Kommunalteknikk

Tønsberg kommune er en spennende og moderne serviceorientert kommune med høyt aktivitetsnivå, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Vår administrasjon er organisert i tjenesteproduserende virksomheter med resultatansvar og vide fullmakter. Det skjer mye i Tønsberg. Vi vil være på offensiven! Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte og er i en rivende utvikling innen informasjonsteknologi. Vi søker etter medarbeidere som evner service, kvalitet, teamarbeid og fleksibilitet. Om vi arbeider på trygg historisk grunn, er vi på jakt etter medarbeidere med nye tanker.

Tønsberg kommune Kommunalteknikk har ansvar for å videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg samt sørger for god trafikksikkerhet og trygge veier i kommunen. Virksomheten har 31 ansatte og holder til i fine lokaler på kommunehuset på Re med gode parkeringsmuligheter.

Ved virksomheten Kommunalteknikk på Revetal blir det ledig stilling som Veiingeniør – 100% stilling. Stillingen vil har et bredt sammensatt fagområde og du vil derfor kunne få delta i mange ulike oppgaver og strukturere din egen hverdag. Du vil jobbe sammen med fagansvarlig for vei som har lang erfaring innenfor fagområdet.

Arbeidsområdet vil omfatte:

• Oppfølgning av Trafikksikkerhetsplanens handlingsplan. Omfatter oppfølging av tiltaksplan inkludert koordinering og gjennomføring av fysiske tiltak.
• Rullering av tiltaksplanen samt søke om trafikksikkerhetsmidler. Holdningsskapende arbeid og samarbeid med skoler, barnehager, politi, velforeninger med flere.
• Koordinator for Trafikksikker kommune, deltakelse i regionale forum.
• Utarbeidelse av skiltplaner, behandling av skiltplaner, koordinering på tvers av instanser, oppfølging og oversikt over skiltvedtak.
• Ansvar for utarbeidelse av årlig asfalteringsplan, inkludert koordinering av gjennomføring og oppfølging av økonomi.
• Oppdatering av veidatabasen (RoSy).
• Saksbehandling relatert til kommunale veier, gang- og sykkelveier, gatelys og broer
• Samarbeide med Driftsavdeling, Tønsberg Parkering, Kommuneutvikling og andre interne enheter.
• Saksbehandling og kontakt med eksterne myndigheter
• Henvendelser fra publikum, skoler, foreninger og næringsliv
• Gjennomføring av tidligfase av trafikkanalyser, mulighetsstudie for trafikksikkerhetstiltak og reguleringsarbeid.
• Oppfølging av virkomhetens arbeider ifm bypakke Tønsberg hvorav kommunens virksomhet By- og stedsutvikling har hovedansvaret.
• Andre oppgaver som normalt tilfaller vei og gang- og sykkel området
• Utarbeidelse av politiske saker

Stillingen rapporterer direkte til Virksomhetsleder

Ønskede kvalifikasjoner for stillingen er:

• Relevant utdanning fra høyskole- eller universitetsnivå (Bachelor eller Master) med veifag
• Erfaring fra vei planlegging og/eller forvaltning
• Erfaring fra trafikksikkerhetsarbeid
• Må kunne beherske bruk av aktuelle dataprogrammer

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide systematisk og målrettet, både selvstendig og i team
• Positiv innstilling og godt humør vektlegges
• Evne til godt samarbeid med mange interne og eksterne aktører tillegges stor vekt
• Være serviceinnstilt og stå på når det trengs 
• Du må ha meget gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig norsk

Vi kan tilby:

• En trygg og faglig interessant stilling
• Et godt fagmiljø og arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser med gode pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstid og hjemmekontorløsning
• Aktuelle kurs og seminar
• Frihet til å forme egen arbeidsdag

Allsidig erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse dersom kandidaten har tilsvarende kompetanse og erfaring å vise til. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Ansettelse skjer iht. gjeldene lover, regler og tariffavtaler.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Tønsberg, byen som har holdt koken siden vikingtiden. Dette er byen som vet hvordan vi kombinerer historie, skjærgård og kulturliv, noe som er en uslåelig kombinasjon. Selv med vår sentrale plassering på Østlandet (en time fra Oslo og 20 minutter til Torp flyplass), kan du fortsatt kalle naturen for «nabo» og nyte en kaffepause med utsikt mot Oslofjorden. Tønsberg kommune er ikke bare en kommune som rommer 59 000 innbyggere. Det er også en arbeidsplass for over 4000 mennesker. Her skal arbeidsdagen innebære mer enn å telle timer. I Tønsberg kommune har du mulighet til å utvikle deg, le litt (eller kanskje mye) med kollegaer, og rom til å være deg selv. Er du klar for å jobbe i en kommune med ambisjoner for fremtiden, hvor du kan balansere jobb og fritid med skjærgård, skog, kultur eller byliv rett utenfor døren? Da venter Tønsberg kommune på deg. Er du videre nysgjerrig på Tønsberg kommune som arbeidsplass, eller et sted å flytte til? Mer informasjon finner du her: https://www.tonsberg.kommune.no https://tonsberglivet.no

Kjære nyutdannet eller erfarne sykepleier

Jeg heter Siv Anita og er avdelingsleder på hjemmetjenesten team 6 (Krokstadelva). Jeg søker sykepleiere som ønsker å være en del av vårt team sammen med trygge og dedikerte kollegaer i et godt tverrfaglig arbeidsmiljø, med et stort engasjement. Dersom du i tillegg trives med, og evner å håndtere arbeidsdager med et høyt aktivitetsnivå, vil du helt sikkert passe inn i vårt team. Her vil det være mulig å holde seg faglig oppdatert og få utfordringer innen faget. Tar du sjansen på å søke hos oss vil du den første tiden få gå sammen med en erfarne sykepleiere slik at opplæringen blir optimal.

Hjemmetjenester Nord yter mangfoldige tjenester og ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen. Virksomheten består av hjemmetjenester, korttids- og langtidsinstitusjon herunder Bråta helse- og aktivitetssenter. Et samarbeid på tvers og tverrfaglighet er grunnpilarer for oss, og vi ønsker å skape et enda mer spennende og lærerikt samarbeid på tvers av virksomhetene.

Avdeling team 6 (Krokstadelva) holder til i Mjøndalen sentrum og er samlokalisert med andre hjemmesykepleie team og hjemmehjelp.

Vi er en selvstendig gjeng som er kjent for vårt høye engasjement. Vi ønsker at våre tjenester preges av høy faglighet og profesjonalitet til innbyggerne i vårt område. Våre brukere, pårørende og samarbeidspartnere skal oppleve at vi har mye kompetanse, men også at vi har med hjertet i utførelsen.

Søkere vil bli kontaktet og intervjuet fortløpende.
Velkommen som søker hos oss!
 
For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Hvorfor jobbe her på team 6?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi likeverdige helsetjenester til de hjemmeboende som trenger det. Som medarbeider på team 6 vil du bli en del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsoppgaver. Vi har mange samarbeidspartnere, vi utnytter de teknologiske mulighetene og deler kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige avdelingene.

Arbeidsoppgavene består i hovedsak av:

• Utøve direkte pleie og omsorg og påse at oppgaver utføres i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Utøve tverrfaglig samarbeid
• Iverksette kartlegging, oppfølging av brukere, og eventuelt behandling
• Faglig ansvarlig for angitt primærgruppe
• Samarbeid med pårørende
• Veiledningsansvar overfor studenter og øvrig personale

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier
• Førerkort.
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.
• Fleksibel, pliktoppfyllende og faglig trygg
• Gjerne erfaring fra kommunehelsetjenesten, men ingen krav
• Er du ferdig sykepleier i juni/juli er du velkommen til å søke. 
  
  
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

Personlige egenskaper

• Du har en positiv livsinnstilling og våger å by på deg selv.
• Du er engasjert og interessert i eldreomsorg
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø. 
• Du har gode samarbeidsevner og bidrar til gode endringsprosesser.
• Du er ansvarsbevisst.
• Du er opptatt av kvalitet og bidrar aktivt i forbedringsarbeid.
• Du har evne til kreativitet og er løsnings orientert. 
• Du har evne til å jobbe strukturert.
• Du har gode evner for skriftlig dokumentasjon

 

• Det legges stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• 2 x 100% fast stilling i 2 delt turnus - kan være mulig med lang vakter hver 4 helg fra høsten 2026
• Leder som gir deg utviklingsmuligheter
• Inkluderende arbeidsmiljø
• En spennende og lærerik arbeidsplass i utvikling.
• Varierte arbeidsoppgaver
• Mulighet for kompetanseheving, involvering i prosesser og forbedringsarbeid.
• Gode pensjons- og forsikringsavtale
• Tillits basert ledelseskultur
• Lønn etter sentrale lønns- og stillings regulativ.  Vi tilbyr sykepleiere 15 000 kr utover garanti lønn.
• Vi har gratis parkering til alle våre ansatte i nærhet til basen

 

• Tiltredelse etter avtale 

 

• Intervjuer vil gjøres fortløpende.
  
  Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 
  
  I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Kontaktinformasjon

Fiskum, Siv Anita, Avdelingsleder, 45877193, siv.anita.fiskum@drammen.kommune.no

Arbeidssted

Arbeidergata 34
3050 Mjøndalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 5093848752
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud fylke, og har vel 100 000 innbyggere og ca. 6700 ansatte. 

Om stillingen

Møre og Romsdal friomsorgskontor søker etter en engasjert avdelingsleder i 100% fast stilling som ønsker å jobbe med de ulike straffegjennomføringsformene i samfunn.

Stillingen er plassert ved underkontoret i Ålesund og vil inngå i ledergruppen ved Møre og Romsdal friomsorgskontor.

Avdelingsleder har personalansvar for 10 ansatte fordelt på kontorene i Ålesund, Molde og Kristiansund, reisevirksomhet i forbindelse med oppfølging av de øvrige kontorene må påregnes.

Møre og Romsdal friomsorgskontor har 26 ansatte fordelt på 3 kontor, hovedkontoret i Molde og underkontorene i Ålesund og Kristiansund. 

 

Den som blir ansatt skal lede og utvikle ansvarsområdet sitt som per tiden er samfunnsstraff, program mot ruspåvirket kjøring , personundersøkelser, prøveløslatte med møteplikt og bøtetjeneste.  

Den som ansettes må påregne arbeidsoppgaver innenfor de øvrige straffegjennomføringsformene som EK, straffegjennomføring i institusjon og oppfølging av betinget dom med domstolskontroll (ND) i samarbeid med ND-jurist ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for eget fagområde samfunnsstraff, program mot ruspåvirket kjøring, personundersøkelser, prøveløslatte med møteplikt og bøtetjeneste.
• Fagutvikling av saksfeltet, med blant annet overordnet ansvar for programvirksomheten i enheten og innholdsarbeid i straffegjennomføringen.
• Gjennomføre saksfordeling og saksgjennomgang med de ansatte knyttet til saksfeltet.
• Kvalitetssikring av innhold i straffegjennomføringen, veiledning av saksbehandlere
• Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt
• Personalansvar for ansatte på fagområdet med oppfølging, medarbeidersamtaler og utvikling
• Godkjenning av personundersøkelser og gjennomføringsplaner
• Være representant for ledelsen i formelle fora ved enheten.
• Fungering for friomsorgsleder ved fravær

 

Den som blir tilsett, må regne med endringer i arbeids- og ansvarsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• sosialfaglig eller annen relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå eller bestått fengselsbetjent utdanning ved Kriminalomsorgen høgskole og utdanningssenter KRUS
• være endrings-, mål- og resultatorientert
• relevant ledererfaring 
• gode samarbeids- og lederegenskaper
• beslutningskompetanse og juridisk forståelse
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• erfaring med arbeid med mennesker i en sårbar situasjon
• erfaring med personalansvar
• kjennskap til målgruppen og kriminalomsorgens arbeid

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og lederegenskaper
• gode kommunikasjons evner, samt evne til å framme et godt arbeidsmiljø
• stor gjennomføringsevne
• evne til å motivere og skape gode relasjoner
• trives i ett hektisk arbeidsmiljø og omstille deg raskt til nye arbeidsoppgaver.

Vi tilbyr

 

• meiningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• trening i arbeidstiden, parkering og nye moderne lokaler
• stillingen lønnes som 1407 Avdelingsleder, årslønn mellom kr 700 000-850 000,- etter kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorga mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst en søker i kvar av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om krava for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest før tilsetting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bede om å være unntatt søkerlista. Søker vil i så fall bli varsla om dette og gitt mulighet til å trekke søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillinga får du ved å vende deg til fungerende friomsorgsleder Trude Aarseth tlf. 71246610

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll. Region vest har ca. 500 tilsette i Hordaland, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligger i Bergen.

Møre og Romsdal friomsorgskontor har 26 tilsette. Hovedkontoret er i Molde, og underkontor i Ålesund og Kristiansund.

　

Arbeidssted:

Stillingene er en del av kommunalområde helse,og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Igjennom «Ny velferd 2040» satser hjemmetjenesten på folkehelse og forebyggende innsats. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler.

Vi mener at «Livet leves best hjemme».

Hjemmetjenesten i Østre Toten kommune er lokalisert på Labo sykehjem. Det er gratis parkering for ansatte, og tjenestebiler til alle ansatte som er parkert i oppvarmet parkeringsgarasje.

Hjemmetjenesten er organisert i 3 avdelinger med felles natt tjeneste. Hver avdeling har egen leder og pasientkoordinator som tilrettelegger for god pasientflyt. 

Om stillingene:

Vi søker helsefagarbeider/ andre fagarbeidere med helsefaglig utdanning eller studenter som utdanner seg innenfor helsefag til 14-25% helgestillinger, fast ansettelse med arbeid hver 2. helg eller 3. helg.

Det er mulig å jobbe mer som tilkallingsvikar i tillegg til helgestillingene. Avdelingene består av assistenter, studenter, helsefagarbeidere og sykepleiere.

Som ansatt hos oss vil du bli del av et stort faglig nettverk med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter med bred kompetanse og erfaring. Du vil få støtte og veileding slik at du kan føle deg trygg på de oppgavene du skal yte som representant for Østre Toten kommune. Som helsefagarbeider/student hos oss jobber du etter gjeldende rutinebeskrivelser og prosedyrer i vårt kvalitetssystem, og tilstreber et høyt faglig nivå.

Aktuelle arbeidsoppgaver  i vår tjeneste:

• Utøve helsehjelp og praktisk bistand i brukernes eget hjem, etter gjeldende vedtak og i henhold til etiske retningslinjer.
• Utdeling av medikamenter hos brukere, etter godkjent medisineksamen for helsefagarbeidere/assistenter.
• Dokumentasjon i pasientjournal. 
• Oppdatering av tiltaksplaner, veiledning av elever og lærlinger og deltagelse i fagutvikling.
• Observere brukere, kunne oppdage endringer i helsetilstanden og igangsette tiltak.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Fagarbeider, sykepleier/ vernepleier student eller helsefagarbeider elev.
• Godkjent politiattest.
• Førerkort kl B.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra hjemmetjenester eller annen helserelatert erfaring. Opplæring vil bli gitt.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper: 

• Vi søker en helsefagarbeider/student med gode samarbeidsevner som jobber selvstendig, tar initiativ og finner kreative løsninger.
• Vi forventer at du er serviceinnstilt overfor våre brukere/ pårørende, og at du opparbeider et godt og profesjonelt forhold til dine kollegaer.
• Vi har behov for en helsefagarbeider/student som har evne til omstilling, nytenkning og fleksibilitet, og som viser innsatsvilje, pålitelighet og lojalitet til arbeidsgiver.
• Vi krever faglig innsats og at du tar ansvar og utøver ansvaret.
• Vi forventer at du bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å opptre respektfullt, være positiv og bidra til en god tilbakemeldingskultur.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.   

Intervjuer og ansettelse vil skje fortløpende.     

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Beskrivelse av arbeidsstedet:

Biri omsorgssenter ble bygget i 2021 og er et flott bygg med moderne teknologi. Biri omsorgssenter inneholder sykehjem, bokollektiv, tilrettelagte tjenester og ordinære hjemmetjenester, dagsenter og kafe. Det tilrettelagt for beboere, ansatte og besøkende i senterets flotte kafe og nærområde. Omsorgssenteret er sentralt lokalisert mellom Gjøvik, Lillehammer og Hamar. 

Omsorgssenteret rommer sykehjem med 16 langtidsplasser, 2 stk bokollektiv hver med 16 plasser for personer med demens, 10 stk omsorgsleiligheter samt hjemmetjeneste avdeling til hjemmeboende brukere med postadresse Biri og Biristrand.

Bygget har moderne teknologi, som skal gi ansatte mulighet til å tilpasse tjenester rundt den enkelte pasient. Tar i bruk velferdsteknologi til aktuelle brukere på omsorgssentret og brukere tilknyttet hjemmetjenesten. Vi ønsker gjerne sykepleiere som er opptatt av hvordan velferdsteknologi kan være til nytte og bidra til å jobbe smartere.  Vi ønsker et miljø med samarbeid, hvor vi sammen finner løsninger til beste for våre pasienter/beboere og brukere av tjenesten.

Hjemmetjenesten består av en stor sykepleiergruppe, helsefagarbeidere, assistenter og et godt arbeidsmiljø. Avdelingen yter helsehjelp og bistand til hjemmeboende etter Lov om Helse og omsorgstjenester i kommunen, ut fra enkeltvedtak til brukere i alle aldre.

Pasientsikkerhet er fokusområde. Styrket kompetansen og legger til rette for at brukerne kan bo hjemme lengt mulig. 

Deltar på møte med kreftkoordinator og øvrige kreftkontakter i kommunen en gang pr måned.

Sykepleiere med annen relevant videreutdanning kan søke. Sykepleier uten videreutdanning kan også søke.                                                         

Turnus dag/ kveld med jobb hver 3 helg.

Arbeidsoppgaver:

• Gi helsehjelp i hjemmet etter brukeres vedtak og tjenesteområdets styrende dokumenter.

• Kreftomsorg i samarbeid med aktuelle samarbeidsparter. 

• Kreftkontaktene jobber etter føringene i kreftplanen til Gjøvik kommune. 

• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.

• Veiledning/opplæring av ansatte, studenter og elever.

• Ivaretakelse av brukerens rettigheter i samarbeid med brukeren, pårørende og andre, gjennom primærkontakt og ansvarsgrupper.

• Pådriver for kvalitetssikring av tjenesten.

• Pådriver for faglig utvikling og etisk refleksjon.

• Ansvar for å søke råd, bistand og veiledning når det er behov.

• Ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og i arbeidet for øvrig.

• Være pådriver for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

• Ansvar for særoppgaver i avdelingen etter avtale 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier, søkere med videreutdanning i kreftomsorg eller annen relevant videreutdanning prioriteres.

• Relevant praksis, erfaring fra hjemmetjenesten vil vektlegges.

• Du har gode holdninger til brukerne av tjenesten og ser verdien i nytenkning og velferdsteknologi.

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig vil bli vektlagt i forhold til brukergruppen.

• Det er en forutsetning med engasjement og interesse for ivaretakelse av personer med behov for samtaler, omsorg og pleie samt palliasjon og omsorg i livets sluttfase.

• Personlig egnethet og relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt.

• Du har evne til å jobbe selvstendig og samarbeide med andre.

• Du er fleksibel, tydelig og løsningsorientert.

• Du tar initiativ og er pådriver for fagutvikling.

• Krav om godkjent politiattest.

• Krav om førerkort kl B. 

Vi kan tilby:

• Et spennende og godt fagmiljø.

• Deltar i gruppen med kreftkontakter i kommunen. 

• Varierte arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.

• Tverrfaglig samarbeid innen kommunen og eksternt. 

• Muligheter for å delta på kurs, internt og eksternt via Regionalt kompetansesamarbeid.

• Stillingen innebærer turnus med arbeid hver 3.helg

• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtale.

• Offentlig pensjonsordning.

• Gratis parkering

• Biri har helt ny skole og barnehage og et aktivt idrettslag med mange aktiviteter.

 Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

 Søknad sendes:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Marinen er Norges sjømilitære kampkraft og skal ivareta Norges suverenitet og interesser til sjøs. Teknisk avdeling i marinestaben leder rederidriften av alle marinens fartøyer og vi har mye spennende foran oss i tiden som kommer. Store deler av flåten skal erstattes med blant annet nye undervannsbåter og fregatter. Vår tekniske avdeling er i vekst og vi er på jakt etter en vedlikeholdsplanlegger for å optimalisere vedlikeholdet av våre undervannsbåter. Er dette et miljø og oppgaver du tenker det kan være spennende å være en del av, vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og koordinere vedlikehold for undervannsbåter
• Utvikle, vedlikeholde og følge opp langtidsplaner og årsplaner for Ula klasse undervannsbåter, samt bidra til effektiv styring av vedlikeholdsressurser og beslutningsstøtte
• Planlegge og følge opp vedlikeholdsaktiviteter i ERP-systemer (SAP), og koordinere arbeidet i tett samhandling med interne og eksterne aktører
• Motta, planlegge og følge opp arbeidsoppdrag, herunder rapportering, dokumentasjon og kvalitetssikring
• Veilede personell og, i samarbeid med inspektører, kontrollere at vedlikehold gjennomføres i henhold til gjeldende krav, regelverk og standarder
• Den som ansettes vil styrkedisponeres i Sjøforsvaret. Dette innebærer plikt til å fortsette i stillingen ved mobilisering og krig. Se www.forsvaret.no for nærmere informasjon om krav

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor nivå fra universitet eller høyskole innenfor relevant fagområde ( for eksempel teknisk, mekanisk, logistikk, økonomi eller annet)
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for eventuell manglende  formell utdanning
• Erfaring med vedlikeholdsplanlegging
• Erfaring med bruk av vedlikeholdssystemer, MS Project
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Erfaring fra maritim, forsvars- eller offshore sektor
• Jobbet i større prosjekter
• Kjennskap til SAP/IFS
• Erfaring med modifikasjons oppdrag
• Erfaring med ISO 55000 eller tilsvarende

Personlige egenskaper

• Strukturert og planorientert
• Gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Høyt sikkerhetsfokus, god omstillingsevne
• Godt samarbeid internt og eksternt med verksted og teknisk saksbehandlere

Vi tilbyr

• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø. Stipendordning.
• Fleksibel arbeidstid. Gratis parkering
• Gode velferdsordninger, bl.a. muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden pr. uke. På Haakonsvern har du tilgang til et stort idrettsanlegg med blant annet svømmehall og styrkerom
• Du vil få stilling som Overingeniør (stillingskode 1087), med lønn fra kr. 650 000-810 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Kontaktinformasjon

Per Magne Handegård, Teknisk sjef ubåt, 99094318, phandegard@mil.no

Arbeidssted

Johan Berentsen vei
5165 Laksevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5074658503
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Marinens primæroppgave er å ivareta det militære forsvaret av norske havområder til enhver tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

SKIEN HELSEHUS : Lyst på en spennende og variert sommerjobb? 

Fra 15.juni til 2.august søker vi helsefagarbeidere, sykepleiere, vernepleiere, sykepleierstudenter, vernepleierstudenter, helsefagarbeiderelever og pleiemedarbeidere. 70-100%.

Vi ser for oss oppstart i uke 25 med arbeid ut uke 31, og med opplæring i uke 24 eller tidligere om mulig. Det er ikke ett krav om helsefaglig bakgrunn, men det er en stor fordel.
Vi har et godt læringsmiljø med mulighet for faglig vekst. Du vil få god internopplæring av fagkoordinatorer før du starter opplæring i avdelingen sammen med våre dyktige ansatte. Du vil også få utdelt en fadder.
Det må påberegnes turnusarbeid med dag og aften vakter, samt jobb hver 2. eller 3. helg. Det er også mulighet for nattevakter. Spesifiser gjerne i søknaden hvor stor stillingsprosent du ønsker, om du har en spesiell avdeling du ønsker å jobbe i og oppgi evt. ferie/friønsker.

Vi søker deg som er systematisk og målrettet. Du er pliktoppfyllende, og følger opp tiltaksplaner og gjeldende prosedyrer. Du har gode relasjons- og samarbeidsevner både opp mot pasient/pårørende og kollegaer.

Søknadene vil bli behandlet fortløpende.     

Skien Helsehus har et sterkt tverrfaglig miljø bestående av sykepleiere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, hjelpepleiere, helsefagarbeidere, vernepleiere, leger, servicemedarbeidere, pleiemedarbeidere, fagkoordinatorer, laborant og idrettspedagog. Det jobbes mot pasientens mål for oppholdet. Hva målet til pasientene er varierer, men mange har som mål å komme tilbake til hjemmet.
De fleste av våre pasienter kommer direkte fra sykehus, og er ofte medisinsk komplekse, og er i behov for avklaring, kartlegging, opptrening, behandling og rehabilitering. Dette er med på å gjøre arbeidshverdagen variert og lærerik. 

Avdeling A,B,C og E er 4 like avdelinger med 18, 18, 14 og 9 senger for korttidspasienter i ett rehabiliteringsforløp med stort fokus på tverrfaglig samarbeid.

Lindrende enhet er en liten enhet med 7 pasientplasser. Vi jobber med lindring av smerter og symptomer med fokus på best mulige dager for pasient og pårørende. Lindrende enhet jobber tverrfaglig og vi har faste møter med overlege, palliativt team, kreftteam, kreftkoordinator, prest, fysioterapeut og ergoterapeut.

Øyeblikkelig hjelp har 7 sengeplasser som er interkommunale (Skien og Drangedal) og er for pasienter med akutte tilstander som kan behandles i kommunal regi. Innleggelse på ø-hjelp gjøre via lege.

Arbeidsoppgaver

• Stell og pleie
  
• Dokumentasjon
• Koordinering av pasientforløp i samarbeid med pårørende og andre faggrupper
• Tverrfaglig samarbeid med andre faggrupper og instanser
• Medikamenthåndtering, ved bestått legemiddelhåndteringstest.  

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Pleiemedarbeider, helsefagarbeider, sykepleier eller vernepleier under utdanning
• Bestått norskprøve nivå B1 
• Interesse for fagområdet
  

Ønske om:

•  Erfaring fra lignende pasientarbeid
  

Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Faglig trygghet og selvstendighet
• Liker utfordringer 
• Konstruktiv, positiv og løsningsorientert
• Bidragsyter til godt arbeidsmiljø
• Lojal og pliktoppfyllende

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer og egen fadderordning
  
• Gratis parkering
• Lønn etter gjeldende avtaleverk 
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger

Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn og nedsatt funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Iwona Romaniuk, Avdelingsledereder, avd. A, 94222236, iwona.romaniuk@skien.kommune.no
Linda Mykland, avdelingsleder, avd. B og E, 48023851, linda.mykland@skien.kommune.no
Camilla Stubberød, Avdelingsleder, avd. C og D , +4745484231

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5065481518
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 02.08.2026
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

Glitre bofellesskap søker etter sommervikarer for sommeren 2026. Det er størst behov for vikarer i uke 26 - 37, men vil også være mulig å jobbe som tilkalling før denne perioden. Vi tar gjerne imot søknad fra deg som også kan starte opp i god tid før sommeren, slik at du blir kjent og kan jobbe som tilkallingsvikar før ferieavvikling. Vi har mulighet for å tilby fast oppsatt sommerturnus, i ulike stillingsbrøker. Vi ber om at du i søknaden oppgir perioden du kan arbeide og hvor mye du kan jobbe. Du må ha anledning til å jobbe minst fem uker i perioden fra uke 26 til uke 32. 

"Et godt sted å være, et godt sted å bo" er vår visjon.

Høsten 2020 åpnet Glitre, et bo- og aktivitetstilbud for personer med funksjonsnedsettelser og utfordrende adferd. Glitre er tilrettelagt for målgruppen og dette gjenspeiles i utformingen av bygning og uteområde. Vi som jobber ved Glitre bofellesskap er en stor og engasjert gjeng med høyt faglig fokus. Er du mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med behov for grensesetting og utfordrende atferd med fysisk utagering? Formålet med vårt arbeid er å ivareta den enkelte beboers behov, ved at vi så langt det er mulig tilrettelegger for at den enkelte kan leve sitt liv på egne premisser utfra egne ressurser, ønsker og behov. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføring av målrettet miljøarbeid og håndtering av atferd som utfordrer
• Bistå med tilrettelegging for å vedlikeholde og tilegne nye ADL ferdigheter
• Bistå beboere i dagliglivets aktiviteter som ivaretakelse av personlig hygiene, rengjøring, matlaging, klesvask og handling 
• Følge beboerne til ulike aktiviteter, utflukter, jobb og helseundersøkelser
• Samarbeid med team rundt beboer og personalgruppe for øvrig
• Dokumentasjon
• Andre delegerte oppgaver

Kvalifikasjoner

• Vernepleier, sykepleier, miljøterapeut, fagarbeider eller studenter under helsefaglige utdanning. Søkere med annen relevant erfaring er også velkomne til å søke.
• Erfaring fra beboere med utviklingshemming, autisme og/eller psykisk helse 
• Gjerne erfaring med tiltak etter kapittel 9 i KHOL
• Digital kompetanse. Kjennskap til profil er en fordel
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B er en forutsetning
• Du må forplikte deg til å jobbe minst fem uker i perioden fra uke 26 til uke 32

Personlige egenskaper

• Engasjert, selvstendig og trygg
• God til å skape relasjoner og ivareta de over tid
• Fleksibel og ansvarsbevisst
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig
• Være i stand til å være med på beboers aktiviteter, samt være i mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med behov for grensesetting og utfordrende adferd med fysisk utagering

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En dyktig og inkluderende personalgruppe med høyt faglig fokus
• Godt tverrfaglig samarbeid
• Langvaktsturnus, i hovedsak vakter på 13 timer
• God opplæring/veiledning, samt formell og uformell kollegaveiledning
• Muligheter for videre engasjement, som tilkallingsvikar også etter ferien
• Lønn etter kommunens gjeldende avtaler og regelverk, inkludert lønnstillegg for sykepleier-/vernepleierstudenter
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger
• Gratis parkering

Andre opplysninger

Vi behandler søknadene fortløpende.

Stillingsprosenten i utlysningen er tentativ, da det er ønskelig med arbeid opp mot 100% i sommerperioden. 

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Lene Riven, Avdelingsleder, +47 98834708, lene.riven@lier.kommune.no

Arbeidssted

Gifstadbakken 9
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5060863618
Stillingsprosent: 70%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

The VP Commercial Strategy will serve as the strategic business partner to Evotec’s** a specific business segment**, driving the development and execution of commercial strategies that accelerate growth, profitability, and strategic alignment across the business. The role is responsible for shaping the product and service offering across standalone research services, integrated discovery and development programs, and strategic partnerships — ensuring Evotec’s value proposition remains differentiated, scalable, and aligned with client needs and corporate goals. Key Responsibilities 1. Strategic Planning & Business Alignment - Partner with the SVP, Commercial Strategy, and segment leadership to define and execute the segment’s commercial strategy in alignment with Evotec’s corporate priorities and growth ambitions. - Translate Evotec’s strategic pillars into actionable business plans and commercial objectives for the respective segment. - Support the development of the annual and long-range business plans, including revenue, margin, and market expansion goals. - Identify growth opportunities in target therapeutic areas, client segments, and geographies. 2. Product & Offer Strategy - Shape the commercial offering portfolio across standalone CRO services, integrated end-to-end R&D solutions (“Integrated Discovery” and “Integrated Development”), and long-term strategic alliances. - Collaborate with scientific, business development, and operations teams to define differentiated value propositions, pricing frameworks, and delivery models for each offer type. - Support design and packaging of modular offerings that enable flexibility for clients while maximizing Evotec’s operational leverage. - Drive commercial readiness for new service capabilities or technology platforms, ensuring alignment between market needs and internal capacity. 3. Commercial Insight & Performance Management - Lead commercial performance tracking for the CRO segment, analyzing revenue mix, client profitability, and pipeline conversion metrics. - Partner with Finance and Operations to model scenarios and assess commercial levers influencing margin improvement. - Develop performance dashboards and insights to inform data-driven strategic decision-making. - Identify underperforming areas and develop recovery or optimization strategies. 4. Market & Competitive Intelligence - Monitor CRO market trends, client needs, and competitor strategies to inform Evotec’s commercial positioning and offering evolution. - Provide forward-looking insights on emerging technologies (e.g., AI-driven drug discovery, data platforms, modality shifts) that could enhance Evotec’s value proposition. - Support market segmentation and targeting strategies to focus resources on high-value opportunities. 5. Cross-Functional Collaboration - Act as the bridge between Operations, Business Development, Finance, and the central Commercial Strategy function, ensuring strong strategic alignment and execution consistency. - Partner with BD teams to refine go-to-market approaches, pricing strategies, and client engagement models. - Support the SVP and CRO leadership in strategic projects such as portfolio prioritization, partnership models, and commercial process optimization. 6. Strategic Communication & Leadership Support - Prepare and deliver strategic presentations, business cases, and performance reviews for executive and board-level discussions. - Contribute to internal communication of the CRO commercial strategy, ensuring clarity and alignment across regions and functions. Qualifications & Experience - Bachelor’s or Master’s degree in Business, Life Sciences, or related discipline; MBA or advanced business qualification preferred. - 6-8 years of experience in commercial strategy, corporate strategy, or business development within the CRO, CDMO, biotech, or pharma sector. - Proven track record of developing and executing commercial strategies that drive growth and profitability in a science-based business environment. - Strong understanding of the drug discovery and development value chain and the dynamics of CRO and integrated R&D partnerships. - Experience in portfolio design, pricing models, and offer structuring (standalone, integrated, strategic alliances). - Exceptional analytical, financial modeling, and strategic communication skills. - Ability to influence senior stakeholders and lead cross-functional teams in a matrix environment. FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.

Full Stack Developer (w/m/d) In Voll- oder Teilzeit Empowering You – to feel our passion for technology Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren. Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben. Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können. Standort: deutschlandweit Das darfst Du von uns erwarten: Wir haben die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ganzheitlich im Blick. Eine ausführliche Übersicht der Benefits während der verschiedenen Lebensphasen findest Du hier. ■ Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical ■ Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy ■ Family first: z. B. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk ■ SAP Platinum Partnerschaft: starke SAP-Partnerschaft, großes Wissensnetzwerk sowie SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten ■ Wir sorgen vor: bspw. 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Kooperation mit Fitnessanbietern ■ Mit uns kommst Du von A nach B: Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradleasing via JobRad® Du brennst für Herausforderungen? ■ Du übernimmst die Entwicklung von interessanten und abwechslungsreichen IT-Projekten im Cloud Umfeld. ■ Du erarbeitest ganzheitliche Lösungskonzepte und setzt diese in den komplexen IT-Landschaften unserer Kunden um. ■ Zudem berätst Du unsere Kunden aktiv zu entwicklungsrelevanten Themen und arbeitest im interessanten DevOps-Umfeld. ■ Die kontinuierliche Entwicklung moderner IT-Anwendungen - von der Idee bis zur Markteinführung – gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben. Überzeuge uns mit Deinem Potential! ■ Du bist Vollblutentwickler:in und brennst für innovative Themen rund um moderne Web- und Backend-Technologien. ■ Du verfügst über gute bis sehr gute Kenntnisse in SQL und bringst Erfahrung in der Datenbankmodellierung sowie komplexen Abfragen mit. ■ Du beherrschst TypeScript und arbeitest sicher mit Node.js & NPM im Backend. ■ Erste Erfahrungen mit Angular sind von Vorteil – Du bist bereit, Dich bei Bedarf in bestehende Frontend-Strukturen einzuarbeiten. ■ Kenntnisse in React und NestJS sind ein Plus. ■ Eine ausgeprägte Affinität für moderne IT-Technologien und technisches Verständnis prägen Dein Profil. ■ Du hast Interesse oder erste Berührungspunkte mit den Themen Big Data, DevOps und Cloudinfrastruktur. ■ Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns über Deine Onlinebewerbung inkl. Standortwunsch, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Theresa Froemmel Tel.: (+49) 1733227097 E-Mail: careers-solutions-de@nttdata.com Du hast Fragen zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei NTT DATA Business Solutions? Hier findest Du weitere Informationen. Gerne kannst Du auch unsere Kolleg:innen unter diversity-solutions-de@nttdata.com kontaktieren. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Projektmanagement- und Entwicklungsmethode Scrum, Programmieren, Planung, Backend-Entwicklung