Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!
 
ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.
 
Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver. Du vil inngå i ett av flere team med en håndfull dyktige utviklere.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Spennende utviklings leveranser for «Fremtidens ATM system».
  
• Involvering fra idéstadiet og frem til koden er tatt i operativ bruk til avvikling av flytrafikk
  
• Designe nye løsninger
  
• Utvikle ny funksjonalitet til flykontrollsystemer som er i operativ bruk
  
• Bidra med å videreutvikle test og utviklingsmiljø
  
• Samarbeide tett med andre avdelinger, kunder og leverandører
  
• Høy oppetid og redundans, virtualisering, nettverk og brannmurer

Som utvikler vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler vårt hovedflykontrollsystem.

Litt om hvem vi tror du er:

• En problemløser av natur, som er lærevillig og «tar ting raskt»
  
• Du jobber godt i team, men evner også å drive oppgaver fremover på egenhånd
  
• Trives med å sette deg inn i komplekse problemstillinger, datastrukturer og protokoller med en analytisk og systematisk tilnærming
  
• Du må være komfortabel med å arbeide på Linux og bruke versjonskontrollsystem (Git)
  
• Du har erfaring fra en eller flere av våre områder i vår teknologi-stack eller interesse for denne teknologien: (Go, Java, Delphi, Rust, C, C++, ADA, Python eller tilsvarende språk)
  
• Du har erfaring med andre aktuelle programmerings- eller deployment-verktøy (f.eks. Ansible, Kafka, Kubernetes, Metrikkdatabaser o.l.)
  
• Du har kjennskap til Platform Engineering, eventbasert utvikling, DevOps og andre tilsvarende måter å jobbe på
  
• Du er fremoverlent og ønsker å bruke din kunnskap på å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

• Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen programmeringsfag? 
  
• Treffer vår beskrivelse over noe i deg?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.

Hvem er du?

• Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser.
  
• Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.
  
• Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
  
• Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ.     

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid.
  
• Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  
• Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  
• Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass.
Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater. Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.
 
Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart.

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054960482
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!  

ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.  

Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver. Du vil inngå i ett av flere team med en håndfull dyktige utviklere. 

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Spennende utviklings leveranser for «Fremtidens ATM system»
• Involvering fra idéstadiet og frem til koden er tatt i operativ bruk til avvikling av flytrafikk
• Designe nye løsninger
• Utvikle ny funksjonalitet til flykontrollsystemer som er i operativ bruk
• Bidra med å videreutvikle test og utviklingsmiljø
• Samarbeide tett med andre avdelinger, kunder og leverandører
• Høy oppetid og redundans, virtualisering, nettverk og brannmurer

Som utvikler vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler vårt «Last Resort»-system.

Litt mer om hvem vi tror du er:

• En problemløser av natur, som er lærevillig og «tar ting raskt»
  
• Du jobber godt i team, men evner også å drive oppgaver fremover på egenhånd
  
• Trives med å sette deg inn i komplekse problemstillinger, datastrukturer og protokoller med en analytisk og systematisk tilnærming
  
• Du må være komfortabel med å arbeide på Linux og bruke versjonskontrollsystem (Git)
  
• Du har erfaring fra en eller flere av våre områder i vår teknologi-stack eller interesse for denne teknologien: (Go, Java, Delphi, Rust, C, C++, ADA, Python eller tilsvarende språk)
  
• Du har erfaring med andre aktuelle programmerings- eller deployment-verktøy (f.eks. Ansible, Kafka, Kubernetes, Metrikkdatabaser o.l.)
  
• Du har kjennskap til DevOps, Platform Engineering, eventbasert utvikling og andre tilsvarende måter å jobbe på
  
• Du er fremoverlent og ønsker å bruke din kunnskap på å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten
  
  

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

• Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen programmeringsfag? 
  
• Treffer vår beskrivelse over noe i deg?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.    

Hvem er du?

• Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser
  
• Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig
  
• Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
  
• Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ             

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid
  
• Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  
• Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  
• Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass.
Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater.
Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.
 
Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart. 

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054490619
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!  

ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.  

Vi søker etter en erfaren systemansvarlig som ønsker å jobbe med forvaltning og utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver, i en allianse med andre tilsvarende enheter som Avinor i Europa.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Delta i programmet Fremtidens ATM System på mottakssiden
  
• Sikre god overlevering fra prosjekt til linje
  
• Tett dialog med interessenter (for eksempel lufttrafikktjenesten, leverandør og allianse)
  
• Koordinering av aktiviteter og leveranser
  
• Etablere veikart

Som systemansvarlig vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med høy grad av fleksibilitet og ansvar og med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler vårt hovedflykontrollsystem.   

Litt om hvem vi tror du er:

• Du har stor interesse for utvikling av systemer og ønsker å lede et større team som har ansvar for videreutvikling av flykontrollsystemet for lufttrafikk i Norge.
  
• Du evner å styre team, hvor du både motiverer, samler og driver aktivitetene i riktig retning samt evner å prioritere.
  
• Du må ha en interesse og forståelse for kontrakter og avtaler samt ønske om å jobbe tett med leverandør og de andre aktørene i alliansen.
  
• Du er fremoverlent og ønsker å bidra med din kompetanse for å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten.
  
  

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

• Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen IT fag?
  
• Har du noe erfaring fra programvareutvikling eller systemforvaltning?
  
• Har du noe erfaring fra internasjonalt arbeid eller arbeid i allianser?
  
• Har du noe erfaring fra håndtering og operasjonalisering av kontrakter/avtaler?
  
• Kommuniserer du godt på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.   

Hvem er du?

• Du har erfaring fra å lede team og er god til å kommunisere. Du evner å motivere, samle og drive teamet og aktivitetene i riktig retning.
  
•  Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser.
  
•  Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.
  
• Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ.

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid.
  
• Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  
• Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  
• Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass.
Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater. Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.
 
Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart.

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5055006924
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!
 
ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.
 
Vi søker etter en erfaren systemansvarlig som ønsker å jobbe med forvaltning og utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver, i en allianse med andre tilsvarende enheter som Avinor i Europa.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Delta i programmet Fremtidens ATM System på mottakssiden
  
• Sikre god overlevering fra prosjekt til linje
  
• Tett dialog med interessenter (for eksempel lufttrafikktjenesten, leverandør og allianse)
  
• Koordinering av aktiviteter og leveranser
  
• Etablere veikart

Som systemansvarlig vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med høy grad av fleksibilitet og ansvar og med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler vår integrasjonsplattform.  

Litt mer om hvem vi tror du er:

• Du har stor interesse for utvikling av systemer og ønsker å lede et større team som har ansvar for videreutvikling av flykontrollsystemet for lufttrafikk i Norge
  
• Du evner å styre team, hvor du både motiverer, samler og driver aktivitetene i riktig retning samt evner å prioritere
  
• Du må ha en interesse og forståelse for kontrakter og avtaler samt ønske om å jobbe tett med leverandør og de andre aktørene i alliansen
• Du er fremoverlent og ønsker å bidra med din kompetanse for å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten
  
  

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

• Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen IT fag?
  
• Har du noe erfaring fra programvareutvikling eller systemforvaltning?
  
• Har du noe erfaring fra internasjonalt arbeid eller arbeid i allianser?
  
• Har du noe erfaring fra håndtering og operasjonalisering av kontrakter/avtaler?
  
• Kommuniserer du godt på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.   

Hvem er du?

• Du har erfaring fra å lede team og er god til å kommunisere. Du evner å motivere, samle og drive teamet og aktivitetene i riktig retning.
  
•  Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser.
  
•  Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.
  
• Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ.

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid.
  
• Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  
• Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  
• Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass. Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater. Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.
 
Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart.

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5055045366
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

Kriminalomsorgen er i endring og står foran en digital transformasjon som såvidt er påbegynt. Vi kommer til å endre på teknisk grunnmur, applikasjonsportefølje, ta i bruk ny teknologi og digitalisere arbeidsprosesser. Vi trenger flere dyktige og engasjerte kolleger som kan bidra med gjennomføring av forskjellige prosjekter og tiltak og vi søker nå en rådgiver/seniorrådgiver som vil jobbe med informasjonssikkerhet, eller cybersecurity om du vil. Vi vet at informasjonssikkerhet er viktig, men samtidig krevende. Det krever involvering på mange nivåer og du må være klar for å kunne forklare tiltak relatert til informasjonssikkerhet på en forståelig og pedagogisk måte. Det er flere større prosjekter som ligger foran oss, og vi trenger deg som har evnen til å holde mange baller i spill samtidig.

Arbeidsoppgaver

Som ressurs for operasjonell sikkerhet vil du jobbe med utvikling, drift og forvaltning av sikkerhetsløsningene som benyttes. Det vil være flere prosjekter relatert til implementering av nye og mer moderne løsninger, så du vil få anledning til å forme din egen arbeidshverdag. Vi har i dag over 100 lokasjoner og over 5.500 ansatte som alle skal beskyttes av de samme løsningene. 

• Du deltar i implementering og videreutvikling av sikkerhetsløsninger 
• Du vil få delta i risikoanalyser og -vurderinger
• Du er en bidragsyter og nøkkelperson innenfor sikkerhetsløsningene
• Du deltar i prosjekter med din fagkompetanse, erfaring og ekspertise
• Du følger opp og er i dialog med relevante samarbeidspartnere og leverandører
• Du jobber med fagpersoner fra alle deler av kriminalomsorgen både relatert til daglig drift samt prosjekter

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og minimum 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende formell utdanning.
• Kjennskap til sikkerhetsstandarder/-rammeverk som ISO27000 serien, NIS, NSMs grunnprinsipper
• Dokumentert erfaring fra arbeid med informasjonssikkerhet og drift og forvaltning av tekniske løsninger for å ivareta sikkerhet
• Erfaring med produksjon av dokumentasjon for flere formål
• Erfaring fra prosjektdeltagelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk

Det er ønskelig at du har

• Kompetanse og erfaring med nettverksinfrastruktur og brannmurer
• Erfaring fra drift og forvaltning av tradisjonell IT-infrastruktur
• Erfaring med etablering av styringssystemer og da spesielt for informasjonssikkerhet
• Erfaring fra implementering, drift og forvaltning av SIEM/SOAR løsninger
• Erfaring fra arbeid med risikovurderinger
• Kompetanse og erfaring med skytjenestene til Microsoft, og spesielt Azure og Entra ID

Personlige egenskaper

Du må være

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos seg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), kr 635 000 - 760 000 pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 800 000 - 930 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til seksjonssjef Bjørn Christian Borgen tlf. 47673232.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle Kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

 

Kriminalomsorgen er i endring og står foran en digital transformasjon som såvidt er påbegynt. Vi kommer til å endre på teknisk grunnmur, applikasjonsportefølje, ta i bruk ny teknologi og digitalisere arbeidsprosesser. Vi trenger flere dyktige og engasjerte kolleger som kan bidra med gjennomføring av forskjellige prosjekter og tiltak og vi søker nå en rådgiver/seniorrådgiver med erfaring fra M365 implementeringer hvor Teams/Sharepoint/Onedrive står sentralt. Vi tror samhandling med gode digitale løsninger vil bidra til at hele etaten leverer på samfunnsoppdraget på en mer effektiv måte. Det er flere større prosjekter som ligger foran oss, og vi trenger deg som har evnen til å holde mange baller i spill samtidig.

Arbeidsoppgaver

Som ressurs innenfor samhandling og M365 i digitaliseringsavdelingen vil du jobbe med utvikling, drift og forvaltning av løsningene som hele etaten vil ta i bruk. Vi har etablert en plattform rundt Teams/Sharepoint/Onedrive og M365 som vi ønsker at du blir med og ta ansvar for. Vi har i dag over 100 lokasjoner og over 5.500 ansatte som alle skal benytte de samme løsningene. Etterhvert. Det vil komme flere små og store prosjekter hvor samhandlingsløsninger og sikkerhet er sentralt, så det skal bli god anledning til å få delta i prosjektarbeid.

• Du deltar i videreutvikling av samhandlingsløsninger 
• Du er i dialog med kolleger og brukere for å avdekke ønsker og behov som kan implementeres for å gjøre løsningene bedre
• Du er en bidragsyter og nøkkelperson innenfor M365 produktene
• Du deltar i prosjekter med din fagkompetanse, erfaring og ekspertise
• Du følger opp og er i dialog med relevante samarbeidspartnere og leverandører
• Du jobber med fagpersoner fra alle deler av kriminalomsorgen både relatert til daglig drift samt prosjekter

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå, og minst 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende formell utdanning.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• inngående kjennskap til Microsoft 365 produktene og da spesielt
  • Teams
  • Sharepoint
  • Onedrive
• kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig

Det er ønskelig at du 

• har erfaring fra større, komplekse virksomheter
• har sertifiseringer og kurs innenfor
  • Microsoft M365
  • Microsoft Azure
• har deltatt i flere prosjekter for oppsett, implementering og utrulling av samhandlingsløsninger
• har god kjennskap til NSM grunnprinsipper v 2.1

Personlige egenskaper

Du må være

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos deg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), kr 635 000 - 760 000 pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 800 000 - 930 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Bjørn Christian Borgen, seksjonsleder Infrastruktur og applikasjonsforvaltning tlf. 47673232.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Vi har nå 3 stk fast 26 % helge stillinger ledig som vekter, gjerne i kombinasjon av å være fast sommervikar opp til 100%.

Facilities Management Divisjon (FMD) drifter og administrerer eget vaktselskap med Sikkerhetstjeneste & Parkering, inkludert døgnbemannet vaktsentral. En svært viktig oppgave som sykehus vekter, er å støtte helsepersonell i behandlingen av pasienter. Beskytte helsepersonell mot vold og trusler, og rykke ut på alarmer daglig med akutt bistand. Det vil være svært krevende situasjoner både fysisk og psykisk, og derfor nødvendig med erfaring og modenhet. 

Vi søker etter en kandidater som er erfaren i vekter faget, utviser modenhet og stabilitet. Det er en fordel med erfaring fra helseinstitusjon med akuttfunksjon og vekteroppgaver på store objekter. Det er kun vekter kompetanse og vekter oppgaver som skal dekkes, ikke vaktsentral funksjon.

Vi søker deg som er fleksibel og fortrinnsvis ønsker en fast ekstrajobb med planlagte vakter som faller på helg. Du vil ha mulighet til å plukke ekstra vakter ut over dette, og vi søker kandidater som har mulighet til å bidra ekstra ved fravær. Det vil være nødvendig å gå i 80-100% tid under selve opplæringen (ca 6-8 uker). En stor fordel om du også har kapasitet/mulighet til å kunne arbeide i høyere st% under sommeren, spesielt i ukene 25-33 ved behov som sommerferievikar. Dette kan passe for en typisk student profil. Den optimale kandidat ønsker ikke fulltid stilling og er frivillig deltid, og kan ha et behov for noe fast forutsigbart hele året + ha behov for å jobbe utvidet gjennom flere sommer sesonger.

Stillingen har et krav om adgangsklarering etter bestemmelser i Lov om nasjonal sikkerhet (Sikkerhetsloven) §8-3. Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Stillingen inngår p.t  i en rullerende skiftordning/turnus med fast arbeid hver fjerde (4'e) helg 12 timers vakter. Normalskift (3-delt) i ukedagene. Det er viktig at kandidater er fleksible til løpende endringer i arbeidsplaner, og kan bidra ekstra ved fravær.

Alle søkere må søke elektronisk. All relevant dokumentasjon som vitnemål, vekter kursbevis, førerkort og attester må lastes opp i søknaden i webcruiter. Kandidater kan legge til dokumentasjon i Webcruiter også etter registrert søknad. Interne søkere/kandidater som ønsker å benytte fortrinnsrett for deltidsansatte (AML §14-3) må spesifisere dette i søknaden.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Utføre faste rutinemessige inspeksjoner og kontrollrunder på sykehuset og tilliggende institusjoner som tjenesten har avtale med.
• Kjentmann rolle mot nødetater. 
• Respondere på diverse alarmer og variable oppdrag gitt av vaktsentralen.
• Håndtering av episoder med konflikter, utagerende oppførsel og voldsatferd må påregnes jevnlig.
• Utføre nødvendige serviceoppdrag for pasienter, pårørende, besøkende og ansatte.
• Synlighet og tilstedeværelse for allmenheten.
• Bistå med parkeringstjeneste.
• Beredskapsoppgaver ved interne/eksterne hendelser.
• Nye oppgave områder kan justeres løpende etter driftsbehov, og overordnede føringer.

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med 3-4 års erfaring fra vekter arbeid med alarm utrykninger og konflikthåndtering.
• Ønskelig med bestått videregående skole.
• Godkjent og fullført vekteropplæring (trinn 1,2,3), alternativt  fagbrev, eller bestått minst 1 år politiutdanning jf. Vaktvirksomhetsforskriften §16.
• Gyldig resertifisering vekteropplæring.
• Førerkort klasse B.
• IT- kunnskap med håndtering av digitale verktøy og administrative systemer.
• God fremstillings evne på norsk, skriftlig og muntlig, samt engelskkunnskaper.
• Krav til uttømmende politiattest og vurdert til begrepet "tilfredsstillende vandel".
• Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser, jf Sikkerhetsloven §8-3.

Personlige egenskaper

• Fysisk og psykisk egnet til å håndtere til tider krevende situasjoner som f.eks vold/utageringer.
• Naturlig myndighet og autoritet.
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert.
• Beslutningsdyktig.
• Fleksibel, tilpasningsdyktig, lojal og stabil.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Initiativrik.
• Empatisk.
• Være en god teamarbeider.
• Formidler og deler egen kunnskap.
• Serviceinnstilt.
• Ordenssans.
• Bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst Fagforbundet Spekter lønnsklasse 2&3 (stillinger med videregående kompetansekrav)
Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet Lønnsklasse 2/fagarbeider/stilling med krav til videregående utdanning: Grunnlønn settes etter dokumentert arbeidsansiennitet med attester. All arbeidserfaring gir uttelling omregnet fra timer, deltid, fulltid omregnet til antall år fulltid. Ansiennitet settes til 0,4,6,8,10 og 16 år. Lønn i 100 % stilling ut fra ansiennitet: 0 år: 452.000,-/4år: 457.000,-/ 6 år: 463.000,-/8 år: 470.000,-/ 10 år: 531.000,-/16 år: 544.000,

Turnustillegg/skifttillegg jf Fagforbundet beregnes ut fra reelle ulempevakter. Kveld og natt tillegg start kl. 17:00-08:00 og er på 28 % av timelønn, da minst 75,- kroner pr time. Helgetillegg starter kl. lørdag 00:00-søndag kl 24:00, og er på minst 26 % av timelønn, med minst 75,- kroner pr time. Med forbehold om skrivefeil i tariff og trykkfeil, henvises lønnsbetingelser til kilde: Fagforbundet/Spekter: Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Kontaktinformasjon

Einar Johansen, Førstekonsulent, +4746873573
Robertino Ivanov, Seksjonsleder, +4794136543

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5055447206
Stillingsprosent: 26%
Fast
Søknadsfrist: 18.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Facilities Management er spesialister på sykehusdrift og våre kunder er ansatte, pasienter og pårørende. FM består av 7 avdelinger og innehar høy kompetanse av tjenester og fagområder innenfor: Eiendomsforvaltning og utviklingsavdelingen, Drift og vedlikeholdsavdelingen, Renholdsavdelingen, Mat og drikkeavdelingen, Sikkerhet og serviceavdelingen Logistikkavdelingen, Barnehageavdelingen. Vi er stolt over mangfoldet av etniske kulturer med over 700 flotte medarbeidere.

Vi er her for å skape optimale forhold slik at klinikkene skal kunne ivareta pasientene og gi en best mulig helsebehandling.

Vil du utgjøre en forskjell ?

Agder fengsel - Mandal avdeling 

Video: https://youtu.be/pYKHmTN-BMQ?si=x6zkzke8J7s-9WlB

Om stillingen

Vil du spille en nøkkelrolle i et av landets mest spesialiserte sikkerhetsmiljøer?

Agder fengsel søker nå en dedikert og trygg leder til en 100% stilling som fengselsførstebetjent ved boenhet særlig høy sikkerhet (SHS) i Mandal avdeling.

I denne rollen får du ansvar for en boenhet med kun to innsatte, noe som gir deg en unik mulighet til å jobbe tett på både mennesker, fag og sikkerhet – og virkelig utgjøre en forskjell i hverdagen.

Stillingen er organisert på dagtid og inngår i en fleksitidsordning, som gir deg en forutsigbar arbeidsdag med rom for balanse og utvikling. Som fengselsførstebetjent får du både personal- og økonomiansvar, i tillegg til å være sentral i saksforberedelser knyttet til innsatte i enheten. Du rapporterer til fengselsinspektør og stedlig leder, og blir en viktig del av et kompetent og engasjerende ledermiljø.

Vi søker deg som trives i en rolle der du får kombinere faglig tyngde, struktur og menneskeorientert ledelse. Du evner å skape gode rutiner, utvikle praksis og sikre kvalitet i alle ledd – samtidig som du samarbeider tett med andre ledere for å ivareta sikkerhet, profesjonalitet og et trygt miljø for både ansatte og innsatte.

Agder fengsel består av fire avdelinger: Froland avdeling, Mandal avdeling, Evje ungdomseining, avdeling for lavere sikkerhet og felles administrasjon. Stillingen er per i dag plassert ved Mandal avdeling, en høysikkerhetsenhet for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på ca 100 plasser. Her vil du bli en del av et dedikert fagmiljø som jobber målrettet med sikkerhet, utvikling og menneskelig ivaretakelse.

Agder fengsel er en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling, der du får rikelig med muligheter til å bygge kompetanse, forme eget lederansvar og skape meningsfulle resultater. Hos oss vil du oppleve en arbeidshverdag med stor variasjon, tverrfaglig samarbeid og utfordringer som både engasjerer og utvikler deg som fagperson og leder.

Er du klar for en meningsfull lederrolle i et miljø der kvalitet, sikkerhet og menneskelige relasjoner står i sentrum?
Da ønsker vi svært gjerne å høre fra deg.

 

 

Arbeidsoppgaver

• lede fengselsbetjenter i turnus og organisere bemanning for boenhet SHS
• sørge for utvikling, gode rutiner, følge opp og kvalitetssikre avdelingens sikkerhetsarbeid
• personalansvar, herunder tett oppfølging av ansatte, sykefraværsoppfølging m.m.
• noe økonomiansvar
• utviklingsarbeid
• saksforberedelse og saksbehandling av saker knyttet til innsatte
• Ansvar for innberetninger til region Sør-vest
• ansvar for opplæring, øvelser og risikoreduserende tiltak ved boenheten
• tett samarbeid med øvrige etasjeledere og andre ledere, så vel som eksterne samarbeidspartene. 

Den som ansettes må påregne endring i arbeids- og ansvarsområder. 

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• ledererfaring med personalansvar
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• høy arbeidskapasitet og tilstedeværelse 
• relevant erfaring
• noe saksbehandlererfaring
• førerkort klasse B
• plettfri vandel

Personlige egenskaper

• gode  lederegenskaper med evne til å motivere og inspirere
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å arbeide analytisk og strukturert
• trives med personalledelse
• god rolle- og systemforståelse, og evne til å tenke helhetlig
• resultatorientert
• fleksibel
• høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• Meningsfulle og samfunnsviktige oppgaver – bli en del av en etat som hver dag bidrar til samarbeid, utvikling og et bedre samfunn.
• Svært gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse – trygghet for både nåtid og framtid.
• Moderne, nye og lyse lokaler som gir et godt grunnlag for trivsel, effektivitet og profesjonell samhandling.
• Førsteklasses treningsmuligheter – hold formen ved like og ta vare på egen helse.
• Et ungt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø der man heier hverandre frem og utvikler seg sammen.
• Kantine med deilig, varm mat og fersk salatbar hver dag – et godt pusterom og en smakfull energipåfyll i løpet av arbeidsdagen.

• Gratis parkering rett ved arbeidsplassen – praktisk, tidsbesparende og kostnadsfritt.

   

• Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr 581 000 - 673 000 per år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenkende.

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene ved å følge linken under.

Les mer om kravene på arbeidsgiverportalen.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Ved manglende dokumentasjon kan søknaden bli utelatt fra vurdering. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige og andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Sikkerhetsinspektør, Jan Terje Gjøse, tlf: 37 88 72 09 / 930 36 062 eller Stedlig leder Hilde Halkjelsvik Aabel 37 88 72 00 / 480 08 183

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel har til sammen plass til 345 innsatte, og har omlag 350 ansatte. Fengselet har høysikkerhetsavdelinger i Mandal (100 plasser) og Froland (200 plasser). Videre har vi Evje ungdomsenhet med 11 plasser, samt en overgangsbolig i Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). 

Agder fengsel er det første fengslet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale løsninger og verktøy i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass til samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste undervisningstilbudet i landet.

Agder fengsel sin visjon er "Med fokus på Fremtiden"

Om stillingen

I Indre Østfold fengsel, Eidsberg avdeling har vi nå en nyopprettet fast 100% stilling som fengselsbetjent  - eventuelt miljøterapeut -  i Aktiviseringsteamet. Stillingen er i utgangspunktet opprettet som stillingstype fengselsbetjent, men ved en eventuell intern ansettelse av fengselsbetjent, vil det åpne seg mulighet for miljøterapeut. 

Vi søker deg som er drivende engasjert i å finne årsaker til atferd, som ønsker å ha mulighet til å jobbe med indre motivasjon hos mennesker, og som liker en aktiv, variert og hektisk hverdag. 

I Aktiviseringsteamet jobber miljøterapeuter og fengselsbetjenter i tett samarbeid med andre tverrfaglige samarbeidspartnere.

 I teamet jobber man i 2-delt turnus (dag og kveld) og med arbeid hver 3.helg. 

Som fengselsbetjent/miljøterapeut skal du ha evne til å planlegge, lede og evaluere innsattes påvirkningsarbeid, du skal kunne se sammenhengen mellom egne oppgaver og øvrige fagområder, og ha gode kommunikasjonsevner. Du må ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning, samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte. Du skal også delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte. 

Målgruppen for Aktiviseringsteamet er de mest sårbare innsatte som faller utenfor ordinære aktiviseringstilbud på grunn av lavt funksjonsnivå - både fysisk og psykisk - eller som av andre grunner isolerer seg fra fellesskap og aktivitet.

Ved en eventuell ansettelse av miljøterapeut st.kode 1201, må du fylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS (ref. www.krus.no/opptakskrav), deriblant kravene til god psykisk og fysisk helse. Det gjøres derfor oppmerksom på at  kandidater som er aktuelle for en miljøterapeut stilling, må gjennomføre og bestå fysisk test (jmfr opptakskrav, KRUS) for å komme videre i prosessen. 

Den fysiske testen planlegges gjennomført fredag 09.01.26.

Videre må du som miljøterapeut kunne delta på 3-ukers obligatorisk, betalt sikkerhetsopplæring i uke 5, 6 og 7. 

Etter så mange ønsker fra oss, så lurer du kanskje på hva vi kan tilby deg?

• en arbeidshverdag hvor du er med på å utføre meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet til å bli en del av et særs godt arbeidsmiljø med gode, engasjerte og faglig dyktige kolleger
• kostnadsfri overnattingsmulighet i "pendlerbolig"
• moderne fasiliteter med godt utstyrt treningsrom for ansatte
• parkering med mulighet for lading av elbil
• kantine med varierte og smakfulle retter
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.

• Stilling fengselsbetjent lønnes i stillingskode 0264, med lønnsspenn fra kr 484 000 - 573 000,-. Stilling som miljøterapeut lønnes i stillingskode 1201, med lønnsspenn fra kr 476 000 - 600 000,-. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

  Beliggenheten til enheten - Indre Østfold kommune - har kort vei til sentrale områder, som eksempelvis Oslo, Lillestrøm, Gardermoen og Sverige. Kommunen har gode - og forholdsvis rimelige - etableringsmuligheter, med god skole-/barnehagedekning og gode muligheter for fritidsaktiviteter.

  For stillingen gjelder 6 måneders prøvetid.

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste oppgaver i denne stillingen vil være:

• daglig aktivisering av innsatte i målgruppen for å redusere og forebygge isolasjon og fremme deltakelse i ordinær aktivitet og sysselsetting
• kartleggings- og evalueringsarbeid av innsatte i målgruppen
• tett ukentlig tverrfaglig samarbeid med andre interne og eksterne samarbeidspartnere
• oppfølging av personer med fysisk og psykisk uhelse, herunder selvmordsforebyggende arbeid
• til enhver tid holde seg oppdatert innen fagområde isolasjon

• veiledning og opplæring av ansatte

  Den som ansettes må påregne endringer i arbeids- og ansvarsområder. 

Utdanning og erfaring

Vi har noen absolutte krav til stillingen

• bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter, KRUS. 
• personlige verdier i tråd med etatens verdier
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy

• førerkort klasse B

  Om stillingen blir besatt av intern søker, og det åpnes for tilsetting av miljøterapeut, er kravene likelydende, men kravet om fengselsbetjentutdanning erstattes med:

• miljø- eller sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå

 

Det er ellers ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse
• erfaring fra miljøterapeutisk arbeid
• erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
• erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
• grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap

 

Personlige egenskaper

For å lykkes og mestre oppgavene i denne rollen, er det ønskelig med følgende egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
• har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
• har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• er mål- og resultatorientert
• er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fungerende fengselsførstebetjent Nikolai Rosmo, tlf. 69 02 09 64.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 
Indre Østfold fengsel inngår i Kriminalomsorgen region øst.  Fengselet består av Eidsberg avdeling med høyt sikkerhetsnivå og 102 plasser og Trøgstad avdeling med lavere sikkerhetsnivå og 90 plasser. 
Indre Østfold fengsel har tilsammen 170 egne ansatte og nesten 50 samarbeidspartnere med fast arbeidssted i enheten.