De Bellettrie staat bekend om de warme sfeer: veel licht, een mooie tuin en een gezamenlijke ruimte waar twee keer per week dagbesteding plaatsvindt. Een fijne plek voor zowel bewoners als collega’s. Je komt terecht in een hecht en ontwikkelingsgericht team. Hierin is veel ruimte voor vragen, feedback en het vieren van successen. Eens in de acht weken is er intervisie met collega‑zorgregisseurs waarin ruimte is om inspiratie op te doen en van elkaar te leren. Daarnaast ben je onderdeel van een samenwerkingsverband met vijf zorgregisseurs, tw

We zoeken niet zomaar begeleiders! Wij zoeken passie, toewijding en mensen met een drive om écht verschil te maken. Begeleiders die verder kijken dan de zorgvraag en willen bijdragen aan de ontwikkeling en toekomst van _ongeren met zorgbehoeften. Sluit je aan bij ons team en help ons het leven van deze _ongeren te verrijken. Samen bouwen we aan een stevige basis voor hun toekomst. Waar ga je werken? Op onze kleinschalige woonlocatie Goudplaat in Hoofddorp, bestaande uit drie rijtjeshuizen. Hier wonen (_ong)volwassenen met een lichte verstandelijke beperking in een veilige, huiselijke en stimulerende omgeving. De locatie telt acht studio’s en appartementen, verdeeld over drie woningen. Goudplaat is het steunpunt; op 35 en 39 bevinden zich beneden appartementen en bovenin elk huis twee studio’s met eigen voorzieningen. Daarnaast is er een gezamenlijke tuin waar bewoners elkaar ontmoeten en tot rust komen. Kleinschaligheid, nabijheid en persoonlijke aandacht staan hier centraal. Voor deze locatie zoeken wij ervaren begeleiders die 18 tot 20 uur willen werken bij de Goudplaat. Wie ga je helpen? Je begeleidt (_ong)volwassenen die begeleid zelfstandig wonen. Overdag zijn zij actief met werk, dagbesteding of scholing. Jij ondersteunt hen bij het vergroten van hun zelfstandigheid, zelfvertrouwen en zelfredzaamheid. Je bouwt een vertrouwensband op en bent een stabiele factor in hun dagelijks leven. Samen werk je aan doelen die hen helpen groeien en – waar mogelijk – door te stromen naar een zelfstandiger woonvorm. Wat ga je doen? Begeleiden van cliënten in hun dagelijkse leven; Ondersteunen bij persoonlijke ontwikkeling en het behalen van doelen; Creëren van structuur, veiligheid en voorspelbaarheid; Stimuleren van zelfstandigheid en eigen regie; Samenwerken in een betrokken team dat in opbouw is; Meedenken over de verdere ontwikkeling van de locatie en begeleiding. Wat breng jij mee? Een afgeronde zorgdiploma MBO 3 of 4 niveau; Ervaring met de doelgroep en zelfstandig kunnen werken; Passie voor de doelgroep en een groot hart voor zorg en begeleiding; Lef, empathie en een positieve, motiverende houding; Ervaring in de gehandicaptenzorg is een pré, maar geen must; Je bent leergierig, betrokken en staat open voor ontwikkeling; Je werkt graag samen en draagt bij aan een sterk team; Afgeronde zorg diploma en ervaring met de doelgroep. Waarom kiezen voor ons? Je komt terecht in een kleinschalige setting waar je écht impact maakt. Je bouwt mee aan een nieuw team, krijgt ruimte om mee te denken en jezelf te ontwikkelen, en werkt in een omgeving waar menselijkheid en samenwerking vooropstaan. De uren zijn van 16:00 uur tot 09:00 uur. Slapen doe je van 23:00 uur tot 07:00 uur. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid-Holland In Zuid-Holland werk je op locaties midden in de samenleving: appartementen, studio’s, woningen en dagbestedingspl

Specialiseer jezelf (verder) in NAH+ binnen ons Regionaal Expertise Centrum in Hattem. Bij ons krijg je prettige werktijden, een interessante doelgroep én een bosrijke werkomgeving! Wat je doet Ben jij scherp in het herkennen en interpreteren van signalen van bewoners? Kun je adequaat reageren en ben je betrouwbaar in wat je zegt en doet? Durf je grenzen te stellen, richting te geven en vasthoudend te zijn, zonder de behoeften van de bewoner uit het oog te verliezen? Dan is deze functie iets voor jou! Als woonbegeleider NAH+ bied je zorg en begeleiding aan bewoners met niet-aangeboren hersenletsel en complexe problematiek. Je werkt binnen een orthopedagogisch behandelklimaat en creëert een veilige, gestructureerde omgeving waarin cliënten zich gehoord en gezien voelen. Je werkt nauw samen met onze zorgregisseurs en hebt een signalerende rol: je vangt signalen op, interpreteert ze en past indien nodig interventies toe. Je staat dicht bij de bewoner en geeft samen met collega’s vorm aan het dagritme. De ADL-werkzaamheden variëren van ondersteuning tot begeleiding, afhankelijk van de behoefte van de bewoner. Jij bent het directe aanspreekpunt voor minimaal één cliënt en draagt samen met de zorgregisseur zorg voor het opstellen, uitvoeren en bijstellen van zorgplannen, interventies en behandellijnen. Binnen het team is er ruimte om te pionieren, te sparren en nieuwe ideeën uit te proberen – want daarvan leren we samen. Je werkt intensief samen, viert successen en draagt bij aan een hechte en betrokken werksfeer waarin zowel cliënten als collega’s kunnen groeien. We bieden 24-uurszorg, maar jij hoeft geen nachtdiensten te draaien. Wel werk je vroege, late en weekenddiensten. Al onze diensten duren 8 uur, dus je hoeft geen halve of gebroken diensten te werken. Dat is prettig voor ons bewoners én voor jou. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract (m intentie tot een vast contract), bij voorkeur voor 28 of 32 uren per week (met een minimum van 24 uur); een salaris van €2.836,- tot maximaal €3.825,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 40); per 1 mei en 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt minimaal (bijna) een mbo-niveau 4 diploma op het gebied van Zorg en Welzijn, bijvoorbeeld MMZ, SPW; hebt affiniteit met complexe NAH-problematiek en wilt jezelf hierin verder ontwikkelen; wilt vroege, late en weekenddiensten (en dus geen nachtdiensten) werken. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Nieuw Bloemensteijn in Hattem, een prachtige locatie midden in het bos. Nieuw Bloemensteijn is een Regionaal Expertise Centrum (REC) NAH+ van InteraktContour, gespecialiseerd in de zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel met complexe problematiek (NAH+). Hier wonen 20 bewoners die naast NAH ook te maken hebben met bijkomende cognitieve, gedragsmatige of psychiatrische uitdagingen. Dit vraagt om een gestructureerde aanpak, geduld en een scherp observatievermogen. Naast wonen biedt het REC ook behandeling, dagbesteding en begeleiding

Wil jij graag deel uitmaken van ons geweldige team bij Amsterdam UMC, locatie AMC? We zoeken enthousiaste logistiek medewerkers die helpen om de zorg soepel te laten verlopen. Als logistiek medewerker speel je een superbelangrijke rol, zodat uiteindelijk onze patiënten de beste zorg krijgen. Tussen het ontvangen en bevoorraden van goederen gebeurt er bij Amsterdam UMC een boeiende dans van logistieke activiteiten. De afdeling Supply chain is hiervoor verantwoordelijk. Als logistiek medewerker krijg je een belangrijke rol in dit proces. De afdeling bestaat uit 3 subafdelingen op locatie AMC: Goederenontvangst, Magazijnen en Decentrale bevoorrading, met elk hun eigen expertise. Wij zoeken momenteel kandidaten die ingezet kan worden voor de verschillende afdelingen. Als logistiek medewerker bij goederenontvangst en magazijn ben jij degene die alles in goede banen leidt. Je ontvangt de pakketjes en post met een glimlach, controleert zorgvuldig of ze in goede staat zijn, en registreert ze in ons handige systeem. Ook zorg je ervoor dat ze dan op de juiste plek terechtkomen, zodat deze altijd snel en goed worden verspreid. De taken bij het magazijn zijn onder anderen: inslag, opslag en uitlag. In de toekomst kunnen deze werkzaamheden over de Amstel heen gaan. Werkdagen en -tijden De werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag, van 07:00-15:30 uur of van 07:30-16:00 uur. We verwachten daarin van jou flexibiliteit in het inroosteren. Je hebt mbo werk- en denkniveau. Ervaring in een soortgelijke rol binnen de logistiek. Computers en (digitale) hulpmiddelen schrikken jou niet af en je kunt er prima mee overweg. Samenwerken is de sleutel! Je helpt je collega's waar je kan en je kunt goed communiceren. Soms zullen er uitdagingen zijn, maar jij raakt niet in paniek. Je blijft rustig en zorgt dat alles weer op rolletjes loopt. Veiligheid is superbelangrijk. Je houdt je altijd aan onze afspraken en meldt het als er iets niet klopt. Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal A2 niveau) in woord en geschrift. Kennis van SAP is een pre. Mocht je dit niet hebben dan kun je het jezelf snel eigen maken. Een contract voor 8 maanden. Inschaling in salarisschaal 3: €2.651 tot € 3.187 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. De afdeling Supply chain is continu in ontwikkeling. Er heerst een open aanspreekcultuur en de teams streven ernaar om continu te verbeteren. De afdeling bestaat uit 3 subafdelingen: Goederenontvangst, magazijnen en decentrale bevoorrading. We spreken binnen het team met elkaar en niet over elkaar. Je voelt je daardoor snel op je gemak en deel van het team. Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is. Een meeloopdag behoort tot de mogelijkheden na het sollicitatiegesprek. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Ricardo Felter, teamleider Goederenontvangst, Distributie & Postkamer, via 06 2967 6027 of r.m.felter@amsterdamumc.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 020 566 0301 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.

Ben jij een gediplomeerd IC-verpleegkundige en wil je een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg voor onze kwetsbare patiënten in Veldhoven? Sluit je dan aan bij ons team, waar we hard werken, lief en leed delen en dagelijks streven naar verbetering van de zorg. We zoeken jou als nieuwe collega! Jij zorgt voor Bewaking en monitoring: je houdt de vitale functies van IC-patiënten in de gaten, inclusief postoperatieve opnames, en coördineert de zorg tot ze terugkeren naar de verpleegafdeling. Multidisciplinair overleg: dagelijkse deelname aan overleg met intensivisten, longartsen, chirurgen, fysiotherapeuten en diëtisten. Consultfunctie: je biedt ondersteuning aan andere afdelingen bij hulpvragen, zoals het verzorgen van een moeilijk in te brengen infuus. Rol in reanimatieteam: je maakt deel uit van het ziekenhuisbrede reanimatieteam. Deelname aan verbeterprojecten: als IC-verpleegkundige kun je deelnemen aan taakgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van 'apparatuur' en 'beademing'. Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde. Dit doe je samen met 60 ambitieuze, innovatieve en flexibele IC verpleegkundigen, uitgerust met een flinke dosis daadkracht en humor. Met een baan op onze afdeling ben je verzekerd van een leerzame, dynamische functie. Als lid van ons team werk je onder andere nauw samen met de overige verpleegkundigen, intensivisten, arts-assistenten en Physician Assistants. We werken met een buddysysteem. We bespreken en dragen patiënten aan elkaar over en evalueren aan het einde van de dag of er verbeterpunten zijn. Bij ons overlappen de vroege en late dienst een uur. Afhankelijk van je ervaring maken we een inwerkplan op maat. Samen zijn we verantwoordelijk voor teamroosteren. Samen met je collega's bepaal je het rooster, zodat werk en privé in balans blijven. Onze IC verpleegkundige vertelt: “Er is op onze afdeling weinig afstand tussen de artsen en verpleegkundigen. We hebben vaak aan één woord genoeg. We zijn betrokken bij elkaars werk en leren veel van elkaar. Op momenten dat het wat minder druk is op de afdeling, praten we bij en drinken we samen een kop koffie!” Neem ook eens een kijkje op onze instagrampagina: Intensive Care Máxima MC (@intensivecaremaximamc) • Instagram-foto's en -video's Dit past bij je als Je gediplomeerd IC-verpleegkundige met geldige BIG-registratie. Je flexibel, daadkrachtig en in staat bent tot proces denken. Je kwaliteitsgericht bent, met actieve betrokkenheid bij zorgverbeteringen. Je zorgt voor rustige en duidelijke communicatie voor een goede patiëntervaring. Je zelfstandig en deskundig bent, in het plannen en uitvoeren van zorg, ook onder druk. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. Wij als MMC een samenwerkingsverband hebben met Defensie en onze medewerkers vanuit de OK, IC en SEH de mogelijk hebben om opgeleid te worden tot reservist (of IDR-militair?) (link naar: Werken als IDR-militair | Gezondheidszorg | Defensie.nl) bij Defensie, indien er plekken beschikbaar zijn. Informeer naar de mogelijkheden bij het afdelingshoofd (zie contactgegevens onderaan in deze vacaturetekst). We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395

Schoonmaken en van betekenis zijn voor bewoners met niet-aangeboren hersenletsel (NAH)? Op tijden die passen bij jouw privé-situatie? Kom dan ons team versterken! Wat je doet Wij zoeken een enthousiaste huishoudelijk medewerker die blij wordt van schoonmaken binnen de zorg! In deze rol zorg je ervoor dat de algemene ruimtes én de appartementen van onze woonlocatie de Dodoensserre schoon en hygiënisch zijn. Van het reinigen van keukenapparatuur tot het ondersteunen van bewoners bij hun eigen schoonmaakklus: jouw werk is afwisselend en belangrijk. Je brengt tijdens jouw werkzaamheden tijd door met de bewoners. Daardoor zie je dingen die onze begeleiders misschien missen. Want voor onze bewoners is een luisterend oor vaak even waardevol als een schone keuken. Als huishoudelijk medewerker doe je dus meer dan alleen schoonmaken. We bepalen samen hoeveel uur je standaard wilt werken en welke werktijden voor jou én ons haalbaar zijn. Sowieso werk je niet in het weekend of buiten kantoortijden, dus je kunt het goed combineren met schoolgaande kinderen, mantelzorg of andere verplichtingen. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een 0-uren contract op invalbasis; een salaris van € 2.154,- tot maximaal € 2.836,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 15); per 1 mei en 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij spreekt Nederlands (i.v.m. mensen met hersenletsel); houdt van aanpakken; staat open om te leren en je staat stevig in je schoenen. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Woonlocatie Dodoensserre is een fijne plek waar 25 bewoners thuis zijn. Gelegen in de moderne wijk Kattenbroek, biedt de locatie comfortabele appartementen én een binnentuin die het hele jaar door wordt gebruikt. Bij ons draait het om gezelligheid en goed zorgen voor elkaar, zowel binnen het team als richting de bewoners. Iedere dag koken we vers, en bewoners kunnen samenkomen in twee sfeervolle woonkamers om koffie te drinken, een maaltijd te delen, of gewoon bij te praten. Dagelijks worden allerlei leuke activiteiten georganiseerd, denk hierbij bijvoorbeeld aan het aanscherpen van de digitale vaardigheden of gewoon gezellig puzzelen. Kenmerkend aan deze locatie is de tropische binnentuin, die ruim voorzien is van bomen, exotische planten en zelfs een konijnenhok mét een knaagdier-bewoner. Extra leuk, want dit konijnenhok is bijvoorbeeld tijdens een activiteit gemaakt door een bewoner. Je komt terecht in een betrokken en hecht team waar we er écht voor elkaar zijn. Gezamenlijk wordt er gezorgd voor een fijne werksfeer waarin openheid, transparantie en overleg vanzelfsprekend zijn. Het team bestaat uit twee zorgregisseurs, een verpleegkundig team van zeven VIG’ers en twee collega’s in opleiding. Daarnaast werk je nauw samen met woonbegeleiders en locatie-assistenten. Op de locatie hebben ze oog voor elkaar en vinden ze het belangrijk dat iedereen zich gehoord en gesteund voelt. Of je nu een vraag hebt, feedback wilt geven of gewoon even wilt sparren, je staat er nooit alleen voor. Het team in de kracht van verbinding: samen maken we het versch

36 - 40 uur ‘s-Hertogenbosch Onze leuke en enthousiaste vakgroep Neurologie van het Jeroen Bosch Ziekenhuis heeft per direct plaats voor een ANIOS! Kom jij hier groeien als arts-assistent? Waar ga je werken? Je komt te werken op de afdeling Neurologie. We hebben een grote afdeling, met circa 30-35 bedden, met alle mogelijkheden om in de volle omvang kennis te maken met de Neurologie en klinische neurofysiologie. Binnen de vakgroep heerst een teamgevoel en warme sfeer. De vakgroep bestaat uit 12 neurologen met ieder een eigen aandachtsgebied. We zijn toegankelijk en hebben oog voor wat jij nodig hebt aan begeleiding. Als ANIOS krijg je bij je start bij ons een mentor toegewezen met wie jij regelmatig gesprekken voert over jouw ontwikkeling. Op de afdeling is ook een ziekenhuisarts werkzaam. Er worden coassistenten opgeleid vanuit het Radboud UMC en het UMCU. Tevens zijn er AIOSSEN werkzaam vanuit diverse andere specialismen (SEH, ziekenhuisgeneeskunde, geriatrie en specialist ouderen geneeskunde). Wat ga je doen? Als ANIOS Neurologie verleen je alle aspecten van de zorg voor de klinische patiënten op de afdeling Neurologie en de brain-care unit. Je werkt op de spoedeisende hulp en participeert in de consulten op alle andere afdelingen, inclusief de intensive care en revalidatiecentrum de Tolbrug. Dit doe jij samen met een groep van arts-assistenten (mix van ANIOS en AIOS). Als ANIOS krijg je de ruimte om zowel het onderwijs binnen de vakgroep als het discipline overstijgend onderwijs te volgen. Wat vragen we van jou? Je beschikt over een afgeronde opleiding tot basisarts; Je bent enthousiast en gedreven en hebt goede contactuele eigenschappen; Je hebt interesse in het neurologische vakgebied; Je bent bereid te participeren in onderwijs en te investeren in jezelf; Je werkt goed samen met andere disciplines, om zo de beste zorg aan onze patiënten te leveren. Wat bieden wij jou? Een contract voor de duur van de aanstelling (in principe een jaar). Parttime werken is bespreekbaar; Inschaling vindt plaats in functiegroep 65 conform cao ziekenhuizen, tussen de € 4.457,- en de € 6.716,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week) en wordt bepaald op basis van opleiding en ervaring; Kilometervergoeding voor woon-werkverkeer; Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%; Een afwisselende en leerzame ANIOS functie binnen een goed georganiseerde afdeling. Voordat je start met je werkzaamheden, neem je deel aan een 2-daagse ziekenhuisbrede introductiecursus, waaraan zowel beginnende specialisten als startende assistenten deelnemen. Je hoeft GEEN nachtdiensten te draaien. Interesse in deze vacature? Wij gaan graag met jou in gesprek! Je kunt contact opnemen met dr. H.M. (Ellen) van der Holst, opleider neurologie, of met dr. A. (Anouke) van Rumund, plaatsvervangend opleider neurologie via e.v.d.holst@jbz.nl / a.v.rumund@jbz.nl, via 073-5532325 of per brief. Tijdens een kennismakingsgesprek bekijken we samen of er een wederzijdse klik is. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Jeroen Bosch Ziekenhuis Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onz