Als Verantwoordelijke Thuisverpleging coördineer je de zorgverlening in jouw regio (Brakel-Herzele-Ninove). Je speelt een cruciale rol in personeelsbeheer, het optimaliseren van de dienstverlening, netwerken en rapportage.

Personeelsbeheer:

• Je zorgt voor een perfecte balans tussen vraag en aanbod en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal functioneren binnen het team.
• Je schat het benodigde personeel in op basis van de rondes.
• Je bespreekt vacatures met de manager en voert selectiegesprekken samen met de dienst werving en selectie.
• Je evalueert het functioneren van kundigen en praktijkmentoren.
• Je stuurt de planner en administratief medewerker aan in het behalen van de resultaten en geeft hen feedback over hun functioneren.
• Je valideert de standaard- en maandplanning.
• Je bespreekt en verwerkt administratief de individuele planningsvragen en -problemen van medewerkers.
• Je schat de vormingsnoden binnen het team in en bespreekt deze met de manager.
• Je volgt de studentenwerking op.

Optimalisatie dienstverlening:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw equipes doorheen de werkweek en hebt daarnaast een beurtrol met de collega-verantwoordelijken om permanentie te verzekeren buiten de kantooruren.
• Je evalueert de kwaliteit van de dienstverlening.
• Je bent het aanspreekpunt bij klachten.
• Na analyse van patiëntensituaties doe je aanbevelingen rond het stopzetten van zorg of doorgeven van patiënten aan partners.
• Je bewaakt de toepassing van de principes rond geïntegreerde zorgverlening van i-mens.
• Je organiseert teamoverleg en draagt eindverantwoordelijkheid voor de planning en het financieel resultaat van de equipes.

Netwerken:

• Je bouwt een netwerk uit met lokale zorgverleners, zorgvoorzieningen en onderwijsinstellingen.
• Je bent het aanspreekpunt voor artsen, sociale diensten, externen, enz.
• Je neemt deel aan extern overleg en bent de lokale vertegenwoordiger van i-mens in nauw overleg met de klantencirkel.

Rapportage:

• Je rapporteert aan de manager over het financieel resultaat, personeel en knelpunten in de werking.

• Je bent minimaal in het bezit van een Bachelor verpleegkunde met een eerste leidinggevende ervaring en ervaring in de (thuis)verpleging. Of je bent in het bezit van een Master Gezondheidszorg of een BanaBa Zorgmanagement.
• Je kunt vlot overweg met het Microsoft Office pakket.
• Je hebt een uitstekende kennis Nederlands en een goede kennis Frans en Engels.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wil jij mee het verschil maken in de zorg van morgen? Bij AZ Zeno krijg je als zorgmanager de kans om een sleutelrol te spelen in het vormgeven van innovatieve, kwalitatieve en mensgerichte zorg. In deze veelzijdige functie combineer je strategisch denken met daadkracht op de werkvloer.

Als Zorgmanager ben je eindverantwoordelijk voor de organisatie, continuïteit en kwaliteit van diverse zorgtrajecten en ondersteunende diensten. Je stuurt verschillende teams en diensthoofden aan en zorgt voor een vlotte, efficiënte samenwerking over disciplines heen.

Je neemt onder meer de regie over:

• Het moeder-kindtraject (zwangerschap, geboorte en neonatale zorg)
• Revalidatiezorg (ambulant én gehospitaliseerd)
• Internistische trajecten (cardiologie, neurologie/stroke en pneumologie)
• Ondersteunende disciplines (paramedici en gespecialiseerde zorgconsulenten, o.a. hartfalen, pijn en palliatieve zorg)

Je speelt een cruciale rol in het realiseren van de strategische ambities van AZ Zeno. Dat doe je door:

• Het initiëren, leiden en implementeren van innovatieve verbeterprojecten
• Te werken rond thema’s zoals kwaliteit, patiëntveiligheid, persoonsgerichte zorg en duurzaamheid
• Nieuwe tendensen in de zorg te vertalen naar concreet beleid en werkbare oplossingen op de werkvloer

Je zorgt ervoor dat visie geen theorie blijft, maar tastbaar wordt in de dagelijkse praktijk.

• Je beschikt over een masterdiploma in de gezondheidszorg.

• Als overtuigend communicator en charismatische bruggenbouwer heb je oog voor de belangen van alle stakeholders en hou je ervan om medewerkers te verbinden en naar een hoger niveau te brengen.

• Je haalt energie uit het begeleiden van veranderingstrajecten met focus op creativiteit en innovatie.

• Om doelstellingen te behalen of een resultaatgericht beleid te implementeren, kan je daadkrachtig optreden en knopen doorhakken met de nodige diplomatie en objectieve argumentatie.

Bij Samen Ouder vzw zetten we ons dagelijks in voor kwaliteitsvolle en warme ouderenzorg.

Als Dagelijks Verantwoordelijke van het Woonzorghuis Hofstede neem je met enthousiasme en expertise de eindverantwoordelijkheid op voor de dagelijkse werking.

Je bewaakt de kwaliteit van zorg, wonen en leven, en geeft richting aan een multidiciplinair team in een dynamische zorgomgeving.

Je bent een verbindende leider die medewerkers inspireert, ondersteunt en versterkt in hun professionele groei.

• Master of bachelordiploma aangevuld met management in de gezondheidszorg (of kaderopleiding)
• Relevante en aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorgsector
• Je bent een sterke people manager met een coachende en verbindende stijl
• Je hebt kennis van regelgeving binnen de ouderenzorg (erkenningsnormen, kwaliteitssystemen, innovatieve woonvormen,..) of je bent bereid je hierin te verdiepen
• Je bent organisatorisch sterk en werkt resultaatsgericht
• Je bent flexibel en bereid tot deelname aan een permanentiesysteem binnen de Woonzorghuizen van Samen Ouder

Jij
-bent verantwoordelijk voor de zorgorganisatie en de toegewezen teams.
-coördineert en volgt deskundigheid, opleiding en kwaliteit van verpleegkundige zorgen op.
-bent bereid om in te springen in de zorgverlening, inclusief verpleegkundige taken.
-bent lid van het beleidscomité en coördineert samen met de leden van het beleidscomité het reilen en zeilen van het WZH olv de directeur.
-voert gesprekken met medewerkers conform de geldende HR-cyclus
-werkt mee aan de uitwerking van de strategische doelstelling van de organisatie in overleg en met participatie van medewerkers
-biedt een warme thuis aan bewoners en cliënten
-draagt op een liefdevolle manier zorg voor bewoners, familie, mantelzorgers en medewerkers volgens het trialoogprincipe
-bent de steun en toeverlaat bij mooie en moeilijke momenten werkt graag in samen in team

Jij hebt
-een bachelordiploma verpleegkunde met kaderopleiding, of bent bereid deze te volgen
-een positieve ingesteldheid om collega's spontaan hulp aan te bieden
-een zicht op de bredere werking van het woonzorghuis
-zin in het nemen van verantwoordelijkheid
-digitale skills
-de juiste empathische attitudes

Ben jij een geboren leider met een passie voor zorg? Wil jij een cruciale rol spelen in de thuisverpleging en bijdragen aan de optimale zorgverlening in jouw regio? Als Verantwoordelijke Thuisverpleging coördineer je de organisatie van de dienstverlening in jouw regio (Brakel-Herzele-Ninove). Je bent een sleutelfiguur in het personeelsbeheer, de optimalisatie van de dienstverlening, netwerken en rapportage.

Wat ga je doen?
Als Verantwoordelijke Thuisverpleging coördineer je de zorgverlening in jouw regio (Brakel-Herzele-Ninove). Je speelt een cruciale rol in personeelsbeheer, het optimaliseren van de dienstverlening, netwerken en rapportage.

Personeelsbeheer:

• Je zorgt voor een perfecte balans tussen vraag en aanbod en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal functioneren binnen het team.
• Je schat het benodigde personeel in op basis van de rondes.
• Je bespreekt vacatures met de manager en voert selectiegesprekken samen met de dienst werving en selectie.
• Je evalueert het functioneren van kundigen en praktijkmentoren.
• Je stuurt de planner en administratief medewerker aan in het behalen van de resultaten en geeft hen feedback over hun functioneren.
• Je valideert de standaard- en maandplanning.
• Je bespreekt en verwerkt administratief de individuele planningsvragen en -problemen van medewerkers.
• Je schat de vormingsnoden binnen het team in en bespreekt deze met de manager.
• Je volgt de studentenwerking op.

Optimalisatie dienstverlening:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw equipes doorheen de werkweek en hebt daarnaast een beurtrol met de collega-verantwoordelijken om permanentie te verzekeren buiten de kantooruren.
• Je evalueert de kwaliteit van de dienstverlening.
• Je bent het aanspreekpunt bij klachten.
• Na analyse van patiëntensituaties doe je aanbevelingen rond het stopzetten van zorg of doorgeven van patiënten aan partners.
• Je bewaakt de toepassing van de principes rond geïntegreerde zorgverlening van i-mens.
• Je organiseert teamoverleg en draagt eindverantwoordelijkheid voor de planning en het financieel resultaat van de equipes.

Netwerken:

• Je bouwt een netwerk uit met lokale zorgverleners, zorgvoorzieningen en onderwijsinstellingen.
• Je bent het aanspreekpunt voor artsen, sociale diensten, externen, enz.
• Je neemt deel aan extern overleg en bent de lokale vertegenwoordiger van i-mens in nauw overleg met de klantencirkel.

Rapportage:

• Je rapporteert aan de manager over het financieel resultaat, personeel en knelpunten in de werking.

• Je bent minimaal in het bezit van een Bachelor verpleegkunde met een eerste leidinggevende ervaring en ervaring in de (thuis)verpleging. Of je bent in het bezit van een Master Gezondheidszorg of een BanaBa Zorgmanagement.
• Je kunt vlot overweg met het Microsoft Office pakket.
• Je hebt een uitstekende kennis Nederlands en een goede kennis Frans en Engels.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

- Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van een evenwichtige werkverdeling zodat een optimale patiëntzorg kan worden gegarandeerd.
- Je motiveert, begeleidt en coacht een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, administratieve en logistieke medewerkers.
- Als niveau tussen de directie en de medewerkers, licht je de beslissingen van de directie toe en implementeert ze in jouw afdeling.
- Je overlegt op regelmatige basis met de regioverantwoordelijke die je de nodige ondersteuning biedt.
- Je formuleert verbetervoorstellen teneinde de werking van je afdeling te optimaliseren.
- Je hebt oog voor de financiële resultaten van je afdeling en bespreekt de resultaten met je regioverantwoordelijke.
- Je zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming in jouw afdeling.
- Je onderhoudt functionele contacten met andere partners in de thuiszorg en de intramurale sector en je draagt bij tot de verdere uitbouw van je afdeling.
- Je houdt voeling met het werkveld om o.a. moeilijke patiëntsituaties te leren kennen, de werkdruk van de verpleegkundigen goed te kunnen inschatten,…

- Je hebt een bachelor diploma verpleegkunde of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring.
- Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om een team te leiden. Begrippen als actief luisteren, coaching en begeleiding zijn je niet onbekend.
- Je bent een organisatietalent.
- Je bent met je positieve instelling een echte motivator voor je medewerkers.
- Je bent zowel mondeling als schriftelijk een sterke communicator.
- Je bent een vlotte PC-gebruiker en je hebt kennis van de courante Office-pakketten.
- Je bent bereid om jezelf continu bij te scholen.
- Je bent stressbestendig.
- Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Verantwoordelijkheden:

• Leidinggevende verantwoordelijkheden:

Je geeft in 1e lijn leiding aan de campusmedewerkers en docenten en in functie hiervan:

• Zorg je voor opvolging, coaching en ondersteuning, maar ben je zelf ook actief betrokken bij de werking.

• Bevorder je de samenwerking binnen je team, met de andere medewerkers van de afdeling en binnen de bredere organisatie.

• Evalueer je je medewerkers (en docenten) aan de hand van de gestelde doelstellingen binnen een jaarlijkse functionerings- en evaluatiecyclus en grijp je in bij tekortkomingen, onregelmatigheden of issues.

• Ben je actief betrokken bij het aanwerven van nieuwe medewerkers en docenten.

• Organiseer je de aanvangsbegeleiding van nieuwe medewerkers (docenten) en volg je deze op.

• Faciliteer je het campusoverleg en de professionalisering van je medewerkers.

• Ben je eindverantwoordelijke voor de leerlingenadministratie.

• Zit je de klassenraden voor.

• Vertegenwoordig je de afdeling, daar waar nodig, bijv. op regionale overlegplatformen.

• Je staat in nauw overleg met de campusmanager.

• Algemeen beleidsmatige verantwoordelijkheden:

Het pedagogisch project van Syntra AB concretiseren in doelstellingen. Deze doelstellingen vertalen naar het personeel en hen motiveren om op een structurele wijze de kwaliteit te bewaken en te verbeteren binnen de context van het groeiscenario dat we momenteel als team doormaken.

• Je maakt samen met de bevoegde directeur (en het Kernteam) het actieplan (Kernplan) van de afdeling (campus) op én bewaakt mee de lange termijn strategie rond onderwijsaanbod, pedagogisch projecten, doelstellingen, personeelsplanning, investeringen, enz.

• Aan de hand van KPI’s volg je de goede werking van je team op.

• Je zorgt voor een correcte en tijdige interne/externe rapportage om de afdelingsdoelstellingen op te volgen.

• Je zoekt systematisch naar optimalisaties en efficiëntieverbeteringen, zowel op administratief als organisatorisch vlak.

• Je bewaakt, borgt en verbetert de kwalitatieve werking van je campusteam.

• Je coördineert en bewaakt een adequate klachtenbehandeling op je campus.

• Je verzekert dat aan al de decretaal opgelegde (en andere) verplichtingen wordt voldaan. Je staat mee in voor een gunstige verloop van de onderwijsinspectie.

• Je bewaakt het welzijn en de veiligheid van de medewerkers, docenten én leerlingen.

• Je gaat actief op zoek naar bijkomende opportuniteiten via projecten en/of samenwerkingen en bewaakt een actieve deelname van Syntra AB hierin.

• Financiële verantwoordelijkheden:

• Je maakt samen met de bevoegde directeur het financieel plan van de afdeling op en bewaakt de realisatie hiervan binnen je eigen campusteam.

• Je bent verantwoordelijk voor de financiële opvolging van het grondstoffenbudget van je campus en gaat pro-actief op zoek naar materiële randvoorwaarden (jaarlijkse investeringen) om de onderwijskundige taken optimaal uit te kunnen voeren.

• Je bent financieel verantwoordelijk voor de opvolging van de onkostennota’s van je campusteam, voor de verloning en de onkostennota’s van de docenten.

• Je bent verantwoordelijk voor een ordelijke werking van de ateliers.

• Minstens kennisniveau Bachelor of gelijkwaardig door ervaring

• People management skills: je kan reeds een 5tal jaren ervaring als leidinggevende voorleggen

• Inwerkperiode van 1 jaar, met ondersteuning van het Kernteam

• (Werk)ervaring van enkele jaren

• Kennis van de structuur en van de procedures binnen het onderwijslandschap is een pluspunt

• Uitgebreide kennis van de courante softwarepakketten en tools

• Je bent een team player, flexibel, hands on en analytisch ingesteld.

• Je bent bereid je in het kader van bepaalde vergaderingen ook te verplaatsen naar onze campus in Berchem.

Klaar om je ervaring als diensthoofd in te zetten in verschillende lokale besturen in jouw buurt?

Bij SkillSourcing versterk je als diensthoofd sociale dienst lokale besturen die tijdelijk nood hebben aan extra leiding en expertise binnen hun sociale werking.

Bij ons ga je aan de slag in een omgeving waar jouw talent, groei en maatschappelijke impact centraal staan. SkillSourcing is er voor wie wil groeien, samenwerken en elke dag met zin aan de slag wil gaan.

Wat ga je doen?
• Je wordt ingezet binnen sociale diensten van lokale besturen en neemt een sleutelrol op in de werking.
• Je stuurt een sociale dienst of team maatschappelijk werkers aan
• Je coacht medewerkers en ondersteunt hen in complexe dossiers
• Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en workload binnen de dienst
• Je brengt structuur, prioriteiten en overzicht in de werking
• Je springt waar nodig zelf mee in op dossierniveau
• Je stemt af met interne en externe partners binnen het sociaal netwerk
• Je ondersteunt veranderingsprocessen of tijdelijke versterking binnen het bestuur

Afhankelijk van het project kan je rol meer leidinggevend of eerder meewerkend-coördinerend zijn. We stemmen dit af op jouw ervaring en interesses.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor in maatschappelijk werk of een gelijkgesteld diploma.
• Je hebt ervaring binnen een OCMW of sociale dienst
• Je hebt grondige kennis van de algemene regelgeving in OCMW’s
• Je hebt ervaring in leidinggeven of bent klaar om die stap te zetten
• Je bent sterk in het aansturen, ondersteunen en coachen van medewerkers
• Je kan goed omgaan met complexe sociale dossiers en onverwachte situaties
• Je bent bereid om je te verplaatsen naar onze klanten (± 1 uur reistijd met file ingerekend)

BCPA zorgt ervoor dat mensen met autisme kunnen groeien in een inclusieve wereld.

Wij bieden professionele, autismevriendelijke ondersteuning in wonen, dagbesteding en individuele begeleiding in regio Mechelen. Al meer dan 40 jaar bouwen we aan zorg die rust, zelfregie en ontwikkeling centraal zet.

Voor onze woonondersteuning zoeken we een teamcoördinator die structuur brengt, mensen versterkt en kwaliteit bewaakt.

Als Teamcoördinator Wonen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van een woonhuis en de aansturing van een team van begeleiders en zorgkundigen. Je combineert aanwezigheid op de werkvloer met coachende en coördinerende taken en zorgt voor een kwaliteitsvolle, goed georganiseerde werking.

Jouw rol

Als teamcoördinator ben jij het anker van de dagelijkse werking van één van onze woonhuizen.

Je zorgt voor structuur, samenwerking en kwaliteitsvolle zorg op maat. Je bent aanspreekpunt voor je team, ouders, netwerk en collega’s. In complexe situaties breng jij rust, helderheid en richting.

Wat je concreet doet

• Je ondersteunt je team in de dagelijkse werking en zorgt voor duidelijke communicatie en samenwerking.
• Je organiseert het woonhuis en bewaakt rust, kwaliteit en structuur.
• Je begeleidt medewerkers, ondersteunt planning en aanwervingen en stimuleert eigenaarschap.
• Je bewaakt de kwaliteit van zorg en de opvolging van handelingsplannen.
• Je onderhoudt een goede communicatie met cliënten, hun netwerk en interne diensten.
• Je vertaalt beleidsbeslissingen naar de praktijk op de werkvloer.

Wie jij bent

• Bachelor in een zorggerelateerde richting (orthopedagogie, sociaal werk, psychologie, ergotherapie…).
• Verbindend, rustig en duidelijk in communicatie.
• Besluitvaardig en sterk in overzicht bewaren.
• Administratief sterk en kwaliteitsgericht.
• Positief, integer en betrokken.

Jouw talenten en vaardigheden

• Ervaring of affiniteit met autisme en psychosociale kwetsbaarheid.
• Comfortabel in een leidinggevende en coachende rol.
• Stressbestendig en flexibel in onverwachte situaties.
• ICT-vaardig (MS Office).
• Gemotiveerd om mee te bouwen aan de missie en visie van BCPA.

Wil jij mee bouwen aan een organisatie waar zorg hand in hand gaat met autonomie en zelfregie?

Dan maken we graag kennis met jou.

Wie zoeken we écht?

Wij zoeken iemand die mee richting geeft.

Dit breng jij mee

• Bachelor in een zorggerelateerde richting (orthopedagogie, sociaal werk, psychologie, ergotherapie …).
• Je communiceert helder en verbindend — ook wanneer het schuurt.
• Je brengt rust in complexiteit en durft knopen doorhakken.
• Je combineert menselijkheid met structuur.
• Je werkt nauwkeurig en begrijpt dat kwaliteit ook in administratie zit.
• Je denkt in mogelijkheden. Altijd.

Je kiest bewust voor onze missie: mensen met autisme ondersteunen in zelfregie, groei en herstel. En je wil daar actief aan meebouwen.

Klaar om je ervaring als diensthoofd in te zetten in verschillende lokale besturen in jouw buurt?

Bij SkillSourcing versterk je als diensthoofd sociale dienst lokale besturen die tijdelijk nood hebben aan extra leiding en expertise binnen hun sociale werking.

Bij ons ga je aan de slag in een omgeving waar jouw talent, groei en maatschappelijke impact centraal staan. SkillSourcing is er voor wie wil groeien, samenwerken en elke dag met zin aan de slag wil gaan.

Wat ga je doen?
• Je wordt ingezet binnen sociale diensten van lokale besturen en neemt een sleutelrol op in de werking.
• Je stuurt een sociale dienst of team maatschappelijk werkers aan
• Je coacht medewerkers en ondersteunt hen in complexe dossiers
• Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en workload binnen de dienst
• Je brengt structuur, prioriteiten en overzicht in de werking
• Je springt waar nodig zelf mee in op dossierniveau
• Je stemt af met interne en externe partners binnen het sociaal netwerk
• Je ondersteunt veranderingsprocessen of tijdelijke versterking binnen het bestuur

Afhankelijk van het project kan je rol meer leidinggevend of eerder meewerkend-coördinerend zijn. We stemmen dit af op jouw ervaring en interesses.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor in maatschappelijk werk of een gelijkgesteld diploma.
• Je hebt ervaring binnen een OCMW of sociale dienst
• Je hebt grondige kennis van de algemene regelgeving in OCMW’s
• Je hebt ervaring in leidinggeven of bent klaar om die stap te zetten
• Je bent sterk in het aansturen, ondersteunen en coachen van medewerkers
• Je kan goed omgaan met complexe sociale dossiers en onverwachte situaties
• Je bent bereid om je te verplaatsen naar onze klanten (± 1 uur reistijd met file ingerekend)