Afin de renforcer ses équipes, Keolis 3 Frontières recherche son/sa futur(e) Agent(e) d'Exploitation. Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de Centre, et en étroite collaboration avec les membres du service Exploitation, vous viendrez compléter, au sein d'une équipe constituée de 11 personnes, notre KEO'TEAM ! Votre mission consiste à organiser et planifier tout ou partie des opérations de transport de voyageurs, selon la réglementation et les règles de sécurité en vigueur, dans un objectif de qualité (service, coût et délais). Vos tâches s'articuleront autour de 4 axes principaux, et à ce titre, vous serez amené(e) à : Gérer le quotidien et l'opérationnel :S'assurer que les conducteurs sont bien présents à leur prise de service (assurage).Gérer les aléas en temps réel : remplacement des conducteurs lors d'une absence, et gestion du trafic et des retards si bouchons notamment .Assurer la gestion de la conformité du matériel et des lignes affectées : vérifier qu'il s'agit du bon matériel utilisé (Car/Bus) par rapport au contrat client, vérifier que la ligne affectée soit bien définie par rapport au besoin client. Gérer les tâches administratives et transverses : Vérifier et suivre la conformité des documents administratifs : Permis D, FIMO, CQC et tout autre document nécessaire au bon fonctionnement de nos services, dans le respect de la règlementation du transport. Assurer l'astreinte du service exploitation : Roulement défini à l'avance avec 1 astreinte/mois, à réaliser sur une semaine complète du lundi au lundi suivant, 24h/24 (cela implique un samedi et/ou un jour férié).Gérer le prévisionnel et réaliser la construction du planning des conducteurs par quatorzaine En complément, vous pourrez également intervenir sur la gestion du parc de véhicules, si besoin. Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 types DUT/BTS spécialisé dans le Transport et/ou la Gestion Logistique, et/ou vous justifiez d'une première expérience acquise dans le domaine de l'exploitation ? Vous maitrisez les outils bureautiques, plus particulièrement Excel, et la réglementation du transport de voyageurs ? Alors vous présentez les atoûts qui vous permettrons de réussir à ce poste, n'hésitez plus et postulez à notre offre ! Au-delà de votre CV et de votre motivation à nous rejoindre, nous positionnons aussi vos compétences comportementales au cœur de notre processus de recrutement : esprit d'équipe, rigueur, sens des responsabilités, capacité d'adaptation et réactivé. A noter que des déplacements ponctuels sont à prévoir si besoin (idéalement en possession du Permis B). Ce que nous avons à offrir * Package annuel de 27k à 30k selon profil. * CDI temps complet 39h/hebdomadaire * 23 RTT annuel * Prime de 13ème mois * Intéressement et participation * Tickets restaurant * Parcours d'intégration et de formation Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : * Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel * Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions : optimisation de la consommation d'énergie.) * Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Qui sommes-nous ? FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs. En plaçant l'innovation et l'expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l'activité des commerçants. Son expertise technologique unique lui permet de garantir des paiements simplifiés et sécurisés, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin. FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.). Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s'appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du « BUY NOW PAY LATER » en Europe. Pour en savoir plus : www.floa.com Le poste : Nous recherchons notre futur(e) « CHARGE(E) DE PILOTAGE DES FLUX ET DES CAMPAGNES SORTANTES » en CDI, à pourvoir début 2026. Ce poste est basé à Bordeaux (33) ou à Chauray (79). Rattaché(e) à la Direction Expérience Client et Transformation Digitale, vous êtes garant(e) de la performance globale des campagnes d'appels sortants, depuis leur conception jusqu'à l'orchestration opérationnelle des flux qu'elles génèrent. Votre rôle est central, vous fluidifiez l'activité du centre de relation client, anticipez les volumes et accompagnez les managers dans le pilotage des flux. Vos responsabilités s'articulent autour de deux axes principaux : Gestion et optimisation des campagnes d'appels sortants : Planifier, piloter et optimiser les campagnes d'appels sortants et de messagerie conversationnelle. Réaliser la segmentation des portefeuilles et définir les scénarios les plus adaptés. Challenger les workflows pour les automatiser et maximiser la joignabilité et le taux de paiement. Planification des flux opérationnels. Organiser, coordonner et suivre les ressources du centre de relation client. Superviser en temps réel les flux d'appels, suivre l'adhérence et l'analyse des indicateurs de performance et des leviers d'amélioration. Ajuster en continu de la planification et la répartition des ressources pour optimiser la performance opérationnelle. Assurer une coordination transverse avec les équipes managériales du centre de relation client, ainsi que la Data, l'IT et les centres offshores. Profil : Vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en supervision de campagnes d'appels et en pilotage de flux, idéalement acquis au sein d'un environnement en centre de relation client. Vous maîtrisez la segmentation, l'automation et êtes capable d'anticiper et d'organiser les flux générés. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens du détail, tout en gardant une approche proactive et orientée solutions. Votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en transverse, vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (Managers du centre de relations clients, Data, IT, offshore). Vos perspectives d'évolution ? Votre parcours ne s'arrête pas là : des opportunités de mobilité interne et des missions transverses vous permettront d'évoluer vers des rôles élargis (pilotage global, management, projets stratégiques). Chez Floa nous croyons fermement en la valorisation des talents internes et souhaitons offrir à nos collaborateurs la chance de progresser et de développer leurs compétences. BNP Paribas, c'est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d'évoluer tout au long de votre parcours professionnel. Les prochaines étapes : Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum

Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Dans le cadre d'un gros contrat d'infogérance avec un industriel français, vous aurez la responsabilité de plusieurs projets d'intégration IT à Guyancourt. Vos défis au quotidien : Assurer la mise en oeuvre des solutions et services vendus, en respectant délais, qualité et engagements contractuels. Garantir la rentabilité, la qualité et la satisfaction client sur vos projets. Piloter les équipes NOC en coordination avec les Team Leaders, le client et les intervenants externes. Définir les ressources humaines et compétences nécessaires avec les responsables techniques. Suivre l'avancement des projets via des tableaux de bord et indicateurs, et participer aux comités de suivi. Superviser la production des livrables contractuels et valider les mises en production. Assurer une communication fluide avec le client et l'équipe projet. Gérer les situations de crise et proposer des solutions adaptées. Découvrez le témoignage de Jerome, chef de projet chez SPIE ICS : https://youtu.be/ewjq3P5bsX4?si=SN08LWPAyWgK2bAl Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets IT dans un environnement de production sécurisé. Capacité à incarner et porter les valeurs et stratégies de l'entreprise, à l'oral comme à l'écrit. Aptitude à identifier et comprendre les enjeux des interlocuteurs et du contexte. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d'un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l'information.

Et si vous rejoigniez Ramsay Santé en tant qu'infirmier(e) ? Nous vous proposons d'intégrer dès que possible, en contrat à durée indéterminée notre service de chirurgie. Principales activités : L'IDE assure une prise en charge globale d'un groupe de patients hospitalisés en maintenant la sécurité et la qualité des soins. L'infirmier(ère) a la responsabilité : - Accueillir et prendre en charge le patient et sa famille - Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes du patient et de son entourage - Établir le projet de soins, planifier et coordonner les activités infirmières - Réaliser et contrôler les soins techniques prescrits et sur rôle propre ainsi que les soins de bien-être - Réaliser les soins et activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique - Surveiller l'évolution de l'état de santé du patient - Etablir une communication adaptée avec le patient et ses proches (aide et soutien psychologique) - Réaliser l'éducation thérapeutique de la personne et de son entourage - Compléter et mettre à jour le Dossier Patient Informatisé - Transmettre ses observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins - Accueillir et encadrer les élèves en formation, le nouveau personnel et les personnels placés sous sa responsabilité - S'informer sur la veille et recherche documentaire professionnelle - Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux - Mettre en œuvre des procédures d'élimination des déchets à risques - Contribuer à la prévention des infections nosocomiales - Participer à l'amélioration continue du service et de l'établissement (collaborer au staff quotidien, élaboration des protocoles internes et à la formation interne continue, possibilité de contribuer aux instances de l'établissement (CLUD, CLIN, CLAN, groupe éthiquePour candidater : Envoyez votre CV et lettre de motivation à ou contactez-nous directement au 06 ** ** ** ** Faites partie d'un hôpital privé à la pointe des soins et contribuez au bien-être de nos patients ! Vous êtes diplômé(e) d'état d'infirmier, vous souhaitez rejoindre un établissement de référence et une équipe dynamique ? vous êtes à l'écoute du patient ? aimez travailler en équipe ? autonome et rigoureux ? REJOIGNEZ-NOUS ! L'Hôpital Privé Claude Galien vous offre un cadre et un environnement de travail agréable, nous vous offrons : - Un encadrement proche, disponible et à l'écoute - Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire - Un salaire établit selon la grille de salaire HPCG (rémunération en fonction de l'ancienneté du diplôme) - Une prime de fin d'année avec montant évolutif en fonction de l'ancienneté - Une prime de participation et d'intéressement - Une prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 50% - Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% - 23 RTT / an dont 5 payés/majorés à 150% - Un parking salarié gratuit et sécurisé - Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe) - Une politique de Qualité de Vie au Travail dynamique - Un parcours d'intégration : période de doublon avec l'infirmier référent, parcours d'intégration, modules de formation - Un accompagnement personnalisé dans votre évolution de carrière (entretiens, formations.) - La présence d'un CSE (Chèques cadeaux à noël, etc.) - Un self sur place Le planning de notre futur(e) infirmier(e) en chirurgie sera organisé comme ci-dessous: Une grande semaine : Lundi / Mardi / Vendredi / Samedi / Dimanche Une petite semaine : Mercredi / Jeudi Horaires: 20H00-08H00 Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Description du poste: Missions: Notre agence ADECIA de Sainte-Luce (44), créée en 2021, se développe ! Pour faire face à cette hausse de l'activité, Julie, notre expert-comptable nantaise, part en quête de sa future pépite pour rejoindre l'équipe. Alors si toi aussi tu recherches un nouveau challenge en tant que Collaborateur comptable H/F, la suite est pour toi . En relation directe avec Julie, tu gères un portefeuille de clients diversifié (taille, type de structure, activité, des créations d'entreprise ainsi que des reprises de structures, enfin bref tout plein de choses variées tu l'auras compris !) Tes missions sont les suivantes : - Accompagner le client au quotidien dans sa gestion comptable, en étant à son écoute pour lui apporter des conseils adaptés, - Assurer la révision de tes dossiers et faire les comptes annuels et liasses fiscales, - Réaliser des tableaux de bords, - Superviser la tenue comptable et les TVA de tes dossiers, réalisés par nos alternants, - Prendre en charge la mise en place des nouveaux dossiers (paramétrage, création des accès et espaces, ...). Le poste sera évolutif selon le profil, car Julie recherche avant tout une personnalité qui pourra l'accompagner dans le développement de l'agence. CE QUE LE POSTE NECESSITE : • Tu es de formation supérieure de niveau Bac+3/+5 (type DCG / DSCG) ; • Tu disposes d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire ; • Tu es autonome, curieux et dynamique ; • Tu as le sens du service clients et de priorisation des tâches, tu as une capacité d'écoute ? Alors, tu es le candidat idéal !! Nous recrutons une personnalité plus qu’un CV, donc même si tu ne penses pas cocher toutes les cases, n’hésite pas à me contacter si tu souhaites en savoir plus. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Une réelle montée en compétence et prise de responsabilité Un cabinet en plein développement avec une forte croissance Des formations régulières et des outils performants Une intégration dans une super équipe ! 10 jours de RTT 1 jour de télétravail et des horaires variables (après validation de ta période d'essai, lorsque tu auras bien pris en main le poste) - Possibilité de travailler 1 journée par semaine sur une autre agence ADECIA de son choix Une participation financière attractive Une carte restaurant Des chèques cadeaux, une contribution financière aux abonnements sportifs, prime de cooptation, prime apporteurs d'affaires, ... Un cabinet engagé RSE LES PERSPECTIVES: La montée en compétences de chacun de nos collaborateurs est notre objectif premier. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Tu es intéressé et souhaites rejoindre l’aventure ? N’hésite pas à postuler ! Pas besoin de nous envoyer une lettre de motivation, mais un petit mot accompagnant ta candidature nous fera toujours plaisir et te permettra de te démarquer ! Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons dans les plus brefs délais pour : - Un premier échange téléphonique avec notre service RH ; - Puis un entretien en présentiel avec la direction Quelques jours d’attente entre chaque étape, mais un retour transparent à tous les stades ! Alors n’hésite pas, nous attendons ta candidature !!

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : PLOMBIER/ TECHNICIEN RESEAUX HYDRAULIQUES (H/F) Dans le cadre du renforcement des équipes techniques intervenant sur le chantier ITER, projet scientifique et industriel majeur à dimension internationale, nous recherchons pour notre client un Plombier / Technicien Réseaux Hydrauliques (H/F) pour une mission d'intérim de 6 mois. Votre missionAu sein des installations existantes du site, vous intervenez sur l'exploitation et la maintenance des réseaux hydrauliques et réseaux incendie. Vos principales missions seront : -Assurer la gestion et la maintenance des réseaux hydrauliques du site. -Intervenir sur les réseaux incendie (contrôles, maintenance et vérifications). -Réaliser les relevés de compteurs et le suivi des consommations. -Effectuer des recherches de fuites et diagnostiquer les anomalies sur les réseaux. -Participer aux opérations de maintenance préventive et corrective. -Veiller au respect des procédures sécurité et des exigences du site. Organisation du travail-Horaires en 2x8 (06h00-13:30 et 13h30-21h00) -1 samedi travaillé sur 2, (06h00-16h00) avec un jour de repos compensatoire en semaine. PROFIL : -Formation en plomberie, installations sanitaires, maintenance des réseaux ou équivalent. -Expérience appréciée en maintenance de réseaux hydrauliques ou réseaux incendie en environnement industriel ou tertiaire. -Capacité à intervenir en diagnostic et recherche de fuites. -Autonomie, rigueur et respect strict des règles de sécurité. Habilitations / formations requises-Travaux en hauteur avec port du harnais -CACES Nacelle (PEMP) en cours de validité -Rémunération : selon profil et expérience Merci d'adresser votre CV et vos disponibilités pour étude rapide de votre candidature. Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

A propos du poste - Le poste est basé à Brie (35) à 20 minutes de Rennes, avec des déplacements en Espagne. - Il s’agit d’un CDI à temps plein à pourvoir immédiatement, dans le cadre d'une création de poste. Missions principales Au cœur de la performance industrielle du site, vous intervenez sur l’optimisation des procédés et des outils de production. En interface avec les équipes R&D, qualité, production, maintenance et planification, vous accompagnez les transferts industriels et pilotez des projets d’amélioration concrets. Votre action contribue directement à la fiabilisation des processus et à l’amélioration continue de l’outil industriel, avec des déplacements ponctuels pour mener les projets à bien. Voici ce qui vous attend : Transferts industriels (R&D -> Production) - Piloter les transferts industriels de nouveaux produits ou procédés, en lien direct avec la R&D - Être acteur des essais industriels, de la qualification des équipements et des phases clés d’industrialisation - Garantir des procédés robustes et performants sur les volets qualité, coûts, délais et sécurité - Construire et maintenir une documentation technique claire et opérationnelle (modes opératoires, standards, dossiers industriels) Projets d'amélioration des outils et systèmes de production - Contribuer activement aux projets de digitalisation et d’amélioration de l’outil industriel (ERP, suivi de performance, automatisation…) - Travailler en collaboration étroite avec la maintenance et la production pour fiabiliser et optimiser les équipements - Analyser les dysfonctionnements, identifier les causes et proposer des solutions techniques durables - Accompagner les équipes dans le déploiement et la prise en main des nouveaux outils - Participer aux chantiers Lean et aux actions visant à renforcer la performance industrielle Optimisation de la planification - Collaborer étroitement avec le service planification sur des projets d’optimisation des flux et des capacités de production Vous rejoindrez une équipe dynamique, dans une ambiance où rigueur et convivialité se conjuguent au quotidien !Profil recherché - Diplôme d’ingénieur en agroalimentaire, génie industriel, génie des procédés ou équivalent - 2 à 5 ans minimum d’expérience en environnement industriel, idéalement dans l’agroalimentaire Vos compétences : - Connaissance des procédés de fabrication agroalimentaires - Expérience en gestion de projets industriels - Maîtrise des outils informatiques industriels et de l’analyse de données - Bonne compréhension des enjeux qualité, sécurité et hygiène (HACCP, BPF) - Capacité à travailler en transverse et à coordonner plusieurs équipes - Anglais courant Vos qualités : - Vous êtes analytique, orienté solutions et aimez résoudre les problèmes - Rigueur, organisation et sens des priorités sont vos alliés - Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées - Proactif et force de proposition, vous contribuez à améliorer les process dans un environnement dynamique Avantages salariaux En nous rejoignant, vous bénéficierez de : - Tickets restaurant (6,40 € / jour travaillé à la part employeur est de 59.8% soit 3.83€) - Participation aux bénéfices (part variable) - Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté (selon barème CCN des 5 Branches Industries Alimentaires Diverses) - Avantages du CSE (billetterie, chèques cadeaux) - Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur Si l’aventure vous tente, envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui ! Et n’hésitez pas à partager cette offre avec votre réseau. YDEO Ensemble, formulons notre avenir.

Technicien H/F : Vous travaillez dans un des plus beaux campings de votre région. Vous intégrez l'équipe Capfun qui a pour mission de faire passer à nos clients les vacances dont ils rêvaient quand ils étaient enfants. Envoyez nous vite votre CV pour relever cet ambitieux défi ! QUI ÊTES-VOUS ? Vous avez de très bonnes compétences techniques, vous avez l'esprit d'équipe. Vous avez à cœur la bonne réalisation de votre travail et l'envie de faire évoluer le camping. L'équipe technique varie de 3 à 10 personnes avec des compétences très complémentaires (piscine, plomberie, électricité, gros œuvre, paysagiste, agencement, etc.). QUE FEREZ-VOUS ? Lorsque le camping est fermé vous êtes acteur de l'évolution du camping : Chaque année nous définissons, en concertation avec le directeur technique, d'importants budgets travaux. Vous participerez aux chantiers tels que la construction de toboggans, piscines, aires de jeux, implantation de nouveaux hébergements, embellissement du camping . En plus des gros chantiers, nous investissons aussi dans l'entretien et la rénovation ne nos mobil-homes. Ainsi en fonction de vos compétences vous travaillerez le réaménagement intérieur de ces hébergements (plancher, changement de cabines de douche, installation de lave-vaisselle, .). Vous contrôlerez l'état général et la sécurité des infrastructures avant l'ouverture du camping. Lorsque le camping est ouvert notre priorité est le bon fonctionnement du camping : Vous devez bien comprendre les attentes du client et régler ses problèmes en intervenant au plus vite. Vous devez être réactif et vous adapter à toutes situations. Vous assurerez le parfait entretien du camping au niveau des piscines, des hébergements et des espaces verts. Ce travail est très gratifiant car les clients sauront vous complimenter. Et nous aussi !! NOUS VOUS OFFRONS UN EMPLOI DE LONG TERME Nous sommes une entreprise familiale et humaine. Tout ce que nous entreprenons s'inscrit dans la durée. Nous vous donnons les moyens de travailler (outillage, engins, techniques de travail performantes .) et nous investissons en continu dans nos équipements pour que vos conditions de travail attirent de nouveaux talents. Nous vous formerons au minimum 1 fois par an pour vous aider à développer vos compétences (habilitation électrique, caces, polyester, hydraulique, chimie de l'eau, espaces verts, .). Plus vous évoluerez, plus votre camping se développera, plus votre rémunération augmentera. Nous augmentons les salaires chaque année entre 3% et 8%. Votre salaire de départ est entre 1.655€ et 1.855€ net (avant impôts) pour 39h en fonction de votre expérience. Si vous souhaitez évoluer vers un poste de responsable technique, c'est possible ! Plus de 50% de nos directeurs techniques étaient techniciens avant. Enfin, la collaboration fait partie de notre ADN. Être technicien d'un camping c'est faire partie d'une équipe et d'un réseau puissant avec énormément de compétences. Cette collaboration accélérera votre développement personnel. A PROPOS DE NOUS CAPFUN a été créé par Pierre Houé, qui travaille avec ses enfants Nicolas, Rémy et Marion. Ils sont entourés d'une équipe restreinte, jeune et très dynamique. Nous sommes propriétaires de 250 campings en France et à l'international. Nous sommes une entreprise en mouvement avec nos équipes ! Nous investissons massivement dans nos campings chaque année. Nous écoutons, réfléchisson et créons des projets très innovants pour satisfaire et surprendre nos clients. Vous trouverez chez nous de l'indépendance, de la liberté, de l'autonomie et beaucoup de responsabilités et surtout vous EVOLUEREZ ! Poste de Mars à Septembre 2026 2200€ brut mensuel / 39h/ semaine Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 20/03/2026

L'HAD Hôpital à Domicile de Lorient (56) recrute 1 INFIRMIER.E DE NUIT INTER EHPAD et coordination nocturne des patients HAD à 80 % Poste à pourvoir de suite pour renforcer l'équipe en place composée de 5 infirmier(e)s Dispositif dans le cadre d'astreinte de nuit auprès des EHPAD du territoire de santé n°3 et de la prise en charge de la coordination nocturne des patients suivis en HAD. Missions 1) IDEC de nuit inter EHPAD Sur appel des aides soignant(e)s et auxiliaires de vies, l'infirmière de nuit répondra aux situations d'urgences et pourra, selon les situations, intervenir dans les EHPADs pour dispenser des soins infirmiers auprès des résidents : - Recueille les éléments cliniques et/ou évalue l'état clinique du patient - Prend connaissance et partage avec le médecin de garde, 15 ou pompiers appelés au cours de la nuit - Prodigue les premiers soins avant l'arrivée d'un médecin - Applique les prescriptions médicales : traitements PO et injectables, pansements spécifiques - Assure la surveillance et le suivi médical en collaboration avec le médecin régulateur - Trace dans le dossier du résident tous les éléments en lien avec la situation, pour les professionnels de l'EHPAD et médecin traitant - Prépare l'hospitalisation et/ou accueille les retours d'hospitalisation avec le personnel de nuit en poste à l'EHPAD - Appelle les familles en cas d'évènements particuliers et selon les consignes laissées par cette dernière et la volonté du résident 2) Coordination nocturne des patients suivis en HAD Sur appel du patient ou de sa famille, l'infirmière de nuit répondra aux besoins et pourra, selon les situations, faire intervenir les libéraux aux domiciles des patients ou intervenir seul(e), ou avec le médecin de coordination HAD pour dispenser des soins infirmiers. Profil recherché Savoirs (connaissances) Connaître la législation de notre secteur d'activité (ex : Loi Claeys-Leonetti) Avoir les connaissances spécifiques à l'accompagnement de la personne Agée Connaitre le champ de compétence des aides-soignants Connaître l'organisation de la permanence des soins sur le territoire Savoir-faire (compétences) Maîtriser les soins infirmiers techniques et les organiser Savoir utiliser les outils SI mis à sa disposition Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité Avoir le sens des responsabilités Avoir le discernement pour réguler les appels des soignants Avoir une capacité de synthèse pour restituer les situations auxquelles il est confronté Avoir le sens de l'organisation et du travail en équipe Utiliser les règles de manutention Avoir la capacité à prendre des initiatives dans le champ de ses compétences et de son rôle propre Savoir déléguer dans le champ de compétences de ses collaborateurs Savoir-être (qualités) Sens de l'engagement et des responsabilités Capacité d'écoute Sens du relationnel Sens critique Pédagogie Diplomatie Autonomie responsable Loyauté Confiance en soi Esprit d'initiative Rôle de médiateur Type d'emploi CDI 80 % annualisé Garde postée à l'HAD de Lorient - max 123 nuits/an Rémunération : Selon CCN51, ancienneté et expérience - statut infirmière coordinatrice cadre Prime d'intéressement Mutuelle santé Formation Titulaire d'un diplôme d'Etat infirmier Permis B Vaccination à jour au regard du code de la santé public Expérience souhaitée Merci d'adresser votre CV + LM au service des Ressources Humaines : rh@had-lorient.fr

Présentation Etablissement : L'établissement Portes de Garonne est un établissement médico-social qui accueille des enfants, adolescents et jeunes majeurs de 0 à 20 ans présentant des troubles neuro développementaux qui induisent des situations de handicap, en IME-SESSAD et DITEP (201 places). Son unité d'enseignement scolarise des enfants et des adolescents accueillis à l'IME ou au DITEP. Nous recherchons pour le site de Muret un maître délégué en CDD, qui travaillera dans une équipe pédagogique de 4 professionnels et un adjoint de direction pédagogique. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI et sera basé principalement sur notre unité d'enseignement externalisée du collège de Bétance (31600). Finalités et objectifs du poste : Sous la responsabilité de l'adjoint de direction pédagogique, par délégation du Directeur, le/la maître délégué participe aux actions de formation pédagogique et d'éducation en assurant son service dans les disciplines de l'enseignement général. Dans ce cadre, les objectifs du poste sont les suivants : - Mettre en œuvre les actions pédagogiques adaptées, en fonction des modalités de scolarisation et des objectifs inscrits dans le Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA) de l'élève ; - Répondre aux besoins spécifiques, en s'appuyant sur une évaluation régulière ; - Enseigner l'ouverture sur le monde par le biais d'activités sportives, culturelles, de découverte.. - Favoriser les échanges d'informations entre les partenaires, au sein de l'équipe de suivi de scolarisation Missions / activités / tâches : Sous l'autorité de l'Adjoint de direction, par délégation du Directeur, vous serez amené(e) à : - Mettre en œuvre le projet d'Etablissement - Inscrire son action dans le cadre des principes fondamentaux du système éducatif et dans le cadre réglementaire de l'école - Participer à l'adaptation et à la coordination des prestations - Réaliser des transmissions ciblées afin de faciliter la communication interprofessionnelle - Participer à l'élaboration du Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA) en étroite liaison avec le pôle thérapeutique et éducatif de l'établissement : positionnement des jeunes, définition du temps de scolarisation, objectifs d'apprentissage. - Assurer une mission d'enseignement auprès des élèves en référence au socle commun de connaissances, de compétences et de culture - Accompagner la scolarisation des jeunes en milieu ordinaire, en fonction de leur projet - Participer à des réunions d'équipe pluridisciplinaire - Participer aux équipes de suivi de scolarisation Compétences requises : - Aptitude au travail pluridisciplinaire et au partenariat - Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction - Bonne connaissance du développement psychologique de l'enfant et de l'adolescent - Connaissance des troubles Neuro développementaux - Connaître les élèves et les processus d'apprentissage - Prendre en compte la diversité des élèves Formation - diplôme : - Master 2 MEEF (Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation). Savoir-faire en lien avec le poste : - Savoir faire preuve d'autonomie - Etre force de proposition - Capacité à fédérer Savoir être en lien avec le poste : - Loyauté - Sens des responsabilités Lien hiérarchique : - La /le salarié(e) sera amené(e) à travailler sous la responsabilité de l'Adjoint de direction pédagogique. Contact : Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur Richard GRANGER, Directeur Service RH Portes de Garonne 101 route de Capens 31390 Marquefave ou par email : aline.marcia@res-o.fr