Verksamhetsområde Internmedicin är en bred verksamhet, med cirka 500 medarbetare. Här bedrivs avancerad vård som omfattar ett stort antal diagnoser, sjukdomstillstånd och behandlingar. Internmedicin i Hudiksvall består av medicinsk akutvårdsavdelning och stroke, dialysmottagning, medicinsk dagsjukvård samt medicinmottagning som omfattar internmedicin inklusive stroke-, diabetes/endokrin-, gastroenterologi-, hematologi- och njurmottagning. Vi har även ett bra och nära samarbete med kardiologen. Tillsammans med kardiologin ansvarar vi för läkarbemanningen på medicinakuten. Läkargruppen är en stabil och välfungerande arbetsgrupp med cirka 45 läkare. Tillsammans har de bred kompetens och arbetar inom internmedicins samtliga enheter samt mot kardiologen. Vi arbetar för att erbjuda en sammanhållen, trygg och kvalitativ vård med patienten i fokus. Nu söker vi en vårdenhetschef till läkargruppen som tillsammans med oss vill fortsätta att utveckla och driva verksamheten framåt. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som vårdenhetschef för läkargruppen kommer du att ha ett nära samarbete med verksamhetens andra vårdenhetschef och biträdande vårdenhetschef. Tillsammans leder och planerar ni det dagliga arbetet samt driver verksamhetens utveckling. Du har personal- och arbetsmiljöansvar för cirka 20 läkare. I uppdraget ingår även att ansvara för ekonomi, säkerställa bemanning och kompetens samt att aktivt arbeta för att bibehålla, följa upp och förbättra enhetens medicinska kvalitet. Samverkan med såväl andra chefer som andra interna och externa aktörer utgör en stor del av uppdraget. Du ingår i verksamhetsområdets ledningsgrupp, där du bidrar till hela verksamhetsområdets resultat och utveckling. Tjänsten är en kombinerad roll som omfattar 50 % chefsuppdrag och 50 % kliniskt arbete som läkare inom internmedicin eller kardiologi. Som vårdenhetschef kommer du bland annat att • planera, leda, utveckla och följa upp verksamheten, tillsammans med dess medarbetare • genom dialog och delaktighet skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats • ansvara för rekrytering och bemanning • arbeta för det systematiska arbetsmiljöarbetet • planera och dokumentera enhetens arbetsplatsträffar • planera och genomföra utvecklings och medarbetarsamtal • arbeta med avvikelsehantering, schemaplanering och dokumentation. Hos oss får du • ett omväxlande och utvecklande arbete, som engagerar och utmanar, tillsammans med erfarna chefskollegor • arbeta i en stabil och välfungerande läkargrupp med hög kompetens • goda möjligheter att utvecklas i ditt chefskap samt möjligheter att påverka och utveckla verksamheten. Läs mer om våra förmåner på Region Gävleborgs hemsida! https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/ KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en tydlig och trygg ledare med förmåga att skapa delaktighet och engagemang. Du har en förståelse för de olika specialistområdenas komplexitet samtidigt som du värnar om helheten. Du är drivande i förändrings- och förbättringsarbete samt kan ta tillvara den samlade kompetensen hos dina medarbetare. Du har god samarbetsförmåga, är kommunikativ och bygger förtroendefulla relationer. Du är trygg med att fatta beslut och tar dig an utmaningar med ett positivt och lösningsorienterat förhållningssätt. Vidare arbetar du strukturerat med god förmåga att planera, organisera och följa upp. Du tar ansvar för att leverera enligt överenskomna mål och förväntningar. Du har även förmågan att prioritera och vara ett stöd för medarbetare i det dagliga arbetet. För den här rollen krävs att du är • legitimerad läkare. Det är meriterande om du har arbetat inom en medicinsk specialitet och fått erfarenhet från både jour-, avdelnings- och mottagningsverksamhet. Även tidigare chef- eller ledarerfarenhet är meriterande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Region Gävleborg tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Vid lönesättning beaktas bland annat uppdrag, ansvar, kompetens, erfarenhet och resultat. Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg. Hälso- och sjukvårdsnämndförvaltningens cirka 6500 medarbetare arbetar tillsammans för att ge länets invånare de bästa förutsättningarna för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Genom att tillhandahålla god och nära vård i hela länet lägger vi grunden för ett starkt och friskt Gävleborg. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.

Verksamhetsområde Internmedicin är en bred verksamhet, med cirka 500 medarbetare. Här bedrivs avancerad vård som omfattar ett stort antal diagnoser, sjukdomstillstånd och behandlingar. Internmedicin i Hudiksvall består av medicinsk akutvårdsavdelning och stroke, dialysmottagning, medicinsk dagsjukvård samt medicinmottagning som omfattar internmedicin inklusive stroke-, diabetes/endokrin-, gastroenterologi-, hematologi- och njurmottagning. Vi har även ett bra och nära samarbete med kardiologen. Tillsammans med kardiologin ansvarar vi för läkarbemanningen på medicinakuten. Läkargruppen är en stabil och välfungerande arbetsgrupp med cirka 45 läkare. Tillsammans har de bred kompetens och arbetar inom internmedicins samtliga enheter samt mot kardiologen. Vi arbetar för att erbjuda en sammanhållen, trygg och kvalitativ vård med patienten i fokus. Nu söker vi en biträdande vårdenhetschef till läkargruppen som tillsammans med oss vill fortsätta att utveckla och driva verksamheten framåt. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som biträdande vårdenhetschef för läkargruppen kommer du att ha ett nära samarbete med verksamhetens två vårdenhetschefer. Tillsammans leder och planerar ni det dagliga arbetet och verksamhetens fortsatta utveckling. Rollen är operativ och nära verksamheten och du kommer att ha personal- och arbetsmiljöansvar för cirka 10 läkare. Samverkan med såväl andra chefer som andra interna och externa aktörer utgör en stor del av uppdraget. Tjänsten är en kombinerad roll som omfattar 50 % chefsuppdrag och 50 % kliniskt arbete som läkare inom internmedicin eller kardiologi. Som biträdande vårdenhetschef kommer du bland annat att • planera, leda, utveckla och följa upp verksamheten, tillsammans med dess medarbetare • genom dialog och delaktighet skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats • ansvar för AT- och BT-läkare • arbeta för det systematiska arbetsmiljöarbetet • planera och dokumentera enhetens arbetsplatsträffar • planera och genomföra utvecklings- och medarbetarsamtal • arbeta med avvikelsehantering, schemaplanering och dokumentation. Hos oss får du • ett omväxlande och utvecklande arbete, som engagerar och utmanar, tillsammans med erfarna chefskollegor • arbeta i en stabil och välfungerande läkargrupp med hög kompetens • goda möjligheter att utvecklas i ditt chefskap samt möjligheter att påverka och utveckla verksamheten. Läs mer om våra förmåner på Region Gävleborgs hemsida! https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/ KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har ett intresse för ledarskap och som trivs i en roll där du får arbeta nära både medarbetare och verksamhetens utveckling. Du har en förståelse för de olika specialistområdenas komplexitet samtidigt som du värnar om helheten. Du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang och är drivande i förändrings- och förbättringsarbete. Du har god samarbetsförmåga, är kommunikativ och bygger förtroendefulla relationer. Du är trygg med att fatta beslut och tar dig an utmaningar med ett positivt och lösningsorienterat förhållningssätt. Vidare arbetar du strukturerat med god förmåga att planera, organisera och följa upp. Du tar ansvar för att leverera enligt överenskomna mål och förväntningar. Du har även förmågan att prioritera och vara ett stöd för medarbetare i det dagliga arbetet. För den här rollen krävs att du är • legitimerad läkare. Det är meriterande om du har arbetat inom en medicinsk specialitet och fått erfarenhet från både jour-, avdelnings- och mottagningsverksamhet. Även tidigare chef eller ledarerfarenhet är meriterande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Region Gävleborg tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Vid lönesättning beaktas bland annat uppdrag, ansvar, kompetens, erfarenhet och resultat. Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg. Hälso- och sjukvårdsnämndförvaltningens cirka 6500 medarbetare arbetar tillsammans för att ge länets invånare de bästa förutsättningarna för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Genom att tillhandahålla god och nära vård i hela länet lägger vi grunden för ett starkt och friskt Gävleborg. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.

Crèches Expansion est un réseau de crèches engagé dans une démarche pédagogique inspirée de Reggio Emilia. Avec plus de 100 établissements en France, nous accompagnons chaque jour des milliers d'enfants et leurs familles, et nous nous appuyons sur des équipes passionnées pour faire vivre notre projet. Le poste : Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recrutons un-e Responsable de secteur pour piloter notre secteur Bretagne nord, qui regroupe 16 crèches. Vous êtes rattaché-e à la Direction d'Exploitation et travaillez en binôme étroit avec le Responsable Pédagogique de votre secteur. Vos missions principales - Management opérationnel : accompagner et animer les Directrices d'Établissement de votre secteur (entre 10 et 18 selon les périmètres). - Pilotage économique : suivre les indicateurs de performance de chaque crèche (taux d'occupation, marge, satisfaction familles) et piloter les actions correctives. - Qualité de service : garantir la conformité réglementaire (PMI, sécurité) et la qualité d'accueil dans toutes vos crèches. - Développement commercial : détecter les opportunités d'inscriptions et de partenariats entreprises, et faire le lien avec le Service Entreprise. - Animation réseau : contribuer aux rencontres de pairs RE et au partage de bonnes pratiques. Profil recherché : - Bac+3 minimum, idéalement en management, gestion ou sciences sociales - Expérience confirmée d'au moins 1 an en encadrement multi-sites - Connaissance du secteur de la petite enfance, du médico-social ou de la franchise appréciée - Excellente capacité d'organisation et autonomie dans la gestion d'un territoire - À l'aise avec Excel, les outils de reporting et les indicateurs de pilotage - Mobilité régulière sur le secteur (permis B obligatoire, déplacements quotidiens) Conditions du poste - Type de contrat : CDI Cadre, forfait jours (218 jours/an) - Rémunération fixe : 30 000€ brut annuel selon profil et expérience - Rémunération variable : jusqu'à 10 000 € brut annuel sur objectifs - Avantages : ordinateur portable, téléphone - Date de prise de poste : Immédiate - Lieu : basé à Saint Malo, déplacements sur l'ensemble du secteur Bretagne nord Pour postuler Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ce-lpbx.com en précisant en objet : « Candidature RE Bretagne nord ». Nous étudions toutes les candidatures dans un délai de 10 jours ouvrés

Crèches Expansion est un réseau de crèches engagé dans une démarche pédagogique inspirée de Reggio Emilia. Avec plus de 100 établissements en France, nous accompagnons chaque jour des milliers d'enfants et leurs familles, et nous nous appuyons sur des équipes passionnées pour faire vivre notre projet. Le poste : Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recrutons un-e Responsable d'Exploitation pour piloter notre secteur Nord. Vous êtes rattaché-e à la Direction d'Exploitation et travaillez en binôme étroit avec le Responsable Pédagogique de votre secteur. Vos missions principales - Management opérationnel : accompagner et animer les Directrices d'Établissement de votre secteur (entre 10 et 18 selon les périmètres). - Pilotage économique : suivre les indicateurs de performance de chaque crèche (taux d'occupation, marge, satisfaction familles) et piloter les actions correctives. - Qualité de service : garantir la conformité réglementaire (PMI, sécurité) et la qualité d'accueil dans toutes vos crèches. - Développement commercial : détecter les opportunités d'inscriptions et de partenariats entreprises, et faire le lien avec le Service Entreprise. - Animation réseau : contribuer aux rencontres de pairs RE et au partage de bonnes pratiques. Profil recherché - Bac+3 minimum, idéalement en management, gestion ou sciences sociales - Expérience confirmée d'au moins 1 an en encadrement multi-sites - Connaissance du secteur de la petite enfance, du médico-social ou de la franchise appréciée - Excellente capacité d'organisation et autonomie dans la gestion d'un territoire - À l'aise avec Excel, les outils de reporting et les indicateurs de pilotage - Mobilité régulière sur le secteur (permis B obligatoire, déplacements quotidiens) Conditions du poste - Type de contrat : CDI Cadre, forfait jours (218 jours/an) - Rémunération fixe : 30 000€ brut annuel selon profil et expérience - Rémunération variable : jusqu'à 10 000 € brut annuel sur objectifs - Avantages : ordinateur portable, téléphone - Date de prise de poste : Immédiate - Lieu : basé à Belloy en France, déplacements sur l'ensemble du secteur Nord Pour postuler Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ce-lpbx.com en précisant en objet : « Candidature RE Nord ». Nous étudions toutes les candidatures dans un délai de 10 jours ouvrés

Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, le ou la Directeur (H/F) assure la direction et la coordination de plusieurs établissements et services médico-sociaux : - Un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) de 54 places, 66 salariés - Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) de 14 places, 20 salariés - Un Dispositif d'Accompagnement et de Soins en Milieu Ordinaire (DASMO) de 15 places, 7 salariés - Un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) de 15 places, 6 salariés Vos missions : Vos principales missions sont les suivantes : - Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement - Assurer la gestion administrative et RH des établissements et services - Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec les professionnels médico-sociaux placés sous votre responsabilité - Organiser et piloter l'activité dans une démarche de conduite du changement et d'amélioration des pratiques professionnelles - Veiller au respect des procédures, recommandations et référentiels en vigueur et en suivre l'application - Veiller à l'actualisation et au développement des compétences des professionnels et gérer leur parcours professionnel - Impulser une dynamique d'innovation - Favoriser la coopération entre les ESMS de l'Apei des 2 Vallées - Garantir la démarche qualité et la conformité des accompagnements proposés- - Maintenir et développer les relations avec les familles Votre poste : - Type de contrat : CDI - Temps plein - Statut : Cadre - CCNT 1966 - Classe 1 niveau 1 - Disponibilité : à partir du 1er juillet 2026 - Lieu : Coyolles (02) - Rémunération : à partir de 50 K€, selon expériences Profil recherché : - Diplôme de niveau I (CAFDES, Master en management des organisations médico-sociales, ou équivalent) obligatoire. - Expérience significative en direction d'un établissement d'accueil médicalisé de préférence, médico-social ou d'un complexe établissement/service. - Compétences avérées en pilotage de projets, gestion RH et animation de collectifs de travail. - Qualités humaines : leadership collaboratif, sens des responsabilités, rigueur, écoute et ouverture à l'innovation. Vous hésitez encore ? Voici quelques-uns de nos atouts : - Des axes de formation collective, riches et variés, - Un accompagnement dans votre évolution de carrière, - Un compte épargne temps, - Une mutuelle - Un plan d'épargne retraite collectif, - Des congés supplémentaires conventionnels et extra-conventionnels pour le secteur adulte Prêt à endosser le costume de Directeur d'établissements et services médicalisés ? N'hésitez plus et rejoignez-nous !

Le poste de cadre de santé au sein des services de médecine et SMR de Valréas est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Ce dernier doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en s'assurant que des soins de qualité, adaptés aux besoins des patients soient dispensés dans le respect de la réglementation, des droits des patients, de la déontologie et du projet de service. Le cadre de l'unité a aussi pour missions : - La planification et la gestion des activités en collaborant avec le gestionnaire de lits pour le parcours du patient ; - optimiser l'organisation de l'unité ; - adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation des soins ; - s'assurer de la qualité, de la sécurité et du respect des droits du patient lors de la prise en charge ; - s'assurer du respect des bonnes pratiques (connaissance et application des protocoles) - développer les liens avec les partenaires internes et externes pour améliorer la coordination et la qualité des prises en charge des usagers ; - s'assurer de la bonne utilisation des dispositifs médicaux et de l'entretien du matériel ; - gérer avec efficience les stocks et les commandes ; - superviser les maintenances préventives et curatives. Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire au service de médecine (9 IDE , 9 AS) et au service de soins médicaux et de réadaptation (8 IDE, 13 AS). Poste en CDI, CDD (selon vos disponibilités) ou MUTATION.

Au sein de l'ASEI organisée en bassins d'implantation géographique, le bassin Parcours Adultes Inclusif 31 (PAI 31), situé en Haute-Garonne, réunit 9 établissements et services médico-sociaux, avec des dispositifs orientés vers l'accompagnement des adultes, l'inclusion sociale, l'hébergement et l'insertion. Parmi les établissements composant ce bassin se trouvent : 1. La Maison d'Accueil Spécialisée Jean de la Fontaine accueille sur ses 2 sites (la Roseraie à Toulouse et Brax) 2. Le Foyer d'Accueil de Jour Périole Sous l'autorité du Directeur de Bassin, le Directeur de la MAS Jean de la Fontaine et du FAJ Périole (H/F) assure, par délégation, la direction des établissements et services et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s'articulent autour des six domaines suivants : A. Développement des Parcours et Innovation Piloter l'élaboration et déployer le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif Structurer la dynamique des parcours : admissions, accompagnements, transitions avec le secteur enfant, coopération avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux. Proposer des évolutions, partenariats et innovations au service de la qualité de vie et des besoins des personnes accompagnées. Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle B. Relations sociales et humaines Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI au sein de l'établissement. Manager l'équipe de direction de l'établissement et animer les dynamiques d'équipe. Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail, et assurer un dialogue interne soutenant et structurant. Déployer la prévention des risques professionnels Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social Informer sans délai le Directeur de Bassin de toute situation sociale grave ou à risque. C. Finances et contrôle de gestion Assurer un suivi budgétaire rigoureux et contribuer à la maîtrise des ressources Mettre en place un pilotage par indicateurs et proposer les ajustements Contribuer aux échanges et négociations budgétaires avec les autorités D. Qualité et droits des personnes accompagnées Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, veiller à la bientraitance et à la sécurité des accompagnements. Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles Préparer et piloter les évaluations, et assurer la mise en œuvre des actions correctives. Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements et organiser, si besoin, la gestion de crise. Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de vie sociale Assurer le lien avec les aidants/ entourage familial / tuteurs et les associations E. Transition écologique, numérique et ressources opérationnelles Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité. Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements en lien avec les services techniques. Mettre en œuvre la trajectoire de transition écologique et numérique et décliner les engagements RSE au niveau de l'établissement. F. Communication et relations aux publics Développer les partenariats utiles au fonctionnement et aux parcours Assurer la communication interne/externe et représenter l'établissement Contribuer à une relation de confiance et de transparence avec les parties prenantes. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau I (Bac +5), de type CAFDES ou équivalent. Vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 ans) de direction dans le secteur médico-social.

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (1900 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements) recrute : REFERENT DE STRUCTURE / CADRE DE SANTE H/F Créée en 2004, La Maison d'Accueil Spécialisée "Amboise" accueille des personnes souffrant de pathologies psychiatriques stabilisées ou d'un ensemble de déficiences physiques, psychiques, sensorielles, mentales qui les empêchent de se suffire à elles-mêmes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (déficience intellectuelle, handicap psychique et troubles envahissants du développement...). L'unité possède une capacité de 40 lits sur 2 étages desservis par un ascenseur. Le rez-de-chaussée comporte 1 chambre double et 6 chambres individuelles avec salle de bain. Le 1° étage comporte 11 chambres doubles et 11 chambres individuelles avec salle de bain. Missions générales Sous la responsabilité du/de la responsable de pôle, vous assurez la gestion globale de la structure et garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents. Pilotage de la structure Vous veillez au bon fonctionnement de l'établissement : respect des procédures, qualité de l'accueil, sécurité, conditions d'hébergement et amélioration continue des pratiques. Vous coordonnez les soins en lien avec les professionnels de santé et les services supports, et assurez la diffusion des informations nécessaires à la vie de la structure. Accompagnement des résidents Vous garantissez une prise en charge individualisée de qualité (projets personnalisés, soins, activités) dans le respect des bonnes pratiques. Vous veillez au bien-être, à la bientraitance et à la satisfaction des résidents et de leurs familles, tout en assurant le suivi administratif et la coordination des intervenants. Management des équipes Vous encadrez, animez et coordonnez les équipes non médicales. Vous gérez les effectifs (planning, entretiens, formation), accompagnez les évolutions organisationnelles et veillez à la qualité de vie au travail ainsi qu'à la gestion des conflits. Gestion administrative, matérielle et budgétaire. Vous participez à la gestion des ressources matérielles et des équipements, identifiez les besoins et veillez à une utilisation optimale des moyens alloués. Communication et partenariats Vous assurez la circulation de l'information auprès des résidents, familles, équipes et partenaires. Vous contribuez au développement des relations externes et à l'ancrage local de la structure. Qualité, hygiène et sécurité Vous pilotez la démarche qualité et gestion des risques : suivi des événements indésirables, mise en œuvre des actions correctives, respect des règles d'hygiène et de sécurité, et prévention des risques professionnels ** Compétences requises** Diplôme d'État d'Infirmier exigé Diplôme de cadre de santé ou volonté de s'inscrire dans cette formation Master 2 en management des organisations sanitaires et médico-sociales apprécié Travail du lundi au vendredi Horaires de journée Temps de travail : 35 heures par semaine Organisation du temps de travail : Semaine 1 : 5 jours travaillés // Semaine 2 : 4 jours travaillés Participation aux astreintes : 3 à 4 semaines par an Convention collective FEHAP 1951

Storumans kommun är en till ytan stor kommun i Södra Lappland. Här bor cirka 6 000 personer, drygt hälften av dessa i tätortsområdena Storuman/Stensele och Tärnaby/Hemavan. För den som tycker om att leva aktivt och nära naturen finns ett fantastiskt utbud, sommar som vinter. Tänk dig att glida fram i ett välpreparerat skidspår i det magiska vinterljuset, en spegelblank fjällsjö en sommarkväll när solen aldrig vill gå ned, en myr i en glänta i skogen som lyser som guld av alla mogna hjortron eller en nykokt kopp kaffe i en solgrop i april. Allt detta och mer är upplevelser som finns tillgängliga i vår närmiljö. Vår kommun är inte bara ett ställe att bo på, utan en plats där du kan leva ett härligt liv. Storumans kommun är en samisk förvaltningskommun och vi värderar kunskaper i samiska språket och kulturen. 1 plats(er). Om tjänsten På medicinska enheten arbetar sjuksköterskor, arbetsterapeuter, fysioterapeuter/sjukgymnaster och undersköterskor, både i Storuman och Tärnaby. Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten. Du har personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar och arbetar nära både medarbetare och andra chefer inom omsorgen. Du arbetar även aktivt med att främja införandet av ny digital välfärdsteknik och digitala verktyg, för att kunna möta nuvarande och framtida behov, så vi kan fortsätta att vara en attraktiv arbetsgivare. Vi tror att du i denna roll vill anta en flexibel hållning, då uppdragets form kan förändras över tid. Tillsammans med verksamhetschef för äldreomsorgen och dina enhetschefs kollegor i distriktet initierar, stödjer och leder du verksamhetens processer. Vi arbetar även med införandet av Nya SoL - den nya socialtjänstlagen och relaterade utvecklingsinsatser, vilket gör rollen extra spännande och framtidsinriktad. Vi söker dig som: Har relevant utbildning för uppdraget, vilket innebär att du har högskoleexamen inom vård och omsorg eller hälso- och sjukvård. Det är meriterande om du har ledar- eller chefserfarenhet Har kunskap om vad det innebär att arbeta i en politiskt styrd organisation. Har erfarenhet av bemanningsplanering och att arbeta med digitala verktyg inom vård och omsorg. Är strukturerad, tydlig och resultatinriktad. Har ledarerfarenhet och förmåga att entusiasmera och motivera medarbetare mot uppsatta mål. Har god kommunikativ förmåga och är van att fatta beslut utifrån både verksamhetens behov och individens perspektiv. Har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete inom en större och komplex organisation Uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift, då det krävs i det dagliga arbetet Anställningsform: Tillsvidareanställning, anställningen kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Inför anställning kommer utdrag ur belastnings-misstankeregistret att begäras. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-09-01 Tillträde efter överenskommelse.

Psykiatri Södra Stockholm strävar efter att bli ett ledande föredöme inom svensk psykiatri. Det gör vi genom att arbeta personcentrerat, erbjuda rätt kompetens för patientens behov, betona tillämpning av evidensbaserade riktlinjer och vårdprogram. Vi satsar fortsatt på utvecklingsarbete inom områdena patientsäkerhet, vårdprocesser och vår viktigaste resurs medarbetaren. Vi är över 750 engagerade medarbetare som erbjuder patienter en god, säker och jämlik vård. Vill du vara med och göra skillnad inom psykiatrin? Vi söker nu en engagerad och kommunikativ enhetschef till vår Psykiatrisk Specialistmottagning i Värmdö. Här får du möjlighet att leda ett kompetent team och bidra till en verksamhet som sätter patienten i fokus. Om oss Vi erbjuder högkvalitativ vård och stöd till individer med psykisk ohälsa. Vårt mål är att skapa en trygg och inspirerande miljö där både patienter och personal kan växa och trivas. Genom nära samarbete och tvärprofessionellt arbete strävar vi efter att erbjuda individanpassad och evidensbaserad behandling. Vår vision är att skapa en trygg och inkluderande vårdmiljö för både patienter och personal. Din roll Som enhetschef kommer du att ha det övergripande ansvaret för verksamhetens dagliga drift, utveckling och kvalitet. Du kommer att leda och coacha medarbetarna, skapa en positiv arbetsmiljö och säkerställa att vi arbetar mot gemensamma mål. Ditt fokus kommer att ligga på att stärka teamet, främja samarbete och kontinuerlig kompetensutveckling. Du har även en aktiv roll i sektionsledningen med erfarna kollegor. Våra förväntningar på dig Legitimerad hälso-och sjukvårdspersonal med erfarenhet av arbete inom psykiatrisk öppenvård. Erfarenhet av ledarskap och personalansvar. Stark kommunikativ förmåga där dina främsta egenskaper är att du är lyhörd och tydlig i din kommunikation. Målmedveten och van att motivera och engagera dina medarbetare. Förmåga att arbeta både självständigt och i team. Är van vid att leda förändringsprocesser och har en strategisk och analytisk förmåga. Har ett genuint intresse för patientsäkerhet och kvalitet i vården. Vad kan vi erbjuda dig? En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö. Ett engagerat och professionellt team av kollegor. Goda möjligheter till kompetensutveckling och fortbildning. Generösa förmåner såsom bland annat rabatterat SL-kort, friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år, friskvårdstimme, flextid, löneväxling med mera. Du kan läsa om fler förmåner på: Förmåner hos Stockholms läns sjukvårdsområde Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Du anställs i din grundprofession med ett treårigt chefsförordnande. Låter detta intressant? Är du redo att ta nästa steg i din karriär och leda vårt team mot framtiden? Skicka ditt CV tillsammans med ett personligt brev där du berättar om din bakgrund och varför du är intresserad av att bli enhetschef hos oss. Vi tillämpar löpande intervjuer. Varmt välkommen med din ansökan! Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm