Er du SSA eller sygeplejerske? Så søger vi lige dig til et spændende og udfordrende job på Stævnhøjs aflastning – Vi bor tæt på motorvejen ☺ 

Vi søger fagligt dygtige social- og sundhedsassistenter eller sygeplejerske til dag og aftenvagt. 

Som person skal du være god til at tage ansvar, strukturere og planlægge din arbejdsdag, fordele og tage ansvar i opgaverne i løbet af vagten sammen med dine kollegaer samt følge op på indsatser og tiltag hos beboerne. Derudover skal du være hjælpsom, venlig, have gode samarbejdsevner og en positiv tilgang til dit arbejde. 

Du vil blive tilknyttet aflastningen i huset, men du skal fra start af din ansættelse være indstillet på, at kunne arbejde i hele huset ved behov. 

Hvem er vi?
Stævnhøj Plejehjem ligger i Taulov omgivet af en dejlig have og smuk natur. Vi har 52 permanente plejeboliger og 6 aflastningsboliger. Vores beboere er borgere, de kommer fra hele Fredericia Kommune. 42 af boligerne er forbeholdt borgere med en demenssygdom. 

Vi har sygeplejersker, social- og sundhedshjælper/assistenter ansat. Vi vil gerne udvide denne stab, så vi har ressourcer nok til at skabe og vedligeholde den udvikling, der er behov for. Vi vil nemlig gerne give vores beboere en skøn alderdom, hvor alle deres behov kan blive opfyldt.

Derudover har vi mange kvalificerede husassistenter, flexjobber og ufaglærte ansat i huset, som du vil få mulighed for at arbejde sammen med i dagligdagen omkring beboerne. 

På Stævnhøj arbejder vi med beboeren i centrum. Det er os, der er her for borgerens skyld. Vi arbejder ud fra principperne om, at beboerne skal have den allerbedste udgave af en god hverdag ud fra deres tilstand, individuelle ønsker, motivation og behov. Til stor glæde for vores beboere har vi både katte, fisk og kaniner som vi ved fælles hjælp får inddraget i vores hverdag. 

Vi arbejder efter EDEN-tilgangen, som skal forebygge ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed blandt vores beboere. Denne tilgang er Stævnhøjs fundament, og du skal være en aktiv del af den.

Vi forventer, at du 

• sætter høje standarder 
• er uddannet SSA/sygeplejerske 
• bidrager til et godt arbejdsmiljø 
• er bevidst om egen adfærd og den måde, som du påvirker andre på 
• tør gribe nuet og tage udgangspunkt i beboernes livsførelse 
• har beboernes livskvalitet og kvaliteten af eget arbejde for øje 
• finder motivationen i at bidrage til det gode hverdagsliv for vores beboere
• finder motivation i dit arbejde, når du vejleder og/eller underviser dine kollegaer. 
• kan kommunikere ligeværdigt med både beboere og kollegaer 
• arbejder opsøgende, tager ansvar og udviser initiativ 
• har kendskab til KMD Nexus er en stor fordel, men ikke et krav. 

Vi tilbyder
Ansættelse på et plejehjem med et ledelsesteam, som er nytænkende og ikke bange for at prøve nye idéer og tiltag. Der er god mulighed for udvikling af dine individuelle kompetencer og mulighed for at udvikle dig sammen med dit team. Vi har fokus på et godt arbejdsmiljø samt det fælles ansvar for dette. Vi tror på, at åbenhed og ærlighed er det bedste udgangspunkt for udvikling blandt medarbejderne til gavn for vores beboere. 

• Engagerede kolleger, der gerne vil deres arbejde
• Spændende beboere, med hver deres baggrund og udfordringer 
• Stor mulighed for at præge din opgaveløsning 
• En ansættelse på en arbejdsplads med kort afstand fra tanke til handling 
• En stilling på et plejehjem med fokus på et godt arbejdsmiljø 
• Kurser og undervisning i relevante og aktuelle emner 
• Mulighed for at få ”ekstra” funktioner indenfor f.eks. demens, det palliative område, inkontinens, UTH, forflytning, dokumentation og meget andet. 

Vil du vide mere 
Kontakt plejehjemsleder Anette Nørgaard Christensen, 2071 0838, anette.n.christensen@fredericia.dk eller afdelingsleder Louise Jeppesen, 2256 6303, louise.jeppesen3@fredericia.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. 

Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest. 

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. 

Tiltrædelse snarest muligt eller senest 1.oktober 2026.

 Ansættelsessamtaler
Afholdes løbende dog senest 14. august 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
14 august 2026.

Hotel Hesselet ligger et af de smukkeste steder på Fyn. Lige der, hvor skoven møder havet, og hvor man kan se den bro, der forbinder Sjælland med Fyn. Hesselet ligger i Nyborg, som helt tilbage i middelalderen var det sted, hvor kongen mødtes med rigets vigtigste folk. I dag er hotellet et sted, hvor alle mennesker mødes, og hvor gæstfrihed bliver til hjemlighed.

Hotellet har taget navn efter skoven, den ligger i, og Hesselet betyder der, hvor de små hasseltræer gror. Vi er stolte af at være et af Danmarks mest elskede strandhoteller, og vi stræber efter at give alle vores gæster en oplevelse ud over det hjemmevante, hvad enten de bor, spiser eller er til konference på hotellet.

Hotel Hesselet er under forandring – og i gode hænder

Hotel Hesselet blev i 2024 overtaget af Carama Family Office, som har en klar vision: at bevare Hesselets sjæl og samtidig udvikle hotellet til fremtidens gæsteoplevelser – uden at gå på kompromis med stedets historie og hjertevarme.

Med de nye ejere er der sat gang i en nænsom fornyelse af hotellets faciliteter, restaurant og udearealer. Der investeres i både rammerne og menneskene bag – med et stort fokus på faglig stolthed, trivsel og service i særklasse.

Målet er ambitiøst, men klart: Hotel Hesselet skal være blandt Danmarks mest attraktive hoteller – både for gæster og medarbejdere. Her skal man kunne mærke den særlige ro, kvalitet og nærvær, som Hesselet har været kendt for siden 1967 – i en opdateret og tidssvarende version.

Er du den første, der giver vores gæster en god start på dagen?

Vi søger en smilende, energisk og serviceminded morgenvært, som elsker værtsrollen og brænder for at skabe en varm og imødekommende morgenoplevelse for vores gæster.

Du bliver en del af vores morgenhold, som består af to kollegaer. Sammen er I ansigtet udadtil i restauranten om morgenen og sikrer, at både hotellets overnattende gæster samt vores mange møde- og konferencegæster får en god start på dagen.

Ud over morgenmadsserveringen vil der på de fleste hverdage også være servering og afvikling af morgenforplejning og frokost til hotellets møde- og konferencegæster. Derfor bliver du en vigtig del af den samlede oplevelse for vores gæster gennem hele formiddagen.

I hverdagen arbejder du på lige fod med de to øvrige kollegaer på morgenholdet, hvor I sammen planlægger og løser dagens opgaver. Hver anden weekend – lørdag og søndag – har du ansvaret for morgenserveringen og for, at vores gæster møder en restaurant, der er indbydende, velforberedt og præget af nærvær og overskud.

Stillingen er primært på hverdage i tidsrummet kl. 07.30-15.30. Hver anden weekend er arbejdstiden kl. 06.30-14.30.

Vi tilbyder

• En fast fuldtidsstilling med primært dagarbejde.

• Et stærkt og engageret tjenerteam med gode kolleger.

• En arbejdsplads med mange glade stamgæster og højt serviceniveau.

• Stor frihed under ansvar i den daglige drift af morgenserveringen.

• En arbejdsplads med fokus på kvalitet, samarbejde og udvikling.

Vi forventer, at du

• Har erfaring fra restaurant-, café- eller hotelbranchen – gerne som tjener.

• Brænder for værtskab og elsker kontakten med mennesker.

• Er smilende, positiv og har let til grin.

• Arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver.

• Har øje for detaljen og sætter en ære i, at restauranten altid fremstår indbydende.

• Trives med både selvstændigt arbejde og samarbejde med dine kolleger.

Arbejdsmiljø

Hos Hotel Hesselet værner vi om en varm, familiær og hjertelig atmosfære – både blandt kollegaer og over for vores gæster. Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem ægte samarbejde, nærvær og interesse for hinanden.

Vi forventer, at du bidrager med din personlighed, energi og engagement – både i dit arbejde og i samspillet med kolleger og gæster. Til gengæld tilbyder vi en arbejdsplads, hvor vi passer på hinanden og løfter i flok, med fokus på både trivsel og succes.

Vi arbejder målrettet på at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser i branchen. Som en del af vores restaurantteam bliver du en del af et engageret hus med ambitiøse mål, høj faglighed og gode udviklingsmuligheder.

Løn og vilkår

Løn efter kvalifikationer. Derudover tilbyder vi pension, sundhedsforsikring og øvrige ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst og nærmere aftale.

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt eller efter aftale.

Send din ansøgning og CV til vores Restaurantchef Rasmus Weimar på rasmus@hesselet.dk.  Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Rasmus på 65 31 30 29.

Vi glæder os til at høre fra dig!

 

Vil du stå i spidsen for en veldrevet friskole og daginstitution med stærke værdier, sund økonomi og frihed til at sætte retning for fremtiden?

Grønbjerg Friskole & Naturmusen søger en synlig, nærværende og engageret skoleleder, der har lyst til at stå i spidsen for hele vores hus – fra vuggestue og børnehave til SFO og 0.–9. klasse.

Du bliver øverste leder for både Grønbjerg Friskole og Naturmusen og får det samlede ansvar for drift, udvikling, personale og økonomi i tæt samarbejde med bestyrelsen, souschefen  og afdelingslederen i Naturmusen.

Vi står på et stærkt fundament med sund økonomi, engagerede medarbejdere, aktive forældre og børn i trivsel. Derfor søger vi ikke en leder til at løse kriser, men en leder, der sammen med os vil videreudvikle et velfungerende hus og sætte sit eget præg på næste kapitel.

Et hus med fællesskab, frihed og nærvær

Grønbjerg Friskole blev grundlagt i 2008 med afsæt i den Grundtvig-Koldske tradition, hvor fællesskab og nærvær går hånd i hånd med faglighed og dannelse.

Vi ligger tæt på skov og natur, som vi bruger aktivt i hverdagen, og vi tror på, at børn udvikler sig bedst, når de mødes med tillid, tydelige voksne og stærke relationer.

Vi er ét samlet hus, hvor fællesskabet rækker på tværs af alder, faggrupper og afdelinger, og hvor vores hverdag bærer præg af, at der er kort fra tanke til handling.

Dine vigtigste opgaver

Som skoleleder får du ansvar for at:

• Være den samlende leder for hele Grønbjerg Friskole og Naturmusen.

• Sikre trivsel, faglig kvalitet og stærke fællesskaber for børn og medarbejdere.

• Varetage personaleledelse i tæt samarbejde med souschefen og afdelingslederen i Naturmusen.

• Drive og udvikle skolens og dagtilbuddets pædagogiske retning i samarbejde med medarbejderne.

• Sikre en sund drift og økonomi i samarbejde med bestyrelsen.

• Styrke samarbejdet med forældre, lokalsamfund og eksterne samarbejdspartnere.

• Skabe retning, sammenhæng og udvikling på tværs af hele huset.

Ledelse tæt på hverdagen

Vi tror på ledelse tæt på praksis.

Derfor underviser skolelederen cirka 8 lektioner om ugen og indgår ved behov i vikardækning på lige fod med øvrige medarbejdere. Det styrker relationen til børnene, indsigt i hverdagen og et stærkt afsæt for ledelsesopgaven.

Børnene ønsker sig en leder, der er synlig, nærværende og en aktiv del af deres hverdag – en leder, der både kan skabe smil, fællesskab og retning.

Medarbejderne ønsker en leder, der er til stede i hverdagen, har tillid til deres faglighed og samtidig kan skabe ro, retning og tage beslutninger, når det er nødvendigt.

Vi søger en leder, der

• Er uddannet lærer og har erfaring med undervisning.

• Har lyst til at være leder for et helt hus med både skole og dagtilbud.

• Er synlig og nærværende blandt børn, medarbejdere og forældre.

• Kan sætte en tydelig retning og samtidig skabe følgeskab.

• Har stærke kommunikative evner og trives i dialog med mange forskellige mennesker.

• Har blik for både drift, udvikling og relationer.

• Kan balancere varme, menneskelighed og tydelig ledelse.

• Er robust, handlekraftig og tør gå forrest.

• Har hjerte for friskoleverdenen og ser mulighederne i den frihed, friskolen giver.

• Har lyst til at videreudvikle et allerede stærkt og velfungerende hus.

Ledelseserfaring er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lysten og evnerne til at stå i spidsen for et stærkt fællesskab og skabe udvikling sammen med os.

Vi tilbyder

• Et levende fællesskab med engagerede børn, medarbejdere og forældre.

• En veldrevet organisation med sund økonomi og et solidt fundament.

• Mulighed for at sætte dit eget præg på den fortsatte udvikling af både skole og dagtilbud.

• Stor frihed til at omsætte idéer til handling.

• En hverdag tæt på naturen, hvor friskoleånden leves i praksis.

• Et stærkt samarbejde med en engageret bestyrelse.

• Sparring og netværk med ledere fra andre friskoler.

Kom og mærk stedet

Vi vil meget gerne invitere dig på besøg, så du selv kan opleve hverdagen, fællesskabet og den særlige stemning, der kendetegner Grønbjerg Friskole & Naturmusen. Har du lyst til at høre mere om stillingen eller komme forbi til en uforpligtende snak og rundvisning, er du meget velkommen til at kontakte bestyrelsesformand:

Helle Vendelbo
Tlf. 40 93 34 68
Mail: Helle@gbfri.dk

Ansøgning og CV sendes til Helle på ovenstående mail.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist: 2. september 2026

Ansættelsessamtaler: 7. september 2026

Løn og ansættelsesvilkår iht. organisationsaftalen for ledere ved frie grundskoler mv. af 15. maj 2025

Vil du være med til at skabe et friplejehjem, der føles som et hjem? – og samtidig være en del af et helt nyt fællesskab; hvor faglighed, omsorg og værdier går hånd i hånd?

Løsning Friplejehjem er nyåbnet med 30 boliger i juni 2026. Vi søger engagerede og omsorgsfulde medarbejdere, som har lyst til at være en del af holdet og være med til at sætte deres præg på et nyt friplejehjem.

Hos os får du en unik mulighed for at være med til at opbygge både hverdagen, kulturen og fællesskabet – sammen med en ny flok kolleger. Vores mål er at skabe et varmt, rummeligt og trygt hjem for beboerne, hvor de mødes med respekt, nærvær og høj faglighed.

Vores værdigrundlag

Løsning Friplejehjem bygger på et kristent menneskesyn, hvor troen udgør fundamentet for vores værdier og tilgang til omsorg, pleje og fællesskab. Værdigrundlaget er en naturlig del af hverdagen og præger både relationen til beboerne, samarbejdet med pårørende og samspillet mellem medarbejdere.

Vi forventer, at du kan arbejde loyalt ud fra dette værdigrundlag og har forståelse for, at det er en integreret del af livet på plejehjemmet. Læs mere her.  

 

Om stillingen

Som medarbejder på Løsning Friplejehjem bliver du en central del af beboernes hverdag og livskvalitet.
Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

• Personlig pleje og praktisk hjælp med udgangspunkt i beboerens ressourcer

• Observation af beboernes fysiske og psykiske tilstand

• Sundhedsfaglige opgaver svarende til din uddannelse og kompetenceniveau

• Dokumentation i henhold til gældende krav

• Tværfagligt samarbejde med kolleger, ledelse og evt. eksterne samarbejdspartnere

• Medvirken til at skabe struktur, tryghed og genkendelighed i hverdagen

 

Vi forestiller os, at du:

• Er parat til at påtage dig opgaver og ansvar, der matcher dine kompetencer

• Har lyst til at udvikle dig fagligt og er åben for at lære – også uden for dit eget fagområde

• Arbejder fagligt ansvarligt og har fokus på beboerens værdighed og selvbestemmelse

• Er samarbejdsvillig, imødekommende og anerkendende i mødet med beboere, pårørende, frivillige og samarbejdspartnere

• Ønsker at arbejde aktivt ud fra vores værdigrundlag og deltage i andagter, gudstjenester o.l.

• Er kreativ, fleksibel og nytænkende og ser muligheder frem for begrænsninger

• Tør tage ansvar og bidrage aktivt til opbygningen af en sund og god arbejdskultur

• Er stabil, positiv og tillidsvækkende – gerne med et glimt i øjet og sans for humor

• Har kendskab til CURA - men ikke et krav

 

Vi tilbyder:

• En helt særlig mulighed for at være med til at forme en ny arbejdsplads; udvikle arbejdsgange, rutiner og faglig praksis

• Et stærkt værdigrundlag, som vi sammen omsætter til handling i hverdagen

• Tæt sparring og støtte, der tilpasses dine kvalifikationer og erfaring

• En arbejdsplads, hvor beboerne er i centrum

• Et fagligt miljø med plads til sparring, refleksion og udvikling

• Stor indflydelse på din egen arbejdsdag og mulighed for at præge hverdagen

• Mulighed for madordning

 

Praktiske oplysninger

• Vi søger personale til dag og/eller aften

• Da vi stadig er i opstarten, forventes der en fleksibilitet i vagtlagene

• Stillingerne er som udgangspunkt på 28-32 timer ugentligt eller efter aftale

• Weekendarbejde er en del af stillingen – frekvensen er endnu ikke fastlagt

• Angiv gerne i din ansøgning, hvilket vagtlag du primært ønsker – dog skal det forventes at man arbejder i toholdsskift.

• Vi er stadig i opstartsperioden, og derfor forventes der fleksibilitet i forhold til helligdage og ferie – naturligvis inden for rimelighedens grænser og efter dialog

 

Løn- og ansættelsesvilkår:

·        Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

 

Ansøgning

• Ansøgningsfrist: 24.juli 2026

• Samtaler afholdes: Løbende

• Tiltrædelse:  hurtigst muligt

• Bemærk, at der ved ansættelsen vil blive indhentet straffeattest. 

 

Send ansøgning, CV, evt. uddannelsesbevis og relevante udtalelser til: post@friplejehjem8723.dk

Skriv venligst din titel i emnefeltet, når du sender din ansøgning:

“SSA”

 

Kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte

Leder Lea Nielsen

Mail: post@friplejehjem8723.dk

Telefon: 40280977

Vil du være med til at skabe et friplejehjem, der føles som et hjem? – og samtidig være en del af et helt nyt fællesskab; hvor faglighed, omsorg og værdier går hånd i hånd?

Løsning Friplejehjem er nyåbnet med 30 boliger i juni 2026. Vi søger engagerede og omsorgsfulde medarbejdere, som har lyst til at være en del af holdet og være med til at sætte deres præg på et nyt friplejehjem.

Hos os får du en unik mulighed for at være med til at opbygge både hverdagen, kulturen og fællesskabet – sammen med en ny flok kolleger. Vores mål er at skabe et varmt, rummeligt og trygt hjem for beboerne, hvor de mødes med respekt, nærvær og høj faglighed.

Vores værdigrundlag

Løsning Friplejehjem bygger på et kristent menneskesyn, hvor troen udgør fundamentet for vores værdier og tilgang til omsorg, pleje og fællesskab. Værdigrundlaget er en naturlig del af hverdagen og præger både relationen til beboerne, samarbejdet med pårørende og samspillet mellem medarbejdere.

Vi forventer, at du kan arbejde loyalt ud fra dette værdigrundlag og har forståelse for, at det er en integreret del af livet på plejehjemmet. Læs mere her.  

 

Om stillingen

Som medarbejder på Løsning Friplejehjem bliver du en central del af beboernes hverdag og livskvalitet.
Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

• Personlig pleje og praktisk hjælp med udgangspunkt i beboerens ressourcer

• Observation af beboernes fysiske og psykiske tilstand

• Sundhedsfaglige opgaver svarende til din uddannelse og kompetenceniveau

• Dokumentation i henhold til gældende krav

• Tværfagligt samarbejde med kolleger, ledelse og evt. eksterne samarbejdspartnere

• Medvirken til at skabe struktur, tryghed og genkendelighed i hverdagen

 

Vi forestiller os, at du:

• Er parat til at påtage dig opgaver og ansvar, der matcher dine kompetencer

• Har lyst til at udvikle dig fagligt og er åben for at lære – også uden for dit eget fagområde

• Arbejder fagligt ansvarligt og har fokus på beboerens værdighed og selvbestemmelse

• Er samarbejdsvillig, imødekommende og anerkendende i mødet med beboere, pårørende, frivillige og samarbejdspartnere

• Ønsker at arbejde aktivt ud fra vores værdigrundlag og deltage i andagter, gudstjenester o.l.

• Er kreativ, fleksibel og nytænkende og ser muligheder frem for begrænsninger

• Tør tage ansvar og bidrage aktivt til opbygningen af en sund og god arbejdskultur

• Er stabil, positiv og tillidsvækkende – gerne med et glimt i øjet og sans for humor

• Har kendskab til CURA - men ikke et krav

 

Vi tilbyder:

• En helt særlig mulighed for at være med til at forme en ny arbejdsplads; udvikle arbejdsgange, rutiner og faglig praksis

• Et stærkt værdigrundlag, som vi sammen omsætter til handling i hverdagen

• Tæt sparring og støtte, der tilpasses dine kvalifikationer og erfaring

• En arbejdsplads, hvor beboerne er i centrum

• Et fagligt miljø med plads til sparring, refleksion og udvikling

• Stor indflydelse på din egen arbejdsdag og mulighed for at præge hverdagen

• Mulighed for madordning

 

Praktiske oplysninger

• Vi søger personale til dag og/eller aften

• Da vi stadig er i opstarten, forventes der en fleksibilitet i vagtlagene

• Stillingerne er som udgangspunkt på 28-32 timer ugentligt eller efter aftale

• Weekendarbejde er en del af stillingen – frekvensen er endnu ikke fastlagt

• Angiv gerne i din ansøgning, hvilket vagtlag du primært ønsker – dog skal det forventes at man arbejder i toholdsskift.

• Vi er stadig i opstartsperioden, og derfor forventes der fleksibilitet i forhold til helligdage og ferie – naturligvis inden for rimelighedens grænser og efter dialog

 

Løn- og ansættelsesvilkår:

·        Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

 

Ansøgning

• Ansøgningsfrist: 24.juli 2026

• Samtaler afholdes: Løbende

• Tiltrædelse:  hurtigst muligt

• Bemærk, at der ved ansættelsen vil blive indhentet straffeattest. 

 

Send ansøgning, CV, evt. uddannelsesbevis og relevante udtalelser til: post@friplejehjem8723.dk

Skriv venligst din titel i emnefeltet, når du sender din ansøgning:

“SSH”

 

Kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte

Leder Lea Nielsen

Mail: post@friplejehjem8723.dk

Telefon: 40280977

Firmabeskrivelse
Bliv en del af en af verdens største og mest ambitiøse laboratorievirksomheder, hvor du kan se frem til et spændende udviklings- og læringsforløb, og vil indgå i de forskellige laboratorieteams sammen med dygtige arbejdskolleger.

Eurofins er en international laboratoriegruppe, der tilbyder et unikt udvalg af testanalyseservices til kunder inden for adskillige industrier.                  
Eurofins VBM Laboratoriet A/S er ledende inden for miljø- og geotekniske analyser i forbindelse med bygge- og anlægsprojekter og dermed ydelser inden for jordforurening, indeklima og bygningsscreening, mv. Vi varetager det fulde forløb af en undersøgelse - fra den indledende planlægning, rådgivning om prøvetagning og gennemførelse af analyser, til evaluering af resultaterne

Jobbeskrivelse
Som teamleder for natholdet bliver du en vigtig del af den daglige drift og produktion. Du leder et mindre team på ca. 10 medarbejdere, hvor du ikke kun har ansvaret for at planlægge og fordele opgaver – du deltager også aktivt i opgaveløsningen gennem hele natten.

Du er tæt på driften og går forrest i det daglige arbejde, hvor du bidrager til at sikre en effektiv og stabil produktion. Dine opgaver vil blandt andet omfatte prøveforberedelse, registrering af kundeprøver samt løbende udvikling og sparring med medarbejderne.

Vi forventer, at du som vores nye kollega har en stærk ordenssans og formår at skabe struktur i en travl hverdag med både indgående og udgående opgaver. Du er en aktiv og engageret medspiller, der bidrager til den daglige drift og samtidig kommer med idéer til forbedringer af arbejdsgange og processer.

Kvalifikationer

• Du har et positivt og løsningsorienteret mindset og tager ejerskab for, at opgaverne bliver løst effektivt og korrekt

• Du arbejder struktureret og systematisk og trives med både selvstændigt arbejde og samarbejde i team

• Det er en fordel, hvis du har erfaring fra laboratorie- eller produktionsmiljø

• Du har flair for IT og sætter dig hurtigt ind i nye systemer

• Du trives med natarbejde og den rytme, det medfører

Der vil være grundig oplæring i opgaverne, så erfaring fra laboratorium er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har interesse for området og lyst til at være en aktiv del af den daglige drift.

Opgaverne indebærer både stående og gående arbejde, så det er vigtigt, at du er fysisk mobil.

Yderligere oplysninger

Arbejdstid
37 timer. 4 dage i ugen (mandag til torsdag) fra kl. 20.00 – 06.00

Arbejdssted
Industrivej 1, 9440 Aabybro

Tiltrædelse
1.september 2026

Yderligere information          
Du kan læse mere om Eurofins på www.eurofins.dk. Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte produktionsleder Christian Gamst på christian.gamst@etn.eurofins.com

Ansøgning
Send dit CV og ansøgning med relevante bilag ved at klikke på "Jeg er interesseret". Du skal søger online. Ansøgninger sendt på mail tages ikke i betragtning til stillingen. Vi afholder løbende samtaler og ansætter så snart, rette kandidat er fundet.

I forbindelse med rekrutteringen vil du blive bedt om at fremvise straffeattest.

Du kan læse mere om Eurofins på www.eurofins.dk.

Eurofins Scientific er en international life science virksomhed, som tilbyder et unikt udvalg af analyser til kunder inden for mange forskellige industrier, med det formål at gøre livet og vores miljø mere sikkert, sundere og mere bæredygtigt. Fra den mad du spiser, til vandet du drikker, til medicinen du anvender, arbejder Eurofins sammen med de største virksomheder i verden, for at understøtte, at de produkter virksomhederne udbyder er sikre, deres ingredienser er autentiske og at mærkningen på produkterne er korrekte. Eurofins er verdensledende inden for test af fødevarer, miljø, farmaceutiske og kosmetiske produkter, samt agro-science CRO services. Eurofins er ydermere en af de globale markedsledere inden for specifikke test og laboratorieservices inden for genomics, farmakologi, retsmedicin, CDMO, avanceret materialevidenskab, samt support til kliniske studier. 

På lidt mere end 30 år er Eurofins vokset fra at været et enkelt laboratorium i Nantes i Frankrig, til at bestå af 63.000 medarbejdere i et netværk af mere end 1000 selvstændige selskaber og over 950 laboratorier i 60 lande. Eurofins tilbyder en portefølje af mere end 200.000 analytiske metoder, til at evaluere sikkerhed, identitet, sammensætning, ægthed, oprindelse, sporbarhed og renhed af biologiske stoffer og produkter. Som en af de førende spillere inden for specialiseret klinisk diagnostisk test, tilbyder vi endvidere vi innovative klinisk diagnostiske testydelser.

I 2024 genererede Eurofins en samlet indtægt på 6,515 milliarder Euro og er i blandt de aktier, som har performet bedst i Europa over de sidste 20 år.

Pracuj w Danii jako rzeźnik – atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczność i stabilne warunki pracy. Danish Crown to jedna z największych firm spożywczych w Europie. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia i pracę w międzynarodowym środowisku.

Opis stanowiska

• Wykonywanie rozbioru łopatki wieprzowej zgodnie z obowiązującymi standardami jakości i wydajności.

• Precyzyjna praca nożem na linii produkcyjnej, z dbałością o detale.

• Monitorowanie i utrzymywanie wysokiej jakości cięcia oraz efektywności pracy.

• Ścisłe przestrzeganie zasad higieny i bezpieczeństwa pracy na każdym etapie produkcji

Wymagania

• Ugruntowane doświadczenie w rozbiorze mięsa, najlepiej w pracy z łopatką wieprzową lub przodami.

• Doskonała umiejętność sprawnego i precyzyjnego posługiwania się nożem.

• Udokumentowane doświadczenie w pracy na ubojni lub w zakładzie mięsnym.

• Zdolność do efektywnej i samodzielnej pracy w tempie produkcyjnym od pierwszego dnia.

• Sprawność fizyczna oraz odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań.

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie godzinowe z dodatkami, 176 dkk + 12,20% czyli 197,58 dkk z możliwością wzrostu po przejściu na system akordowy.

• Stabilne zatrudnienie bezpośrednio u duńskiego pracodawcy Danish Crown, z pełnym pakietem socjalnym (urlop, emerytura).

• Wsparcie w procesie relokacji i adaptacji w Danii (CPR, podatki, ubezpieczenie, zakwaterowanie).

• Pomoc w języku polskim oraz innych językach, a także wprowadzenie w życie i pracę w Danii.

English version:

Experienced Butchers – Shoulder Deboning

Work in Denmark as a butcher– attractive salary, flexibility and stable working conditions

For our customer, Danish Crown - one of Europe’s largest food companies - we are looking for experienced pork butchers for shoulder deboning (pork front ends) at abattoirs in Blans, Denmark.

Working in Denmark means clear employment conditions under collective agreements, pension schemes, paid holidays and stable working conditions. At Danish Crown you will join an international workplace with colleagues from many different countries.

The work is guided by clear values. Safety first is the most important principle – employees must always be able to work safely and return home safely every day.

Danish Crown is also focusing strongly on employee well-being and development. Employees should feel comfortable in their work, understand their role in the production and see how their contribution creates value for the company.
The company culture is based on teamwork, responsibility and mutual respect, where colleagues support each other and everyone is treated fairly.

Please note: You will be employed directly by Danish Crown from your first day of work

Job tasks

• Deboning of pork shoulders (front ends)
• Knife work in high-volume pork production
• Ensuring correct cutting and optimal meat yield
• Following hygiene and safety procedures
• Supporting other tasks in the cutting room when required

Candidate requirements

• Experience with deboning
• Preferably experience with pork shoulders / front ends
• Good knife skills
• Experience from a abattoirs or meat processing plant
• Ability to work in a fast-paced production environment
• Physically fit and reliable

Candidates must be able to work independently with deboning from the first working days.

Salary and working conditions

• Hourly wage according to the collective agreement: DKK 176.10 plus a flexible benefits allowance of 12.20% = DKK 197.58 per hour.

• After a short accomodation period, the salary will switch to piecework (akkord), where the hourly rate will increase significantly.

• Possibility of higher earnings depending on function and performance

• Flexible benefit scheme (extra pay or extra time off)

• Canteen facilities

• Opportunities for training and development

We also offer:

• Admininstrative assistance with CPR number, tax card, healt insurance, and more.

• Help with accomodation near the working place.

• Support in multiple languages ( English, Danish, Romanian, Polish, more)

• Guidance regarding Danish work and living culture.

Working hours

Day shift
Monday – Friday

40 hours per week

Employees accumulate additional hours that can be used for time off.
If flexible benefits and accumulated hours are used for time off, employees can potentially have up to around 10 weeks of time off per year.

Evening shift
32-hour work week distributed across 4 working days.

Employees on the evening shift do not accumulate extra hours, but instead have a weekly rotating day off, which means that approximately every fifth weekend they can have both Friday and Monday off.

Evening shift employees also receive additional evening pay for many of their working hours.

Application
If you are interested in the job, please complete the application form and attach your CV as soon as possible.

If you have any questions about the position, you are welcome to contact Ewa Pedersen email ewape@jks.dk telefon: +45.61204070.

We look forward to hearing from you!

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her. 

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU utlyser en fireårig doktorgradsstipendiatstilling i pedagogikk ved Institutt for lærerutdanning, faggruppe pedagogikk. Stillingen er knyttet til forskningsprosjektet «Å lære med maskiner: hybrid intelligens og epistemisk agentskap i elevers og læreres møte med generativ kunstig intelligens».
Prosjektet undersøker hvordan elever og lærere møter, forstår og bruker generativ kunstig intelligens i læringsarbeid. Særlig retter prosjektet oppmerksomheten mot hvordan kunstig intelligens inngår i samspillet mellom menneskelig dømmekraft, faglig kunnskapsutvikling og pedagogisk design. Stipendiaten vil bidra til ny kunnskap om hvordan skolen kan møte kunstig intelligens som del av både utdanning, danning og profesjonsfaglig praksis.
Som stipendiat hos oss vil du arbeide med ditt eget doktorgradsprosjekt innenfor prosjektets rammer. Du vil bli del av et aktivt forskningsmiljø ved Institutt for lærerutdanning og forskningsgruppen NTED, New Technologies and Educational Design Research Group. Forskningsgruppen arbeider med teknologi, læring, design og utdanning, med særlig interesse for hvordan digitale teknologier former læringsprosesser, undervisningspraksiser og pedagogisk utviklingsarbeid.
Stillingen gir mulighet til å utvikle forskerkompetanse innen et aktuelt og raskt voksende forskningsfelt. Som stipendiat vil du opparbeide deg erfaring som kvalifiserer for videre karriere innen høyere utdanning og forskning, i og utenfor akademia.

Din nærmeste leder vil være fagseksjonsleder.

Om prosjektet

Hvordan påvirkes læring og vurderingspraksiser når generativ kunstig intelligens er en del av undervisningen? Dette er utgangspunktet for forskningsprosjektet «Å lære med maskiner: hybrid intelligens og epistemisk agentskap i elevers og læreres møte med generativ kunstig intelligens».
Generativ kunstig intelligens utfordrer etablerte forståelser av kunnskap, læring, vurdering og faglig arbeid i skolen. Teknologien kan gi nye muligheter for utforskning, støtte, tekstskaping, problemløsing og multimodal produksjon, samtidig som spørsmål om kritisk dømmekraft, faglig forståelse, kildebruk, selvstendighet og ansvar må adresseres. I Prosjektet å lære med maskiner undersøker vi hvordan elever og lærere forstår og forhandler slike muligheter og utfordringer i konkrete undervisnings-, lærings-, og vurderingssituasjoner.
Begrepene hybrid intelligens og epistemisk agentskap er sentrale begreper i prosjektet. Hybrid intelligens viser til samspillet mellom menneskelig og maskinell handling i læringsprosesser. Epistemisk agentskap handler om elevers og læreres mulighet til å ta aktivt del i kunnskapsarbeid, stille spørsmål, vurdere informasjon, utvikle ideer og ta ansvar for egne faglige valg. I dette forskningsprosjekt retter vi særlig oppmerksomhet mot hvordan slike prosesser formes når generativ kunstig intelligens inngår som ressurs i undervisning, læring og vurdering.
Som stipendiat skal du utvikle et selvstendig doktorgradsprosjekt innenfor prosjektets overordnede rammer. Aktuelle tema kan blant annet være elevers bruk av generativ kunstig intelligens i faglig arbeid, læreres pedagogiske design med KI, kritisk og skapende bruk av KI i klasserommet, vurdering og akademisk integritet, eller hvordan KI påvirker elevers kunnskapsutvikling, deltakelse og faglige handlingsrom.
Prosjektet er forankret i forskningsgruppen NTED, New Technologies and Educational Design Research Group, ved Institutt for lærerutdanning, NTNU. Prosjektet vil også ha tilknytning til AI Learn og DIGIT, Digitalisering, læring og vurdering i skolen. Dette gir deg som stipendiat tilgang til et bredt forskningsmiljø med kompetanse på kunstig intelligens, digitalisering, læring og vurdering i skole og lærerutdanning.

Arbeidsoppgaver

• fullføre doktorgradsutdanningen frem til oppnådd doktorgrad
• gjennomføre forskning av god kvalitet 
• akademiske publiseringer og populærvitenskapelig formidling
• delta i forskningsgruppen NTED.
• delta i internasjonale aktiviteter som deltagelse på konferanser og/eller forskningsopphold ved utenlandske læresteder
• undervisning, vurdering og veiledning i lærerutdanningen
• annet karrierefremmende arbeid 

Vær forberedt på at det etter ansettelse kan skje endringer i dine arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

• Du må ha en relevant mastergrad innen Pedagogikk eller tilsvarende, f-eks master i grunnskolelærerutdanning 1-7/5-10 eller lektor 8-13. Utdanningsløpet ditt må tilsvare et femårig norsk studium, der normalt 120 studiepoeng er oppnådd på masternivå, der 30 studiepoeng inngår i arbeidet med masteroppgaven.
  Masterstudenter kan søke, men mastergraden må være oppnådd og dokumentert innen oppstart i stillingen og senest 01.10.26. 
• Du må ha en sterk faglig bakgrunn fra ditt tidligere studium, og ha en gjennomsnittskarakter fra mastergradstudiet, eller tilsvarende utdanning, som er lik B eller bedre sammenholdt med NTNUs karakterskala. Dersom du ikke har bokstavkarakterer fra tidligere studium, skal du ha et like godt faglig grunnlag. Dersom du har svakere karakterbakgrunn vil du kunne bli vurdert dersom du kan dokumentere at du er særskilt egnet til en ph.d.-utdanning.
• Du må oppfylle kravene til opptak på Ph.d.-programmet i utdanningsvitenskap, herunder Fagretning lærerprofesjons- og skoleforskning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk/skandinavisk tilsvarende B2 
• Prosjektskisse som er koblet tett opp mot prosjektet

MERK: For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se avsnittet “Om søknaden”. 

Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger for generelle kriterier for stillingen.

Ønskede kvalifikasjoner

Det er en fordel om du har

• Erfaring fra arbeid i skole, lærerutdanning, skoleutvikling eller andre pedagogiske praksisfelt. 
• Erfaring med kvalitative forskningsmetoder, for eksempel intervju, observasjon, dokumentanalyse eller tematisk analyse.
• Kjennskap til profesjonsfaglig digital kompetanse, digitalisering i skolen, kunstig intelligens i utdanning eller teknologirike læringsmiljøer.

Personlige egenskaper

For å fullføre en doktorgrad (ph.d.), er det viktig at du er i stand til å: 

• arbeide selvstendig, strukturert, sette mål og lage planer for å nå dem
• presentere og diskutere din forskning med andre fagpersoner
• engasjere deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger
• arbeide konstruktivt under press eller i møte med motgang 
• vise nysgjerrighet og en sterk motivasjon for emnet

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• karriereveiledning og oppfølging underveis i doktorgradsperioden
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• driftsmidler som kan brukes til å gjennomføre prosjektet
• fadderordning som nyansatt ved NTNU
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Du blir ansatt som stipendiat ved NTNU og får tilgang på ansattgoder.

Mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Lønn og vilkår

I stillingen som stipendiat kode 1017 vil din lønn normalt være brutto kr 550 800,- pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsesperioden er 3 år for doktorgradsarbeidet i tillegg til 1 år med karrierefremmende arbeid. 

For ansettelse i stipendiatstilling er det en forutsetning at du får opptak til ph.d.-programmet innen Utdanningsvitenskap Ph.d.-program (doktorgrad) - – Fagretning lærerprofesjons- og skoleforskning innen tre måneder etter oppstart, og at du deltar i et organisert doktorgradsstudium innenfor ansettelsesperioden. Se mer om PhD programmet her https://www.ntnu.no/studier/phuv. 

Som ansatt ved NTNU er det viktig at du holder deg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasser deg disse.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du erfysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.(Vurder supplerende tekst hvis fagområdet er omfattet av eksportkontrolllovverket)

Om søknaden

Søknad og vedlegg, (inkl. beskrivelse av ditt vitenskapelig arbeid) må følge søknaden da disse legges til grunn for bedømmelsen. Dokumentene må være på norsk/skandinavisk eller engelsk. 
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen vi har ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel. 

Søknaden må inneholde 

• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• CV 
• kopi av masteroppgave. Hvis du nylig har levert masteroppgaven, kan du legge ved et utkast av oppgaven. Dokumentasjon av fullført mastergrad må framvises før tiltredelse i stillingen, og senest innen 01.10.2026.
• prosjektskisse som inneholder forslag til en overordnet beskrivelse av forskningsspørsmål, teoretiske perspektiver, metodologisk design for prosjektet og fremdriftsplan (maksimum 2000 ord/5 sider) 
• kort motivasjonsbrev (400 ord/1 side)
• ev. publikasjoner el. annet relevant forskningsarbeid
• ev. attester
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til ev. annen høyere utdanning. Dersom din institusjon tilbyr «diploma supplement» (vanlig for de fleste europeiske læresteder), vennligst legg ved dette. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.
Vi tar hensyn til arbeid du har gjort sammen med andre. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.
Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på nødvendige kvalifikasjoner som utdanning, erfaring, samt personlig egnethet. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene.

NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco DeclarationonResearch Assessment og forpliktelsene i CoARA(ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).

 

Generell informasjon

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med førsteamanuensis Mari-Ann Letnes, e-post mari.ann.letnes@ntnu.no

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no

 Søknadsfrist: 01.09.2026

For praktisk informasjon om det å jobbe ved NTNU, vennligst se denne siden.

Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for lærerutdanning
Vi har et fullverdig utdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring.Et faglig sterkt og inkluderende kollegium retter forskning og kunstnerisk virksomhet mot læring, utdanning og skoleutvikling. Institutt for lærerutdanning er ett av instituttene ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Om stillingen

Er du interessert i hvordan kunstig intelligens kan støtte bærekraftig industriell transformasjon? Ønsker du å forske i samarbeid med ledende forskere og industripartnere om hvordan KI-løsninger utvikles, kommersialiseres og skaleres i industrielle miljøer?

USN School of Business inviterer til søknader om en fullt finansiert PhD-forskningsstipendiat innen AI-løsninger for bærekraftig maritim industri.

Du ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning. Stillingen er tilgjengelig fra 01.01.2027  Arbeidsplassen vil være USN Campus Vestfold, Horten

Om doktorgradsprosjektet

PhD-prosjektet undersøker hvordan KI-løsninger kan muliggjøre bærekraftig industriell transformasjon, med særlig fokus på maritim industri. Prosjektet vil studere hvordan slike løsninger utvikles, designes, kommersialiseres og skaleres, og hvordan de bidrar til bedre bærekraft og forretningsresultater i industrielle sammenhenger.

KI-løsninger kan hjelpe industribedrifter med å bruke driftsdata på nye måter, for eksempel for å forbedre drivstoffeffektiviteten, støtte prediktivt vedlikehold, øke sikkerheten, redusere utslipp og optimalisere ressursbruken. I maritime næringer er disse mulighetene spesielt viktige på grunn av økende krav til bærekraft, effektivitet og regulatorisk etterlevelse.

Å realisere fordelene med KI-løsninger er imidlertid ikke bare en teknisk utfordring. Det krever også nye former for samarbeid mellom industrielle aktører, kunder, teknologileverandører, regulatorer og andre interessenter. Prosjektet vil derfor undersøke økosystemstrukturer, styringsmekanismer, innovasjon innen forretningsmodeller og organisatoriske kapasiteter som trengs for å utvikle og skalere KI-løsninger for bærekraftig industri.

Det overordnede forskningsspørsmålet er:

Hvordan kan KI-løsninger utvikles, kommersialiseres og skaleres for å muliggjøre bærekraftig industriell transformasjon?

Prosjektet kan ta opp spørsmål som hvordan etablerte industribedrifter går fra produkt- og tjenesteorienterte tilbud til KI-drevne løsninger, hvordan ulike aktører samarbeider for å skape og fange verdi, og hvordan KI-løsninger påvirker bærekraftsresultater i maritim industri.

Kandidaten vil bli tilknyttet forskningsprosjektet AIMAR – Unlocking AI Solutions for a Sustainable Maritime Industry: Developing Business Models, Capabilities, and Ecosystems, finansiert av Norges forskningsråd.

Kandidaten vil også være tilknyttet forskningsgruppen Innovasjonsledelse og markedsdynamik

Det er forventet at du i løpet av doktorgradsprosjektet skal

• Fullføre doktorgradsprogrammet som leder til en doktorgrad innenfor arbeidstiden
• Gjennomføre forskning av høy kvalitet innen KI, plattformøkosystemer, innovasjonsledelse og bærekraftig industriell transformasjon
• Publisere forskning i internasjonalt anerkjente akademiske tidsskrifter
• Deltar aktivt i forskningsgruppen for innovasjonsledelse og markedsdynamikk
• Deltar i relevante doktorgradskurs og opplæringsaktiviteter
• Presenterer forskningsfunn på nasjonale og internasjonale konferanser
• Engasjerer deg med industripartnere som deltar i AIMAR-prosjektet
• Bidrar til et samarbeidende og internasjonalt orientert forskningsmiljø
• Vær forberedt på endringer i arbeidsoppgavene dine etter ansettelse

Kvalifikasjoner

For å bli ansatt som stipendiat så må du ha: 

• Mastergrad (normalt 120 ECTS-poeng) i bedriftsøkonomi, ledelse, innovasjon og entreprenørskap, industriell ingeniørfag og ledelse, strategi, informasjonssystemer, økonomi, samfunnsvitenskap eller relaterte disipliner relevante for doktorgradsprosjektet.
  • Søkere med høyere utdanning fullført utenfor Norge må fremlegge dokumentasjon på at utdanningen er anerkjent og godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir). Du må sende inn søknaden din for godkjenning før søknadsfristen for stillingen. Godkjenningen må videresendes når den er tilgjengelig, og det er et krav for ansettelse.
• Dokumentert god metodisk kompetanse. Du må ha kompetanse i både kvantitative og kvalitative metoder og minst ett dokumentert kurs i metodikk på masternivå
• Vektet gjennomsnittskarakter på B eller høyere på mastergraden
• Masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen. Du må dokumentere at du har fullført mastergraden før du kan begynne i stillingen.
• Dokumenterte ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig (se 'Krav til kompetanse i engelsk)

NB Søker må tilfredsstille kravene til  autorisasjon for nivå BEGRENSET. Du kan lese mer om dette på Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Sivil klareringsmyndighet sine nettsider.

NB: Det er et krav at du senest tre måneder etter oppstart i stillingen oppfyller de formelle kravene for opptak til USNs doktorgradsprogrammer og USN Handelshøyskolens doktorgradsprogram i Management.

Personlige egenskaper

For å fullføre en doktorgrad innen fristen er det viktig at du har de rette personlige egenskapene. Det vil si at du kan:

• Demonstrere motivasjon og potensial for forskning innen feltet
• Arbeide selvstendig, men delta også i lagarbeid
• Arbeide på en strukturert måte, sett mål, og lag planer for å nå dem
• Presentere og diskutere forskningen din med andre akademikere
• Engasjere deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger
• Arbeide konstruktivt under press eller i møte med motgang
• Analysere data, vurdere ulike perspektiver, og trekk velbegrunnede konklusjoner
• Være fleksibel og åpen for å justere prosjektplanen etter behov

Krav til kompetanse i engelsk

Denne stillingen krever gode engelskkunnskaper. Internasjonale søkere må dokumentere dette med et gyldig sertifikat fra en av følgende tester. Spesifikke krav til karakterer finnes på vår nettside English requirement for programmer og undervist på engelsk ved USN.

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT)
• IELTS – Internasjonal tjeneste for testing av engelsk språk
• Sertifikat i avansert engelsk (CAE) eller sertifikat for engelskferdighet (CPE) fra University of Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic

Følgende søkere er unntatt fra kravene nevnt ovenfor:

• Søkere med ett års fullførte universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA
• Søkere som har fullført en mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU- eller EØS-land
• Søkere som er unntatt basert på Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir) sin GSU-liste (Høyere utdanningsopptak for utenlandske søkere)

Søkere fra Norge kan bekrefte sine engelskkunnskaper ved å sende inn vitnemål fra videregående skole.

Prosjektbeskrivelse

Søkere må sende inn en foreløpig forskningsprosjektbeskrivelse sammen med søknaden. Prosjektbeskrivelsen skal være kort og konsis, på 4–5 sider, og inneholde følgende elementer:

• Innledning (tittel, hovedproblemstilling, forskningsspørsmål og bakgrunn for prosjektet)
• Tema for planlagt doktorgradsprosjektet og fagområde
• Ett eller flere overordnede forskningsspørsmål med begrunnelse (teoretisk forankring, behov for mer kunnskap innen feltet og samfunnsmessig relevans)
• Relevant teori
• En foreløpig plan for datainnsamling (forskningsdesign, metode, data og utvalg)
• En foreløpig tidslinje for PhD-prosjektperioden
• Referanseliste (maksimalt 15 referanser)

Når søknaden vurderes, vil det bli lagt spesielt vekt på

• Formelle kvalifikasjoner
• Prosjektets vitenskapelige kvalitet, forskningsrelevans og nyhet/innovasjon
• Prosjektets relevans for PhD-programmets profil (PhD i Management)
• Prosjektets relevans for forskningsområdet som ble beskrevet i utlysningsteksten
• Søkerens evne til å fullføre prosjektet innen tidsrammen
• Søkerens evne til å fullføre doktorgraden
• De personlige egenskapene nevnt ovenfor

Vi tilbyr

• Organiserte forskningsopplæring i et stort prosjekt med et viktig sosialt oppdrag
• Karriereråd og veiledning gjennom hele doktorgradsprogrammet. 
• I samarbeid utarbeider vi en karriereplan som inkluderer ferdighetene og kunnskapen du vil tilegne deg 
• Et inkluderende arbeidsmiljø med ambisiøse kolleger Muligheten for å til å ta norskkurs Lønn i henhold til den norske statlige lønnsskalaen for forskningsstipendiater (stillingskode 1017) NOK 550 800. I spesielle tilfeller kan kode 1378 brukes. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen. 
• Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 
• Medlemskap i den norske offentlige pensjonsfondet, som sikrer gunstige pensjons-, forsikrings- og låneordninger

Mangfold

Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses. Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte.

Video: https://vimeo.com/898549899/60305e2540

Generell informasjon

Tilsettingsorganet for stipendiatstillinger (TUS) er ansettende myndighet. Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge. 

På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. 

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, Universitetets Retningslinjer for rekrutteringsstillinger ved USN gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som stipendiat. 

Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Hvordan søke

Hvis du synes denne stillingen virker interessant og matcher dine kvalifikasjoner, kan du sende inn en søknad elektronisk ved å klikke på «Søk stillingen» på denne siden. Her må du skrive inn en kort søknadstekst og informasjon om din relevante utdanning og arbeidserfaring. I søknadsteksten må du tydelig beskrive dine ferdigheter og motivasjon for stillingen.

Søknaden må inneholde:

• Sertifiserte vitnemål for bachelor- og mastergradene dine. Diplomene må være på et skandinavisk språk eller på engelsk
  • Søkere med høyere utdanning fullført utenfor Norge må fremlegge dokumentasjon på at utdanningen er anerkjent og godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir). Du må sende inn søknaden din for godkjenning før søknadsfristen for stillingen. Legg ved en kvittering (e-post) eller avgjørelse når du søker. Godkjenningen må videresendes når den er tilgjengelig, og det er et krav for ansettelse.
• Vitnemål/dokumentasjon på metodekunnskap
• En forklaring av karaktersystemet for utenlandsk utdanning (vitnemålstillegg hvis tilgjengelig)
• Hele masteroppgaven. Er denne skrevet i fellesskap må du legge ved en kort redegjørelse om din medvirkning. Dersom masteroppgaven ikke er innlevert ved søknadstidspunktet, så må du legge ved en sides resymé.
• Andre relevante attester eller vitnemål
• 4-5 siders prosjektbeskrivelse (se «Prosjektbeskrivelse»)
• Dokumentasjon på engelsk språkferdigheter (se «Krav til kompetanse i engelsk») 
• Eventuelle vitenskapelige publikasjoner og liste over disse
• Kontaktinformasjon til inntil to referanser.

Følgende dokumenter må leveres senest én uke før intervjuet kan finne sted:

• For søkere fra utenfor Norden krever vi gyldig dokumentasjon på engelskkunnskaper (TOEFL eller IELTS))
• For søkere med høyere utdanning utenfor Europa krever vi gyldig dokumentasjon på GMAT- eller GRE-resultater

Søknaden vil bli vurdert basert på informasjonen som er tilgjengelig i Jobbnorge ved utløpet av søknadsfristen. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i stillingsannonsen.

Når vi vurderer hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper.

All dokumentasjon må leveres på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overstiger 30 MB totalt, må de komprimeres før opplasting.

Vennligst merk at informasjon om deg som søker kan offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli inkludert på den offentlige søkerlisten (jf. paragraf 25 i den norske informasjonsloven). Du vil bli varslet dersom din forespørsel om unntak fra offentliggjøring blir avslått.

Vi vurderer kun søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. På forespørsel må du kunne levere sertifiserte kopier av dokumentasjonen din..

Kontaktinformasjon

For informasjon om stillingen:
Professor Vinit Parida vinit.parida@ltu.se

Førstelektor Thomas Brekke thomas.brekke@usn.no  +4731009339

For spørsmål og rekutteringsprosessen
HR-rådgiver Kari Ann Sommerset ksom@usn.no.

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring. Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt.

USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

USN Handelshøyskolen tilbyr bachelor- og masterutdanninger innen en rekke fagområder, samt en ph.d.-utdanning i Management. I tillegg til flere årsstudier og mange videreutdanningsstudier. USN Handelshøyskolen tilbyr økonomi- og lederutdanninger på deltid på campus og nett. Vi har alt fra enkeltemner på bachelornivå til årsstudium i ledelse eller full mastergrad som man kan ta ved siden av jobb.

 

Om stillingen

Er du interessert i hvordan helseorganisasjoner og utdanningsinstitusjoner kan utvikle de nødvendige forutsetningene for ansvarlig bruk av kunstig intelligens, og ønsker du å forske sammen med dyktige kolleger som deler dine interesser? Da kan du bli vår nye kollega på Institutt for økonomi, historie og samfunnsvitenskap ved USN Handelshøyskolen

Du ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning. Stillingen er ledig fra 01.01.2027, eller etter avtale. Arbeidsstedet for doktorgradsstillingen vil være på Campus Vestfold, som ligger i Horten kommune.

Om doktorgradsprosjektet

Denne doktorgradsstillingen er plassert innenfor fagområdet ledelsesforskning og vil være tett knyttet til forskningsprosjektet BRAIGED (Building Responsible AI for Global Education – Towards Explainable AI for Chronic Kidney Disease Diagnosis Utilizing Scintigraphy). Den som ansettes, vil være tilknyttet forskningsgruppen Digitalization Management.

Den som ansettes, skal utforme et forskningsprosjekt med formål om å undersøke og utvikle ny kunnskap om hvordan helseorganisasjoner og utdanningsinstitusjoner kan utvikle de nødvendige forutsetningene for ansvarlig bruk av kunstig intelligens. Dette kan omfatte undersøkelser av hvordan XAI-systemer integreres i eksisterende kliniske og utdanningsrelaterte arbeidsprosesser, hvordan ulike interessenter forstår og har tillit til AI-genererte forklaringer, og hvordan organisatoriske retningslinjer former innføring og bruk av AI-støttet beslutningstaking.

Særlig oppmerksomhet skal rettes mot forholdet mellom teknologisk design og organisatorisk beredskap, inkludert temaer og spørsmål som brukeraksept, transparens, tillit, risikohåndtering, datastyring, profesjonelt ansvar, ansvarliggjøring og meningsfull menneskelig kontroll.

Forskningsdesignet og den empiriske datainnsamlingen bør omfatte intervjuer, observasjoner, workshops, designstudier, spørreundersøkelser, dokumentanalyse eller andre relevante kvalitative og/eller blandede metode tilnærminger.

Avhengig av det endelige prosjektdesignet vil kandidaten gjennomføre empirisk arbeid ved én eller flere norske institusjoner, med interaksjon med klinikere, medisinske undervisere, studenter, ledere og administrativt ansatte.

Ettersom arbeidet vil innebære tett kontakt med norskspråklige deltakere og analyse av norske organisatoriske kontekster, kreves tilstrekkelige norskkunnskaper.

Det er forventet at du i løpet av doktorgradsprosjektet skal

• Fullføre doktorgradsprogrammet som leder til en doktorgrad innenfor ansettelsesperioden
• Gjennomføre forskning av høy kvalitet innen BRAIGED-prosjektet og fagområdet ledelsesforskning
• Utvikler et teoretisk forankret og metodologisk solid doktorgradsprosjekt knyttet til ansvarlig, forklarbar og styrbar kunstig intelligens i helsevesenet og/eller medisinsk utdanning
• Bidrar til vitenskapelige publikasjoner i internasjonale tidsskrifter og konferanser av høy kvalitet
• Deltar aktivt i forskningsgruppens aktiviteter, inkludert seminarer, workshops, prosjektmøter og samarbeidsbaserte forskningsdiskusjoner
• Deltar i relevante doktorgradskurs og opplæringsaktiviteter
• Presenterer forskningsfunn på nasjonale og internasjonale konferanser, workshops og andre relevante akademiske arenaer
• Bidra til tverrfaglig samarbeid med forskere, helsepersonell, undervisere, studenter og andre prosjektpartnere involvert i BRAIGED
• Arbeide med etiske, juridiske og organisatoriske aspekter ved implementering av kunstig intelligens, inkludert spørsmål knyttet til transparens, ansvarliggjøring, datastyring, profesjonelt ansvar og meningsfull menneskelig kontroll
• Vær forberedt på endringer i arbeidsoppgavene dine etter ansettelse

Kvalifikasjoner

For å bli ansatt som stipendiat så må du ha: 

• Mastergrad (normalt 120 ECTS-poeng) i økonomi og ledelse (MØL) med fordypning i ledelse, informasjonssystemer, innovasjon, entreprenørskap eller lignende
  • Søkere med høyere utdanning fullført utenfor Norge må fremlegge dokumentasjon på at utdanningen er anerkjent og godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir). Du må sende inn søknaden din for godkjenning før søknadsfristen for stillingen. Godkjenningen må videresendes når den er tilgjengelig, og det er et krav for ansettelse.
• Levert masteroppgaven til vurdering innen søknadsfristen. Du må dokumentere at du har fullført mastergraden før du kan begynne i stillingen.
• Dokumentert god metodisk kompetanse. Du må ha kompetanse i både kvantitative og kvalitative metoder og minst ett dokumentert kurs i metodikk på masternivå
• Vektet gjennomsnittskarakter på B eller høyere på mastergraden
• Dokumenterte ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig (se 'Krav til kompetanse i norsk)
• Dokumenterte ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig (se 'Krav til kompetanse i engelsk)

NB: Det er et krav at du senest tre måneder etter oppstart i stillingen oppfyller de formelle kravene for opptak til USNs doktorgradsprogrammer og USN Handelshøyskolens doktorgradsprogram i Management.

Personlige egenskaper

For å fullføre en doktorgrad innen fristen er det viktig at du har de rette personlige egenskapene. Det vil si at du kan:

• Demonstrere motivasjon og potensial for forskning innen feltet
• Arbeide selvstendig, men delta også i lagarbeid
• Arbeide på en strukturert måte, sett mål, og lag planer for å nå dem
• Presenterog diskuter forskningen din med andre akademikere
• Engasjere deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger
• Arbeide konstruktivt under press eller i møte med motgang
• Analyser data, vurder ulike perspektiver, og trekk velbegrunnede konklusjoner
• Være fleksibel og åpen for å justere prosjektplanen etter behov

Krav til kompetanse i norsk

Søkere utenfor Norden må kunne dokumentere oppnådd nivå B2 etter CEFR-standard i søknaden. 

Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter: 

• vitnemål fra videregående skole 
• vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk

Krav til kompetanse i engelsk

Denne stillingen krever gode engelskkunnskaper. Internasjonale søkere må dokumentere dette med et gyldig sertifikat fra en av følgende tester. Spesifikke krav til karakterer finnes på vår nettside English requirement for programmer og undervist på engelsk ved USN.

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT)
• IELTS – Internasjonal tjeneste for testing av engelsk språk
• Sertifikat i avansert engelsk (CAE) eller sertifikat for engelskferdighet (CPE) fra University of Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic

Følgende søkere er unntatt fra kravene nevnt ovenfor:

• Søkere med ett års fullførte universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA
• Søkere som har fullført en mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU- eller EØS-land
• Søkere som er unntatt basert på den norske Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir) sin GSU-liste (Høyere utdanningsopptak for utenlandske søkere)

Søkere fra Norge kan bekrefte sine engelskkunnskaper ved å sende inn vitnemål fra videregående skole.

Prosjektbeskrivelse 

Søkere må sende inn en foreløpig forskningsprosjektbeskrivelse sammen med søknaden. Prosjektbeskrivelsen skal være kort og konsis, på 4–5 sider, og inneholde følgende elementer:

• Innledning (tittel, hovedproblemstilling, forskningsspørsmål og bakgrunn for prosjektet)
• Tema for planlagt doktorgradsprosjektet og fagområde
• Ett eller flere overordnede forskningsspørsmål med begrunnelse (teoretisk forankring, behov for mer kunnskap innen feltet og samfunnsmessig relevans)
• Relevant teori
• En foreløpig plan for datainnsamling (forskningsdesign, metode, data og utvalg)
• En foreløpig tidslinje for PhD-prosjektperioden
• Referanseliste (maksimalt 15 referanser)

Når søknaden vurderes, vil det bli lagt spesielt vekt på

• Prosjektets vitenskapelige kvalitet, forskningsrelevans og nyhet/innovasjon
• Prosjektets relevans for PhD-programmets profil (PhD i Management)
• Prosjektets relevans for forskningsområdet som ble beskrevet i utlysningsteksten
• Søkerens evne til å fullføre prosjektet innen tidsrammen
• Søkerens evne til å fullføre doktorgraden
• De personlige egenskapene nevnt ovenfor

Vi tilbyr

• Organiserte forskningsopplæring i et stort prosjekt med et viktig sosialt oppdrag
• Karriereråd og veiledning gjennom hele doktorgradsprogrammet. 
• I samarbeid utarbeider vi en karriereplan som inkluderer ferdighetene og kunnskapen du vil tilegne deg 
• Mulighet til å ta norskskurs
• Et inkluderende arbeidsmiljø med ambisiøse kolleger Muligheten for å til å ta norskkurs Lønn i henhold til den norske statlige lønnsskalaen for forskningsstipendiater (stillingskode 1017) NOK 550 800. I spesielle tilfeller kan kode 1378 brukes. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen. 
• Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 
• Medlemskap i den norske offentlige pensjonsfondet, som sikrer gunstige pensjons-, forsikrings- og låneordninger

Mangfold

Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses. Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte.

Video: https://vimeo.com/898549899/60305e2540

Generell informasjon

Tilsettingsorganet for stipendiatstillinger (TUS) er ansettende myndighet. Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge. 

På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. 

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven. Universitetets Retningslinjer for rekrutteringsstillinger ved USN gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som stipendiat. 

Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Hvordan søke

Hvis du synes denne stillingen virker interessant og matcher dine kvalifikasjoner, kan du sende inn en søknad elektronisk ved å klikke på «Søk stillingen» på denne siden. Her må du skrive inn en kort søknadstekst og informasjon om din relevante utdanning og arbeidserfaring. I søknadsteksten må du tydelig beskrive dine ferdigheter og motivasjon for stillingen.

Søknaden må inneholde:

• Sertifiserte vitnemål for bachelor- og mastergradene dine. Diplomene må være på et skandinavisk språk eller på engelsk
  • Søkere med høyere utdanning fullført utenfor Norge må fremlegge dokumentasjon på at utdanningen er anerkjent og godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir). Du må sende inn søknaden din for godkjenning før søknadsfristen for stillingen. Legg ved en kvittering (e-post) eller avgjørelse når du søker. Godkjenningen må videresendes når den er tilgjengelig, og det er et krav for ansettelse.
• Vitnemål/dokumentasjon på metodekunnskap
• En forklaring av karaktersystemet for utenlandsk utdanning (vitnemålstillegg hvis tilgjengelig)
• Hele masteroppgaven. Er denne skrevet i fellesskap må du legge ved en kort redegjørelse om din medvirkning. Dersom masteroppgaven ikke er innlevert ved søknadstidspunktet, så må du legge ved en sides resymé.
• Andre relevante attester eller vitnemål
• 4-5 siders prosjektbeskrivelse (se «Prosjektbeskrivelse»)
• Dokumentasjon på norsk språkferdigheter (se «Krav til kompetanse i norsk») 
• Dokumentasjon på engelsk språkferdigheter (se «Krav til kompetanse i engelsk») 
• Eventuelle vitenskapelige publikasjoner og liste over disse
• Kontaktinformasjon til inntil to referanser.

Følgende dokumenter må leveres senest én uke før intervjuet kan finne sted:

• For søkere fra utenfor Norden krever vi gyldig dokumentasjon på engelskkunnskaper (TOEFL eller IELTS))
• For søkere med høyere utdanning utenfor Europa krever vi gyldig dokumentasjon på GMAT- eller GRE-resultater

Søknaden vil bli vurdert basert på informasjonen som er tilgjengelig i Jobbnorge ved utløpet av søknadsfristen. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i stillingsannonsen.

Når vi vurderer hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper.

All dokumentasjon må leveres på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overstiger 30 MB totalt, må de komprimeres før opplasting.

Vennligst merk at informasjon om deg som søker kan offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli inkludert på den offentlige søkerlisten (jf. paragraf 25 i den norske informasjonsloven). Du vil bli varslet dersom din forespørsel om unntak fra offentliggjøring blir avslått.

Vi vurderer kun søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. På forespørsel må du kunne levere sertifiserte kopier av dokumentasjonen din..

Kontaktinformasjon

For informasjon om stillingen:
Professor Boban Vesin boban.vesin@usn.no

For spørsmål og rekutteringsprosessen
HR-rådgiver Kari Ann Sommerset ksom@usn.no.

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring. Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt.

USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

USN Handelshøyskolen tilbyr bachelor- og masterutdanninger innen en rekke fagområder, samt en ph.d.-utdanning i Management. I tillegg til flere årsstudier og mange videreutdanningsstudier. USN Handelshøyskolen tilbyr økonomi- og lederutdanninger på deltid på campus og nett. Vi har alt fra enkeltemner på bachelornivå til årsstudium i ledelse eller full mastergrad som man kan ta ved siden av jobb.