Ved Åsvang skole er det for perioden 1. august - 31. juli 2027 ledig to vikariater som lærer i 100 prosent stilling.

Åsvang skole er en barneskole som ligger på Moholt i Lerkendal bydel. Skolen ligger i et område som gir gode muligheter for varierte læringsarenaer. Skolen var rehabilitert i 2003, og har delvis åpne løsninger. Hvert trinn har sitt areal med tilhørende grupperom, og personalet jobber i team. Skoleåret 2025/2026 har vi ca. 440 elever. Vi er ca 68 ansatte, og personalet består av lærere, barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere, barnevernspedagoger og assistenter.

Åsvang skole har de siste fem årene lagt stor vekt på lek i skolen, og at leken skal være en del av skoletilbudet på alle skolens trinn. Dette startet som et utviklingsarbeid i januar 2021, og er nå implementert i skolens ordinære drift. Alle skolens fokusområder er beskrevet i Åsvang sin håndbok: "God skole for alle".

Skoledagen organiseres ut fra en kombinasjon og vekselvirkning mellom lek-aktivitet og undervisning 

Undervisningspersonell, barnehagelærere og ansatte i SFO har et stort fokus på samarbeid om lek og undervisning

Undervisnings-periodene er fordelt ulikt gjennom dagen og uka, ut ifra kapasiteten til barn i forhold til innlæring 

Det skal sørges for god tid og rom for lek gjennom dagen. Barns egen-initierte lek skal ha plass. 

Måltidene legges inn i forhold til behov.

Fysisk aktivitet sikres gjennom faste økter gjennom dagen og uka, samtidig som barn selv sørger for fysisk aktivitet gjennom lek ute og inne.

Ønsker du å være med på å videreutvikle Åsvang skole innenfor disse områdene, imøteser vi din søknad.

Åsvang skole har som mål å videreutvikle vår kompetanse på skolestart, metodeutvikling for innholdet i første skoleår, og småskolepedagogikk generelt, samt lekens og didaktikkens plass plass på mellomtrinnet. I sammenheng med det ønsker vi å utvikle gode samarbeidende team på tvers av profesjoner og erfaringsbakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Faglærer eller kontaktlærer  
• Styrke barns lekferdigheter, i et nært samarbeid med barnehagelærere og barne- og ungdomsarbeidere.  
• Lede barne-grupper i ulike læringsprosesser, samt arbeide for at det utvikles gode barnekulturer. 
• Initiere godt samarbeid og hensiktsmessig kommunikasjon med foresatte
• Utvikle undervisningsopplegg basert på tema- og prosjektorientert tilnærming
• Innredning av leke- og undervisningsrom, samt tilpasning av lek- og læringsaktivitet for enkeltbarn og grupper av barn.
  

Kvalifikasjoner

Ut fra våre intensjoner om å utvikle en god skole for alle, vil det være en fordel at du:

• Har erfaring med lek hos barn, og kunnskap om utøvelse av voksenrollen i lek med barn
• Har erfaring fra tema- og prosjektundervisning, og fleksibel oppbygging av skoledagen
• Er god på samarbeid med andre ansatte i SFO og undervisning
• Ser verdien av uteskole, uteaktivitet og alternative arenaer både ut fra et læringsperspektiv og som en arena for utvikling av gode barnekultur
• Har god erfaring med, og positiv forventning til, at rommets utforming er en stimulerende faktor for læring, inkludering og lek
• Har en faglig forventning om, og fagkunnskap som tilsier, at spesialpedagogiske utfordringer hos barn i stor grad kan utvikles i positiv retning innenfor det almennpedagogiske, og i et fellesskap med andre barn
• Har en kollektivt orientert innstilling på hvordan skolens innhold utvikles på tvers av trinn, og bidrar til at det er sammenheng for barn i de 7 årene de er på barnetrinnet
• Har gode kommunikative ferdigheter og er i stand til å imøtekomme foresattes behov for informasjon og meningsytring på en konstruktiv måte
• Har forståelse for at jevnalderkultur utvikles på frie sosiale arenaer

Formell bakgrunn:

• Høyskoleutdanning som lærer  

Master i begynneropplæring vil vektlegges, og fagbakgrunn norsk,, musikk, engelsk og matematik

Vi skal tilsette fem lærere og to miljøterapeuter samtidig, så kjønn og alder hos søker vil ha betydning. Vårt behov for riktig fagbakgrunn hos den som tilsettes vil være vektlagt, men vi  ønsker også en balansering av skolens nåværende alders- og kjønnssammensetning. Beslutning for tilsetting tar også utgangspunkt i skolens kompetanse- og personalplan, samt Åsvang skole sin “Håndbok”. 

Personlige egenskaper

Vi har et ønske om at du har følgende verdisyn:

• Har en forståelse for at positiv utvikling skjer best hos barn, ved at du er villig til å endre din tilnærming, at du er i stand til å “tune” deg inn på barnets perspektiv og hva de trenger hjelp til.
• Dette krever også at du har forståelse for at din relasjonelle kompetanse, din evne til å motivere barn, din evne til å være proaktiv, og til å sette grenser, har en sammenheng med hverandre. 
• En konsekvens av dette er at du i din pedagogiske praksis hele tiden vurderer din praksis ut fra hvor meningsfull og motiverende den er for barnet, hvor stor sjanse barnet har for å mestre og hvor stor grad barnet har vært medvirkende.
• Din praksis skal også være begrunnet ut fra at du skal bidra til å utvikle barnas selvstendighet, empati og robusthet.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeids- og fagmiljø

Kontaktinformasjon

Ranveig Kroglund Haugen, Avdelingsleder, 91342652
Stine Tøndel, Avdelingsleder, 93056646
Arnt Ollestad, Rektor , 92667953

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 12
7049 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5116444474
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsvang skole er det for perioden 1. august 2026 - 31. juli 2027 ledig to vikariater som miljøterapeut i 100 prosent stilling.

Åsvang skole er en barneskole som ligger på Moholt i Lerkendal bydel. Skolen ligger i et område som gir gode muligheter for varierte læringsarenaer. Skolen var rehabilitert i 2003, og har delvis åpne løsninger. Hvert trinn har sitt areal med tilhørende grupperom, og personalet jobber i team. Skoleåret 2025/2026 har vi ca. 440 elever. Vi er ca 68 ansatte, og personalet består av lærere, barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere, barnevernspedagoger og assistenter.

Åsvang skole har de siste fem årene lagt stor vekt på lek i skolen, og at leken skal være en del av skoletilbudet på alle skolens trinn. Dette startet som et utviklingsarbeid i januar 2021, og er nå implementert i skolens ordinære drift. Alle skolens fokusområder er beskrevet i Åsvang sin håndbok: "God skole for alle".

Skoledagen organiseres ut fra en kombinasjon og vekselvirkning mellom lek-aktivitet og undervisning. Undervisningspersonell, barnehagelærere og øvrige ansatte i SFO har et stort fokus på samarbeid om lek og undervisning

Undervisningsperiodene er fordelt ulikt gjennom dagen og uka, ut ifra kapasiteten til barn i forhold til innlæring. Det skal sørges for god tid og rom for lek gjennom dagen. Barns egen-initierte lek skal ha plass. 

Måltidene legges inn etter behov.

Fysisk aktivitet sikres gjennom faste økter gjennom dagen og uka, samtidig som barn selv sørger for fysisk aktivitet gjennom lek ute og inne.

Ønsker du å være med på å videreutvikle Åsvang skole innenfor disse områdene, imøteser vi din søknad.

Åsvang skole har som mål å videreutvikle vår kompetanse på skolestart, metodeutvikling for innholdet i første skoleår, og småskolepedagogikk generelt, samt lekens og didaktikkens plass på mellomtrinnet. I sammenheng med dette ønsker vi å utvikle gode samarbeidende team på tvers av profesjoner og erfaringsbakgrunn.

Arbeidsoppgaver

En av de to stillingene vil være knyttet til arbeid rettet mot barn som har sosiale og emosjonelle utfordringer. Erfaring fra tilsvarende arbeid med barn i småtrinnsalder vil vurderes positivt og som viktig. I løpet av våren skal det ved skolen samtidig tilsettes inntil syv lærere. Tilsettinger av miljøterapeuter og lærere vil bli sett i sammenheng med hverandre. Dette gjelder spesielt med tanke på å få en balansert teamsammensetning, både alders-, kompetanse- og kjønnsmessig.
Den andre stillingen vil inneholde arbeid omkring drift av skolens fritidsklubb i samarbeid med FAU, utvikling av skolens utvidete opplæringstilbud på gård, samt oppfølging av enkeltbarn og grupper av barn, i undervisningssituasjonen og på SFO.

For begge stillingene gjelder også presiserte arbeidsoppgaver som:

• Styrke barns lekferdigheter i et nært samarbeid med øvrige ansatte.
• Lede barne-grupper i ulike læringsprosesser, og arbeide for at det utvikles gode barnekulturer. 
• Initiere godt samarbeid og hensiktsmessig kommunikasjon med foresatte.
• Innredning av leke- og undervisningsrom, og tilpasning av lek- og læringsaktivitet for enkeltbarn og grupper av barn.
  

Kvalifikasjoner

Ut fra våre intensjoner om å utvikle en god skole for alle, vil det være en fordel at du:

• Har erfaring med lek hos barn, og kunnskap om utøvelse av voksenrollen i lek med barn.
• Er god på samarbeid med andre ansatte i SFO og undervisning.
• Ser verdien av uteskole, uteaktivitet og alternative arenaer både ut fra et læringsperspektiv og som en arena for utvikling av gode barnekulturer.
• Har god erfaring med, og en positiv forventning til, at rommets utforming er en stimulerende faktor for læring, inkludering og lek.
• Har en faglig forventning om, og fagkunnskap som tilsier, at spesialpedagogiske utfordringer hos barn i stor grad kan utvikles i positiv retning innenfor det almennpedagogiske, og i et fellesskap med andre barn.
• Har en kollektivt orientert innstilling på hvordan skolens innhold utvikles på tvers av trinn, og bidrar til at det er sammenheng for barn i de 7 årene de er på barnetrinnet.
• Har gode kommunikative ferdigheter og er i stand til å imøtekomme foresattes behov for informasjon og meningsytring på en konstruktiv måte.
• Har forståelse for at jevnalderkultur utvikles på frie sosiale arenaer.

Formell bakgrunn:

• Høyskoleutdanning som barnevernspedagog eller vernepleier.
  

Personlige egenskaper

Vi har et ønske om at du har følgende verdisyn:

• Har en forståelse for at positiv utvikling skjer best hos barn ved at du er villig til å endre din tilnærming, at du er i stand til å “tune” deg inn på barnets perspektiv og hva de trenger hjelp til.
• Dette krever også at du har forståelse for at din relasjonelle kompetanse, din evne til å motivere barn, din evne til å være proaktiv, og til å sette grenser, har en sammenheng med hverandre. 
• En konsekvens av dette er at du i din pedagogiske praksis hele tiden vurderer din praksis ut fra hvor meningsfull og motiverende den er for barnet, hvor stor sjanse barnet har for å mestre og hvor stor grad barnet har vært medvirkende.
• Din praksis skal også være begrunnet ut fra at du skal bidra til å utvikle barnas selvstendighet, empati og robusthet.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeids- og fagmiljø

Kontaktinformasjon

Stine Tøndel, Avdelingsleder , 93056646
Arnt Ollestad, Rektor , 92667953

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 12
7049 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5116475015
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha en variert jobb der du jobber tett med ledere i en operativ virksomhet?

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) søker nå en HR-medarbeider til operativ lederstøtte (OLS) ved Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen.
FPVS har ansvar for HR-tjenester i hele Forsvaret, både for ansatte og vernepliktige. Vi jobber blant annet med rekruttering, utvikling, oppfølging og å beholde medarbeidere. Samtidig jobber vi målrettet for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
FPVS består av 13 seksjoner fordelt over hele landet. Seksjonene jobber tett på Forsvarets avdelinger og støtter lokale ledere med personellarbeid, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er formelt plassert i FPVS, men arbeidsoppgavene vil hovedsakelig være knyttet til Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen, som også vil være ditt faste arbeidssted. Stillingen omfatter også ansvar for oppgaver ved Porsangmoen, men disse ivaretas i dag av en annen stilling. Det er foreløpig uavklart om ansvar for Porsangmoen vil inngå fast i stillingen på sikt. Høybuktmoen vil uansett være hovedarbeidssted, men noe mer reisevirksomhet kan tilkomme.

Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.
Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.

Ønsker du mer informasjon om stillingen, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt for en hyggelig og avklarende prat.

Hva skal du jobbe med?

• Bistå personellsjef (G1) med saksbehandling og utredninger i Trenregimentets avdelinger, med hovedvekt på Høybuktmoen og Porsangmoen
• Være faglig rådgiver for ledere og ansatte i avdelingen
• Utføre HR-oppgaver innen forvaltning av sivilt og militært tilsatt personell
• Understøtte sjefen innen arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff
• Gi råd og veilede personell i forhold til Forsvarets behov knyttet til rekruttering, personellforvaltning, samt karriere- og talentutvikling
• Støtte med beredskapsarbeid, operativ planverk og operasjoner
• Bistå med internkontroll og virksomhetsstyring
• Bistå i arbeidet med drøftinger og forhandlinger
  

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må du ha:

• Utdanning på bachelornivå innen relevant arbeidsområde, for eksempel HR, økonomi/ledelse/administrasjon
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
• Må beherske norsk språk skriftlig og muntlig. Søknaden skrives på norsk.
• Førerkort klasse B
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  
• Den som ansettes må være villig til å ta tilleggsutdanning dersom arbeidsgiver finner det nødvendig
• Gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste eller grunnleggende soldatkurs) eller villighet til å gjennomgå grunnleggende soldatkurs etter tiltredelse i stilling
  

 
Det er også ønskelig at du har:

• Relevant bachelor innen HR, økonomi- og administrasjonsfag eller tilsvarende
  
• Minst 3 års relevant arbeidserfaring innen fagområdet
• Relevant erfaring med kontoradministrative oppgaver, fortrinnsvis fra planleggende og koordinerende tjeneste 
  
• Kunnskap om ERP systemet SAP, og generelt gode datakunnskaper
• Kunnskap om offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
  

All utdanning og relevant arbeidserfaring må dokumenteres ved å laste opp vedlegg i Webcruiter. Høyere utdanning gjennomført i utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller NOKUT, og godkjenningen må legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og arbeider godt sammen med andre
• Arbeider selvstendig, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende, spennende, varierte og selvstendige oppgaver
  
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Mulighet for fleksibel arbeidstid, samt mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  
• Egen bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Førstekonsulent (stillingskode 1408), med lønn fra kr.  614 600 - 689 400,-  per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Konradsen, Vebjørn Bønå, G-1 Personellsjef, 400 29 705

Arbeidssted

9912 Hesseng

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5040833348
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi søker deg som ønsker å bidra til å skape trygghet, mestring og livskvalitet for mennesker i deres eget hjem! Er du engasjert, selvstendig og trygg i rollen som sykepleier eller vernepleier, og trives i et aktivt miljø med varierte og spennende oppgaver? Da har vi en unik mulighet til deg.

Om tjenestested
Kilen hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune, som bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling".

Vi jobber helsefremmende og forebyggende med fokus på mening, mestring, ernæring og aktivitet i hverdagen. Avdelingen har et tverrfaglig team – Best hjemme, bestående av sykepleier, ergoterapeut og fysioterapeut, som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum.

Vi samarbeider tett med hukommelsesteam, avansert klinisk sykepleier, palliativt team og andre fagmiljøer for å ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. I tillegg har vi satsningen «Tett på demens» for å styrke oppfølgingen av hjemmeboende med demens.

Hvorfor velge oss?
På Kilen hjemmesykepleie jobber vi med fremtidens senter og hjemmetjenester og utvikler løsninger for å møte morgendagens utfordringer. Vi har en struktur som gir oss fleksibilitet og styrket samarbeid. Vi er en del av enhet 1, som består av fire hjemmesykepleieavdelinger med et forpliktende samarbeid. Dette betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og ressurser på tvers av avdelingene når behovet oppstår. Du får også mulighet til å jobbe vakter i sykepleiertjenesten, noe som gir variasjon og faglig bredde.

Vi har fokus på heltidskultur og kontinuitet – både for pasientene og for deg som medarbeider. For å skape forutsigbarhet og balanse mellom jobb og fritid, har vi innført kalenderplan: en 52-ukers arbeidsplan som gir deg mulighet til å påvirke egen arbeidstid og fritid.

Fagutvikling står sterkt hos oss. Vi jobber for gode pasientforløp, setter pasienten i sentrum og har fokus på aktivitet, egenomsorg og mestring. Vi tror på pasientens medbestemmelse, og «Hva er viktig for deg?» er et sentralt perspektiv i vårt arbeid. Handlingsplanen «Leve hele livet i Sandefjord» er en viktig rettesnor for oss.

Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 100% x 2
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Turnus dag/kveld, med helgevakter
Stilling ledig fra: 01.07.2026 (evt etter avtale)

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene.
• Utøve arbeid ut fra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer for hjemmeboende pasienter, slik at pasientene opplever trygghet, respekt og verdighet.
• Kontakt med fastleger, spesialisthelsetjenesten, pårørende og andre samarbeidspartnere.
• Oppfølging og veiledning av kollegaer, pasienter og pårørende.
• Ansvar for oppfølging av sykepleier og vernepleierstudenter.
• Sikre god dokumentasjon etter gjeldende rutiner.
• Bidra aktivt i implementeringen av seksjonens og avdelingens kvalitets- og fagutviklingsarbeid.
• Aktivt jobbe med pasienters ressurser for å opprettholde funksjon, slik at de kan bo hjemme lengst mulig.
• Bruk av velferdsteknologi.
• Koordinatoransvar ved behov.
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier.
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig.
• Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Faglig trygg og en god kliniker.
• Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner.
• Strukturert og har god oversikt.
• God faglig innsikt, liker å jobbe selvstendig og tar ansvar.
• Tar ansvar for egen læring og viser engasjement.
• Bidrar til utvikling av tjenesten og arbeider for et godt arbeidsmiljø.
• Fleksibel, løsningsorientert og åpen for endring.
• Erfaring fra kommunal forvaltning og kjennskap til kommunale datasystemer er en fordel.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt, tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø.
• Allsidige og varierte arbeidsoppgaver, der du får mulighet til å påvirke morgendagens tjenester.
• Spennende faglige utfordringer.
• Dyktige og engasjerte kollegaer.
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt.
• God opplæring og mentorordning.
• Bedriftsidrettslag med et godt og variert tilbud.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Tilgang til personalhytter.

Lønn og pensjon
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174/6455. Startlønn for sykepleiere og vernepleiere ligger høyere enn sentral garantilønn. Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Per tiden innplasseres nyansatte med lønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800,- økende til kr 639.400,- ved 16 års ansiennitet.

I tillegg gir vi ekstra kompensasjon for veiledning av sykepleierstudenter:

• kr 10.000 per student uten formell veilederkompetanse
• kr 15.000 per student med formell veilederkompetanse

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

For nyutdannede sykepleiere tilbyr Sandefjord kommune et attraktivt rekrutteringstiltak: Du kan søke om å få dekket inntil kr 15.000 av ditt studielån per år i opptil 5 år.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering
Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord<br/>Sandefjord kommune | Facebook<br/>Foresatteportalen i Sandefjord kommune<br/>Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Om stillingen

I det daglige samler politiet informasjon fra mange kilder, blant annet avhør, telefon- og nødsamtaler, vitneforklaringer og video. Mye av dette må i dag transkriberes og analyseres manuelt. For å effektivisere vårt samfunnsoppdrag, satser vi tungt på KI-drevne løsninger. Dette krever en infrastruktur i verdensklasse.

Som Platform Engineer i Politiets IT-enhet får du jobbe helt i fronten av teknologien for å gjøre politiet i stand til å løse sitt oppdrag mer effektivt gjennom automatisering og innovasjon. 

Som vår nye Platform Engineer vil du få en nøkkelrolle i utformingen og optimaliseringen av politiets on-prem GPU-infrastruktur. Din hovedoppgave blir å designe og levere en moderne "Models-as-a-Service"-portal (MaaS) som gir våre datavitere, utviklere og analytikere selvbetjent tilgang til nødvendige ressurser for trening, inferens og generativ KI.

Du vil være bindeleddet mellom kraftig maskinvare og de mest avanserte KI-modellene, fra tale-til-tekst til store språkmodeller (LLM). Du blir en del av et tverrfaglig produktteam, samtidig som du inngår i vårt sentrale infrastrukturteam som forvalter og videreutvikler politiets virtualiseringsplattform. Du blir en del av leveranseområdet Plattform, som i dag teller over 100 personer.

Du vil bli ansatt i seksjon Infrastruktur og drift og ha ditt daglige virke i team Virtualisering, men endring i team og arbeidsoppgaver må påberegnes.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Drifte og optimalisere NVIDIA enterprise-GPU-infrastruktur for KI-arbeidslaster som tale-til-tekst, chat-løsninger, RAG og store språkmodeller.
• Optimalisere GPU-utnyttelse gjennom virtualisering med profiler, ressursallokering og kapasitetsplanlegging.
• Bistå med å forbedre modell-inferens gjennom TensorRT, kvantisering og dynamisk batching.
• Containerisere og utrulle modeller til brukerne.
• Etablere og videreutvikle sikkerhet, tilgangsstyring, logging, kryptering og backup.
• Automatisere drift og vedlikehold med en Infrastructure-as-Code-tilnærming.
• Designe, drifte og forvalte den underliggende serverplattformen og virtualiseringslaget for optimal utnyttelse av GPU-ressurser.
• Bidra til å utvikle og drifte en "Models-as-a-Service"-løsning i samarbeid med andre Plattform-team.
• Andre oppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelornivå (lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet).
• Erfaring innen GPU-drift.
• Erfaring med virtualiseringsplattformer som f.eks. vSphere, OpenShift, KVM eller lignende.
• Erfaring med Linux-baserte systemer og drift.
• Erfaring med container-drift, for eksempel Kubernetes eller Docker.
• Erfaring med monitorering, logging og feilsøking i komplekse tekniske miljøer.
• Forståelse for sikkerhet, tilgangsstyring og etterlevelse.
• Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket hos oss er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Det er ønskelig at du: 

• har god forståelse for GPU-arkitektur og NVIDIA enterprise-GPUer
• har kjennskap til NVIDIA KI-stakken (GPU-operator, Container Toolkit, Triton Inference Server, AI Enterprise)
• har kjennskap til GPU-virtualisering og bruk av MIG/vGPU-profiler
• kjenner til DCGM, Prometheus, Grafana og modell-kvantisering 
• har erfaring med CI/CD, automatisering og verktøy som GitLab, Python og Bash 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• er nysgjerrig og liker å sette deg inn i ny teknologi
• jobber strukturert og analytisk, og trives med komplekse tekniske problemstillinger 
• tar ansvar og liker å bygge løsninger fra grunnen av
• evner å se helheten - fra infrastruktur til sluttbruker og samfunnsoppdrag 

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1364 seniorrådgiver med årslønn: kr. 750 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet til å ta hjemmekontor noen dager i uken, mulighet for trening i arbeidstiden, fast avsatt tid til kompetanseheving).

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstuen.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Hvis du vil jobbe et sted med varierte arbeidsoppgaver, der ingen dager er like, og samtidig lære deg  MYE om sykepleie til pasienter med indremedisinske lidelser– les videre!

Vi har ledig følgende stillinger:

• 1x100% vikariat fra d.d., til og med 30.06.27
• 1x100% fast stilling fra og med 17.07.26
• 1x100% fast stilling fra og med 27.08.26

På medisinsk sengepost får du varierte arbeidsdager, faglige utfordringer og et arbeidsmiljø hvor vi står sammen, uansett hvor travelt det blir. Vi behandler pasienter innen slag/geriatri, hjerte/kar, lunge/infeksjon og andre indremedisinske tilstander – og med 26 sengeplasser er det alltid noe nytt å lære.

Hva kan vi love deg?
Høyt tempo, men lav terskel for å be om hjelp – du står aldri alene.
Her bygger du raskt bred kompetanse.
Kollegaer som stiller opp for hverandre.

Nytt sykehus, nye muligheter!
I 2025 flyttet vi inn i nye Hammerfest sykehus, et toppmoderne bygg utviklet i samarbeid mellom Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord. Her får du ikke bare en spennende jobb, men også muligheten til å være med på å forme fremtidens helsetjenester.

Om du vil ha en jobb der du lærer mye, får gode kollegaer og trives i et arbeidsmiljø med både tempo og varme – vil vi høre fra deg! &#x1f499;

&#x1f3d9; Her kan du lese mer om Hammerfest.

&#x1f4b0; Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av pasienten, i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Oppgaver relatert til stell, pleie, omsorg, observasjoner, hygienearbeid, sykepleietekniske oppgaver og legemiddelhåndtering
• Administrative oppgaver relatert til dokumentasjon, elektronisk meldingsutveksling med mer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Er dette deg?

• Du trives med ansvar og finner gode løsninger, både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du håndterer stress med ro og en positiv innstilling, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er fleksibel og bidrar der det trengs for å skape en smidig og god arbeidsflyt
• Du skaper trygghet for både pasienter og kollegaer ved å være imøtekommende, tilstede og oppmerksom
• Vi ser etter en kollega som ikke bare har riktig kompetanse, men som også vil trives og bidra positivt i arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil derfor bli vektlagt

Dette får du hos oss

✅ God opplæring og veiledning

• Tredelt turnus med en opplæringsperiode på ca. 3 uker (eller etter behov).
• Veiledning og opplæring i rutiner, prosedyrer og sikkerhetsarbeid – du følger veileders turnus i starten
• Mulighet for videreutdanning som er relevant for vår sengepost
• Tverrfaglig samarbeid og faglig påfyll gjennom kurs og internundervisning.

✅ Forutsigbarhet og trygghet i jobben

• Vi forstår at balansen mellom jobb og fritid er viktig, og strekker oss langt for å tilpasse turnusen din livssituasjon
• I tillegg får du trygghet gjennom gunstig pensjonsordning i KLP, slik at du kan planlegge både hverdagen og fremtiden med forutsigbarhet

✅ For tiden har vi blant landets beste tillegg

• Ubekvemstillegg: er for tiden 45 % nattillegg og 29 % kveld- og helgetillegg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

✅ En arbeidsplass som bryr seg

• Du blir en del av et faglig sterkt og varmt arbeidsmiljø hvor vi løfter hverandre i hverdagen
• Sosiale arrangementer og trivselstiltak for de som ønsker å delta

✅ Fordeler med å jobbe i Finnmark

• RÅ natur – Opplev nordlyset som puster deg i nakken om vinteren, midnattssola som varmer deg i ansiktet om sommeren, og ellers fantastiske naturopplevelser året rundt. Her finner du åpne landskap, fjell, vidde og hav som lokker deg ut på eventyr
• Vær med personlighet – Her kan du få alle fire årstider på 10 minutter! Perfekt hvis du liker litt variasjon i hverdagen (og i garderoben)
• Gode folk, gode vibber – Hammerfest byr på et rikt kulturliv, idrettstilbud og sosiale møteplasser, hvor folk tar vare på hverandre
• Mer enn bare en jobb – Her får du en livsstil med mer ro, kort vei til alt og null rushtrafikk – så du får mer tid til det som betyr noe

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser, ikke eldre enn 2 år
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Johanna Miriam Dahl Nygaard, Enhetsleder, +47 78969264, johanna.miriam.dahl.nygaard@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5117254745
Stillingsprosent: 100%
Vikariat, Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du &#x1f9e1;lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Oslo universitetssykehus har nasjonalt behandlingsansvar for organtransplantasjon. Pasienter med svikt i vitale organer som nyre, hjerte, lunger, lever og bukspyttkjertel kan få tilbud om  transplantasjon.

Ved Seksjon for koordinering av organdonasjon og transplantasjon er det nå 2 nyopprettede stillinger som transplantasjonskoordinator. Stillingene har startdato 1. september og 1. november 2026, med 6 måneder planlagt opplæring. 

Transplantasjonskoordinatorene fungerer som bindeledd mellom landets donorsykehus og transplantasjonsmiljøet på Rikshospitalet og har en sentral rolle gjennom donasjonsprosessen. Vi tar imot melding av mulige organdonorer og veileder i organdonasjonsprosesser. Vi svarer på donasjonsspørsmål, har ansvar for logistikk slik at gjennomføring av organuttak kan skje. Transplantasjonskoordinatorene er også ansvarlig for samarbeid og organutveksling mellom de nordiske landene etter gjeldende regler i Scandiatransplant. Seksjonens ansatte er spesialsykepleiere innen intensiv, operasjon og anestesi. 
Vi samarbeider nært med Transplantasjonskirurgisk seksjon, Thorakskirurgisk avdeling på Rikshospitalet,  Avdeling for organdonasjon i OUS, seksjon for transplantasjonsimmunologi og helsepersonell på alle intensivavdelinger ved Norges 29 donorsykehus. Vårt oppdrag inkluderer også opplæring av helsepersonell ved donorsykehusene og vi driver utstrakt undervisningsvirksomhet. Stillingen inngår i transplantasjonskoordinatorenes vaktsystem hvor vi dekker organdonasjon 24 timer i døgnet hele året. Utenom vakter jobber vi dagtid.

Vi søker en engasjert spesialsykepleier som ønsker å være med på å forme et sunt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel.

Vi ønsker at du trives med å jobbe i en stor, kompleks organisasjon som er i stadig utvikling, og at du ser muligheter i endringene vi møter. Sammen kan vi skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø som gir både ansatte og pasienter den støtten og tryggheten de trenger.

Virker vi som en arbeidsplass du vil være en del av? Vi ser frem til å høre fra deg og håper du vil bli en viktig del av vårt team!
Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Inngår i døgnkontinuerlig vaktordning i forhold til organdonasjon og transplantasjon
• Delta i undervisningsoppdrag internt, eksternt og i NOROD (Norsk Ressursgruppe for Organdonasjon)
• Register- og datainnsamling
• Bidrar til at gruppen opprettholder og videreutvikler en god faglig standard
• Medvirker til tverrfaglig og organisatorisk samhandling for å nå transplantasjons- og thorakskirurgisk avdeling sine mål i forhold til transplantasjons virksomheten
• Medvirker til at avdelingens økonomiske-, materielle og personellmessige ressurser utnyttes optimalt
• Bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø og aktivt rette søkelyset mot de positive og helsefremmende faktorene i arbeidsmiljøet.

Det er utarbeidet stillings- og funksjonsbeskrivelse.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Spesialutdannet sykepleier innen anestesi-, operasjon- eller intensivsykepleie
• Det er en fordel med mastergrad, men ikke et krav. Personlig egnethet vektlegges
• Du bør ha jobbet en stund og blitt trygg i faget
• Du må være trygg på egen rolle
• Du må være fleksibel og løsnings orientert
• Du må beherske norsk og engelsk som arbeidsspråk, skriftlig og muntlig
• Du må ha god digital forståelse og evne til å tilegne deg nye systemer raskt. Det er en fordel med erfaring med Microsoft 365 og elektroniske fagsystemer
• Det forventes at du etter ansettelse og en praksisperiode gjennomfører et utdanningsforløp for Europeisk sertifisering som transplantasjonskoordinator fra European Board of Surgery: Module 1: General Donation and Transplant Coordination
• Plettfri vandel

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du er diskret, profesjonell, moden og problemløsende
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner på tvers av fagmiljø.
• Du har evne til å fatte beslutninger i situasjoner med stress og usikkerhet
• Du har stor arbeidskapasitet og tåler lange arbeidsøkter
• Du er i stand til å håndtere stress og omstilling på kort varsel
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklings orientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for organdonasjon og transplantasjon, og arbeider for å fremme faget

Vi tilbyr

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, og kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

           

Kontaktinformasjon

Kine Anita Lindstrøm, Seksjonsleder, +4723074703

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5114623480
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 14.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for vareproduksjon og byggteknikk (IVB) søker vi en engasjert og motivert kontorsjef i fast 100 % stilling. Dette er en utviklende og sentral rolle der du får ansvar for å lede og videreutvikle arbeidsmiljø og kompetanse blant instituttets tekniske og administrativt ansatte. 

IVB er ett av åtte institutt ved Fakultet for ingeniørvitenskap, med rundt 85 ansatte fra ca. 20 nasjoner. Vi utdanner bachelor-, master- og ph.d.-kandidater innen blant annet byggkonstruksjoner, fornybar energi, vareproduksjon, produktutvikling og produktdesign. Forskningsmiljøene våre er ambisiøse, med en stor eksternfinansiert portefølje som omfatter flere EU- og NFR-prosjekter.

Som kontorsjef får du en nøkkelrolle med ansvar for ledelse, strategi, drift og instituttets økonomi. Du leder instituttets tekniske og administrativt ansatte (p.t. 15 personer) og følger opp oppgaver innen studie- og forskningsadministrasjon, HR, økonomi, IT, kommunikasjon og laboratoriedrift. Stillingen innebærer leder- og utviklingsansvar, inklusive HMS, samt ansvar for budsjett, oppfølging og rapportering av totaløkonomien. God oversikt over instituttets virksomhet er avgjørende for å bidra til strategisk utvikling. 

Kontorsjefen inngår i instituttets ledergruppe og rapporterer til instituttleder. Arbeidssted er campus Gjøvik. 

Hva går jobben ut på?

• Personal- og arbeidsledelse for instituttets tekniske og administrativt ansatte 
• Ansvar for drift og kontinuerlig utvikling av instituttets administrative tjenester, samt koordinering av laboratoriedrift  
• Virksomhetsstyring gjennom plan-, budsjett-, rapportering- og oppfølgingsarbeid av instituttets totaløkonomi 
• Lederstøtte til instituttleder, inkl. operasjonalisering av instituttets mål og strategier 
• Bidra til samhandling med andre institutter, fakultetsadministrasjonen, fellesadministrasjonen ved NTNU og eksterne samarbeidspartnere. Som kontorsjef ved et Gjøvik-basert institutt får man bl.a. mulighet til å være tett koblet på campusdriften og et nettverk av lokale ledere 
• Representere instituttet i relevante nettverk og utvalg, internt og eksternt

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning tilsvarende bachelorgrad (f.eks. innen ledelse, økonomi eller offentlig administrasjon). Omfattende og særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. 
• Dokumentert erfaring med personalledelse 
• Erfaring med strategiarbeid og iverksetting av tiltak 
• Erfaring med økonomiarbeid og virksomhetsstyring 
• God digital kompetanse, med erfaring fra relevante verktøy og systemer 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk 

Det en fordel at du har

• Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren 
• Kjennskap til lov- og avtaleverk innen universitets- og høyskolesektoren 
• Solid erfaring med MS Office og elektroniske økonomisystemer, f.eks. SAP/Unit4
• Erfaring med HR-prosesser inkludert rekruttering og medarbeideroppfølging 
• Kjennskap til drift og koordinering av laboratorier 

Personlige egenskaper 

• Gode kommunikasjonsevner 
• God organisasjonsforståelse 
• Gode leder- og samarbeidsegenskaper, med evne til å engasjere, motivere og lede ulike medarbeidere 
• Analytisk og strategisk 
• Strukturert og planmessig, med evne til å prioritere, koordinere og delegere 
• Selvstendig, trygg og tydelig i lederrollen, med pågangsmot og evne til å håndtere krevende perioder 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
• Ordninger for balanse mellom jobb og fritid, bl.a. fleksibel arbeidstid, sommertid medio mai til medio september og mulighet for trening i arbeidstiden.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse. 
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk. 
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling. 

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som kontorsjef kode 1054 vil du lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver din motivasjon for å søke stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller krav og ønsker i utlysningen
• CV
• Vitnemål 

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Amalie Nyeng på tlf. 73 59 20 59 eller e-post amalie.nyeng@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for vareproduksjon og byggteknikk  

Vi har en faglig profil som skal bidra i arbeidet med den mest sentrale globale samfunnsutfordringen: utvikling av bærekraftige løsninger i industri og samfunn. Dette omfatter forskning på moderne industriprosesser, bruk av nye og resirkulerte materialer, nye teknologiske løsninger, og anvendelse av nye organisasjonsformer og forretningsmodeller.  Institutt for vareproduksjon og byggteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Om stillingen

Sør-Øst politidistrikt har en ledig fast stiling som politifaglig etterforskningsleder. Stillingen er for tiden plassert ved Avsnitt SEVO Telemark, Grenland politistasjonsdistrikt, med arbeidssted ved politihuset i Skien. 

Vi ser etter en trygg, faglig sterk og motivert etterforskningsleder som ønsker å arbeide og sette retning med noen av politiets mest krevende og samfunnskritiske fagområder. Du har en solid forståelse for rollen som etterforskningsleder, og evner å håndtere komplekse og sensitiv pregede saker med høy grad av integritet, nøyaktighet og profesjonalitet.

Du trives i et miljø der kvalitet, samarbeid og faglig utvikling står sentralt, og du har evne til å jobbe selvstendig så vel som i team. Du ønsker å bidra til å faglig utvikling, har høy grad av gjennomføringsevne og pågangsmot. Arbeidet krever både beslutningsdyktighet, utholdenhet og god vurderingsevne, samt gode samarbeidsevner. 

Avsnitt for Seksuallovbrudd og Vold mot barn er ett av fire avsnitt i etterforskningsseksjonen ved Grenland politistasjonsdistrikt, og består av totalt 63 medarbeidere. Avsnitt SEVO Telemark består i dag av én avsnittsleder, tre etterforskningsledere, tilrettelagte avhører samt etterforskere- til sammen 22 stillingshjemler. Avsnittet er delt i to, hvorav en gruppe etterforsker seksuallovbrudd, og den andre familievold (både barn og voksne). Arbeidet er komplekst og stiller høye krav til faglig kvalitet, profesjonalitet og evne til å håndtere krevende situasjoner. 

Vi forventer at alle medarbeidere holder seg oppdatert på gjeldene instrukser og regelverk, viser høy innsatsvilje og har god gjennomføringsevne. Det må påregnes perioder med høy arbeidsbelastning. Du har satt deg godt inn i, og har forståelse for, hva arbeid innen dette fagfeltet innebærer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter deg som har stor motivasjon og interesse for etterforskningsledelse av vold mot barn og vold i nære relasjoner, samt utvikling av fagfeltet og arbeidsmetodikk. 

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Utføre etterforskningsoppgaver og politifaglige etterforskningsledelse i saker som faller inn under avsnittets fagområde, herunder vold mot barn og vold i nære relasjoner.
• Vurdere, prioritere og fordele saker og arbeidsoppgaver på etterforskerne
• Ansvar for at sakene eller oppgavene blir etterforsket på forsvarlig vis og i hht lover og instrukser.
• Ansvar for at arbeidet utføres med kvalitet og effektivitet og i samsvar med gitte målsetninger og prioriteringer
• Utføre faglig veiledning og aktiv kunnskapsdeling overfor etterforskere internt på avsnittet, samt etterforskere eksternt innenfor fagområdet etter ordre fra overordnet
• Utarbeide etterforskningsplaner og drøfte saker i samråd med påtaleansvarlig
• Opprette, føre og lede Indicia-prosjekt i saker dette er besluttet
• Sørge for ferdigstillelse og kvalitetssikring i sakene før oversendelse til påtaleansvarlig
• Etterforskningsledelse/ansvar i større saker på avsnittet
• Være en pådriver for faglig utvikling, og utvikling av avsnittet i sin helhet. 

Øvrige oppgaver:

• Bidra aktivt på seksjonen med sin kompetanse, initiativ og avlaste andre kolleger ved behov
• Ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø, og for øvrig bidra til ivaretakelse av HMS på avsnittet, seksjonen og driftsenheten.
• Ivareta helhetstenkningen der det ved behov arbeides på tvers av avsnitt, seksjoner og driftsenheter
• Ivareta samarbeid/samhandling med eksterne samarbeidspartnere
• Utføre andre arbeidsoppgaver etter nærmere ordre fra overordnede

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Nødvendig kompetanse begge:

• Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen 
• Minst to års erfaring fra etterforskningsfeltet
• God kompetanse på både operative og etterforskningsmessige datasystemer
• Må kunne bruke relevant prosjektstyringsverktøy (Indicia)

 

Nødvendig kompetanse politioverbetjent:

• Minst fem års relevant etterforskningserfaring
• Videreutdanning i etterforsking
• Utdanning innen funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller annen relevant lederutdanning
• Minimum fem års erfaring som PEL portefølje eller som PEL i FSI
• God erfaring med kontroll av saksportefølje
• Evne til å dele kunnskap

 

Ønsket kompetanse politiførstebetjent:

• Videreutdanning i etterforskning

• Erfaring fra etterforskningsledelse

   

Ønsket kompetanse begge:

• God kjennskap til lovverk og prioriteringsrundskriv innenfor gjeldene ansvarsområde
• Bred erfaring fra ledelse av prosjektorganisert etterforskning
• Veiledningspedagogikk 1
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

 

Personlige egenskaper

• Motivasjon og interesse for etterforskning av seksuallovbrudd og vold mot barn
• Stor motivasjon og interesse for etterforskningsledelse og evne til å lede team
• Tåle høyt arbeidspress og stress
• Være effektiv og kvalitetsbevisst

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som :
  Politiførstebetjent, SKO 0285, fra kr. 675 000.- brutto per år.
  Politioverbetjent, SKO 0287, fra kr. 735 000.- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Vil du lede en avdeling i frontlinjen for diagnostikk, forskning og utdanning innen patologi – og bidra til utviklingen av fremtidens medisinske behandlinger?

Det er ledig fast avdelingslederstilling (100 %) ved Avdeling for patologi, Klinikk for laboratoriemedisin, OUS. Stillingen har en oppstartdato i 2026, og gir en unik mulighet til å være med på utviklingen av det største og mest faglig avanserte patologimiljøet i Norge.

Vi søker en tydelig og samlende leder for Avdeling for patologi, som er en del av Klinikk for laboratoriemedisin ved OUS. Avdelingen er det største og mest avanserte fagmiljøet i Norge. Vår virksomhet er av høy spesialisert karakter og dekker et bredt spekter av diagnostikk innen histologi, cytologi, immunhistokjemi, molekylær patologi, flowcytometri, FISH og elektronmikroskopi. Våre kjerneområder omfatter tumorutredning for både benigne og maligne svulster, inflammatoriske og degenerative tilstander, transplantasjonspatologi samt obduksjons- og perinatalpatologi.

I tillegg er avdelingen en sentral aktør i persontilpasset medisin, med særlig fokus på kreftområdet, hvor vi har etablert utvidede genpanelundersøkelser og avanserte diagnostiske teknikker.

Avdelingen har et stort ansvar for forskning og utdanning, og bidrar til å utvikle fremtidens patologidiagnostikk gjennom tverrfaglige prosjekter i samarbeid med UiO. Vi utdanner patologer, og gir praksisopplæring til både medisinske studenter og bioingeniørstudenter. Avdelingen er vert for flere nasjonale og internasjonale forskningssamarbeid, og forskningen vår spenner fra grunnforskning til translasjonsforskning, med særlig fokus på genetikk og kreftbiologi.

Som avdelingsleder vil du få et helhetlig ansvar for drift og utvikling av avdelingen, inkludert fag-, personal-, forsknings- og økonomiansvar. Du vil være en del av Klinikk for laboratoriemedisins ledergruppe og bidra aktivt til utviklingen av OUS som helhet. Stillingen kan kombineres med en 20 % ekstraerverv som professor II / førsteamanuensis ved UiO, og gir dermed en unik mulighet til å kombinere ledelse med forskning og utdanning

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for og deltagelse i avdelingens daglige drift
• Faglig rådgivning til avdelingens ledere og ansatte
  
• Lede avdelingens ledergruppe
  
• Delta aktivt i klinikkens ledergruppe
  
• Overordnet ansvar og sikre god faglig kvalitet og utvikling av rutinediagnostikk samt frontlinje-forskningsaktivitet i avdelingen
  
• Lede planlegging av ny fremtidig virksomhet
  
• Sikre god arbeidsflyt
  
• Ansvar for kompetanseutvikling blant legene
  
• Lederansvar (personal- og økonomiansvar) for avdelingen

Kvalifikasjonskrav – utdanning og personlige egenskaper:

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som lege
  
• Godkjent spesialist i patologi
  
• Formell kompetanse og/eller erfaring innen ledelse
  
• Betydelig forskningserfaring på høyt nivå
  
• Beherske skandinavisk språk muntlig og skriftlig
  
• Erfaring med omorganisering og harmoniseringsarbeid vektlegges

Personlige egenskaper:

• Arbeide målrettet etter avdelingens og klinikkens målsetting og kunne bidra i helheten
  
• Gode ferdigheter i kommunikasjon med evne til å lytte og være tydelig
  
• Løsningsorientert med gode gjennomføringsevner
  
• Fleksibel, positiv og initiativrik
  
• Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Evne til raskt å kunne sette seg inn i nye arbeidsoppgaver og tilegne seg ny kunnskap
  
• Engasjert
  
• Endringsvillig
  
• Selvstendig
  
• Effektiv
  
• Ansvarsbevisst
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor betydning

Lederkrav:

Som leder i OUS stilles følgende krav: 

• Du er strategisk:
   - Legger til rette for lederutvikling i egen ledergruppe og i de enkelte enheter innen ansvarsområdet.
   - Utvikler og stimulerer til en kultur som søker kontinuerlig forbedring og læring, og som følger opp meldinger om avvik og forslag til forbedringer.
   - Tenker strategisk, setter tydelige og ambisiøse mål og evner å utvikle en kultur som motiverer organisasjonen til nødvendig endring og omstilling, også på tvers av            klinikker og staber.
   - Arbeider aktivt sammen med andre fagområder for å komme i en stabil driftssituasjon.
• Du viser integritet:
   - Står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet.
   - Er åpen, ærlig og en god rollemodell som legger til rette for en god og åpen dialog med ansatte.
• Du er motiverende og samlende:
   - Er en synlig, inspirerende leder som skaper trivsel i organisasjonen og motiverer til innsats.
   - Er opptatt av å utvikle sine medarbeidere og sin organisasjon.
   - Har god forståelse av arbeidsgiverrollen og evner å etablere et balansert og velfungerende samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.
   - Gjennomfører medarbeidersamtaler, har nulltoleranse for og følger opp trakasseringssaker, og iverksetter tiltak for å forebygge og redusere sykefravær.

Vi tilbyr

• Høyt faglig nivå med spennende og krevende oppgaver, inkludert samarbeid med UiO
  
• Engasjerte kollegaer som er opptatt av kvalitet og fremdrift
  
• Et positivt, utfordrende og støttende arbeidsmiljø
  
• Inspirerende og lærerikt arbeid
  
• Stor grad av fleksibilitet
  
• Lønn etter gjeldende overenskomster
  
• Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
  
• Arbeid med et vidt spekter av oppgaver på en stor og travel enhet

Bruksvilkår:

• Gode velferdstilbud for ansatte
  
• Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  
• Et aktivt arbeidsmiljø med mange faglige utfordringer
  
• Avdelingen har en moderne og avansert instrumentpark Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement

 

For den akademiske stillingen (20%) ved UiO gjelder:
Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske stillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2026-8230-stillingsbeskrivelse-patologi.pdf

Søknad til den akademiske stillingen skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV
  
• Publikasjonsliste
  
• Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt. Disse vedlegges i fulltekst
  
• Oversiktsskjema over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved-/biveileder for hver kandidat): https://www.med.uio.no/english/about/vacancies/procedures/form---phd-candidate-supervision.odt
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk
• Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, max 10MB.

Veiledning for søkere og bedømmelseskomiteer ved Det medisinske fakultet - Det medisinske fakultet: https://www.med.uio.no/om/ledige-stillinger/veiledninger/

Kontaktinformasjon

Andreas Albert Matussek, Klinikkleder, Professor, Klinikk for laboratoriemedisin, +4790208953
Andreas Hessen Solheim, Seniorrådgiver HR ved Institutt for klinisk medisin (UiO), a.h.solheim@medisin.uio.no

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5116437199
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.