GGZ Oost Brabant logo Menu Vacatures GGZ Oost Brabant logo Manager Behandelzaken Ouderenpsychiatrie - Op locatie - - Boxmeer - • Oss - • Cuijk • +2 meer - € 4.771 - € 11.856 per maand - Ouderenpsychiatrie Richting geven aan (hoog)specialistische GGZ, midden in de praktijk. En tegelijk bouwen aan hoe die zorg er morgen uitziet, samen met je netwerk. Functieomschrijving De ouderenpsychiatrie staat voor grote uitdagingen. Ouderen wonen langer thuis, de zorgvraag wordt complexer en samenwerking binnen netwerken wordt steeds belangrijker. Binnen GGZ Oost Brabant bouwen we daarom aan een sterkere, meer samenhangende ouderenpsychiatrie in regio Oss en Land van Cuijk. Een ouderenpsychiatrie waarin ambulante teams en woonvormen elkaar versterken, expertise wordt gebundeld en cliënten kunnen rekenen op passende zorg die aansluit bij de uitdagingen van vandaag en morgen. Daar zoeken we een manager behandelzaken bij. Daarom werk je bij GGZ Oost Brabant Je krijgt de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de inhoudelijke koers van de ouderenpsychiatrie. Daarbij combineer je behandelen, leiderschap en zorgontwikkeling in één functie. Daarnaast kun je rekenen op - Een bruto maandsalaris conform cao GGZ (FWG 60/65/75 of AMS), afhankelijk van je achtergrond - Een toeslag van 5% over je bruto maandsalaris voor managementtaken - Een volledige 13e maand (8,33%) en jaarlijks € 1.000 balansbudget (o.b.v. 36 uur per week) - Direct een dienstverband voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden - Reiskostenvergoeding en € 0,50/km voor dienstreizen Nieuwsgierig wat we nog meer te bieden hebben? Kom dan bij ons op gesprek! Dit ga je doen Als manager behandelzaken vorm je samen met de manager bedrijfsvoering het integraal management van het cluster Ouderenpsychiatrie Noord. Binnen het cluster vallen de ambulante ouderenpsychiatrie in Oss en Land van Cuijk en de woonvormen Joseph Staete, Heelwijk en Postelhoeve. Daardoor wer...

Kun jij een team aansturen, enthousiasmeren én vernieuwend denken op het snijvlak van zorg en onderwijs? Het Zorg Onderwijs Centrum (ZOC) biedt een geïntegreerde aanpak van hulpverlening en onderwijsondersteuning. Resultaatverantwoordelijk, leidinggeven en inspireren Als Teammanager geef je inspirerend leiding aan een team van 6-8 zorg-onderwijsprofessionals. Dit doe je in dualiteit met een gedragswetenschapper, die verantwoordelijk is voor de zorginhoud. Je legt verantwoording af aan en krijgt ondersteuning van de regiomanager. Wat het ZOC écht nodig heeft, is iemand met oprechte affiniteit met de combinatie van Zorg en Onderwijs. Iemand die het leuk vindt om vernieuwend mee te denken, omdat het ZOC een concept is dat de komende jaren verder wordt doorontwikkeld. Je beweegt je gemakkelijk in onderwijsnetwerken, sluit aan bij scholen en denkt actief mee over nieuwe vormen van samenwerking. We zoeken een ondernemende geest: iemand die kansen ziet, verbinding legt en het leuk vindt om een concept verder te bouwen. Jouw werk doet ertoe! Plezier in het werk is voor iedereen belangrijk. Als Teammanager draag je dit uit naar je team en de mensen voor wie je werkt. Je faciliteert je team door werkprocessen op orde te houden en te verbeteren, en door beleid te borgen. Samen met de gedragswetenschapper ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg die Timon wil leveren. Je stuurt integraal op financiële, personele en zorg-KPI's. Je geeft motiverend en situationeel leiding en weet het beste uit je medewerkers te halen. Je maakt een jaarplan met doelen en stuurt samen met je team op realisatie. Dit ga je doen - Je stuurt proactief op het behalen van de teamresultaten op basis van vastgestelde doelen en binnen de beleidskaders van Timon. - Je draagt zorg voor de bedrijfsvoering binnen je team en samen met de gedragswetenschapper bewaak je de kwalitatief effectieve en efficiënte hulpverlening. Je sluit aan bij relevante ontwik...

Jij bent als Manager Zorg binnen de doelgroep Ouderen dicht bij de teams en geeft op een duidelijke manier richting. Samen bouw je aan sterke teams en zorg waarin kwaliteit van leven centraal staat. Waar ga je werken? Binnen de regio Den Helder werken we samen aan de verdere ontwikkeling van onze zorg en organisatie. We zoeken een Manager Zorg die samen met medewerkers, cliënten, verwanten en collega’s wil bouwen aan sterke teams en toekomstbestendige zorg. Je gaat werken binnen de doelgroep Ouderen. Je ondersteunt teams die zich richten op cliënten met een verstandelijke beperking in een levensfase waarin zorgvragen veranderen en soms intensiever worden. Samen met medewerkers, behandelaren, cliënten en verwanten werk je aan een passend zorgaanbod waarin kwaliteit van leven, persoonlijke aandacht en goede zorg centraal staan. Binnen jouw rol werk je nauw samen met collega-managers, gedragswetenschappers en andere interne en externe partners. Samen geven jullie vorm aan de ambities van de regio en zorgen jullie ervoor dat medewerkers de ruimte en ondersteuning krijgen om hun vak goed uit te oefenen. Wat ga je doen? Als Manager Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere teams binnen het cluster Ouderen. Je geeft leiding aan medewerkers, stuurt op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en personele ontwikkeling en draagt bij aan een gezonde en professionele werkomgeving. Je bent een zichtbare en betrokken manager die dicht bij de teams staat. Je weet wat er speelt op de werkvloer, luistert, verbindt en brengt duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je voert de dialoog met medewerkers, stimuleert eigenaarschap en helpt teams om zich verder te ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het versterken van duurzame inzetbaarheid binnen de teams. Je hebt aandacht voor werkplezier, samenwerking en ontwikkeling en weet ook het goede gesprek te voeren over verwachtingen, functioneren en inzetbaarheid. Je draagt daarmee bij aan stabiele teams waarin medewerkers met vertrouwen en plezier hun werk kunnen doen. Samen met het MT ben je verantwoordelijk voor het realiseren van regio brede doelstellingen en draag je bij aan een duurzaam gezonde organisatie waarin kwaliteit van zorg en medewerkers voorop staan. Wat typeert jou? Je bent daadkrachtig en verbindend. Je combineert duidelijkheid met aandacht en weet mensen op een respectvolle manier mee te nemen. Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben, maar durft ook verantwoordelijkheid te nemen en keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams en weet verbinding te creëren tussen de dagelijkse praktijk en de bredere ambities van de organisatie. Wat heb je nodig? Een afgeronde relevante hbo-of wo opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Ervaring als leidinggevende binnen de zorg, waarbij je teams en medewerkers coachend en situationeel weet te begeleiden. Aantoonbare ervaring met verandertrajecten. Resultaatgerichtheid en cijfermatig inzicht (KPI’s) Ervaring met het versterken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden Affiniteit met de gehandicaptenzorg. Wat krijg je ervoor terug? Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5926,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je kennis en ervaring. Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december 144 uur vakantie en 57 uur balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week Een functie met veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden Samenwerking met betrokken collega’s en professionals Coaching en ondersteuning waar nodig Over 's Heeren Loo Werken bij ’s Heeren Loo Den Helder Iedereen in Den Helder en omgeving kent woonzorgpark Noorderhaven in Julianadorp, een groene oase vlak bij de zee met bos, velden en watertjes. Hier ondersteun je cliënten met uiteenlopende zorgvragen, werk je in een gemoedelijke

- 085 - 200 6339 - info@deveghte.nl Manager Behandeling Meer details Match criteria Functie omschrijving De Manager Behandeling geeft leiding aan ca. 48 fte, bestaande uit paramedici, vaktherapeuten, maatschappelijk werkers, cognitief trainers en psychodiagnostisch medewerkers, e.e.a. zoals in het voorgaande schema weergegeven. De Manager Behandeling is onderdeel van het Management Team van behandeling die valt onder één van de zorgdirecteuren (zorgdirecteur LB/NAH doet dit namens de gehele zorgdirectie). Locatie: Arnhem Opdrachtgever: Siza Status vacature: Vervuld Contactpersoon Esther van Zwol Medewerkers Esther van Zwol E-mail: vanzwol@deveghte.nl Share: AUTEURSRECHT DE VEGHTE 2025.

- Werken bij YoungCapital - - Jouw profiel Parttime coördinator in Amersfoort Ben jij communicatief sterk? Krijg jij er energie van om te schakelen tussen verschillende afdelingen? Start als parttime coördinator in Amersfoort! Wat ga je doen? Je gaat aan de slag voor een thuiszorgorganisatie in Amersfoort als parttime coördinator. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor de planningen van de thuiszorgmedewerkers. Je registreert de uren van de medewerkers, je verwerkt de cliënt- en medewerker administratie. Daarnaast heb je veel telefonisch contact met ziekenhuizen, medewerkers, huisartsen en cliënten. Ook zorg je ervoor dat de mailbox wordt bijgehouden en voer je administratieve werkzaamheden uit. Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheden! Klinkt dit als een functie voor jou? Solliciteer direct als parttime coördinator in Amersfoort! Wat wij bieden - Je krijgt een reiskosten vergoeding; - Een goed salaris, afhankelijk van jouw ervaring; - Een functie binnen een gezellig team voor een langere tijd; - Een veelzijdige functie waarin je jezelf goed kunt ontwikkelen. Wat wij vragen - Minimaal hbo werk- en denkniveau; - Je kan snel schakelen en bent communicatief sterk; - Je bent beschikbaar voor 30-32 uur per week; - Je hebt aantoonbare werkervaring in een administratieve functie. Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus HBO Plaats Amersfoort Werkuren per week 30 - 32 Dienstverbanden Parttime (overdag) Salarisindicatie Tussen €11,00 en €14,00 per uur Verantwoordelijk voor Je bent contactpersoon voor ziekenhuizen, medewerkers, huisartsen en cliënten. Gepubliceerd op 18-05-2026

- Zorghuys de Wingerd - Over Zorghuys De Wingerd OVER HUIZE MARIJKE Huize Marijke is al sinds 1964 gevestigd in Doorn, tegenover het park van Kasteel Huis Doorn, in een prachtige bosrijke omgeving, maar ook dichtbij het levendige centrum. Het monumentale pand biedt plaats aan ongeveer 16 bewoners, zowel met somatische als psychogeriatrische achtergrond. Wij bieden liefdevolle aandacht en deskundige zorg in een huiselijke omgeving. De kamers -meest met eigen badkamer- zijn verschillend in grootte. Het pand beschikt over een lift en is voorzien van handige hulpmiddelen. Wij bieden onze bewoners allerlei activiteiten aan, zoals wandelen, creatief bezig zijn, muziek luisteren en bewegen. Ook komen er soms kinderen van een naburige school zingen of gaan ze pannenkoeken eten met de bewoners. Ook maken we allerlei leuke uitstapjes, zoals ergens koffie drinken of naar de kersenboomgaard om kersen te eten. We proberen onze bewoners ook zoveel mogelijk individuele aandacht te geven door een gesprek te voeren of even met iemand alleen een wandeling te maken. Hier zorgt ons team voor en ook maken wij dankbaar gebruik van vrijwilligers. Henriëtte van Breugel: Wij werken in Huize Marijke met een team wat bestaat uit een locatie zorg coördinator, EVV, verzorgende, activiteiten begeleiders, helpende, leerlingen en gastvrouwen. Ook kan u bij ons stagiaires tegen komen die een opleiding in welzijn of zorg volgen. Wij zijn ook blij met een aantal vrijwilligers die ons bijstaan in het welzijn voor de bewoners. In mijn rol als LZC binnen locatie Huize Marijke lever ik met passie en gedrevenheid een bijdrage aan een waardevolle invulling van het welzijn, het wonen en de zorg die wij u kunnen bieden. Wat u van mij kan verwachten is dat ik dicht bij u of uw naaste sta om zorg te dragen voor de coördinatie van het welzijn, wonen en de zorg. De afspraken die we met u of uw naaste maken leggen wij vast in het leefplan wat in overleg tot stand ko...

Manager Wijkzorg a.i. Functieomschrijving Als Manager Wijkzorg a.i. Volledig Thuis draag je verantwoordelijkheid voor wijkzorg die meebeweegt met het leven van de cli&eumlnt. Je verbindt de strategische koers van de organisatie met de dagelijkse praktijk en houdt scherp in het oog wat nodig is om nu en in de toekomst goede zorg thuis te kunnen blijven bieden. In een context waarin steeds meer mensen ervoor kiezen langer zelfstandig te wonen, vervul je een sleutelrol in de verdere groei en ontwikkeling van de wijkzorg. Samen met collega's en met interne en externe partners geef je richting aan deze beweging en stuur je op kwaliteit, vernieuwing en duurzame ontwikkeling, waarbij je voortdurend zoekt naar manieren om zorg slimmer, mensgerichter en toekomstbestendig te organiseren. Functie-eisen Je hebt een relevante hbo-opleiding en een aanvullende managementopleiding in de zorg, of je bent bereid deze te behalen; Je hebt ruime ervaring in de thuiszorg en je beschikt over actuele kennis van het Volledig Pakket Thuis, Modulair Pakket Thuis en Wijkverpleging; Je hebt ervaring met netwerkopbouw in zorgzame buurten en weet verbinding te leggen tussen professionals, partners en de wijk; Je bent een betrokken manager die vertrouwen geeft, nabij is en teams weet te versterken; Je bent in staat eigenaarschap te stimuleren en medewerkers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling; Je bent iemand die in mogelijkheden denkt. Over de opdrachtgever Over ZorgLoont ZorgLoont is een gespecialiseerd adviesbureau in de bemiddeling van vast, tijdelijk en interim personeel in de gezondheidszorg. Wij bemiddelen voor functies op MBO, HBO en Academisch niveau. ZorgLoont staat voor: Persoonlijk | Verbinden | Transparant | Betrokken | Kwaliteit | Resultaat! De medewerkers van ZorgLoont hebben een goede relatie met al onze opdrachtgevers en kennen hierdoor de bedrijfscultuur, de sfeer binnen verschillende teams en de fase van ontwikkeling van...

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de l'infirmière et du médecin, l'aide-soignant(e) dispense des soins d'hygiène, de confort, relationnels, de prévention et d'éducation à la santé au patient, en collaboration avec l'équipe de soins. Il/Elle participe à la démarche de soins en équipe et au suivi du dossier de soins. Il/Elle contribue à la qualité de l'accueil des familles et des visiteurs. Poste à temps plein Organisation du travail: 1 week end /2 travaillé - Trame et roulement fixe horaires matin : 06h20 - 14h41 horaires soir : 13h04/ 21h10 Rémunération: Grille convention collective FEHAP 51 - coef 376 prime SEGUR 1 et 2 Prime de rappel Paiement des heures supplémentaires Rémunération selon profil - reprise d'ancienneté métier à partir de 35 000 K € par an. Mutuelle de groupe (20€ pour le salarié) Œuvres sociales - CSE (ticket cinéma, réduction vacances camping, carte SWILE pour noël) PROFIL RECHERCHÉ : Le(la) candidat(e) doit être titulaire du Diplôme d'État d'Aide Soignant, ou avoir obtenu cette qualification par VAE. Une formation aux premiers secours ainsi que l'utilisation du logiciel Hôpital Manager seront un plus. En outre, il/elle devra : -Démontrer une volonté et une capacité d'amélioration continue, -Respecter les directives de travail et être capable de les formaliser, -Évaluer l'état de santé du patient ainsi que son niveau de dépendance de manière fiable. - Bon Savoir-être - Bienveillance, travailler en équipe Capacité de communication avec le patient et sa famille.

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé ou Faisant-Fonction pour les services de Médecine 2 et HDJ - Pôle UMSMR, à compter du 1er septembre 2026, pour un CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions des services : Médecine polyvalente 2 : Accueillir des personnes adultes présentant des pathologies variées avec une spécificité en diabétologie, pneumologie, dermatologie Assurer les soins préventifs, curatifs, palliatifs Assurer en hospitalisation complète des personnes ayant des problèmes d'addictologie Hôpital de jour : Assurer des soins à visée thérapeutique, diagnostique, préventive et éducative pour des patients programmés ne nécessitant pas une hospitalisation complète Permettre aux praticiens de l'établissement de réaliser le suivi des patients souffrant de maladies chroniques Assurer des consultations médicales et des consultations par une infirmière en pratique avancée (IPA) en Diabétologie Proposer des programmes d'éducation thérapeutique en diabétologie et assurer la télésurveillance des patientes ayant un diabète gestationnel Dispenser des soins spécifiques et assurer le suivi des patients par l'équipe mobile plaies et cicatrisation PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Le Cadre de santé est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Dans ce cadre, il est garant : • Du management par la qualité : amélioration des procédures, en partenariat avec le service qualité, évaluation des pratiques, réalisation des audits qualité et réajustement des pratiques • De la mise en œuvre des projets personnalisés de soins, en équipe pluri professionnelles et avec les différents partenaires externes au service • De la qualité de la transmission des informations concernant le patient, les professionnels de santé et l'institution. Il encadre l'équipe soignante qu'il anime, accompagne, évalue, en lien avec les compétences attendues et définies dans les fiches de postes. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. A partir de l'évaluation des agents et au regard des objectifs contenus dans le projet de service, il oriente les axes de formation continue. Acteur du dispositif d'information ascendante et descendante, il exécute des tâches administratives et collabore avec les différentes Directions. Il favorise des liens avec les différents collaborateurs (service social, rééducation fonctionnelle, service diététique, UMP, EMSP, secrétaire...) et les autres services de soins du CHNM, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs notamment dans la préparation de la sortie du patient. Il favorise la collaboration entre médecins et équipe paramédicale afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins. • Au niveau du pôle, le cadre de santé de Médecine 2 participe à la dynamique de l'équipe de Cadres du pôle (réunion des Cadres, groupes de travail transversaux...). Il s'intègre dans l'organisation mise en place pour assurer la continuité de l'encadrement sur le Pôle UMSMR. • Au niveau de la formation initiale, le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des étudiants dans le service. Il collabore avec les différentes écoles à travers des échanges, des évaluations, des cours et sélections lors de jury d'examens En lien avec les spécificités des 2 unités : • Différents types d'hospitalisations (admission par les urgences, entrées directes, entrées programmées, et de jour) • Diversités des pathologies de médecine

RESPONSABILITÉS : Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d'activité, au cœur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction. Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle. Il s'inscrit dans une posture de leadership, d'accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : • la cohésion d'équipe • la montée en compétences • la qualité de vie au travail • la performance collective PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues au poste : • Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d'accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités) • Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l'activité) • Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d'aide, gestion de situations complexes) • Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d'indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet) Conditions de travail : • Horaires en forfait jours • Poste à temps plein • Réalisation de suppléances avec l'encadrement du pôle • Réalisation d'astreintes institutionnelles · Relations de travail : o Lien hiérarchique : § Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole o Liens fonctionnels en interne : § Les directions fonctionnelles § Les poles o Liens fonctionnels en externe : § Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT § Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, § Les instituts de formation. Profil recherché : Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d'encadrement. Expérience dans l'encadrement souhaitée.