PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Bordeaux Métropole, c’est bien plus qu’une collectivité : c’est une communauté d’hommes et de femmes engagés pour construire un territoire solidaire, écologique et innovant. C'est un collectif qui imagine, impulse et œuvre pour la préservation des biens communs et le développement équilibré du territoire, aux côtés de ses 28 communes. La Métropole au cœur battant, c'est vous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de l’unité AT/MP du centre prévention des risques professionnels et sous la supervision de ses gestionnaires, l'assistant-e de gestion AT/MP assure l'instruction et le suivi des demandes de reconnaissance d'imputabilité des accidents de service, de trajet et des maladies professionnelles des agents des 3 collectivités (Bordeaux Métropole, Ville de Bordeaux et CCAS). Dans le cadre d'un accroissement d'activité, l'unité AT/MP recherche un-e assistant-e de gestion. A ce titre, vous serez amené-e à: MISSIONS PRINCIPALES Instruire les dossiers En lien avec les gestionnaires déconcentrés des services : • Vérifier la complétude des dossiers reçus • Réaliser les courriers de relance auprès des agents • Saisir les éléments dans le logiciel • Assurer les télédéclarations pour les agents du régime général via la plateforme net entreprise • Analyser les dossiers • Répondre par téléphone/mail aux demandes sur les dossiers instruits Sous la supervision des gestionnaires AT/MP : • Diligenter les investigations complémentaires nécessaires (expertise médicale, rapport hiérarchique) • Saisir le médecin de prévention pour avis sur les dossiers MP • Organiser la saisine du conseil médical départemental • Réaliser les courriers et arrêtés afférents • Faire procéder à la requalification des arrêts • Proposer les décisions d’imputabilité/rejet à l’administration Assurer le suivi des dossiers • Assurer la saisie dans les logiciels RH (Pléïades et Prorisq) …. • Organiser les expertises périodiques obligatoires (BFA, BFS, conso…) • Réaliser les courriers et les arrêtés Sous la supervision des gestionnaires AT/MP : • Assurer le suivi et l’instruction des dossiers complexes • Préparer les dossiers de saisine du CMD : - sur les conclusions des expertises - pour l’octroi de la période préparatoire au reclassement (PPR) • Instruire les demandes d’ATI et leur révision quinquennale Assurer la prise en charge des frais médicaux des AT/MP en lien avec les services « finances » de la DRH • Répondre à la demande d’autorisation préalable de soins • Vérifier la complétude des pièces transmises dans GDA • Organiser les expertises nécessaires • Analyser la justification des dépenses • Valider la prise en charge • Rédiger : - les courriers de refus aux agents et aux praticiens - les certificats administratifs pour le remboursement des agents • Répondre aux appels des praticiens et des agents Assurer l’instruction des demandes de reprises à temps partiel thérapeutique en lien avec les gestionnaires déconcentrés des services et les responsables hiérarchiques : • Préparer des dossiers • Organiser les expertises • Réaliser les courriers et les arrêtés AUTRES MISSIONS Assurer le secrétariat administratif : • Gestion du courrier entrant de l’unité • Soutien administratif aux gestionnaires AT/MP CDD de 6 mois à pourvoir du 01/03/2026 (idéalement) au 31/08/2026. PROFIL RECHERCHÉ Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, ses règles de gestion RH et les réglementations liées à l’instruction des CITIS (Maladie Professionnelle et Accident de trajet). Habitué-e à travailler en pluridisciplinarité, votre esprit d’analyse et de synthèse vous aide dans la rédaction de courriers et d’arrêtés. A l’aise avec l’informatique, vous maîtrisez le pack office, les plateformes extranet des acteurs en jeu (déclaration assureur, net entreprise, CDG 33…) et idéalement les logiciels métiers, PLEÏADES, GDA, PRORISQ, BULTEX... Méthodique et rigoureux-se, vous savez travailler en autonomie. Votre esprit d’équipe allié à votre capacité d’écoute et de pédagogie seront vos meilleurs atouts.

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l’actionnariat familial, fière de son esprit d’innovation qui l’a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d’assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l’automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Au sein du service Transport (4p.) vous assurez la bonne livraison des marchandises jusqu’aux clients, dans le respect des plannings, des coûts et de la qualité définie par Araymond France, ainsi des normes nationales et internationales de transport. Afin d’assurer la meilleure satisfaction de nos clients, vous êtes en lien permanent avec les services internes (service client, qualité, comptabilité, entrepôt, achats) et externes (transporteurs, chauffeurs, commissionnaires en douane).   A ce titre, vous effectuez les missions suivantes : •         Accueillir les transporteurs : communiquer les informations d’accès et sécurité du site, gérer les aléas, communiquer aux chauffeurs les disponibilités marchandise •         Assurer la conformité des documents de transport •         Gérer l’administration du transport : émission et transmissions des bordereaux de transport et de livraison,  documents de douanes, CMR… •         Saisir et mettre à jour les données dans SAP •         Assurer la gestion des douanes •         Réaliser des études de faisabilité selon les demandes clients, le type de produits et les destinations •         Etablir les plans de transport dans les délais de livraison et les couts définis •         Suivre le bon déroulement des opérations de transport : enlèvement, expédition jusqu’à la livraison client  •         Gérer les litiges et réclamations transport et douanes: prise en charge, traitement, suivi, mise à jour des KPI, communication aux services concernés •         Identifier les litiges et réclamations récurrents, préconiser des actions correctives et assurer le suivi du plan d’action •         Gérer les prises en charge assurance •         Gérer les facturations transport •         Participer à l’amélioration continue du service   Profil : •      Bac +2/3  en commerce international, logistique ou transport •      Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire •      Connaissance des techniques transport et/ou commerce international : incoterms, douanes, accords internationaux •      Maîtrise des outils informatiques : ERP (SAP – module logistique), WMS, Excel. Vous maîtrisez idéalement Shiptify (plateforme gestion du transport) •      Votre anglais est professionnel (B1/B2)   Qualités Personnelles : •     Vous faites preuve de réactivité et de polyvalence •      Vous avez une forte capacité à gérer plusieurs sujets à fois, à prioriser et organiser votre travail •      Vous savez gérer les situations d’urgence et êtes à l’aise dans un environnement en flux tendus •      Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, en interne et en externe, ...

Vous vous sentez à l’aise dans un environnement innovant et exigeant, capable de se remettre en question ? Vous maîtrisez le fonctionnement des machines et des processus, connaissez les méthodes d’analyse qualité et savez résoudre les problèmes de manière pragmatique et méthodique ? Rigoureux(se), curieux(se) et investi(e), aimez-vous travailler en équipe et communiquer efficacement avec différents services ? Si vous avez répondu OUI à ces questions, alors postulez en tant que Technicien Méthode et Process F/H chez ZEISS Vision Care France ! ZEISS Vision Care France en quelques mots : Filiale du Groupe ZEISS, leader mondial de l’industrie optique et optoélectronique, ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Avec près de 360 collaborateurs basés principalement à Fougères (35), Paris, Les Mureaux (78), la société est sans cesse en recherche de nouveaux talents, passionnés et experts dans leur domaine pour accompagner son développement. Être Technicien Méthode et Process chez ZEISS : Vous rejoindrez le Service Process (7 collaborateurs), chargé d’accompagner l’amélioration des performances de production tout en respectant les standards Zeiss et nos procédures internes. Le Technicien Méthode et Process est le garant technique du bon fonctionnement des machines et des process. Vous serez donc un acteur clé du processus d’usinage et de contrôle, garantissant que les verres soient correctement usinés, contrôlés et préparés pour la livraison, tout en contribuant à l’amélioration continue des performances de production. Vous serez responsable d’une zone de production composée d’environ 30 machines, où environ 6 000 verres sont traités chaque jour à travers une quinzaine de process (préparation matière, usinage, contrôle qualité, détourage, packaging final). Vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les performances et améliorer les process : surveiller les paramètres influents, détecter rapidement les dérives potentielles et proposer des actions correctives pour optimiser la qualité et la productivité. * Accompagner la production et le réglage des machines : participer aux opérations de réglages et veiller au bon déroulement des processus pour environ 15 étapes de production (préparation matière, usinage, contrôle qualité, détourage et packaging final). * Assurer la traçabilité et le reporting : documenter vos interventions, rédiger les rapports d’activité et mettre à jour les standards de travail. * Communiquer et collaborer : transmettre les informations au sein du service, avec la production et les services supports, et piloter des groupes de travail liés à l’amélioration continue. * Participer aux projets et à la qualification des équipements : collaborer avec les chefs de projet pour la mise en production de nouveaux équipements et process, former les équipes de production et accompagner le déploiement des standards Zeiss. * Assurer la mise en place des process et méthodes : permettant à la production de fabriquer, contrôler et livrer des produits conformes. Et vous dans tout ça ? * BAC+2 minimum (BTS/DUT, idéalement maintenance industrielle) Une formation technique est un atout pour comprendre les process impliquant des traitements chimiques et le fonctionnement des machines *  3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en milieu industriel ou médical * Anglais intermédiaire (B1/B2) pour assister à des réunions, comprendre et communiquer avec le Groupe Zeiss (nouveaux standards machines et process) * À l’aise avec les outils digitaux, logiciels internes / logiciels machines, création de tableaux Excel, requêtes informatiques. Compétences techniques : * Maîtrise du fonctionnement des machines et des process * Connaissance des méthodes d’analyse qualité et statistique * Compréhension des principes Lean et de certains outils (5S, flux tiré, flux lissé, management visuel, résolution de problèmes) * Capacité à suivre et appliquer les standards et méthodes pour l’amélioration continue. Savoir-être : * Orienté(e) résolution de problème * Pragmatique et méthodique (capacité à documenter et suivre ses actions) * Rigoureux(se), curieux(se) et investi(e) * Bon communicant(e), capable de collaborer avec différents services (production, maintenance, informatique, achats) et de travailler en équipe. Le quotidien chez ZEISS Vision Care France : Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses. Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants : * Une rémunération fixe attractive * Une mutuelle d’entreprise...

Description : L'INSTITUT COCHIN- U1016   L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L’équipe « DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE» est composée de plus de 30 collaborateurs (https://institutcochin.fr/equipes/dialogue-immuno-endocrine-dans-diabete) L'équipe " DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE  DANS LE DIABÈTE" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. chef d'équipe . _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team “Immune-Endocrine Cross Talk in Diabetes” is composed of more than 30 collaborators._ _https://institutcochin.fr/en/equipes/immune-endocrine-cross-talk-diabetes_ _Team « Immune endocrine cross talk in diabetes» is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France._ _team leader._ _MISSION PRINCIPALE_ * L’ingénieur(e) d’étude participera au développement, à l’optimisation et à la standardisation de tests fonctionnels appliqués aux cellules bêta humaines issues de cultures primaires ou de différenciation in vitro. Il/elle contribuera à la production de données robustes et reproductibles, à la mise en place de référentiels analytiques et au suivi qualité des lots cellulaires dans un contexte académique à interface industrielle. * _The research engineer will contribute to the development, optimization and standardization of functional assays applied to human beta cells derived from primary tissues or in vitro differentiation. He/she will support the generation of robust and reproducible datasets and participate in the establishment of analytical references and quality monitoring of cell batches within an academic-industrial collaborative environment._ ACTIVITÉSPRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ * Réalisation d’expériences de phénotypage et de tests fonctionnels cellulaires * Participation à l’analyse des trajectoires de différenciation cellulaire * Contribution à la définition de critères de qualité et de reproductibilité des lots * Organisation, traçabilité et gestion des données expérimentales * Rédaction de SOP, rapports analytiques et comptes rendus expérimentaux * Participation aux échanges techniques avec partenaires académiques et industriels * Contribution à la valorisation scientifique (figures, méthodes, publications) * _Conduct cellular phenotyping and functional assays_ * _Contribute to the analysis of differentiation trajectories_ * _Participate in defining batch quality and reproducibility criteria_ * _Experimental data organization and traceability_ * _Draft SOPs, analytical reports and experimental documentation_ * _Interact with academic and industrial partners_ * _Contribute to scientific outputs (figures, methods, publications)_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE /_JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ * Le poste s’inscrit dans un projet de recherche translationnelle à l’interface entre biologie cellulaire, biotechnologies et médecine regenerative à l’institut Cochin L’ingénieur(e) travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire (chercheurs, post-doctorants, ingénieurs, partenaires industriels) et manipulera du matériel biologique humain nécessitant rigueur et respect des procédures qualité. Une part importante du travail concernera la standardisation expérimentale et la reproductibilité inter-expérimentateur. * _This position is part of a translational research project at the interface between cell biology, biotechnology and regenerative medicine at Institut Cochin._ Date de prise de fonction/ _Biginning:_ 01/05/2026 Durée/ _Duration_ 12 mois /_month    _              Renouvelable/ _Renewable_ :  OUI/YES           Temps de travail/ _Working time_ Temps plein / _Full time_ Nombre d’heures hebdomadaires/ _Number of hours per week:_ Congés Annuels et RTT/ _Annual leave and Rtt :  32 CA et 12 RTT_ Rémunération/ _Remuneration_  à partir de 2 494.30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _ from 2 494.30€ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_ Adresser votre CV et lettre de motivation à : _Applicants should send their CV, letter of motivation and name of 2 references:_ • Raphael Scharfmann/Masaya Oshima • Email : raphael.scharfmann @inserm.fr  / masaya.oshima @ inserm.fr Profil recherché : CONNAISSANCES/ _EXPERTISE_ * Biologie cellulaire et moléculaire * Culture cellulaire eucaryote (idéalement cellules primaires ou cellules souches) * Bases en immunologie et phénotypage cellulaire * Méthodes d’analyse multiparamétrique * Bonnes pratiques de laboratoire, traçabilité, qualité * Analyse et traitement de données biologiques * ...

Description : Ingénieur d’étude (IE) en biologie moléculaire et cellulaire     EQUIPE  L'équipe " Pharmacologie fonctionnelle et physiopathologie des récepteurs membranaires" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. https://institutcochin.fr/equipes/pharmacologie-fonctionnelle-physiopathologie recepteurs-membranaires A PROPOS DE LA STRUCTURE L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L’équipe Jockers-Dam est composée d’environ 15 collaborateurs…      www.institutcochin.fr ITA : MISSION PRINCIPALE • L 'ingénieur participera à un projet de recherche financé axé sur de nouveaux régulateurs dans l'obésité et le diabète ACTIVITÉS PRINCIPALES • Définir l'ensemble cohérent de techniques de la biologie nécessaires à la réalisation expérimentale du projet • Traiter les données (analyser, interpréter et valider les résultats) SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE • L'équipe est internationale et composée de 20 membres (chercheurs permanents, ingénieurs, post-doctorants, doctorants et étudiants de Master 2). Profil recherché : CONNAISSANCES • Expertise en biologie cellulaire, culture de cellules de mammifères, physiologie SAVOIR-FAIRE •  Expérience dans l'analyse de l'expression génique par RT-qPCR, la détection de protéines par western blot et immunofluorescence. • Expérience en imagerie microscopique (confocale). • Une expérience de base en expérimentation sur souris n'est pas requise mais serait appréciée. • Une expérience en culture primaire d'adipocytes serait apprécié. _ _ APTITUDES  • Raisonnement analytique • Bonne organisation • Collaboration avec d'autres membres du laboratoire   EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) • 1 an d’expérience en laboratoire de recherche serait souhaitée _ _ NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Master2, Diplome d’ingénieur en biologie _ _ DATE DE PRISE DE FONCTION, BIGINNING: 01/06/2026 DURÉE DURATION  CDD 13 mois/ _month _,   CATÉGORIE : A  Renouvelable/_Renewable_ : OUI /_YES_ TEMPS DE TRAVAIL WORKING TIME Temps plein/ _Full time___ NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES/ NUMBER OF HOURS PER WEEK: 38h30 CONGÉS ANNUELS ET RTT/ ANNUAL LEAVE AND RTT :  32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES TELEWORKING ACTIVITIES NON/_NO_ RÉMUNÉRATION à partir de 2 494,30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _from __2 494,30€__ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_   POUR POSTULER TO APPLY ADRESSER VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION À :_APPLICANTS SHOULD SEND THEIR CV, LETTER OF MOTIVATION AND NAME OF 2 REFERENCES:_ • Julie DAM • Email : julie.dam @ inserm.fr ______________________ _ENGINEER IN MOLECULAR AND CELLULAR BIOLOGY_ _ _ TEAM RESPONSABLE/TEAM LEADER  _Team « Functional Pharmacology and Pathophysiology of Membrane Receptors » is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France. https://institutcochin.fr/en/equipes/functional-pharmacology-and-pathophysiology membrane-receptors_ ABOUT THE STRUCTURE _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities. The team Jockers-Dam is composed of around 15 collaborators…     www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr]_ ACTIVITIES MAIN _• The engineer will be participating in a funded research project focused on a new regulator in obesity and diabetes._ _• Main techniques to be performed: cell culture, western blot, RT-qPCR, cell signaling, confocal microscopy, histology _ _• Define the coherent set of biological techniques required for the experimental execution of the project _ _• Process the data (analyze, interpret, and validate the results) _ _• Main techniques to be performe : cell culture, western blot, RT-qPCR, cell signaling, confocal microscopy, histology_ JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT _• The team is international and composed of 20 members (permanent researchers, Enginieers, postdoctoral fellows, PhD students and M2 students)_ EXPERTISE _• Expertise in cell biology, mammalian cell culture, physiology_ KNOW-HOW _• Experience in analysis of gene expression by RT-qPCR, detection of protein by western-blot and by immunofluorescence._ _•Experience in microscopy imaging (confocal)_ _•Experience in basic mouse experimentation is not required but would be appreciated •Experience in primary culture of adipocytes would be appreciated_ ABILITY _• Analytical reasoning_ _•Good organization_ _•Collaboration with other laboratory members_ EXPERIENCE(S) REQUIRED _• 1 year of experience in research lab would be appreciated_ DIPLOMA LEVEL AND TRAINING _Master 2, Engineer Diploma i...

Description : _Le psychologue hospitalier conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne._ _Sa mission l’amène à gérer la dimension psychique du vécu du patient et/ou de son entourage face à la __maladie, aux traitements administrés et à leurs effets secondaires._ SECTEUR D’ACTIVITÉ Centre d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique (CETD), niveau 0 à l’Hôpital Robert Debré en consultation externe. Unité de chirurgie et de médecine ambulatoire (UCMA), niveau 8 à l’hôpital Robert Debré en hospitalisation de jour. MISSIONS ET ACTIVITÉS Travail clinique auprès des patients suivis au CETD  -Recevoir en consultations externes les patients et lors des hospitalisations de jour pour effectuer une évaluation clinique des aspects psychologiques des patients ayant des douleurs chroniques  -Permette un temps d’élaboration autour du vécu de la douleur et de la prise en charge  -Etayer les facteurs de maintien, précipitant et protecteur vis-à-vis de la douleur -Amorcer une réflexion autour d’une prise en charge psychologique et réorienter si nécessaire Participation au projet de soins du patient -Rédaction de fiche de synthèse permettant de mieux appréhender le fonctionnement psychique du patient  -Transmettre des informations pertinentes et nécessaires à la compréhension du patient tout en respectant le secret professionnel et le code de déontologie des psychologues. -Elaborer des pistes de prise en charge globale de l’individu avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD -Animer des groupes d’éducation thérapeutique et/ou de psychoéducation Travail de proximité avec l’équipe -Travailler en interdisciplinarité au sein d’une structure d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique : le/ la psychologue est amené(e) à collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD composée de médecins, infirmières, secrétaires, etc. -Participation active aux réunions d’équipe hebdomadaires du CETD et aux réunions de concertations pluridisciplinaires « douleur chronique » mensuelles. -Participation à la dynamique et aux projets du CETD. -Travailler en collaboration avec les médecins dans le cadre de consultations conjointes médecin/psychologue. -Transmission du savoir aux étudiants, accueil et encadrement de stagiaire, participation en tant qu’enseignant aux cours et aux formations dispensés par le CETD. Moyens -Consultations auprès des patients venant en externe et hospitalisés à l’UCMA -Entretiens auprès des patients, dans le service (bureau à disposition) -Participation aux réunions pluridisciplinaires du service -Mise à jour régulière de ses connaissances par le biais de formations, colloques, congrès, lectures… -Temps Formation Information Recherche (temps FIR) selon les règles institutionnelles (anticipation du temps de formation annuel avec approbation du chef de service au cours du 1er trimestre de l’année civile) : temps pendant lequel le psychologue doit se consacrer à sa propre formation ou à celle d’autres personnes -Les autres moyens sont à l’initiative du psychologue. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE -Poste à 50% du lundi au vendredi -Horaires : forfait jour, temps de présence journalière entre 8h30h et 17h ou équivalent  -Formalisation du temps de congés à organiser avec le cadre de santé de l’unité ou cadre de pôle.   Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDE & FORMATIONS SUIVIES  * Licence de psychologie * Master 2 ou DESS de psychologue * Connaissance du milieu hospitalier et de ses fonctionnements souhaitable * Connaissance a minima du vocabulaire médical * Connaissance de l’organisation des en soins psychiatriques au sein du CHU et dans la région _COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient. -Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes. -Expertise dans le domaine de la douleur chronique -Connaissances approfondies dans la clinique du traumatisme -Repérage indispensable des conduites de passage à l’acte (risque suicidaire, etc.) -Travail régulier et soutenu avec la psychiatrie de liaison -Rédiger des notes cliniques ou de synthèse et de proposition de prise en charge. -Organiser et animer des groupes. -Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. -Formaliser et transmettre son savoir professionnel. -Favoriser une prise en charge adéquate de la dimension psychique du patient et de son entourage par tous les acteurs. _QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit -Disponibilité -Apprécier le travail d’équipe et l’échange et être en capacité de travailler en interdisciplinarité. Dans le respect de chaque profession dans un esprit de collaboration. -Respect de l’organisation du cadre d’exercice -Pratique professionnelle en adéquation avec le code de déontologie des psychologues et à l’é...

1.      Généralités/organisation :

a)      Le nom de la fonction : Educateur

b)      Objet de la fonction :

-          Contribuer à l’accueil et à l’accompagnement des patients dans leur parcours de soin, soutenu par les références à la psychothérapie institutionnelle et à la psychanalyse et sous la responsabilité médicale du médecin responsable d’unité.

-          S’intéresser au travail et aux solutions singulières mises en place par le patient et faire valoir ses richesses et son inventivité.

-          Dispenser des soins de nature préventive ou curative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer leur santé mentale et physique et leur intégration sociale en collaboration avec les autres fonctions de l’institution, les familles et le réseau.

c)      Positionnement :

Sous l’autorité directe du responsable d’unité ou de l’infirmier responsable d’unité

 

2.      Responsabilités:

A.    Accueil du patient

ð  Assurer l’admission et l’accueil des patients ;

ð  Observation, repérage et analyse des besoins des patients ; 

ð  Co-élaboration des projets  individualisés des patients. 

 

B.     Réalisation du projet

B1. Activités, ateliers, clinique : rencontrer le patient dans les différentes activités de la vie journalière ou par le biais des ateliers :

ð  Assurer les repas se donnant au sein des groupes : collaborer dans la préparation de ces derniers et en assurer l’accompagnement ;

ð  Mise en place d’ateliers/activités avec les patients en lien avec le projet de l’unité et celui du patient et en veillant aux intérêts de chacun ;

ð  Encadrer le départ des enfants pour l’école et/ou les trajets ;

ð  Au besoin, accompagner l’enfant dans le travail scolaire ;

ð  Veiller à l’ordre et à la propreté des lieux et au respect du matériel ;

ð  Veiller à la bonne gestion du linge du patient et de l’unité.

 

B2. Soins somatiques

ð  Accompagner l’enfant dans l’apprentissage de la propreté, de l’hygiène corporelle et vestimentaire ;

ð  Surveillance de l’état de santé des patients ;

ð  Assurer les soins de base (pommade, petites plaies,…) en concertation avec l’infirmier ;

ð  Participation aux rendez-vous extérieurs : école, médical, partenaires,…

ð  Conseil et éducation à la santé auprès des patients ;

ð  Rédactions de rapports relatifs aux bilans, observations et interventions.

 

 

C.    Echanges et communication :

ð  Accompagner l’enfant ou le jeune dans certains contacts et/ou rencontres avec sa famille et son entourage ;

ð  Transmettre les informations via les différents canaux (cahier de communication, dossier patient, serveur,..) ;

ð  Participation aux réunions cliniques, institutionnelles et de supervision ;

ð  Partage, analyse des observations et apport de son expertise dans le cadre des échanges et des réunions formalisées d’équipe, cliniques, institutionnelles, en vue de la poursuite, de la continuité et/ou de l’amélioration du projet de soins individuels du patient.

 

D.    Poursuivre sa propre réflexion et développer ses compétences

ð  Développement et partage de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation, à des supervisions,  à des séminaires organisés au sein de l’hôpital.

 

E.     Plan Qualité

ð  Contribution au projet qualité et sécurité des patients : Anticipation, repérage et déclaration des situations présentant des risques, mise en place de moyens préventifs,…

 

F.     Accueil des nouveaux intervenants

ð  Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d’étudiants et de professionnels nouvellement recrutés.

Intitulé du poste : Informaticien(-ne) L'établissement Le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor sont en direction commune depuis le 1er janvier 2026. Le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue offre une prise en charge globale, combinant hébergement, soins hospitaliers de proximité et accompagnement à domicile. Il se situe au cur d'une ville dynamique du Vaucluse et a vocation à s'agrandir dans le cadre d'un projet architectural ambitieux (travaux en cours). Son EHPAD accueille 111 résidents en hébergement permanent (119 places prévues après les travaux en cours), dont 14 en Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) pour les résidents atteints de troubles cognitifs sévères. L'EHPAD dispose aussi d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA, 14 places) et d'un accueil de jour (12 places). Labellisé « hôpital de proximité », l'établissement assure une activité de médecine et de soins médicaux et de réadaptation (28 lits, 50 prévus à terme), avec une expertise reconnue en soins palliatifs. Il propose également un Service Autonomie à Domicile (SAD, 96 places) pour maintenir l'autonomie des personnes âgées et handicapées à leur domicile. Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins variés de la population, en alliant qualité des soins, modernisation des infrastructures et accompagnement personnalisé. L'EHPAD Les Cigales, situé au Thor, est un établissement public autonome d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. Idéalement placé en centre-ville, il longe un bras de la Sorgue et est proche des commerces et de la mairie. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 95 résidents, et propose des soins adaptés grâce à une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, psychologue, kinésithérapeutes, etc.), ainsi qu'un déploiement de thérapies non médicamenteuses coordonnées. Un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) est dédié aux résidents atteints de maladies neurodégénératives. L'établissement met l'accent sur le bien-être et l'accompagnement personnalisé des résidents. Missions : L'informaticien(-ne) assure la cohérence, la pérennité, la sécurité, la sûreté des systèmes et réseaux d'information et de communication du Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et de l'EHPAD Les Cigales. 1. Référent(e) de la Sécurité des Systèmes d'Information Pour ces deux établissements, l'informaticien(-ne) assure la fonction de référent(e) de la sécurité des systèmes d'information (SSI) en lien avec le Responsable SSI du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux publics de Vaucluse » (uniquement pour le Centre Hospitalier). En tant que référent(e) SSI, il/elle est chargé(e) de réaliser les missions et les activités suivantes : Il/elle définit et met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information et en assure les évolutions et mises à jour. Il/elle définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (Directeur, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) Il/elle rédige la Politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés (cf. ci-dessus) ; Il/elle diagnostique et analyse les risques de la sécurité des systèmes d'information. Il/elle propose les mesures de sécurité adéquates et assure leur mise en uvre dans la durée ainsi que leur évaluation : il/elle étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement. Il/elle sensibilise, forme et conseille les équipes des établissements sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information. Il/elle informe régulièrement et sensibilise le Directeur de l'établissement sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information ; Il/elle participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement. Il/elle vérifie la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement. Il/elle assure la planification et le bon déroulement de l'exercice de cyberattaque annuel. Il/elle uvre à la mise en conformité des établissements aux critères de sécurité numérique des référentiels de certification et d'évaluation de la Haute Autorité de Santé. 2. Exploitation et système : L'informaticien(-ne) a en charge le bon fonctionnement au quotidien du système d'information. Il/elle surveille et gère les pannes et incidents survenus au sein des établissements. En cas d'incident, il/elle veille au bon rétablissement du système d'information. Il/elle suit les évolutions techniques afin de garantir l'adéquation de la politique des systèmes d'information avec ces évolutions. Il/elle veille à l'adéquation du matériel par rapport au besoin des utilisateurs. Cela peut impliquer une mise à niveau du matériel, des sys...

Description : MISSIONS : Dans ce contexte, la Direction de la communication joue un rôle stratégique au service de la gouvernance et du projet académique de l’établissement. Sous l’autorité du président de l’ENS de Lyon, la Directrice ou le Directeur de la Communication définit, met en œuvre et pilote la stratégie globale de communication de l’établissement. Elle pilote les activités du Pôle CASST (Culture, Arts, Sciences et Sociétés) en lien avec la vice-présidence référente. ACTIVITES : STRATÉGIE DE COMMUNICATION ET POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL * Élaborer et déployer la stratégie de communication institutionnelle en cohérence avec le projet d’établissement de l’ENS de Lyon * Accompagner la gouvernance de l’établissement dans la définition du positionnement, de l’image de l’école en articulation avec le cabinet * Garantir la cohérence des messages, de l’identité visuelle et éditoriale sur l’ensemble des supports COMMUNICATION ACADÉMIQUE, SCIENTIFIQUE ET INSTITUTIONNELLE * Valoriser les activités de formation, de recherche et de diffusion des savoirs  * Mettre en lumière les travaux des enseignants-chercheurs, chercheurs, étudiants et alumni * Piloter les relations presse et médias, en France et à l’international * Préparer et coordonner la communication institutionnelle sensible et la communication de crise * Contribuer à la réflexion sur la diffusion des savoirs de l’ENS de Lyon COMMUNICATION DIGITALE ET ÉDITORIALE * Définir et piloter la stratégie digitale (site institutionnel, réseaux sociaux, contenus multimédias) * Superviser la production de contenus éditoriaux à forte exigence scientifique et institutionnelle * Développer des dispositifs de communication adaptés aux publics cibles : candidats aux concours, étudiants, chercheurs, partenaires académiques, institutions, grand public COMMUNICATION INTERNE * Concevoir et animer une stratégie de communication interne favorisant la circulation de l’information, la cohérence des nombreuses initiatives et l’adhésion aux orientations stratégiques * Accompagner les évolutions de l’établissement (réformes, projets scientifiques structurants, coopérations, transformations organisationnelles) * Venir en appui à la gouvernance pour l’organisation des événements institutionnels (cérémonie des vœux, assemblées générales, etc.) MANAGEMENT ET PILOTAGE * Encadrer et animer l’équipe de la Direction de la communication * Piloter le budget et les marchés de communication * Définir des indicateurs d’évaluation et mesurer l’impact des actions de communication Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : PROFIL RECHERCHÉ / CONNAISSANCES SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL * Formation supérieure en communication, sciences humaines et sociales, sciences politiques ou équivalent * Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) à un poste de responsable en communication stratégique * Expérience ou forte appétence pour l’environnement de l’enseignement supérieur, de la recherche ou du secteur public * Bonne compréhension des enjeux académiques, scientifiques et institutionnels SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS * Excellentes capacités d’analyse stratégique et de conseil auprès d’une gouvernance académique * Très haut niveau rédactionnel en français ; excellente maîtrise de l’anglais * Maîtrise des enjeux de communication scientifique et institutionnelle * Solides compétences managériales et de pilotage de projets complexes * Capacité à gérer des situations sensibles et à travailler dans des environnements exigeants SAVOIR ÊTRE * Sens politique, diplomatie et discrétion * Rigueur intellectuelle et organisationnelle * Capacité d’initiative, créativité et force de proposition * Excellent relationnel ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE : 9 personnes (1 directrice de la communication, 3 chargées de communication, 1 chargée de communication internationale/community manager, 1 webmestre, 1 assistante de communication) + Pôle CASST (1 chargée de mission et 1 chargée de projets) RELATION HIÉRARCHIQUE : rattachement à la présidence de l’ENS de Lyon RELATIONS FONCTIONNELLES : Internes : Agents du service communication, ENS media, l’ensemble des services de l’ENS de Lyon impliqués dans l’organisation des événements// les laboratoires de l’ENS de Lyon, notamment leurs référents communication// l’ensemble des services contributeurs (Bibliothèque, IFE, ENS Editions, Institut des Mondes Durables, service vie étudiante et alumni, Direction de l’Innovation et des Partenariats Socio-économiques, etc.)   Externes : Les services communication d’établissements partenaires (universités, grandes écoles, CNRS, autres organismes et co-tutelles)

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Activités principales et spécifiques : Au titre de son rôle de Responsable de la Sécurité du Système d'Information Définition et mise à jour de la politique de sécurité des systèmes d'information : - Définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (direction générale, direction des systèmes d'information, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) - Rédige la politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés - Met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information au sein de l'établissement/des établissements parties des GHT, met en place une organisation permettant d'assurer, dans la durée, la gouvernance de la sécurité du système d'information de/des établissements Gestion des risques : -Choisit une méthode d'analyse de risques adaptée à la taille et à l'activité de l'établissement ou du GHT -Évalue les risques sur la sécurité des systèmes d'information, les menaces et les conséquences -Étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement/du GHT - Propose à la direction de l'établissement/aux instances du GHT, pour arbitrage, une liste de mesures de sécurité à mettre en uvre, assure dans la durée, le suivi et l'évolution de ce plan d'action - Assure la maîtrise d'ouvrage de la mise en uvre des mesures de sécurité (cette mission, selon le type de mesure technique ou organisationnelle, peut être éventuellement partagée avec un responsable métier ou le responsable du système d'information) Sensibilisation, formation et conseil sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information : - Informe régulièrement et sensibilise les directions des établissements sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information - Conduit des actions de sensibilisation et de formation auprès des utilisateurs sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information - Participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement/du GHT et en assure la promotion auprès de l'ensemble des utilisateurs Audit et contrôle de l'application des règles de la politique de sécurité des systèmes d'information : -Conduit régulièrement des audits de sécurité des systèmes d'information afin de vérifier la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement -Surveille et gère les incidents de sécurité survenus au sein des établissements -Vérifie l'intégration de la sécurité des systèmes d'information dans l'ensemble des projets de l'établissement de santé/des établissements parties au GHT -Déclenche les cellules de cris en cas de sinistre Sécurité SI Veille technologique et prospective : - Suit les évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l'adéquation de la politique de sécurité des systèmes d'information avec ces évolutions - Entretient et développe des réseaux de professionnels dans le domaine Organisation du travail : 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: Connaissance des concepts techniques des applications informatiques hospitalières, des réseaux informatiques et de...