MISSIONS - Prospection et animation du réseau d'entreprises locales - Accompagnement opérationnel des 25 jeunes (en lien avec l'équipe du dispositif) - Organisation logistique et sécurisation des parcours de stage - Suivi des sorties de parcours et de la qualité du dispositif - Contribution au service GIPAL/CAFOC ACTIVITES 1. Prospection et animation du réseau d'entreprises locales - Rechercher, formaliser (conventions de stage et contrat de professionnalisation) et fidéliser des entreprises partenaires, en ciblant particulièrement les filières en tension qui recrutent sur le bassin lyonnais. - Recenser et tenir à jour un fichier qualitatif des stages et des actions partenariales en cours. - Mobiliser les professionnels du réseau pour enrichir les temps forts du dispositif (forums, interventions de pros, Journées Portes Ouvertes, Showroom des métiers, etc .). 2. Accompagnement opérationnel des 25 jeunes (en lien avec l'équipe du dispositif) - Accompagner les jeunes arrivant, au sein et sortant du dispositif. - Co-animer des ateliers pratiques et lien avec le coordinateur-enseignant. - Réaliser des Analyses de Poste en Entreprise (APE), organiser des visites (ex: Semaine de l'industrie) et faciliter l'immersion pour coller aux réalités du terrain. - Être acteur de la sortie de chaque jeune en cohérence avec la logique d'entrées-sorties permanentes du dispositif, en anticipant une solution de suite avant son départ effectif. - Organiser, avec l'équipe du dispositif (enseignant-coordinateur, coordinatrice, AMEmploi), un bilan systématique pour tout jeune sortant d'un stage, du parcours, avec ou sans solution qualifiante, en apprentissage ou en emploi validée. - Mobiliser la méthode IOD et le relais AMEmploi pour mettre en relation les jeunes sans solution avec les entreprises du bassin du bassin lyonnais, jusqu'à confirmation d'une issue. 3. Organisation logistique et sécurisation des parcours de stage - Aider activement les jeunes en difficulté à décrocher un stage en prenant en compte les problématiques de mobilité. - Assurer l'accompagnement physique des groupes lors des sorties/visites extérieures. - Informer les entreprises sur les règles de sécurité spécifiques aux mineurs et assurer le suivi des jeunes (besoins, assiduités, sécurité, .). - Proposer un calendrier des stages cohérent avec les contraintes des besoins des jeunes, des entreprises et du dispositif. 4. Suivi de parcours et de la qualité du dispositif - Faire le pont avec les partenaires locaux de l'emploi (Missions Locales de Lyon, agences d'intérim, clubs d'entreprises). - Centraliser et diffuser aux jeunes les offres de stages, d'apprentissage ou d'emploi. - Tenir à jour les outils de suivi du dispositif (tableaux de bord, fiches de suivi individuel, retours d'entreprises post-stage) pour objectiver la qualité des parcours et des mises en relation. - Exploiter ces données de suivi (taux de sorties positives, délais de placement, retours qualitatifs entreprises) pour alimenter, en lien avec le pilotage du dispositif, une démarche d'ajustement continu. 5. Contribution au service GIPAL/CAFOC - Participation aux réunions du dispositif, du service et de l'AG du GIPAL - Participation au développement du Cafoc, notamment sur le réseau d'entreprise - Participation à la démarche qualité du service Savoir faire o Repérer les caractéristiques et les besoins d'un public spécifique, o Maitrise des outils bureautiques et numériques, o Travailler en équipe avec d'autres acteurs impliqués dans la formation au sein ou à l'extérieur de son organisation, o Réaliser un portefeuille, dans son environnement, et travailler sa pérennité son développement, en fonction des objectifs de l'action à mener.

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Location: Ireland (up to 20% International Travel to United States Required) Title: Director of Media Relations and International Clients Manager We are seeking a media relations specialist to facilitate all aspects of communication with the US private sporting club market via written, digital, television and radio outlets. This person will be responsible for writing press releases and handling press enquiries for the company as well as our expansive client base. The role will also focus on managing and gaining publicity for premium golf association programs between Ireland and the United States. The role focuses on maximizing media exposure to maintaining professional synergy across international organization stakeholders in the global golf industry. Key responsibilities include: Leading media relations strategy for Irish golf industry by liaising and co-messaging with US industry associations and product leaders. Managing high-value international partnerships and commercial agreements with resorts, golf clubs, tourism boards, and overseas stakeholders. Creating and positioning premium golf experiences, knowledge and products for the U.S. market based on local knowledge Directing digital brand and international media relations strategy, including market analytics, audience growth, and campaign performance Representing the company by attending, speaking or presenting at US international symposiums and industry forums Supporting corporate partnership activations with US golf associations, including collaboration with the SCGA Ladies Golf Association. Providing market intelligence, competitive analysis, and revenue growth strategies for senior leadership in the company in conjunction with US calculations Job Requirements: Third-level degree or higher in Business and Media studies In depth knowledge of US Golf Market is essential Must have industry knowledge of business model and corporate structuring of US golf associations and entities Must have understanding and experience in working on political, environmental and societal impacts of golf on surrounding communities and stakeholders Must be skilled golfer with single-digit handicap Active Membership in multiple US Golf Associations is required including the following: Southern California Golf Association (SCGA) Membership of a U.S. Golf Club New England Club Managers Association Connecticut Club Managers Association New England Golf Association

? LE POSTENous recherchons un(e) Data Engineer GCP spécialisé(e) Looker pour concevoir, industrialiser et valoriser des solutions Data sur Google Cloud.Vous interviendrez sur l'ensemble de la chaîne de valeur, de l'intégration des données jusqu'à leur restitution dans Looker, en garantissant leur qualité, leur performance et leur gouvernance.? VOS MISSIONS : Concevoir et industrialiser des pipelines Data sur GCPModéliser et optimiser les données dans BigQueryDévelopper des modèles LookML et des dashboards LookerConstruire et maintenir une couche sémantique fiableAccompagner les équipes métiers dans l'exploitation de la donnée

F/H - Rattaché au Pôle Performance Globale de la Direction Internationale, vos missions principales sont les suivantes. I/ Vous êtes responsable de la mise à jour du mapping de nos partenaires et de l'amélioration continue du suivi des colis.Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos partenaires de transport et du groupe Geopost pour tous les sujets liés à la traçabilité des colis.Vous travaillez en étroite collaboration avec la DSI pour assurer la bonne mise à jour du tracking dans les différents outils. Vous entretenez des relations saines et productives avec les collaborateurs dont vous êtes le client interne afin d'assurer l'efficience des mises à jour.Vous êtes le référent métier pour tous les sujets liés au tracking colis international et interagissez avec l'ensemble des directions concernées (Relation client, Direction projets, Process, Support aux opérations, etc.).Vous assurez l'amélioration continue du tracking afin de répondre aux exigences des clients, et de tenir compte des irritants éventuels ou dysfonctionnements constatés.Vous assurez la mise à jour des référentiels traçabilité ainsi que des référentiels métier associés (QS, facturation notamment) et vous contrôlez et ajustez les impacts éventuels sur les périmètres adjacents.Vous intervenez dans les différentes instances internes afin de promouvoir l'importance de la traçabilité, en donnant toujours la priorité à l'expérience client.II/ Vous assurez la continuité des flux de traçabilité au quotidien, en relation avec les équipes ITVous assurez la surveillance des flux de traçabilité au quotidien et faites l'interface avec les équipes IT en cas de besoin, jusqu'à résolution de l'incident.Vous analysez et qualifiez les anomalies détectées afin d'orienter les actions correctives vers le bon interlocuteur (IT, process, référentiel).Vous exploitez les outils BI afin de pouvoir construire des outils de détection des anomalies en toute autonomie.III/ Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de performance du groupe Geopost liés à la traçabilitéVous contrôlez les KPIs du groupe sur votre périmètre.Vous identifiez les écarts, analysez les causes racines et menez les actions correctives nécessaires pour le retour à l'objectif.

Sous l'autorité du Directeur Général de l'action de l'état en mer (AEM) Le/la Responsable d'Offres : - Pilote et participe à l'élaboration des offres en vue de faire des réponses de qualité, compétitives, et répondant aux attentes des Clients. - Propose la stratégie de réponse en lien avec les intervenants concernés (BEPA, service Devis, service Commercial, service offre Kership, etc), fait valider par la DG AEM, et la met en œuvre. - Coordonne l'élaboration des offres techniques et industrielles. - Assure une présence commerciale et une écoute client tout au long de l'élaboration de l'offre - Participe aux négociations contractuelles afin d'assurer la cohérence de la documentation contractuelle (GA; spec, DJ.), en vue d'obtenir les commandes. Plus en détail, le/la Responsable d'Offres à en charge les activités suivantes : - Réponse aux appels d'offres, ou dossiers en gré à gré Prépare les dossiers de candidature ou dossiers administratifs de sélection Analyse les besoins du client tels que retransmis par les commerciaux Propose le cadrage initial de l'offre (budgétaire et technique) pour permettre la meilleure réponse à la demande du Client Définit le calendrier de préparation des différents volets de l'offre, en y intégrant notamment les contributions des services Devis et Etudes Projet, ainsi que la Revue Technique et Industrielle avec les bureaux d'étude et chantiers concernés, dans le but garantir une réponse au client dans les délais requis. Etablir ou faire établir les devis des prestations réalisées ou sous-traitées par PIriou Ingénierie, Chantier Piriou, et le cas échéant, par Kership. Présente le projet d'offre aux instances de validation en Revue d'Offres - Après remise d'une offre Assure un soutien auprès du service commercial à la négociation de ces offres, en vue d'obtenir la mise en vigueur des contrats correspondants. Assure, en étroite relation avec le service devis, et si besoin en cas de second tour, l'analyse des offres des chantiers sous-traitants et autres fournisseurs - En comparant leurs chiffrages avec le cadrage - En organisant les négociations avec eux - En challengeant les ratios retenus En cas de commande, s'assure de la bonne passation du dossier vers le Chargé d'Affaire désigné lors de la revue de transfert.- Bonne connaissance de l'environnement naval, idéalement des navires de sécurité / défense, et des produits concurrents. - Expérience approfondie de la structure des devis, des coûts d'études, d'acquisition d'équipements et services, et de construction dans le domaine des navires de sécurité / défense. - Capacité à évaluer la pertinence technique d'un produit au regard des demandes des clients. - Large autonomie et capacité de présentations et de dialogue technique - Savoir construire et rédiger (offres techniques, présentations clients, .) ; - Capacité à coopérer en transverse (Bureau d'études projets & Architecture / Bureau d'étude conception générale / Devis / Commerce / Kership) - Capacité à manager une petite équipe (management fonctionnel) - Maitrise des logiciels de bureautique - Niveau ingénieur - 5 à 10 années d'expérience en construction navale (ingénierie, production, .) Expérience en gestion de projets, ou d'affaires, ou devis en construction neuve impérative Lieu de travail : Concarneau - Déplacements en France et à l'Etranger Outils techniques : Pack Office, ERP, éventuellement AUTOCAD Horaires de travail : Forfait jour, embauche à 8h00. Avantages - Cadre au forfait, 218 jours, 25 CP, 10 RTT, Prime exceptionnelle, Intéressement, Participation, retraite sur-complémentaire

Au quotidien, vos missions seront notamment les suivantes : Prendre en charge le projet de l'expression de besoins à la livraison et validation finale Suivre la conception du produit (cadrage du besoin client, animation d'ateliers de conception, participation aux ateliers techniques, rédaction des spécifications fonctionnelles et/ou techniques) Suivi du développement (recette, planning, suivi au quotidien, livraisons) Piloter le projet en coordonnant et animant l'équipe projet selon les méthodologies projet de l'entreprise (méthodes agiles, intégration continue, suivi projet via les outils internes.) Recueillir, analyser et mettre en œuvre les demandes du client, en respectant l'environnement technique, le budget et les délais Livrer le produit au niveau de qualité attendu par le client Suivre la rentabilité du projet Assurer le suivi et le lien opérationnel auprès des clients

VOTRE ROLE : Rattaché(e) au pôle Animations Commerciales, vous pilotez vos projets de A à Z : préparation, recrutement, déploiement terrain, suivi client et analyse des performances. Accompagné(e) par votre manager, vous êtes garant(e) du bon déroulement des opérations, de la qualité des prestations et de la satisfaction de nos clients. MISSIONS : Préparation des projets d’animation commerciale - Construire et coordonner les différentes étapes de préparation : recrutement, formation, plannings, dotations et logistique. - Encadrer les personnes intervenant sur vos projets, notamment dans le recrutement, le brief et le suivi des équipes terrain. - Garantir la qualité des recrutements et la bonne préparation des équipes Déploiement terrain et suivi des équipes - Superviser le déploiement des opérations et veiller à la qualité de leur exécution. - Accompagner les équipes terrain et gérer les imprévus opérationnels. - Identifier rapidement les problématiques et mettre en place des solutions adaptées. Accompagnement et suivi des clients - Être l’interlocuteur privilégié des clients tout au long du projet. - Suivre et analyser les indicateurs de performance afin de produire des reportings et des bilans pertinents. - Formuler des recommandations pour optimiser les dispositifs et leurs résultats.- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve). - Vous savez coordonner plusieurs projets et gérer les priorités. - Vous appréciez transmettre, accompagner et faire progresser une équipe. - Vous disposez d’un excellent relationnel. - La maîtrise d’Excel est un atout. Informations pratiques - Contrat : CDI à partir d’octobre 2026 - Lieu : Esplanade de La Défense – Métro ligne 1 - Rémunération : fixe + variable, selon profil - Avantages : panier repas de 14 € net pris en charge à 100 %, remboursement de 50 % du pass Navigo et mutuelle d’entreprise Allianz. Vous recherchez un poste polyvalent et responsabilisant au sein d’une équipe dans laquelle vous pourrez rapidement trouver votre place ? Rejoignez Magnitude !

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes une véritable couteau suisse au service du bon fonctionnement de l'entreprise. Vous assurez un support opérationnel aux managers et à l'équipe RH/Admin, et contribuez directement à la fluidité des processus RH et administratifs. Un poste transverse et polyvalent, idéal pour qui aime jongler entre recrutement, administration du personnel et gestion des services généraux. Vos missions : Recrutement - Rédaction, mise à jour et optimisation des annonces (profils siège et terrain) - Publication sur les jobboards et suivi des candidatures - Qualification des candidats (téléphone / visio) et organisation des entretiens avec les managers - Optimisation de l'outil de recrutement et développement des partenariats jobboards & écoles Administration du personnel • Gestion administrative courante des collaborateurs • Organisation des visites médicales, suivi des congés et absences Office management • Gestion de la flotte automobile (entretien, sinistres, renouvellements) • Organisation d'événements internes en lien avec la DAF/DRH • Animation de la vie de l'entreprise (jeux, petits déjeuners, afterworks, newsletter) • Gestion des commandes de fournitures et équipements, du courrier et des espaces de stockage Accueil • Gestion de l'accueil téléphonique et physiqueChez Magnitude, nous privilégions le profil et l'état d'esprit avant le diplôme. Vous vous reconnaissez si : - Vous justifiez d'une première expérience (1 an minimum) sur un poste similaire, idéalement en PME - Vous avez une première approche du recrutement et de la gestion du personnel (une expérience en intérim est un plus) - Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) - Une connaissance d'un SIRH ou de la convention collective des prestataires de services serait appréciée Vos qualités : • Autonomie et sens de l'organisation • Curiosité et polyvalence • Rigueur et fiabilité • Discrétion et sens de la confidentialité Les avantages proposés • Lieu : Esplanade de La Défense (Métro Ligne 1) • CDI à temps plein, ouvert à un aménagement à 80 % selon votre projet • Rémunération : 2 200 € bruts mensuels (base temps plein) • Panier repas + prise en charge à 50 % du titre de transport • Mutuelle d'entreprise • 1 jour de télétravail / semaine après la période d'essai • Une vie d'équipe animée (afterworks, petits déjeuners, événements internes) • De vraies responsabilités dès la prise de poste et un encadrement de qualité

Fixed term contract | Belval | up to 24/10/2027 Are you passionate about research? So are we! Come and join us The European Space Resources Innovation Centre (ESRIC) is a joint initiative of the Luxembourg Space Agency (LSA), the European Space Agency (ESA) and the Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST), based at LIST. ESRIC is an internationally recognized centre of expertise for scientific, technical, business and economic aspects related to the use of space resources for human and robotic exploration, as well as for a future in-space economy. ESRIC exists in a rapidly changing international environment. Being part of this adventure and contributing to build successful activities with ESRIC's partners is common to all of ESRIC's team. ESRIC is implemented as a department of LIST, with a dedicated governance structure that includes its partners LSA, ESA and LIST. It is conducting activities along three main areas: Research and testing facilities, Business support and incubation, and Community management. The primary objective of ESRIC is to research, develop and improve the understanding and performance of processes enabling the utilization of space resources with an initial focus on the Moon. The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a leading Research and Technology Organisation (RTO) that drives innovation for the economy and society in Luxembourg and beyond. With cutting-edge expertise in Natural, Built, Industrial environments, Space, AI, Security and defence technologies. LIST bridges scientific excellence and applied research to design solutions that address real-world challenges and create positive impact. Do you want to know more about ESRIC and LIST? Check our websites: https://www.esric.lu/ and https://www.list.lu/ How will you contribute? You will oversee the organisation of ESRIC's community management activities. You will contribute to the internal and external communication of ESRIC, in close interaction with the communication departments of LSA, ESA and LIST. Hence, the following tasks will be part of your day-to-day work: • Organise the annual Space Resources Week event, working with partners, sponsors and the programme committee • Organise and execute the implementation of stakeholder community building and engagement actions (for example events and workshops); • Manage the internal and external communication of ESRIC and coordinate the communication with ESRIC's partners (LIST, ESA, LSA); • Build and sustain ESRIC's brand and reputation; • Maintain ESRIC's website and manage its social media accounts; • Manage key issues related to media relations; • Create presentations. Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Education • Bachelor's degree in marketing or communications; • 5 to 10 years of experience ideally in the field of innovation, technology or research; • Be autonomous, organised, flexible, resourceful and able to handle complex topics/to work with multiple partners; • You have strong editorial skills, having proven experience in drafting and creating content for different purposes, attractive to multiple addressees in different formats; traditional media and social media as well as other web based communication channels • Excellent problem-solving, organisational and communication skills; • Able to respect deadlines • Respect the need to be discrete and confidential when handling sensitive files; Language skills • Fluency in English, both oral and written. Other relevant languages are an asset. Your LIST benefits · An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects · Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society · Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do · An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas · Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills · Multicultural and international work environment with more than 60 nationalities represented in our workforce · Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions · Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science · 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance · Flexible working hours, home working policy (not remote) and access to Digital lunch vouchers Apply online Your application must include: · A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience · A CV with contact details Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, ethnicity, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills and expertise with the requirements mentioned above. As part of our recruitment process, the selected candidate might be subject to a background check in accordance with applicable laws and institutional policies. Further checks and restrictions might apply to candidates in compliance with export controls requirements For the purposes of the position and in accordance with applicable legislation, the successful candidate may be requested to provide a recent criminal record certificate.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?   Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.   Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsPoste et missions : Rattaché(e) au Responsable du Département Cybersécurité, Protection des données et Continuité d’Activité, vos missions seront les suivantes : Assurer le Système de Management de la Continuité d’Activité en : Gérant l’organisation opérationnelle de la Continuité d’Activité de la CEIDF, Animant le réseau de Correspondants Continuité d’Activité, Définissant les normes applicables, en déclinaison des normes du Groupe BPCE, Définissant le processus de mise à jour et de révision du dispositif de la CEIDF et de la documentation, Participant à l’instance de pilotage, qu’il anime sur ses sujets, Veillant à la cohérence des stratégies et des dispositifs de continuité d’activité mis en œuvre au sein de la CEIDF ; S’assurant de la bonne application des dispositions prévues en matière de continuité d’activité par les fournisseurs ; S’assurant de la mise en œuvre d’un contrôle de niveau 1 au sein de la CEIDF ; Réalisant le contrôle de second niveau de l’ensemble de son dispositif selon les directives Groupe ; Planifiant les tests et exercices à réaliser par les Unités Organisationnelles et en coordonne la préparation, le déroulement et l’évaluation ; Animant et/ou participant aux exercices transverses avec l’Organe Central au titre des Activités systémiques ou de ses fournisseurs. Assurer les actions de supervision des filiales de la CEIDF en : Animant et accompagnent les RPCA des filiales ; S’assurant de la bonne mise œuvre de leur dispositif de continuité d’activité ; Répondant annuellement au questionnaire de supervision Groupe Le Responsable du Plan de Continuité d’Activité de la CEIDF est partie prenante à toute situation de crise impactant l’établissement. A cet effet : Il reçoit les alertes ; Il réalise les premières mesures (qualification, déclenchement et mobilisation des membres du dispositif de gestion de crise) ; Il s’assure de l’activation des Plans de Continuité Métier et de Support des périmètres impactés par la situation de crise ; Il est partie prenante de la Cellule de Crise et s’assure de la coordination et du suivi des actions. Au titre des actions de supervision, il s’assure de la mise en œuvre d’un dispositif de gestion de crise au sein des filiales de la CEIDF, ainsi qu’un suivi en cas de crise et un accompagnement si nécessaire. Profil et compétences requisesNous recherchons une personne capable de : Piloter avec autonomie et agilité : Vous savez prendre en main des sujets transverses, gérer des projets de manière dynamique et vous organiser en toute autonomie, tout en vous alignant sur nos orientations stratégiques. Vous gérez avec succès les situations à forts enjeux. Faire preuve de sang-froid et de pragmatisme : Face à des situations complexes ou tendues, vous gardez votre calme, prenez des décisions structurées et pragmatiques, faisant preuve d'une excellente gestion du stress et d'une aptitude reconnue en gestion de crise. Communiquer et persuader efficacement : Vous entretenez des relations professionnelles solides, savez communiquer de manière claire et assertive avec tous les interlocuteurs (métiers, fonctions support, management) et possédez une bonne capacité à persuader. Comprendre les enjeux critiques : Vous avez une bonne appréhension des défis liés à la continuité d'activité, y compris dans des contextes informatiques critiques et pour la résilience des systèmes. S'intégrer dans un environnement bancaire (atout apprécié) : Une connaissance des métiers bancaires et de leur fonctionnement, notamment en résolution bancaire, serait un réel plus pour réussir dans cette mission. Une bonne connaissance des métiers bancaires (résolution bancaire) et de leur fonctionnement serait un plus. Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : entre 57 et 65K fixes + part variable Localisation de poste : Paris 13ème arrondissement Métro L14/ RERC Bibliothèque F.Mitterrand Type de contrat : CDI Du lundi au vendredi Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre his...