Psychotherapeutin (m/w/d) bzw. Psychologin (m/w/d) Standort: Bedburg-Hau Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau Vergütung: E13 / E14 TVöD Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben *** Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe EG 14 TVöD *** - Psychisch kranken Kindern eine Zukunft und eine Perspektive für eine gute Entwicklung ermöglichen - Wertschätzende Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und deren Familien - Ergänzung und Austausch in einem multiprofessionellen Team - Innovative und etablierte Behandlungskonzepte (z.B. DBT-A, tiergestützte Therapie) Das bieten wir Ihnen Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Aktionen für Mitarbeiter*innen Unser Sommerfest und unsere Betriebsausflüge sind ideale Gelegenheiten für Begegnungen mit Kolleg*innen und Spaß abseits der Arbeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit Erforderlich - Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in oder - Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Master/Diplom) und weit fortgeschrittene therapeutische Ausbildung Wünschenswert - Traumatherapeutische Ausbildung oder aber Bereitschaft, diese schnellstmöglich zu erwerben - Wertschätzender zwischenmenschlicher Umgang und Empathiefähigkeit - Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme - Teamfähigkeit und entsprechendes Interesse an der Arbeit im multiprofessionellen Team Wer wir sind Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie umfasst derzeit 30 stationäre Betten auf 3 Stationen und 24 tagesklinische Plätze sowie 2 Institutsambulanzen in Bedburg-Hau, Geldern und eine kinder- und jugendpsychiatrische Sprechstunde in Moers. Zur Erweiterung des bestehenden Teams entstehen Einsatzmöglichkeiten am Hauptstandort in Bedburg-Hau sowie in der Außenstelle in Geldern und in allen Behandlungssettings. Die Behandlung der Kinder- und Jugendlichen erfolgt auf der Grundlage systemischer Werte und Verstehensmodelle schulenübergreifend mit tiefenpsychologischen, systemtherapeutischen und verhaltenstherapeutischen Ansätzen. Zusätzlich wird eine Ausweitung des traumatherapeutischen Behandlungsspektrums angestrebt. Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? In einer Klinik, deren fachliches Spektrum alles ist, außer gewöhnlich. In der gleich 3 Facharzt-Weiterbildungen möglich sind: Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Neurologie sowie, ergänzend dazu, die Weiterbildung mit der Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie. Durch deren ganze Bandbreite psychiatrischer und neurologischer Krankheitsbilder Sie greifbare Lernerfahrungen weit über den üblichen Standard hinaus sammeln. Und in der Sie Behandlungsmethoden aktiv mitgestalten können. Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube (LVR-Klinik Bedburg-Hau) oder folgen Sie uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de (http://www.klinik-bedburg-hau.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Dr. Nikolaus Barth Chefarzt der Kinder- und Jugendpsychiatrie 02821/81-3403 Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal! Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/) . Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Fachgesundheits- und Krankenpflegerin / Fachgesundheits- und Krankenpfleger für Psychiatrie (m/w/d) Standort: Mönchengladbach Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach Vergütung: P9 TVöD Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Verstärkung des Stationsteams und Patientenversorgung im Stationsalltag - Durchführung einer evidenzbasierten Pflege sowie patientenorientierter Pflegepraxis in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung - Pflegerische Fallverantwortung in Kooperation mit den behandlungsleitenden Ärzten - Implementierung und Verstetigung von neuen Fachthemen und –standards durch Schulungen der Mitarbeitenden auf der Station und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden - Beratung Fragestellungen als Serviceleistung für das Team im Sinne des Theorie-Praxistransfers, sowie daraus resultierende Beratung, Anleitung und Einbindung von Kolleg*innen - Patienten- und Angehörigenberatung - Ggf. Durchführung von stationsinternen und stationsübergreifenden Gruppenangeboten Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis: - abgeschlossene Weiterbildung zum/-r Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in für Psychiatrie Wünschenswert - Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen - Fachliche, methodische, personale, soziale und pädagogische Kompetenz - Fähigkeit zum gesundheitsfördernden Verhalten - Fähigkeit zur Moderation und Anleitung von Gruppen sowie Weitergabe und Vermittlung des durch die Fachweiterbildung und durch Fortbildung erworbenen Wissens - grundlegende EDV-Kenntnisse Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mit insgesamt über 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungs- und Betreuungsplätzen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von Versorgungsleistungen für psychisch kranke Menschen in Deutschland. In unserem gemeindenah und bedürfnisorientiert ausgerichteten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt. Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 320 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Mönchengladbach und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie im Internet unter www.klinik-moenchengladbach.lvr.de und unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Jochen Möller 02166/618-2100 Haben Sie noch Fragen? Eine Hospitation in der Klinik ist jederzeit möglich. Gerne beantworten wir Ihre Fragen. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Pflegefachexpert*innen B. A. (m/w/d) Standort: Mönchengladbach Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Verstärkung des Stationsteams und Patientenversorgung im Stationsalltag - Durchführung und Weiterentwicklung einer evidenzbasierten Pflege sowie patientenorientierter Pflegepraxis in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung - Pflegerische Fallverantwortung in Kooperation mit den behandlungsleitenden Ärzten - Initiierung bzw. Implementierung und Verstetigung von neuen Fachthemen und –standards durch Schulungen der Mitarbeitenden auf der Station und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden - Beratung zu komplexen Fragestellungen als Serviceleistung für das Team, mit den entsprechenden wissenschaftlichen Herangehensweisen im Sinne des Theorie-Praxistransfers, sowie daraus resultierende Beratung, Anleitung und Einbindung von Kolleg*innen - Patienten- und Angehörigenberatung - Ggf. Durchführung von stationsinternen und stationsübergreifenden Gruppenangeboten Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Das bringen Sie mit Erforderlich - abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) - abgeschlossenes Bachelorstudium (Bachelor of Arts/Bachelor of Sciene) Psychische Gesundheit, Pflegewissenschaften oder ein vergleichbares Studium mit pflegerischem Schwerpunkt Wünschenswert - Engagierte Persönlichkeit mit Motivationsfähigkeit und Offenheit gegenüber Neuem - Erfahrung im psychiatrischen Umfeld - Gute kommunikative Fähigkeiten und Spaß an der Arbeit im multiprofessionellen Team Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis in die P12 TVöD-K. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mit insgesamt über 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungs- und Betreuungsplätzen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von Versorgungsleistungen für psychisch kranke Menschen in Deutschland. In unserem gemeindenah und bedürfnisorientiert ausgerichteten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt. Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 320 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Mönchengladbach und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie im Internet unter www.klinik-moenchengladbach.lvr.de und unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Jochen Möller 02166/618-2100 Haben Sie noch Fragen? Eine Hospitation in der Klinik ist jederzeit möglich. Gerne beantworten wir Ihre Fragen. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

MYKITA ist seit 2003 wegweisend im Design und der Fertigung von Brillen. Eine klare, radikale Ästhetik zieht sich durch alle visuellen Facetten der Marke. Die ultraleichten, individuell anpassbaren Fassungen mit patentierter Gelenktechnologie zeichnen sich durch höchsten Tragekomfort, Qualität und Langlebigkeit aus. Hightech und Handwerk verbinden sich in allen Produkten, die im MYKITA HAUS in Berlin gefertigt werden.  Wir haben uns einer Nachhaltigkeitsstrategie verschrieben, die unseren ökologischen Fußabdruck entlang der gesamten Wertschöpfungskette kontinuierlich verringern und dabei neue Maßstäbe für verantwortungsvolles Design setzen soll. Als Unternehmen mit Standorten in Europa, Asien und den USA vertreiben wir unsere Produkte weltweit über renommierte Optiker und Fashionretailer, unsere eigenen MYKITA Shops sowie online über mykita.com.  In unserer modernen Manufaktur im denkmalgeschützten MYKITA HAUS in Berlin-Kreuzberg arbeiten rund 250 Mitarbeiter:innen aus 37 Nationen unter einem Dach, weltweit sind 350 Menschen für MYKITA tätig. Von der Konzeption unserer Produkte bis zur Fertigung in unserer Manufaktur: MYKITA vereint eine Community aus fachlich versierten Talenten mit vielfältigen Kenntnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die sich ihren Aufgaben mit Kreativität und Begeisterung widmen.  PRODUKTIONSLEITER:IN ENDMONTAGE / SHOP FLOOR MANAGER (ALL GENDERS) | VOLLZEIT Du gestaltest die Zukunft unserer Endmontage aktiv mit und führst dein Team mit Energie, Vertrauen und klarer Orientierung. Mit deinem Blick für Menschen, Prozesse und Qualität sorgst du für effiziente Abläufe und kontinuierliche Verbesserungen am Shopfloor. Dabei bringst du deine Führungskompetenz ein und treibst gemeinsam mit deinem Team und in engem Austausch mit unserem COO die Weiterentwicklung unserer Produktion voran. Dein Arbeitsplatz ist im MYKITA Haus in Kreuzberg. Start ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt möglich. DEINE AUFGABEN - Du führst die Montage mit rund 70 Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch disziplinarisch. - Mehrere Teamleads werden von dir direkt geführt, motiviert und in ihrer fachlichen sowie persönlichen Entwicklung gezielt begleitet. - Regelmäßige Leistungs-, Feedback- und Entwicklungsgespräche unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung deines Teams. - Die Kapazitätsplanung sowie die Qualifizierung der Mitarbeitenden steuerst du vorausschauend und stimmst personalrelevante Themen eng mit People & Organisation ab. - Den reibungslosen Ablauf der Endmontage stellst du sicher, koordinierst das Tagesgeschäft und setzt Prioritäten für einen stabilen und effizienten Produktionsprozess. - Mithilfe relevanter Kennzahlen steuerst du die Produktion und sorgst für die termin- und qualitätsgerechte Zielerreichung. - Produktivität und Tagesoutput entwickelst du kontinuierlich weiter  - Ausschussquoten reduzierst du nachhaltig und unterstützt aktiv interne sowie externe Audits und Zertifizierungen. - Als zentrale Schnittstelle zwischen Management, Produktionsleitung und Shopfloor vertrittst du die Endmontage in bereichsübergreifenden Projekten. - Als Manager für die Endmontage verantwortest du die Jahresinventur für deinen Bereich DEIN PROFIL - Du verfügst über ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, beispielsweise im Bereich Maschinenbau, Produktionstechnik oder (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. - Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer Produktion oder Manufaktur mit und verfügst über ein fundiertes Verständnis für Montageprozesse und Produktionsabläufe. - In der fachlichen und disziplinarischen Führung von Führungskräften, beispielsweise Teamleads, kannst du nachweisbare Erfolge vorweisen. - Werkzeuge zur Prozessoptimierung, wie z.B. 5S, Kaizen, sind dir vertraut. Darüber hinaus verfügst du über ein gutes Verständnis von Qualitätsmanagementanforderungen. - Eine strukturierte, lösungsorientierte und praxisnahe Arbeitsweise zeichnen dich ebenso aus wie ein sicherer Umgang mit Kennzahlen und KPIs. - Mit deinem ausgeprägten Organisationstalent gestaltest du Veränderungen erfolgreich und setzt Prozessverbesserungen gemeinsam mit den Beteiligten um. - Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen dir eine souveräne Zusammenarbeit in unserem internationalen Team. UNSER ANGEBOT  - Das MYKITA HAUS befindet sich in Berlin Kreuzberg und bietet ein einladendes Arbeitsumfeld.  - Wir schreiben Community groß: Unser Müsli-Frühstück am Montag, unser monatliches Lunch-Angebot, regelmäßige Afterworks und Betriebsfeiern laden zum abteilungsübergreifenden Austausch ein.  - Du hast einen grünen Daumen? Bepflanze ein Beet in unserem Hinterhof mit leckeren Kräutern und Gemüse.  - Durch flexible Arbeitszeiten und -modelle ermöglichen wir dir, dein berufliches und privates Leben in Einklang zu bringen.  - Wenn dein Kernteam einverstanden ist, sind Hunde bei uns herzlich willkommen.  - Als Mitarbeiter:in erhältst du außerdem attraktive Rabatte auf unsere Produkte.  - Neben 28 Tagen bezahltem Urlaub sind Heiligabend und Silvester bei uns komplett frei.  KOMM ZU MYKITA!  Werde Teil des MYKITA Teams und gestalte gemeinsam mit uns alles rund um Eyewear. Wir freuen uns über deine Bewerbung über unsere MYKITA Karriereseite (https://career.mykita.com/de) . Lade deine Bewerbungsunterlagen dort hoch und fülle unser Bewerbungsformular (https://career.mykita.com/de/apply?id=12a97d) aus. Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist Britta Dewitt, MYKITA Holding GmbH, Köpenicker Straße 20, 10997 Berlin, www.mykita.com.  Nach Erhalt deiner Bewerbung erhältst du von uns eine automatische Eingangsbestätigung. Die Prüfung deiner Unterlagen wird etwa zwei Wochen in Anspruch nehmen. Anschließend kommen wir mit einem Feedback auf dich zu. Sollten sich Rückfragen zu deiner Bewerbung ergeben oder wir weitere Unterlagen benötigen, melden wir uns gerne bei dir.  Unsere Innovationskraft wächst aus der Diversität und Perspektivenvielfalt unserer Mitarbeiter:innen. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität.

Job Requirements Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen - das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Business Manager*in (w/m/d) Point-of-Care Portfolio-Lösungen Deutschland, um die strategische Positionierung und Weiterentwicklung ausgewählter Point-of-Care Lösungen im deutschen Gesundheitsmarkt zu verantworten. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: * Als Business Manager*in verantworten Sie Umsatz, Profitabilität sowie die Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur nachhaltigen Wachstums- und Geschäftsentwicklung eines definierten Point-of-Care Lösungsportfolios. * Sie steuern Vertriebs-, Service- und weitere relevante Teams indirekt und sichern die Erreichung der Geschäftsziele. * Sie arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen und treiben die Positionierung, Vermarktung und Weiterentwicklung der Lösungen auf Basis von Marktanforderungen, klinischer Evidenz und wissenschaftlichen Erkenntnissen voran. * Sie entwickeln jährliche Business Development Pläne und treiben die erfolgreiche Umsetzung und Marktentwicklung des definierten Point-of-Care Lösungsportfolios im deutschen Gesundheitsmarkt voran. * Sie stärken die Marktdurchdringung durch zielgerichtete Vertriebs- und Go-to-Market-Strategien entlang des gesamten Versorgungskontinuums (von Notaufnahme und Rettungsdienst bis hin zu Kliniken, Praxen, Laboren, Kostenträgern und Behörden) und steuern deren erfolgreiche Umsetzung. * Sie analysieren Markt-, Wettbewerbs- und Kundenentwicklungen und leiten daraus wirksame Maßnahmen zur Geschäfts- und Portfolioweitentwicklung ab. * Sie entwickeln gemeinsam mit internationalen Marketing-, Business-, Vertriebs- und Serviceteams überzeugende Konzepte, Schulungsunterlagen und Angebote für unterschiedliche Zielgruppen im Gesundheitswesen, auch auf C-Level. * Sie pflegen ein starkes Netzwerk zu Key Opinion Leadern und nutzen deren Markteinblicke zur Weiterentwicklung des Geschäfts und Marktpositionierung. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter Point-of-care Ihre Qualifikationen und Erfahrung: * Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Medizin(-technik), Biologie, Gesundheitsökonomie oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen. * Sie verfügen über langjährige Erfahrung im strategischen Vertrieb, Business Management und/oder Consulting in der Medizintechnik und kennen klinische sowie diagnostische Arbeitsabläufe entlang des Versorgungspfades. * Sie bringen hervorragende Produkt- / Lösungskenntnisse in der In-vitro Diagnostik bzw. im Point-of-Care Umfeld sowie idealerweise unseres Produkt-, System- und Serviceportfolios mit. * Sie verfügen über Erfahrung in der erfolgreichen Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte und der Zusammenarbeit in internationalen Matrixorganisationen. * Sie verstehen die Trends auf dem Gesundheitsmarkt, erkennen klinische, wirtschaftliche und technologische Zusammenhänge und können so kundenorientiert auf Marktsituationen reagieren und passende Marktstrategien entwickeln. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: * Für die einwandfreie Kommunikation mit unseren Kunden sowie Vertriebs- und Serviceteams in Deutschland, bringen Sie verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit. Fließende Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld bringen Sie ebenfalls mit. * Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Ihre hohe Methodenkompetenz ermöglichen Ihnen die systematische Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Gesundheitstrends sowie die Ableitung wirksamer Marktstrategien. * Sie verfolgen Ihre Ziele mit Ausdauer, Überzeugungskraft und einem hohen Maß an Umsetzungsstärke. * "Wir gewinnen gemeinsam": Mit Ihrer exzellenten Kontaktfähigkeit, Kundenorientierung und Ihrem diplomatischen kommunikativen Geschick arbeiten Sie erfolgreich mit Stakeholder*innen auf allen Ebenen zusammen. * Sie zeichnen sich durch Ihre hervorragenden Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten aus, vermitteln Inhalte adressatengerecht, transparent und souverän an unterschiedliche Zielgruppen. * Sie freuen sich auf Dienstreisen (ca. bis zu 50% Ihrer Arbeitszeit) zu Kundenterminen und Präsentationen. Hierfür sind Sie im Besitz eines Führerscheins der Klasse B. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier, um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien.

Fachärztin / Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) Standort: Düren Einsatzstelle: LVR-Klinik Düren Vergütung: EG II TV-Ärzte Arbeitszeit: Teilzeit bis 20 Stunden/Woche Unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Ärztliche Diagnostik und Behandlung in einem ambulanten multiprofessionellen Setting - Erstellen von Befundberichten Das bieten wir Ihnen Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Das bringen Sie mit - Abgeschlossene Facharztausbildung Psychiatrie und Psychotherapie - Führerschein Klasse B und die Befähigung zum Führen eines Fahrzeugs Worauf es uns noch ankommt - Befähigung zur Teamarbeit - Hohe soziale und organisatorische Kompetenz mit starkem Interesse an Netzwerkarbeit - Erfahrungen mit traumatisierten Menschen - Interkulturelle Kompetenzen Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und forensische Psychiatrie. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.500 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach. Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen „Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie“ behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich „Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie“ behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt. Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis „Psychiatrie und Psychotherapie“ sowie „Psychosomatische Medizin und Psychotherapie“ einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie „Psychosomatische Grundversorgung“, „Forensische Psychiatrie“ sowie „Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik“ können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de (https://klinik-dueren.lvr.de/de/nav_main/startseite.html) beziehungsweise www.lvr.de (https://www.lvr.de/de/nav_main/) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dr. Knittel Chefärztin der Allgemein Psychatrie I 02421 40 -1580 Frau Stefanie Mavroudis Recruiting 02421 40 -2413 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei: - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss - Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Job Requirements Willst Du die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen - das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Dich? Dann werde Teil unseres globalen Teams als Consultant SAP S/4HANA im Bereich SCM (w/m/d), um das Transformationsprojekt SAP S/4HANA innerhalb unseres Technology Centers Mechatronic Products voranzutreiben. Wähle den besten Ort für Deine Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Deiner Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60 % der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Die Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 25 Stunden pro Woche besetzt werden und ist auf 18 Monate befristet. Am Standort Kemnath erwarten Dich attraktive Benefits, u.a. Zuschüsse zur Kinder- und Ferienbetreuung, EGYM Wellpass Firmenfitness sowie viele weitere Extras. Mehr Informationen findest Du hier. Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten: * Du analysierst SAP- und Geschäftsprozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt im Rahmen des Transformationsprojekts SAP S/4HANA geeignete IT-Lösungen um * In Abstimmung mit Business-Process- und Requirements-Managerinnen entwickelst Du Lösungen für Applikationen und Prozesse. Dabei erarbeitest Du Konzeptvorschläge mit klarem Kundennutzen. Gemeinsam mit den Entwicklungsteams definierst Du zudem Anforderungen und Abnahmekriterien * Du verantwortest Systemtests, erstellst Testprotokolle und koordinierst die Testdurchführung mit den Prozessexpertinnen * Im Rahmen der Prozessintegration stimmst Du SAP-Schnittstellen mit den Verantwortlichen anderer SAP-Teilprozesse ab und betreust die Schnittstellen zu Drittsystemen * Als zentrale Ansprechperson förderst Du den Austausch mit den SAP-Key-Usern und unterstützt sie bei der Betreuung, Schulung und Einarbeitung neuer Key-Usern. Im SAP Second-Level-Support löst Du Anwenderprobleme und setzt Prozessverbesserungen in den Modulen EWM, WM, MM, SD und PP um Mehr über dieses Geschäftsfeld erfährst Du unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services Deine Qualifikationen und Erfahrung: * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation * Darüber hinaus bringst Du langjährige Berufserfahrung im Anforderungsmanagement oder in der SAP-Beratung mit. Zudem hast Du bereits SAP-S/4HANA-Implementierungsprojekte geleitet * Du hast bereits sehr fundierte, langjährige Berufserfahrung und weitere Qualifizierungen in diesem Bereich, aber keinen Studienabschluss? Dann freuen wir uns ebenso über Deine Bewerbung * Du verfügst über umfassende SAP-Kenntnisse und weißt, wie sich die Funktionen des Systems insbesondere in den Bereichen Fertigung und Logistik wirkungsvoll einsetzen lassen * Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in den Modulen EWM, WM, MM, SD und PP zeichnen Dich aus. Darüber hinaus kennst Du die Schnittstellen zu anderen SAP-Modulen und kannst diese sicher einordnen * Du bist mit der Pflege der relevanten SAP-Stammdaten vertraut und verfügst über solide Kenntnisse im Anforderungsmanagement für IT-Systeme. Kenntnisse in aktuellen Projektmanagementmethoden runden Dein Profil ab Dein Profil und Deine Fähigkeiten: * Aufgrund unserer vielfältigen Prozess- und Schnittstellenthemen kommunizierst Du mit nationalen und internationalen Kolleginnen sowie Dienstleistern, z. B. aus Indien und den USA, verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch * Du bringst umfassende interkulturelle Kompetenz und eine ausgeprägte Teamfähigkeit mit und arbeitest gerne in globalen Teams * Kommunikation ist Deine Stärke, die Du sowohl in der Aussteuerung von Schnittstellenpartnern als auch bei der Betreuung und Schulung von SAP-Anwenderinnen gewinnbringend einsetzt * Mit aktuellen Innovationen im SAP-Umfeld setzt Du Dich kontinuierlich auseinander. Du bewertest deren Relevanz für den SCM-Bereich und treibst sowohl die Analyse als auch die Umsetzung relevanter Themen gezielt voran * Du zeichnest Dich durch hohe Eigenmotivation, eine strukturierte Arbeitsweise und einen ausgeprägten Qualitätsanspruch aus. Dabei ergreifst Du die Initiative und treibst Themen selbstbewusst und eigenverantwortlich voran Je nach Deiner Erfahrung und Qualifikation ist eine Aufgabenanreicherung in den übertariflichen Bereich möglich. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Dich ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuche auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Du möchtest mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären - Sprich uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Vanessa Türmer. Wir nehmen den Schutz Deiner Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Dich, uns Deinen Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte lege ein Profil in unserer Talent Community an, um Deinen Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Du an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert bist und können Dich zu relevanten Stellen benachrichtigen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Dir für die Einhaltung unserer Richtlinien.

Projektingenieurin oder Projektingenieur Tunnelausstattung (w/m/d)   Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektingenieurin oder Projektingenieur Tunnelausstattung (w/m/d). Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: - In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Planung sowie die technische Koordination der Tunnelausstattung nach den Vorgaben der RE-ING. Ziel ist die Erstellung einer genehmigungsfähigen und ausführungstauglichen Planung unter Berücksichtigung aller relevanten Schnittstellen, Qualitätsanforderungen sowie projektbezogenen Rahmenbedingungen. Darüber hinaus unterstützen Sie fachlich bei der Vergabe und Umsetzung der Maßnahmen. - Zu Ihren Aufgaben gehört insbesondere die Erarbeitung von Anforderungen und Randbedingungen der Tunnelausstattung in den Bereichen Betrieb, Sicherheit, Verfügbarkeit und Instandhaltung. Dabei arbeiten Sie eng mit der Teamleitung, dem Tunnelmanagement, dem Betrieb sowie weiteren projektbeteiligten Stellen zusammen. Sie entwickeln technische Lösungskonzepte, Varianten- und Sanierungskonzepte für die Tunnelausstattung. Dies umfasst u.a. die Bereiche Energieversorgung, Beleuchtung, Lüftung, Video- und Detektionstechnik, BOS- und Notrufsysteme, Beschallungsanlagen, Brand- und Sicherheitsfunktionen, Kommunikations- und Übertragungstechnik, EMSR-Technik sowie Steuerungs- und Automatisierungstechnik einschließlich der Anbindung an Betriebs- und Leitsysteme. - Darüber hinaus übernehmen Sie die fachliche Steuerung beauftragter Ingenieurbüros. Dabei stellen Sie die Qualität, Termintreue, Vollständigkeit sowie die Nachweisführung der Planungsleistungen sicher. Sie prüfen, kommentieren und konsolidieren Planungsstände und sorgen für die erforderliche Planreife zu den jeweiligen Projektmeilensteinen. - Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Schnittstellenmanagement innerhalb des Projektteams sowie zu externen Beteiligten. Sie gewährleisten konsistente Schnittstellen zwischen den einzelnen Subsystemen der Tunnelausstattung sowie zu übergeordneten Betriebs- und Überwachungsstrukturen, beispielsweise Tunnel- oder Verkehrszentralen, OT- und Leitsystemen sowie projektspezifischen Datenpunkt- und Protokollstrukturen. - Sie stellen außerdem die Einhaltung der einschlägigen Richtlinien, Behördenvorgaben und Standards – insbesondere der RE-ING sowie der Vorgaben des Fernstraßen-Bundesamtes – sicher. Hierzu gehört auch die technische Bewertung unterschiedlicher Umsetzungsvarianten. - Im Rahmen der Qualitätssicherung führen Sie technische Reviews und Planprüfungen durch und wirken bei der Sicherstellung von Kosten-, Termin- und Risikozielen mit. Zusätzlich unterstützen Sie die Vergabe- und Umsetzungsprozesse durch die Erstellung fachlicher Beiträge zu Vergabeunterlagen, Leistungsbeschreibungen, technischen Vertragsbedingungen sowie Prüfkriterien.   Das sollten Sie mitbringen: - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Elektrotechnik oder über vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung komplexer Fachaufgaben im Bereich der Tunnelausstattung mit und können technische Varianten fundiert bewerten sowie Entscheidungsvorlagen für Projekt- und Teamleitungen erarbeiten. - Darüber hinaus besitzen Sie Erfahrung in der fachlichen Steuerung externer Planungsbüros und stellen eine hohe Planungsqualität sowie konsistente Schnittstellen sicher. Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht (u. a. Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB), Verordnung über die Vergabe öffentlicher Aufträge (VGV), Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB), Handbuch für die Vergabe und Ausführung von freiberuflichen Leistungen im Straßen- und Brückenbau (HVA F-StB), Handbuch für die Vergabe und Ausführung von Lieferungen und Leistungen im Straßen- und Brückenbau (HVA L-StB), Handbuch für die Vergabe und Ausführung von Bauleistungen im Straßen- und Brückenbau (HVA B-StB) - Ein gültiger PKW-Führerschein wird vorausgesetzt.   Das wäre wünschenswert: - Von Vorteil sind Kenntnisse der Regelwerke Technische Lieferbedingungen für Streckenstationen (TLS), Richtlinien für Wechselverkehrszeichenanlagen an Bundesfernstraßen (RWVA), Richtlinien für Wechselverkehrszeichen an Bundesfernstraßen (RWVZ), Richtlinien zum Planungsprozess und für die einheitliche Gestaltung von Entwurfsunterlagen im Straßenbau (RE). . Ebenso sind Kenntnisse im Umgang mit zusätzlichen technischen Vertragsbedingungen (ZTV) wünschenswert. - Darüber hinaus sind Kenntnisse im Straßenrecht, insbesondere der Straßenverkehrs-Ordnung (StVO), des Bundesfernstraßengesetzes (FStrG) sowie der Regelungen zur Sicherung von Arbeitsstellen nach RSA und ASR A5.2 von Vorteil.   Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: - Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz - Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen - Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln - Freude an der Arbeit im Team   Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Entgeltgruppe: E12 Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.   Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Beate Schulze | E-Mail: Beate.Schulze@autobahn.de   Das erwartet Sie bei uns:   Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven. Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege. Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang. Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften. Sicherheit.  Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge. Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.   Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.   Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Energie-, Leistungselektronik, Nachrichtentechnik, Kommunikationstechnik

Leitung Revierförsterei Wohldorf-Ohlstedt Bezirksamt Wandsbek, Dezernat Bauen, Wirtschaft und Umwelt Job-ID: J000044008 Startdatum: schnellstmöglich Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) Bezahlung: EGr. 11 TV-L; BesGr. A11 HmbBesG Bewerbungsfrist: 13.10.2026 Anzahl der Stellen: 1 Wir über uns Bringen Sie Farbe in Ihren Berufsweg mit unseren Jobs so bunt wie das Leben! Unsere Bezirksämter sind vielfältig - genau wie die Menschen hier. Als erste Anlaufstelle gestalten wir das Miteinander jeden Tag neu: nah an den Menschen und offen für Ideen. Bei uns trifft Verantwortung auf Vielfalt, Verwaltung auf Innovation. Gestalten auch Sie das Leben im Bezirk! Die drei Revierförstereien des Bezirksamtes liegen im Norden/Nordosten von Hamburg. Sie umfassen eine Fläche von insgesamt rd. 2.500 ha sowie etwas mehr als 600 ha zusätzlichen Flächen von Naturschutzgebieten, die durch die Forstreviere in Abstimmung mit der Behörde für Umwelt, Klima, Energie und Agrarwirtschaft betreut werden. Sie erwartet eine interessante Leitungsaufgabe der Leitung der Revierförsterei Wohldorf-Ohlstedt sowie die Vertretung der Abteilungsleitung Forst mit derzeit vier Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeitmodelle sind uns besonders wichtig! Selbstverständlich kann die Aufgabe in einem Führungstandem wahrgenommen werden. Hier finden Sie weitere Informationen zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg und zum Bezirksamt Wandsbek. Ihre Aufgaben Sie sind direkte Leitung eines Forstwirtschaftsmeisters, eines Vorarbeiters und zweier Forstwirten und verantwortlich für das Arbeitsschutzmanagement, die Unfallverhütung und Verkehrssicherung, führen forstbetriebliche Tätigkeiten unter Berücksichtigung nachhaltiger Waldbewirtschaftungsstandards wie FSC und PEFC durch, überwachen den Forstschutz und steuern präventive Maßnahmen insbesondere gegen Waldbrand und Forstschädlinge, vermarkten Holz und forstliche Nebenerzeugnisse, koordinieren die Abfuhr mit dem Zentralen Forstdienst, beschaffen Materialien und vergeben Bauunterhaltungsaufträge, verhindern und verfolgen Ordnungswidrigkeiten, überwachen forstrechtliche Bestimmungen und Genehmigungen sowie die Abschussplanung einschließlich Verwaltungsjagd und Jagdschutz und vertreten das Bezirksamt in forstlichen Angelegenheiten gegenüber Presse, ehrenamtlichen Gremien, Verbänden und Behörden und beteiligen sich an überbezirklichen Arbeitsgruppen. Ihr Profil Erforderlich Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Forstwissenschaften, Forstingenieurwesen oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder als Beamtin bzw. Beamter: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für Agrar- und umweltbezogene Dienste, Fachrichtung Forstdienst Hinweise für Beamtinnen und Beamte zur Beförderung Vorteilhaft Führungskraft als Strateg:in, Umsetzer:in (insbesondere erste Erfahrungen in der Leitung von Teams sowie die Fähigkeit, ziel- und ergebnisorientiert zu führen sowie Verantwortungsübernahme, Entscheidungsfreude) Erfahrung im Revierdienst, möglichst im kommunalen Bereich, in der betriebswirtschaftlichen Steuerung von Personal- und Finanzressourcen, im Arbeitsschutz sowie Kenntnisse des Vergaberechts (insbes. VOB/A, VOL/A, Beschaffungsordnung) gutes Selbstmanagement (insbesondere Gestaltung des Arbeitsalltages, Ressourceneinsatz sowie Zielerreichung und Belastbarkeit) gute Kommunikationsfähigkeit (insbesondere Kooperations- und Argumentationsvermögen, Dienstleistungs- und Bürger:innenorientierung sowie Führerschein der Klasse B und Jagdschein) Analysefähigkeit, Urteilsvermögen (insbesondere Beurteilung von Sachverhalten sowie sehr gute sprachliche und schriftliche Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau oder Muttersprachler:in)) Unser Angebot - 30 Tage Urlaub bei 5 Tage Woche - familienfreundliche Arbeitsbedingungen - flexible Arbeitszeiten - sicherer Arbeitsplatz - sinnstiftende Aufgaben - eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen, mit einer zur Verfügung gestellten Dienstwohnung - Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A11, weitere Informationen auf karriere.hamburg - interessante Aufgabe – Sie erwartet ein spannendes Aufgabengebiet im Interesse unserer Stadt sowie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. - persönliche Weiterentwicklung – Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige fachliche und methodische Fortbildungen sowie bezüglich Führungsthemen an. - Work-Life-Balance – Verschiedenste Angebote ermöglichen unseren Beschäftigten, Privatleben und Beruf miteinander zu vereinen (z.B. mobiles Arbeiten). - attraktive Angebote – Profitieren Sie von betrieblicher Gesundheitsförderung und Altersversorgung sowie der Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) und zum Dienstfahrradleasing über JobRad. Zudem bieten wir eine verkehrsgünstige Lage der Dienststelle in unmittelbarer Nähe des hvv-Knotenpunktes „Wandsbek Markt“ und des Einkaufszentrums „Wandsbek Quarree“. Weitere Vorzüge einer Beschäftigung bei der Freien und Hansestadt Hamburg erfahren Sie hier. Sind Sie sich noch nicht ganz sicher, ob diese Stelle für Sie das Richtige ist? Anrufen! Überzeugen lassen! Bewerben! Jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt – seien Sie mutig! Ihre Bewerbung Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente: - Motivationsschreiben, - tabellarischer Lebenslauf, - Nachweise der geforderten Qualifikation, - aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre), - für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis, - Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes). Hinweis zur Regelanfrage nach § 34a Hamburgisches Sicherheitsüberprüfungsgesetz: Die Dienststelle stellt für die im Auswahlverfahren ausgewählte Person eine Anfrage beim Landesamt für Verfassungsschutz über dort vorliegende Erkenntnisse, wenn dafür die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen (Informationen zur Regelanfrage und Datenschutzhinweise). Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen. JETZT ONLINE BEWERBEN! (https://stellen.hamburg.de/index.php?ac=jobad&id=44008) Kontakt Kontakt bei fachlichen Fragen Bezirksamt Wandsbek Management des öffentlichen Raumes Heinke Wiemer +49 40 428 81-2510 Kontakt bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren Bezirksamt Wandsbek Personalservice Vjosa Imeri-Bajrami +49 40 428 81-3043 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsschutz, Unfallverhütung Erweiterte Kenntnisse: Verkehrssicherung, Aufsicht, Leitung, Forstschutz Expertenkenntnisse: Forstwirtschaft

Über unsere Assistenznehmerin Hallo, ich bin eine mental sehr fitte und lebensfrohe Frau mit viel Humor. Ich benötige aufgrund meiner körperlichen Einschränkungen Unterstützung im Alltag. Ich bin chronisch erschöpft, weshalb meine Energie begrenzt ist, und ich mich ganz besonders freuen würde, über eine zuverlässige, strukturierte und verantwortungsbewusste Assistenzperson, auf die ich mich in meinem Alltag verlassen kann. Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist mir sehr wichtig. Assistenz bedeutet für mich, dass Abläufe gemeinsam abgestimmt und so umgesetzt werden, wie ich sie mir wünsche, ganz im Sinne der Selbstbestimmung – Nachfragen sind dabei ausdrücklich willkommen und erwünscht. Da die Einarbeitung etwas Zeit und Vertrauen braucht, wünsche ich mir eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der man sich gut aufeinander einstellen kann. Dein Aufgabenbereich Dein Aufgabenbereich ist die persönliche Assistenz. Dazu gehört: - Unterstützung bei alltäglichen Tätigkeiten im Haushalt - Assistenz bei der Zubereitung von gesunden und frischen Mahlzeiten - Organisation, Strukturierung und begleitende Kommunikation im Alltag - Handreichungen bis ggf. Unterstützung bei der Grundpflege (Pflegerische Tätigkeiten fallen kaum an) - Begleitung bei Ausflügen und Terminen Das wünscht sich unsere Assistenznehmerin - Hohe Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein - Freude an Kommunikation, aktives Nachfragen und eine gute Auffassungsgabe - Sorgfältige, strukturierte und detailgenaue Arbeitsweise - Körperliche Fitness und ein ausgeprägtes Hygienebewusstsein - Bereitschaft zum Tragen einer FFP2-Maske während der Arbeit - Flexibilität, Offenheit und Disziplin, Dinge nach Anleitung umzusetzen - Humor, Empathie und eine positive Grundeinstellung - Erfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Empathische und lernbereite Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind herzlich willkommen! Arbeitszeiten und verfügbare Schichten Frühdienste: 9:30 – 14:30 Uhr (Mo, Di, Fr) Spätdienste: 17:00 – 20:30 Uhr (Mo, Di, Fr) Wochenenden: etwa zwei Einsätze pro Monat, jeweils ca. 5 Stunden (planbar nach Absprache - Samstag oder Sonntag) Ergänzend: etwa zwei längere Dienste pro Monat mit ca. 10 Stunden (planbar nach Absprache) Konditionen & Details Vergütung: 15,50 € pro Stunde Verfügbar ab: 01.02.2026 Modell: Teilzeit Ort: 42555 Velbert-Langenberg Über den Ruhrtaler Assistenzdienst Schön, dass du unsere Stellenanzeige gefunden hast und wir dein Interesse wecken konnten! Wir möchten daher die Chance nutzen und uns kurz bei dir vorstellen: Wir sind der Ruhrtaler Assistenzdienst – ein buntes und engagiertes Team, das Menschen mit Behinderung dabei unterstützt, ihr Leben selbstbestimmt und nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – egal ob Klientin oder Mitarbeiterin. Wir legen viel Wert auf Empathie, Respekt und ein echtes Miteinander. Unsere Arbeitsatmosphäre ist herzlich, offen und geprägt von Vertrauen. Aktuell besteht unser Team bereits aus über 30 Mitarbeiter*innen, die gemeinsam eine Vielzahl an Assistenzstunden leisten - mit kontinuierlich steigender Tendenz ;) Bei uns bist du fest angestellt – unbefristet und in der Regel ohne Ausnahme. Du wirst in dem Bereich arbeiten, auf den du dich hier bewirbst – dort bist du fest eingeteilt. Sollte es in diesem Bereich jedoch einmal zu schwerwiegenden Veränderungen kommen, die sich nicht mit dir vereinbaren lassen, dann besteht die Möglichkeit, intern in ein anderes Team zu wechseln. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu werden, das zusammenhält, voneinander lernt und gemeinsam etwas bewegt, dann freuen wir uns – und natürlich auch unser Klientel – sehr darauf, dich kennenzulernen! Deine Vorteile beim Ruhrtaler Assistenzdienst Du bewirkst etwas Du ermöglichst Menschen mit Behinderungen ein selbstbestimmtes Leben und leistest einen wichtigen Beitrag für deren Teilhabe am Leben. Du lernst im Tun Dadurch, dass es alltägliche Aufgaben sind, werden sie dir leicht von der Hand gehen und du findest dich schnell in den Job ein. Du bleibst flexibel Genaue Arbeitszeiten werden ausschließlich in Abstimmung mit deiner zu versorgenden Person und deinen Arbeitgeber vereinbart. Du übst abwechslungsreiche Tätigkeiten aus So abwechslungsreich wie der Tag von den zu Versorgenden ist, so abwechslungsreich gestaltet sich auch deine Arbeit. Du brauchst keine spezielle Berufsausbildung Die individuellen Bedürfnisse des zu Versorgenden kannst du ausschließlich vor Ort erlernen. Steuerfreie Zuwendungen & finanzielle Benefits Nach erfolgreich absolvierter Probezeit bietet die Edenred-City-Card monatlich steuerfreie 50 € als Gehaltsnebenleistung. Zusätzlich sind an Geburtstagen 60 € Bonus möglich. Auch besteht die Option, bis zu 20% (max. 20 €) deiner Internet/Handy-Rechnung steuerfrei für die betriebliche Nutzung privater Telekommunikationsmittel auszahlen zu lassen. Dein Profil als Assistenzkraft Geduld und Toleranz Geduld und Toleranz sind grundlegend, um mit den vielfältigen Herausforderungen in der Assistenz umgehen zu können. Sie tragen dazu bei, eine vertrauensvolle und unterstützende Beziehung zu dem Klientel aufzubauen. Flexibilität Flexibilität ist das A und O in der Assistenz, denn sie ermöglicht es, auf die wechselnden Bedürfnisse und Wünsche unserer Klient*innen einzugehen. Diese Anpassungsfähigkeit garantiert unsere ganzheitliche Unterstützung, die sich mit dem dynamischen Leben unseres Klientel entwickelt. Kommunikationsfähigkeit Effektive Kommunikation bildet das Herzstück unserer Arbeit. Sie versetzt dich in die Lage, Absprachen präzise zu koordinieren und ein empathisches Verständnis für die Bedürfnisse unseres Klientels sowie die Zusammenarbeit im Team zu etablieren. Reflexion Reflexionsvermögen ist wichtig, um die eigene Arbeit kontinuierlich zu verbessern. Eine selbstkritische Betrachtung und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind essenziell. Selbstorganisation Gute Selbstorganisation fördert Zuverlässigkeit und Effizienz. Es geht darum, die eigene Zeit und Aufgaben so zu managen, dass eine optimale Unterstützung jederzeit gewährleistet wird. Aufmerksamkeit Als Assistenzkraft ist es unerlässlich, die Bedürfnisse des Klientel präzise zu erkennen und proaktiv zu handeln, um ihnen selbstbestimmtes Handeln zu ermöglichen.