Description du poste : ARCHIMED Carrières Santé est une entreprise spécialisée dans les solutions emploi du secteur médical et dans l'accompagnement de carrière des professionnels de santé. Notre mission ? Vous conseiller avec justesse, vous proposer des opportunités adaptées à votre projet professionnel et vous accompagner avec simplicité, proximité et écoute. Nous recherchons un MONITEUR EDUCATEUR Diplômé d'Etat (H/F ) dans le cadre d'un poste à pourvoir en CDI temps plein, secteur sud de Lyon. VOS MISSIONS Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, et sous la responsabilité du chef de service, vous accompagnez au quotidien des jeunes dans leur parcours de vie et de développement. Concrètement, vous serez amené(e) à Accompagner 6 jeunes, en situation de handicap, dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, déplacements Proposer et animer des activités éducatives et ludiques (ateliers, sorties, jeux Favoriser le développement de leur autonomie à l'aide d'outils adaptés (supports visuels, pictogrammes Encourager leur participation à des activités inclusives (sport, culture, loisirs) -Contribuer à la mise en œuvre du projet personnalisé d'accompagnement -Travailler en lien étroit avec les familles, l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires Votre objectif : créer un cadre structurant, sécurisant et stimulant, permettant à chaque jeune de progresser à son rythme. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE - CDI Temps Plein - Reprise d'ancienneté - Politique de congés supplémentaires - Participation aux transports - Forfait mobilité durable - Avantages CSE - Indemnités du secteur médico-social Un contexte particulièrement intéressant : ouverture d'une nouvelle unité → possibilité de s'investir dans un projet innovant et en construction. Pourquoi rejoindre cet établissement ? Vous intégrerez une structure qui place l'humain au cœur de ses pratiques, avec une réelle dynamique d'innovation et d'amélioration continue. C'est aussi l'opportunité de participer à un projet porteur de sens, où votre engagement fera concrètement la différence au quotidien. Description du profil Moniteur Educateur avec DE H/F - Vous êtes patient(e), à l'écoute et capable d'adapter votre communication - Vous êtes organisé(e) et créatif(ve), avec le goût des activités éducatives - Vous êtes engagé(e) et solide émotionnellement et appréciez le travail en équipe - Vous êtes sensible aux problématiques du handicap (expérience en autisme appréciée Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (suivi de dossiers Vous avez envie de vous investir dans un projet en évolution Vous êtes intéressé par cette opportunité, plus globalement à l'écoute du marché ou vous souhaitez échanger autour de votre projet professionnel, n'hésitez pas à me contacter ! Orlane DI GRANDI,***Archimed - Carrières santé, est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel ! »

La Fondation recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour un EHPAD, la Résidence Heimelig, située au sud du Haut-Rhin sur deux sites (Seppois-le-Bas et Waldighoffen). La résidence accueille 140 personnes âgées en hébergement. Entièrement médicalisée, elle est dotée d'un PASA (pôle d'activités et de soins adaptés) de 14 places et de deux unités protégées de 15 places chacune. Une équipe de 105 salariés assure l'accompagnement des 140 résidents. Aux côtés du directeur de la Résidence et sous sa responsabilité, vous assurez le pilotage opérationnel et stratégique de l'établissement, vous portez la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en œuvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de l'établissement. Vos principales missions * Être garant de la bientraitance. * Veiller à la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement * Adapter et Garantir la qualité des soins, de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles * Participer au recrutement et la fidélisation des équipes, valoriser et promouvoir la participation des professionnels, accompagner les autres cadres de l'établissement dans le management des équipes pluridisciplinaires. * Participer au pilotage financier et budgétaire * Assurer le déploiement et suivi des plans d'action relatifs au CPOM et à la démarche d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. * Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc. ; * En lien avec le directeur d'établissement, assurer la gestion de la sécurité incendie et sanitaire. Piloter la maintenance préventive et curative de l'établissement. * Participer à l'écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions. Participer à l'appropriation de la culture de la Fondation auprès des professionnels. Promouvoir les actions de le Fondation au sein de l'établissement et sur le territoire local. Issu des métiers du terrain, vous connaissez les spécificités relatives à l'accompagnement des personnes âgées dépendantes. Diplômé d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES/ Master 2), vous justifiez d'une expérience dans le management d'équipe ou d'établissement. Dynamique, adaptable, à l'écoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets. Vous êtes une personne de réseaux sensible à l'ouverture de l'établissement à son environnement. Vous savez être force de propositions pour faire vivre et animer l'établissement. Vous êtes en phase avec les valeurs portées par la Fondation et portez une attention particulière aux personnes accueillies et à leurs familles.

« Présence de l'établissement sur la Place de l'emploi de Toulouse le 06/10 de 13h à 17h, sur les Allées Jean Jaurès, Entrée située côté Métro Jean Jaurès » ACTIVITÉS PRINCIPALES En lien avec les valeurs inscrites au Projet Associatif, sous l'autorité de la Direction de Pôle, le-la Responsable d'unité est membre de l'équipe de direction. Ses missions principales sont : * Participer à la mise en œuvre du projet de Pôle et à sa démarche qualité. * Piloter, animer et coordonner les projets d'établissements dont il-elle a la responsabilité. * Encadrer l'équipe médico-sociale du foyer d'hébergement et du SAVS, manager par les compétences individuelles et collectives, conduire et animer les réunions, apporter un appui technique et de proximité aux professionnels, participer aux recrutements des professionnels dont il a la responsabilité * Assurer l'organisation du travail, la gestion administrative et budgétaire du service, et adapter les ressources humaines en fonction des besoins des résidents. * Garantir la mise en œuvre et les conditions de réalisation des projets personnalisés et parcours des résidents en lien avec les différents intervenants (activités, soins, psychologique et médical). * Conduire et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement ; animer le Conseil de Vie Sociale et favoriser l'accès aux droits et à la participation effective des personnes accompagnées. * Développer des partenariats d'actions et travail en réseau, s'impliquer dans des groupes de travail, journées institutionnelles au niveau du Pôle, au niveau associatif et à l'externe. Dans une démarche d'évolution et de diversification de l'offre d'habitat, incluant l'adaptation des logements existants aux besoins des résidents, le/la responsable d'établissement contribuera à la réflexion sur les réponses d'habitat et d'accompagnement à développer. En cohérence avec le projet d'établissement et les orientations du projet de pôle, et en collaboration avec la responsable du Foyer de Vie et la Direction, il/elle participera à la mise en œuvre de nouvelles modalités d'habitat et d'accompagnement. SPÉCIFICITÉS DU POSTE RESPONSABLE D'UNITE FOYER HEBERGEMENT/SAVS * Lieu d'exercice principal Pôle Adultes Henri Cros FOYER LA GLACERIE 1466 RD 813 82400 GOUDOURVILLE SAVS 33 avenue Jean Baylet 82400 VALENCE D'AGEN * Autre Cadre forfait jour. Astreintes partagées avec l'équipe de l'encadrement. PRÉ-REQUIS TECHNIQUES * CAFERUIS ou équivalent. * Expérience avérée de management ; * Expérience du Fonctionnement 365, Octime, Netvie; * Bonne connaissance de l'environnement médico-social. COMPÉTENCES ET QUALITÉS * Qualités de rigueur, d'organisation, sens des responsabilités ; * Qualités d'écoute, de dialogue, de travail en équipe ; * Connaissance de l'environnement juridique, politique et sociétal ainsi que des enjeux d'accompagnement dans le respect de l'autodétermination; * Compréhension des enjeux institutionnels ; * Management des équipes et des projets; sensibilisation aux principes d'équipe autonome * Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique.

DIPLÔME D'AUXILIAIRE DE PUERICULTURE OBLIGATOIRE Prendre soin de l'enfant de 2 mois à 4 ans (voire 6 ans dans certains cas), accueilli quotidiennement en l'absence de ses parents. La micro crèche étant un lieu d'accueil et non de garde, il conviendra de proposer à l'enfant des activités tout au long de la journée. Ces dernières devront être en cohérence avec les axes pédagogiques définis par le référent technique. Le rythme de l'auxiliaire de puériculture suit celui des enfants. Il veille à leur hygiène et à leur alimentation, apprend l'autonomie aux plus grands. L'organisation de jeux et d'activités d'éveil constitue un autre pôle important de son travail. Il permet de développer la socialisation de l'enfant avant son entrée à l'école. - Accueillir chaque enfant et gérer au mieux les séparations et faire le lien avec les parents lors du départ, - Observer pour identifier les besoins et y répondre, individuellement ou en groupe, dans le respect des habitudes et des rythmes de vie de chacun, - Répondre aux besoins que sont le sommeil, l'alimentation, l'hygiène, le jeu, - Savoir reconnaître le mal-être d'un enfant (au niveau physique ou psychologique : température, sommeil, faim ), - Favoriser la socialisation par un discours adapté, - Favoriser l'autonomie : que l'enfant sache progressivement faire seul, - Proposer et animer des activités ludiques adaptées aux enfants, en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants et les autres auxiliaires de puériculture, - Appliquer toutes les règles mises en place pour la sécurité de l'enfant et assurer une présence constante auprès du groupe d'enfants, - Signaler immédiatement aux responsables toutes situations nécessitant l'application des protocoles santé ou protocoles d'intervention d'urgence, - Appliquer les protocoles d'hygiène et de désinfection des locaux et du matériel, - Assurer une présence sécurisante auprès de l'enfant lors des soins dispensés par les éducateurs de jeunes enfants ou lors de la visite du médecin. - Accueillir, écouter, rassurer les parents en valorisant leur rôle parental et en les orientant vers les éducateurs de jeunes enfants (responsable adjointe et référent technique) dès que nécessaire, - Recueillir quotidiennement auprès des parents les informations relatives à l'enfant, pour assurer la continuité de l'accueil, - Restituer aux parents le vécu journalier de leur enfant. - Participer activement aux réunions et aux travaux visant l'évolution du projet éducatif et la connaissance de chaque enfant, - Transmettre au quotidien à ses collègues, oralement et/ou par écrit, toutes informations recueillies et observations faites afin d'assurer la continuité de la prise en charge des enfants, et la bonne communication interne, - Utiliser activement les outils mis en place pour toutes transmissions aux parents, et aux membres de l'équipe pédagogique, - Participer à la gestion du matériel, - Participer à l'encadrement des stagiaires; - Assurer le suivi médical des enfants, calendrier de vaccination et le suivi de leur poids en coordination avec notre RSAI

L'ingénieur en systèmes embarqués conçoit, développe, teste et maintient les logiciels et/ou matériels intégrés dans des systèmes électroniques (automobile, aéronautique, industrie, IoT, médical, etc.). Il intervient sur l'ensemble du cycle de vie du produit, de la spécification à la mise en production, en garantissant performance, fiabilité et sécurité. Missions principales - Analyser les spécifications techniques et fonctionnelles du produit - Concevoir l'architecture logicielle et/ou matérielle du système embarqué - Développer et implémenter le firmware / logiciel embarqué (C, C++, Rust, assembleur selon le contexte) - Intégrer les composants matériels (microcontrôleurs, capteurs, actionneurs, bus de communication : CAN, SPI, I2C, UART, Ethernet.) - Réaliser les tests unitaires, d'intégration et de validation (bancs de test, simulateurs, outils de débogage) - Optimiser les performances (consommation énergétique, temps de réponse, empreinte mémoire) - Assurer le respect des normes qualité et sécurité applicables (ISO 26262, DO-178C, IEC 62304, etc. selon le secteur) - Rédiger la documentation technique (spécifications, notices de conception, rapports de test) - Participer aux revues de conception et au suivi de projet en méthode Agile/Scrum ou cycle en V - Assurer le support technique et la maintenance évolutive/corrective des produits en production - Collaborer avec les équipes matériel, mécanique, qualité et production. Compétences techniques requises : - Maîtrise des langages C / C++ (et éventuellement Rust, Python pour l'outillage) - Bonne connaissance de l'architecture des microcontrôleurs/microprocesseurs (ARM Cortex-M, STM32, ESP32, etc.) - Maîtrise des RTOS (FreeRTOS, VxWorks, Zephyr, embedded Linux) - Connaissance des protocoles de communication embarqués (CAN, LIN, SPI, I2C, UART, USB, Ethernet, Bluetooth/BLE) - Utilisation d'outils de développement et de débogage (JTAG, oscilloscope, analyseur logique, IDE type Keil, IAR, STM32CubeIDE) - Notions d'électronique numérique/analogique appréciées - Connaissance des méthodologies de test et de validation (bancs HIL, tests unitaires embarqués) - Sensibilité à la sûreté de fonctionnement et à la sécurité (cybersécurité embarquée, safety) - Maîtrise de la gestion de version (Git) et des outils CI/CD adaptés à l'embarqué Compétences transversales (soft skills) - Rigueur et sens du détail - Esprit d'analyse et de résolution de problèmes - Autonomie et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Bonne communication écrite et orale (rédaction de documentation technique) - Curiosité technologique et veille active - Capacité à gérer les priorités dans un environnement de projet Profil recherché - Formation : Bac+5 (école d'ingénieur ou master) en électronique, informatique embarquée, automatisme ou équivalent - Expérience : de débutant (jeune diplômé) à confirmé (3-8 ans), selon le niveau du poste - Langues : anglais technique requis (lecture de datasheets, documentation, échanges internationaux) - Rémunération selon profil et expérience - Perspectives d'évolution vers un poste d'expert technique ou de chef de projet

Finalité générale du poste Ce poste requiert un professionnel du marketing spécialisé en marque employeur, marketing digital et stratégies d'engagement des candidats. Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement d'International SOS comme employeur de premier plan sur les marchés internationaux, en vous appuyant sur des techniques de marketing avancées et sur l'analyse des données afin d'attirer des talents à haut potentiel. Vous accompagnerez également le Talent Development Lead dans la mise en œuvre de différentes initiatives et projets liés à la Diversité & Inclusion et à la Gestion des Talents. Principales responsabilités Stratégie Social Media Développer et faire évoluer les stratégies de réseaux sociaux afin de maximiser la visibilité, d'améliorer la réputation de la marque employeur et d'augmenter le nombre de candidatures, tout en veillant à une utilisation optimale des budgets dédiés aux médias payants. Développement de campagnes stratégiques Concevoir, mettre en œuvre et piloter des campagnes de recrutement intégrées et multicanales, en s'appuyant sur les pratiques les plus avancées du marketing digital, notamment le SEO/SEM et l'approche personnalisée des candidats. Création et optimisation de contenus Produire des contenus de haute qualité, fondés sur les données, qui répondent aux attentes d'un vivier de talents diversifié. Cela inclut notamment des articles de thought leadership, des vidéos de marque employeur, des témoignages de collaborateurs et des supports marketing spécifiques aux différents postes. Analyse des données Utiliser des outils d'analyse et de reporting afin de mesurer la performance des campagnes, suivre les principaux indicateurs du recrutement (taux de conversion, coût par recrutement, etc.) et fournir des recommandations concrètes. Gestion des événements et de l'expérience candidat Participer à la promotion des événements de recrutement, qu'ils soient virtuels ou en présentiel, afin d'assurer une forte visibilité et un engagement important auprès des meilleurs talents. Mettre en avant la culture de l'entreprise, les opportunités d'évolution et son impact à l'échelle internationale. Support à l'équipe Recrutement Europe Participer à la création d'enquêtes destinées aux managers recruteurs et aux candidats. Contribuer à la marque employeur, à la communication interne, aux communications business et à la création de supports marketing pour les job boards. Support au Talent & Development Lead Fournir un soutien administratif au Talent & Development Lead tout en contribuant activement aux initiatives de Talent Management et de Diversité & Inclusion Participer à la recherche et à l'identification des bonnes pratiques dans le domaine du Talent & Development. Assurer la maintenance et le reporting au sein du Learning Management System (LMS). Collaborer sur des projets internationaux. Marque employeur interne Réaliser un audit des supports existants liés à la marque employeur. Collaborer avec l'équipe Marketing afin de créer des contenus engageants mettant en avant l'expérience des collaborateurs et les valeurs de l'organisation. Participer à la création de newsletters trimestrielles destinées à la ligne de mét

AMBULANCIER / AMBULANCIERE EN APPRENTISSAGE (H/F) Vous intégrerez une formation en alternance à l'AFTRAL de Metz afin d'acquérir des compétences professionnelles pour l'obtention du diplôme d'ambulancier. Entrée en formation le 28 Septembre ou 19 octobre 2026 Les prérequis : - Aptitude physique (dossier médical) - Être titulaire du permis B depuis au moins 3 ans -Avoir moins de 30 ans ou reconnaissance travailleur handicapé (RQTH: sans limite d'âge) -Pouvoir répondre aux prérequis prévus par les articles 5 à 9 de l'arrêté du 11 avril 2022 PROGRAMME DE LA FORMATION : - Apprécier l'état clinique d'une personne - Assurer les gestes de premiers secours adaptés à l'âge du patient - Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes - Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage - Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et assurer la gestion administrative du dossier - Assurer la sécurité du transport sanitaire (malade/véhicule/conduite) - Hygiène / Prévenir la transmission d'infection - Respecter les règles et valeurs de la profession Débutant accepté 35 H00 Heures supplémentaires rémunérées Salaire : % du smic en fonction de l'âge CDD 12 mois Envoyez vos cv et lettre de motivation a : direction@far-ambulances.fr Vos missions principales : - Conduite de véhicules sanitaires - Surveillance de l'état de santé du patient et des dispositifs médicaux dans les champs de compétences - Manutention et installation du patient dans le cadre du confort et de la sécurité - Recueil et transmission d'information et documents nécessaires à la continuité des soins - Réalisation des gestes de premiers secours dans le cadre strict des attributions - Vérification journalière du fonctionnement du véhicule et du matériel nécessaire au transport - Nettoyage et entretien des véhicules sanitaires - Rédaction des documents de traçabilité Vous souhaitez faire preuve d'engagement, avez envie de progresser, êtes de nature optimiste et bienveillante, REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE A TAILLE HUMAINE FAR AMBULANCES

- Assurer la maintenance et/ou la vérification des travaux (signaux, systèmes de détection et d'espacement des trains, systèmes d'enclenchement, etc....) - Manager une équipe de techniciens en assurant leur sécurité et celles des chantiers - S'assurer de la réalisation des travaux menés par les agents SNCF et/ou les entreprises externes Vous aurez la charge de garantir que les opérations de maintenance des installations électriques se réalisent en sécurité, dans le respect des directives techniques SNCF et dans le délai convenu grâce à votre rigueur à toute épreuve ! Vous travaillez principalement en extérieur au sein d'une équipe ou en autonomie pour assurer vos missions et prendrez rapidement des responsabilités managériales. Votre planning de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. Profil recherché : * BAC avec expériences/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance, GEII (Génie électrique informatique et industriel) * Débutant accepté, formation assurée à l'embauche * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Ce que nous offrons : * CDI dès l'embauche - salaire de 29200 EUR brut/an à 38200 EUR brut/an (accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance, avec une rémunération avantageuse et adaptée à votre profil). * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (dirigeant d'unité, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

5ème réseau mondial d'audit, de conseil et d'expertise comptable, BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international. Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environnement et des valeurs qui ont du sens. Quel sera votre rôle chez BDO ? *Au sein du bureau Grenoble (Echirolles), en tant qu'auditeur junior confirmé, vous travaillerez en équipe auprès de nos clients de tailles variées (Groupes et filiales de groupes internationaux, ETI, PME, Associations et Sociétés d'économie Mixte,.) et dans des secteurs diversifiés (Innovation et nouvelles technologies, Economie sociale et solidaire, Médical et médico-social, Immobilier, Industrie.). *Sous la supervision de seniors et managers, ainsi qu'au contact régulier des associé(e)s, vous effectuerez des missions d'audit légal, d'audit contractuel, de commissariat aux apports, de conseil et bien plus encore. Chez BDO, vous serez encouragé à dépasser le cadre, à prendre des responsabilités et à créer un impact réel pour vos clients. Vous rejoignez une équipe d'une 10aine de personne qui reconnaît vos forces, valorise vos idées et amplifie votre impact. Les qualités recherchées pour le poste : *Titulaire d'un master CCA (ou équivalent), vous avez 2 à 3 années d'expérience en cabinet. *Au-delà des compétences, nous recherchons des professionnels déterminés, authentiques et avec un fort esprit d'équipe. *Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Pourquoi rejoindre BDO ? *Trouver votre place dans une équipe à taille humaine : nos collaborateurs, en relation directe avec leurs associés et leurs clients, sont responsabilisés dans leur travail et montent rapidement en compétences. *Construire un projet professionnel qui vous ressemble : parcours d'intégration et de formation personnalisé, opportunités d'évolution de carrière rapide, mobilité géographique ou interne, accompagnement dans la préparation aux diplômes professionnels (DEC, CAFCAC). *Bénéficier d'un package salarial intéressant : -entre 32 K€ et 35K€ par an + prime + plan d'épargne entreprise, intéressement et participation -tickets restaurant (60% de part employeur), mutuelle avantageuse prise en charge à 75% par BDO, 150€ de forfait mobilités durables, remboursement de 50% de l'abonnement aux transports en commun, prime de cooptation. *Donner du sens à votre métier : en tant qu'entreprise à mission, notre raison d'être va au-delà des chiffres. Nous cherchons à guider nos clients vers une croissance durable et éthique. *Evoluer dans un environnement qui favorise votre bien-être au travail : plusieurs jours hebdomadaires de télétravail, tarifs préférentiels sur des activités sportives avec EGYM Wellpass, places en crèche, +10 jours de congés pour les proches aidants, un jour de bénévolat annuel, aménagements pour les réservistes de la garde nationale, promotion de la diversité et de l'inclusion, programme santé dédié pour les salariés RQTH.

Pionnier et leader dans son domaine, FSK est spécialisée dans la distribution de matériel médical et la prestation de santé à domicile depuis plus de 30 ans. Nous sommes présents sur tout le territoire français et nous consacrons à la prise en charge de patients stomisés ou souffrant de troubles de la continence. Notre mission est de rendre la vie plus gratifiante et digne pour les personnes qui utilisent nos services en nous appuyant sur des valeurs fortes que sont la dignité de la personne, le sens du service, l'intégrité, la gestion à long terme. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Comptable Général H/F pour rejoindre notre équipe Finance et contribuer à la fiabilité de nos données comptables, aux travaux de clôture et à l'amélioration continue de nos processus. Rattaché(e) au Responsable Comptable, vous intervenez sur un poste complet mêlant comptabilité générale, contrôle interne, suivi des procédures et coordination avec les interlocuteurs internes et externes. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : - Participer aux clôtures mensuelles et annuelles : rapprochements de comptes, revue du bilan, analyse des écritures et préparation des justificatifs. - Contrôler les flux comptables, les notes de frais et les règlements bancaires. - Suivre la comptabilité d'une filiale externalisée en lien avec le cabinet comptable. - Mettre à jour les procédures comptables et veiller à leur bonne application. - Participer aux contrôles internes Groupe et suivre les plans d'action associés. - Contribuer à l'amélioration des outils, des processus ERP et du reporting. Votre profil : - Formation supérieure en comptabilité, finance, audit ou contrôle de gestion, au moins 5 ans d'expérience en comptabilité générale, clôture mensuelle, audit ou contrôle interne comptable. - Bonne maîtrise des travaux de clôture et des rapprochements de comptes, - Expérience en contrôle interne, documentation de procédures et suivi d'actions correctives, - Maîtrise avancée d'Excel ; la connaissance de Microsoft Dynamics/Navision ou d'un ERP équivalent serait un plus, - Anglais professionnel requis. Vos qualités : - Rigueur, fiabilité et sens du détail. - Esprit d'analyse et capacité à identifier les anomalies. - Autonomie, sens des responsabilités et bon relationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement humain et international : Rejoignez une entreprise attachée à ses valeurs, où l'humain est au cœur de nos priorités. Vous aurez également la possibilité d'évoluer au sein d'un groupe international. Un CDI temps plein : Basé à Oullins, avec un temps de travail de 37h/semaine, du lundi au vendredi, en horaires de journée. Rémunération attractive : À partir de 35 000€ brut par an (selon expérience). Avantages supplémentaires : - Tickets restaurant - Participation aux résultats de l'entreprise - RTT et possibilité de télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ? N'attendez plus, postulez dès maintenant et rejoignez nous.