RESPONSABILITÉS : I/ MISSIONS Rattaché au département APPRENDRE et en relations avec la Faculté de Droit et PAC, ce poste est créé pour développer et déployer des innovations pédagogiques entre le droit et le numérique, basées sur l'intelligence artificielle, notamment dans le cadre du nouveau Master « Master of Science in Law and Informatics » (MSLI). La personne recrutée apportera une vision technique approfondie de l'IA tout en développant des approches pédagogiques innovantes en collaboration avec le chargé de mission IA de PAC, et les responsables du nouveau Master MSLI et l'équipe pédagogique associée. II/ ACTIVITES - Développement d'outils et plateformes pédagogiques IA : Elle conçoit et développe des solutions pédagogiques innovantes pour l'enseignement. Elle crée des outils et supports sur mesure pour répondre aux besoins pédagogiques spécifiques de l'enseignement du numérique pour le droit, et expérimente avec les technologies émergentes. En lien avec l'équipe pédagogique, elle participe à la mise en place et au déploiement de supports pédagogiques au sein du nouveau master MSLI, développe l'infrastructure technique nécessaire, crée des prototypes et applications pédagogiques innovantes, et assure la maintenance et l'évolution des plateformes éducatives. - Animation et conception du socle commun en IA Elle contribue à la formation de base en numérique destinée à tous les étudiants du master MSLI dans le cadre de modules concernés. Elle développe des ressources numériques et collabore avec les enseignants pour créer des supports pédagogiques interactifs. Elle peut aussi animer des travaux pratiques et intervenir dans des cours magistraux. Elle assure une veille active sur les évolutions des technologies de l'intelligence artificielle, des environnements de développement et des outils numériques mobilisables dans l'enseignement supérieur. - Conseil stratégique et expertise technique Elle apporte son expertise technique pour conseiller l'équipe pédagogique du master MSLI. Elle participe aux décisions stratégiques concernant l'adoption de nouvelles technologies et l'évolution de l'architecture numérique pour la pédagogie au sein du master. - Projet pédagogique transversal Elle participera activement au réseau des ingénieurs IA intervenant sur différents projets de formation initiés dans le cadre du Cluster MIAI à l'USMB, l'UCA et l'UCA. Conditions particulières d'exercice : Diversité des interlocuteurs et déplacements ponctuels sur les sites des partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : I/ COMPETENCES Svoirs : - Méthodologie de conduite de projet - Techniques de conduite du changement - Connaissance des enjeux pédagogiques et de formation, et intérêt pour la transmission et la pédagogie - Anglais technique Savoir-faire - Maitrise des concepts de l'IA (Deep Learning, NLP, Computer Vision, etc.) et des outils d'IA génératives (Mistral, Ollama, agentic, etc.) et des concepts du BigData (blockchain, base de données, systèmes distribués, etc.) - Compétences en programmation python et web (Full-stack) - Connaissance des plateformes pédagogiques (Moodle, etc.) - Intégration de contraintes réglementaires (RGPD, déontologie, etc.) dans les systèmes numériques - Sensibilité aux enjeux légaux (RGPD, privacy, fairness, etc.) - Connaissance en intégration continue, qualité de la donnée, data lineage - Maîtrise des outils de création de contenus numériques Savoir-être : - Pédagogie et capacité d'adaptation aux différents publics - Esprit collaboratif et travail en équipe - Autonomie et prise d'initiative Formation(s) et expérience(s) professionnelles : - Formation initiale de niveau BAC +5 min : en Intelligence Artificielle, BigData, Informatique ou domaine technique connexe - Formation ou spécialisation en Deep Learning, NLP II/ CONDITIONS D'EMPLOI - Recrutement sur projet - Traitement brut mensuel : à partir de 1 944,50€ (INM 395 - échelon 1) - rémunération proposée pour tenir compte des diplômes et de l'expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire des ingénieurs d'études de classe normale - Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail) - Temps de travail : plusieurs modalités d'organisation - Télétravail possible - Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance - Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires... - Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l'université et à la mobilité internationale III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION, par voie électronique au plus tard le 23 août 2026 Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter : flavien.vernier@univ-smb.f...

Réf. MENJ-24-2026-43665 Psychologue du travail, Conseiller/Conseillère RH de proximité Académie de CRÉTEIL Temps plein Date limite de candidature : 20/08/2026 Psychologue du travail, Conseiller / Conseillère RH de proximité Informations Générales Référence : MENJ-24-2026-43665 Date de publication : 21/07/2026 Date limite de candidature : 20/08/2026 Date de vacance de l'emploi : 01/09/2026 Lieu : Académie de CRÉTEIL Temps de travail : Temps plein Catégorie : Catégorie A Type de contrat : CDD (Emploi ouvert uniquement aux contractuels) Encadrement : Non Diplôme requis : Niveau 7 (Master et diplômes équivalents) Expérience : Débutant Langue : Français - Courant Domaine métier RMFP : Médical et paramédical Métier de référence RMFP : Psychologue L'Établissement Rectorat de l'académie de Créteil - SG - RUE GEORGES ENESCO 94010 CRETEIL CEDEX Le Poste Description du poste Vous avez envie d'accompagner les personnels dans leur projet de mobilité ou d'évolution professionnelle, vous êtes titulaire du titre de psychologue ? Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH de proximité, c'est avoir pour mission d'accompagner l'ensemble des personnels du second degré de l'académie de Créteil au titre de la mobilité professionnelle ou en cas de difficultés de santé ayant des répercussions sur leur vie professionnelle. Vos missions Vous aurez à : Assurer un accompagnement personnalisé des personnels qui sollicitent un entretien en vue d'étudier leurs possibilités d'évolution professionnelle Conseiller et informer les personnels accompagnés au regard de leur parcours et de leurs compétences Aider les publics visés à identifier leurs compétences transférables Apporter une aide en termes de rédaction de CV, lettres de motivation et de préparation aux entretiens de recrutement Analyser la pertinence des demandes de bilan de compétences Orienter les personnels accompagnés vers les dispositifs ou les formations les plus adaptés afin de mettre en œuvre leur projet professionnel Mettre en lien les personnels avec les différents services/acteurs de l'académie Développer un réseau de partenaires afin de favoriser la mobilité des personnels accompagnés dans le secteur public comme dans le secteur privé Animer des sessions de formations/ateliers à destination des personnels en lien avec la mobilité Participer à l'analyse qualitative et quantitative de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) de proximité Participer, le cas échéant, aux permanences d'écoute de la cellule académique et Stop-Violences Rédiger des fiches d'entretien Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH). Conditions particulières d'exercice Votre contrat de travail Vous aurez un contrat à durée déterminée (CDD) pour l'année scolaire 2026-2027. Les congés sont à prendre pendant les périodes scolaires : 45 jours par an. Rémunération contractuels (en € brut/an)Votre rémunération est constituée d'un traitement de base de 2722 euros bruts par mois. À laquelle peuvent se rajouter certaines indemnités :Remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire (15 euros par mois) Indemnité de résidence Remboursement 75% des frais de transport en commun ou prime mobilité durable Supplément familial de traitement (en fonction de la situation familiale) Descriptif employeur Académie de Créteil : un territoire d'opportunités Un territoire d'innovation et d'engagement éducatif, aux besoins variés et stimulants Une forte dynamique de recrutement, avec un accompagnement renforcé pour les nouveaux arrivants Une diversité d'établissements et de missions, du centre-ville aux zones rurales et périurbaines Des dispositifs spécifiques de formation, tutorat et évolution de carrière Une académie qui valorise ses agents et soutient les projets pédagogiques ambitieux Rejoindre l'académie de Créteil, c'est choisir une carrière qui a du sens, s'investir dans un service public fondé sur les valeurs partagées :Laïcité et neutralité, garantes du vivre-ensemble Équité et inclusion, pour lutter contre les inégalités scolaires et sociales Exigence et bienveillance, au service de la réussite de tous Esprit d'équipe, formation continue, respect des personnes Description du service Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l'accompagnement des personnels du second degré de l'académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l'Éducation nationale, personnels de direction et d'inspection) : au titre de l'évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des...

Réparation de carrosserie, redressage et finitions soignées : mettez votre savoir-faire technique au service d'un atelier où la qualité des interventions compte réellement.Vous êtes carrossier et vous recherchez un poste stable en CDI, dans un atelier où votre maîtrise technique, votre autonomie et votre sens du travail bien fait sont reconnus ?Vous aimez redonner leur aspect d'origine aux véhicules, intervenir sur des éléments endommagés et réaliser des réparations précises, de la préparation jusqu'aux finitions ?Rejoignez une entreprise automobile implantée à Cébazat, où vous intervenez sur des véhicules légers dans un environnement structuré, avec des équipements adaptés et une équipe attentive à la qualité des réparations. Ce que vous allez y gagner : un CDI stable, une rémunération comprise entre 1 650 € et 1 900 € net mensuel hors primes, un poste technique et polyvalent, ainsi que la possibilité de valoriser durablement votre expérience de carrossier au sein d'un atelier organisé.Aquila RH Clermont-Ferrand vous accompagne dans cette opportunité. Notre client est une entreprise du secteur automobile située à Cébazat, intervenant sur des opérations de réparation et de remise en état de véhicules. L'atelier s'appuie sur une organisation rigoureuse, des méthodes de travail précises et une exigence constante sur la qualité de finition.Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre client recherche un Carrossier H/F capable de réaliser des réparations complètes, dans le respect des procédures techniques et des délais annoncés. Vos missionsAu sein de l'atelier, vous prenez en charge les opérations de carrosserie sur les véhicules confiés par les clients.Diagnostiquer les déformations et identifier les réparations à réaliserDémonter les éléments de carrosserie nécessaires avant interventionRéaliser les travaux de redressage, débosselage et remise en forme des éléments endommagésRéparer ou remplacer les pièces de carrosserie selon l'état du véhicule et les préconisations techniquesEffectuer les opérations de ponçage, masticage et préparation des surfacesAjuster les éléments de carrosserie afin de garantir les jeux, alignements et fixationsRemonter les pièces réparées ou remplacées dans le respect des procédures constructeurContrôler la conformité des réparations avant le passage éventuel en peinture ou la restitution du véhiculeSignaler toute anomalie technique ou pièce complémentaire nécessaire à la réparationRespecter les consignes de sécurité liées à l'utilisation des outils, produits et équipements d'atelierMaintenir votre poste de travail propre, rangé et organiséTravailler en coordination avec les autres professionnels de l'atelier afin de garantir la qualité et le respect des délais ConditionsCDIPoste basé à CébazatTemps pleinHoraires de journée du lundi au vendrediRémunération comprise entre 1 650 € et 1 900 € net mensuel hors primes, selon expérience et autonomieAtelier équipé et environnement de travail structuréPoste technique avec des interventions variées sur véhicules légersÉquipe professionnelle et organisation orientée qualité Pré-requisFormation en carrosserie automobile de type CAP, Bac Pro ou expérience équivalenteExpérience en réparation de carrosserie appréciéeMaîtrise des techniques de redressage, débosselage et remplacement d'élémentsConnaissance des opérations de préparation avant peintureRespect des règles de sécurité en atelierPermis B appréciéL'expérience Aquila RHChez Aquila RH, vous n'êtes pas un CV parmi d'autres.Vous êtes reçu en entretien et réellement écoutéNous vous proposons des missions adaptées à votre profil et à vos attentesVous bénéficiez d'un suivi personnalisé tout au long de votre missionEt vous êtes payé rapidement, avec vos primes versées chaque mois (IFM + congés payés)Ce qui compte pour nous, c'est votre savoir-faire et votre engagement. Vous êtes un professionnel expérimenté et vous recherchez un environnement de travail sérieux et valorisant ?Postulez directement à cette annonce : nous étudierons votre profil avec attention et vous recontacterons rapidement. Profil recherchéVous êtes un carrossier expérimenté ou autonome sur les principales opérations de réparation automobile. Vous appréciez le travail précis, les réparations soignées et les environnements où la qualité de finition est essentielle. Ce poste est fait pour vous si.Vous possédez une expérience en carrosserie automobileVous maîtrisez les opérations de démontage, remontage, redressage et remplacement d'élémentsVous êtes à l'aise avec les travaux de préparation : ponçage, masticage et ajustementVous savez contrôler les alignements et la conformité des éléments réparésVous êtes rigoureux dans l'application des procédures techniques et de sécuritéVous aimez travailler avec précision et assurer des finitions soignéesVous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipeVous recherchez un poste durable en CDICe poste ne vous conviendra pas si.Vous rech...

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>Exercer au CH Guillaume Régnier c 39 est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux de médecins de professionnels administratifs techniques et logistiques Aujourd 39 hui le CHGR assure des missions de prévention de diagnostic de soins de réadaptation de réinsertion sociale de recherche et d 39 enseignement C 39 est 862 places sanitaires et médico sociales et 734 lits d 39 hospitalisation complète plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne Il occupe une place spécifique dans l 39 offre territoriale de soins avec une offre de recours importante et une valence hospitalo universitaire forte Le CHGR en cohérence avec la politique de l 39 Agence Régionale de Santé ARS est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires sociaux et médico sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers Le développement des alternatives à l 39 hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur Mission< h3>Aide Soignant e - Unité Henri LABORIT< strong>< h1>Pôle G07 G08 - Psychiatrie adulte< strong>< h2>Centre Hospitalier Guillaume Régnier - Rennes< strong>< p>RennesPoste à temps plein - Jour< p>Poste à pourvoir 1er Novembre 2026< p>Donnez du sens à votre métier en accompagnant le rétablissement des personnes< h2>Vous souhaitez exercer votre métier d 39 aide soignant e dans une unité où la relation humaine l 39 accompagnement et le développement de l 39 autonomie occupent une place centrale ?< p>L 39 unité Henri LABORIT< strong> du Pôle G07 G08< strong> accueille des personnes nécessitant des soins de suite en psychiatrie< strong> dans une approche fondée sur le rétablissement< strong> et la réhabilitation psychosociale< strong> < p>Chaque patient est accompagné dans son parcours de soins afin de retrouver une qualité de vie renforcer ses capacités et construire un projet de vie en lien avec ses aspirations < p>Vos missions< h2>En collaboration avec les infirmiers les médecins et l 39 ensemble de l 39 équipe pluridisciplinaire vous :< p>Accompagnez les patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne en favorisant leur autonomie < p>< li>Réalisez les soins d 39 hygiène de confort et de bien être dans le respect des habitudes et des capacités de chacun < p>< li>Participez à l 39 observation de l 39 état clinique psychique et comportemental des patients et transmettez vos observations à l 39 équipe < p>< li>Contribuez à l 39 accompagnement des patients dans les activités thérapeutiques éducatives et de réhabilitation < p>< li>Favorisez le maintien ou le développement des habiletés sociales et de la participation aux activités de la vie quotidienne < p>< li>Participez à la création d 39 un environnement rassurant sécurisant et propice au rétablissement < p>< li>Contribuez à la continuité des soins et à la qualité de l 39 accompagnement au sein de l 39 équipe < p>< li>< ul>Notre philosophie de soins< h2>À l 39 unité Henri LABORIT nous considérons chaque personne comme actrice de son parcours de soins < p>Notre accompagnement s 39 appuie sur les principes de la réhabilitation psychosociale< strong> :< p>développer les capacités plutôt que compenser les difficultés < p>< li>favoriser l 39 autonomie dans les activités de la vie quotidienne < p>< li>encourager la participation du patient aux décisions qui le concernent < p>< li>soutenir l 39 inclusion sociale et le maintien des liens avec l 39 environnement < p>< li>travailler en partenariat avec les familles et les acteurs du territoire < p>< li>< ul>Le rôle de l 39 aide soignant est essentiel dans cette dynamique : par sa proximité quotidienne avec les patients il contribue pleinement au processus de rétablissement < p>Profil< h3>Le profil que nous recherchons< h2>Vous êtes titulaire du Diplôme d 39 État d 39 Aide Soignant< strong> < p>Vous appréciez :< p>la relation d 39 aide et l 39 accompagnement au long cours < p>< li>le travail en équipe pluridisciplinaire < p>< li>les prises en charge centrées sur les besoins et les ressources des personnes < p>< li>les projets favorisant l 39 autonomie et le rétablissement < p>< li>< ul>Une expérience en psychiatrie est appréciée mais les candidatures de professionnels motivés souhaitant découvrir cette spécialité seront étudiées avec attention < p>< p>Un CV et une lettre de motivation son a joindre pour candidater < p>Date de la prise de poste souhaitée : 02 11 2026< u>< strong>< p>Poste à pourvoir en recrutement externe et ou en mobilité interne< u>< strong>< p>

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>VYV 3 Centre Val de Loire entreprise privée à but non lucratif 135 établissements et services de soins et d'accompagnement 1800 collaborateurs et plus de 100 métiers < p>Notre raison d'être : « Se mobiliser chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun » < strong> < p>Mission< h3>En quête d 39 une aventure humaine et d 39 un métier qui donne du sens à votre quotidien ?< strong>< p>Rejoignez nous < strong>< p>Nous recrutons un Aide soignant de nuit H F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible< strong>< p>Où ?< strong> Au sein de l 39 EHPAD La Vasselière situé à Monts 37 < p>Ce que nous offrons :< strong> une qualité d 39 encadrement et un travail de nuit à 3 : 2 AS et 1 Agent de soins Vous êtes encadré par une équipe bienveillante et à l 39 écoute Travail en équipe pluridisciplinaire : AS 43 infirmières 1 animatrice kinés et médecins libéraux.< p>< p>Votre mission si vous l 39 acceptez :< u>< strong>< p> Surveiller l 39 état général du résident lui distribuer les médicaments et informer l 39 infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes escarres etc < p> Mesurer les paramètres vitaux du résident contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l 39 infirmier < p> Effectuer les soins d 39 hygiène corporelle de confort et de prévention du résident < p> Aider la personne dans les gestes de la vie quotidienne et repérer les modifications d 39 état < p> Renseigner les supports de suivi d 39 activité et échanger des informations avec l 39 équipe < p> Informer les résidents des possibilités d 39 activités ludiques ou les accompagner dans la réalisation de ces activités < p> Réaliser ou participer à la réalisation de soins mortuaires < p> Nettoyer désinfecter et ranger la chambre et l 39 installation sanitaire < p>Ce qu 39 on vous offre :< u>< strong>< p>Un planning< strong> avec 1 week end sur 2 travaillé< p>Rémunération : < strong>De 2179€ Brut à 2431€ Brut Mensuel suivant profil diplôme et reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP avec les Primes Complémentaires incluses SEGUR 61 238€ brut mois SEGUR 2 61 19€ mois Prime Grand Age 61 70€ mois < p> 43 Prime Décentralisée 61 5 du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre< p> 43 Indemnité Dimanches Jours fériés Travail de nuit< p>< p>Avantages entreprise< u>< strong>Avantages CSE :< strong> cartes cadeaux concerts sports cinéma vacances.< p>Mutuelle :< strong> prise en charge employeur et CSE à 68 < p>Transport < strong>: prise en charge à 75 abonnement de transport en commun abonnement vélo.< p>Action logement :< strong> aide à la recherche de logement aide financière à la location dépôt de garantie subventions. < p>Politique de formation < strong>: actions de formation pour vous permettre d 39 évoluer professionnellement< p>L'Academy :< strong> application mise à votre disposition pour le développement personnel< p>Profil< h3>Votre profil idéal :< u>< strong>< p>Diplôme d'Etat d 39 aide soignant en poche ?< strong>< p>< li>Connaissance des personnes âgées et ou auprès de patients atteints de la maladie d'Alzheimer ?< strong>< p>< li>Sens du relationnel :< strong> Indispensable pour dialoguer avec les résidents et les collègues < p>< li>Esprit d'équipe :< strong> Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles les réviser si besoin< p>< li>Cœur solide :< strong> Pour supporter des situations émotionnelles difficiles avec le soutien d'une équipe pluri professionnelle < p>< li>Capacité d'empathie :< strong> Tout en respectant la distance professionnelle< p>< p>< li>< ul>Etant donné qu 39 il s 39 agit d 39 une profession réglementée votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé < u>< strong> Néanmoins si vous êtes intéressé pour travailler au sein de l 39 EHPAD La Vasselière nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée / VYV3< a>< p>Dans le cadre de notre politique handicap VYV³ Centre Val de Loire s 39 engage pour l 39 intégration des personnes en situation de handicap Nos postes sont ouverts à tous < p>Prêt à embarquer ?< strong> Envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation< p>

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. L'UCRM est aujourd'hui à la recherche d 'un Infirmier H F< strong> en à temps plein< strong> pour son Programme de Convergence Médico sociale PCMS situé à Toulouse < p> à pourvoir dès que possible au 26 07 2026< li>Temps plein< li>Localisation : 28 Rue De L 'Aiguette 31100 Toulouse< li>Horaires : 09h 17h du lundi au vendredi< li>Rémunération selon ancienneté et accord d 'entreprise applicable au sein de l 'UCRM comprise entre 2100 euros bruts par mois et 2600< li>Avantages : Tickets restaurants 2 semaines de congés payés supplémentaires Remboursement 50 Transports en commun Indemnité kilométrique vélo CSE.< li>< ul>L'objectif général de ce Programme est de favoriser la coordination des parcours de vie des personnes en situation de précarité de vulnérabilité sanitaire< strong>et confrontées à des difficultés spécifiques A cette fin le PCMS est constitué d'un plateau technique regroupant une série d'actions destinées aux personnes les plus vulnérables santé jeunes addictions souffrances psychosociales accès aux soins actions de santé publique soutien psychologique etc et d'un guichet unique à destination des personnes confrontées à des difficultés spécifiques ACT LAM LHSS etc Vous interviendrez au sein de l'équipe de PCMS constituée d'infirmiers d'un psychologue de médecins et d'une coordinatrice Au sein de cette équipe vos missions seront :< p>Constituer un soutien technique auprès des équipes des différents établissements et dispositifs sollicitant PCMS < li>Assurer une médiation en santé auprès des personnes sollicitant le PCMS et évaluer leurs besoins en matière de soins < li>Soutenir et accompagner les personnes dans leur accès aux dispositifs de soins de droit commun < li>Participer aux actions proposées par le plateau technique du PCMS < li>Participer avec l'équipe à la mise en place et à l'animation d'un réseau partenarial et afin d'orienter les personnes en fonction des besoins < li>Proposer et mettre en place des actions d'éducation thérapeutique ainsi que des démarches d'éducation à la santé < li>Participer avec l'équipe à l'évaluation des candidatures à destination des établissements d'hébergement destinées aux personnes confrontées à des difficultés spécifiques ACT LAM LHSS . et en effectuer les reportings < li>Participer avec l'équipe au développement du PCMS < li>< ul>Dans le cadre de vos missions de nombreux déplacements professionnels sont à prévoir < p>Titulaire du Diplôme d 'Etat d 'Infirmier < li>Aptitude à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire < li>Qualités relationnelles bon communicant < li>Capacités d'adaptation au changement < li>Rigueur autonomie et réactivité < li>Pratique de l'outil informatique Pack Office et Internet indispensable < li>Expérience sur fonction similaire appréciée ou attrait pour le secteur médico social < li>Compétences et ou expériences en psychiatrie en addictologie ou autre domaine d'expertise paramédicale sont autant d'atouts supplémentaires pour votre candidature < li>< ul>Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap < em>< p>< p>Si cette aventure vous intéresse envoyez nous votre CV< strong> < p>Notre Chargée de recrutement vous contactera pour mieux vous connaître et discuter en détail du poste < p>Si le poste répond à vos attentes vous aurez l 'occasion de rencontrer la Responsable du Parcours Mme CASSAGNE < strong>< p>< p>Prenez part à une aventure humaine et solidaire en rejoignant l'Union Cépière Robert Monnier L'UCRM < em>< p>Notre association œuvre depuis plus de 75 ans sur le territoire de la métropole toulousaine et de la région Occitanie pour :< p>Accompagner les publics en situation de fragilité< strong> vers une insertion sociale durable par le biais du logement de l'emploi et ou de l 'accompagnement par les soins < li>Favoriser l'insertion professionnelle< strong> pour soutenir le retour à l'emploi des personnes éloignées du marché du travail < li>Gérer une entreprise adaptée< strong> afin de créer des emplois accessibles et valorisants pour tous < li>< ul>Grâce à l'engagement de plus de 500 collaborateurs et d'une cinquantaine de bénévoles notre association continue de promouvoir une société plus inclusive et solidaire répondant aux besoins de ceux qui en ont le plus besoin < p>Bâtie sur des valeurs de citoyenneté de fraternité et de responsabilité l'UCRM L 'Union Cépière Robert Monnier n 'a cessé de croître et de se renforcer Souhaitez vous rejoindre l'aventure?< p>

RESPONSABILITÉS : POSTE D'AGENT TECHNIQUE / AGENTE TECHNIQUE CDI temps plein – Angers (49) avec déplacements sur les Pays de la Loire Poste à pourvoir dès que possible. Une fuite d'eau, une prise qui lâche, une porte qui coince : dans nos établissements, c'est vous qui gardez tout en état de marche ! Un métier concret, où on voit le résultat de son travail à la fin de chaque journée et qui contribue à l'accès à la santé pour tous. Rattaché·e à la Direction Immobilier et Services Généraux, sous la supervision du Chargé de maintenance, vous intervenez sur nos établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires, ainsi qu'en milieu tertiaire au sein d'une équipe de 4 personnes. Voici de quoi sera fait votre quotidien sur le terrain : • Localiser et diagnostiquer pannes et anomalies dans un contexte multi-technique. • Intervenir sur des champs techniques variés (électricité, plomberie...) à partir de plans, schémas et consignes, dans le respect des règles de sécurité. • Vérifier, entretenir, dépanner et remettre en état installations, matériels et réseaux, par échange de pièces ou réparation. • Participer à des travaux neufs : installation, amélioration, modification sur différents domaines techniques. • Accompagner les entreprises extérieures dans le cadre des contrats de maintenance. • Prêter main forte sur la logistique : déménagements, installations de site, livraisons de matériel. • Relever les compteurs. Concrètement, vos domaines d'intervention seront les suivants : électricité, plomberie, serrurerie, maçonnerie (petits travaux) et peinture (petits travaux). Et côté administratif : • Établir les documents d'intervention : procédures, comptes rendus. • Préparer et transmettre au Chargé de Maintenance le reporting technique du site. • Contribuer à la création et à la mise à jour des manuels de fonctionnement de chaque bâtiment. • Informer votre responsable des pièces utilisées ou à recommander, et mettre à jour la GMAO. • Gérer un stock de petites fournitures et mettre à jour les registres. • Être force de proposition sur les améliorations techniques du process. Ce poste suppose des déplacements réguliers sur les départements du Maine et Loire, de la Mayenne, de la Sarthe, et plus occasionnellement sur l'ensemble des Pays de la Loire. Des astreintes à la semaine sont également prévues. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu·e d'une formation technique orientée maintenance en plomberie, électricité ou serrurerie (type Agent·e de maintenance du bâtiment - AMB), et vous avez déjà une 1ère expérience en maintenance multi-technique. Idéalement, vos habilitations électriques sont à jour. Vous maîtrisez les normes et procédures réglementaires propres à votre domaine d'intervention, et savez les faire appliquer sur le terrain. On vous reconnaît un vrai esprit d'équipe afin de vous intégrer au mieux dans l'équipe, de l'autonomie afin de répondre au mieux aux demandes de nos établissements et de la rigueur dans le respect des consignes. De nombreux déplacements étant à prévoir, vous possédez impérativement un permis de conduire (véhicule de service à disposition). Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Rémunération : Entre 28 000 et 32 000 € bruts annuels, selon votre expérience. • Minimum 18 jours de repos supplémentaires (en + des congés payés) sur une année entière : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Des horaires variables, modulables sur 4 jours : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble. • Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l'employeur). • Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l'employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge. • Un forfait mobilité durable : Jusqu'à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette. Pas de mystère sur la suite des événements : • Vous postulez — nous étudions votre CV avec attention. • Un premier échange téléphonique avec Emma, notre chargée de recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos questions. • Un entretien avec un membre du service RH et le Directeur de la Maintenance, pour aller plus loin ensemble. Un volet qui résiste, une fuite qui menace, une serrure un peu têtue : rejoignez une équipe où rien ne reste en panne bien longtemps ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'attendez plus pour postuler et venez brancher votre talent au service de nos établissements qui œuvrent, chaque jour, pour la santé de tous.

RESPONSABILITÉS : Le projet est découpé en différentes missions (R1 à R8) elles-mêmes intégrées dans 4 « Work Packages » (WPs). Il vise à : - Identifier la profondeur et l'étendue des connaissances nutritionnelles actuellement enseignées dans les programmes de formation des professionnels de la santé (R1) - Déterminer les connaissances actuelles des professionnels de la santé en matière de nutrition et le niveau d'importance accordé à la nutrition dans les soins de santé (R2) - Élaborer un guide de formation pour les formateurs des professionnels de la santé afin de renforcer leurs compétences en matière de nutrition (R3-5) - Développer une micro-certification pour les formateurs HCP afin d'améliorer les connaissances des apprenants en matière de nutrition (R6-8) Les objectifs du WP3 (porté par l'université d'Angers), après avoir réuni 5 groupes de réflexion sont : · d'analyser les données des groupes de réflexion afin d'identifier les domaines clés/priorités en matière de formation et de perfectionnement professionnel. · de développer les résultats Gestion du projet en collaboration avec l'équipe du projet UA, les professionnels de santé du territoire et l'équipe Européenne R3: Écriture du Rapport sur l'analyse des groupes de réflexion (UA=participant) (début avril 2025-fin octobre 2025). R4: Production d'affiches numériques présentant les conclusions des groupes de réflexion (UA=leader) (début juin 2025-fin novembre 2025). R5: Coordination et participation à la rédaction d'un guide de formation destiné aux éducateurs afin de leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour développer et intégrer un module sur la nutrition dans les programmes d'études nouveaux ou existants. (UA et UO=co-leaders) (début avril 2025-fin juillet 2026). Résumé des missions de la personne recrutée : • Participer à R3, R4, R5 et TNM3 • Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des différentes activités • Assister à la rédaction et à la traduction de documents en anglais • Participer à la gestion administrative et au suivi des partenaires • Aider à l'organisation de réunions • Effectuer une veille stratégique et rédiger des rapports sur les avancées • Collaborer avec l'équipe pour améliorer la communication et la diffusion des résultats Participation aux Évènements (« Trans National Meeting », TNM et évènements de diffusion) : • TNM3-Atlantic Technological University – Irlande organisatrice (online, décembre 2025). • E2 et TNM4-Université d'Oradea, juin 2026 (si le contrat est renouvelé). PROFIL RECHERCHÉ : Détenteur·rice d'un Master 2 ou d'un diplôme d'ingénieur·e dans le domaine de la pédagogie/formation en santé et/ou en nutrition, ayant par ailleurs des compétences en gestion de projet, relations internationales. Compétences requises : L'ingénieur pédagogique rend son contenu original par sa créativité, son inventivité. Malgré tout, ses solides compétences en gestion de projet lui permettent d'être rigoureux et fiable. Enfin et surtout, l'ingénieur pédagogique présente de grandes qualités pédagogiques, telles qu'un excellent relationnel, un grand sens de l'écoute et de la patience. Connaissances • Techniques d'ingénierie et de conception pédagogique. • Outils du numérique éducatif : plates-formes pédagogiques (LMS, Moodle) et les outils de création de contenu d'apprentissage en ligne • Scénarisation pédagogique • Gestion de projet et outils office 365 • Droit de la propriété intellectuelle • Accessibilité numérique Savoir-faire opérationnels / technique • Principes du travail en mode projet et les outils numériques pour le travail collaboratif • Outils numériques de réalisation de ressources pédagogiques • Maitrise de l'anglais (oral et écrit) Savoir-faire généraux • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de l'aisance à l'oral • Rigueur et organisation personnelle • Autonomie et prise d'initiatives • Très bon relationnel, qualités d'écoute et sens du travail en équipe • Faire preuve d'une bonne organisation et d'anticipation • Savoir rendre compte -- Poste ouvert aux contractuels uniquement Catégorie/corps : A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac +5 Type de contrat et durée : CDD 6 mois jusqu'au 28/02/2027 Rémunération brute mensuelle : Entre 1945€ et 2200€ (selon grille et expérience) Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 16/08/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet ...

RESPONSABILITÉS : Description du projet : ETOILE est un Consortium composé des trois universités ligériennes, du Rectorat, de la Région et de l'ONISEP. Chaque partenaire est responsable d'un axe de travail. L'UA est l'établissement porteur et il est aussi responsable de l'axe 5 « innovations numériques ». La DRAIO est responsable de l'axe 2 « Initier de nouveaux liens Lycées-Supérieur : Lancement d'appels à projets » et de l'axe 4 «Former les accompagnateurs » Le projet ETOILE est un dispositif territorial pour l'orientation financé pour 10 ans dans le cadre de France 2030 et opéré par la banque des territoires du groupe caisse des dépôts. Il vise à apporter à chaque lycéen des pays de la Loire un accompagnement et une information de qualité contribuant à son éducation à l'orientation. Accompagner à la définition du cadre et des objectifs des appels à projets afin de favoriser un élargissement des partenaires du secondaire et du supérieur • Aider à identifier les thématiques d'appels à projets répondant aux objectifs d'Etoile, en lien avec la cheffe de projet et la DRAIO, et définir les types d'actions attendues • Proposer et mettre en œuvre un plan de communication pour les appels à projets • Promouvoir l'appel à projets auprès des lycées et établissements du supérieur à l'échelle régionale Concevoir et assurer le suivi d'appels à projets tels que prévus par l'axe 2 • Rédiger et publier les appels à projets • Organiser la sélection et le suivi des attributions • Accompagner et suivre les lauréats • Suivre les indicateurs liés aux appels à projets • Valoriser les actions et réaliser le bilan • Assurer le suivi administratif et financier avec la cheffe de projet et la direction des affaires financières de l'université d'Angers Développer et accompagner l'engagement des lycées • Identifier, à partir des indicateurs et avec le/la chargé·e d'études, les établissements pouvant bénéficier d'un accompagnement renforcé • Assurer, avec les coordinatrices territoriales ETOILE et les services académiques, la prise de contact et la mobilisation de ces établissements • Mettre en œuvre des actions d'accompagnement adaptées (présentation des ressources ETOILE, formations avec la DRAIO...) • Conseiller et accompagner les établissements pour élaborer, formaliser et déposer leurs candidatures aux appels à projets ETOILE • Assurer le suivi des établissements accompagnés, contribuer à l'évaluation de l'impact des actions et à la valorisation des initiatives soutenues Vous pouvez télécharger la fiche de poste complète ici PROFIL RECHERCHÉ : Conditions d'exercice : Le poste est localisé sur deux sites : à l'Université d'Angers avec une présence de 2 jours par semaine et au rectorat de région académique Pays de la Loire avec également une présence de 3 jours par semaine. De nombreux déplacements sont à prévoir. En fonction de l'autonomie sur le poste, le télétravail est possible après 1 an. Compétences requises Savoirs : • Bonne connaissance des politiques publiques liées à l'orientation des lycéens • Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement secondaire et de l'enseignement supérieur • Bonne connaissance de l'environnement socio-économique de la Région des Pays de la Loire et des réseaux professionnels • Méthodologie de conduite de projet Savoirs faire : • Maitrise des outils collaboratifs • Capacité à traduire des objectifs d'orientation en actions pertinentes • Savoir former et accompagner un public enseignant • Mettre en œuvre des actions de communication • Capacité à expérimenter des dispositifs d'orientation • Très bonne capacité rédactionnelle • Capacités d'analyse de données et d'information • Capacité à gérer un budget Savoirs être : • Sens du service public • Qualités relationnelles et de communication • Capacités d'écoute • Sens de l'organisation • Diplomatie • Patience • Curiosité • Adaptabilité • Capacité à travailler en équipe -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac +3 Type de contrat et durée : Contrat de projet de 24 mois jusqu'au 31/08/2028 Rémunération brute mensuelle : Entre 1945€ et 2200€ (selon grille et expérience) Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 19/08/2026, les entretiens sont prévus le 09/09/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'ac...

RESPONSABILITÉS : Assurer la coordination et/ou la gestion de tout ou partie d'un service ou d'une activité ; assurer le pilotage administratif • Mettre en œuvre un plan d'action en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont assignés • Assister et conseiller sa hiérarchie et la représenter éventuellement auprès des partenaires internes et externes • Établir et proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution. Faire le suivi et l'analyse des dépenses • Contrôler l'application des règles et procédures administratives. • Encadrer / Animer une équipe Mobiliser et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure • Mettre en place des actions de communication en interne et en externe • Réaliser totalement ou partiellement des études, des rapports et des enquêtes • Répondre aux enquêtes, audits et évaluations sur l'organisation, la production et les moyens de la structure • Contribuer au développement des partenariats • Assurer une veille dans le cadre de son domaine d'activité • Assurer ou contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités Il.elle pilote, anime, coordonne et encadre les équipes et les services administratifs et techniques (titulaires et contractuels). Il.elle participe à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et aux conférences budgétaires de la composante. Il.elle suit les campagnes d'emploi des personnels enseignants en lien avec la direction des ressources humaines de l'université. Il.elle est en charge de l'élaboration du budget propre de la composante, du suivi et de son exécution. Il.elle participe à la recherche et à la gestion des financements propres. Il.elle formalise, met en œuvre et contrôle l'application des règles et procédures administratives et de gestion de l'université et de la composante. Il.elle prépare et suit les contrats et les conventions. Il.elle veille à la mise en œuvre de toutes les procédures de l'université. Il.elle est le le Conseiller de prévention de la composante. Il.elle contribue à la mise en œuvre des évolutions techniques et fonctionnelles nécessaires au bon fonctionnement. Il.elle assure et contrôle la mise en œuvre et le respect des règles de sécurité en lien avec l'assistant de prévention. Il.elle assure le suivi de l'équipement, de la maintenance du locataire, de l'entretien du bâtiment et des travaux en lien avec direction du patrimoine immobilier. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Politique de recherche et d'innovation • Objectifs et projets de l'établissement • Techniques de management • Gestion des groupes et des conflits • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique • Droit public • Droit des contrats • Méthodologie de conduite de projet • Connaissances budgétaires générales • Finances publiques • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines • Modes de fonctionnement des administrations publiques • Réglementation sécurité incendie • Techniques de management Savoirs faire : • Réaliser des synthèses • Rédiger des rapports ou des documents • Créer les conditions favorables à un entretien • Conduire des entretiens • Déléguer et évaluer • Encadrer / Animer une équipe • Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles • Concevoir des tableaux de bord • Assurer le suivi des dépenses et des recettes • Analyser des documents budgétaires • Appliquer et faire appliquer les procédures de prévention Savoirs être : • Diplomatie • Capacité d'adaptation • Sens de l'organisation • Sens relationnel • Autonomie/Confiance en soi • Rigueur / Fiabilité • Réactivité -- Poste ouvert aux contractuels, titulaires de catégorie A (IGE/IGR/AAE/APAE) et en mobilité interne Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur·e d'études/IGR - Ingénieur·e de recherche/AAE - Attaché·e d'Administration de l'Etat/APAE - Attaché·e Principal d'Administration de l'Etat ) Diplôme minimum requis : Bac +5 Expérience souhaitée en Université ou dans une autre structure publique Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 3 ans, renouvelable Date de démarrage souhaitée : 01/10/2026 Rémunération selon expérience et grilles de la Fonction Publique d'État. Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 16/08/2026. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et cult...