Onze dienst Neurologie/Gastro-enterologie combineert deze boeiende vakgebieden. Ons team staat garant voor kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg.

• Je begeleidt patiënten op een warme, professionele manier.

• Je biedt dagelijkse zorg aan patiënten met neurologische aandoeningen, zoals CVA en interne pathologieën.

• Je handelt nauwkeurig en merkt veranderingen snel op.

• Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de patiënt.

• Je werkt nauw samen met je team om de best mogelijke zorg te garanderen.

 

• Je bent in het bezit van een diploma basisverpleegkundige

• Je hebt interesse in (sub)acute zorg en interne pathologieën.

• Je zet kwaliteitsvolle zorg en respect altijd centraal.

• Je bent een echte teamplayer.

• Je bent stressbestendig en durft initiatief te nemen.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Barn og unge er en viktig ressurs for Hadsel kommune. Deres behov og utviklingsmuligheter er viktig å ivareta på alle nivåer. Hadsel kommune skal legge til rette for trygge og stimulerende oppvekstmiljø. Sektoren består av fem grunnskoler, skolefritidsordninger, fem kommunale barnehager og Hadsel voksenopplæring.  Sektoren har også et samordnende ansvar for både kommunale og private barnehager. 

Vi ser etter deg med interesse for lungefaget, som ønsker å jobbe med både akutt og kronisk syke pasienter og som ønsker å lære mer og utvikle din kompetanse som sykepleier/spesialsykepleier.

Vi ønsker deg med interesse for kritisk syke pasienter, som innehar/ønsker videre utvikling av god observasjons- og tiltakskompetanse og gode samarbeidsevner. Det er ønskelig med erfaring fra lungepasienter, men det er ingen forutsetning.
Som ansatt ved Lungeposten er du en del av et tverrfaglig miljø der du samarbeider med leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, helsesekretærer og klinisk farmasøyt. Vi er opptatt av kompetanse, kvalitet, fagutvikling og et godt arbeidsmiljø.

For oss er forsvarlig og riktig behandling det viktigste vi tilbyr pasienten, i tillegg til basal omsorg og trygghet. Vi jobber for et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø, slik at ansatte kan yte den helsehjelpen de er utdannet og opplært til å gi.

Vi har tredelt turnus og vi tilbyr ulike løsninger for arbeid på helg. Ved ordinære vakter jobber du hver tredje helg, men vi kan også tilby langvakter hver tredje helg med lønnskompensasjon eller langvaktsturnus med arbeid hver fjerde helg.

Kvalitet og fagutvikling er viktig for oss. Vi investerer i tid avsatt til scenario- og ferdighetstrening på sykehusets simuleringssenter, samt faglig utvikling i form av fagdager og intern undervisning. Hos oss har vi fokus på intern opplæring av ansatte i post, hvor vi også har et godt opplæringsprogram for å gjøre deg trygg i arbeidssituasjonen. Vi er stolte over å kunne tilby to ukers opplæringsprogram satt i system, med påfølgende to ukers oppfølging for å styrke den nyansatte. Vi har over tid jobbet med å påvirke arbeidsmiljøet, da vi anser at et godt arbeidsmiljø er verdifullt som en grunnpilar for å trives på jobb. I tillegg har vi ved Lungeposten en etablert miljøgruppe med ressurspersoner som arrangerer sommerfest, julebord samt andre sosiale aktiviteter som eksempelvis bowling, kino, afterwork etc.

Syns du dette høres spennende ut- og ønsker erfaring som gir deg uvurderlig kompetanse som nylig uteksaminert sykepleier, eller ønsker du å bygge videre på din allerede opparbeidede kompetanse? Vil du bli med på laget i videre utvikling av den nye seksjonen, så er du hjertelig velkommen til å søke.

Vi lyser ut en 100% stiling med oppstart i sommer eller høst 2026. Annen stillingsprosent kan også vurderes. 

Om dette virker interessant, så ta gjerne kontakt med seksjonsleder for å avtale tid for en uformell samtale. Aktuelle søkere vil vurderes fortløpende i søknadsperioden, og kontaktes for referanser.



I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

 

Arbeidsoppgaver

• Pleie og behandling
• Legevisitt/Tilsyn
• Legemiddelhåndtering
• Prøvetaking, f.eks arteriell blodgass
• Bruk av medisinsk-teknisk utstyr som eksempelvis Bipap, Cough assist og Thopaz
• Sykepleiefaglige prosedyrer som eksempelvis stell og bruk av sentrale katetre og drensbehandling
• Sykepleiedokumentasjon
• Samhandling med pårørende
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
• Bistå i veiledning av studenter og kolleger
• Koordinerende funksjon med fokus på pasientflyt
  

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Videreutdanning som spesialsykepleier er ønskelig men ingen forutsetning
• Erfaring fra lungemedisin er ønskelig, men ingen forutsetning
• Erfaring fra sykehus er ønskelig, men ingen forutsetning
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Du er positiv, faglig engasjert og løsningsorientert
• Du arbeider systematisk og er opptatt av å følge prosedyrer og retningslinjer
• Du er empatisk, lyttende og kommuniserer godt med både kolleger og pasienter
• Du arbeider hensiktsmessig i et travelt miljø
• Du trives med å veilede og instruere pasienter ved undersøkelser og behandling
• Du evner å skape gode relasjoner og bidra til et godt arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• Et faglig spennende arbeidsmiljø med fokus på felleskap og tverrfaglig samarbeid
• Fagdager planlagt i turnus
• Tid til ferdighetstrening på sykehusets simuleringssenter innlagt i turnus
• Opplæringsprogram med individuell oppfølging
• Kompetanseprogram for nyutdannede/nyansatte sykepleiere
• Lungeposten har muligheter for utdanningsstilling med betalt permisjon under utdanning, med bindingstid
• Miljøgruppe for sosiale aktiviteter
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Jeanette Nordal, Konstituert seksjonsleder, +47 33 72 73 52, jeanette.nordal@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5155900388
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Om oss

Fra 1. september 2026 vil jordmortjenesten være organisert i den nyetablerte enheten Helsestasjons- og skolehelsetjenesten, som er en del av seksjon Livsmestring i kommunalområdet Oppvekst.

Gjennom ny organisering og en målrettet satsing på kvalitet, struktur og kompetanseutvikling, bygger Indre Østfold kommune robuste og bærekraftige tjenester for gravide, barn, unge og deres familier. Et særlig fokusområde er tidlig innsats og gode tjenester i svangerskaps- og barseltiden, samt i barnets første leveår.

Den nye enheten består av tre avdelinger:

• Jordmortjenesten.
• Helsesykepleiertjenesten 0-5 år.
• Skolehelsetjenesten.

I Indre Østfold kommune er helsestasjonstilbudet samlet i én felles helsestasjon for hele kommunen. Tjenestene er samlokalisert i moderne og funksjonelle lokaler i Mysen, noe som gir gode muligheter for faglig utvikling, tett tverrfaglig samarbeid og helhetlige tjenester til innbyggerne. Samlokaliseringen bidrar til økt kvalitet, effektiv ressursutnyttelse og et styrket tilbud til gravide, barn og familier i hele kommunen. Vi arbeider målrettet for å utvikle en framtidsrettet helsestasjons- og skolehelsetjeneste med høy faglig kvalitet og brukeren i sentrum. Jordmortjenesten består av 5,5 årsverk hvor av 0,5 årsverk går til ledelse av jordmortjenesten.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Indre Østfold kommune tilbyr som en del av helsestasjonstilbudet svangerskapsoppfølging av gravide. Svangerskapsomsorgen utføres i henhold til nasjonale faglige retningslinjer for svangerskaps- og barselomsorg, samt gjeldende lovverk. Vi vektlegger gode og forutsigbare tjenester til den gravide, barselkvinnen og familien.

Vi har ledig vikariater som jordmor med følgende stillingsstørrelser i perioden:

• 80 % vikariat fra 15. august 2026 til 31. desember 2026, med mulighet for endring i stillingsstørrelse og varighet.
• 100 % vikariat fra 16. januar 2027 til 20. mai 2027.

Vi søker faglige og engasjerte jordmødre som ønsker å være en del av vårt tverrfaglige miljø og bidra til gode tjenester for gravide, nybakte foreldre og deres familier. Du vil få et stort handlingsrom og reell mulighet til å påvirke hvordan fremtidens tjenester skal formes til beste for våre innbyggere.

Hva gjør vi hos oss?

Som jordmor i jordmortjenesten vil du ha ansvar for oppgaver som faller inn under svangerskapsomsorg og barselomsorg etter nasjonale faglige retningslinjer, gjeldende lovverk og lokale føringer for tjenesten. 

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Konsultasjoner gjennom svangerskapet.
• Foreldre- og fødselsforberedende kurs.
• Hjemmebesøk til barselkvinner og nyfødte.
• Familieplanlegging, prevensjonsveiledning og administrering av langtidsvirkende reversibel prevensjon (LARC).
• Tverrfaglig samarbeid, veiledning av studenter og utvikling av tjenestetilbudet.
• Arbeid ved helsestasjon for ungdom (HFU), kan bli aktuelt.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som jordmor, med eller uten master (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• rekvisisjonsrett for prevensjon og erfaring med LARC
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode datakunnskaper og beherske digitale verktøy 
• førerkort klasse B 

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra svangerskapsomsorg i kommunehelsetjenesten
• kjennskap til CGM/WinMed som journalsystem

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er faglig trygg og ansvarsbevisst i rollen som jordmor
• arbeider strukturert og selvstendig
• har god evne til å jobbe kunnskapsbasert
• håndterer uforutsette situasjoner på en god måte
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• er fleksibel, tålmodig og løsningsorientert
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• har engasjement for forebyggende og helsefremmende arbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• spennende faglige utfordringer, engasjerte kollegaer og mulighet til å bidra til gode og helhetlige tjenester for gravide, barselkvinner og deres familier
• muligheten til å være med på videreutviklingen av en sentral tjeneste i kommunen, i et fagmiljø preget av engasjement, samarbeid og utvikling
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø
• mulighet til å være med på å forme og utvikle framtidens jordmortjeneste
• fleksibel arbeidstid
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om oss

Avdeling Rehabilitering og forebygging, består av mange spennende tjenester – ambulerende ergo- og fysioterapi for voksne, hukommelsesteam, demenskoordinatorer, syns- og hørselskontakter, psykomotorisk fysioterapisenter og selvstendig næringsdrivende fysioterapeuter med driftsavtale. Det et godt samarbeid med frivillige og godt etablert Sterk og stødig grupper. I avdelingen foregår det masse spennende utvikling med digitalisering (hjemskjerm), Friskliv senior, videreutvikling av tilbud til personer med demens (demenskor). Vi utfordrer etablerte måter å tenke hjelpemiddelformidling på.

Vi jobber strategisk etter planverk og nasjonale føringer som Tid for handling, Bo trygt heime og kommunens Helse- og mestringsplan. Vi bygger tjenestene våre på modellen samfunnsbasert rehabilitering – en helhetlig modell der personperspektivet er grunnverdi. Personen selv er den viktigste aktøren, hvor både helsetjenesten og lokalsamfunnet er involvert i rehabiliteringsforløpet.

Avdelingen samarbeider tett med avdeling Rehabilitering, læring og friskliv. Avdelingene har overlappende tilbud, mye samarbeid, felles prosjekter og fag- og utviklingsbehov. 

Vi vokser og skal fortsette med dette. Vi vil tenke nytt og gå nye veier.

Mulighetsrommet er stort, og vi er klare!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Om stillingen

Vi vokser, og trenger derfor enda en avdelingsleder i 100 % fast stilling.

Du vil jobbe tett sammen med avdelingsleder for Rehabilitering, læring og friskliv, samt avdelingenes teamkoordinatorer. Flere av dagens tjenester er tilknyttet den avdelingen. Det vil derfor være et viktig mål at bevare vi-følelsen og samarbeidet, selv om det vil funger som to avdelinger. Stillingen innebærer personalansvar, driftsansvar og økonomiansvar. 

Hos oss får du ikke bare en lederjobb – du får en nøkkelrolle i utvikling og nytenkning!

Arbeidsoppgaver

Avdelingsledere inngår i enhetens ledergruppe og har blant annet ansvar for

• all daglig drift innen avdelingen, herunder et særlig ansvar for å være tett på de ansatte og selvstendig næringsdrivende fysioterapeuter med driftsavtale
• å utøve sin jobb innen de økonomiske rammer som er gitt og i henhold til tildelte oppdrag eller oppgaver
• at avdelingen har et kontinuerlig brukerfokus
• å sørge for nødvendig kompetanse i avdelingen
• å identifisere og initiere nødvendige omstillinger og forbedringer
• å bidra i prosjekter for innovasjon, utvikling og en bærekraftig tjeneste
• å delta i ulike samhandlingsarenaer, internt og eksternt
• å overvåke lover og forskrifter på sitt område
• lokalt HMS-arbeid, herunder kontakt med lokale verneombud og tillitsvalgte
• lede samarbeidsutvalget med selvstendig næringsdrivende fysioterapeuter med driftsavtale

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har

• relevant helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå med norsk autorisasjon
• ledererfaring fortrinnsvis med personal-, drifts- og økonomiansvar
• erfaring fra rehabilitering i kommunehelse helsetjenesten og/eller spesialisthelsetjenesten
• forståelse for politiske føringer og retningen samfunnet utvikler seg i
• kompetanse og erfaring med samarbeid og samhandling
• erfaring med prosjekt, endrings- og omstillingsprosesser samt implementering
• gode IKT kunnskaper, nysgjerrighet på å utvikle og ta i bruk relevant teknologi
• god kjennskap til gjeldende og aktuelt lovverk, forskrifter og øvrige retningslinjer
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne

Det er ønskelig at du har

• mastergrad innen ledelse, organisasjon eller annen relevant masterutdanning
• erfaring med ASA4313, er det en fordel men ikke et krav

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du er

• genuint interessert og engasjert i forebygging og rehabilitering i kommunehelsetjenesten
• ansvarsbevisst, strukturert, målbevisst og har stor gjennomføringsevne
• opptatt av at ansatte skal trives på jobb
• åpen for utvikling, ny læring og ønsker å være med på å utvikle tjenesten
• ser helheten, og er god på samarbeid og samhandling

Personlig egnethet vektlegges. 

Hos oss får du

Vi tilbyr

• en lederstilling med mange muligheter
• en innholdsrik arbeidshverdag med spennende arbeidsoppgaver
• et engasjerende fagmiljø med motiverte og flinke medarbeidere som ønsker å gjøre en forskjell
• medarbeidere som er vant med utvikling og er involvert i flere prosjekter
• gode parkeringsmuligheter
• avtale om kompensasjon for bruk av egen bil i tråd med det til enhver tid gjeldene SGS 1001 – Reiseregulativet
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter avtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 

Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen

Med bakgrunn i det sikkerhetspolitiske bildet skal sikresiden.no styrke arbeidet med videreutvikling av opplæringsressurser innen sikkerhet. Du skal jobbe sammen med tre ansatte som jobber i Sentral enhet i sikresiden.no. Sentral enhet jobber med implementering, forvaltning og utvikling av sikresiden.no. Vi produserer innhold for ulike flater, som webappen sikresiden.no, kunnskapsspill, e-læring, og video. 

Ditt bidrag vil i hovedsak være å arbeide med utvikling av lettfattelige opplæringsressurser om kompliserte temaer, og tilpasninger av disse til ulike virksomheter.

Stillingen er en fast 60 % stilling.

Sikresiden.no er laget for at studenter og ansatte skal finne lettfattelig informasjon og opplæringsressurser om sikkerhet samlet på ett sted. Sikresiden.no er også en infrastruktur for deling, gjenbruk og sikkerhetsfaglig samarbeid. Løsningen ble etablert i 2017 på initiativ fra OsloMet, og OsloMet forvalter løsningen. Sikresiden.no brukes av alle norske universiteter og av høgskoler, samt noen forskningsvirksomheter (med til sammen ca. 350 000 studenter og ansatte). 

Innholdet utvikles i samarbeid med fagredaksjoner, som består av fagpersoner fra deltakervirksomheter. Ulike nasjonale fagmyndigheter bidrar også med utvikling og kvalitetssikring av innhold. Vi som jobber i Sentral enhet, samarbeider med nøkkelressurser som er lokalisert på universiteter og høgskoler i ulike deler av landet. Mye av samarbeidet foregår på video og gjennom digitale samhandlingsverktøy.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å arbeide med utvikling av opplæringsressurser innen ulike sikkerhetstemaer, som det er informasjon om på sikresiden.no. Arbeidet vil blant annet omfatte å:

• delta i sikkerhetsfaglige diskusjoner innen ulike temaer med utgangspunkt i aktuelt trusselbilde, forskningsetikk og UH-sektorens samfunnsoppdrag
• trekke ut essensen av diskusjoner, sette deg inn i ulike typer faglige underlag og signaler fra relevante myndigheter og på bakgrunn av dette utarbeide opplæringsressurser som skal kunne distribueres digitalt, brukes i kurs og som utgangspunkt for diskusjoner i ulike enheter
• lage veiledninger og opplegg for bruk av opplæringsressursene i UH-sektoren
• bistå i utvikling av innhold på sikresiden.no

Kvalifikasjonskrav

Du må ha

• mastergrad innen et område som er relevant for stillingen
• solid og bred erfaring innen skriftlig formidling av sikkerhetsbudskap, som motiverer til handling, rettet mot ulike målgrupper
• god kjennskap til flere av temaene på sikresiden.no
• god kjennskap UH-sektoren
• gode skriftlig og muntlig fremstillingsevner på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med utvikling i nanolæringsplattformen Junglemap
• erfaring med utvikling av opplæring innen etikk
• erfaring med å utvikle lettfattelige e-læringsressurser om sikkerhetstemaer som er vanskelig å formidle, som for eksempel PLIVO, radikalisering, spionasje og personvern i forskning
• gode evner og mye erfaring med å formulere korte, presise og appellerende budskap skriftlig på norsk og engelsk

Personlige egenskaper 

Vi ønsker deg som

• har egen driv og liker å jobbe smidig og utforskende
• er kreativ, resultatorientertog nøyaktig i kvalitetsarbeid
• er god til å lytte og har gode samarbeidsevner
• er drivende, inspirerende og løsningsorientert i samarbeidsprosesser
• synes det er gøy å jobbe på tvers av fagområder for å utvikle, realisere og følge opp idéer slik at resultatene fungerer i praksis

Vi kan tilby deg

• spennende jobb i sikresiden.no, og ansettelse på Norges tredje største og mest urbane universitet
• muligheter for faglig utvikling innen formidling av sikkerhetstemaer
• et inspirerende arbeidsmiljø hvor du bidrar til konkrete resultater for UH-sektoren
• gode låne og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1364 Seniorrådgiver, kroner 605 000 – 850 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Har du erfaring med rehabiliteringsorientert arbeid med ungdom, og motiveres av å styrke deres funksjon, mestring og deltakelse? Trives du med å samarbeide tett med familier, nettverk og ulike tjenester for å finne gode løsninger? Da kan du være den vi søker som veileder/terapeut i FACT Ung. 

Vi søker en veileder/terapeut med helse- sosialfaglig eller pedagogisk utdanning og erfaring fra arbeid med ungdom med sammensatte utfordringer. Vi ønsker særlig å styrke teamets kompetanse innen rehabilitering, funksjonsstøttende arbeid, tilrettelegging og koordinering av tjenester.

Vi bygger i samarbeid med Helse Stavanger tilbud for unge med de mest alvorlige og sammensatte vanskene. FACT Ung-teamet i Sandnes er det første i regionen og har ansatte fra både kommune og spesialisthelsetjeneste. Les mer her: https://napha.no/tema/factung

FACT Ung består av psykolog, psykiater, erfaringskonsulent, samt sosial- og helsefaglig personell. Teamet er organisatorisk plassert i Ressurssenter for barn og familie i Sandnes kommune. De ansatte har ansvar for egne faglige områder og samarbeider tett. Hovedmålet er å styrke det psykiske helsetilbudet for målgruppen, slik at disse ungdommene og deres familier kan oppleve bedre fungering og håndtering av sine utfordringer. FACT Ung teamene skal gi behandling og praktisk oppfølging til barn og unge i alderen 12-18 år, med sine familier og andre viktige personer i nettverket. De unge har sammensatte og alvorlige vansker og behov for langvarig og koordinert innsats. Teamet skal yte fleksible tjenester, tenke kreativt og løsningsorientert og vil kunne følge sine brukere frem til 24 år ved behov. En høy andel av kontaktpunktene vil være på den unges arena, for å møte ungdom der de bor/oppholder seg.  

Ressurssenterets tjenester spenner fra oppsøkende arbeid og lavterskel hjelp i Ungdomsteamet og Familieteamet, og videre til mer intensiv oppfølging i Sammen på vei (mor i Norge studien) og vedtaksbaserte tiltak i Psykisk helseteam og FACT Ung. I tillegg er prosjektet Hele familien - nye mønstre, med mål om å sikre bedre tverrfaglig innsats rundt særlig utsatte barnefamilier med vedvarende lavinntekt, et nytt tilbud i Ressurssenteret. Dette bidrar til et spennende og sterkt fagmiljø med til sammen om lag 60 dyktige ansatte med sosialfaglig og helsefaglig bakgrunn, som bidrar til utvikling av gode tjenester. Relasjon, allianse og medvirkning står sentralt i tjenestetilbudet og vi bruker FIT (feedback informerte tjenester) og deltar i kommunens satsning på traumebevisst omsorg. Vi har et arbeidsmiljø preget av høyt faglig engasjement og kompetanse. Ressurssenteret er en egen virksomhet, delt på fire ulike lokasjoner, med tilgang til virksomhetens tjenestebiler.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre individuelle samtaler med barn og ungdom med fokus på målrettet endring og bedring
• Gi foreldreveiledning med mål om å styrke foreldres evne til å møte barnets utfordringer og støtte til positiv utvikling og håndtering av hverdagen
• Kartlegge ressurser, funksjon og behov, med vekt på rehabilitering, tilrettelegging og økt sosial deltakelse 
• Samarbeid med viktige arenaer rundt den unge, som skole, PPT, fritidsarenaer og øvrige samarbeidspartnere for å styrke funksjon, mestring og deltakelse
• Koordinere tjenester og samarbeid mellom ulike instanser i egne saker, blant annet som IP-koordinator eller barnekoordinator
• Bidra til helhetlig og kontinuerlig oppfølging av ungdom og deres familier/nettverk 
• Delta i utvikling og gjennomføring av aktivitets- og/eller mestringsgrupper ved behov 
• I arbeidsrammen skal teamet kunne tilby noe oppfølging ut over vanlig kontortid for å imøtekomme behovene hos ungdommene/ familien, og det må påberegnes inntil 2 ettermiddager /kvelder per uke

Kvalifikasjoner

Du har:

• Helse- og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning på høyskole-/universitetsnivå (f.eks. vernepleier, sykepleier, sosionom, barnevernspedagog eller pedagog/spesialpedagog)
  
• Erfaring fra psykisk helsearbeid med ungdom med alvorlige og sammensatte utfordringer, og/eller erfaring fra rehabiliterende arbeid, funksjonskartlegging, og tilrettelegging som fremmer mestring, deltakelse og utvikling
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid, gjerne med PPT, ungdomsskole/VGS eller andre tilretteleggings- og støttefunksjoner
• Erfaring med å legge til rette for deltakelse i skole, fritid eller andre viktige livsarenaer
• Gode ferdigheter i samarbeid og relasjonsbygging med ungdom, deres familier og nettverk
• Gode norskkunnskaper, minimum nivå B1
• Førerkort klasse B

Det er en fordel om du har:

• Relevant videreutdanning 
• Erfaring fra PPT, spesialpedagogiske tiltak eller tilrettelegging i ungdomsskole eller videregående skole
• Koordinering av sammensatte tjenester og individuell oppfølging
• Arbeid i tverrfaglige team for eksempel FACT Ung eller andre samhandlingsmodeller
• Erfaring med å omsette kartlegging og faglige vurderinger til konkrete tiltak i ungdommens hverdag i samarbeid med familie, skole og øvrig nettverk

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Du er trygg og relasjonskompetent i møte med ungdom og familier i sårbare livssituasjoner
• Du har evne til å jobbe selvstendig, samtidig som du bidrar aktivt til et godt tverrfaglig samarbeid
• Du arbeider strukturert og planmessig, og tar aktivt ansvar for fremdrift og kontinuitet i oppfølgingen
• Du håndterer kompleksitet og uforutsigbarhet, ved å prioritere og omstrukturere arbeidet når situasjon krever det
• Du har et engasjement for å styrke ungdoms funksjon, deltakelse og mestring
• Du tør utfordre faglige perspektiver på en respektfull og konstruktiv måte, og bidrar til læring, utvikling og godt samarbeid i teamet 

Vi tilbyr

• Deltakelse i utviklingsarbeid av nytt tjenestetilbud, i et spennende fagmiljø med ansatte fra både kommune og Helse Stavanger
• Varierte arbeidsoppgaver 
• Faglig støtte fra eget team og nasjonale kompetansemiljøer med opplæring i FACT Ung metodikk  
• Veiledning 
• Tverrfaglig godt arbeidsmiljø med mulighet for egen faglig utvikling
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Åse Knudsen Vatne, Teamleder, 91369893
Monica Rasmussen Cummins, Avdelingsleder, +47 92232842

Arbeidssted

Julie Eges gate 6
4306 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5149486721
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Om stillingen og arbeidsstedet

Trives du i en rolle der din tilstedeværelse kan gjøre en konkret forskjell – hver eneste vakt?

Røvika ungdomssenter søker nå miljøarbeidere/miljøterapeuter til faste 71 % stillinger som våken nattevakt

Som våken nattevakt hos oss vil du være en trygg og stabil voksen gjennom natten, ivareta ungdommenes behov og bidra til ro, forutsigbarhet og god oppfølging i en periode av døgnet hvor trygghet er helt avgjørende. Du blir en del av et solid fagmiljø med erfarne, engasjerte og dyktige kollegaer som sammen jobber for å gi ungdommene trygghet og omsorg når de trenger det mest.

Stillingene inngår i turnus med arbeid hver tredje helg. Det må også påregnes noe arbeid på dagtid i forbindelse med møter og opplæring i Trygghet og sikkerhet.

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Vi er en akuttinstitusjon med totalt fire plasser for ungdom i alderen 13–18 år, fordelt på to avdelinger. Vi jobber etter et felles faglig rammeverk som bygger på grunnleggende miljøterapi, og har som målsetting å skape en positiv endring i ungdommens liv. Vi legger stor vekt på å støtte ungdommene i å bygge sunne relasjoner, styrke selvfølelsen og ta gode valg for seg selv.

Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/jobb-i-bufetat-region-nord/

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å være en trygg, tydelig og forståelsesfull voksen, som ivaretar ungdommene med god omsorg
• målrettet miljøterapi med ungdommene som bor her
• å legge til rette for trygghet og ro på natt
• å bidra til gode overganger mellom natt og dag
• dokumentering, herunder rapportskriving
• praktiske gjøremål, eksempelvis matlaging, bilkjøring etc.

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For å jobbe som nattevakt hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha gjennomført treårig videregående skole, eller ha fagbrev som omsorgsarbeider eller barne- og ungdomsarbeider, samt ha minst tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller tilsvarende omsorgstiltak i døgnbaserte tjenester

I tillegg må du ha:

• erfaring fra arbeid med mennesker
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• sertifikat kl. B
• grunnleggende IT-ferdigheter
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon

Det er også ønskelig at du har:

• miljøterapeutisk erfaring fra ungdomsinstitusjon og/eller annen relevant erfaring

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er fysisk og psykisk robust, og som trives i et miljø med høyt tempo og varierte utfordringer. Du må ha evne til å jobbe både selvstendig og i team, og håndtere emosjonelt krevende arbeid over tid.

Du møter ungdom i sårbare livssituasjoner med omsorg, varme og trygghet, og har god selvregulering slik at du kan bruke deg selv som verktøy i nedtrappende kommunikasjon. Selvinnsikt, empati og en løsningsorientert tilnærming er viktige forutsetninger i rollen.

Vi ønsker oss en medarbeider som reflekterer over egen praksis, er miljøsensitiv og evner å lese og tilpasse seg omgivelsene. Du bidrar positivt til et profesjonelt arbeidsmiljø, deltar aktivt i en god tilbakemeldingskultur og viser omtanke også for kollegaene dine.

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 520 000 – 600 000 pr. år, eller i stillingskode 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog, 1508 vernepleier, p.t. kr. 530 000 - 620 000 pr. år. Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeider m/fagbrev, p.t. kr 450 000 - 540 000 pr. år. I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato. 
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen og arbeidsstedet

Røvika ungdomssenter søker nå miljøterapeuter til faste og midlertidige stillinger🌟

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger landlig til i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag til vi finner et nytt sted å bo. Vårt arbeid handler om å skape trygghet, bygge gode relasjoner, og gi ungdommene omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon.

Som miljøterapeut hos oss blir du en trygg voksen i hverdagen til ungdom som virkelig trenger det. Du vil følge dem tett, være med på aktiviteter og bidra til å skape en stabil ramme. Arbeidet innebærer alt fra samtaler, observasjoner og kartlegging til samarbeid med familier og andre instanser. Samtidig blir du en del av et miljø der vi deler erfaringer, støtter hverandre i krevende situasjoner og har fokus på faglig utvikling. Ingen dager er like, og du vil oppleve både høyt tempo, utfordringer og stor variasjon.

Høres dette ut som en jobb for deg?

Vi har nå ledig:

• 2 x 100 % fast stilling som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut
• 2 x 100 % stilling i vikariat som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut

Stillingene går i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg.

Opplys i søknaden hvilken av stillingene som er aktuell for deg. 

Arbeidsoppgaver

Ingen dager er like hos oss. Her vil du møte spennende utfordringer, høyt tempo og varierte oppgaver.

Du vil blant annet:

• sikre trygghet og stabilitet for ungdommene som bor hos oss
• bidra til å sikre godt samarbeid med familiene til ungdommene, samt med andre samarbeidspartnere
• følge opp ungdommene i det daglige
• bidra i praktiske gjøremål
• jobbe systematisk med mål og evaluering sammen med ungdommene
• delta på ulike aktiviteter og turer sammen med ungdommene som bor hos oss
• deltakelse i faglig arbeid og kompetanseheving ved institusjonen

Andre oppgaver må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• minimum treårig relevant utdanning, gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder. For tilsetting som spesialutdannet miljøterapeut kreves det i tillegg relevant videreutdanning på minimum 60 stp.
• relevant erfaring fra arbeid med mennesker
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon 
• gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper 
• sertifikat kl. B 
• gode IT-ferdigheter

Vi åpner også for å vurdere søkere uten bachelorgrad som kan dokumentere minimum tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller sammenlignbare omsorgstiltak, samt søkere som er under relevant utdanning.

Det er også ønskelig at du har:

• kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå
• erfaring fra arbeid på barnevernsinstitusjon
• erfaring fra arbeid med mennesker som har rus-/atferds-/selvskadingsproblematikk

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som kan være en trygg voksen i ungdommenes liv – en som gir omsorg og varme, men som også er tydelig og setter grenser på en respektfull måte. Du er pålitelig og samarbeidsorientert, og du har styrken til å stå stødig når det stormer. Samtidig er du fleksibel, strukturert og evner å bevare roen selv i stressende situasjoner.

Du møter ungdommene med forståelse, tåler deres uttrykk og ser mennesket bak reaksjonene. Du har et ekte engasjement for ungdom i en vanskelig livssituasjon, og du ønsker å være en del av deres små og store skritt mot trygghet og utvikling. Du trives i samspill med andre, både når du gir veiledning og når du selv får det, og du har gode evner til å skape kontakt og bygge relasjoner.

For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobbe. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ og lønnes etter følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1489 miljøterapeut: p.t. kr 520 000–600 000 per år
• Stillingskode 1494 barnevernspedagog/1495 sosionom/1508 vernepleier: p.t. kr 530 000–620 000 per år

Søkere med relevant videreutdanning vil innplasseres i følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut: p.t. kr 550 000–660 000 per år
• Stillingskode 1185 spesialutdannet sosionom/1510 spesialutdannet barnevernspedagog/1509 spesialutdannet vernepleier: p.t. kr 600 000–680 000 per år

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du innplasseres i stillingskode 1203 fagarbeider/1486 miljøarbeider/1488 miljøterapeut, p.t. kr 450 000–540 000.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.

Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.
• Prøvetid 6 mnd.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen

Er du jurist og motivert for å jobbe med problemstillinger som har direkte betydning for samfunnet rundt oss? Kunne du tenke deg en rolle der du gir juridiske råd, bidrar i saksbehandling og er med på å sikre gode prosesser i saker som berører både trafikk, arealbruk og forvaltning?

Vi søker en juridisk rådgiver ett års vikariat til Transport øst i divisjonen Transport og samfunn. Hos oss får du en variert arbeidshverdag med juridiske problemstillinger knyttet til virksomhetens regelverk og forvaltningsoppgaver. Du vil jobbe i et fagmiljø med viktige samfunnsoppgaver, og bidra med juridisk støtte i saker som krever både presisjon, god rolleforståelse og evne til å se helhetlige løsninger.

Stillingen passer godt for deg som liker å kombinere juridisk metode med praktisk forvaltning, og som ønsker å bruke kompetansen din i samspill med kollegaer på tvers av fagområder.

Arbeidsoppgaver

Som juridisk rådgiver vil du gi juridisk støtte og rådgivning knyttet til lover og forskrifter som regulerer virksomheten. Du vil arbeide med utredninger, regelverksforståelse og saksbehandling, og bidra til kvalitet i både prosesser og beslutningsgrunnlag.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

• løpende juridisk rådgivning og støtte i saksbehandlingen
• vurdering av klagesaker
• utredning og oppfølging av problemstillinger innen relevante lover og forskrifter
• kvalitetssikring av prosesser, vurderinger og dokumentasjon
• utforming av retningslinjer og instrukser for saksbehandlere på ulike fagfelt
• koordinering og besvarelse av høringer
• samarbeid med interne fagmiljøer og kontakt med eksterne aktører, andre etater og organisasjoner
• ved behov bidra med foredrag, kurs eller annen kunnskapsdeling

I denne rollen vil du særlig kunne jobbe med juridiske saker knyttet til blant annet arbeidsvarsling, skilt, arrangement på og langs veg, arealforvaltningssaker og prosessarbeid knyttet til vårt kvalitetssystem.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• mastergrad i rettsvitenskap
• god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
• erfaring med og evne til å forstå og bruke engelskspråklige rettskilder
• erfaring med veglova og plan- og bygningsloven
• Noe erfaring fra offentlig forvaltning, med fordel fra samferdsel, forvaltningsrett og implementering av nye regelverk
• godt juridisk skjønn og evne til å reflektere rundt rettslige problemstillinger

 

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• erfaring med lov- og forskriftsarbeid
• erfaring med saksbehandling
• erfaring fra offentlig forvaltning eller annen relevant virksomhet vil være en fordel

 

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 
For å lykkes i rollen er det viktig at du:

• blir engasjert av juridiske utfordringer
• arbeider strukturert og evner å følge saker fra vurdering til leveranse
• har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe tverrfaglig
• er selvstendig og tar ansvar for framdrift i egne oppgaver
• kommuniserer klart og presist, både muntlig og skriftlig
• evner å gjøre gode juridiske vurderinger og se løsningsrom innenfor regelverket

Vi legger også vekt på at du er nysgjerrig, faglig trygg og opptatt av å bidra til gode beslutninger og ryddige prosesser.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

I Transport og samfunn jobber vi for hele transportsystemet. Vi har sektoransvar for trafikksikkerhet, klima- og miljøområdet, for fagkompetanse på helhetlig bypolitikk, kollektivtransport, arbeidet med byvekstavtaler, bypakker og bompengefinansiering, samt samfunnssikkerhet og beredskap. 

 

Hver eneste dag bidrar vi til at det blir utviklet ny kunnskap og vi legger til rette for bruk av ny teknologi. 

 

Divisjonen har om lag 800 medarbeidere over hele landet.