Description : _Le psychologue hospitalier conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne._ _Sa mission l’amène à gérer la dimension psychique du vécu du patient et/ou de son entourage face à la __maladie, aux traitements administrés et à leurs effets secondaires._ SECTEUR D’ACTIVITÉ Centre d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique (CETD), niveau 0 à l’Hôpital Robert Debré en consultation externe. Unité de chirurgie et de médecine ambulatoire (UCMA), niveau 8 à l’hôpital Robert Debré en hospitalisation de jour. MISSIONS ET ACTIVITÉS Travail clinique auprès des patients suivis au CETD  -Recevoir en consultations externes les patients et lors des hospitalisations de jour pour effectuer une évaluation clinique des aspects psychologiques des patients ayant des douleurs chroniques  -Permette un temps d’élaboration autour du vécu de la douleur et de la prise en charge  -Etayer les facteurs de maintien, précipitant et protecteur vis-à-vis de la douleur -Amorcer une réflexion autour d’une prise en charge psychologique et réorienter si nécessaire Participation au projet de soins du patient -Rédaction de fiche de synthèse permettant de mieux appréhender le fonctionnement psychique du patient  -Transmettre des informations pertinentes et nécessaires à la compréhension du patient tout en respectant le secret professionnel et le code de déontologie des psychologues. -Elaborer des pistes de prise en charge globale de l’individu avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD -Animer des groupes d’éducation thérapeutique et/ou de psychoéducation Travail de proximité avec l’équipe -Travailler en interdisciplinarité au sein d’une structure d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique : le/ la psychologue est amené(e) à collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD composée de médecins, infirmières, secrétaires, etc. -Participation active aux réunions d’équipe hebdomadaires du CETD et aux réunions de concertations pluridisciplinaires « douleur chronique » mensuelles. -Participation à la dynamique et aux projets du CETD. -Travailler en collaboration avec les médecins dans le cadre de consultations conjointes médecin/psychologue. -Transmission du savoir aux étudiants, accueil et encadrement de stagiaire, participation en tant qu’enseignant aux cours et aux formations dispensés par le CETD. Moyens -Consultations auprès des patients venant en externe et hospitalisés à l’UCMA -Entretiens auprès des patients, dans le service (bureau à disposition) -Participation aux réunions pluridisciplinaires du service -Mise à jour régulière de ses connaissances par le biais de formations, colloques, congrès, lectures… -Temps Formation Information Recherche (temps FIR) selon les règles institutionnelles (anticipation du temps de formation annuel avec approbation du chef de service au cours du 1er trimestre de l’année civile) : temps pendant lequel le psychologue doit se consacrer à sa propre formation ou à celle d’autres personnes -Les autres moyens sont à l’initiative du psychologue. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE -Poste à 50% du lundi au vendredi -Horaires : forfait jour, temps de présence journalière entre 8h30h et 17h ou équivalent  -Formalisation du temps de congés à organiser avec le cadre de santé de l’unité ou cadre de pôle.   Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDE & FORMATIONS SUIVIES  * Licence de psychologie * Master 2 ou DESS de psychologue * Connaissance du milieu hospitalier et de ses fonctionnements souhaitable * Connaissance a minima du vocabulaire médical * Connaissance de l’organisation des en soins psychiatriques au sein du CHU et dans la région _COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient. -Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes. -Expertise dans le domaine de la douleur chronique -Connaissances approfondies dans la clinique du traumatisme -Repérage indispensable des conduites de passage à l’acte (risque suicidaire, etc.) -Travail régulier et soutenu avec la psychiatrie de liaison -Rédiger des notes cliniques ou de synthèse et de proposition de prise en charge. -Organiser et animer des groupes. -Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. -Formaliser et transmettre son savoir professionnel. -Favoriser une prise en charge adéquate de la dimension psychique du patient et de son entourage par tous les acteurs. _QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit -Disponibilité -Apprécier le travail d’équipe et l’échange et être en capacité de travailler en interdisciplinarité. Dans le respect de chaque profession dans un esprit de collaboration. -Respect de l’organisation du cadre d’exercice -Pratique professionnelle en adéquation avec le code de déontologie des psychologues et à l’é...

1.      Généralités/organisation :

a)      Le nom de la fonction : Educateur

b)      Objet de la fonction :

-          Contribuer à l’accueil et à l’accompagnement des patients dans leur parcours de soin, soutenu par les références à la psychothérapie institutionnelle et à la psychanalyse et sous la responsabilité médicale du médecin responsable d’unité.

-          S’intéresser au travail et aux solutions singulières mises en place par le patient et faire valoir ses richesses et son inventivité.

-          Dispenser des soins de nature préventive ou curative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer leur santé mentale et physique et leur intégration sociale en collaboration avec les autres fonctions de l’institution, les familles et le réseau.

c)      Positionnement :

Sous l’autorité directe du responsable d’unité ou de l’infirmier responsable d’unité

 

2.      Responsabilités:

A.    Accueil du patient

ð  Assurer l’admission et l’accueil des patients ;

ð  Observation, repérage et analyse des besoins des patients ; 

ð  Co-élaboration des projets  individualisés des patients. 

 

B.     Réalisation du projet

B1. Activités, ateliers, clinique : rencontrer le patient dans les différentes activités de la vie journalière ou par le biais des ateliers :

ð  Assurer les repas se donnant au sein des groupes : collaborer dans la préparation de ces derniers et en assurer l’accompagnement ;

ð  Mise en place d’ateliers/activités avec les patients en lien avec le projet de l’unité et celui du patient et en veillant aux intérêts de chacun ;

ð  Encadrer le départ des enfants pour l’école et/ou les trajets ;

ð  Au besoin, accompagner l’enfant dans le travail scolaire ;

ð  Veiller à l’ordre et à la propreté des lieux et au respect du matériel ;

ð  Veiller à la bonne gestion du linge du patient et de l’unité.

 

B2. Soins somatiques

ð  Accompagner l’enfant dans l’apprentissage de la propreté, de l’hygiène corporelle et vestimentaire ;

ð  Surveillance de l’état de santé des patients ;

ð  Assurer les soins de base (pommade, petites plaies,…) en concertation avec l’infirmier ;

ð  Participation aux rendez-vous extérieurs : école, médical, partenaires,…

ð  Conseil et éducation à la santé auprès des patients ;

ð  Rédactions de rapports relatifs aux bilans, observations et interventions.

 

 

C.    Echanges et communication :

ð  Accompagner l’enfant ou le jeune dans certains contacts et/ou rencontres avec sa famille et son entourage ;

ð  Transmettre les informations via les différents canaux (cahier de communication, dossier patient, serveur,..) ;

ð  Participation aux réunions cliniques, institutionnelles et de supervision ;

ð  Partage, analyse des observations et apport de son expertise dans le cadre des échanges et des réunions formalisées d’équipe, cliniques, institutionnelles, en vue de la poursuite, de la continuité et/ou de l’amélioration du projet de soins individuels du patient.

 

D.    Poursuivre sa propre réflexion et développer ses compétences

ð  Développement et partage de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation, à des supervisions,  à des séminaires organisés au sein de l’hôpital.

 

E.     Plan Qualité

ð  Contribution au projet qualité et sécurité des patients : Anticipation, repérage et déclaration des situations présentant des risques, mise en place de moyens préventifs,…

 

F.     Accueil des nouveaux intervenants

ð  Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d’étudiants et de professionnels nouvellement recrutés.

Intitulé du poste : Informaticien(-ne) L'établissement Le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor sont en direction commune depuis le 1er janvier 2026. Le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue offre une prise en charge globale, combinant hébergement, soins hospitaliers de proximité et accompagnement à domicile. Il se situe au cur d'une ville dynamique du Vaucluse et a vocation à s'agrandir dans le cadre d'un projet architectural ambitieux (travaux en cours). Son EHPAD accueille 111 résidents en hébergement permanent (119 places prévues après les travaux en cours), dont 14 en Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) pour les résidents atteints de troubles cognitifs sévères. L'EHPAD dispose aussi d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA, 14 places) et d'un accueil de jour (12 places). Labellisé « hôpital de proximité », l'établissement assure une activité de médecine et de soins médicaux et de réadaptation (28 lits, 50 prévus à terme), avec une expertise reconnue en soins palliatifs. Il propose également un Service Autonomie à Domicile (SAD, 96 places) pour maintenir l'autonomie des personnes âgées et handicapées à leur domicile. Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins variés de la population, en alliant qualité des soins, modernisation des infrastructures et accompagnement personnalisé. L'EHPAD Les Cigales, situé au Thor, est un établissement public autonome d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. Idéalement placé en centre-ville, il longe un bras de la Sorgue et est proche des commerces et de la mairie. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 95 résidents, et propose des soins adaptés grâce à une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, psychologue, kinésithérapeutes, etc.), ainsi qu'un déploiement de thérapies non médicamenteuses coordonnées. Un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) est dédié aux résidents atteints de maladies neurodégénératives. L'établissement met l'accent sur le bien-être et l'accompagnement personnalisé des résidents. Missions : L'informaticien(-ne) assure la cohérence, la pérennité, la sécurité, la sûreté des systèmes et réseaux d'information et de communication du Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et de l'EHPAD Les Cigales. 1. Référent(e) de la Sécurité des Systèmes d'Information Pour ces deux établissements, l'informaticien(-ne) assure la fonction de référent(e) de la sécurité des systèmes d'information (SSI) en lien avec le Responsable SSI du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux publics de Vaucluse » (uniquement pour le Centre Hospitalier). En tant que référent(e) SSI, il/elle est chargé(e) de réaliser les missions et les activités suivantes : Il/elle définit et met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information et en assure les évolutions et mises à jour. Il/elle définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (Directeur, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) Il/elle rédige la Politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés (cf. ci-dessus) ; Il/elle diagnostique et analyse les risques de la sécurité des systèmes d'information. Il/elle propose les mesures de sécurité adéquates et assure leur mise en uvre dans la durée ainsi que leur évaluation : il/elle étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement. Il/elle sensibilise, forme et conseille les équipes des établissements sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information. Il/elle informe régulièrement et sensibilise le Directeur de l'établissement sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information ; Il/elle participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement. Il/elle vérifie la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement. Il/elle assure la planification et le bon déroulement de l'exercice de cyberattaque annuel. Il/elle uvre à la mise en conformité des établissements aux critères de sécurité numérique des référentiels de certification et d'évaluation de la Haute Autorité de Santé. 2. Exploitation et système : L'informaticien(-ne) a en charge le bon fonctionnement au quotidien du système d'information. Il/elle surveille et gère les pannes et incidents survenus au sein des établissements. En cas d'incident, il/elle veille au bon rétablissement du système d'information. Il/elle suit les évolutions techniques afin de garantir l'adéquation de la politique des systèmes d'information avec ces évolutions. Il/elle veille à l'adéquation du matériel par rapport au besoin des utilisateurs. Cela peut impliquer une mise à niveau du matériel, des sys...

Description : MISSIONS : Dans ce contexte, la Direction de la communication joue un rôle stratégique au service de la gouvernance et du projet académique de l’établissement. Sous l’autorité du président de l’ENS de Lyon, la Directrice ou le Directeur de la Communication définit, met en œuvre et pilote la stratégie globale de communication de l’établissement. Elle pilote les activités du Pôle CASST (Culture, Arts, Sciences et Sociétés) en lien avec la vice-présidence référente. ACTIVITES : STRATÉGIE DE COMMUNICATION ET POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL * Élaborer et déployer la stratégie de communication institutionnelle en cohérence avec le projet d’établissement de l’ENS de Lyon * Accompagner la gouvernance de l’établissement dans la définition du positionnement, de l’image de l’école en articulation avec le cabinet * Garantir la cohérence des messages, de l’identité visuelle et éditoriale sur l’ensemble des supports COMMUNICATION ACADÉMIQUE, SCIENTIFIQUE ET INSTITUTIONNELLE * Valoriser les activités de formation, de recherche et de diffusion des savoirs  * Mettre en lumière les travaux des enseignants-chercheurs, chercheurs, étudiants et alumni * Piloter les relations presse et médias, en France et à l’international * Préparer et coordonner la communication institutionnelle sensible et la communication de crise * Contribuer à la réflexion sur la diffusion des savoirs de l’ENS de Lyon COMMUNICATION DIGITALE ET ÉDITORIALE * Définir et piloter la stratégie digitale (site institutionnel, réseaux sociaux, contenus multimédias) * Superviser la production de contenus éditoriaux à forte exigence scientifique et institutionnelle * Développer des dispositifs de communication adaptés aux publics cibles : candidats aux concours, étudiants, chercheurs, partenaires académiques, institutions, grand public COMMUNICATION INTERNE * Concevoir et animer une stratégie de communication interne favorisant la circulation de l’information, la cohérence des nombreuses initiatives et l’adhésion aux orientations stratégiques * Accompagner les évolutions de l’établissement (réformes, projets scientifiques structurants, coopérations, transformations organisationnelles) * Venir en appui à la gouvernance pour l’organisation des événements institutionnels (cérémonie des vœux, assemblées générales, etc.) MANAGEMENT ET PILOTAGE * Encadrer et animer l’équipe de la Direction de la communication * Piloter le budget et les marchés de communication * Définir des indicateurs d’évaluation et mesurer l’impact des actions de communication Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : PROFIL RECHERCHÉ / CONNAISSANCES SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL * Formation supérieure en communication, sciences humaines et sociales, sciences politiques ou équivalent * Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) à un poste de responsable en communication stratégique * Expérience ou forte appétence pour l’environnement de l’enseignement supérieur, de la recherche ou du secteur public * Bonne compréhension des enjeux académiques, scientifiques et institutionnels SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS * Excellentes capacités d’analyse stratégique et de conseil auprès d’une gouvernance académique * Très haut niveau rédactionnel en français ; excellente maîtrise de l’anglais * Maîtrise des enjeux de communication scientifique et institutionnelle * Solides compétences managériales et de pilotage de projets complexes * Capacité à gérer des situations sensibles et à travailler dans des environnements exigeants SAVOIR ÊTRE * Sens politique, diplomatie et discrétion * Rigueur intellectuelle et organisationnelle * Capacité d’initiative, créativité et force de proposition * Excellent relationnel ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE : 9 personnes (1 directrice de la communication, 3 chargées de communication, 1 chargée de communication internationale/community manager, 1 webmestre, 1 assistante de communication) + Pôle CASST (1 chargée de mission et 1 chargée de projets) RELATION HIÉRARCHIQUE : rattachement à la présidence de l’ENS de Lyon RELATIONS FONCTIONNELLES : Internes : Agents du service communication, ENS media, l’ensemble des services de l’ENS de Lyon impliqués dans l’organisation des événements// les laboratoires de l’ENS de Lyon, notamment leurs référents communication// l’ensemble des services contributeurs (Bibliothèque, IFE, ENS Editions, Institut des Mondes Durables, service vie étudiante et alumni, Direction de l’Innovation et des Partenariats Socio-économiques, etc.)   Externes : Les services communication d’établissements partenaires (universités, grandes écoles, CNRS, autres organismes et co-tutelles)

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Activités principales et spécifiques : Au titre de son rôle de Responsable de la Sécurité du Système d'Information Définition et mise à jour de la politique de sécurité des systèmes d'information : - Définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (direction générale, direction des systèmes d'information, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) - Rédige la politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés - Met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information au sein de l'établissement/des établissements parties des GHT, met en place une organisation permettant d'assurer, dans la durée, la gouvernance de la sécurité du système d'information de/des établissements Gestion des risques : -Choisit une méthode d'analyse de risques adaptée à la taille et à l'activité de l'établissement ou du GHT -Évalue les risques sur la sécurité des systèmes d'information, les menaces et les conséquences -Étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement/du GHT - Propose à la direction de l'établissement/aux instances du GHT, pour arbitrage, une liste de mesures de sécurité à mettre en uvre, assure dans la durée, le suivi et l'évolution de ce plan d'action - Assure la maîtrise d'ouvrage de la mise en uvre des mesures de sécurité (cette mission, selon le type de mesure technique ou organisationnelle, peut être éventuellement partagée avec un responsable métier ou le responsable du système d'information) Sensibilisation, formation et conseil sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information : - Informe régulièrement et sensibilise les directions des établissements sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information - Conduit des actions de sensibilisation et de formation auprès des utilisateurs sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information - Participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement/du GHT et en assure la promotion auprès de l'ensemble des utilisateurs Audit et contrôle de l'application des règles de la politique de sécurité des systèmes d'information : -Conduit régulièrement des audits de sécurité des systèmes d'information afin de vérifier la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement -Surveille et gère les incidents de sécurité survenus au sein des établissements -Vérifie l'intégration de la sécurité des systèmes d'information dans l'ensemble des projets de l'établissement de santé/des établissements parties au GHT -Déclenche les cellules de cris en cas de sinistre Sécurité SI Veille technologique et prospective : - Suit les évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l'adéquation de la politique de sécurité des systèmes d'information avec ces évolutions - Entretient et développe des réseaux de professionnels dans le domaine Organisation du travail : 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: Connaissance des concepts techniques des applications informatiques hospitalières, des réseaux informatiques et de...

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du programme Surveillance & Supervision, et de la création de L'UNITÉ ATLANTIQUE SURVEILLANCE ET SUPERVISION DES TECHNOLOGIES CONNECTÉES (ASSTEC) au sein de l'EI ZPA, le Surveillant T SEG assure des missions de SLG et assure la surveillance sécuritaire et technique des entreprises partenaires. L'Unité Atlantique Surveillance et Supervision Technologies Connectées (ASSTEC) est née de la volonté de renforcer et d'accélérer la digitalisation du Programme Surveillance & Supervision (PSS) de SNCF Réseau. Depuis sa création au 1er janvier 2025, l'objectif est clair : * moderniser la surveillance du réseau ferré national en exploitant les nouvelles technologies pour améliorer la régularité, la sécurité, et la performance industrielle du système ferroviaire. Sa mission principale est de déployer les solutions de surveillance connectée sur le terrain, en installant notamment les capteurs et autres dispositifs nécessaires à la surveillance continue des infrastructures ferroviaires afin d'accélérer la maintenance prédictive du réseau Atlantique. Cette entité est composée d'experts en travaux de signalisation et en paramétrage des modules informatiques de surveillance connectée.   Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Surveillance et suivi de la qualité du travail des entreprises extérieure o Gestion de la coactivité o Travaux sur les installations de sécurité en service (signaux ; systèmes de détection et d'espacement des trains; systèmes d'enclenchement, de commande et de contrôle des signaux et des aiguillages, capteurs, etc.). o Basculage et mise en service des nouvelles installations o Réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'appareillage.  o Réalise l'autocontrôle de sa production o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées En bref, vous serez en charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats ayant une formation ou des compétences techniques en électricité, électrotechnique, avec ou sans expérience. Intérêt au DIGITAL et aux nouvelles technologies connectées serait très appréciable.  Chantier de jour, très exceptionnellement de nuit et Week-end Travail en autonomie.   Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 500 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du programme Surveillance & Supervision, et de la création de L'UNITÉ ATLANTIQUE SURVEILLANCE ET SUPERVISION DES TECHNOLOGIES CONNECTÉES (ASSTEC) au sein de l'EI ZPA, le Surveillant T SEG assure des missions de SLG et assure la surveillance sécuritaire et technique des entreprises partenaires. L'Unité Atlantique Surveillance et Supervision Technologies Connectées (ASSTEC) est née de la volonté de renforcer et d'accélérer la digitalisation du Programme Surveillance & Supervision (PSS) de SNCF Réseau. Depuis sa création au 1er janvier 2025, l'objectif est clair : * moderniser la surveillance du réseau ferré national en exploitant les nouvelles technologies pour améliorer la régularité, la sécurité, et la performance industrielle du système ferroviaire. Sa mission principale est de déployer les solutions de surveillance connectée sur le terrain, en installant notamment les capteurs et autres dispositifs nécessaires à la surveillance continue des infrastructures ferroviaires afin d'accélérer la maintenance prédictive du réseau Atlantique. Cette entité est composée d'experts en travaux de signalisation et en paramétrage des modules informatiques de surveillance connectée.   Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Surveillance et suivi de la qualité du travail des entreprises extérieure o Gestion de la coactivité o Travaux sur les installations de sécurité en service (signaux ; systèmes de détection et d'espacement des trains; systèmes d'enclenchement, de commande et de contrôle des signaux et des aiguillages, capteurs, etc.). o Basculage et mise en service des nouvelles installations o Réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'appareillage.  o Réalise l'autocontrôle de sa production o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées En bref, vous serez en charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats ayant une formation ou des compétences techniques en électricité, électrotechnique, avec ou sans expérience. Intérêt au DIGITAL et aux nouvelles technologies connectées serait très appréciable.  Chantier de jour, très exceptionnellement de nuit et Week-end Travail en autonomie.   Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 500 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DIRECTION CONCERNEE : Direction des Soins FONCTIONS : Diététicien(ne) GRADE : Diététicien(ne) TEXTE DE REFERENCE : Décret n2011-746 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Code de Santé Publique, Art. L 4371-1 à L 4371-9 Titre VII : Profession de diététicien (Articles L4371-1 à L4372-2). Décret n 2016-638 et n2016-646 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux corps des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l'échelonnement indiciaire applicable aux corps régis par le décret n 2011-661 du 14 juin 2011 modifié portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Décret n2022-54 et 55 du 24 janvier 2022 relatif à l'échelonnement indiciaire des techniciens de laboratoire médical, des préparateurs en pharmacie hospitalière et des diététiciens de la fonction publique hospitalière. LIEU D'EXERCICE : Intra-Hospitaliers adultes du site de Bourges : Court Séjour Psychiatrique, Addictologie (intra + UCLA Bourges/Vierzon/St Amand/Lignières). Hébergement : Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes-Unité de Soins de Longue Durée « Les Amandiers ». Enfants et adolescents : Centre d'Accueil et de Soins pour Adolescents. AMPLITUDE HORAIRE : Poste à temps plein, du lundi au vendredi, au regard du protocole d'accord des 35 heures soit 38 heures hebdomadaires, 18 Réductions de Temps de Travail par an (dont une réservée au titre de la journée de solidarité). MISSIONS -Participe à la politique alimentaire du Centre Hospitalier George Sand. -Veille à la qualité et à l'équilibre alimentaire de l'ensemble des personnes soignées. -Est responsable de l'application et du respect de la prescription médicale en terme d'alimentation thérapeutique. -Participe aux réunions d'amélioration des cycles des menus servis par le GCS CBB (Groupement de Coopération Sanitaire Cuisine Bellevue Beauregard), donne un avis technique sur l'équilibre alimentaires ainsi que les rations adaptées à chaque population, la composition des repas servis ainsi que la fréquence des plats. -Formalise une mise en page spécifique des menus pour certains services. -Organise, anime et assure la traçabilité des Commissions de menus. -Veille au respect des règles d'hygiène alimentaire dans le cadre des textes en vigueur en collaboration avec le service de restauration , les services de soins et l'équipe opérationnelle d'hygiène. -Contribue activement, en tant que membre du CLAN, aux différents travaux (évaluations, procédures et protocoles, Semaine de la Dénutrition). -Participe à divers projets d'établissement, service relatif à son domaine d'activité. -Assure une mission d'éducation, de formation, d'information, de prévention auprès des personnes soignées, de leur famille et du personnel. -Accueille et encadre des étudiants en diététique (stage de validation BTS/DUT/BUT). -Après enquête alimentaire, réalise un bilan et évalue la ration appropriée à la personne soignée en prenant en compte l'avis du Médecin. -Etablit, si besoin, une alimentation personnalisée (alimentation thérapeutique particulière ne pouvant être commandée par les services), adaptée aux besoins, goûts, habitudes alimentaires de la personne soignée et transmet ces informations à la cuisine du GCS CBB et à l'équipe. -Apporte à la personne soignée les explications nécessaires à la compréhension et au respect de ce régime. -S'assure, en collaborant avec l'équipe soignante, de l'adhésion de la personne soignée à son alimentation thérapeutique, de l'efficacité de cette dernière et procède aux réajustements nécessaires. -Assure la traçabilité de ses observations et préconisations dans le dossier informatisé de chaque personne soignée via le dossier patient informatisé. - Assure le suivi nutritionnel des résidents lors des réunions « nutrition » organisées au sein de chaque unité de l'EHPAD-USLD « Les Amandiers ». -Participe aux réunions « Menus » organisées au sein de l'EHPAD-USLD « Les Amandiers » site de Bourges. -Peut être amené à élaborer une alimentation personnalisée des patients/résidents des autres sites, en cas d'absence de la diététicienne du site. LES COMPETENCES REQUISES -Etre titulaire d'un BTS Diététique ou DUT Biologie option Diététique ou BUT Génie biologique parcours Diététique et Nutrition. -Démontrer des qualités telles que la disponibilité, la discrétion, la tolérance et la patience. -Démontrer des capacités en termes de communication et notamment d'écoute, d'adaptation à l'Autre (personnes soignées, familles, Médecins, équipes), de prise d'initiatives et d'autonomie, de travail en équipe. -Maîtriser l'outil informatique et savoir utiliser les logiciels courants (Word, Excel, Messagerie). -S'inscrire dans une dynamique continue de ...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la petite enfance, vous serez directeur adjoint - petite enfance (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS Coordination santé petite enfance : - Temps infirmier sur le terrain dans une crèche de 49 berceaux : o Assurer la surveillance sanitaire des enfants acueillis (développement, dépistage précoce, suivi médical en lien avec les familles et partenaires de santé) o Elaborer, mettre à jour et veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de soins o Intervenir en cas de situations d’urgence médicale o Conseiller et soutenir les équipes dans la prise en charge quotidienne des enfants o Participer au projet éducatif et au projet d’établissement o Accompagner les parents dans leurs questionnements liés à la santé et au développement de leur enfant - Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) de la ville : o Former et sensibiliser les équipes des EAJE aux thématiques de santé, d’hygiène, de prévention et d’inclusion o Elaborer les protocoles d’accueil individualisés pour les enfants à besoins spécifiques o Assurer le lien entre familles, professionnels et partenaires médicaux sociaux o Garantir une veille sanitaire et réglementairement o Produire des bilans annuels de l’action RSAI et proposer des évolutions de pratiques Coordination de projets petite enfance : - Piloter le projet de cuisine centrale petite enfance (organisation, hygiène, sécurité alimentaire, suivi des normes, développement de partenariats locaux, développer la qualité, préparer et suivre les marchés publics, etc.) - Harmoniser les pratiques alimentaires à l’échelle de l’ensemble des structures - Améliorer la qualité d’accueil au sein des crèches (handicap, barrière de la langue, parentalité, etc.) - Favoriser le lien partenarial - Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, de suivi et d’évaluation concernant la petite enfance (démarche RSO, évaluation des actions mises en place, démarche qualité, etc.) Remplacer la Directrice petite enfance en son absence : - Management des directrices de crèches et du Relais petite enfance - Suivi des dossiers en cours Continuité de direction au sein des crèches en cas de nécessité de service (ex : absence direction) PROFIL RECHERCHÉ - Titulaire du diplôme de puéricultrice/puériculteur - Expertise dans le développement de l’enfant de 0 à 3 ans et inclusion des enfants à besoins spécifiques - Maîtrise des protocoles de santé, d’hygiène, de sécurité et de soins en EAJE - Connaissance des dispositifs de prévention et santé publique - Gestion et coordination de projets, suivi budgétaire et management d’équipe - Conception et suivi de projets personnalisés d’accueil inclusif - Observation, analyse et évaluation des besoins des enfants - Formation et conseil des équipes sur la santé, l’hygiène et la nutrition - Communication avec les familles, partenaires et équipes - Gestion des situations d’urgence et médiation - Autonomie, adaptabilité, rigueur et esprit d’initiative - Capacité à inscrire ses actions dans une démarche de responsabilité sociale Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité dur...

Description : MISSIONS : Contribuer à la création et à la mise en œuvre du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon, en assurant la coordination de la gestion administrative et financière et le pilotage opérationnel de projets (prévention, santé publique, structuration du centre de santé), en appui direct de la direction médicale et en lien avec l’ensemble de l’équipe de soin et des services administratifs de l’ENS de Lyon. ACTIVITES : * Soutenir la directrice dans la mise en œuvre du projet de santé du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon : planification, suivi actions, préparation documents de travail. * Assurer le suivi administratif et organisationnel des projets de prévention, promotion de la santé et éducation thérapeutique en appui à la personne chargée de mission prévention, promotion de santé (suivi du budget CVEC, campagnes thématiques, journées de dépistage, ateliers, actions avec les associations étudiantes). * Contribuer à la collecte et à la consolidation des données nécessaires aux bilans d’activités et aux rapports (indicateurs, statistiques, tableaux de bord), notamment pour l’ARS, l’établissement, le MESR. * Participer à la rédaction de procédures, mémos et supports de suivi (tableaux de bord, fiches projets, comptes rendus). * Faciliter la circulation de l’information entre professionnels de santé, équipe administrative, services de l’ENS et partenaires extérieurs. * Organiser et, le cas échéant, co-animer les réunions de coordination : préparation des ordres du jour, convocations, supports, comptes rendus et suivi des décisions. * Contribuer au lien avec les acteurs internes : services vie étudiante, handicap, mission égalité diversité, les enseignants, les agents des bibliothèques, services sociaux, SUAPS, dans la perspective de projets communs. * Participer à la relation avec les partenaires externes : ARS, CPAM, CROUS, autres services de santé universitaires, structures médico-sociales du territoire, associations étudiantes et de santé. APPUI À LA GESTION ADMINISTRATIVE, RH ET FINANCIÈRE (EN LIEN AVEC L’ÉQUIPE ADMINISTRATIVE) * Contribuer à la préparation et au suivi des éléments budgétaires liés aux projets : devis, bons de commande, suivi de dépenses, conventions et subventions, en lien avec l’équipe administrative et nos services financiers  * Participer au suivi administratif des personnels ponctuels liés aux projets (futurs étudiants relais santé, intervenants extérieurs dans le cadre des actions de santé en lien avec la Communauté Professionnelle du Territoire Santé ou le service vie étudiante) : dossiers, plannings, attestations, feuilles de présence, éléments pour rémunération. * Aider à la gestion des plannings opérationnels (formations PSSM, actions de prévention, temps de présence des intervenants, occupation des salles) en articulation avec la planification de l’activité clinique. * Venir en appui à la coordination des activités administratives quotidiennes du centre : suivi dossiers, courriers, mails, archivage, procédures internes. Profil recherché : * Niveau Bac +2 à Bac +3 (par exemple : gestion, administration publique, carrières sociales, santé publique, management de projets, métiers du médico‑social ou équivalent). * Expérience souhaitée sur un poste administratif de coordination ou de gestion de projets, idéalement en structure de santé, médico‑sociale ou service de santé universitaire / vie étudiante. * Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la fonction publique serait un plus. * Intérêt marqué pour la santé des étudiants, la prévention et le travail en milieu étudiant. COMPÉTENCES REQUISES : * Connaissances sur l’environnement professionnel * Connaissance du fonctionnement d’un centre de santé et/ou d’un service de santé universitaire, et des principaux acteurs de la santé publique (ARS, CPAM, structures médico‑sociales). * Notions de base en santé publique, prévention et promotion de la santé, ou intérêt marqué pour ces thématiques. * Connaissance des règles générales de gestion administrative, des circuits budgétaires et de la commande publique dans un établissement d’enseignement supérieur (souhaitée). * Connaissance des règles de confidentialité, secret professionnel et secret médical. SAVOIR‑FAIRE OPÉRATIONNELS * Organiser et suivre des processus administratifs (dossiers, échéances, procédures) avec rigueur et fiabilité. * Monter, suivre et rendre compte d’un projet (planning, indicateurs, bilans, comptes rendus). * Animer ou co‑animer des réunions (préparation, conduite, restitution) et travailler en équipe pluridisciplinaire. * Accueillir, informer et orienter des publics variés, notamment un public étudiant. * Utiliser avec aisance les outils bureautiques et collaboratifs (pack Office, tableurs, gestion de bases de données, outils de visioconférence, agenda partagé), ainsi que les systèmes d’information de l’établissement. * Rédiger des documents administratifs, notes, synthèses et su...