Description : CONTEXTE : L’équipe de recherche en neurochirurgie et neurosciences prend en charge l’accompagnement des recherches de 3 services au CHU de bordeaux : Neurochirurgie A, Neurochirurgie B et Neurophysiologie clinique de l’enfant et de l’adulte (NCEA). Les études sont variées et s’intéressent à diverses pathologies du cerveau telles que la maladie de Parkinson, le tremblement essentiel, Gilles de la Tourette, Dystonie, épilepsie, tumeurs cérébrales, jambes sans repos... L’équipe a en gestion plus d’une vingtaine de recherches à promotion interne ou externe ainsi que des registres et un CRMR. 3 ARC composent cette équipe et chacune travaille sur des thématiques différentes relatives aux spécialités de chaque service. Chaque ARC a un portefeuille d’études et est également Back-up permettant une activité continue des recherches. L’activité de l’équipe est coordonnée par le CEC. MISSION GÉNÉRALE : Ce poste comprend la gestion de plusieurs études en Neurochirurgie B et Neurophysiologie clinique de l’enfant et de l’adulte (NCEA) : les missions sont centrées sur du soutien à l’investigation avec des thématiques variées telles que la Stimulation cérébrale profonde, la stimulation médullaire et l’épilepsie. Il s’agit de mettre en œuvre la logistique des protocoles et registres, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et du Coordonnateur d’Etudes Cliniques (CEC).   PRINCIPALES ACTIVITÉS : -  CONTRÔLE DE LA FAISABILITÉ DES CIRCUITS LOGISTIQUES DE L’ÉTUDE ET ÉLABORATION DES COÛTS DÉDIÉS À LA RECHERCHE -  ÉTABLISSEMENT / ACTUALISATION, ORGANISATION ET MISE EN ŒUVRE DE PROCESSUS, PROCÉDURES, PROTOCOLES, CONSIGNES, SPÉCIFIQUES À SON DOMAINE D’ACTIVITÉ : formation aux différents aspects spécifiques de l’essai, élaboration de documents de synthèse, d’aide-mémoire aves les éléments clé d’un essai… - GESTION ET TRAITEMENT DES DONNÉES / INFORMATIONS (RECHERCHE, RECUEIL, ANALYSE, PRIORISATION, DIFFUSION, CLASSEMENT, SUIVI) - INFORMATION ET CONSEIL À DES TIERS (AGENTS, PATIENTS, FAMILLES, ETC.) DANS SON DOMAINE D’ACTIVITÉ incluant l’information des équipes intra et interservices, la participation aux staffs de service - ORGANISATION DE LA VÉRIFICATION DES DONNÉES EN VUE DES MONITORAGES : planification de la visite de l’ARC promoteur avec l’investigateur, impression des documents papier le cas échéant, gestion des contacts avec le promoteur… - PRÉPARATION DES ÉCHANTILLONS BIOLOGIQUES, DE LEUR STOCKAGE OU DE LEUR ACHEMINEMENT : préparation des kits de prélèvements, contacts avec les transporteurs… - TRAITEMENT PRÉ-ANALYTIQUE DES ÉCHANTILLONS (de la centrifugation à l’expédition) - PRÉPARATION DES ÉLÉMENTS DE FILE ACTIVE ET D’ACTIVITÉ SOUS FORME SYNTHÉTIQUE ET GRAPHIQUE (listing prescreening, screening, tableaux pour suivi des visites patients) - RECUEIL / COLLECTE DE DONNÉES OU INFORMATIONS SPÉCIFIQUES À SON DOMAINE D’ACTIVITÉ - RENSEIGNEMENT DE DOCUMENTS, DE FICHIERS (FICHES D’ACTIVITÉ, DE TRAÇABILITÉ, ETC.) : ·         remplissage et transmission des tableaux de suivi d’activité (études à promotion CHU ou externes), ·         remplissage de la grille de facturation des essais et suivi de la facturation ·         mise à jour du classeur investigateur - REPROGRAPHIE, ANONYMISATION DES RÉSULTATS ET ENVOI DES DONNÉES AU CENTRE DE GESTION - SUIVI DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES - TRAITEMENT DES COURRIERS, DOSSIERS, DOCUMENTS DANS SON DOMAINE (ENREGISTREMENT, TRI, TRAITEMENT, DIFFUSION, ARCHIVAGE)  PRINCIPALES CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE X  Travail sur écran prolongé (≥ à 4h) Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES : * Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé * Classer des données, des informations, des documents de diverses natures * Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage * Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations  * Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel  * Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité  * Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine d’activité  * S’exprimer en face-à-face auprès d’une ou plusieurs personnes  * Travailler en équipe pluridisciplinaire /  en réseau * Utiliser les logiciels métier CONNAISSANCES ATTENDUES : * Anglais scientifique * Bases de données  * Bureautique  * Éthique et déontologie médicales  * Gestion de données, relatives à son domaine  * Logiciel dédié à la recherche clinique  * Méthodes de recherche clinique  * Organisation et fonctionnement interne de l’établissement * Réglementation relative à la recherche clinique  * Vocabulaire médical   

Description : MISSION DE L’UNITÉ FONCTIONNELLE : Le CMP est un lieu de consultations et de prise en charge, de soins et de prévention, ouvert au public et qui s’adresse à des enfants de 3 à 18 ans. C’est un lieu d’écoute, de conseils, d’informations. C’est un espace et un temps privilégiés et confidentiels où enfants, adolescents, parents, … peuvent exprimer leur questionnement et leur souffrance psychique face à leurs difficultés, dans le respect de l’intimité de chacun. Selon les besoins, nous proposons différents types de prise en charge : *  Individuelle * Groupale *  Activités à visées thérapeutiques *  Médiations L’HÔPITAL DE JOUR est un lieu d’accueil et de soins à temps partiel. La prise en charge peut commencer dès l’âge de 2 ans après un entretien médical de pré-admission avec le médecin psychiatre référent de l’unité fonctionnelle. Nous accueillons des enfants et des jeunes qui souffrent de troubles psychologiques importants rendant leur vie familiale, leur insertion sociale et scolaire difficiles. L’admission est décidée à l’issue d’une période d’observation par l’équipe soignante et la famille. L’équipe pluri-professionnelle effectue un bilan, élabore un programme de soins proposé aux parents et à l’enfant par le médecin psychiatre en entretien médical de restitution de bilan. L’enfant bénéficie d’une prise en charge personnalisée individuelle ou groupale par l’équipe soignante. MISSIONS DU POSTE : GÉNÉRALITÉS * Mettre en place les actions de prévention et de suivi social, de participer à la fluidité du parcours social du patient. * Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet global des jeunes accueillis. MISSIONS DU POSTE : ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES * Bilan de la situation sociale des patients en relation avec leur entourage *  Aide aux démarches administratives *  Accompagnement et soutien des familles à visée éducative * Travail de liaison avec les différents acteurs sociaux, médico-sociaux et associatif * Suivi de situations de protection de l’enfance, éventuellement transmission d’informations préoccupantes à l’ASEF, demandes de mesures d’aide éducative à domicile * Suivi des dossiers MDPH TRAVAIL EN COORDINATION AVEC : -       Les membres de l’équipe pluri professionnelle, le personnel de l’éducation nationale -       Les professionnels du réseau partenarial -       Les professionnels des structures sanitaires, médico-sociales et établissements scolaires -       Les professionnels du pôle PIJD et autres pôles de l’EPSM71 PARTICULARITÉS DU POSTE Poste en journée : du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 Repos hebdomadaires samedi et dimanche + jours fériés Exercice multi-sites : Territoire du Mâconnais et Bresse Val de Saône Profil recherché : SAVOIR-FAIRE * Capacité à travailler en réseau avec les acteurs éducatifs, sociaux et médico-sociaux *  Savoir s’organiser et planifier son travail. * Etre capable de travailler en pluridisciplinarité dans l’unité SAVOIR-ÊTRE * Capacités relationnelles et sens de l’écoute. * Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. * Capacité d’initiative et de travail en autonomie. * Respect du secret professionnel *  Capacité à se positionner dans sa fonction * Capacité de flexibilité et d’adaptabilité aux situations, à l’environnement et aux personnes * Capacité à prendre du recul devant des situations difficiles * Capacité à mettre en œuvre les moyens de communication adaptés * Intérêt pour le travail en équipe pluri-professionnelle et attention portée au partage des informations utiles à la continuité du projet thérapeutique. * Disponibilité et réactivité. *  Rigueur COMPÉTENCES ASSOCIÉES : * Curiosité intellectuelle * Connaissance de l’institution et du réseau propre à la psychiatrie infanto-juvénile * Connaitre la réglementation des droits des patients et de la législation par rapport aux mineurs (texte régissant l’hospitalisation en psychiatrie d’un mineur, l’information préoccupante, …) * Connaissance des protocoles et procédures institutionnelles Maitrise des logiciels informatiques utilisés dans l’établissement   FORMATION ET/OU QUALIFICATION :   Diplôme d’état d’assistant de service social CONNAISSANCES PARTICULIÈRES  Bonne connaissance des procédures administratives.   Acquérir des connaissances sur les pathologies psychiatriques

En tant que Brancardier, vous jouez un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en assurant leur accompagnement et leur transport entre les différents services de l'hôpital, dans des conditions optimales de confort, de sécurité et de respect des délais.

Vos principales responsabilités

• Assurer le transport ou l'accompagnement des patients vers le service demandé, à la requête du personnel médical ou infirmier.
• Préparer et rassembler le matériel nécessaire au transport (chaise roulante, lit, pied à perfusion, oxygène, etc.).
• Installer le patient sur la chaise roulante, la table d'examen ou dans son lit, en veillant à son confort et à sa sécurité.
• Collecter les informations nécessaires au déplacement et transmettre les documents pertinents (dossier médical, etc.) au service d'accueil.
• Observer l'état de santé des patients et alerter en cas de dégradation, en étant capable de prodiguer les premiers gestes de secours si nécessaire.
• Offrir un accompagnement bienveillant et un soutien moral à la patientèle.
• Effectuer le transport de prélèvements, de médicaments ou de matériel divers entre les services.
• Veiller à l'entretien et au nettoyage du matériel de transport.

Votre environnement, votre équipe et votre manager

• Vous travaillez sur les 3 sites hospitalier : Etterbeek-Ixelles, Molière Longchamp, Joseph Bracops
• Vous rejoindrez une équipe composée d'une vingtaine de collègues brancardiers. 

Et si on parlait de vous ? 

Votre formation :

• Vous êtes titulaire du Certificat d'Enseignement Secondaire Inférieur (CECI)
• Vous disposez du brevet en Aide Médicale Urgente (AMU)
• Vous possédez le Brevet Européen de Premier Secours (BEPS)

Vos expériences et connaissances :

• Vous avez une première expérience dans le domaine hospitalier
• Des connaissances du secteur public et du milieu hospitalier sont un atout
• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais : Vous êtes capable de comprendre le besoin du patient et de communiquer avec vos collègues

Vos compétences : 

• Vous faites preuve d'un excellent sens du service et de l'écoute envers les patients, en toutes circonstances.
• Vous possédez une bonne condition physique afin de pouvoir effectuer des déplacements fréquents ainsi que de manipuler du matériel ou des patients avec précaution.
• Vous agissez avec rigueur, réactivité et sens des priorités, notamment lors des transports urgents.
• Vous travaillez de manière fiable et collaborative avec l'ensemble du personnel soignant et logistique.
• Vous respectez strictement les protocoles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité.
• Vous démontrez un esprit d'équipe, une attitude positive et une bonne résistance au stress.

Vous êtes attentif à l'état de santé et au bien-être des patients, et capable de repérer toute situation anormale.

Ce que nous vous offrons :

• Type de contrat : CDD d'une durée de 2 mois
• Temps de travail : 100% (38h/semaine)
• Horaires : Compris entre 7h et 20h du lundi ou dimanche
• Entrée en fonction : Variable en fonction des disponibilités des candidats sélectionnés. 

Une série d'avantages liés au bien-être au travail :

• Un parcours d'intégration personnalisé ;
• Un programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière ; 
• Une possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ;
• Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle ;
• L'organisation de team buildings ;
• Des services veillant à la qualité de vie au travail (organisation de massage et séances de luminothérapie pendant les heures de travail, etc.) ;
• L'opportunité de rejoindre un Hôpital labellisé "Entreprise Éco dynamique", une reconnaissance majeure de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durables

Une série d'avantages extra légaux : 

• Une prime annuelle et une prime d'attractivité ;
• Un service social collectif qui offre toute une série d'avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendant à votre charge) ;
• Des chèques repas d'une valeur de 7,30 euros ;
• Une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.35 €/km;
• Prime linguistique de 150 € brut par mois, applicable après obtention du certificat linguistique article 10 ou 12 auprès de travaillerpour.be, vous aurez la possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement pendant votre temps de travail;
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
• Une pension complémentaire via une assurance-groupe

Une rémunération sur base des barèmes de la Charte Sociale (D) avec reprise de l'ancienneté : 

• Min : 2432.47 € (index : 2,1223)
• Max 3 657,91 € brut (index : 2,1223)

Om stillingen

Ved Musikkonservatoriet, som er en del av Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag, er det en ledig stilling som stipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid. Stillingen vil være tilknyttet MishMash, et nasjonalt senter for kunstig intelligens finansiert av Norges Forskningsråd, hvor Musikkonservatoriet er partner. Stipendiaten skal i løpet av stipendiatperioden utvikle og gjennomføre et selvstendig kunstnerisk prosjekt som utforsker kunstig intelligens og kreativitet.

Stillingen gjelder for en periode på tre år. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitetet i Bergen (UiB) er en forutsetning for ansettelse. Stipendiaten forventes å delta i Nasjonal forskerskole for kunstnerisk utviklingsarbeid og MishMash-nettverkets samlinger og ph.d.-kurs. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Den som ansettes må kunne starte i stillingen senest 6 måneder etter å ha mottatt tilbud. Det er ønskelig med oppstart høst 2026. 

Stillingens forskningsområde

Søkere til stillingen må knytte prosjektet sitt til ett eller flere av forskningsspørsmålene som er rettet mot KI i MishMash sin arbeidspakke 5: KI i kreativ og kulturell næring. Prosjekter som kunstnerisk utforsker etiske og rettighetsmessige problemstillinger knyttet til trening av datasett og det å lage kunst med verktøy som bruker kunstig intelligens er særlig relevant for utlysningen. Andre aktuelle problemstillinger kan være kunstnerisk utforskning av hvordan KI påvirker kreative prosesser, publikums møte med kunst, KI i et mangfoldsperspektiv eller hvordan natur og miljø påvirkes av denne typen kunstneriske prosesser. Muligheter for samarbeid med andre arbeidspakker i MishMash anses som en fordel. 

Det er tenkt åpent rundt hvilken kunstnerisk praksis stillingen skal være knyttet til, og musikk, teater, film og andre media, samt transmediale prosjekter er aktuelle.

Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse på 3-5 sider med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektbeskrivelsen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. 

 

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Stig Mathisen:

• telefon: +47 476 00 220
• e-post: stig.mathisen@uit.no
   

eller førsteamanuensis Jon Marius Aareskjold-Drecker

• telefon: +47 942 13 593
• e-post: jon.marius.aareskjold@uit.no

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves: 

• Bachelor- og masterutdanning innen komposisjon/utøvende musikk/kunst/design, til sammen minimum 5 år. Graden må være fullført innen søknadsfrist. Tilsvarende kompetanse (utdanning) kan unntaksvis vurderes i samsvar med kvalifikasjonsrammeverket, nivå 7.
• Dokumentert kunstnerisk praksis på internasjonalt nivå, og erfaring med bruk av KI-verktøy. Kompetanse til å utvikle egne verktøy er en fordel, men ikke et krav.
• Dokumenterte engelskkunnskaper. 
• Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse/prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet, se mer under "Stillingens forskningsområde".

God beherskelse av samisk, norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel.

Søkers potensiale for forskning, personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil vektlegges. Dokumentert evne til samarbeid vil telle positivt. 

Vi oppfordrer kandidater med bakgrunn fra samisk musikk om å søke stillingen.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielt vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Dokumentasjon på inntil 15 kunstneriske arbeider 
• Prosjektbeskrivelse på 3-5 sider

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

For utdanning i Norden/EU/EØS skal det legges ved Diploma Supplement eller autorisert oversettelse dersom vitnemål og karakterutskrift er på et annet språk enn skandinavisk/engelsk.

For utdanning utenfor EU/EØS kreves det godkjenning frå HK-dir. Denne godkjenningen må være på plass innen søknadsfrist. I tillegg må det legges ved autorisert oversettelse av vitnemål og karakterutskrift dersom språket er et annet enn skandinavisk/engelsk.

Vi tilbyr

• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i vitskapsteori

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling ved Senter forvitskapsteori (SVT). Stillinga er for ei åremålsperiode på fire år. 

I stillinga får du ein unik sjanse til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 

Om senteret

SVT er eit tverrfakultært senter med ti fast vitskapleg tilsette, tre postdoktorar og sju stipendiatar. Tilsette og stipendiatar forskar, underviser og formidlar innanfor fagområdet vitskapsteori, inkludert vitskapsfilosofi, vitskap- og teknologistudier (STS), forskingsetikk, ansvarleg forsking og innovasjon (RRI), og politisk filosofi.

SVT har ansvar for undervisning i vitskapsteori og etikk for ph.d.-kandidatar ved UiB i samarbeid med fakulteta. Vidare har senteret det faglege ansvaret for UiBs Masterprogram i berekraft, og for dei tverrfaglege Danningsemna.

Les meir om SVT og om vitskapsteori. 

Om prosjektet

Vi inviterer deg til å utarbeide eit vitskapsteoretisk orientert forskingsprosjekt om grunnleggjande teoretiske og omgrepslege føresetnader for naturvitskapleg, samfunnsvitskapleg, og/eller humanistisk forsking, inkludert praksisar der kunnskap frå desse forskingsområda vert teken i bruk (politikkutforming, teknologi, offentlege utgreiingar, kommunikasjon, media med meir.)

Prosjektet skal bidra både til vitskapsteori generelt og til vitskapsteoretiske grunnlagsproblem innanfor kunnskapsfeltet som prosjektet studerer. Prosjektplanen må klargjere det vitskapsteoretiske bidraget i prosjektet.

Prosjektplanen må vere fagleg velinformert om fagområdet eller kunnskapspraksisen som prosjektet fokuserer på, og om relevante forskingsmetodar. 

Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:  

• 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.  
• Eit år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.  
• Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer 6 månadar av tilsetjingsperioden.  

Kvaliikasjonar og personlege eigenskapar

Søkjaren må ha:

• Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan ein disiplin som er relevant for det faglege perspektivet i ph.d.-prosjektet og som er innanfor senterets faglege profil. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurderte etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
• Gode munnlege og skriftlege ferdigheiter i engelsk.  
• Evne å ta initiativ, arbeide sjølvstendig og gjennomføre prosjekt på ein organisert og systematisk måte.
• Evne til å samarbeide på tvers av fagleg spesialisering.
• Motivert for aktiv dialog med rettleiar og deltaking i det faglige fellesskapet ved SVT. 

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå Ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, og ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og personleg eignaheit. 

Hos oss får du

• Eit støttande og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.  
• Høve til å byggje sterke faglege nettverk. 
• Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar. 
• Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur. 
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 568 700,- i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån.  

Slik søkjer du stillinga

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

• Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga. 
• Under «CV», oppje: 
  • Personalia. 
  • Erfaringar og kvalifikasjonar(fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste). 
  • Språkferdigheiter. 
  • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.  
• Under «Vedlegg» lastast følgjande opp som separate dokument: 
  • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
  • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og ph.d.-programmet sin opplæringsdel. 
  • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som oppgir oppgåva sitt omfang i ECTS. 
  • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
  • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
  • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
  • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon. 

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Formelle reguleringar

• Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
• Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
• Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte senterleiar Rasmus Slaattelid, e-post: rasmus.slaattelid@uib.no, telefon: 48224658.

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no. 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

I Øst politidistrikt er det ledig fast stilling som politioverbetjent med funksjon som innsatsleder. Stillingen er plassert ved innsatslederseksjonen på Taktisk avdeling i GDE Follo/ Østfold.

Innsatsleder er øverste leder på taktisk nivå, og skal lede og koordinere akutte og planlagte oppdrag. Dette innebærer en utfordrende og spennende arbeidshverdag i tett samarbeid med operasjonssentralen, operative mannskaper og aktuelle samarbeidspartnere for øvrig. Det er godt samhold på seksjonen, med særlig høyt faglig fokus. Innsatsleder skal være en kulturbærer for profesjonell kvalitet og integritet. 

Seksjonen leverer døgnkontinuerlig, treskifts tjeneste og er lokalisert ved politihuset på Grålum i Sarpsborg.

Vi oppfordrer kvinner til å søke.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte medarbeidere som ønsker å drive taktisk ledelse og som er synlige pådrivere for fagutvikling og samhandling. Det er viktig med god rolleforståelse og en stor arbeidskapasitet. Vi trenger personer som egner seg like godt som politidistriktets ansikt utad, som del av en tydelig fagseksjon innad.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Du må ha evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til kolleger, så vel som til publikum. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og ha evnen til å se de rundt seg. Det er viktig for oss at du komplementerer og passer godt inn i innsatsledergruppa.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, lede, koordinere og kvalitetssikre akutte og planlagte operative aksjoner og oppdrag på taktisk nivå, herunder øvelser og i samarbeid med eksterne.
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse.
• Aktivt ta del i det operative, forebyggende og etterforskningsmessige politiarbeidet som utføres.
• Kunnskap om og utvikling av relevante rutiner, instrukser og planverk.
• Ansvar og deltagelse innen ulike fagfelt og utvikling av metode.
• Delta i arbeidsgrupper og annet fagutviklingsarbeid.
• Aktiv samarbeidspartner i relevante operative forumer.
• Medvirke til å utvikle en kultur for åpenhet gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap.
• Kommunikasjon og kontakt med media i operative oppdrag.
• Bidra til god forutsetninger for ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhet på egen seksjon, og å sørge og kvalitetssikre at HMS-arbeid blir ivaretatt før, under og etter oppdrag i tråd med politidistriktets HMS-regelverk.
• Være IP-godkjent og en del av den døgnkontinuerlige vakt- og beredskapstjenesten.
• Andre oppgaver pålagt av overordnet.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politihøgskolen / Politiskolen.
• Være IP4-godkjent eller villig til å bli det.
• Bred politifaglig bakgrunn og operativ erfaring.
• Engasjement for kunnskapsbasert politiarbeid, benyttelse av etterretning og politiarbeid på stedet (PPS).
• Gode ferdigheter i kommunikasjon, både muntlig og skriftlig.
• Beherske politioperative og administrative IKT-systemer.
• Godkjent utrykningssjåfør eller kvalifisert og villig til å bli det.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG. (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:

• Gjennomført, godkjent og bestått hospitantperiode som innsatsleder, eller annen relevant ledelse på taktisk nivå.
• Videreutdanning "Funksjonsrettet ledelse for innsatsledere". Søkere som ikke har denne utdanningen, forplikter seg til å søke på den. Arbeidsgiver vil legge til rette for dette.
• Relevant erfaring og / eller utdanning fra andre politifag og ledelse.

Personlige egenskaper

• Evne til å se muligheter og ta selvstendige avgjørelser i en hektisk arbeidshverdag, samt lede andre gjennom det samme.
• Motivere og skape resultater i samhandling med andre
• Meget gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Kreativ og nytenkende, med sterkt ønske om å utvikle innsatslederfaget og å sette kompetansedeling ut i praksis.
• Samfunnsorientert og med god helhetsforståelse for politiets rolle i samfunnsoppdraget.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Vi tilbyr minst en fast stilling.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi og ivareta vårt samfunnsoppdrag hver dag
• Et arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 739.500 brutto per år
• For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, jf. Statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål, referanser og attester.  Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingene:

Vi har ledig en fast stilling og ett ettårig vikariat, med mulighet for forlengelse.

EU har som del av sin grønne giv utviklet en rekke regelverk som skal fremme sirkulær økonomi og som nå skal gjennomføres i norsk rett. Seksjonen har ansvar for en rekke EU/EØS- regelverk, som rammedirektivet om avfall, forordning om grensekryssende forsendelser av avfall og EU/EØS-regelverk rettet mot verdikjedene for kjøretøy, tekstiler og emballasje.

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å være med på å forme fremtidens politikk for avfall og sirkulær økonomi, arbeide med EU/EØS-regelverk og bidra til et grønnere og mer bærekraftig samfunn. Du vil få muligheten til å jobbe med komplekse problemstillinger i et godt tverrfaglig arbeidsmiljø, og utvikle din kompetanse innenfor et felt i rask utvikling.

Hva gjør vi i seksjon for avfall- og ressurseffektivitet? 

Seksjonen er en del av forurensningsavdelingen og har ansvaret for nasjonal politikkutvikling, EU/EØS-arbeid og annet internasjonalt arbeid innenfor avfallsområdet. Avfallspolitikken skal bidra til å redusere forurensning, naturinngrep og klimagassutslipp, og øke ressurseffektivitet. Arbeidet omfatter blant annet virkemidler og tiltak for bedre utnyttelse av avfall som ressurs i en mer sirkulær økonomi, slik som økt ombruk og materialgjenvinning og ordninger for utvidet produsentansvar. Videre har seksjonen ansvar for opprydding i marin forsøpling, farlig avfall, støy, radioaktivt avfall og miljøvirkninger av radioaktiv stråling i Norge. Seksjonen har ansvaret for Baselkonvensjonen om kontroll med grensekryssende transport av avfall.

Arbeidsoppgaver:

I stillingen vil du:

• utvikle virkemidler og regelverk for å nå miljømålene på våre områder.
• medvirke i EUs regelverksutvikling og følge opp og gjennomføre EØS-regelverk - dette er en stor del av seksjonens arbeid. 
• utvikle faglig grunnlagsmateriale og faglige råd for politisk ledelse.
• skrive taler og pressepunkter og bistå politisk ledelse i forbindelse med møter og arrangementer.
• delta i internasjonalt arbeid der det er relevant.

Oppgaver og ansvar vil tilpasses samlet kompetanse og erfaring til de som ansettes. Som seniorrådgiver vil du få et større selvstendig ansvar for saksområder og for å lede prosesser. 

I arbeidshverdagen vil du ha et tett og tverrfaglig samarbeid med kolleger i Klima- og miljødepartementet og andre departementer. Spørsmål fra Stortinget, media og politiske ledelse må svares ut. Du vil ha kontakt med representanter for andre land, underliggende etater, ulike organisasjoner, næringsliv og kommunesektoren. Du må regne med en travel arbeidshverdag med varierte oppgaver, og det kan bli noe reisevirksomhet. Seksjonens ansvarsområde berører næringslivets rammevilkår og vil derfor også innebære kontakt med interesseorganisasjoner og næringslivsaktører.

Kvalifikasjonskrav:

For å kvalifisere deg for stillingen må du ha:

• relevant mastergrad med meget gode karakterer, gjerne innen samfunnsøkonomi/ressursøkonomi, statsvitenskap eller rettsvitenskap
• for nyutdannede må endelig vitnemål foreligge før ansettelsesvedtaket fattes
• for rådgiver/seniorrådgiver kreves det relevant arbeidserfaring etter fullført mastergrad, fortrinnsvis fra departement, forvaltning på miljøområdet eller tilsvarende
• svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra arbeid med gjennomføring av EU/EØS-regelverk 
• kjennskap til seksjonens ansvarsområder
• for nyutdannede vektlegges relevante emner i fagkretsen og/eller relevant masteroppgave

Stillingen krever at du må kunne bli autorisert etter sikkerhetsloven på nivå BEGRENSET. Vil du vite mer kan du lese mer på nsm.no.

For å lykkes i stillingen må du:

• være analytisk og strukturert: raskt sette deg inn i nye saker og håndtere komplekse oppgaver.
• ha stor arbeidskapasitet og bidra til god kvalitet på våre leveranser
• være fleksibel: trives med varierte oppgaver og korte frister.
• kommunisere klart: formidle faglige budskap på en enkel og forståelig måte.
• være en trygg kollega med gode samarbeidsevner, samtidig som du kan arbeide selvstendig og ta ansvar for framdrift i oppgavene 
• ha helhetlig forståelse: kunne se eget saksfelt i sammenheng med andre fagområder 
• forstå rollen som embetsverk for politisk ledelse

Vi tilbyr:

• Du vil bidra til grønn omstilling og få inngående kjennskap til EU/EØS-arbeid på et område i rask utvikling.
• Du får en utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver.
• Et godt arbeidsmiljø med tett samarbeid med engasjerte kollegaer. 
• Du får en unik mulighet til å bidra med faglige råd for politisk ledelse.
• Klima- og miljødepartementet gir gode faglige og personlige utviklingsmuligheter. For å nevne noe vil du som nyansatt delta i vårt introduksjonsprogram, tilbys kurs i regi av Departementsakademiet og vokse i takt med nye oppgaver.
• Fleksible arbeidstidsordninger og betalt overtid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for lån, forsikring og pensjon som sikrer deg og dine nærmeste.

Vi er opptatt av å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med fokus på trivsel og et lærende fellesskap. Vi har et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1½ time trening i arbeidstiden i uka. Blant annet har vi et eget kor, en revygruppe, et bedriftsidrettslag og trimrom. Våre moderne lokaler ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport, og vi har subsidiert kantine og kaffebar. Les mer om å jobbe i KLD her.

Klima- og miljødepartementet har nylig flyttet inn i nytt regjeringskvartal i den nye moderne A-blokka. Les mer på her.

Lønn:

Lønn: 

• Årslønn for førstekonsulent: fra kr 570 000 - 660 000.
• Årslønn for rådgiver: fra kr 650 000 - 770 000. 
• Årslønn for seniorrådgiver: fra kr 690 000 - 910 000. 

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Som hovedregel kreves det to års relevant erfaring for å bli rådgiver og fem års relevant erfaring for å bli seniorrådgiver.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån.

Vi er opptatt av mangfold og inkludering:

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. I Klima- og miljødepartementet har vi et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Det betyr at vi ønsker deg med ulik arbeids- og livserfaring, som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, velkommen som søker.

Generell informasjon: 

• Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
• Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
• Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.
• Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.

Om arbeidsgiveren:

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringen sin klima- og miljøpolitikk. I tillegg av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Enova, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond, Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 260 ansatte.

Forurensningsavdelingen arbeider med strategi- og politikkutvikling rettet mot forurensning, kjemikalier og produktregulering, avfall (inkludert marin forsøpling og mikroplast), grønn skipsfart og miljøhensyn i EØS-, handels- og investeringsavtaler.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Førsteamanuensis

Institutt for Informasjons- og medievitskap ønskjer søknadar til ei fast førsteamanuensis-stilling i informasjonsvitskap med eit fokus på intelligente informasjonssystem.

Stillinga skal styrke instituttets undervisnings- og forskingskapasitet gjennom studiar av grunnlaget for, utvikling av og evaluering av informasjonssystem som nyttar kunstig intelligens. Forskingsfokuset vil vere på intelligente, data- og kunnskapsdrivne system (neuro-symbolske) og system med multimedia-informasjon.

Stillinga vil vere organisatorisk og akademisk knytt til forskingsgruppa for intelligente informasjonssystem (I2S) ved Institutt for Informasjons- og medievitskap, Det samfunnsvitskaplege fakultet, Universitetet i Bergen. Den tilsette søkaren er venta å styrke og utvikle instituttets profil innan avansert bruk av kunstig intelligens i informasjonssystem. Relevante forskingsretningar inkluderer, men er ikkje avgrensa til:

• Symbolske, kunnskapsbaserte og hybride (neuro-symbolske) kunstig intelligens-system
• Kunnskapsgrafar, ontologiar, og semantiske informasjonssystem
• Intelligente informasjonssystem for stor-skala data med nyheiter og andre media-data
• Informasjonsprosessering for multimedia data, inkludert gjenfinning og verifikasjon
• Tillitsverdige, forklarlege og robuste intelligente system
• Opphavsanalyse, eigarskap, og autentisitet for digital informasjon
• Språkteknologi (NLP)

Stillinga skal òg bidra til instituttets aktivitetar i eksternt finansierte forskings- og innovasjonsinitiativ. Dette vil innebere samarbeid med partnarar frå næringsliv og offentlege organisasjonar. Vi oppfordrar òg til deltaking i tverrfaglege forskingsprosjekt som adresserer organisasjons- og samfunnsmessige utfordringar knytt til bruk av kunstig intelligens i informasjonssystem.

Ønskt forskings- og undervisningsprofil

Vi ønskjer ein internasjonalt anerkjend forskar med ein etablert forskingsprofil utover postdoktor-nivå innan anvend kunstig intelligens og med tydleg ekspertise i komputasjonelle metodar brukt for intelligent informasjonsprosessering. Den tilsette kandidaten skal vise evner og ambisjonar til å utvikle ein internasjonalt synleg forskingsagenda ved instituttet, med relevans for utforming, evaluering, forbetring av digitale teknologiar og informasjonssystem.

Den tilsette kandidaten er forventa å kunne bidra til grunnleggande undervisning i informasjonsvitskap på bachelor- og masternivå. Dette kan inkludere kurs i grunnleggande informasjonsvitskap, programmering, kunstig intelligens og maskinlæring. I tillegg er kandidaten forventa å kunne bidra til utvikling av undervisningstilbodet, inkludert anvendte, prosjekt-baserte og industri-relevante perspektiv, og bidra til kontinuitet i instituttets studieprogram.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

• Gjennomføre internasjonal forsking av høg kvalitet
• Undervise på både bachelor- og masternivå i relevante program ved instituttet
• Delta i vidareutvikling av fagfeltet og undervisninga
• Delta i utvikling av instituttets strategiske vitskapspolitikk
• Ta ansvar for administrative oppgåver
• Rettleiing av bachelor-, master- og doktorgradskandidatar og eksaminere arbeid på alle nivå
• Søkje om ekstern finansiering av forskingsprosjekt på nasjonalt og internasjonalt nivå

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Ph.d.-grad i informasjonsvitskap, informatikk, informasjonssystem, IKT eller et nært beslekta fagområde 
• Dokumentert sterk forskingsbakgrunn innan anvendt AI med publikasjonar i fagrelevante, internasjonalt anerkjente fora på et nivå som forventast for en førsteamanuensisstilling 
• Ein undervisningsportefølje som er i tråd med og utfyller instituttets undervisningsaktiviteter, inkludert dokumentert undervisningserfaring på universitetsnivå og/eller dokumentert pedagogisk kompetanse (eller påvist vilje til å fullføre UiBs pedagogiske opplæringskrav) 
• Flytande engelsk (minimum B2) og evne til å undervise og rettleie studentar på engelsk (og etter kvart norsk etter 3 år)
• Erfaring med å initiere, søke om og administrere ekstern forskingsfinansiering, helst på europeisk (EU) nivå
• Erfaring med å delta i og leie industriorienterte forskings- og innovasjonsprosjekt, inkludert samarbeid om systemutvikling eller anvendte løysningar 
• Vi vil leggje stor vekt på at den som vert tilsett er personleg eigna for stillinga. Samarbeidsegenskaper, planer for forskning og ambisjoner for egen undervisning tillegges vekt.
   

Den som blir tilsett må kunne undervise både på høgare og lågare grads nivå ved instituttet. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det blir kravd at den som blir tilsett har ferdigheiter i norsk eller eit anna skandinavisk språk på nivå B2 innan tre år etter tilsetjinga. UiB tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast. Arbeidsstaden vil vere i Bergen ved Institutt for informasjons- og medievitskap. Fjerntilsetjing er ikkje mogleg.

Utdanningsfagleg kompetanse

Til stilling som førsteamanuensis vert det kravd grunnleggjande kompetanse for undervising og rettleiing på universitets- og høgskulenivå  (sjå lenkje). Dette inneber fullført universitetspedagogisk utdanning, samt grunnleggjande ferdigheiter innan planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervising og rettleiing.  Dersom den som blir tilsett ikkje kan dokumentere tilstrekkeleg utdanningsfagleg kompetanse ved tilsetting, må krava vere oppfylte innan to år.

Utdanningsfagleg kompetanse skal dokumenterast gjennom ei utdanningsfagleg mappe. Denne skal innehalde oversikt over praktisk erfaring og kompetanse, dokumentasjon av dette og eit kortfatta refleksjonsnotat. Notatet skal primært vere knytt til eigen undervisingsfilosofi og vurdering av eigen undervising i høve til kunnskap om studentar si læring i høgre utdanning.

 

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø 
• Årsløn som førsteamanuensis, stillingskode 1011, mellom kr. 757 600 – 797 000 ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse og gode velferdsordningar. 
• Bergen – ein velkomen og godt samankopla europeisk by med ei unik blanding av pulserande byliv og storslått natur

Søknaden skal innehalde:

• Følgjebrev som synar motivasjon for å søkja på stillinga og gjer ei oppsummering av planlagt forskingsaktivitet framover 
• CV
• Inntil 5 vitskapelege arbeid med opplysningar om kvar dei er publisert. Forskinga frå dei siste fem åra vil bli tillagt særleg vekt. 
• Fullstendig publikasjonsliste
• Medforfattarerklæringar der det er naudsynt for å klargjere ditt bidrag
• Undervisingsportefølje. Ei samla framstilling som synar din erfaring innan undervising og rettleiing. Vennligst fyll ut dette skjemaet og legg ved søknaden  Legg gjerne ved pedagogiske publikasjonar, eigenutvikla undervisningsmateriell, evalueringsrapportar og eventuelle mottekne undervisningsprisar. 
• Godkjente kopiar av vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til to referansar  

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastas opp i Jobbnorge. Søknadar sendt på epost eller utan etterspurd dokumentasjon vert ikkje vurdert.

Søknadsfrist: 27.04.2026

 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Bjørnar Tessem, bjornar.tessem@uib.no.

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til: HR rådgiver Christine Bresil, christine.bresil@uib.no. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. 

Den som blir tilsett må rette seg etter dei retningslinjene som til ei kvar tid gjeld for stillinga. Det vises til dei generelle reglane ved universitetet om at innanfor si normale arbeidsplikt og faglege kompetanse kan den som blir tilsett også bli pålagt undervisning, rettleiing og eksamensarbeid utanfor den organisasjonseininga stillinga er knytt til.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Associate professor

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications from a legal scholar with academic qualifications equivalent to associate professor to join the cross-disciplinary project GENMAR (In/visible women of the sea- Gendering fishery politics and advocacy) for a 20 % secondary post per year for a four-years period. Qualified candidates must hold a permanent position (minimum 50 %) at an organization other than UiB.

The position is fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). Together with the PI, the legal scholar is expected to develop and conduct an anthropological-legal interdisciplinary case study in the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) and in relevant policy institutions of the European Union. 

The aim of the case study is to develop innovative research strategies for exploring socio-legal orders and policy development processes in fisheries through methodological and theoretical collaboration between anthropology and legal studies. However, the case study is integrated into the overall research framework and lines of inquiry of the GENMAR-project.

About the project/ work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector.

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies, and law- and policy analysis.

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see In/visible women of the sea. Gendering fishery politics and advocacy (GENMAR) | UiB

Responsibilities

• Develop a case study in collaboration with the PI, including developing research questions and methodological procedures, conduct a literature review in legal anthropology and other interdisciplinary bodies of literature thematically relevant to the project, and conduct desk studies of policies, legal instruments, reports and policy recommendations.
• Conduct collaborative ethnographic institutional fieldwork together with the PI in FAO and EU offices (two field visits, approx. 14 days each). 
• Collaborate with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
• Collaborate with the GENMAR project team in discussing, analyzing, theorizing and comparing research data from the different case studies. 
• Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
• Present research at project workshops and conferences, and international conferences
• Co-produce at least two book chapters with the PI
• Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
• Contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

• PhD in law or legal studies
• An academic track record demonstrating knowledge of European fishery law, gender equality in EU policy, gender, fishery and policy development more broadly, or related thematic fields. 
• Interest in developing an interdisciplinary case study, familiarize oneself with the disciplinary tenets of social anthropology, and to actively contribute to developing new and innovative methods and analytical approaches to interdisciplinary studies of fishery policy and gender equality 
• Strong analytical skills and ability to communicate clearly
• Ability to work both independently and in a team environment 
• Excellent command of English (written and spoken)
• The successful candidate is expected to visit Bergen for project workshops and conferences, and to communicate digitally regularly with the project team

Desired qualifications

• Prior experience with working in an interdisciplinary team and/or with qualitative methods. 
• Prior experience from participating in large research projects 

We can offer:

• A four-years 20 % secondary post within an ERC-funded research project
• Gross annual salary as Associate Professor, code 1011, of NOK 757 600 – 797 000. Further increase in salary will depend on seniority. A higher salary may be considered for a particularly well qualified applicant. 
• Personal funds for fieldwork, workshops and conference attendance, and project-related travels to Bergen
• Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
• A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research

Your application must include:

• Applicants must upload the following documents in English or a Scandinavian language via Jobbnorge:
• Cover letter (max 2 pages), including an outline of how the applicant’s academic track record matches GENMAR’s thematic focus and a statement of motivation 
• A case study outline (max. 3000 words excluding references) of proposed lines of enquiry, literature suggestions, and methodological reflections. This does not need to be fully developed as the PI and the successful candidate will jointly develop the details of the case study in the first phase of the project 
• Curriculum vitae (CV) including education, positions, research experience, methods training, and other qualifying activities
• A list of publications
• Two academic writing samples in English (e.g., book chapter or research article)
• Contact details of three referees (reference letters not needed at this stage)

Short-listed candidates will be invited to attend an interview.

General information:

Application deadline: May 26, 2026. Applications sent by e-mail or without requested documents will not be considered. 

Starting date: January 1, 2027, at the latest. 

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions about the application process can be directed to HR adviser Gudrun Horvei: Gudrun.horvei@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Førsteamanuensis

Institutt for Informasjons- og medievitskap ønskjer søknadar til ei fast førsteamanuensis-stilling i informasjonsvitskap med fokus på datavitskap for åtferdsdata.

Stillinga skal styrke instituttets undervisnings- og forskingskapasitet innan komputasjonelle og datadrivne analysar av informasjonsåtferd. Forskingsfokuset vil vere på åtferdsdata henta frå digitale plattformar, informasjonssystem og mediebruk. Ein skal kombinere sterk grunnleggande kompetanse i datavitskap med både teoretisk informerte og anvendte perspektiv på data om brukaråtferd.

Stillinga vil vere organisatorisk og akademisk knytt til forskingsgruppa for dataanalyse og tilrådingssystem (Data Analytics and Recommender Systems (DARS)) ved Institutt for Informasjons- og medievitskap, Det samfunnsvitskaplege fakultet, Universitetet i Bergen. Den tilsette søkjaren er venta å styrke og utvikle instituttets profil innan datavitskap rundt åtferdsdata. Stillinga er ikkje primært fokusert på tilrådingssystem, men brukaren bør ha ekspertise som er komplementær til og samspelar med pågåande forsking i område slik som brukarmodellering, åtferdsanalyse, evalueringsmetodar, og ansvarlege og transparente data-drivne system.

Stillinga skal òg bidra til instituttets aktivitetar i eksternt finansierte forskings- og innovasjonsinitiativ (t.d. MediaFutures – Research Centre for Responsible Media Technology & Innovation). Dette vil innebere samarbeid med partnarar frå næringsliv og offentlege organisasjonar og tverrfaglege forskingsprosjekt som adresserer samfunnsutfordringar knytt til mediebruk og anna informasjonsbruk.

Ønskt forskings- og undervisningsprofil

Vi ønskjer ein internasjonalt anerkjend forskar med ein etablert forskingsprofil utover postdoktor-nivå innan datavitskap for åtferdsdata og med tydeleg ekspertise i komputasjonelle metodar brukt for å modellere og forstå informasjonsåtferd. Den tilsette kandidaten skal vise evner og ambisjonar til å utvikle ein internasjonalt synleg forskingsagenda ved instituttet, med relevans for utforming, evaluering og forbetring av digitale teknologiar og informasjonssystem.

Den tilsette kandidaten er forventa å kunne bidra til grunnleggande undervisning i informasjonsvitskap  på bachelor- og masternivå. Dette kan inkludere kurs i grunnleggande datavitskap (t.d. dataanalyse, statistikk, åtferdsmodellering), programmering og komputasjonelle metodar (t.d. Python og/eller R, dataprosesseringsflyt), og metodologiske kurs. I tillegg er kandidaten forventa å kunne bidra til utvikling av undervisningstilbodet, inkludert anvendte, prosjekt-baserte og industri-relevante perspektiv, og bidra til kontinuitet i instituttets studieprogram.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

• Utføre internasjonal forsking av høg kvalitet 
• Undervise emner på både bachelor- og masternivå i relevante studieprogram ved instituttet 
• Delta i vidare utvikling av fagområdet og undervisninga 
• Delta i utviklinga av instituttets strategiske forskingspolitikk 
• Ta ansvar for administrative oppgåver 
• Rettleie bachelor-, master- og ph.d.-kandidatar og sensurere arbeid på alle nivå 
• Søkje ekstern finansiering til forskingsprosjekt nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Ph.d.-grad i informasjonsvitskap, datavitskap, informatikk, komputasjonell samfunnsvitskap eller eit nært beslekta fagområde
• Ein dokumentert sterk forskingsprofil innan datavitskap, med publikasjonar i fagrelevante internasjonalt anerkjende kanalar (t.d. ACM SIGIR, ACM WSDM, ACM UMAP, AAAI ICWSM, The Web Conference), på eit nivå som er forventa for ei førsteamanuensisstilling
• Ei undervisningsportefølje som samsvarar med og utfyller instituttet sine undervisningsaktivitetar, inkludert dokumentert undervisningserfaring på universitetsnivå og/eller dokumentert pedagogisk kompetanse (eller vilje til å gjennomføre UiB sine krav til pedagogisk basiskompetanse)
• God skriftleg og munnleg engelskkunnskap (minimum B2), og evne til å undervise og rettleie studentar på engelsk (og etter kvart på norsk, innan tre år)
• Erfaring med å initiere, søkje om og leie ekstern forskingsfinansiering, helst på europeisk nivå (EU)
• Erfaring med å delta i og leie industriretta forskings- og innovasjonsprosjekt, inkludert samarbeid om systemutvikling eller anvende løysingar
• Vi vil leggje stor vekt på at den som vert tilsett er personleg eigna for stillinga. Samarbeidseigenskapar, planar for forsking og ambisjonar for eiga undervisning vert tillagd vekt.

Den som blir tilsett må kunne undervise både på høgare og lågare grads nivå ved instituttet. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det blir kravd at den som blir tilsett har ferdigheiter i norsk eller eit anna skandinavisk språk på nivå B2 innan tre år etter tilsetjinga. UiB tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast. Arbeidsstaden vil vere i Bergen ved Institutt for informasjons- og medievitskap. Fjerntilsetjing er ikkje mogleg. 

Utdanningsfagleg  kompetanse:

Til stilling som førsteamanuensis vert det kravd grunnleggjande kompetanse for undervising og rettleiing på universitets- og høgskulenivå  (sjå lenkje). Dette inneber fullført universitetspedagogisk utdanning, samt grunnleggjande ferdigheiter innan planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervising og rettleiing.  Dersom den som blir tilsett ikkje kan dokumentere tilstrekkeleg utdanningsfagleg kompetanse ved tilsetting, må krava vere oppfylte innan to år.

Utdanningsfagleg kompetanse skal dokumenterast gjennom ei utdanningsfagleg mappe. Denne skal innehalde oversikt over praktisk erfaring og kompetanse, dokumentasjon av dette og eit kortfatta refleksjonsnotat. Notatet skal primært vere knytt til eigen undervisingsfilosofi og vurdering av eigen undervising i høve til kunnskap om studentar si læring i høgre utdanning.

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
• Årsløn som førsteamanuensis, stillingskode 1011, mellom kr. 757 600 – 797 000 ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse og gode velferdsordningar. 
• Bergen – ein velkomen og godt samankopla europeisk by med ei unik blanding av pulserande byliv og storslått natur.

Søknaden skal innehalde:

• Følgjebrev som synar motivasjon for å søkja på stillinga og gjer ei oppsummering av planlagt forskingsaktivitet framover 
• CV
• Inntil 5 vitskapelege arbeid med opplysningar om kvar dei er publisert. Forskinga frå dei siste fem åra vil bli tillagt særleg vekt. 
• Fullstendig publikasjonsliste
• Medforfattarerklæringar der det er naudsynt for å klargjere ditt bidrag
• Undervisingsportefølje. Ei samla framstilling som synar din erfaring innan undervising og rettleiing. Vennlegast fyll ut dette skjemaet og legg ved søknaden. Legg gjerne ved pedagogiske publikasjonar, eigenutvikla undervisningsmateriell, evalueringsrapportar og eventuelle mottekne undervisningsprisar. 
• Godkjente kopiar av vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til to referansar  

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastas opp i Jobbnorge. Søknadar sendt på e-post eller utan etterspurd dokumentasjon vert ikkje vurdert.

Søknadsfrist: 24. april 2026.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: instituttleiar Bjørnar Tessem, bjornar.tessem@uib.no. 

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til HR rådgjevar Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no.

Spørsmål om forskingsgruppa kan rettast til professor Mehdi Elahi, mehdi.elahi@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.