Wir bieten eine interessante Tätigkeit in unseren Praxen der TCM Furttal im Kanton Zürich für Traditionelle Chinesische Medizin. Voraussetzungen: - vorzugsweise eine 5-jährige absolvierte TCM-Ausbildung - langjährige Berufserfahrung im TCM-Bereich - Bewerber/innen aus dem CH- oder EU-Raum werden bevorzugt Ihre Aufgabenbereiche - Behandlung von Patienten nach TCM-Methoden wie Akupunktur, Tui-Na Massage, Schröpfen/Moxibustion, Kräutertherapie, usw. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Erfahrene/r TCM Therapeut/in (Akupunktur \& Chinesische Arzneimitteltherapie) Erfahrene/r TCM Therapeut/in (Akupunktur \& Chinesische Arzneimitteltherapie) Über uns Naturkraft TCM GmbH ist eine moderne Praxis für Traditionelle Chinesische Medizin in der Deutschschweiz. Wir verbinden klassische TCM mit strukturierten Praxisabläufen, hoher Servicequalität und effizienter Organisation. Unser Fokus liegt auf nachhaltigen Behandlungserfolgen, einer hohen Patientenzufriedenheit sowie einem stabilen und langfristig entwicklungsfähigen Arbeitsumfeld für medizinisches Fachpersonal. Ihre Aufgaben • Selbstständige Durchführung von TCM\-Behandlungen (insbesondere Akupunktur) • Erstellung individueller Therapiepläne entsprechend dem Patientenbedarf • Dokumentation der Behandlungen gemäss internen Standards • Zusammenarbeit mit Praxisassistenz zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs • Aufbau und Pflege langfristiger Patientenbeziehungen • (Optional) Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Behandlungsprozessen Ihr Profil • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Traditioneller Chinesischer Medizin (Bachelor oder höher von Vorteil) • Fundierte klinische Erfahrung in der Patientenbehandlung • Deutschkenntnisse mindestens Niveau B2 (zwingend) • Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit • Interesse an einer langfristigen Tätigkeit in der Schweiz Besondere Anforderungen Bevorzugt werden Kandidatinnen und Kandidaten mit anerkannten Qualifikationen im Bereich der Komplementärmedizin, insbesondere mit einem Branchenzertifikat OdA AM oder einer gleichwertigen Anerkennung (z. B. SRK). Auch Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die sich in einem entsprechenden Anerkennungsverfahren befinden, werden berücksichtigt. Besonderheiten der Position Die Position erfordert eine Kombination aus: – Interdisziplinäre und interkulturelle Kommunikationsfähigkeit – Vertrautheit mit unterschiedlichen medizinischen Systemen (TCM und Schulmedizin) – Mehrsprachigkeit: Deutsch mindestens B2 (zwingend), Englisch von Vorteil, Chinesisch von Vorteil – Fähigkeit, komplexe medizinische Inhalte strukturiert zu erfassen und verständlich zu kommunizieren Wir bieten • Strukturierte Arbeitsumgebung mit klaren Abläufen • Administrative Entlastung (kein Fokus auf Büroarbeit) • Flexible Beschäftigungsmodelle (40%–100%) • Moderne Praxisinfrastruktur • Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit und Weiterentwicklung Arbeitsort Raum Kanton Bern (Einsatz an verschiedenen Standorten möglich) Anstellung • Festanstellung • Pensum: 40% – 100% • Stellenantritt: nach Vereinbarung Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E\-Mail jidb1418cajm jit0314jm jiy26jm

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Verteilnetzbetreiber inklusive Zählerwesen (m/w/d) Ihre Aufgaben: - Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung des Bereiches VNB (beinhaltet die Marktrollen VNB und MSB) - Sie entwickeln Ihr Team VNB (8 Personen) mit den Aufgabengebieten Vertrags-, Messwert- und Gerätemanagement in den Themen Prozesse und Servicequalität weiter - Neben der operativen Unterstützung im Tagesgeschäft sind Sie erster Ansprechpartner für Klär- und Problemfälle - Sie verantworten die systemtechnische Umsetzung des Smart-Meterings (iMS) und sind mitverantwortlich für den Smart-Meter-Rollout - Sie dienen als abteilungsübergreifender Ansprechpartner für die Rollen VNB und MSB Ihr Profil: - Sie besitzen ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium (z.B. Energiewirtschaft oder Betriebswirtschaft) oder vergleichbare Qualifikation - Sie haben Erfahrung in der Energieversorgung gesammelt und verfügen über Kenntnisse des Verteilnetzbetreibers und/oder Messstellenbetriebs sowie gesetzlicher Grundlagen (z.B. Messstellenbetriebsgesetz, Energiewirtschaftsgesetz usw.) - Sie haben erste Erfahrung in der Führung und Motivation eines Teams - Sie verfügen über sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Schleupen von Vorteil) - Sie haben Verständnis für komplexe und übergreifende Prozesse - Sie verfügen über kommunikative Stärken, die es Ihnen ermöglichen, überzeugend zu argumentieren und andere zu motivieren Wir bieten: - Ein motiviertes, innovatives und kollegiales Team und Unternehmen mit leistungsgerechter Bezahlung gem. TV-V - 30 Tage Urlaub im Jahr und 13. Monatsgehalt - Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) - Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven - Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office - Hansefit - Sport- und Fitnessangebot deutschlandweit nutzbar - Spendit - Sachbezug von bis zu 50€ monatlich steuerfrei - Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln bis zu 100 % - Jobrad - Zukunftssichere Branche Sie wollen Verantwortung übernehmen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit in einem dynamischen Team Ihren individuellen Beitrag zum Gesamterfolg zu liefern. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Eintrittstermin. Bewerbung bitte unter Angabe der Referenznummer YF-38824 an Ann-Kathrin Hippedinger Personalabteilung Stadtwerke Tuttlingen GmbH Bahnhofstraße 120 78532 Tuttlingen Rufnummer: 07461 - 1702-131 E-Mail: personal@swtenergie.de www.swtenergie.de Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Description : MISSIONS GÉNÉRALES * Maintenir les équipements et les installations électriques dans le respect des normes de sécurité * Maintenir les équipements de téléphonie (autocommutateur, réseau téléphonique, poste de téléphone) * Travaux ponctuels d’installations électriques * Remplacement du technicien biomédical * Assurer des astreintes techniques tous corps d'état * Assurer des missions de transports * Compétences polyvalentes (petits travaux de plâtrerie, plafond suspendu, plomberie)   MISSIONS SPÉCIFIQUES * Diagnostic des pannes et remise en état des installations et des équipements électriques HTA, BT et électroménagers * Réalisation d’opérations de maintenance préventive sur installations électriques HTA, BT, automatismes * Planification des interventions techniques, suivi et contrôle (traçabilité) * Mise à jour et contrôle des plans et schémas électriques * Elaboration et rédaction de procédures en relation avec l’encadrement * Formation et conseil à l’équipe technique et aux utilisateurs * Mise en conformité des installations en application de la réglementation * Veille technologique et réglementaire sur les équipements et les installations électriques * Suivi des organismes agréés lors des visites réglementaires * Réalisation d’études techniques ponctuelles * Protection de chantier et de son environnement * Consignation des installations lors de travaux électriques * Définition des matériels et matériaux nécessaires, demande de devis et rédaction de la demande de commande * Gestion quotidienne des autocoms : création, suppression, modification de postes ou des paramètres de poste * Maintien à jour des listes des n° abrégés et contrôle régulier de l'exactitude des n° * Gestion du système de taxation * Mise à jour des différents annuaires * Tenue, diffusion et mises à jour des modes d'emploi des postes téléphoniques * (In)formation des nouveaux arrivants * Gestion de la messagerie vocale (épuration des boîtes, annuaire des boîtes, ...) * Analyse de la qualité de l'accueil téléphonique * Gestion de l'installation de nouveaux postes téléphoniques * Gestion et suivi des dépannages des postes et des autocoms * Relation avec les opérateurs téléphoniques * Assistance dans l'organisation téléphonique des services (création de groupements de postes, interceptions d'appels, filtreurs/filtrés, ...) * Contribue ponctuellement à des missions de maintenance générale des bâtiments (cf. profil de poste technicien de maintenance générale des bâtiments) * Renseignement de fiches journalières d’activité et transmission des informations utiles à l’encadrement du secteur technique Profil recherché : SAVOIR * CAP ou BEP électricien. * Compétences de base en électronique * Connaissance de la technologie des systèmes de téléphonie en réseau et sur IP sera un plus. * Etre un technicien polyvalent SAVOIR-FAIRE * Diagnostiquer et dépanner les installations électriques * Diagnostiquer et dépanner les installations téléphoniques * Entretenir préventivement les installations électriques * Entretenir préventivement les installations téléphoniques * Programmer les interventions de maintenance des installations électriques * Programmer les interventions de maintenance des installations téléphoniques * Rédiger un protocole de maintenance, une notice technique en relation avec sa hiérarchie * Lire et utiliser une notice d’emploi de produit en toute sécurité * Démarrer et régler les installations électriques * Démarrer et régler les installations téléphoniques * Evaluer les risques électriques pour travailler en sécurité * Former et conseiller les utilisateurs des installations électriques * Former et conseiller les utilisateurs des installations téléphoniques * Faire des relevés pour mise à jour de plans et schémas des installations électriques * Faire des relevés pour mise à jour de plans et schémas des installations téléphoniques * Faire un métré ou prises de côtes * Utiliser les outils appropriés aux outils d’électricien * Organiser son chantier en tenant compte des exigences de l’environnement proche * Optimiser l’approvisionnement en matériaux et outillage * Monter un échafaudage * Utiliser les outils bureautiques SAVOIR-ETRE * Discrétion * Ecoute * Respect de la confidentialité

Description : La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de l’EPS Erasme répond aux besoins pharmaceutiques des patients pris en charge par l'établissement. A l’EPS Erasme, l’approvisionnement des unités intrahospitalières est organisé sur le mode de la dispensation hebdomadaire individuelle et nominative (DHIN) et sur le mode global pour les dispositifs médicaux et les unités extrahospitalières. MISSION GENERALE Sous la responsabilité du Pharmacien, * Participer aux missions pharmaceutiques définies par le code de la santé publique et les autorisations accordées à la PUI. * Assurer dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l’établissement, et conformément au Bonnes Pratiques de la Pharmacie Hospitalière du Code de la Santé Publique : *  La gestion du stock de médicament, des dispositifs médicaux et gaz médicaux (approvisionnement, réception, détention, péremption, retrait de lot, traçabilité, comptabilité). * L’approvisionnement des services (dispensation hebdomadaire individuelle nominative (DHIN) et délivrance globale). * Intégrer les missions pharmaceutiques définies par l’Arrêté du 6 Avril 2011, modifié par l’arrêté du 10 octobre 2022, en particulier participer à la démarche qualité et à la sécurisation du circuit du médicament. * Intégrer les nouvelles missions de pharmacie clinique définies par l’Ordonnance 2016 et le Décret n°2019-489 du 21 mai 2019 relatif aux PUI , en particulier participer à la conciliation médicamenteuse et l’éducation thérapeutique. ACTIVITES ACTIVITÉS PRINCIPALES : APPROVISIONNEMENT DE LA PUI Mission du poste _: Assurer l’approvisionnement de la PUI en médicaments, dispositifs médicaux et gaz médicaux._ * Déclenchement et préparation des commandes Fournisseurs * Réception, déballage des livraisons, sérialisation des médicaments et traçabilité informatique des DM (logiciel NEWAC). * Contrôle qualitatif et quantitatif, à réception des produits de santé avant mise en stock * Saisie informatique des mouvements de stocks (logiciel CPAGE). * Gestion de retours aux fournisseurs. * Approvisionnement en cas d’urgence, auprès d’une autre pharmacie ou du grossiste. * Mise à jour dans CPAGE des fiches articles des nouveaux marchés et des avenants en cours d’année (médicaments et DM). GESTION DU STOCK Missions du poste : _Assurer la gestion du stock de médicaments, de dispositifs médicaux et des gaz médicaux à la PUI_ Stock de la Pharmacie centrale * Gestion des entrées et sorties de stock des produits de santé (logiciel CPAGE). * Gestion par anticipation des ruptures ou stocks faibles. * Contrôle des conditions de conservation des médicaments. * Gestion des périmés en Pharmacie centrale.  * Inventaire annuel. Stock des Unités de soins * Gestion des réassorts des chariots mobiles (médicaments) et des placards de DM des unités de soins. * Contrôle des dotations de service dans le respect des règles de détention et de conservation des médicaments et des DM. * Gestion des retours des services (patient sorti, etc.). * Gestion des chariots d’urgence et sacs d’urgences en intra et extrahospitalier : inventaire annuel des périmés et réassort après chaque intervention. * Gestion de la dotation de l’armoire de garde OMNICELL Gestion des gaz médicaux * Commande, Réception, Traçabilité des obus d’Oxygène. Gestion du matériel * Gestion des prêts aux services (matériel en stock). * Gestion des locations aux services (entreprise extérieure). DISPENSATION Missions du poste : _Assurer la préparation et la dispensation des médicaments, des dispositifs médicaux et des gaz médicaux aux différentes unités intra hospitalières et extrahospitalières de l’établissement_. Analyse réglementaire et technique de l’ordonnance sous le contrôle du pharmacien Approvisionnement et distribution des médicaments aux unités de soins * Dispensation Nominative sur 7 jours pour les unités Intrahospitalières (DXCARE/DXPHARM) * Dispensation Globale bimensuelle pour les unités extrahospitalières. * Dispensation nominative avec traçabilité des médicaments à statut particulier : Neuroleptiques injectables à Action Prolongée (NAP), clozapine, Zypadhera, médicaments AAP (autorisation d’accès précoce) et AAC (accès compassionnel), médicaments dérivés du sang (MDS), Gaz médicaux, Stupéfiants, ordonnances de précarité. Informatique de dispensation * Traçabilité informatique des délivrances sur le logiciel DXPHARM/DXCARE. * Transfert des données vers le logiciel de Gestion CPAGE. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : Surétiquetage des plaquettes de médicaments non unitaires d’après une liste préétablie (logiciel Eticonform). Pharmacie clinique : * Participation à la conciliation médicamenteuse d’entrée et de sortie avec le Pharmacien. * Contribution avec le pharmacien à l’éducation thérapeutique médicamenteuse du patient en lien avec le projet médical et projet de soins. Assurance Qualité et Gestion des Risques liés au circuit des médicaments * Participation à la gest...

Description : CONTEXTE : Le service d’hépato-gastroentérologie au sein du pôle ADEN (Appareil Digestif Endocrinologie et Nutrition) du CHU de Bordeaux prend en charge les patients atteints de maladies aiguës, de maladies chroniques de l’appareil digestif. Une équipe de recherche expérimentée et l’investissement des équipes médicales ont abouti à l’émergence et la valorisation d’essais multicentriques à promotion interne (notamment PHRCN IA-COLO2_CHUBX24-48, DISCO_PRME-23-0023, NUPARAGE 2_CHUBX 2025/048) auxquels s’ajoutent le portefeuille de projets RECLADEN (plan de soutien recherche financé par la DRCI) qui vise à renforcer cette dynamique entre trois services spécialisés aux collaborations étroites en recherche clinique et translationnelle dans le domaine des maladies digestives, de la nutrition et de l’endocrinologie (projets CTC_CHUBX 2025/63, POCA,…). L’ARC aura en charge le versant coordination des essais multicentriques nationaux en cours et à venir avec la gestion des patients du centre bordelais ainsi des missions de monitoring dans les centres associés. MISSION GÉNÉRALE : Mettre en place sur site ou à distance puis assurer la surveillance et le contrôle qualité aux plans scientifique et technique des protocoles de recherche clinique promus par le CHU de BORDEAUX.     PRINCIPALES ACTIVITÉS : -  CONCEPTION ET RÉALISATION D’OUTILS ET / OU DE MÉTHODES SPÉCIFIQUES AU DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Aide à la rédaction des supports scientifiques des essais (Protocole, CRF, NI/CST..) Ø  Élaborer et/ou participer à la rédaction de procédures et/ou de documents spécifiques à l’étude : worksheets, tryptiques… Ø  Rédiger des newsletters Ø  Élaborer des tableaux de suivi des patients (comprenant le suivi du remplissage des CO, des déviations, PV, etc.) - CONTRÔLE DE L’APPLICATION DES RÈGLES, PROCÉDURES, NORMES ET STANDARDS, DANS SON DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Contrôle du respect du protocole et de la réglementation (BPC) et des POS -  CONTRÔLE DE LA CONFORMITÉ ET / OU DE VALIDITÉ DES DOCUMENTS, RELATIFS À SON DOMAINE Ø  Monitoring  Ø  Mettre en place des actions correctrices et correctives (source et réglementation) Ø  Mettre à jour des classeurs investigateurs/coordonnateurs Ø  Participer à l’élaboration du plan de validation des données (PVD) et à la réunion de définition des contrôles informatiques - CONTRÔLE DE LA FAISABILITÉ DES CIRCUITS LOGISTIQUES DE L’ÉTUDE Ø  Participer au contrôle de la faisabilité pour le choix des centres investigateurs et à l’identification des interlocuteurs des centres associés (y compris des Directions de la Recherche) Ø  Participer à la mise en place et le suivi des circuits logistiques (traitement EIG, prélèvements, levées d’insu…) - CONTRÔLE ET SUIVI DU BON DÉROULEMENT DU (DES) PROCESS SPÉCIFIQUE(S) AU DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Monitoring Ø  Suivre les demandes de correction Ø  Être le référent de l’équipe projet pour les centres associés Ø  Être l’interlocuteur privilégié pour les intervenants de la recherche (intra et inter service et intervenants externes) Ø  Dynamiser l’avancement du projet dans les centres associés (contact téléphonique, résolution des problèmes sur le terrain, etc.) Ø  Informer mensuellement le promoteur de l’état d’avancement du projet Ø  Suivre, en collaboration avec le responsable d’études cliniques et l’équipe gestion et finances, le budget de l’étude Ø  Réalisation de l’archivage des documents de l’étude - ORGANISATION DE RÉUNIONS, VISITES, CONFÉRENCES, ÉVÉNEMENTS, COMMISSIONS SPÉCIALISÉES Ø  Planifier les visites de monitoring : mise en place, suivi et de clôture Ø  Organiser et animer le conseil scientifique (CS) / participer au  CIS Ø  Effectuer des réunions avec les équipes investigatrices dans les services (présenter le projet) Ø  Concevoir des  diaporamas de présentation d’étude Ø  Organiser et/ ou présenter l’étude en assemblée générale, le cas échéant - RÉDACTION DE COMPTES RENDUS RELATIFS AUX OBSERVATIONS / AUX INTERVENTIONS, DANS SON DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Rédiger des comptes rendus des visites de monitoring en respectant les délais demandés Ø  Rédiger des comptes rendus de réunions (CS…) - SUIVI DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES - PARTICIPATION À LA RÉDACTION DES MODIFICATIONS SUBSTANTIELLES - PARTICIPATION À LA RÉPONSE DES APPELS D’OFFRES ET DES LETTRES D'INTENTION   MISSIONS SPÉCIFIQUES/PARTICULARITÉS DU POSTE -  Présenter des projets association/communication -  Élaborer des formations -  Rédiger des rapports d’activité, le cas échéant -  Accueil, suivi et évaluation des stagiaires -  Veille bibliographique   PRINCIPALES CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE Ø  Travail sur écran prolongé (≥ à 4h) Ø  Déplacements réguliers Contrat initial de 6 mois renouvelable sur la durée du projet Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES : * Analyser et utiliser des informations à partir de dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé * Animer et développer un réseau pro...

Description : DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD- PARIS 13E Au sein du Pôle « Développement RH » de la DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD , vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale…). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l’emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d’appréciation et d’avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l’expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l’accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l’élaboration de plans d’action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP…). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d’activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l’emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d’un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d’entretiens professionnels et d’entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l’emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d’analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée. * TEMPS DE TRAVAIL Temps plein de 38h30 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT par année civile ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES: *  1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d’ancienneté. RÉMUNÉRATION : à partir de 2 334 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. •    Envoyer CV et lettre de motivation, •    Précisez vos prétentions salariales. FONCTIONNAIRES NON INSERM •    Vous devez créer un compte sur l’application Gaia de l'Inserm accessible à l'adresse https://www.gaia2.inserm.fr/login •    Précisez vos corps, grade et indice majoré.   

Description : Nous recherchons 1 AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F) à 100% sur notre site d'Annecy.  MISSIONS :  * En lien avec la directrice et la directrice adjointe et les Educatrices de Jeunes Enfants :  * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant * Accueillir et observer l'enfant : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer :  * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation   * Dans le domaine des relations à l'équipe :  * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Savoir-être : * Esprit d’équipe et travail en équipe * Sens de l’accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d’adaptation * Dynamisme et motivation Savoir-faire : * Savoir créer des conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l’équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d’imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 8h75 par jour sur 4 jours soit 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 6h et au plus tard 20h15 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés DIPLÔMES REQUIS : DE Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L’ÉTABLISSEMENT VISE À AMÉLIORER LA PRÉSENCE DES PERSONNES EN SITUATIONS DE HANDICAP AU SEIN DE SES EFFECTIFS. C’EST POURQUOI, TOUS NOS POSTES SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. »

Description : _ Le CH Carcassonne est l’établissement public de santé de référence du territoire Ouest-Audois et établissement support du GHT Ouest-Audois (GHTOA) qui comprend les Centres Hospitaliers de Limoux-Quillan et de Castelnaudary._ _Etablissement de santé multi-sites, il dessert un bassin de population d’environ 200.000 habitants et propose une offre de soins de Médecin-Chirurgie-Obstétrique (MCO), dispose d’un plateau technique d’excellence (PET-SCAN notamment), un secteur médico-social hospitalier et en direction commune ainsi qu’un IFSI-IFAS/CESU._ _ __C’est un hôpital récent (ouvert sur son nouveau site en 2014) disposant de 449 lits et places, siège du SAMU de l’Aude. Il comprend environ 1800 agents non-médicaux et 220 personnels médicaux. Son budget global consolidé est de 200 M€ (données 2021). Il est engagé dans son nouveau Projet d’établissement 2022-2027._ Périmètre du poste • DSI du Centre Hospitalier de Carcassonne • DSI du GHT Ouest-Audois (pilotage et coordination de la trajectoire SI territoriale) Position dans l’organigramme de direction : Membre de l’équipe de direction -       Liaisons hiérarchiques : chef d’établissement -       Liaisons fonctionnelles : équipe de direction, président de CME, chefs/cheffes de pôles et chefs/cheffes de services, cadres supérieurs de pôles, partenaires du GHT Missions générales, permanentes et spécifiques : -       Définir la stratégie du système d'information (SI), piloter les activités de conception, de mise en œuvre et de maintenance du système d'information (qualité/sécurité, coûts et performances) ainsi que l'ensemble des moyens correspondants. -       Evaluer la performance du SI, en animant une équipe de collaborateurs et en assurant la mise en cohérence continue du SI avec la stratégie de l'établissement. -       Veiller à la cohérence des processus mutuels informatiques ( y compris avec le biomédical), notamment dans les infrastructures et équipements nouveaux. -       Organiser, suivre et évaluer les besoins et les acquisitions du matériel informatique et leur mise en œuvre, notamment la surveillance des cycles de vie. -       Développer les projets informatiques en lien avec la télémédecine -       Piloter le projet de modernisation et de sécurisation de l’infrastructure informatique -       Maintenir une flotte informatique de résilience en cas de cyber attaque : matériels, réseau, process. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : -       Elaboration et mise en oeuvre du Schéma Directeur des Systèmes d'Information (SD-SI) avec les interlocuteurs internes et externes; -       Contrôle de la cohérence globale des projets ; -       Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes ; -       Définition des orientations stratégiques et de la politique SI de l'établissement ainsi que des indicateurs associés; -       Animation des instances de gouvernance SI ; -       Mise en œuvre, suivi et contrôle des moyens et des activités du SDSI (humains, financiers, techniques …) ; -       Préparation et suivi budgétaire des exécutions et procédures marché ; -       Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI   Nature des délégations associées au poste : Procédure achats liées au poste.   Pourquoi rejoindre le Centre Hospitalier de Carcassonne ? Nous vous offrons un poste stratégique au cœur des enjeux numériques hospitaliers, dans un établissement récent, dynamique et structurant pour son territoire. Profil recherché : Expérience professionnelle appréciée :     ·           Expérience dans le domaine informatique en gestion de projet ·           Corps de direction de l'EHESP -       Expérience dans le secteur hospitalier exigée -       Diplôme EHESP ou Master en management des structures sanitaires et sociales exigé   Connaissances particulières requises / prévues :     ·        Applications métier/logiciels (établissement) Architecture SI métier et fonctionnelle Communication ·      Gestion des ressources humaines ·      Management, Informatique et SI ·      Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, conduite du changement ·      Outils et concepts de la qualité     Compétences professionnelles requises / prévues :     ·      Arbitrer et planifier une organisation, des structures de gouvernance du projet, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,...) ·      Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) ·      Décliner la stratégie SI en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation (évolution des métiers, formation, communication,...) ·      Élaborer une stratégie de recherche et de veille d'informations en contexte professionnel ·       Evaluer et analyser les risques SI en se basant sur les résultats des outils de pilotage ·      Evaluer, développer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles des collaborat...

Description : MISSIONS ET ACTIVITÉS LES MISSIONS PRINCIPALES  Le cadre administratif de pôle fait partie de la coordination de pôle, avec le directeur délégué de pôle, le chef de pôle et le(s) cadre(s) supérieur(s) de pôle. Le cadre administratif de pôle : -assiste le responsable médical et le(s) cadre(s) supérieur(s) de santé du pôle dans l’animation et la gestion du pôle ; -contribue à l’élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l’évaluation de la politique du pôle, définie dans le projet et le contrat de pôle ; -pilote, co-pilote, participe ou soutien l’élaboration des projets du pôle et leur mise en oeuvre ; -coordonne la préparation des réunions annuelles de dialogue de gestion entre la Direction générale et la coordination du pôle ; -est chargé du suivi des indicateurs de gestion (indicateurs de performance médico-économique, indicateurs RH, indicateurs qualité, etc.) et du développement de la culture du contrôle de gestion au sein du pôle. LES ACTIVITÉS  _Appui au pilotage du pôle_ Le cadre administratif de pôle : -contribue à l’élaboration du projet et du contrat de pôle, et assure le suivi et l’évaluation régulière des actions qui y sont inscrites (a minima une fois par an) ; -pilote, le cas échéant, les projets qui en découlent ; -participe aux réunions des instances des pôles (conseil de pôle, bureau ou coordination de pôle), contribue à leur organisation, rédige les comptes rendus, archive les documents et assure un suivi des orientations prises lors de ces réunions ; -participe aux réunions de comités de pilotage ou groupes de travail impliquant le pôle ou l’un de ses services, à la demande du chef de pôle ou du directeur délégué, et contribue le cas échéant à leur préparation dans son domaine de compétences ; -en lien avec le secrétariat général, contribue à l’élaboration des dossiers d’autorisation et de renouvellement d’autorisation d’activités de soins et/ou équipements lourds, à la préparation des visites d’inspection/évaluation des activités du pôle et au suivi du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens entre le CHU de Reims et l’ARS Grand Est ; -assure l’instruction des demandes en lien avec l’enveloppe d’intéressement (ou autres enveloppes spécifiques) du pôle : validation en coordination de pôle et par les directions fonctionnelles concernées puis suivi de la dépense. _Analyse d’activité et gestion financière_  Le cadre administratif de pôle : -analyse et rend compte au sein du pôle des comptes de résultat, tableaux de bord et indicateurs produits par le contrôle de gestion, le DIM et les directions fonctionnelles (DRH, Direction qualité) ; -en lien avec le contrôle de gestion, réalise des études médico-économiques accompagnant les projets du pôle, après validation par la coordination de pôle, et assure leur suivi ; -contribue à la mise à jour du fichier commun de structure auprès de la direction des finances, y compris en s’assurant régulièrement de la pertinence des affectations en lien avec les chefs de services et cadre(s) supérieur(s) de pôle ; -contribue à la préparation annuelle de l’Etat des Prévisions des Recettes et des Dépenses du CHU ; -contribue à répondre aux enquêtes d’activité ou autres enquêtes et à réaliser les rapports d’activité obligatoire concernant le pôle, en lien avec le contrôle de gestion (SAE, Base d’Angers, PIRAMIG, etc.). _Gestion des ressources matérielles_ En lien avec la coordination de pôle, d’une part, et les directions fonctionnelles concernées, d’autre part, le cadre administratif de pôle participe aux procédures (généralement annuelles) de gestion et d’attribution : -des équipements médicaux ; -des équipements non médicaux ; -des travaux. Cette participation se traduit par la collecte, le chiffrage et la synthèse des besoins des pôles afin de déterminer leurs priorités, et le suivi régulier des attributions et des commandes après arbitrage institutionnel. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE  -Poste à temps plein (exercice possible sur plusieurs pôles) -Forfait cadre -Souplesse dans les horaires de travail et possibilité de télé-travail selon le cadre institutionnel en vigueur au CHU de Reims -Nécessaire disponibilité et adaptabilité pour participer réunions institutionnelles et aux instances du pôle (réunions parfois organisées en soirée) -Le profil de poste peut être complété en fonction des caractéristiques du pôle, par une annexe spécifique rédigée par le directeur délégué du pôle. Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDE  -BAC + 3 (Licence ou Mastère en droit, économie, gestion des entreprises ou des administrations publiques) ou expérience équivalente. QUALITÉS REQUISES  -Capacité à accompagner et structurer un projet -Méthode et rigueur, autonomie, disponibilité -Capacité d’analyse et de synthèse -Qualités d’écoute et de communication, aptitudes à participer à un travail d’équipe -Ouverture et curiosité d’esprit, volonté d’apprendre et de développer ses connaissances -Maîtrise des outils bureautiques (dont Excel...