POSTE : Agent Spécialisé Petite Enfance Auxiliaire Petite Enfance H/F DESCRIPTION : Pour notre établissement, nous recrutons un agent spécialisé petite enfance dans le cadre d'un CDD d'un mois, avec possibilité de renouvellement en fonction du besoin. Notre agent spécialisé petite enfance est l'un des principaux maillons de la chaîne qui accompagne l'accueil des familles et des enfants. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre bienveillance, votre esprit d'équipe, ainsi que votre savoir-faire en termes d'accueil des enfants et de leurs familles. Notre crèche ayant développé une pédagogie qui s'inspire de Montessori, vous accompagnez et respectez au quotidien les grandes lignes de ce projet. Comment déployez-vous notre projet ? · Accueillir l'enfant et sa famille tout au long de la journée. · Prendre soin de l'enfant en fonction de son âge et de ses besoins. · Créer un lieu de vie ludique et sécurisant où chaque enfant peut expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie. · Respecter le régime alimentaire (ex : PAI) et préparer les biberons. · Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer le protocole de suivi médical demandé par la Directrice. · Participer à la cohésion de l'équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses et d'une ambiance sereine au sein de la crèche. · Participer aux tâches ménagères si nécessaire Est-ce tout ? Bien sûr que non ! Vous n'êtes pas simplement salarié(e) d'une crèche, mais vous êtes aussi membre d'un réseau qui fait participer ses collaborateurs dans ses projets d'entreprise. De ce fait, vous avez également la possibilité de participer aux projets transverses de notre réseau de crèches (ambassadeurs métiers, Référent(e)s communication auprès des familles, Acteur de la promotion de notre Marque auprès des réseaux sociaux,). Si vous êtes bilingue Anglais et avez envie de déployer, dans votre crèche, votre passion pour cette langue et pour la culture anglophone, vous êtes cordialement invité(e) à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue qui travaillent activement sur le projet pour l'ensemble de nos crèches. PROFIL : Vous possédez le diplôme CAP Petite enfance ou un Bac ASSP et/ou une expérience en crèche ; si en plus, vous avez travaillez précédemment autour d'un projet Montessori, alors cette opportunité est pour vous ! En effet, votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que demande Les Petites Canailles ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience et des diplômes, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles - Rémunération (selon expérience) - Tickets Restaurants via une carte SWILE - Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants - Remboursement transport à 50% - 2 Jours enfants malade rémunérés - Avantages CSE (Cartes Cadeaux et bons plans) - Formations - Mobilité interne - Possibilité d'accompagnement à la VAE AP/EJE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en une seule étape : un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ref: zqcf57l9qm

DESCRIPTION DU POSTE Le contrôleur travaux est chargé d'assister le responsable de lots en charge des différents chantiers. Son affectation est issue du plan de charge et de la stratégie des investissements. Il réalisera ses missions de sur le périmètre géographique de la Zone de Production Atlantique. Le contrôleur travaux dispose, dans le cadre de ses missions, des référentiels réglementaires, et des consignes d'organisation, d'une autonomie pour décliner et mettre en oeuvre la politique sécuritaire conformément aux orientations de l'Entreprise et aux besoins des clients. Il participe à l'organisation, à la réception, eux essais et aux mises en service des différents travaux de Signalisation à forte technicité (Déploiement du programme CCR, poste ARGOS, ERTMS, SNTI NG, ...). Il fait partie de l'Unité Travaux de l'établissement, il est mis à disposition des établissements le temps des chantiers sur une période définie et contractualisée. Il pilote les opérations de vérifications techniques avec des agents SEG. Il/Elle procède aux mises en fonctionnement des matériels de signalisation. Il rédige et met à jour les documents techniques (schémas, fiches VT, fiches maintenances...), s'assure de collections à jour pour les opérateurs signalisation (Notamment la documentation à l'usage de l'astreinte). Il coordonne, anime et contrôle le travail des équipes signalisation. Il réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'Installations de sécurité. Il participe sous la conduite d'un Responsable de Lot Signalisation à des vérifications techniques et essais d'installations neuves ou remaniées. Il peut assurer la surveillance et le contrôle des travaux réalisés par des entreprises extérieures PROFIL RECHERCHÉ  BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance, GEII (Génie électrique informatique et industriel). * Permis B indispensable, habilitations électriques appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (nuit, jours fériés) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  * Indemnités locales * Une formation complète qualifiante dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

1 AGENT DE SERVICE DE NUIT (H/F) A TEMPS COMPLET - EHPAD A LA CLAIRE FONTAINE Cadre d'emplois de catégorie C : Filière médico-sociale Vos missions : Dans le cadre de la philosophie HUMANITUDE et Sous l'autorité de la Directrice de l'EHPAD et sous l'autorité de la Maîtresse de maison vous serez en charge : Echange avec les équipes de jour : Transmissions veilleur AS le soir et agent le matin pour les évènements survenus dans la nuit Transmissions écrites Présence possible aux grandes transmissions hebdomadaires avec le médecin coordinateur Accompagnement des résidents 1 ère Ronde : mise en sécurité du bâtiment, (vérification des accès du bâtiment, vérification des systèmes incendie), accompagnement aux couchers, distribution des somnifères préparés par la PDA ou IDE avec vérification de l'identité du résident, réassurance = passage dans toutes les chambres. Un matériel adapté est mis à disposition des agents de nuit, un éventuel temps de repos, l'agent restant toujours à disposition pour répondre aux sonnettes. 2ème et 3ème Ronde: selon le protocole établi dans la résidence (souhaits des résidents, surveillance médicale.) Réponse aux besoins des résidents (répondre aux sonnettes, accompagnement aux WC (ou sur le bassin), change des protections, hydratation, alimentation, réassurance.) Accompagnement du résident en fin de vie (surveillance médicale, réassurance.) et de sa famille Surveillance rapprochée en lien avec l'AS sur demande du médecin et/ou de l'infirmière Gestion des urgences (chutes, problème médical aigu) Réalisation PAP et évaluation, suivi Veille au confort des résidents, s'enquiert de leur bien-être et rassure si besoin Entretien des locaux, du matériel et du linge Ramassage du linge des résidents autonomes Mise en lavage/séchage des machines à laver ou sèche-linge (linge d'entretien) Ménage et désinfection des espaces communs selon les protocoles établis dans la résidence Relations avec les différents acteurs : Les résidents et leurs familles (de manière très occasionnelle) La maîtresse de maison, les infirmières, les aides-soignantes, la Direction de l'EHPAD, les professionnels du service, le médecin coordonnateur, l'infirmière coordinatrice lors des transmissions et les psychologues. Compétences humaines et relationnelles : (ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste) - Disponibilité - Rigueur - Adaptabilité - Discrétion - Empathie et bienveillance - Bientraitance Horaires et conditions de travail : Horaires : 21h00 à 7h00 Rythme de travail : Travail en semaine et 1 Week-End sur deux selon la trame de planning Profil recherché : - Diplôme souhaité : BEP-BAC Pro services à la personne - Expérience en EHPAD sur un poste similaire souhaitée - Qualités relationnelles, disponibilité et adaptabilité - Capacités d'organisation et de polyvalence dans les tâches quotidiennes - Etre rigoureux, dynamique, et discret - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité Conditions de recrutement : - Poste à pourvoir au plus vite sur un remplacement d'arrêt maladie, - Recrutement statutaire ou contractuel de droit public - Salaire minimum brut mensuel de 2600 € (dont CTI, Régime indemnitaire et Prime Grand Age) + primes dimanche ou jour férié. Renseignements : - sur le statut : Vincent FENDELEUR, Directeur du service ressources humaines - Tél : 02.51.66.87.22 - sur les missions : Séverine DIXNEUF, Directrice EHPAD A La Claire Fontaine - Tél : 02.51.91.78.78 Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé avant le 12 avril 2026 à : Monsieur Le Président du CCAS - Service des Ressources Humaines Hôtel de ville - 6 rue du tourniquet - CS 40209 - 85 502 Les HERBIERS cédex ou par courriel à : recrutementccascias@lesherbiers.fr

L'assistant permanent (H/F) partage la vie du LVA ( Lieu de Vie et d'Accueil) et s'y investit personnellement, en ayant toutefois un autre lieu de résidence, à la différence des permanent.e.s qui en font leur résidence principale. La particularité de la permanence réside dans la continuité du lien éducatif, permise par le « vivre avec » les enfants. Ainsi, l'article D 316-1 du CASF précise que le LVA constitue le lieu de vie habituel des personnes accueillies et des permanent.e.s qui sont garants de la mise en œuvre des missions du LVA. Ainsi chaque membre de l'équipe éducative propose sa sensibilité pour contribuer à la vie du LVA. Le LVA Lisière se nourrit de l'approche de la psychothérapie institutionnelle pour construire les relations éducatives. Poste à pourvoir : CDD de 6 mois ou CDI selon votre disponibilité. Missions : 1) Une volonté de co-construction et de questionnement Tous les membres de l'équipe éducative participent à l'écriture et à la réécriture du projet, toujours en train de se faire. Ils s'intéressent à la co-élaboration professionnelle. Ils questionnent et renouvellent l'organisation du travail de l'équipe. Ils participent à la construction des modes de communication et d'élaboration de la réflexion. Chaque membre de l'équipe éducative prend du recul sur sa pratique quotidienne et est soutenu par une réflexion sur la relation éducative, en particulier en analyse des pratiques. Il participe à des supervisions d'équipe et accepte les approches de la psychothérapie institutionnelle et de la psychanalyse. 2) Mission d'éducation et de protection des enfants confiés au LVA L'équipe éducative organise le quotidien et prend soin des enfants (repas, vie quotidienne, école, activités, aide au coucher, endormissement, veille de nuit). Elle prend en charge le groupe et crée les meilleures conditions du « vivre ensemble » lors des assemblées hebdomadaires, des repas et des moments de vie collective. Elle veille à la sérénité et à la sécurité maximales de chacun des enfants. Elle se soucie de chaque relation et porte un regard singulier sur les enjeux relationnels. Chaque membre de l'équipe assure la coréférence de 2 enfants. Il organise les entretiens, se questionne, construit le Projet personnel d'accompagnement en lien avec le Projet Pour l'Enfant du département, l'évalue, le remet en question. Il prend en charge le cahier de vie de l'enfant sur le temps d'accueil. Il (elle) accompagne les enfants dans leurs liens familiaux, médiatise les temps d'échange et organise le travail avec les familles, questionne les liens et aide l'enfant à construire son histoire. Il prend en charge le suivi administratif scolaire et médical, écrit les notes de synthèse et participe aux réunions partenariales. Ce travail est établi en lien avec les détenteurs de l'autorité parentale et l'Aide Sociale à l'Enfance. 3) Vivre sur le Lieu Lisière et faire vivre le Lieu L'assistant.e permanent.e aide à la vie quotidienne sur le lieu (courses, ménage, soin aux animaux et au jardin) et participe à la réflexion et aux projets qui permettent au lieu de vie d'être un espace accueillant et thérapeutique. 4) Proposer un apport singulier au collectif du LVA Lisière Chaque membre de l'équipe éducative, par ses attachements propres, ses convictions, ses envies, nourrit par sa singularité et ses projets le « commun » du LVA. Le LVA Lisière porte l'ambition d'une responsabilité partagée de l'équipe éducative sur l'ensemble des axes de travail. L'assistant.e permanent.e collabore aux modalités opérationnelles de mise en œuvre du projet. Ses initiatives pourront conduire à la prise de plus grandes responsabilités # Modalités de travail Le rythme de travail est fixé, conformément à l'article article L 433-1 du CASF et au décret 2021-909 du 8 juillet 2021 sur la base d'un forfait jour, à 258 jours de travail annuel. Jours de travail et horaires à définir avec l'équipe. Nuits à effectuer.

Qui sommes-nous ? NAMSA est le leader européen du conseil et de l'évaluation des dispositifs médicaux et des biotechnologies associées. Nous façonnons l'industrie du dispositif médical car notre entreprise a joué un rôle clé dans l'élaboration des méthodes d'essai qui régissent désormais notre activité, activité au sein de laquelle nous sommes devenus leader. De plus, nous accompagnons nos clients à chaque étape du cycle de développement des produits. Qui recherchons-nous ? En tant que Technicien.ne Laboratoire en Histologie et d'analyse d'image F/H au sein du département de pathologie, vous travaillez au quotidien avec les pathologistes, les techniciens de laboratoire et de pathologie digitale ainsi que les directeurs d'études de différents services (préclinique, biocompatibilité, histologie). Vous travaillez sous la responsabilité de la Superviseure du laboratoire d'histologie et de pathologie digitale. Vos missions au quotidien sont les suivantes : - Prendre en charge la réalisation technique des études histologiques : assurer la production des lames histologiques à partir des prélèvements de tissus fixés o Paraffine : Mise en cassettes des prélèvements, déshydratation / imprégnation automatisée, inclusion en paraffine, microtomie, coloration automatisée ou manuelle, contrôle qualité des lames au microscope o Résine : dégrossissage des échantillons, déshydratation / imprégnation et inclusion en résine, coupe réalisée à l'aide de scies de laboratoire ou d'équipement de coupe laser, ponçage / polissage des lames, coloration manuelle, contrôle qualité des lames au microscope - Enregistrer les données correspondantes à la technique réalisée, dans le respect des Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL) et du système qualité en vigueur. - Préparer le matériel nécessaire à la réalisation de la technique histologique. - Savoir se servir des automates nécessaires à la réalisation de la technique histologique. - Empaqueter les lames ou les échantillons en prévision de leur expédition. - Assurer l'entretien général du laboratoire. - Gérer des déchets en fonction des risques qu'ils représentent (risques biologiques, risques CMR, objets en verre ou coupants). - Peut être amené à participer aux prélèvements en fin d'étude. - Effectuer les analyses d'image relatives à la pathologie digital : o Préparer les fichiers informatiques d'analyses o Effectuer les analyses microtomographiques : scanner et analyser les prélèvements à l'aide d'un micro-CT (microtomographe à rayons X) o Effectuer les analyses histomorphométriques : numériser les lames via un scanner AxioScan et du logiciel Zen pour les évaluer quantitativement à l'aide du logiciel Visiopharm o Réaliser la mise en forme des résultats (tables de synthèses, préparation pour l'analyse statistique, intégration dans le rapport d'étude, .) en étroite collaboration avec le chef de projet en analyse d'images, le pathologiste et directeur d'étude. o Participer à la gestion des fichiers informatiques générés. - Participer à l'archivage des données d'étude. Profil : - BAC+2/3 scientifique. Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaitée. - Formation aux techniques histologiques et/ou à la pathologie digitale souhaitées. - Capacité de travailler dans un environnement réglementaire BPL. - Connaissance des logiciels du pack office, notamment Excel. Capacité à rédiger des procédures et compte rendus. - Capacité à communiquer clairement des informations Pourquoi rejoindre NAMSA : - Un environnement de travail stimulant au service de l'innovation médicale. - Une formation complète à nos processus internes et outils. - Un poste clé dans la chaîne de valeur de la sécurité des dispositifs médicaux. - Des équipes dynamiques, engagées et passionnées. Autres informations : - Localisation : Chasse-sur Rhône / Lyon (très grande accessibilité en TER depuis la gare de Perrache ou Jean Macé), gare à côté du site NAMSA (5 mins de marche). - Avantages : carte ticket restaurant, 50% des frais de transpor

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Conseiller(ère) Dermocosmétique en Parapharmacie (H/F) (H/F) Notre client est une enseigne dynamique spécialisée en parapharmacie, reconnue pour la qualité de son accompagnement client et la richesse de son offre en produits dermocosmétiques. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Dermocosmétique passionné(e) par l'univers de la beauté et du soin. Véritable ambassadeur(rice) des marques, vous serez au cœur de l'expérience client : -Accueillir, conseiller et accompagner la clientèle avec professionnalisme -Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées en dermocosmétique -Fidéliser la clientèle grâce à un service personnalisé et de qualité Gestion et Merchandising-Assurer la mise en rayon et le réassort des produits -Mettre en valeur les espaces de vente (merchandising, animations, promotions) Communication et Digital-Contribuer à la visibilité digitale (réseaux sociaux, animations commerciales) -Utiliser les outils informatiques liés à l'activité HORAIRES/PLANNINGS -Planning fixe Semaine paire et semaine impaire Un samedi sur deux de repos avec la semaine suivante un jour fixe (par exemple mardi) de repos une semaine sur deux. -Horaires de commerce au plus tôt 08h30 au plus tard jusqu'à 20h PROFIL : Nous recherchons une personne : -Dynamique et engagée, avec une réelle envie de s'impliquer -Dotée d'un excellent relationnel, aussi bien avec les clients qu'avec l'équipe (esprit d'équipe +++) -Ayant un fort attrait pour le domaine médical (environnement patients et clients) -Capable d'allier force de vente et sens du service -Adaptable, autonome et proactive -Avec une première expérience ou formation en cosmétique, esthétique ou pharmacie (idéalement) Vous avez le goût du contact client ? Vous savez conseiller et écouter ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et participez à une aventure professionnelle enrichissante au cœur de la parapharmacie ! Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Dans le cadre d'un projet pour l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de l'énergie, vous intégrerez l'équipe R&D Vérification & Validation dédiée aux variateurs de vitesse. Vous interviendrez sur les activités suivantes : - Valider le firmware applicatif des variateurs de vitesse en exécutant des cas de tests manuels et en analysant le comportement sur différentes applications industrielles (pompage, levage, ventilation, etc.) - Réaliser les tests d'intégration des variateurs avec les automates (solutions internes et concurrence) - Tester l'interopérabilité via différents bus de terrain industriels : Ethernet, Modbus série, PROFINET - Effectuer des tests fonctionnels et des mesures de performance de l'application - Assurer la traçabilité complète des tests jusqu'aux exigences du cahier des charges - Analyser les résultats d'essais et statuer sur la conformité - Identifier, créer et suivre les défauts détectés, et contribuer à leur analyse et résolution - Contribuer à la définition du plan de test et de la stratégie de validation - Participer à la définition et à l'évolution des bancs d'essais en lien avec les équipes projets - Être référent technique pour les Ingénieurs Tests Logiciels - Rédiger et maintenir la documentation technique ainsi que les livrables internes et externes (démos, supports, documentation) - Enrichir la connaissance de l'architecture firmware et contribuer à la capitalisation des savoir-faire - Participer à l'amélioration continue du laboratoire et aux initiatives technologiques - Assurer une veille technologique et contribuer à l'analyse concurrentielle - Collaborer en anglais avec des équipes internationales (Inde, Chine, Europe) et participer aux réunions dans un contexte mondial Profil recherché : Nous recherchons un(e) ingénieur(e) diplômé(e) d'un BAC+5 en Automatisme, Génie Électrique ou Électronique, justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en automatisation industrielle, notamment en mise en service, maintenance et intégration de systèmes. Compétences techniques : - Programmation d'automates : Ladder, FBD (Functional Block Diagram), Structured Text, SFC - Intégration d'automates avec IHM, variateurs et capteurs - Maîtrise des réseaux industriels : Modbus TCP/IP & RTU, Ethernet/IP, Profibus, PROFINET, CANopen, OPC UA - Mise en service de variateurs de vitesse et démarreurs progressifs - Connaissances en firmware embarqué temps réel - Bonne compréhension du cycle de vie Vérification & Validation Langue : Anglais niveau B2 minimum (lu, écrit et parlé - environnement international) Qualités personnelles : - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et de synthèse - Autonomie et proactivité - Aisance relationnelle et esprit collaboratif - Orientation qualité et satisfaction client - Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel

AI Project Manager (m/f) Permanent contract, full-time, ref : AIPM26 Service: Corporate Job Title : AI Project Manager Hierarchical Superior : Deputy CEO / CEO JOB MISSION The job holder's mission is to steer Luxinnovation's AI roadmap, translating business challenges into measurable-impact AI solutions. The job holder rethinks and simplifies processes — and, where relevant, redesigns them with ‘AI-native' solutions — while ensuring GDPR compliance, alignment with EU AI Act principles, robust risk management and strong team adoption. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES • Identify business opportunities and translate objectives into precise AI use cases with value hypotheses, KPIs and clear success criteria • Review and redesign end-to-end processes where AI enables a performance step-change, favouring AI-native architectures and simplified user journeys • Align the AI roadmap with the priorities of the Deputy CEO and the agency's national mission • Build and maintain the prioritised AI roadmap based on value, feasibility, risk and return on investment; arbitrate initiatives and manage dependencies • Frame projects with all directorates (Market Intelligence, Business Relationship, Innovation & Funding Support, Marketing and Communication, Finance, Admin, IT and HR); develop business cases and deployment plans • Develop high-value, concrete use cases such as: o Assistants that guide companies towards relevant support schemes; o Automation and enhancement of Market Intelligence analyses; o Structured extraction of public data; human-supervised assisted drafting; • Own the annual AI budget and ensure accurate forecasting and tracking • In partnership with business owners, drive agile execution from experimentation to industrialisation, managing backlog, resources, budget, quality and risks • Orchestrate internal teams (IT, compliance, risk management, GDPR) throughout projects to secure delivery and adherence • Coordinate partners and suppliers, negotiate agreements and ensure outcome-focused deliverables • Establish a responsible AI governance framework, including risk assessment, transparency, human oversight, data management and MLOps practices • With trained change managers, lead change management activities: communications, training, support, adoption measurement and rapid iterations based on user feedback • Set up sustainable impact indicators, including the energy performance of AI solutions and their contribution to service quality • Maintain active technology and market watch to update the roadmap and redesign processes where AI provides a net advantage EDUCATIONAL LEVEL AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED • University degree at Master's level, preferably in computer science, data/AI, engineering, information systems or business/management with a strong technology focus, or equivalent • Minimum professional experience required: 5 to 8 years in the relevant function, delivering digital and/or AI-enabled projects in a cross-functional environment; experience collaborating with business, IT, legal/compliance and vendors SPECIFIC COMPETENCIES • Proven ability to translate business objectives into pragmatic AI solutions and design AI native processes • Mastery of agile methods, portfolio prioritisation and the development of business cases based on KPIs and quantified impacts • Knowledge of AI and data building blocks (LLM/NLP, RAG, classification/regression, fine tuning, MLOps, API integrations, cloud tools) with the ability to select fit for purpose architectures • Solid understanding of GDPR requirements and the principles of the forthcoming EU AI Act, and ability to embed them in the design and operation of solutions • Excellent facilitation, cross disciplinary communication, change management and user adoption skills • Strong assets (highly appreciated): o Demonstrated process redesign achievements using AI (before/after) showing measurable gains in quality, lead time, cost or satisfaction; o Experience in public sector innovation environments or in supporting companies and research organisations; o Knowledge of Luxinnovation programmes; • Certifications: PMP/PRINCE2/Scrum and/or data/AI (e.g., MLOps, Data Governance); familiarity with ISO 42001 standards LANGUAGES • Proficiency in French and English (oral and written, minimum C1 level) • German and/or Luxembourgish language skills would be considered a strong asset IT SKILLS • Perfect command of IT tools: MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook and Adobe • Knowledge of web content management tools (CMS) • Strong knowledge of social media • Collaboration and agile tools (e.g., Teams, Jira) • Data/AI platforms and tooling (e.g., Azure/OpenAI, Vertex AI), version control (e.g., Git), prompt and evaluation tools If this sounds like the right next step in your career, we'd love to hear from you! Please submit your application online in English (including a CV). AI-generated applications might not be the best way to stand out. Show us the real you, and let's see where this journey takes us! It is important to note that the current position is to be filled at our present offices in Esch-Belval. However, the location of Luxinnovation GIE will change in the first quarter of 2027 and will be moved to Luxembourg Kirchberg.

chargé communication numérique n° H/F - EC9876 Le/La Chargé.e de communication numérique conçoit avec la direction et met en œuvre la stratégie digitale, web et social media de la collectivité. Il/ Elle pilote et coordonne l'animation des sites internet, de l'écosystème numérique et des réseaux sociaux au sein de l'équipe dédiée de la Direction de la Communication. Garant de la visibilité et de la cohérence de l'image du Département en ligne, il/elle contribue au développement de sa notoriété digitale et accompagne les directions d ... amp;#233;finition et l'optimisation de leurs actions de communication numérique. Garant de la cohérence et de l'accessibilité des contenus en ligne, il/elle veille au développement et au respect des bonnes pratiques et des normes d'accessibilité numérique (RGAA) afin d'assurer l'inclusion de tous les publics. Développement de la stratégie de communication numérique de la collectivité : · Propose et anime le plan de développement numérique (sites internet, applications, réseaux sociaux) de la collectivité · Pilote les projets de refonte et d'actualisation des sites internet du département · Propose et met en place de nouveaux outils de communication numérique, généralistes ou de proximité · Met en place un système de veille sur l'évolution des médias numériques · Est garant de la cohérence éditoriale entre les différents supports placés sous sa responsabilité Pilotage des évolutions des sites web : · Veille à la cohérence des différents sites web du département et assure une fonction de conseil après des autres services gestionnaires de sites · Analyse les besoins des utilisateurs ainsi que les statistiques de fréquentation · En lien avec le webmestre, organise l'innovation et la mise à jour des différents outils et optimise leur référencement · Coordonne l'animation du site web de la collectivité et de sa production éditoriale e/ou contenu augmenté · Assure la production de contenus éditoriaux et photographiques Pilotage des réseaux sociaux : · Optimise la visibilité du conseil départemental sur les réseaux sociaux : choix et création d'espaces, de communautés et de contenus associés tels que Newsletter, réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, ...) · Coordonne la production éditoriale sur les réseaux sociaux · Assure la production de contenus éditoriaux et photographiques · Assure une veille informative, identifie et fidélise les acteurs et lieux d'ex ... ents · Suit la notoriété du conseil départemental sur les réseaux sociaux et analyse les résultats d'acquisition de trafic · Optimise le référencement par différentes actions (“pousser” du contenu, développement de liens externes, backlinks, ...) · Est l'interface entre le conseil départemental et les internautes, garantit la dimension institutionnelle de ces outils d ... spect de la politique de communication de la collectivité, évalue leur impact Contribution à la stratégie de communication externe et interne : · Participe et contribue à la définition des actions de communication annuelles et pluriannuelles et les décline pour les supports qu'il (elle) anime Accessibilité : · Pilotage et suivi du schéma pluriannuel d'accessibilité numérique ; · Intégration aux sites internet et suivi des mises en conformité · Suivi des audits de conformité · Suivi règlementaire et veille technique · Formation et accompagnement des agent-e-s Veille juridique et suivi budgétaire : · Supervise l'élaboration des cahiers des charges d ... dre des marchés publics et commandes externes de communication du pôle Référence de l'offre : 5f5hfpvt9t

Rakon est l'un des plus grands fabricants mondiaux de produits de contrôle de fréquence et de solutions de synchronisation. Nos solutions se trouvent au coeur des produits de haute technologie où la vitesse et la fiabilité sont primordiales. Qu'il s'agisse d'infrastructures de télécommunications, de satellites dans l'espace, d'appareils de navigation ou d'applications IOT, les produits Rakon sont à la pointe de la connectivité, plus rapides et plus fiables. Notre équipe a une longue histoire d'innovation réussie. Rakon France, filiale d'un groupe basé en Nouvelle Zélande, est actuellement au coeur d'une transformation pour accompagner sa croissance sur des nouveaux marchés. En rejoignant nos équipes, vous ralliez une entreprise conviviale, bienveillante et tournée vers l'avenir. Rattaché au responsable Industriel (AIT), vous rejoindrez l'équipe en charge de la mise en oeuvre de l'assemblage, l'intégration et les tests des équipements en production principalement pour l'activité New Space. Vous aurez principalement la charge de la mise en place des moyens de tests industriels de nos produits sur la base des cahiers des charges et des exigences définis par l'équipe R&D. Cette activité comprendra : - La définition des équipements de test - La rédaction de la documentation requise pour la mise en oeuvre des plans de tests - La validation des équipements et des procédures de tests - La mise en oeuvre et le suivi des tests qui seront réalisés en sous-traitance externe incluant la rédaction des cahiers des charges en collaboration avec l'équipe R&D - Le support aux équipes de production en cas de problème ou de déviation des résultats attendus en coordination avec l'équipe R&D - Le suivi de la performance des moyens de tests Compétences clés : - Au moins 5 ans d'expérience dans l'AIT spatial - Expérience dans la production en série (plus de 100 pièces) - La connaissance des normes spatiales ECSS (ou similaires) est un plus - Utilisation de MS Office - Maîtrise de l'anglais lu, parlé et écrit - Maîtrise du français lu, parlé et écrit Ce que nous offrons : - Opportunité de travailler dans un environnement multidisciplinaire et international. - Excellentes conditions de travail - Localisation : Pont Sainte Marie (10) Expérience attendue : - Expérience attendue dans la mise en oeuvre de tests fonctionnels dans le secteur de l'industrie spatiale - Minimum : Diplôme BAC+2 type BTS / DUT / BUT en Mesures Physiques, Electronique, Mécanique, génie mécanique et industriel ou équivalent. - Une première expérience dans un environnement propre et réglementé (salle blanche), idéalement dans les secteurs spatial, défense ou médical (stages ou alternance acceptés). Éducation et comportement : - Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire - Esprit d'équipe et compétences en communication efficace - Sens aigu de l'innovation, orienté vers les solutions - Méticuleux, méthodique, persévérant, rigoureux(se), pragmatique et force de proposition. - Lecture et interprétation de plans mécaniques et électroniques. - Connaissance de l'intégration mécanique et électronique de sous-systèmes complexes. - Expérience des essais fonctionnels sous vide, thermiques et vibratoires ainsi que des moyens d'acquisition de données. - Des connaissances des normes spatiales ECSS, des procédures qualité (EN9100), et des précautions ESD sont un plus - Capacité à rédiger de la documentation technique : dossier suiveur, rapports d'essais, traçabilité, non-conformités.