Paalu Partners Group vahvistaa kasvavaa liiketoimintaansa strategiansa mukaisesti ja hakee nyt kasvun ja kehittämisen ytimeen uutta myynti- ja markkinointipäällikköä. Etsimämme henkilön työnkuva on monipuolinen ja tehtävän vaativuus kasvaa yrityksen kasvun myötä reippaalla tahdilla. Paalu Partners -konserniin kuuluu tällä hetkellä noin 10 ympärivuotista kahvilaa- ja jäätelöbaaria Uudellamaalla, Kymenlaaksossa, Kanta-Hämeessä, Etelä-Pohjanmaalla ja Pohjois-Savossa. Kausitoimintaa yrityksellä on jäätelökioskien ja kesäkahviloiden muodossa Uudellamaalla, Varsinais-Suomessa, Pirkanmaalla, Päijät-Hämeessä ja Etelä-Savossa. Toimipisteemme löytyvät yli kahdeltakymmeneltä paikkakunnalta. Yrityksemme pääkonttori sijaitsee Tuusulassa, jossa työpisteesi tulee sijaitsemaan. Kahvila, kioski- ja ravintolatoiminnan lisäksi konsernimme tarjoaa ajoneuvovuokraus-, turva,- ja tapahtumapalveluita. Vahvasti kasvavan konsernin liikevaihto on tällä hetkellä noin 5 milj. euroa. Tavoitteenamme on kasvattaa liikevaihtoa kuluvan vuoden aikana 8-12 milj. Vahvistamme toimintaamme pääasiassa julkisen sektorin kilpailutuksista, sekä yrityskaupoilla. Myynti- ja markkinointipäällikön työkuva koostuu pääasiassa ympärivuotisten toimipisteiden tilaustarjoilumyynnistä ja tarjouspyyntöjen käsittelystä, sekä toimipisteiden markkinoinnin suunnittelusta ja toteutuksesta yhdessä kahvilapäälliköiden kanssa. Kesäkaudella tärkeänä osana on kausiliiketoiminnan markkinoinnin suunnitelu ja toteutus yhdessä yhteistyökumppaniemme kanssa. Tehtävässä pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan erilaisia mainoksia ja mainosmateriaaleja verkkoon, sosiaaliseen mediaan ja painettuun mainontaan. Lähitulevaisuudessa merkittävä työtehtävä on myös uuden keskitetyn tilausjärjestelmän suunnittelu, pilotointi,- ja käyttöönotto. Vastuullesi kuuluu myös yrityksen kanta-asiakas järjestelmän ylläpito yhdessä muiden toimipisteiden kanssa. Konsernimme tytäryhtiö PP Kahvilat Oy ottaa hoitaakseen Vantaan Kuusijärven palvelusopimuksen 1.9. alkaen, joka tulee olemaan merkittävin yksittäinen kohde markkinnoin- ja myynnin osalta. PP Kahvilat vastaa jatkossa alueen asiakaspalvelusta, lipunmyynnistä, vuorovarauksista, sekä kahvila- ja ravintolatoiminnasta. Vastuullemme kuuluu myös viestintä ja markkinointi alueen palveluista. Tehtävässä pääset ottamaan merkittävän vastuun koko konsernin myynnin ja markkinoinnin kehittämisestä ja toteuttamisesta. Aloitushetkellä vastaat tehtävistä pääsääntöisesti yksin, lukuunottamatta sosiaalisen median sisällöntuotantoa. Tavoitteenamme on uusien laajennusten myötä kasvattaa tiimiäsi jo vuoden 2027 alkupuolella, jonka jälkeen vastuullesi tulee tiimin esihenkilötehtävät. Tehtävässäsi tukee ja ohjeistaa konsernin kehitysjohtaja, jonka alaisuudessa toimit. Pääasiallinen työskentelypaikka tehtävässä on pääkonttorimme Tuusulassa, tehtävässä on mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn. Tehtävässä pääset myös aktiivisesti liikkumaan ja käymään eri toimipisteissä suunnittelemassa ja tuottamassa myynti- ja markkinointimateriaaleja. Tämän johdosta ajokortti on välttämätön työssä suoriutumiseen. ODOTAMME SINULTA * Aiempaa kokemusta myynnistä ja markkinnoinnista, vastaavankokoisesta tai isommasta organisaatiosta. * Kokemusta/ymmärystä HoReCa -alan toimintaympäristöstä. * Erinomaista suomen kielen puhe-, luku- ja kirjoitustaitoa sekä hyvää englannin osaamista. * Hyviä IT-taitoja (Office 365, Canva ja/tai Adobe, Wordpress) * Hyviä yhteistyö- ja asiakaspalvelutaitoja * Oma-aloitteisuutta ja hyviä kommunikaatiotaitoja. * Yrittäjähenkistä otetta ja erinomaisia vuorovaikutustaitoja. TARJOAMME SINULLE * Mielenkiintoiset ja vaihtelevat kohteet joiden myynnistä- ja markkinoinnista pääset vastamaaan. Esimerkiksi Vantaan Kuusijärvi, ja Kahvila Kantti Kuopion museossa * Kehittyvän ja monipuolisen työn vahvasti kasvavassa ja nuorekkaassa konsernissa. * Mahdollisuuden vaikuttaa koko konsernin markkinointiin ja olla keskeinen mahdollistaja konsernin kasvussa. * Kilpailukykyisen palkkauksen ja etenemismahdollisuudet yhtiön sisällä. * Vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen. * Yksityisen työterveyshuollon.

Vos missions Les projets menés avec nos clients répondent à des besoins variés de redéfinition des modèles opérationnels de l’ingénierie, d’optimisation de la performance des processus et activités d’ingénierie, l’amélioration de la compétitivité du produit, la continuité numérique sur le cycle de vie d’un produit, la prise en compte des enjeux de développement durable et l’éco-conception… Vous interviendrez sur des projets dans tous les types de secteurs (Automobile, Life Science, aéronautique & Défense, Energies & Utilities, Luxe, …) auprès des dirigeants d’entités d’ingénierie. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : Cadrage de cas d’usage Digital Twin pour un industriel de l’énergie renouvelable Accompagnement sur l’ensemble de la transformation digitale d’une ingénierie nucléaire à travers la mise en place d’une solution bout-en-bout de gestion numérique Identification de pistes d’amélioration pour réduire l’impact environnemental d’un produit lors de sa phase de conception selon une démarche Design-To-Value Cadrage et implémentation d’une solution PLM de bout-en-bout de l’un des principaux acteurs mondiaux de la High Tech Cadrage et implémentation d’un accélérateur pour la mise en place d’outils numériques innovants d’une filiale d’un leader aéronautique

Dans le cadre de notre stratégie de transformation digitale, nous recherchons un Référent Outils Digitaux H/F pour accompagner nos collaborateurs et nos clients dans l’adoption et l’optimisation des solutions numériques. Ce poste est à pourvoir sur notre site d’Avon (77), avec un déménagement prévu courant 2027 à Nemours. Vos missions seront les suivantes : Accompagner et former les collaborateurs sur les outils de production Réaliser le suivi des demandes internes via l’outil de ticketing Participer activement aux réflexions et projets de transformation digitale du groupe Analyser les besoins de digitalisation des clients, les accompagner dans leur transformation digitale et les former sur l’utilisation des solutions déployées Assurer le suivi de la maintenance des clients utilisateurs Créer et mettre à jour des documents de formation, rédiger les procédures internes sur l’utilisation des outils et assurer le suivi administratif des dossiers de formation en cours Garantir la bonne facturation des prestations Produire des reportings d’activité et des indicateurs de performance Ce poste clé contribue directement à l’amélioration de la productivité interne et à la création de valeur ajoutée pour nos clients en les accompagnant dans leur digitalisation. Des déplacements sont à prévoir sur nos différents sites et chez les clients.

VOS MISSIONS : Management & organisation du studio - Encadrer, former et faire monter en compétence un(e) collaborateur(trice) - Superviser et valider les livrables en garantissant leur conformité aux chartes graphiques et aux objectifs de chaque projet. - Organiser le planning de production, prioriser les demandes entrantes et veiller au respect des délais. - Structurer et maintenir les process, templates et outils de suivi du studio Production créative - Print - Concevoir et mettre en page brochures, catalogues, magazines, dossiers de presse et PLV. - Préparer et contrôler les fichiers pour l'impression (prépresse, règles typographiques, conformité technique). - Assurer la cohérence et la qualité graphique sur l'ensemble des supports. Production créative - Digital & Web - Créer bannières, visuels réseaux sociaux et éléments graphiques pour les sites web. - Collaborer avec les développeurs pour l'intégration des designs da les bonnes spécifications techniques. - Décliner les chartes graphiques aux formats et contraintes du digital. Direction artistique & branding - Définir et développer la direction artistique des marques : identité visuelle, univers graphique, territoire de marque. - Piloter les refontes de chartes graphiques, de A à Z : diagnostic, conception, déclinaisons, documentation et déploiement. - Garantir la cohérence et l'évolution des guidelines sur l'ensemble des supports et des marques. - Réaliser une veille créative et sectorielle régulière pour nourrir les réflexions et anticiper les évolutions de l'identité visuelle. - Être force de proposition sur l'image de marque, en lien avec les orientations marketing. Contenus photo & vidéo : - Organiser et cadrer les shootings photo/vidéo, en régie ou avec des prestataires extérieurs. - Assurer le suivi de production jusqu'à la livraison des fichiers finaux et leur intégration dans les supports Formation supérieure en design graphique, arts appliqués ou communication visuelle. - 7 ans d'expérience minimum en studio créatif, agence ou annonceur, avec une expérience en management. - Première expérience de management ou de coordination d'une production appréciée. - Maîtrise de la Suite Adobe Creative Cloud : InDesign, Illustrator, Photoshop - After Effects et Premiere Pro sont un plus. - Solide culture graphique et capacité à décliner des univers visuels forts dans le respect d'une charte. - Bonne maîtrise des contraintes techniques print (prépresse, colorimétrie, façonnage) et digital (formats, poids, résolutions). - Capacité à lire un brief, l'interroger si nécessaire et produire un livrable juste du premier coup. - Une expérience sur des outils UX/UI (Figma, Adobe XD ou équivalent) est un plus apprécié, notamment pour intervenir sur des projets web ou contribuer à la réflexion sur l'expérience utilisateur.

Haluatko rakentaa markkinointia, joka oikeasti vaikuttaa liiketoimintaan? Etsimme Dinoliftille markkinoinnista vastaavaa henkilöä, joka ottaa omistajuuden markkinoinnin kokonaisuudesta – suunnasta toteutukseen. Tässä roolissa pääset kehittämään ja viemään käytäntöön markkinointia, joka tukee myyntiä ja kasvattaa liiketoimintaa kansainvälisesti. **Tarjoamme sinulle** - mahdollisuuden rakentaa ja kehittää markkinointia kokonaisuutena - roolin, jossa työsi näkyy konkreettisesti liiketoiminnan kasvussa - kansainvälisen toimintaympäristön - joustavan hybridimallin työn tekemiseen - osaavan ja yhteistyöhön sitoutuneen organisaation tuen **Tehtäväsi** Vastaat Dinoliftin markkinoinnista, tunnistat tärkeimmät asiakasryhmät ja markkinat sekä rakennat keinot tavoittaa ne tehokkaasti. Tavoitteena on vahvistaa Dinoliftin tunnettuutta valituilla markkinoilla, kasvattaa liidien laatua ja tukea jälleenmyyntiverkoston kaupallista onnistumista. Markkinointi kohdistuu kansainväliseen jälleenmyyjäverkostoon ja loppuasiakkaiden kysynnän tukemiseen valituilla markkinoilla. Työhösi kuuluu: - markkinointistrategian ja suunnan määrittely yhdessä johdon kanssa - markkinointikanavien ja -toimenpiteiden kehittäminen ja priorisointi - kampanjoiden ja lanseerausten suunnittelu ja toteutus - markkinoinnin käytännön tekeminen (sisällöt, materiaalit, digikanavat) - ulkoisten kumppaneiden ohjaus (toimistot, digimarkkinointi, sisällöntuotanto) - markkinoinnin tulosten seuranta ja jatkuva kehittäminen Roolissa yhdistyvät strateginen suunnittelu ja käytännön toteutus yhteistyökumppaniemme kanssa. Alkuvaiheessa toimit itse aktiivisesti tekemisen ytimessä ja myöhemmin roolia voidaan kasvattaa liiketoiminnan tarpeiden mukaan. **Millaista osaajaa etsimme** Olet henkilö, joka yhdistää kokonaisuuksien hallinnan ja käytännön tekemisen. Toivomme sinulta: - kokemusta markkinoinnin kehittämisestä ja toteuttamisesta - kykyä nähdä, mikä tuo oikeasti tuloksia ja tehdä valintoja sen mukaan - käytännönläheistä otetta – viet asiat maaliin asti - sujuvaa yhteistyötä myynnin ja muiden toimintojen kanssa - hyvää englannin kielen taitoa. Eduksi laskemme lisäksi kokemuksen teknologia- tai teollisuusalan B2B-markkinoinnista, mieluiten kansainvälisen markkinoinnin kokemusta sekä kokemusta CRM- ja markkinointityökaluista (esim. HubSpot). Sinulla on näyttöjä markkinointitoimenpiteistä, jotka ovat tukeneet myynnin kasvua tai asiakashankintaa. Tehtaamme ja pääkonttorimme sijaitsee Loimaalla, jossa odotamme näkevämme sinut vähintään yhtenä päivänä viikossa. **Hakeminen** Jos innostut rakentamaan markkinointia, jonka vaikutus näkyy oikeasti liiketoiminnassa, kuulisimme sinusta mielellämme. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi sekä palkkatoiveesi viimeistään 30.6.2026 careers@dinolift.com **Lisätietoja tehtävästä antavat** Henkilöstöpäällikkö Reija Högerman, puh. 040 5022158, reija.hogerman@dinolift.com CEO Petter Rönnlöf, puh. 040835 4602, petter.ronnlof@dinolift.com Palkkaus määräytyy osaamisen mukaan ja kuukausipalkka sijoittuu noin 4000 - 5000 euron tasolle. Tarjoamme lisäksi kattavan työterveyshuollon, tuetut vapaa-ajan harrastukset sekä muita dinolaisille kuuluvia etuja. Olemme toimineet alalla jo 50 vuotta. Toimintatapaamme kuvaa hyvin tasavertaisuus, ja haluamme olla yhdessä tiiminä enemmän. Toimimme eettisten ohjeistustemme mukaisesti ja vastuullisesti.

Description de tâches: Business Relationship Manager – Semiconductor & Chips Technologies (Coordinator – Luxembourg Chips Competence Centre / LU‑CCC) Luxinnovation is looking for a professional with a passion for advanced technologies to coordinate the Luxembourg Chips Competence Centre (LU-CCC), established under the EU Chips Act and supported by the Digital Europe Programme / Chips Joint Undertaking. This strategic role places you at the heart of Europe's semiconductor ecosystem, acting as the bridge between national stakeholders and European initiatives. You will work in close collaboration with a European Digital Project Coordinator who handles project management, reporting and administrative obligations to the European Commission. This partnership allows you to focus on strategic coordination, ecosystem development and stakeholder engagement. YOUR MISSION As LU-CCC Coordinator, you will ensure the operational, strategic and ecosystem coordination of Luxembourg's national competence centre for semiconductors and advanced chip technologies. Your key objectives: · Serve as Luxinnovation's single point of coordination for the Chips Competence Centre at national and European level · Drive industry uptake of semiconductor technologies, with a strong focus on startups and SMEs · Ensure alignment between Luxinnovation services, national research and innovation actors, and European semiconductor initiatives · Position Luxembourg as a credible and visible partner in the European semiconductor ecosystem You will report to the Director of National Business Relationship and work in close collaboration with internal teams, national stakeholders, ministries, and European partners. KEY RESPONSIBILITIES Coordinate (LU-CCC / Chips Competence Centre) Coordinate the Luxembourg Chips Competence Centre (LU-CCC) in line with the EU Chips Act objectives and grant agreement obligations Act as national coordinator and interface with European partners (Chips Joint Undertaking, European Chips Competence Centres network, EDIHs, pilot lines) Ensure coherence, quality and timely delivery of LU-CCC activities (first entry point services, technology transfer, training, funding facilitation, ecosystem development) Contribute to EU level reporting, performance monitoring and KPIs, in collaboration with internal project management and finance teams Support the definition and continuous update of the national semiconductor roadmap in line with European priorities Inspire Organise and lead national and European working groups on semiconductor related topics (chip design, advanced computing, AI enabled chips, hardware security) Contribute expert input to events, workshops and European coordination activities related to the Chips ecosystem Support communication and visibility actions highlighting Luxembourg's role in European semiconductor initiatives Monitor market trends, EU policies and funding programmes relevant to semiconductors and advanced digital infrastructures Evaluate Understand companies' technological and innovation needs, with particular attention to semiconductor readiness and adoption barriers Position and articulate LU-CCC and Luxinnovation services clearly and consistently Support access to technology transfer pathways, funding schemes, and collaborative R&D projects Connect Build and animate a national semiconductor ecosystem connecting startups, SMEs, industrial players, research organisations, universities, technology and infrastructure providers (HPC, AI, secure computing), and European semiconductor networks Facilitate cross-sector and cross-border collaborations within the European value chain Ensure effective follow up and coordination of activities through structured relationship management Support Increase industry engagement, particularly among startups and SMEs new to the semiconductor domain Drive conversion from awareness to concrete projects, partnerships and funding successes Track and contribute to impact indicators (engagement, training uptake, partnerships, funding outcomes) Work closely with internal teams and partners to integrate semiconductor activities into Luxembourg's broader digital and industrial innovation strategies SKILLS AND QUALIFICATIONS Master's degree in science, engineering, microelectronics, digital sciences, physics or related field Strong understanding of semiconductor and digital technologies (chip design, AI enabled hardware, HPC, secure-by-design architectures) at a strategic and application level Ability to translate complex technological and policy concepts into business relevant value Experience working with multiple stakeholders (industry, research, public authorities, European initiatives) Excellent coordination, communication and facilitation skills Structured, proactive and results oriented, with the ability to manage parallel priorities Fluency in English and in a second language between French and German; Luxembourgish is a plus Experience in European programmes is a strong asset WHY CHOOSE THIS POSITION? Strategic visibility: coordinate Luxembourg's Chips Competence Centre under the EU Chips Act Ecosystem impact: shape how companies and researchers access European semiconductor capabilities European dimension: operate at the interface between national priorities and EU level coordination Meaningful role: contribute directly to Europe's technological sovereignty and industrial competitiveness Interested candidates are invited to submit online their resume and a cover letter detailing their relevant experience and motivation for the role. AI-generated applications might not be the best way to stand out. Show us the real you, and let's see where this journey takes us!

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?   Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.   Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsPoste et missions : Rattaché(e) au Responsable du Département Cybersécurité, Protection des données et Continuité d’Activité, vos missions seront les suivantes : Assurer le Système de Management de la Continuité d’Activité en : Gérant l’organisation opérationnelle de la Continuité d’Activité de la CEIDF, Animant le réseau de Correspondants Continuité d’Activité, Définissant les normes applicables, en déclinaison des normes du Groupe BPCE, Définissant le processus de mise à jour et de révision du dispositif de la CEIDF et de la documentation, Participant à l’instance de pilotage, qu’il anime sur ses sujets, Veillant à la cohérence des stratégies et des dispositifs de continuité d’activité mis en œuvre au sein de la CEIDF ; S’assurant de la bonne application des dispositions prévues en matière de continuité d’activité par les fournisseurs ; S’assurant de la mise en œuvre d’un contrôle de niveau 1 au sein de la CEIDF ; Réalisant le contrôle de second niveau de l’ensemble de son dispositif selon les directives Groupe ; Planifiant les tests et exercices à réaliser par les Unités Organisationnelles et en coordonne la préparation, le déroulement et l’évaluation ; Animant et/ou participant aux exercices transverses avec l’Organe Central au titre des Activités systémiques ou de ses fournisseurs. Assurer les actions de supervision des filiales de la CEIDF en : Animant et accompagnent les RPCA des filiales ; S’assurant de la bonne mise œuvre de leur dispositif de continuité d’activité ; Répondant annuellement au questionnaire de supervision Groupe Le Responsable du Plan de Continuité d’Activité de la CEIDF est partie prenante à toute situation de crise impactant l’établissement. A cet effet : Il reçoit les alertes ; Il réalise les premières mesures (qualification, déclenchement et mobilisation des membres du dispositif de gestion de crise) ; Il s’assure de l’activation des Plans de Continuité Métier et de Support des périmètres impactés par la situation de crise ; Il est partie prenante de la Cellule de Crise et s’assure de la coordination et du suivi des actions. Au titre des actions de supervision, il s’assure de la mise en œuvre d’un dispositif de gestion de crise au sein des filiales de la CEIDF, ainsi qu’un suivi en cas de crise et un accompagnement si nécessaire. Profil et compétences requisesNous recherchons une personne capable de : Piloter avec autonomie et agilité : Vous savez prendre en main des sujets transverses, gérer des projets de manière dynamique et vous organiser en toute autonomie, tout en vous alignant sur nos orientations stratégiques. Vous gérez avec succès les situations à forts enjeux. Faire preuve de sang-froid et de pragmatisme : Face à des situations complexes ou tendues, vous gardez votre calme, prenez des décisions structurées et pragmatiques, faisant preuve d'une excellente gestion du stress et d'une aptitude reconnue en gestion de crise. Communiquer et persuader efficacement : Vous entretenez des relations professionnelles solides, savez communiquer de manière claire et assertive avec tous les interlocuteurs (métiers, fonctions support, management) et possédez une bonne capacité à persuader. Comprendre les enjeux critiques : Vous avez une bonne appréhension des défis liés à la continuité d'activité, y compris dans des contextes informatiques critiques et pour la résilience des systèmes. S'intégrer dans un environnement bancaire (atout apprécié) : Une connaissance des métiers bancaires et de leur fonctionnement, notamment en résolution bancaire, serait un réel plus pour réussir dans cette mission. Une bonne connaissance des métiers bancaires (résolution bancaire) et de leur fonctionnement serait un plus. Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : entre 57 et 65K fixes + part variable Localisation de poste : Paris 13ème arrondissement Métro L14/ RERC Bibliothèque F.Mitterrand Type de contrat : CDI Du lundi au vendredi Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs ...

Rattaché(e) à la société NEXT CAMPUS et intervenant pour l'ensemble des filiales du Groupe Eduform'Action, vous pilotez la réponse aux appels d'offres publics et privés afin de soutenir le développement commercial du groupe. Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les différents contributeurs internes (équipes pédagogiques, commerciales, opérationnelles, financières, ...) afin de construire des réponses différenciantes, compétitives et à forte valeur ajoutée. Votre objectif : maximiser le taux de succès des consultations et contribuer activement à la croissance du groupe. Vos principales missions Veille & détection d'opportunités - Assurer une veille quotidienne des appels d'offres publics et privés - Identifier les consultations pertinentes pour les différentes filiales du groupe - Réaliser une première analyse des cahiers des charges et des critères de sélection - Participer à la décision Go / No Go avec les directions concernées Pilotage des réponses aux appels d'offres - Organiser les réunions de lancement des dossiers - Construire les rétroplannings et garantir le respect des échéances - Identifier et coordonner les contributeurs internes - Collecter, structurer et consolider l'ensemble des informations nécessaires à la réponse - Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des dossiers remis Rédaction & formalisation des offres - Rédiger les mémoires techniques et les réponses méthodologiques - Valoriser les expertises, références et savoir-faire des différentes filiales - Adapter les réponses aux enjeux spécifiques de chaque consultation - Constituer les dossiers administratifs et assurer leur conformité réglementaire - Déposer les dossiers sur les plateformes dématérialisées Soutien au développement commercial - Assurer le suivi des consultations jusqu'à l'attribution - Participer à la préparation des auditions, soutenances et négociations - Réaliser les retours d'expérience sur les dossiers gagnés et perdus - Assurer un transfert fluide des marchés remportés vers les équipes opérationnelles Structuration de la fonction Appels d'Offres Groupe - Développer et maintenir une bibliothèque documentaire mutualisée - Capitaliser les bonnes pratiques et les réponses performantes - Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance - Contribuer à l'amélioration continue des processus de réponse aux appels d'offresCompétences techniques - Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion d'appels d'offres publics et/ou privés - Excellente maîtrise des procédures de marchés publics - Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse - Maîtrise des plateformes de dématérialisation et des outils de veille - Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Savoir-être - Organisation et rigueur exemplaires - Excellente capacité de coordination et de gestion de projets - Esprit d'analyse et capacité à comprendre rapidement des environnements variés - Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples - Autonomie, réactivité et sens des priorités - Goût pour les environnements entrepreneuriaux en forte croissance Les plus qui feront la différence - Expérience dans le secteur de la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur ou de la santé - Connaissance des dispositifs de financement de la formation - Expérience dans un environnement multi-sociétés ou multi-activités Pourquoi nous rejoindre ? - Participer au développement d'un groupe coté en pleine croissance - Travailler au cœur de projets stratégiques à fort impact - Évoluer dans un environnement entrepreneurial où les initiatives sont encouragées - Collaborer avec des experts reconnus dans leurs domaines - Contribuer directement au développement des différentes filiales du groupe Conditions - CDI – Temps plein - Statut Cadre - Package attractif fixe + variable - RTT - Carte titres-restaurant - Mutuelle d'entreprise - Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50 % - Poste basé à Boulogne-Billancourt (92) - Déplacements ponctuels au sein des filiales du groupe en France

"AC Oulu on vuonna 2002 perustettu oululainen urheilun monilajiseura, joka edustaa pohjoista asennetta, periksiantamattomuutta ja yhteisöllisyyttä. Jalkapallon Veikkausliigaseuran lisäksi AC Ouluun kuuluvat AC Oulu Volley ja AC Oulu Basket, jotka vahvistavat seuran monilajisuutta ja alueen urheilukulttuuria. Lisäksi yhteisöön kuuluu elokuussa 2026 valmistuva uusi Heinäpään jalkapallostadion." Haluatko olla mukana rakentamassa AC Oulun kasvuloikkaa suomalaisen urheilun eturintamassa? Etsimme AC Oululle osaksi media- ja tiedotustiimiä markkinointipäällikköä, joka yhdistää strategisen ajattelun ja käytännön tekemisen – henkilöä, joka ei ainoastaan suunnittele, vaan myös toteuttaa, kehittää ja vie asioita maaliin. AC Oulu on monilajinen urheilu- ja tapahtumayhteisö, jossa markkinointi ei rajoitu yhteen joukkueeseen, vaan ulottuu laajasti eri kokonaisuuksiin, yleisöihin ja elämyksiin. Markkinointipäällikkönä vastaat: * Markkinoinnin strateginen suunnittelu ja käytännön toteutus * Sisällöntuotanto (teksti, kuva, video) * Visuaalisen ilmeen kehittäminen ja ylläpito * Brändiuudistuksen jalkauttaminen * Yhteistyöstä yrityskumppaneiden kanssa – toimit omalla osa-alueellasi heidän keskeisenä yhteyshenkilönään * Markkinoinnin eri osa-alueiden kehittäminen niin tiimissä kuin itsenäisestikin Odotamme sinulta: * Kykyä yhdistää strateginen suunnittelu ja hands-on tekeminen * Vahvaa osaamista sisällöntuotannosta * Hyvää visuaalista silmää * Erinomaisia vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja sekä kykyä toimia erilaisten sidosryhmien kanssa * Kykyä priorisoida omaa työtä ja tarvittaessa delegoida tehtäviä * Itseohjautuvuutta ja otetta oman työn johtamiseen * Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa Eduksi katsomme: * Selkeät näytöt tuloksellisesta markkinoinnista – tiedät miltä hyvä lopputulos näyttää ja miten siihen päästään * Kokemus brändiuudistuksen jalkauttamisesta tai vastaavista projekteista Tarjoamme: * Keskeisen roolin tunnetussa ja kehittyvässä urheiluseurassa * Mahdollisuuden vaikuttaa näkyvästi AC Oulun kasvuun * Matalahierarkisen ja yhteen hiileen puhaltavan työyhteisön * Monipuolisen ja vastuullisen työn, jossa pääset oikeasti tekemään ja kehittämään * Laajan työterveyshuollon Palkkahaitari tehtävään on 3000–4000 €/kk kokemuksen mukaan. Työ alkaa sopimuksen mukaan, mielellään elokuun alkuun mennessä. Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä Workerin kanssa ja työsuhde solmitaan suoraan AC Oulu Group Oy:n kanssa. Lisätietoja tehtävästä antaa Workerin HR-asiantuntija Sara Ollila p. 050 556 6581 / sara.ollila@worker.fi. Hakeminen ja aikataulu Hakuaika on 15.7.2026 asti, mutta aloitamme haastattelut jo hakuaikana. Paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä!

Description: Vous rejoignez l'équipe et prenez en main l'animation et le développement du collectif des Brigades Extraordinaires. Le poste est transverse, rythmé, et fait pour quelqu'un qui aime aller vers les autres et faire bouger les choses. Concrètement, vous : ·Identifiez et contactez de nouveaux restaurants susceptibles de rejoindre le collectif ·Animez la communauté existante : webinaires, séminaires, échanges réguliers ·Accompagnez les membres dans le développement de leurs pratiques et la viabilité économique de leurs projets ·Produisez des contenus utiles au réseau (guides, bilans, supports de communication) ·Participez aux temps forts de l'association (Courir pour l'inclusion, la SEEPH, DuoDay) et assurez ponctuellement une représentation externe ·Contribuez plus globalement à la vie de l’association : vous n’hésitez pas à « mettre la main à la patte » sur des sujets quotidiens annexes. Exigences: Le parcours importe moins que le tempérament. Ce qui compte vraiment : ·Un excellent relationnel ·De la proactivité ·Une capacité à comprendre les enjeux économiques des structures accompagnées ·Une connaissance du milieu de la restauration ou de l'entrepreneuriat est un vrai plus ·Zéro expérience requise en matière de handicap : en revanche, les valeurs d'inclusion, vous y croyez, et ça se sent Avantages: ·Un projet à fort impact, porté par une équipe engagée et soudée ·Des missions variées, du concret, pas de routine ·Un poste évolutif avec le développement du collectif Parce que l’engagement compte autant que le statut, l’association est également ouverte à des candidats expérimentés souhaitant rejoindre l’aventure sous un format freelance, avec une volonté de s’inscrire dans la durée.