Notre Association rayonne sur tout le Département et est spécialiste de l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique (310 bénéficiaires). Nos équipes sont organisées en plusieurs services et sites (Un Foyer de Vie, cinq Résidences Accueil, un Habitat Inclusif, Un SAVS, un SAMSAH). Cette étendue tant en termes de métiers que de sites ainsi que notre approche participative et constructive (analyse de pratiques, journée de co-construction...) favorise le développement des compétences et les perspectives d'évolution. Pour notre Résidence d'Accueil de Rennes (Métro Anatole France) nous recrutons en CDD un(e) Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e) qui recherche un environnement qui encourage l'autonomie et la participation active à notre amélioration continue et qui se reconnaît dans nos valeurs (Respect, Citoyenneté, Equité, Bienveillance et Bientraitance, Engagement et Responsabilité). MISSIONS : Membre de l'équipe des intervenants sociaux, vous aurez la responsabilité d'accompagner un public de personnes en situation de handicap psychique en favorisant : - Leur bien-être et leur épanouissement - Leur socialisation - Le maintien et/ou le développement de leurs acquis et de leur autonomie. A ce titre, vos missions principales seront : - Assurer un soutien dans les gestes de la vie quotidienne, - Accompagner et assurer la sécurité des personnes au sein de la Résidence, - Assurer les techniques d'hygiène et de confort, - Favoriser l'intégration dans le milieu ordinaire de vie sociale et/ou professionnelle, - Suivre les projets individualisés des personnes, - Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire. PRE REQUIS : - Etre titulaire d'un diplôme d'AES (Accompagnant éducatif et Sociale) ou AMP (Aide Medico psychologique), - Justifier d'une expérience significative en matière d'accompagnement dans un établissement ou service du secteur social ou médico-social, - Maîtriser les enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap psychique. - Connaitre le contexte et les politiques sociales en vigueur (loi 2022, loi 2005, loi HPST). Permis B nécessaire dans l'exercice du poste REMUNERATION ET AVANTAGES : - Salaire selon la convention collective 1966 avec reprise d'ancienneté à 100% si expérience dans des établissements ou services même nature - Œuvres sociales (Chèques vacances et chèques cadeaux - entre 250 € et 400 € par an à ce jour) - Mutuelle à 90 % financée par l'employeur - PC et smartphone COMMENT NOUS REJOINDRE : Le CV et la lettre de motivation devront être adressés par mail sous la référence AES/SDB

Le Foyer de vie « Le Clos du Bétin » à Neuville de Poitou recherche 1 ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL (H/F) ou AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE CDI à temps plein Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026 Faire acte de candidature auprès de : Monsieur Mickael Barragan, Directeur du Pôle Adultes de l'APSA, 10, chemin de la Varenne 86280 Saint Benoît Travailler au sein d'une association Loi 1901 reconnue d'utilité publique auprès de personnes présentant une déficience sensorielle vous interpelle. Si nous y ajoutons un travail en équipe, des projets individuels et collectifs agiles, un cadre de travail agréable et que vous continuez à être interpelés, cette offre vous intéressera certainement. Le Clos du Bétin accueille 31 personnes accompagnées qui présentent une déficience sensorielle (surdité, surdicécité) avec handicaps associés. Ces personnes résident à l'année dans cet établissement et sont accompagnés par une équipe pluridisciplinaire (équipe éducative, équipe thérapeutique et soignante, des animateurs de formation). Description du poste : - Aide de proximité pendant les actes de la vie quotidienne ; - Identification des besoins des personnes accompagnées ; - Mise en œuvre d'activités et de stratégies éducatives adaptées aux besoins de développement des capacités des personnes accompagnées, à l'intérieur et à l'extérieur du Clos du Bétin ; Pôle Adultes Foyer de Vie - FAM Le Clos du Bétin 7 Rue du Cimetière 86170 NEUVILLE-DE-POITOU 05.49.18.11.18 cdbaccueil@a-p-s-a.org Association pour la Promotion des Personnes Sourdes, Aveugles et Sourdes-Aveugles CS 30288 - 116, Avenue de la Libération - 86007 POITIERS Cedex www.apsa-poitiers.fr - Partage d'observations et travail collaboratif avec l'équipe pluridisciplinaire ; - Transmissions orales et écrites ; - Engagement dans le parcours et le projet personnalisé de la personne accompagnée ; - Observation et partages d'observation ; - Participation aux travaux participatifs dans le cadre de l'amélioration continue de la pratique professionnelle et de l'accompagnement ; - Travail en partenariat dans le cadre de l'inclusion sociale. Profil de poste : Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social ou d'Aide Médico-Psychologique. Une connaissance de la déficience sensorielle serait appréciée ainsi qu'une initiation à la Langue des Signes française.

Description du poste : Sous la responsabilité du Cadre de santé, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, fonctionnant sur la base du secret partagé, vos missions sont les suivantes Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins d'hygiène, lever, coucher, habillage, déshabillage..) en stimulant leur autonomie - Elaborer et animer les activités en stimulant les capacités cognitives et physiques des résidents - Entretenir, nettoyer et ranger les matériels et locaux spécifiques à son domaine d'activité - Échanger et collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire afin d'assurer le bon suivi des résidents - Participer à l'élaboration des projets d'ateliers et aux travaux de groupe. Avantages 7 semaines de congés payés par an***Prime Laforcade***Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%***Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté***Avantages proposés par le CSE Description du profil : Titulaire du Diplôme d'Etat d'AMP ou d'AES, vous avez une première expérience réussie auprès du public accueilli. Vous disposez de solides qualités humaines telles que l'accompagnement, l'écoute et la confiance. Vous avez également le sens des responsabilités et l'esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et sensibilisé aux approches non médicamenteuses.

We zijn een vooruitstrevend medisch laboratorium en onderdeel van de grootste laboratoriumgroep van België, “medina | cma | lko-lmc | akl | Labo Réunis”. Met 10 vestigingen en meer dan 1000 toegewijde medewerkers ondersteunen we artsen met nauwkeurige diagnostiek en de beste service. Zo dragen we dagelijks bij aan de gezondheid van duizenden patiënten.

We zijn een dynamisch en innovatief laboratorium waar een warme, familiale sfeer centraal staat. Collega’s kennen elkaar goed en ‘teamwork’ is het sleutelwoord. Van staalafname tot medische analyse en diagnostiek: elke medewerker is onmisbaar in het waarborgen van de gezondheid van de patiënt, want daar draait het uiteindelijk allemaal om.

Jobomschrijving

Mensen maken het verschil.
Daar geloven we elke dag opnieuw in.

Daarom zoeken we een HR Business Partner die dichtbij onze medewerkers en leidinggevenden staat. Iemand die luistert, meedenkt en HR vertaalt naar concrete acties op de werkvloer.

Als HR BP ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze vestigingen in Herentals, Antwerpen en Lier, met Herentals als vaste uitvalsbasis. Je verplaatst je wekelijks naar de andere vestigingen en bouwt zo sterke relaties op met de lokale teams en leidinggevenden.
Je bent een echte partner voor de business: toegankelijk, hands-on en tegelijk analytisch sterk. Je krijgt energie van mensen begeleiden, processen verbeteren en mee bouwen aan een positieve werkomgeving.

Wat ga je doen?

Geen enkele dag is hetzelfde.
Je ondersteunt leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vragen en zorgt ervoor dat HR-processen vlot en correct verlopen. Daarnaast neem je ook een actieve rol op in rekrutering, onboarding, performance management en HR-projecten.

Concreet betekent dat onder andere:

• leidinggevenden adviseren en ondersteunen in HR-gerelateerde topics
• het volledige rekruteringsproces opvolgen van intake tot onboarding
• HR KPI’s zoals verzuim, verloop en personeelsbezetting opvolgen en gericht actie ondernemen
• meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
• ondersteuning bieden bij evaluaties, feedback en ontwikkelgesprekken
• opleidings- en ontwikkelingsnoden detecteren en opvolgen
• aanwezig zijn op de werkvloer en voeling houden met wat er leeft binnen de teams

Wie ben jij?

Jij bent iemand die makkelijk verbinding maakt.

Je bent communicatief sterk, werkt graag samen met verschillende stakeholders en voelt je goed in een omgeving waar je zelfstandig verantwoordelijkheid krijgt.

Daarnaast herken je jezelf hierin:

• Je hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige HR Business Partner of generalistische HR-functie
• Je combineert een hands-on aanpak met een analytische blik
• Je bent vlot in communicatie en bouwt makkelijk vertrouwen op
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht
• Je houdt ervan om aanwezig te zijn op de werkvloer
• Je bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans en/of Engels
• Je bent bereid je wekelijks te verplaatsen tussen Herentals, Antwerpen en Lier

Jouw impact

In deze functie krijg je de kans om het HR-beleid mee vorm te geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bouwt mee aan een gestructureerde en toekomstgerichte HR-aanpak. Jouw ideeën, initiatieven en verbeterprojecten hebben een directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de verdere professionalisering van HR.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt enkele jaren ervaring binnen een brede HR-functie, idealiter als HR Business Partner of HR Generalist.
• Je bent een sterke gesprekspartner voor leidinggevenden en weet HR-beleid te vertalen naar pragmatische oplossingen.
• Je voelt je goed in een omgeving die in beweging is. Je krijgt energie van het uitbouwen, optimaliseren en structureren van HR-processen en neemt hier graag initiatief in om zaken verder vorm te geven.
• Je houdt ervan om mee te bouwen aan een organisatie in groei. Je denkt mee na over verbeteringen, werkt ideeën uit en zet deze om in concrete acties.
• Je werkt graag zowel op groepsniveau als dicht bij de verschillende vestigingen. Je schakelt vlot tussen strategische HR-thema's en de dagelijkse praktijk.
• Je bent hands-on, ondernemend en neemt eigenaarschap op over jouw dossiers.
• Je communiceert vlot in het Nederlands; kennis van het Frans is een plus.

The Biotechnology section at the Department of Green Technology, Faculty of Engineering, University of Southern Denmark invites applications for a 3-year PhD position in immunomodulatory biomaterials starting September 1, 2026, or as soon as possible thereafter, according to mutual agreement. The position is embedded within an ERC Starting Grant project DeCodeGels focused on De-Coding Adhesion, Degradation and Immunomodulation Properties of Self-Assembling Peptide Hydrogels for Programmed Tendon Regeneration (https://cordis.europa.eu/project/id/101219936).

 

Project description

This project aims to develop new injectable self-assembling peptides (SAPs) biomaterials that simultaneously: i) possess improved adhesion to local tissues in vivo, ii) exhibit controlled degradation matching the desired regeneration outcome, and iii) allow tissue regeneration by enabling controlled immune cells invasion and progression of inflammation from neighbouring tissues. Following injury, inflammation is the trigger of tissue repair, however, chronic inflammation is detrimental. The persistent inflammatory nature of tendinopathy contributes to localized tissue damage, often developing to a low-grade chronic inflammation with recurring tears. The main goal of this position is development of an innovative therapeutic strategy utilizing temporally modulating SAPs biomaterials to guide healthy regeneration of tendon tissues via modulation of macrophage response.

The successful candidate will work at the interface of:

• Innate immunity with a strong focus on understanding biology of macrophage cells

• Physical chemistry and biomedical engineering of self-assembling peptide biomaterials 

• Functional validation in in vitro stromal cells (tenocytes, fibroblasts, etc.), in lab-on-chip devices, and in ex vivo tissue models 

 

Responsibilities

• Design, evaluate and characterize new injectable self-assembling peptide biomaterials 

• Investigate biological pathways of macrophage polarization via functional assays (PCR, ELISAs, flow cytometry) and involvement in larger omics analysis (transcriptomics, proteomics and/or metabolomics)

• Evaluate enzymatic degradation pathways of peptides and the biological role of their fragments in immune signalling (including mass spectrometry and functional assays)

• Utilize advanced imaging techniques to analyse peptide-macrophage interactions (light and/or electron based) 

• Contributing to B.Sc./M.Sc. student supervision, teaching and collaborative projects 

 

Essential qualifications

• MSc degree in physical chemistry, molecular biology, biotechnology, biochemistry, nanotechnology, biomedicine, immunology, or related fields

• Interest or hands-on experience with designing or characterization of self-assembling peptides or proteins

• Experience with physical chemistry lab 

• Hands-on experience with mammalian cell culture

• Strong English communication skills (written and spoken)

• Highly motivated, structured, and able to work both independently and in teams

Desirable qualifications (strong advantage)

• Background in immunology; macrophage cells, peptide or protein design with experience with macrophages or immune cell culture 

• Familiarity with either biomaterials characterization (e.g. formulation of hydrogels, rheology, titrations, HPLC, mass spectroscopy, scattering techniques, microscopy, mechanical testing, molecular adhesion testing, or similar) and/or characterization of mammalian cells (e.g. confocal microscopy, staining, ELISAs, flow cytometry, PCR, or similar)

 

Requirements to complete a PhD at SDU

• Complete a study programme of 30 ECTS points 

• Participate in teaching and dissemination activities (e.g. conferences) corresponding to approx. one semester of full-time employment

• Carry out at least one short external research stay (multiple possibilities will be offered at collaborators spanning European countries) 

• Complete a PhD thesis. According to the rules for a PhD thesis at the Faculty of Engineering at SDU the thesis must include internationally scientific peer-reviewed articles

• Publicly defend your PhD thesis

 

Further information is available from Associate Professor Jacek Wychowaniec, temporary email address: jacek.wychowaniec@univ-nantes.fr

or head of section, Associate Professor Eva Arnspang Christensen, e-mail: arnspang@igt.sdu.dk 

If you experience technical problems, please contact our email support.

 

Application

Before applying the candidates are advised to read the Faculty information for prospective PhD students and the SDU information on how to apply.

Assessment of candidates is based on the application material, and the application must include: 

• Motivated application. 

• Curriculum Vitae.

• Master’s and Bachelor’s degree certificates or equivalent, including transcripts of grades (original and an official English translation). 

• Completed TEK PhD application form for 5+3 applicants. Find the form at the Faculty website.

• Completed TEK PhD form for calculation grade point average. Find the form at the Faculty website. 

• An official document describing the grading scheme of the awarding universities (if not Danish). 

• Only for applicants from programmes that evaluate thesis/examination project by approved/not approved: An official written assessment of the thesis or dissertation project from the grade giving institution. The statement must clearly state that the candidate has been among the top 30 pct. in the graduation class for the study programme.

• List of publications and maximum 2 examples of relevant publications (in case you have any publications).

• References may be included, you're welcome to use the form for reference letter at the Faculty website.

• A statement/documentation of other qualifications relevant to the position may also be included.

All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected. 

SUBMISSION GUIDE: Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file). 

 

The application deadline is July 31, 2026, at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST) 

 

Assessment and selection process

Applications will be assessed by an assessment committee. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU.  Interviews and tests may be part of the overall evaluation. Read about the Assessment and selection process.  

Expected online interviews in August.

 

Conditions of enrollment/employment

Appointment as a PhD fellow is a 3-year salaried position, and the monthly gross salary incl. pension is 37.075 DKK. If you have relevant postgraduate experience, you may be placed on a higher salary step.

Applicants must hold a master’s degree (equivalent to a Danish master's degree) at the time of enrollment and employment. Employment is contingent on enrollment approved by the PhD School. Enrollment will be in accordance with Faculty regulations and the Danish Ministerial Order on the PhD Programme at the Universities (PhD order). Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state including the associated circular on the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for PhD fellows as described therein as well as the Protocol on PhD fellows signed by the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC). Further information about salary and conditions of employment. Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”.

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The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s).

Further information for international applicants about entering and working in Denmark. You may also visit WorkinDenmark for additional information.

Further information about The Faculty of Engineering.

Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTA LIFECHANGER! Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l'Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un'attenzione particolare alla Parità di Genere. Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar. Gi Group S.p.A., società di Gi Group Holding, ricerca per organico interno una figura di: Addetto/a alla Selezione del Personale in stage Per la nostra filiale di Brescia siamo alla ricerca di un/una giovane talentuoso/a e motivato/a da inserire nel nostro team con un percorso iniziale in stage. Se sei interessato a sviluppare le tue competenze nel settore delle risorse umane e desideri acquisire esperienza pratica in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te! Responsabilità: - Collaborare nella pubblicazione di annunci di lavoro e nella gestione dei canali di reclutamento. - Supportare il team nella gestione delle candidature e dei profili dei candidati. - Assistere nelle attività di screening e selezione dei candidati. - Effettuare chiamate di screening per valutare le candidature. - Assistere durante colloqui di selezione telefonici e da remoto per identificare i candidati più idonei. - Mantenere aggiornato il database dei candidati. Requisiti: - Diploma di scuola superiore o laurea in discipline umanistiche, psicologia, gestione delle risorse umane o affini. - Ottime capacità comunicative e relazionali. - Capacità di lavorare in autonomia e in team. - Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei social media per il reclutamento. - Flessibilità e orientamento al risultato. Offriamo: - Un'opportunità di stage formativa della durata di 6 mesi in un ambiente professionale e stimolante. - Affiancamento e supporto da parte di un team esperto. - Rimborso spese. Siamo orgogliosi di fare la differenza in un mercato in continuo sviluppo e pieno di sfide. Per vincerle crediamo nell'importanza delle persone, nel loro valore e nella loro crescita. Se anche tu la pensi come noi e vuoi vivere da protagonista all'interno di un Gruppo che fa delle persone il proprio punto di forza stiamo cercando proprio te! Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Vuoi lavorare in un contesto internazionale che ti permette di accogliere le persone? Abbiamo l'opportunità per te! GiGroup ricerca per DNATA SPA. ADDETTI/E CHECK-IN - AEROPORTO di MALPENSA Una professione che ti porta ad essere parte di un aeroporto internazionale e di fare un'esperienza particolare per la tua vita e il tuo CV. Manda la tua candidatura per conoscere i dettagli! COSA FARAI - Sarai l'interfaccia tra i passeggeri e la compagnia aerea, quindi dovrai essere in grado di comunicare in modo chiaro e cordiale con le persone - Accoglierai i passeggeri all'accettazione pre-volo, controllandone la validità di documenti, visti e dei titoli di viaggio acquistati e occupandoti della registrazione dei bagagli al seguito - Fornirai supporto ai passeggeri in caso di voli in overbooking, in ritardo o cancellati, fornendo loro informazioni aggiornate, cercando di risolvere eventuali problemi che possano sorgere - Gestirai le operazioni di imbarco HAI QUESTE CARATTERISTICHE? - Padronanza ottima della lingua inglese e italiana - Diploma di scuola media superiore; eventuale laurea sarà considerata titolo preferenziale - Interesse a intraprendere un percorso professionale in aeroporto - Disponibilità e flessibilità a lavorare su turni H24 dal lunedì a domenica (compresi festivi) - Patente B in corso di validità e con mezzo di trasporto proprio per raggiungere l'aeroporto (di notte non ci sono mezzi pubblici disponibili) Ti garantiamo un percorso formativo (gratuito) preassuntivo, necessario sia per svolgere le attività in sicurezza sia per conseguire le certificazioni essenziali a lavorare in aeroporto. Hai altre caratteristiche compatibili con il profilo che vuoi condividere con noi? Mandaci la tua candidatura per parlarne. COSA TI OFFRIAMO Formazione preassuntiva per il conseguimento delle certificazioni aeroportuali Enac. Il corso proposto è parte dell'iter di selezione finalizzato all'assunzione del candidato e non prevede costi da parte del candidato Contratto a tempo determinato in somministrazione (CCNL trasporto aereo - sez. handlers), PART TIME 30H/settimanali, con possibilità di proroga. La possibilità di intraprendere una professione qualificata in un contesto internazionale Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Hai un talento per le vendite? Ti piace costruire relazioni solide con i clienti? Grafton Sales&Marketing è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nei ruoli di vendita e marketing. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per Metro Italia S.p.A., azienda leader nel mondo della distribuzione moderna organizzata con focus nel canale Ho.Re.Ca. selezioniamo: DIGITAL SALES ACCOUNT - Ho.Re.Ca. L'azienda: Metro Italia, realtà che vanta oltre 50 anni di esperienza al fianco di tutti i professionisti della ristorazione e dell'ospitalità, offre la possibilità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, caratterizzato da un continuo ascolto dei trend di mercato e dalla volontà di cogliere sempre nuove sfide commerciali, volte alla crescita economica e ad un sempre maggiore presidio del mercato. Specialista nel food service Horeca pone ogni giorno 'il cliente al centro' attraverso l'elevata consulenza professionale del proprio Team commerciale ed un servizio logistico puntuale e costante. Farai parte di un'azienda determinata a valorizzare al meglio i propri venditori, quali elementi chiave tra azienda e cliente e portavoce della Mission aziendale di Metro. con l'obiettivo principale di vendere in maniera proattiva soluzioni e servizi digitali ai clienti per fidelizzarli ulteriormente: - Scouting dei potenziali clienti interessati all'attivazione e al testing di servizi/tool digitali; - Vendita proattiva e diretta di tool/servizi digitali (es: Costruzione siti web, tool di prenotazione tavoli e ordini online + sistema gestionale di cassa POS + sistema di pagamento DISH PAY) ai clienti già fidelizzati; - Conversione dei leads e altri canali; - Assistenza post-vendita sui tool/servizi ai clienti, per supportare il cliente nel generare valore aggiunto al proprio business; - Monitora e raccoglie feedback dai clienti e dal mercato in ottica di miglioramento della strategia di vendita e del prodotto. Requisiti: - Pregressa esperienza di almeno 2 anni in contesti di consulenza e vendita B2B di servizi/soluzioni digitali nel canale Horeca; - In possesso di Patente B; - Diploma di Scuola Media Superiore; - Ottime doti comunicative e relazionali, passione per la vendita, capacità di pianificazione e organizzazione. Zona: Lucca, Pisa, La spezia Offerta: - Contratto a tempo determinato scopo assunzione con inquadramento commisurato all'esperienza maturata, auto uso promiscuo, carta carburante e rimborsi, sistema premiante di sicuro interesse, diaria, strumenti aziendali. - Percorsi formativi in affiancamento a risorsa senior; - Possibilità di entrare in un percorso di crescita professionale. Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura! Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Gipro è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative Il nostro cliente è una Società Leader nel settore Energia presente in tutto il territorio nazionale contando circa 5500 dipendenti e gestendo una rete elettrica di 74.855 KM. RICERCHIAMO Operaio linee elettriche L'opportunità - Lavorare in un contesto innovativo e attento ai temi di sostenibilità e rinnovo energia - Essere inserito in una azienda strutturata e organizzata, attenta alle persone - Sviluppare le tue competenze, seguire corsi di formazione per la tua crescita professionale Sarai responsabile di - Attività di esercizio, manutenzione, rinnovo e sviluppo di linee elettriche aeree e in cavo interrato, o di stazioni elettriche di trasformazione - Ispezione da terra e manutenzione degli elettrodotti, sia riparazioni che sostituzione di singoli componenti (ad. esempio sostituzione di catena di isolatori, sostituzione del conduttore in una campata, pulizia morse, ecc) - Attività di manutenzione in quota - Interfacciarsi con collaboratori interni ed esterni Le caratteristiche che non possono mancare - Predisposizione alla relazione, attitudine all'ascolto e alla mediazione; - team working; - capacità di analisi e problem solving operativo; - predisposizione a seguire le indicazioni di processo, soprattutto in ambito sicurezza; I Requisiti: - Diploma quinquennale ad indirizzo Tecnico come perito Elettrotecnico o Meccatronico (ex perito elettro-meccanico) ed Energia, o elettronico. - Esperienza: di almeno 2 anni maturata presso aziende della filiera elettrica (sia aziende proprietarie di impianti sia aziende che svolgono attività per terzi); - aver maturato esperienza nell'ambito della media/alta tensione - Dimestichezza nelle attività lavorative in altezza - Disponibilità ad essere reperibile in turnazione Offerta: Contratto di apprendistato Full time, 38h settimanali Welfare aziendale RAL: Commisurata al grado di esperienza del candidato identificato. Fascia indicativa dai 25 ai 30 k La posizione è aperta presso la sede di BENEVENTO #LI-FV1 Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Gi Group Spa, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, RICERCA per Iren Energia, Società del Gruppo Iren attiva nella produzione di energia elettrica, nella produzione e distribuzione di energia termica per il teleriscaldamento e nei servizi tecnologici, esattamente per la centrale termoelettrica di Turbigo un MANUTENTORE ELETTROSTRUMENTALE La persona si occuperà delle seguenti attività: - manutenzione elettrica e strumentale ordinaria, preventiva e correttiva su macchinari elettrici statici e rotanti, delle apparecchiature elettriche in alta, media e bassa tensione, della strumentazione elettrica e di processo, dei sistemi di controllo e protezione dei macchinari installati nella centrale, degli apparati di automazione - esecuzione prove di funzionamento e controlli periodici delle apparecchiature elettriche e degli impianti termici in BT/MT in accordo con i piani manutentivi e per migliorare le performance degli asset produttivi - taratura di misuratori di portata, pressione, temperature, calibrazioni Ph, conducibilità, prove di isolamento elettrico - realizzazione di modifiche a impianti e apparecchiature e costruzione di nuovi impianti e sistemi principali e ausiliari a servizio della centrale - Lettura schemi elettrici e logici, P&ID. Requisiti: - qualifica o diploma a indirizzo tecnico (elettrotecnico/elettronico) - precedente esperienza di lavoro maturata in ambito industriale in qualità di strumentista e/o manutentore elettrostrumentale - conoscenze di elettrotecnica applicata e impiantistica industriale, dei principali strumenti di misura di processo e della loro gestione tramite DCS - capacità di eseguire tarature strumentali, di utilizzo di calibratori, PLC, sistemi e apparecchiature di rete - conoscenza delle principali normative tecniche e delle procedure di sicurezza per i lavori elettrici, del D.Lgs. 81/08 in merito alla gestione permessi di lavoro - capacità di realizzare in autonomia semplici interventi HW e SW per la risoluzione di problemi/anomalie - conoscenza di base dei principali applicativi del pacchetto Office - disponibilità all'esecuzione di turnazioni di reperibilità Forma contrattuale di inserimento: contratto diretto a tempo indeterminato, CCNL Elettrico Sede: Turbigo (MI) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati