L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation : * LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche des psychologues cliniciens à temps plein ou temps partiel. En mutation, détachement, CDI ou CDD (reprise d'ancienneté) pour ses services d'unité de soins palliatifs (EMASP, USP) pool (quelques services de médecine) Poste à pourvoir dès que possible. Définition : Le psychologue clinicien conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Temps FIR assuré et temps de formation accordé Activités : 1. Activités cliniques Les activités cliniques concernent le travail directement auprès des personnes. Le psychologue clinicien accompagne et soutient les patients et leur entourage. Il recueille et analyse les demandes puis il élabore les réponses adéquates en toute autonomie et suivant sa qualification. Il est libre de choisir les méthodes pratiques et les théories auxquelles il se réfère pour intervenir sur le terrain. 2. Activités institutionnelles Dans le cadre institutionnel, le psychologue clinicien participe activement à la vie des services en étant présent lors des diverses réunions. Il peut proposer, en fonction des besoins, des groupes de parole ou des groupes de travail aux membres de l'équipe soignante. Il accompagne et sensibilise le personnel à la dimension psychique des personnes. De plus, le psychologue clinicien est investi dans le développement de l'établissement par le biais d'actions de formation ou la participation à des projets de pôle. Il contribue à l'évolution de la place du psychologue et travaille en collaboration avec ses confrères et consurs notamment grâce au collège des psychologues. Il est également amené à accueillir des étudiants en psychologie pour leurs stages en milieux hospitalier. Enfin, le psychologue clinicien développe et entretient des réseaux professionnels avec l'extérieur. 3. Activités de Formation, Information et de Recherche Le psychologue clinicien entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Le « temps FIR » est défini chaque année dans le cadre d'un entretien entre le psychologue et son responsable hiérarchique. La supervision individuelle est réaffirmée comme fondamentale pour les psychologues qui en font le choix. Le psychologue clinicien est tenu de faire évoluer sa pratique pour l'adapter aux mouvements culturels, sociaux et institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : Etre titulaire du diplôme : Master 2 (ou DESS) de psychopathologie clinique. 1. Connaissances Connaissances théoriques approfondies en psychopathologie clinique et/ou psychanalytique. Connaissances générales des pathologies somatiques. Connaissance et respect du code de déontologie des psychologues. Connaissances de base en informatique. 2. Savoir-faire Maitriser les méthodologies spécifiques (entretien individuel, accueil de groupe, construction de cas...). Recevoir et analyser les demandes qui sont adressées. Définir et mettre en uvre les réponses adaptées à chaque situation. Transmettre des informations pertinentes aux équipes soignantes. Rédiger des transmissions sur les dossiers patients dans le respect du secret professionnel. Animer des groupes de travail, des réunions et des formations. 3. Savoir-être Esprit de collaboration avec les différents intervenants dans le respect de la spécificité de chacun. Capacité à garder une distance professionnelle. Autonomie et prise de responsabilité. NOTES : si CDD renouvelable M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : CDI;Mutation;Détachement

Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain*Responsable d'Equipe Autonome de Production A350 (All Gender Votre mission***Au sein de l'Unité Autonome de production (UAP) A350, vous managerez *une équipe de production d'environ 25 personnes en 2x8.* Pour cela, vous serez accompagné de 3 REAP expérimenté sur ce secteur. Vous intègrerez une équipe de managers de production dynamiques et motivés. Le responsable d'équipe autonome de production est responsable de la sécurité et de l'environnement ainsi que des performances d'amélioration continue dans son entité, en tant que premier élément de la chaîne hiérarchique. Vos principales missions consisteront à Assurer la sécurité de ses équipes.***Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur.***Assurer la qualité des pièces produites.***Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences.***Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts.***Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif.***Coacher les routines de l'équipe autonome de production.***Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre.***Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe.***Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes.***Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire.***Assurer le développement individuel de ses collaborateurs.***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous justifiez d'une première expérience de management en production.***Vous êtes autonome, engagé et pragmatique avec un leadership affirmé.***Vous avez, idéalement, une première expérience en management.***Vous devez avoir une forte volonté d'améliorer la performance sécurité, qualité et délai de votre équipe, sur un secteur emblématique du site.***Vous souhaitez démontrer des résultats sur un périmètre très exposé, qui offrira des possibilités d'évolution professionnelle accélérées.***Notre entreprise***Boostez votre carrière :* Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso :* Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste Package attractif :* Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien :* incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie :* Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive :* La diversité fait partie de notre ADN.***Le site *de Méaulte***L'usine aéronautique de Méaulte, l'une des plus modernes d'Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d'assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d'instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité).Situé à 35 km d'Amiens et à proximité de l'aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s'étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d'IndustriLab. Le lycée bénéficie d'une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d'innovation jouxtant le site de Méaulte.***Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos recruteurs.***Entretien vidéo différé (HireVue Questionnaire de personnalité.***Entretiens RH en distanciel pour confirmer le 'match' humain.***Entretien technique en présentiel avec le manager recruteur et le RH du périmètre avec une visite de l'usine et des ateliers. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe E10***Experience Level:***Entry Level***Job Family:***Leadership By submitting your CV or applicatio

RESPONSABILITÉS : Rejoignez l'Université Lumière Lyon 2, et participez à sa transformation par le numérique La Direction des Systèmes d'Information de Lyon 2 (53 personnes) recrute ! Vous êtes technicien/technicienne support, et le service à l'utilisateur est au centre de vos préoccupations quotidiennes. Vous avez idéalement déjà exercé en Centre de Services, et vous savez gérer votre activité dans le respect des bonnes pratiques ITIL. Incidents, demandes, et problèmes sont votre quotidien, et l'amélioration du service rendu est votre objectif. Affecté/affectéee au Service Support, vous rejoindrez une équipe d'une quinzaine de personnes, dont les missions sont essentiellement tournées vers la gestion des incidents N1 et N2 (environ 800 incidents par mois) autour : - du poste de travail élargi - des équipements audiovisuels et numériques - des principaux services et applications L'équipe gère également le traitement des demandes, ainsi que la gestion et l'évolution d'un parc constitué d'environ 3000 postes de travail, et de plusieurs centaines d'installations audiovisuelles. Si vous connaissez les principales architectures des postes de travail (matériel, OS, logiciels...), si le diagnostic et la recherche de solutions sont pour vous des secondes natures, si votre pragmatisme n'empêche pas une bonne dose de curiosité, alors n'hésitez pas à nous rejoindre. Vos activités principales : - Assistance de premier et deuxième niveau auprès des personnels de l'université, à distance via une hotline et des opérations de télémaintenance, ou sur place lors d'interventions planifiées. - Savoir établir un diagnostic, rendre compte des incidents et gérer les différents niveaux de priorité. - Gestion et maintenance du parc des postes de travail de l'université (installation, optimisation, renouvellement). - Gestion et maintenance du parc audiovisuel de l'université. Vos activités associées : - Permanence Hotline sur la base de demi-journée. - Rédaction de procédures. - Sensibilisation des utilisateurs au respect de la politique du poste de travail en vigueur dans l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Si vous connaissez les principales architectures des postes de travail (matériel, OS, logiciels...), si le diagnostic et la recherche de solutions sont pour vous des secondes natures, si votre pragmatisme n'empêche pas une bonne dose de curiosité, alors n'hésitez pas à nous rejoindre. Profils attendus: Bac pro avec une bonne expérience à Bac + 2 avec une première expérience. Profils atypiques étudiés, notamment si expérience suffisante sur un poste similaire. Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires - Connaissances générales multi OS (Windows Mac OS X, Linux). - Connaissance générale des technologies et des équipements audio-visuels et multimédia, connaissance sur la programmation des équipements audio-visuels. - Connaissance des principes de base du fonctionnement des réseaux informatiques, des bases de données et des serveurs de type Web ou annuaire. Savoirs sur l'environnement professionnel - Expérience dans la maintenance informatique et l'assistance aux utilisateurs. - Connaissance des outils de gestion de parc - Bonne connaissance du catalogue des logiciels métiers et de leurs implications et contraintes spécifiques - Connaissance de l'architecture et de l'environnement technique du système d'information de l'université - Connaissance du référentiel ITIL Savoir-faire - Travailler en équipe - Gérer les priorités et savoir respecter des délais - Gérer les relations avec les utilisateurs - Utiliser les outils de gestion de parc Comportements attendus - Sens du service aux utilisateurs - Capacité d'écoute - Grande autonomie - Sens de l'organisation et capacité de synthèse - Savoir rendre compte Contexte de travail - Obligation de travail sur les deux campus. - Obligation permanences hotline selon calendrier prévisionnel établi. - Utilisation d'un véhicule de service Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 21/08/2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie B : - ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation - ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : 55 jours de congés annuels L'accès à la formation professionnelle La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

RESPONSABILITÉS : - Le SFCA est chargé d'organiser, de coordonner et de gérer les activités de formation continue, - Il accompagne les responsables pédagogiques et les composantes dans le montage et la réalisation de leurs projets de formation continue, - Il développe des actions de formation sur mesure pour les entreprises et les organismes publics. - Il héberge également l'organisme de formation par apprentissage, l'OFA de l'université et coordonne l'activité d'alternance. - Il identifie et fait reconnaître les compétences des individus par la validation d'acquis (VAE et VAPP). Il est également centre de bilan de compétences. - Il travaille avec différents partenaires dans une logique de formation tout au long de la vie, en réponse à leurs besoins de formation. Responsable des acquis et bilan de compétences : Missions Le pôle validation d'acquis-bilan de compétence accueille tout public dans le cadre d'une démarche de validation (VAE, VES et VAPP) : information, recevabilité/faisabilité, rédaction du dossier, jury et obtention du diplôme. Il.elle accompagne également le public dans leur démarche d'évolution professionnelle dans le cadre du bilan de compétences. 1 - Coordination du pôle - Encadrer et animer une équipe de 4 personnes - Coordonner les activités du pôle - Elaborer des procédures administratives - Monter et suivre des projets de développement de dispositifs de validation - Développer et maintenir des partenariats internes et externes, privés et publics - Concevoir, proposer et réaliser des dispositifs et actions de formation continue adaptés aux divers publics accueillis - Evaluer les résultats et effets des actions et projets mis en œuvre 2 - Accompagnement VAE - Accompagner des candidats à la construction du dossier VAE et au passage en jury - Animation d'ateliers collectifs, entretiens individuels - Organisation jurys - Répondre aux cahiers des charges et assurer la coordination du dispositif 3 - Accompagnement bilans de compétences - Répondre aux cahiers des charges et assurer la coordination du dispositif - Accompagner les bénéficiaires dans la construction de leur projet professionnel - Rédiger des synthèses de bilan - Faire un suivi des bénéficiaires à 6 mois 4 - Autres - Participer aux groupes de travail locaux et régionaux sur des projets d'expérimentation et d'échanges de pratiques - Traiter et diffuser les données statistiques (nationales et régionales) relatives à la VAE - coordonner le processus "bilan de compétences" dans le cadre de la démarche qualité - participer activement à la mise en œuvre de la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES NÉCESSAIRES Connaissances - Organisation générale de l'établissement et fonctionnement de la formation universitaire - Organisation et fonctionnement de la formation continue au sein et hors de l'université - Diversité des publics, leurs besoins de formation et les ressources pédagogiques en liaison permanente avec les équipes pédagogiques - Connaissances réglementation et programmes de financement de la formation continue - Connaissance approfondie de l'offre de formation de l'université - Savoir constituer une documentation de référence - Connaissance réglementation et dispositifs de financement de la VAE et du bilan de compétences Compétences opérationnelles - Maîtriser les techniques d'entretien - Pratiquer l'accompagnement individuel et collectif - Extraire et analyser des compétences personnelles et professionnelles - Maîtriser les méthodes et outils de l'ingénierie de formation champ des sciences humaines) - Hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Encadrer une équipe - Contribuer à la dynamique du service et à des projets transversaux - Maîtriser l'environnement bureautique et les logiciels de navigation - Utiliser les outils et réseaux de communication - Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue : analyser des situations de travail, identifier des compétences, définir des objectifs de formation, des modalités d'organisation - Répondre aux appels d'offre, rédiger un cahier des charges - Formaliser et conduire un projet de formation - Mobiliser, construire, coordonner et gérer des ressources de différentes natures - Rédiger des procédures, des documents de présentation ou de synthèse Compétences comportementales - Grande autonomie dans l'organisation du travail - Grande disponibilité - Dynamisme et inventivité - Capacité à travailler en équipe - Dimensions relationnelles - Relations internes : UFR, départements, enseignants, SUIO-IP - Relations externes : réseaux professionnels, organismes financeurs, groupes de travail ... Modalités de candidature - Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 7 septembre 2026 - Entretiens prévus la 2ème quinzaine de septembre 2026 - Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 Poste de catégorie A : - Ouvert aux non titul...

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Laval , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-JC1

Description du poste : L'entreprise Chez Cerfrance, réseau mutualiste leader du conseil et de l'expertise comptable en France, on ne va pas vous raconter des histoires : on va vous proposer d'en vivre. De belles, de grandes. Des histoires d'hommes et femmes qui chaque jour, dans votre région, s'investissent dans leurs propres entreprises, pour continuer à les développer, à innover. Avec Cerfrance, vous les accompagnez, les guidez, tout en veillant à ce qu'ils aient toujours tous les outils pour gagner en agilité, en pérennité. En évoluant ainsi à la pointe de votre métier au sein d'un collectif de talents résolument humain, vous aussi vous avancez. En affinant vos expertises, vous gagnez en maturité et donnez à votre parcours professionnel une toute autre dimension. Voilà le projet made in Cerfrance que nous vous proposons de partager. Avec 20 agences, Cerfrance Mayenne - Sarthe travaille en proximité avec près de 9 000 clients-adhérents issus du monde agricole, TPE, PME, artisans, commerçants. Description du poste En tant que Conseiller / Consultant Expert, vous êtes le partenaire de confiance et l'interlocuteur privilégié des acteurs clés de la filière (entraîneurs, éleveurs, propriétaires, jockeys). Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au responsable de l'équipe Equicer, qui est composée d'une quinzaine de collaborateurs. Votre quotidien s'articule autour de trois piliers L'Accompagnement Stratégique : Vous guidez les dirigeants de la filière équine dans leurs choix de développement, de structuration et de gestion, au sein d'un marché passionnant mais soumis à de fortes aléas conjoncturels La Synergie Transversale : Vous faites le lien entre les besoins de vos clients et nos différents pôles d'experts. Vous travaillez main dans la main avec nos spécialistes (juridique, patrimoine, fiscalité) et nos équipes comptables, qui assurent la réalisation opérationnelle des dossiers Le Rayonnement : Vous entretenez et développez votre réseau au sein de l'écosystème des courses hippiques pour faire rayonner l'image et l'expertise de notre association. Profil recherché Le savoir-être avant tout (Critère Pour ce poste, votre posture et vos qualités humaines l'emportent sur votre CV. Nous recherchons une personnalité capable de s'intégrer avec fluidité et respect dans l'intimité professionnelle de nos clients. Votre Savoir-Être (Incontournable) : Intelligence relationnelle & Agilité : Vous savez adapter votre posture à des profils variés, faire preuve d'empathie et rebondir face à l'imprévu et à la volatilité du secteur. Discrétion absolue : Le milieu des courses exige une confidentialité totale ; vous en êtes le garant. Disponibilité & Écoute : Vous êtes présent pour vos clients quand ils en ont besoin, avec un sens du service aiguisé. Excellente communication : Vous savez vulgariser des sujets complexes et créer du lien naturellement. Votre Parcours : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le conseil ou la gestion, idéalement au contact de chefs d'entreprise ou de structures agricoles/équines. Vous possédez une connaissance pointue de la filière du cheval de course et comprenez parfaitement les enjeux et le quotidien des éleveurs, entraîneurs et propriétaires. Les + chez Cerfrance Mayenne - Sarthe CERFRANCE Mayenne-Sarthe, c'est avant tout une organisation qui valorise l'épanouissement de ses collaborateurs et bâtit sa croissance sur cet engagement : Un poste basé au cœur d'une région historique du trot et du galop (Mayenne/Sarthe), offrant un cadre de vie et de travail privilégié.***Autonomie et flexibilité : gestion autonome de votre emploi du temps, 23 jours de RTT et télétravail***Intégration : parcours d'intégration et de formation à votre arrivée***Rémunération : 13e mois, intéressement, participation, primes diverses***Conditions particulières : CET, PEE, retraite supplémentaire.***Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 75 %, tickets restaurant, un CSE dynamique (chèques vacances, chèques cadeaux.) Ici, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle n'est pas qu'une idée : c'est une réalité, tout comme notre engagement RSE. À titre d'exemple, nous venons d'intégrer une flotte de véhicules électriques. Rejoignez une entreprise où vos aspirations comptent autant que vos compétences. Chez Cerfrance Mayenne - Sarthe, nos équipes dévouées et passionnées s'engagent au quotidien pour la réussite de nos clients agriculteurs. Si vous souhaitez faire partie d'une aventure humaine, enrichissante et contribuer à un secteur en constante évolution, nous serons ravie de vous accueillir. Le process de recrutement est simple : un entretien RH + un entretien manager. Description du profil : L'entreprise Chez Cerfrance, réseau mutualiste leader du conseil et de l'expertise comptable en France, on ne va pas vous raconter des histoires : on va vous proposer d'en vivre. De belles, de grandes

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien d'usinage conventionnel F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique, Air France Industries poursuit sa stratégie de développement et a pour ambition d'affirmer sa position parmi les leaders mondiaux. L'activité de maintenance aéronautique du groupe Air France compte plus de 100 compagnies aériennes clientes dans le monde, pour un totale de près de 2000 avions supportés Caractéristiques du poste Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 1 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Horaires administratifs * Localisation : dans nos ateliers situés à Villeneuve le Roi (94) Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France***Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Primes mensuelles spécifiques. * Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Vous avez déjà évolué dans un environnement industriel exigeant, appréciez le travail en équipe et avez envie de contribuer à la fiabilité des pièces aéronautiques ? Rejoignez-nous! Description de la mission Vous travaillerez au sein de l'entité Matériels et Services de la Direction Général Industrielle d'Air France et, plus précisément, dans l'activité Réparation. L'équipe d'une vingtaine de collaborateurs assure la remise en état de pièces en passant par l'usinage, le traitement de surface, le NDT, la peinture, l'ajustage et le contrôle dimensionnel. Vos principales missions seront Usiner des pièces suivant un plan et un process défini Régler et réaliser des opérations d'usinage sur tour, fraiseuse ou pointeuse conventionnels - Sélectionner les outillages appropriés en fonction des opérations à effectuer Identifier et utiliser les moyens de mesure adaptés pour le contrôle des pièces usinées - Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines; -Participer à l'optimisation des réglages et à l'amélioration continue des procédés d'usinage - Développer et réaliser des outillages Définir des process d'usinage en partant d'une pièce et d'un défaut tout en respectant les préconisations constructeurs Accompagner et former les jeunes sortie d'école sur les technologies conventionnelles, notre parc est constitué de beaucoup de machines conventionnelles qui ne sont plus enseignées à l'école. Nous avons besoin d'un accompagnement et d'un suivi rigoureux sur la montés en compétences de nos agents Votre réussite reposera sur votre pédagogie et votre leadership. Les plus Peu de série, réparation ou fabrication à l'unité Réflexion et conception d'outillage à la demande: place à la créativité! Profil recherché Formation et expérience: Titulaire d'une formation de type BAC Pro dans l'usinage, vous avez un minimum de 2 ans d'expérience en tant que tourneur-fraiseur. Vous maîtrisez les opérations d'usinage sur tours et fraiseuses conventionnels, ou sur pointeuse. Votre parcours vous a permis d'acquérir une solide expérience sur machines conventionnelles, que ce soit lors d'une alternance, d'un stage ou d'un emploi. Compétences et aptitudes:***Vous êtes rigoureux, précis, attentif aux détails et minutieux. * Vous êtes passionné et avez une forte appétence mécanique. * Dynamique, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de polyvalence. * Vous savez être autonome, proposer et argumenter des solutions. * La réactivité, la disponibilité, le sens du service vous caractérisent particulièrement. * Vous êtes capables de lire des documents techniques en anglais : un niveau 1 d'anglais technique bright est nécessaire (36 Ce poste est fait pour vous ! candidature : Pièces à joindre IMPERATIVEMENT***CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) * Certificats de travail * Pièce d'identité en cours de validité Tout dossier incomplet ne sera pas étudié Process de recrutement entretien RH /manager * test d'anglais technique à distance Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac obtenu Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site Villeneuve le Roi

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.***Notre site Airbus Atlantic basé à Mérignac recherche son futur:***Airbus Atlantic - Intégrateur systèmes mécaniques aéronautiques (All Gender)***Vous rejoindrez une équipe de 25 personnes qui est chargée de la construction de 45 avions par an. Votre rôle dans cette organisation sera de préparer et intégrer les composants systèmes avion, selon la définition, et les règles applicables. Vous serez en interface avec une MFT (équipe multifonctionnelle), et contribuerez à la réalisation des voilures ATR 42/72.***Votre mission***Vos missions principales consisteront à 1- Préparer et intégrer les composants systèmes avion, selon la définition, et les règles applicables***Montage des éléments des systèmes dans l'aéronef (tuyauterie, mécanique Montage systèmes circuits chauds, froids, oxygènes, hydrauliques Vérification de la conformité et du fonctionnement du sous ensemble***Effectuer l'assemblage mécanique, l'intégration, la modification et la réparation structurelle.***Assurer l'amélioration continue.***Effectuer une inspection de qualité de premier niveau.***Données d'entrée : Matières premières, outils, pièces et composants standards, documentation (instruction technique, ordre de travail et fiche de travail Données de sortie : Assemblage prêt à être testé avec la documentation de production associée.***2 - Réaliser les essais finaux permettant de valider la conformité de la voilure ATR 42/72.***Des missions exceptionnelles sont susceptibles d'être réalisées en FAL (ligne d'assemblage finale) sur avion dans le cadre d'opérations de travaux restants. Placé(e) sous l'autorité de votre hiérarchie, vous serez appelé à réaliser les opérations de son poste avec un temps de cycle défini. Horaires de travail en 2*8.***Parlons de vous Vous bénéficiez de plusieurs années d'expériences sur un poste d'installateur systèmes mécaniques aéronautiques. Soft Skills Rigueur, polyvalence, autonomie et sensibilité à la notion de service client***Être force de proposition pour garantir un process end to end optimisé avec l'ensemble des interlocuteurs client et internes, tout en améliorant l'efficacité, la réactivité et la rentabilité du périmètre.***Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets.***Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Langues Français : avancé***Anglais : débutant (notions de vocabulaire technique lié au poste)***Parlons de nous Mérignac Cet établissement, situé en métropole bordelaise, est spécialisé dans l'assemblage, l'équipement et les essais de voilures ATR 42 et 72. Nos collaborateurs conçoivent et fabriquent des voilures, structures et systèmes. En complément de ces activités de production, Airbus Atlantic Mérignac assure les activités de réparation et de rechange des pièces ATR. Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien de pré qualification téléphonique avec un recruteur Airbus Atlantic***Entretien avec le Manager Recruteur***Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité***Entretien avec le/la Human Resources Business Partner. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe C06***Experience Level:***Professional***Job Family:***Systems Installation By submitting your CV or application you

Description du poste Job Description:***Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) Safety (sûreté de fonctionnement) et Continued Airworthiness (suivi de navigabilité) sur le système ATA27 (Flight Controls) au sein des équipes de la BU Safety d'Anass. Vous aimez évoluer dans un environnement technique, vous souhaitez contribuer à la certification de nouveaux designs, vous êtes prêt à rendre l'aviation de demain plus sûre, alors rejoignez notre communauté d'experts où votre rôle sera une clef de voûte dans le processus de développement des commandes de vols.***Votre futur job, si vous l'acceptez Votre rôle consistera à cogérer les activités Safety et Continued Airworthiness en interface directe avec les designers et les différents spécialistes sur le système Commandes de Vol (ATA27 Pour cela, vous serez en étroite collaboration avec le DCS du système concerné. Vous devrez, en autonomie, réaliser les activités suivantes Analyser le design à implémenter et évaluer son impact sur la Safety en collaboration avec les experts design, les DCS et les équipes Safety multi-systèmes,***Réaliser les analyses Safety et contribuer à la définition et à la vérification des solutions d'architecture (FHA, SSA, CMA Contribuer à la définition d'exigences opérationnelles (MMEL, AFM et aux instructions pour le maintien de la navigabilité (ALS P3/P4 Analyser les incidents en service pour en déterminer les causes et déterminer d'éventuelles actions correctives en fonction de l'impact sur la flotte.***Etes-vous notre futur talent Vous êtes ingénieur(e) safety ou système, de formation grandes écoles ou universités. Vous possédez:***Une expérience de plus de 5 ans dans la safety, dans le suivi de navigabilité ou dans un métier équivalent, de préférence en accord avec les processus AMC 25.1309, ARP 4754 et ARP 4761,***Des connaissances en aircraft systems airworthiness Des connaissances sur le système Commandes de vol Des connaissances des méthodologies de certification des équipements et des normes (JAR/CS 25, CRI Les connaissances suivantes seraient un plus:***Les qualités de vol et les performances avion,***Des outils de safety et certification Airbus (SARAA, ICC, AirnavX Pilote automatique (ATA22 / AutoFlight Pour compléter son équipe, Anass, votre futur manager, pourra compter sur vos qualités Facilitateur/Sens de la médiation***Rigueur et organisation***Gestion de la pression***Dynamisme***Autonomie En tant que société internationale, nous travaillons dans un environnement multiculturel:***Un niveau avancé en anglais est requis,***Un niveau intermédiaire en français est requis. Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou peut nécessiter d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Airbus PROTECT rassemble des experts en analyse et maîtrise des risques dans les métiers de la safety, de la cybersecurity et de la sustainability. Nous mettons notre expertise au service de notre propre groupe, Airbus, auprès de qui nous agissons en tant que partenaire privilégié, mais également au service de clients externes. Avec plus de 1 600 collaborateurs expérimentés basés notamment en France, au Royaume-Uni et en Allemagne, nous gérons des contrats de grande envergure avec des entreprises telles que des infrastructures critiques (OIVs), d'autres groupes industriels ou encore des institutions publiques. Notre positionnement et notre stratégie nous permettent de répondre aux normes les plus élevées du marché et de relever les défis de demain en équipe... avec vous Airbus Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.***Airbus Protect c'est Un management de proximité et bienveillant***Un environnement de travail dynamique et des projets innovants***Un parcours de carrière adapté à vos aspirations***Une communauté d'experts reconnus***Une possibilité de s'engager dans des projets de R.S.E.***Un catalogue de formations complet***Du télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine***D'autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend BUSafetyAP***#JobAPFR***#6to10YearsExp***This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Protect SAS***Contract Type:***Permanent***Experience Level:***Professional***Job Family:***Qualification & Operability By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbu

Nous recherchons actuellement un(e) juriste Business Affairs pour renforcer notre équipe juridique. Ce poste s'articule autour de deux mi-temps : Une mise à disposition temporaire auprès de l'un de nos clients, acteur international majeur du secteur de la beauté et de la cosmétique, afin d'assurer la coordination opérationnelle de ses sujets Business Affairs ; Une participation aux missions de l'équipe Business Affairs de Precious, sur les dossiers de nos différents clients. Auprès de notre client En tant qu'interlocuteur(trice) dédié(e), vous jouerez un rôle central dans le pilotage quotidien des droits d'utilisation (usage rights) des contenus publicitaires de notre client. Vous assurerez leur suivi, leur conformité et la coordination entre les différentes parties prenantes. A ce titre, vous serez notamment amené(e) à : coordonner les demandes relatives aux droits d'utilisation en étroite collaboration avec les équipes marketing en France et à l'international et leurs prestataires (agences créatives, sociétés de production, agences de casting etc.) ; négocier et rédiger les contrats de cession de droits (droits mannequins, influenceurs, photographes, musique etc.) ; assurer le suivi des renouvellements, expirations et extensions de droits ; traiter les réclamations en lien avec l'équipe juridique du client ; élaborer les reportings mensuels et contribuer au suivi des indicateurs de gestion ; participer aux audits de conformité et accompagner les équipes dans leur montée en compétence en matière de gestion des droits ; apporter un conseil opérationnel sur les problématiques de gestion des droits ; contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de gestion des droits. Au sein de Precious Vous participerez également aux missions de l'équipe Business Affairs en intervenant sur des dossiers variés pour nos différents clients. A ce titre, vous serez notamment amené(e) à : négocier et rédiger les contrats de cession de droits relatifs aux talents, artistes, mannequins, photographes, musiciens et autres ayants droit ; assurer le suivi juridique et administratif des droits d'utilisation ainsi que des paiements associés ; rédiger et négocier des contrats avec les agences de communication, sociétés de production, sociétés de post-production et autres prestataires ; conseiller nos clients sur leurs problématiques de propriété intellectuelle et de gestion des droits ; participer aux opérations de clearing ; réaliser des recherches juridiques et rédiger des notes en droit d'auteur, droits voisins et droit de la communication ; assurer une veille juridique sur les évolutions en matière de propriété intellectuelle et de communication. Contrat : CDI Lieu : Mi-temps entre les bureaux de Precious (Paris 1er ) et ceux de notre client (région parisienne) Salaire : A définir en fonction du profil et de l'expérience Profil du candidat : Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit de la propriété intellectuelle ou en droit de la communication avec une spécialisation en propriété intellectuelle. Vous disposez d'une première expérience professionnelle significative (stage, alternance ou CDD) d'au moins six mois, acquise en agence de communication, société de production, cabinet d'avocats, cabinet de conseil en production publicitaire ou chez l'annonceur, sur des sujets de propriété intellectuelle ou en gestion des droits. Un double cursus (école de commerce, IEP...) et/ou une expérience à l'étranger (stage, LLM...) seront particulièrement appréciés compte tenu de la dimension opérationnelle et internationale du poste. Vous êtes reconnu(e) pour : votre compréhension des enjeux liés à la propriété intellectuelle, aux droit d'auteur, aux droits voisins et aux droits de la personnalité ; votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ; votre esprit d'analyse et votre capacité à proposer des solutions pragmatiques et opérationnelles; votre aisance relationnelle et votre aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes marketing, juridiques, agences, sociétés de production, agences de talents, prestataires) dans un environnement international ; vos qualités rédactionnelles et votre capacité à négocier des contrats en français comme en anglais ; votre autonomie, votre réactivité et votre sens des priorités dans un environnement exigeant ; votre curiosité, votre goût pour les secteurs de beauté et de la cosmétique, de la création, de la communication, de la publicité et de la production audiovisuelle. Vous êtes disponible pour une prise de poste dès septembre 2026. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Les entretiens seront menés dès juillet afin de pourvoir le poste dans les meilleurs délais. Langue(s) : Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit : INDISPENSABLE Contacts : Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à Anne-Victoire Pierre ((Consulter notre site)) et Jeanne (...)