Vill du ha ett omväxlande och tekniskt arbete där du blir en nyckelperson i produktionen av asfalt? Som processoperatör på Svevia blir du en del av ett engagerat team som tillsammans driver våra asfaltverk. Nu söker vi vår nästa processoperatör till division Industri och vår tillverkningsverksamhet i Tälle Just nu gör vi en förändring i organisationen vilket gör att vi söker flertalet drivna processoperatörer till våra asfaltsverk runt om i landet. Vill du vara en del av vår resa – tveka inte med din ansökan! Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Din roll som verksmaskinist Under vår, sommar och höst producerar vi varm asfalt som levereras direkt till våra kunder ute på vägarna. I din roll som verksmaskinist hos oss på Svevia kommer du att arbeta i ett processtyrt system från vårt kontrollrum, där du bland annat: Tar emot beställningar från kunder Styr och övervakar produktionen av asfalt Säkerställer att rätt material och mängd produceras enligt specifikation I nära samarbete med dina kollegor ser du till att fabriken fungerar optimalt. Det kan även innebära: Matning av verket med ballast via lastmaskin Daglig tillsyn och underhåll, såsom smörjning, justeringar och enklare reparationer Aktivt deltagande i förbättringsarbete och felsökning vid driftstörningar Vi tror på teamarbete och mångsidighet – därför utbildas alla våra medarbetare i att kunna hantera samtliga moment i produktionen. Här erbjuds du ett varierande arbete där de olika momenten i verksmaskinistens roll gör att det sällan känns som att en arbetsdag är den andra lik. Vår verksamhet har högre tryck under perioden april - oktober då den följer divisionens övriga verksamhet. Under vintersäsongen, när produktionen går ner, fokuserar vi på reparationer och förbättringar i fabriken. Denna tjänst innebär skiftgång där du både kommer att arbeta förmiddag- och eftermiddag/kvällsskift. Under arbetstoppar kan även nattskift förekomma. Då Svevia har flera asfaltverk runt om i landet kan arbete på närliggande asfaltverk bli aktuellt vid tillfälliga arbetstoppar. Tjänsten är på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Vem är du? För att lyckas i rollen ser vi det som ett krav att du har: B-körkort Kommunicera på svenska flytande i tal och skrift Datorintresse Vi ser det som meriterande om du har: Tidigare erfarenhet från arbete som verksmaskinist och/eller arbete inom asfaltstillverkning Erfarenhet från tung industri, processindustri eller liknande Förarbevis av att köra lastmaskin Som person är har du tekniskt intresse och är ansvarstagande. Vi ser gärna även att du har intresse och är nyfiken på tillverkningsprocesser. Du tar tag i saker direkt utan att vänta och tycker om att arbeta tillsammans med ditt arbetslag. I rollen är det viktigt att kunna behålla lugnet även när tempot är högt. Produktionen kan periodvis vara intensiv, och därför söker vi dig som har förmågan att hantera stress på ett konstruktivt och lösningsfokuserat sätt. Du behöver även ha stor förmåga att kunna strukturera och prioritera inkommande beställningar – det är en avgörande del av arbetet och påverkar hur väl vi lyckas med dagens produktion. Din förmåga att planera och agera proaktivt gör skillnad både för teamet och för våra kunder. Vi ser fram emot din ansökan! En del av något större Svevias industridivision är inne i ett expansivt skede, och ambitionerna är höga. Målet är att vara en ledande aktör inom beläggning i Sverige. Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan. I våra laboratorier gör vi materialanalyser och ser till att produkterna når upp till standarder och krav. Och våra yrkesskickliga team inom fräsning, asfaltering, tankbeläggning och vägmarkering ser till att leveransen blir komplett. Varför Svevia? Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta och det är lätt att göra sin röst hörd. Samtidigt blir du en del av en praktisk verklighet och ett företag där konkreta resultat skapas med rykande asfaltmaskiner, stora snöplogar och tonvis med armeringsjärn och betong. Med ditt yrkeskunnande kan du göra skillnad på vägen. Och vi sätter alltid säkerheten först – både med omtanke om din egen arbetsmiljö och andras trygghet. För dig som vill ta nästa steg i utvecklingen finns det många möjligheter. Både om du vill fördjupa dig inom ditt specifika område eller gå vidare i en arbetsledande position. Tillsammans får vi stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 5 augusti. Urval görs löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Under juli månad kommer återkopplingen gällande rekryteringen att dröja på grund av semester. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att rekryterande chef Karl-Johan Aksell på Karl-johan.aksell@svevia.se För frågor kring rekryteringsprocessen, kontakta Talent Acquisition Partner Anni Fredriksson på anni.fredriksson@svevia.se Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Lerums kommun är känd för sina natursköna platser med sjöar och skog. Kommunen har 3 200 medarbetare och 43 000 invånare men räknar med att växa rejält inom de närmsta åren. Lerum ligger endast 20 minuters resväg från Göteborg och står idag inför en utvecklingsintensiv period med många spännande projekt på gång, allt ifrån skola till bostäder. Kommunen arbetar för att säkra både god service, hög välfärd och ett blomstrande företagsklimat. Dagens Samhälle utnämnde Lerum till vinnare i kategorin storstadskommuner (2025) - en utmärkelse som bygger på en omfattande jämförelse av 290 svenska kommuner inom bland annat skola, vård och omsorg, ekonomi, kultur och fritid, attraktivitet, näringsliv och framtidsfaktorer som digitalisering och civil beredskap. Lerum är alltså en Superkommun! Vi söker nu ytterligare en 1:e socialsekreterare till vår arbetsgrupp. Är det du? Vi söker nu dig som vill vara en del av vårt fortsatta utvecklings- och förbättringsarbete inom enheten.Enheten består av drivna medarbetare med vilja att förändra för medborgarna i Lerum till det bättre. Hos oss på Vuxenenheten blir du en del av en arbetsgrupp där gemenskap och samverkan står i fokus. Vi hjälps åt, kommer med idéer och delar med oss av kunskap till varandra. Tillsammans strävar vi efter en arbetsplats där det finns tid och utrymme för reflektion, utbildning och återhämtning. Du kommer få vara med och utveckla verksamheten och vara en viktig del av ett team som arbetar med myndighetsutövning och behandling. Enheten handlägger och arbetar med skadligt bruk och beroende, våld i nära relation, socialpsykiatri och bostadssociala insatser mm. Målgrupp är personer över 20 år. Alla på enheten har mångårig erfarenhet av enhetens ansvarsområde. Vi är en arbetsgrupp som trivs tillsammans, hjälps åt när det behövs och har roligt ihop. Som 1:e socialsekreterare ingår du i enhetens ledningsgrupp. Vi erbjuder dig handledning tillsammans med övriga 1:e socialsekreterare inom sektorn. I Lerum har du goda pendlingsmöjligheter till arbetsplatsen då den ligger nära pendelstationen med ca 1 minut gångväg till kontoret. Från Göteborgs centralstation eller Alingsås tar det ca 20 minuter med tåg till Lerum. Åker du med bil finns det gratis parkering. Som medarbetare har du tillgång till friskvårdsbidrag, kaffe och frukt och möjlighet att semesterväxla. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Tjänsten innebär i första hand ansvar för socialpsykiatri och bostadssociala frågor, men du kommer att arbeta nära 1:e socialsekreterare med ansvarsområde skadligt bruk, våld i nära relation, avhoppare mm. Arbetet som 1:e socialsekreterare innebär bland annat att leda och fördela arbetet på enheten som första linjens arbetsledare, att ärendehandleda personalen samt tillse att arbetet dels bedrivs enligt gällande lagstiftning och att antagna mål, rutiner och riktlinjer följs. Det innebär också att stå för omvärldsorientering; att vara med och skapa förutsättningar att arbetet bedrivs enligt aktuell kunskap och beprövad erfarenhet. Du arbetar för att upprätthålla rättssäkerheten inom enheten och verkar för att valda bistånd/insatser är kvalitetssäkrade och kostnadseffektiva. Samverkan med andra aktörer som rör bostäder är en del av uppdraget. Du ger metodhandledning såväl i grupp som enskilt, en metodhandledning som anpassas beroende på personalens kompetens och behov av stöd i att strukturera/prioritera. I uppdraget ingår också att delta i utvecklingen av verksamheten genom metodutvecklingsteman baserat på enhetens mål. Inom rollen ingår ett samverksansvar som innebär att främja och delta i samverkan med samverkansparter både internt och externt. I tjänsten kommer du ansvara för introduktion av nya medarbetare tillsammans med enhetschef. Vår ambition är att ha en hög delaktighet för våra klienter och en i övrigt rättssäker handläggning i alla led. I första hand använder vi oss av interna insatser. I uppdraget som 1:e socialsekreterare kommer du föredra ärenden på individnämnden och även i förvaltningsdomstol. KVALIFIKATIONER Du har socionomexamen, gedigen erfarenhet av myndighetsutövning inom verksamhetsområdet krävs och erfarenhet som 1:e socialsekreterare eller motsvarande arbetsledande funktion. Du har en mycket god förmåga att leda och utveckla medarbetare i sin yrkesroll. Du skall ha ett nära samarbete med verksamhetens andra 1:e och ni kommer täcka för varandra vid frånvaro. Du är stabil och kan behålla ditt lugn och din saklighet vid svåra situationer och ge medarbetare individuellt anpassat stöd. Du är drivande, engagerad, trygg, har en helhetssyn, ett professionellt förhållningssätt. Du har förmågan att prioritera, är noggrann och analytisk, kunnig och har förmågan att ta till dig ny kunskap och pedagogisk förmåga att dela med dig av den. Du har en mycket god förmåga att utrycka dig i tal och skrift. Det är ett krav på erfarenhet av handläggning av socialpsykiatri och meriterande med erfarenhet av bostadssociala frågor samt meriterande om du har erfarenhet av ICF.Eftersom arbetet kan innebära resor är det ett krav att du har körkort B. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-10-01 . Arbetstid: Dagtid. Vi värnar om en god arbetsmiljö där du kan kombinera arbete och fritid. Som anställd hos oss får du tillgång till en rad förmåner, som friskvårdsbidrag och personalvårdsprogram. Läs mer om våra personalförmåner här: https://lerum.se/dina-formaner I enlighet med lönetransparensdirektivet vill Lerum kommun härmed informera om att arbetsgivaren omfattas av Huvudöverenskommelsen HÖK https://skr.se/kollektivavtal/huvudoverenskommelsehok.8204.html kollektivavtal Allmänna bestämmelser AB https://skr.se/kollektivavtal/allmannabestammelserab.655.html samt tillämpar individuell och differentierad lönesättning. I enlighet med direktivet informeras du härmed om lönestatistik för aktuell befattning: 48 200 kr i 10e percentil, 52 000 kr i median och 52 500 kr i 90e percentil. Varken arbetsgivare eller arbetssökande är bunden av denna information. Informationen tjänar endast som en upplysning för dig som arbetssökande. Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i till exempel systeminloggning eller annan verifiering.

Om stillingen

Halden fengsel har funksjon som opplæringsenhet på oppdrag fra KRUS. Vi har 15 aspiranter som gjennomfører 2. og 3. semester av utdanningen i praksis hos oss. Fra januar 2027 vil antallet øke til  20 aspiranter. 

Som opplæringsenhet har vi ansvar for å legge til rette for læring og utvikling gjennom de praktiske og teoretiske delene av fengselsbetjentutdanningen. Det er viktig at aspirantene får god veiledning fra erfarne, faglig dyktige og engasjerte fengselsbetjenter.

Hver aspirant skal under praksisperioden tildeles en fast aspirantveileder som i utøvelse av veilederfunksjon er underlagt aspirantleder. Aspirantveiledere rapporterer til aspirantleder og samarbeider tett med aspirantleder og øvrige aspirantveiledere. 

Vi har ledige 2 100% engasjement som aspirantveiledere. Ett engasjement i perioden 2. september 2026 - 31. desember 2027, engasjement 2 i perioden 16. november 2026 - 31. desember 2027. 

På høytidsdager og høytidsaftner går aspirantveilederne inn i ordinær turnus. Dette er i en perioder der aspirantene ikke deltar i ordinær avdelingstjeneste. 

Aspirantkullet i 2027 er siste ordinære aspirantkull som følger dagens lønnede opplæringsløp. Fra høsten 2028 blir fengselsbetjentutdanningen erstattet med en treårig bachelorutdanning. Det er foreløpig ikke avklart hvilken rolle aspirantveilederne vil ha når bachelorutdanningen innføres. Behovet for- og organiseringen av veilederfunksjon kan derfor bli endret. Den som tilsettes som aspirantveileder må være innforstått med at stillingen kan bli endret som følge av den nye utdanningsmodellen. Dersom veilederfunksjonen opphører, vil vedkommende kunne tilbys en ordinær stilling som fengselsbetjent i sikkerhetsavdelingen etter 1. januar 2028.

KRUS ønsker at nye veiledere gjennomfører veilederutdanningen i regi av KRUS, og legger til rette for prioritering av plass på dette studiet. 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere praktisk-teoretisk aspirantopplæring i fengselet i samarbeid med aspirantleder og KRUS
• Veilede aspirantene i den daglige tjenesten, og legge til rette for bevissthet og refleksjon knyttet til det enkelte tjenesteoppdrag
• Holde aspirantleder løpende oppdatert om aspirantenes faglige og personlige utvikling, og løpende vurdere om aspirantene er egnet til fengselsbetjenttjeneste
• Undervise selvstendig etter avtale- og behov med aspriantleder 

For engasjementet med oppstart 2. september er det behov for en person som skal ha emneansvar for KRUS1400 - kartlegging og dokumentasjon. samt bistå teamet med KRUS2100 - tilbakeførings- og miljøarbeid. For engasjement med oppstart i november er det behov for en person som kan bistå teamet med undervisning i de ulike emnene i 2. og 3. semester.

Aspirantveiledere jobber i team med aspirantleder og samarbeider om å følge opp rammer for undervisningen og de praktiske/teoretiske semestrene gitt av KRUS. Se studieplan for informasjon om fengselsutdanningen på www.krus.no. Veiledere må benytte seg av KRUS' elektroniske læringsplattform og forplikter seg til å holde seg faglig oppdatert, delta på relevante kurs og fagsamlinger i regi av KRUS.

Som aspirantveileder vil du bli gitt opplæring av KRUS, erfarne aspirantveiledere og aspirantleder. Aspirantleder vil følge opp aspirantveilederne og bidra med nødvendig materiell.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Bestått fengselsbetjentutdanning
• Erfaring fra avdelingstjeneste med sikkerhets- og kontaktbetjentarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy som til enhver tid benyttes i kriminalomsorgen
• God faglig forståelse for kriminalomsorgens oppdrag og virkemidler

Det er ønskelig at du har:

• Relevant utdanning og erfaring innen undervisning, veiledning eller lignende
• Erfaring som aspirantveileder
• Erfaring innen ledelse, undervisning og/eller påvirkningsarbeid
• Erfaring med akademisk skriving og rådgivning
   

Personlige egenskaper

• Tydelig og god adferd og holdninger i tråd med kriminalomsorgens verdier og yrkesetiske retningslinjer
• Evne til å jobbe målrettet og holde seg faglig oppdatert
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner og lyst til å bidra til gode løsninger i teamet
• Høy arbeidskapasitet, stor grad av selvstendighet og fleksibilitet

Søkere med tilleggsutdanning utover fengselsskole oppfordres til å søke.

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med viktig samfunnsoppdrag
• Faglærersamling for aspirantveiledere på KRUS hver høst
• Et inspirerende og dynamisk fag- og arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte kollegaer innen ulike fagfelt
• Trening i arbeidstiden, kantineordning og gratis parkering
• Fleksibilitet i arbeidstid, med utgangspunkt i en 2-skifts turnus med arbeid hver 3.helg
• Gode pensjons, forsikring- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes etter fengselsbetjent fra kr. 500 000 - 630 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket  2 % innskudd til Statens pensjonskasse
• Det utbetales tillegg for veiledere i henhold til Særavtale for aspirantveiledere.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: åpenhet, nytenkende og trygghet.
Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentligjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller "hull i Cv'en", kan opplysninger brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er på 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i Kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til inspektør og aspirantleder Ingrid Kristiansen, tlf.nr. 41217272 eller epost: ingrid.kristiansen@kriminalomsorg.no

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV skjem kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Vil du være med å utvikle Orkland kommunes nye forebyggende helseteam? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Orkland kommune etablerer et nytt forebyggende helseteam med tilhørende helsestasjon for eldre. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert fysioterapeut som ønsker å bruke sin kompetanse bredt, gjennom klinisk arbeid, fagutvikling og tverrfaglig forebyggende helsearbeid. Stillingen er rettet mot hjemmeboende innbyggere, med særlig fokus på fysisk funksjon, aktivitet, mestring og forebygging av skrøpelighet.

Målet med satsingen er å styrke innbyggernes helse, mestring og livskvalitet før behovet for omfattende helse- og omsorgstjenester oppstår. Som fysioterapeut blir du en viktig ressurs både i etableringen og driften av helsestasjon for eldre, og det forebyggende helseteamet. Teamet skal bidra til tidlig kartlegging, målrettet oppfølging og rask avklaring av behov, slik at innbyggerne får riktig hjelp til riktig tid. Arbeidsformen kan sammenlignes med hverdagsrehabilitering, men med et enda tidligere fokus på forebygging, veiledning og avklaring.

Stillingen innebærer i hovedsak utadrettet arbeid, og arbeidsdagen vil for det meste foregå ute hos innbyggerne, ved helsestasjon for eldre og på ulike arenaer i kommunen.

Som fysioterapeut vil du ha et særlig ansvar for vurderinger og veiledning relatert til fysisk funksjon, aktivitet, mobilitet, fallforebygging og forebygging av skrøpelighet. 
Samtidig blir du en del av et tverrfaglig team hvor alle bidrar til teamets samlede oppgaver. Vår tilnærming er at brukerne skal kunne mestre sin egen livssituasjon og delta i samfunnet på mest mulig selvstendig grunnlag.

Hos oss for du muligheten til å kombinere fysioterapifag med tjenesteutvikling, undervisning og tverrfaglig forebyggende arbeid, og være med på å forme framtidens kommunale helsetjenester.

Stillingen er organisert i enhet Helse og mestring, avdeling Helsefremming. Avdelingen består av fysioterapi, ergoterapi, hverdagsrehabilitering, friskliv, læring og mestring og frivilligsentralene. Enheten disponerer kommunale kjøretøy.

Stillingens oppmøtested er for tiden i Orkanger. Arbeidet foregår hovedsakelig på dagtid, men ettermiddags- og kveldsarbeid må påregnes, blant annet i forbindelse med temakvelder, gruppetilbud og aktiviteter ved helsestasjon for eldre.

Stillingen er ledig fra 1. november 2026, eller etter avtale.

Dersom din søknad er av interesse for oss vil du bli kontaktet for samtale/intervju. 

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet:

• Bidra aktivt til etablering, utvikling og drift av kommunens nye forebyggende helseteam og helsestasjon for eldre.
  
• Kartlegge, forebygge og følge opp fysisk funksjon, mobilitet, balanse, fallrisiko, aktivitetsnivå, forebygge og følge opp på individ og gruppenivå.
  
• Gjennomføre systematiske og helhetlige kartlegginger, vurderinger og målrettede, tidsavgrensede oppfølgingsforløp som grunnlag for faglige anbefalinger om videre oppfølging og riktig tjenestenivå.
  
• Gjennomføre og følge opp tiltak knyttet til blant annet funksjon, veiledning av bosituasjon, hverdagsmestring, velferdsteknologi, fysisk aktivitet, og enkel hjelpemiddelformidling, også når tiltakene er utarbeidet i samarbeid med øvrige faggrupper i teamet eller organisasjonen.
  
• Utøve faglig forsvarlige tjenester i samsvar med gjeldende krav til kvalitet, lovverk, nasjonale retningslinjer og lokale føringer.
  
• Motivere og veilede brukere til helsefremmende levevaner, økt egenmestring og aktiv deltakelse i egen oppfølging.
  
• Være en fagressurs innen fysisk funksjon, aktivitet, mobilitet, fallforebygging og hverdagsmestring gjennom fagutvikling, undervisning, veiledning og kompetanseheving overfor brukere, ansatte og samarbeidspartnere.
  
• Planlegge og gjennomføre undervisning, temasamlinger og lærings- og mestringstilbud for brukere, pårørende og ansatte.
  
• Samarbeide med andre instanser i og utenfor kommunen og følge brukerne på de arenaer som er nødvendig for god og helhetlig oppfølging.
  
• Bidra til utvikling av nye arbeidsmetoder og forebyggende tjenester for å sikre god pasientflyt og effektive rehabiliteringsforløp i kommunen.
  
• Veiledning av studenter ved behov.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som:

• Er autorisert fysioterapeut.
  
• Har relevant erfaring som fysioterapeut, og gjerne erfaring med hjemmeboende og aldersgruppen voksne og eldre.
  
• Ønsker å bruke din kompetanse bredt i forebyggende og tverrfaglig arbeid.
  
• Har erfaring med systematiske kartlegginger, kliniske vurderinger og tverrfaglig oppfølging som grunnlag for valg av tiltak og riktig tjenestenivå.  
  
• Har gode formidlings- og kommunikasjonsevner og gjerne erfaring med undervisning og veiledning av enkeltpersoner og grupper.
  
• Har god evne til å arbeide selvstendig og i tverrfaglig team.
  
• Ønsker å bidra til utvikling av kunnskapsbaserte forebyggende helseteamtjenester for befolkningen i tråd med kommunens fremtidige behov.
  
• Har gode kunnskaper i norsk, både skriftlig og muntlig. For søkere med annen utdanning enn norsk kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.  
  
• Har førerkort klasse B.
  

Det er en fordel dersom du har erfaring fra kommunehelsetjenesten, hverdagsrehabilitering, eldrehelse, boligveiledning, forebyggende hjemmebesøk, rehabilitering eller lærings- og mestringsarbeid.

Vi ser etter deg som

• Har et helhetlig blikk på helse, funksjon og mestring, og kan beskrive hvordan egen kompetanse og erfaring kan nyttiggjøres i nevnte arbeidsoppgaver.
  
• Ser muligheter der andre ser utfordringer, og motiveres av å utvikle nye løsninger sammen med andre.
  
• Arbeider selvstendig, samtidig som du samarbeider godt og bygger gode relasjoner.
  
• Arbeider strukturert og målrettet, og har gjennomføringsevne.
  
• Er fleksibel og trives med en variert arbeidshverdag der oppgaver og behov kan endre seg.
  
• Tar oppgaver som veiledning, formidling og presentasjoner for grupper av brukere, pårørende og samarbeidspartnere.
  
• Interessert i og evner å tilegne deg oppdatert kunnskap på fagfeltet.
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø.
  

Personlig egnethet vektlegges, herunder intervju, referanser og god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 

Vi tilbyr

• Muligheten til å være med å bygge opp en ny og framtidsrettet tjeneste.
  
• Spennende, varierte og meningsfulle oppgaver.
  
• Et engasjert, tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse og gode kollegaer. 
• Gratis parkering og gode kollektivforbindelser
  
• Lønn etter kvalifikasjoner.
  
• God pensjonsordning, boliglånsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring -  Offentlig tjenestepensjon kort fortalt 
  
• 100 % fast stilling. 
  

Kommunen er praksisarena og veiledning av studenter i praksis kan forekomme etter behov. 

For stillingen kreves politiattest (jf. Lov om helsepersonell paragraf 20a), som må leveres ved eventuell tilsetting.

Kopi av vitnemål og attester tas med ved evt. innkalling til intervju.       

Orkland kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.   

Nysgjerrig på Orkland? På InOrkland.no finner du alt du trenger å vite om å bo, jobbe og leve her. 

Kontaktinformasjon

Borghild Kristin Lomundal, Avdelingsleder, 48110632, borghild.lomundal@orkland.kommune.no
Johanne Opheim, Enhetsleder, 97579185, johanne.opheim@orkland.kommune.no

Arbeidssted

Tverradkomsten
7300 Orkanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Orkland kommune

Referansenr.: 5154314299
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å utvikle Orkland kommunes nye forebyggende helseteam? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Orkland kommune etablerer et nytt forebyggende helseteam med tilhørende helsestasjon for eldre. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert klinisk ernæringsfysiolog som ønsker å bruke sin kompetanse bredt, gjennom klinisk arbeid, fagutvikling og tverrfaglig forebyggende helsearbeid. Stillingen er rettet mot hjemmeboende innbyggere, med særlig fokus på fysisk funksjon, aktivitet, mestring og forebygging av skrøpelighet.

Målet med satsingen er å styrke innbyggernes helse, mestring og livskvalitet før behovet for omfattende helse- og omsorgstjenester oppstår. Som klinisk ernæringsfysiolog blir du en viktig ressurs både i etableringen og driften av helsestasjon for eldre, og det forebyggende helseteamet. Teamet skal bidra til tidlig kartlegging, målrettet oppfølging og rask avklaring av behov, slik at innbyggerne får riktig hjelp til riktig tid. Arbeidsformen kan sammenlignes med hverdagsrehabilitering, men med et enda tidligere fokus på forebygging, veiledning og avklaring. Stillingen innebærer i hovedsak utadrettet arbeid, og arbeidsdagen vil for det meste foregå ute hos innbyggerne, ved helsestasjon for eldre og på ulike arenaer i kommunen.

Som klinisk ernæringsfysiolog vil du ha et særlig ansvar for ernæringsfaglige vurderinger og veiledning. Samtidig blir du en del av et tverrfaglig team hvor alle bidrar til teamets samlede oppgaver. Vår tilnærming er at brukerne skal kunne mestre sin egen livssituasjon og delta i samfunnet på mest mulig selvstendig grunnlag.

Hos oss for du muligheten til å kombinere klinisk ernæringsfag med tjenesteutvikling, undervisning og tverrfaglig forebyggende arbeid, og være med på å forme framtidens kommunale helsetjenester.

Stillingen er organisert i enhet Helse og mestring, avdeling Helsefremming. Avdelingen består av fysioterapi, ergoterapi, hverdagsrehabilitering, friskliv, læring og mestring og frivilligsentralene. Enheten disponerer kommunale kjøretøy.

Stillingens oppmøtested er for tiden i Orkanger. Arbeidet foregår hovedsakelig på dagtid, men ettermiddags- og kveldsarbeid må påregnes, blant annet i forbindelse med temakvelder, gruppetilbud og aktiviteter ved helsestasjon for eldre.

Stillingen er ledig fra 1. november 2026, eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet:

• Bidra aktivt til etablering, utvikling og drift av kommunens nye forebyggende helseteam og helsestasjon for eldre.
  
• Kartlegge, forebygge og følge opp ernæringsstatus på individ- og gruppenivå.
  
• Gjennomføre systematiske og helhetlige kartlegginger, vurderinger og målrettede, tidsavgrensede oppfølgingsforløp som grunnlag for faglige anbefalinger om videre oppfølging og riktig tjenestenivå.
  
• Gjennomføre og følge opp tiltak knyttet til blant annet funksjon, veiledning av bosituasjon, hverdagsmestring, velferdsteknologi, fysisk aktivitet, og enkel hjelpemiddelformidling, også når tiltakene er utarbeidet i samarbeid med øvrige faggrupper i teamet eller organisasjonen.
  
• Utøve faglig forsvarlige tjenester i samsvar med gjeldende krav til kvalitet, lovverk, nasjonale retningslinjer og lokale føringer.
  
• Motivere og veilede brukere til helsefremmende levevaner, økt egenmestring og aktiv deltakelse i egen oppfølging.   
  
• Være en fagressurs innen ernæringsfeltet generelt og diabetes spesielt gjennom fagutvikling, undervisning, veiledning og kompetanseheving overfor brukere, ansatte og samarbeidspartnere.
  
• Planlegge og gjennomføre undervisning, temasamlinger og lærings- og mestringstilbud for brukere, pårørende og ansatte.
  
• Samarbeide med andre instanser i og utenfor kommunen og følge brukerne på de arenaer som er nødvendig for god og helhetlig oppfølging.
  
• Bidra til utvikling av nye arbeidsmetoder og forebyggende tjenester for å sikre god pasientflyt og effektive rehabiliteringsforløp.
  
• Veiledning av studenter ved behov.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som:

• Er autorisert klinisk ernæringsfysiolog.
  
• Har relevant erfaring med klinisk ernæringsarbeid, og gjerne erfaring med aldersgruppen voksne og eldre.
  
• Ønsker å bruke din kompetanse bredt i forebyggende og tverrfaglig arbeid.
  
• Har erfaring med systematiske kartlegginger, kliniske vurderinger og tverrfaglig oppfølging som grunnlag for valg av tiltak og riktig tjenestenivå. 
  
• Har gode formidlings- og kommunikasjonsevner og gjerne erfaring med undervisning og veiledning av enkeltpersoner og grupper.
  
• Har god evne til å arbeide selvstendig og i tverrfaglig team.
  
• Ønsker å bidra til utvikling av kunnskapsbaserte forebyggende helseteamtjenester for befolkningen i tråd med kommunens fremtidige behov.
  
• Har gode kunnskaper i norsk, både skriftlig og muntlig. For søkere med annen utdanning enn norsk kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.  
  
• Har førerkort klasse B.

Det er en fordel dersom du har erfaring fra kommunehelsetjenesten, og arbeid eldrehelse, boligveiledning, diabetesoppfølging, rehabilitering eller lærings- og mestringsarbeid.

Vi ser etter deg som

• Har et helhetlig blikk på helse, funksjon og mestring, og kan beskrive hvordan egen kompetanse og erfaring kan nyttiggjøres i nevnte arbeidsoppgaver.
  
• Ser muligheter der andre ser utfordringer, og motiveres av å utvikle nye løsninger sammen med andre.
  
• Arbeider selvstendig, samtidig som du samarbeider godt og bygger gode relasjoner.
  
• Arbeider strukturert og målrettet, og har gjennomføringsevne.
  
• Er fleksibel og trives med en variert arbeidshverdag der oppgaver og behov kan endre seg.
  
• Tar oppgaver som veiledning, formidling og presentasjoner for grupper av brukere, pårørende og samarbeidspartnere.
  
• Interessert i og evner å tilegne deg oppdatert kunnskap på fagfeltet.
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø.
  

Personlig egnethet vektlegges, herunder intervju, referanser og god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Vi tilbyr

• Muligheten til å være med å bygge opp en ny og framtidsrettet tjeneste.
  
• Spennende, varierte og meningsfulle oppgaver.
  
• Et engasjert, tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse og gode kollegaer. 
• Gratis parkering og gode kollektivforbindelser
  
• Lønn etter kvalifikasjoner.
  
• God pensjonsordning, boliglånsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring - Offentlig tjenestepensjon kort fortalt
  
• 100 % fast stilling.
  

Kommunen er praksisarena og veiledning av studenter i praksis kan forekomme etter behov. 

For stillingen kreves politiattest (jf. Lov om helsepersonell paragraf 20a), som må leveres ved eventuell tilsetting.  

Kopi av vitnemål og attester tas med ved evt. innkalling til intervju.     

Orkland kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.   

Nysgjerrig på Orkland? På InOrkland.no finner du alt du trenger å vite om å bo, jobbe og leve her. 

Kontaktinformasjon

Borghild Kristin Lomundal, Avdelingsleder, 48110632, borghild.lomundal@orkland.kommune.no
Johanne Opheim, Enhetsleder, 97579185, johanne.opheim@orkland.kommune.no

Arbeidssted

Tverradkomsten
7300 Orkanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Orkland kommune

Referansenr.: 5154326199
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Nav Odal
Nav Odal består av 30 engasjerte medarbeidere som gir tjenester til både Sør-Odal og Nord-Odal kommune. Kontorene våre er i fine lokaler på rådhuset på Skarnes, men vi er også til stede i Nord-Odal. Vi gir et bredt spekter av tjenester på tvers av stat og kommune og er nå på utkikk etter en ny marked- og tiltakskontakt i 100% stilling.

Om stillingen og ansvarsområdet
Nav Odal styrker sitt arbeid mot næringslivet og søker en engasjert marked- og tiltaksrådgiver som ønsker å gjøre en forskjell – for både arbeidsgivere, arbeidssøkere og samfunnet rundt oss.

Som markeds- og tiltakskontakt i Nav Odal har du et helhetlig ansvar for kontorets arbeid ut mot arbeidsgivere. Du skal bidra til at Nav fremstår som en profesjonell, koordinert og relevant samarbeidspartner for næringslivet, og sikre gode koblinger mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere.
Stillingen kombinerer operativt arbeid, utviklingsarbeid og intern fagstøtte. Du arbeider systematisk for å identifisere behov i arbeidsmarkedet og omsette dette til konkrete jobbmuligheter og inkluderingsarenaer for våre brukere.
Du vil ha en sentral rolle i å:

• styrke samarbeidet med arbeidsgivere lokalt og regionalt
  
• bidra til at flere kommer i arbeid og beholder jobb
  
• utvikle og bruke tiltak i tråd med arbeidsmarkedets behov
  

Stillingen er organisatorisk plassert i ungdomsteamet, men har funksjon og ansvar på tvers av hele kontoret. Du inngår i fagressursteam, og samarbeider med og rapporterer til ledergruppen. Du inngår i regionalt markedsteam og regionalt tiltaksteam i Kongsvingerregionen, samt deltar i regionalt strategisk arbeidsgiverteam. Arbeidet er i stor grad utadrettet og foregår hovedsakelig hos arbeidsgivere og samarbeidspartnere. Det må påregnes reisevirksomhet i regionen.

Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelse.

Vi oppfordrer deg til å laste opp relevante attester og vitnemål sammen med søknaden. Dokumentene vil gi grunnlag for beregning av ansiennitet og lønn ved en eventuell ansettelse.

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsgiverkontakt og markedsarbeid

• Oppsøke og følge opp arbeidsgivere systematisk
  
• Kartlegge kompetansebehov og utviklingstrekk i arbeidsmarkedet
  
• Bygge og vedlikeholde relasjoner og nettverk i næringslivet
  
• Representere Nav i relevante møteplasser, nettverk og arrangementer
  

Rekruttering og formidling

• Innhente og løse rekrutteringsoppdrag fra arbeidsgivere
  
• Matche arbeidssøkere med ledige stillinger
  
• Bidra til treffsikker og kvalitetsmessig god formidling til ordinært arbeidsliv

Inkludering og tiltak

• Identifisere og utvikle inkluderingsmuligheter hos arbeidsgivere
  
• Bidra til utvikling og bruk av arbeidsmarkedstiltak basert på arbeidsgivers behov
  
• Sikre helhetlige brukerforløp i samarbeid med veiledere og andre fagressurser
  
• Samhandle med regionale tiltaksleverandører
  

Rådgivning og samhandling

• Veilede arbeidsgivere om Navs tjenester, virkemidler og digitale løsninger
  
• Bistå virksomheter ved omstilling, permittering og nedbemanning
  
• Gi faglig støtte til veiledere og bidra til kompetanseheving internt
  
• Lede fagmøter internt
  
• Sikre koordinert og enhetlig arbeidsgiveroppfølging på tvers av team

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning minimum bachelor, fortrinnsvis innen markedsføring, HR/personalledelse, prosjektledelse eller prosessledelse. Lang og relevant erfaring fra arbeid med arbeidsgivere, rekruttering, salg eller service kan kompensere for utdanningskravet.
  
• Dokumentert erfaring med arbeidsgiverkontakt, rekruttering eller markedsarbeid
  
• Erfaring med nettverksbygging og tverrfaglig samarbeid
  
• Erfaring med presentasjoner og formidling
  
• Erfaring med formidling av kandidater til ordinært arbeidsliv
  
• Kjennskap til regionalt næringsliv og etablerte nettverk
  
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye systemer
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner: Du kommuniserer godt med ulike mennesker og bygger tillit og relasjoner, både internt og eksternt
  
• Høy arbeidskapasitet: Du jobber strukturert og effektivt, også i perioder med høyt tempo og flere parallelle oppgaver
  
• Utadvendt og oppsøkende: Du er komfortabel i møte med nye mennesker og tar initiativ til kontakt med arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  
• Initiativrik og løsningsorientert: Du ser muligheter, tar ansvar og bidrar aktivt med løsninger
  
• God på selvledelse: Du prioriterer oppgaver, arbeider selvstendig og følger opp i tråd med mål og føringer

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En meningsfull rolle i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle samarbeidet mellom Nav og arbeidslivet lokalt og regionalt
  
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø, med fokus på kompetanseutvikling og kvalitet i tjenestene
  
• Deltakelse i regionale fagnettverk og utviklingsarbeid
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor gjeldende rammer
  
• Gratis parkering
  
• Gode pensjonsvilkår gjennom KLP
  
• Lønns- og arbeidsvilkår er i henhold til gjeldende avtaleverk med 37,5 t arbeidsuke.
  
• Som ansatt i Sør-Odal kommune får du også rabatterte tilbud, blant annet på treningssenter og leie av bedriftshytte i Trysilfjellet sør til gunstige priser (mai - november). 
  

Kontaktinformasjon

Carina Nyheim, Avdelingsleder, carina.ryen.nyheim@nav.no
Daniel Bredesen, Leder, 98623201, daniel.bredesen@nav.no

Arbeidssted

Øgardsvegen 2
2100 SKARNES

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sør-Odal kommune

Referansenr.: 5147498269
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sør-Odal – En spennende kommune for engasjerte og kompetente medarbeidere!

Velkommen til Sør-Odal! Med omtrent 8.000 innbyggere og kommunesenteret Skarnes, ligger vi sentralt til på Østlandet. Her kan du nyte det beste av to verdener – den rolige, landlige idyllen, samtidig som det pulserende bylivet i hovedstaden bare er en time unna.

I Sør-Odal jobber vi sammen for at våre innbyggere skal trives og ha et godt sted å bo, jobbe og utvikle seg. Sør-Odal kommune er en fremtidsrettet arbeidsplass hvor medarbeiderne er stolte av å yte sitt beste hver dag. Vi har en kultur for kontinuerlig forbedring, hvor vi ser helheten og deler vår kompetanse.

Hos oss er brukermedvirkning en viktig del av tjenesteutformingen, og vi har et sterkt fokus på å inkludere innbyggerne i utviklingen av kommunen. Bli med på laget og bidra til å forme fremtidens Sør-Odal!

Om stillingen 

Agder fengsel har ledig fast 100 % stilling som jurist - seniorrådgiver. 

Stillingen inngår i Agder fengsel sitt jurist-team. Det er ønskelig at stillingen har base på Evje, men det vil også være mulig med base på annen lokasjon. Stillingen innebærer oppmøte ved Evje avdeling minimum to dager i uken samt ansvar som jurist for U18-saker i Agder fengselet. Jurist-teamet består for øvrig av tre jurister og en koordinerende fagansvarlig jurist, som har oppmøtested ved avdeling i Mandal og Froland.

Agder fengsel, Evje ungdomseining (ungdomsenhet sørvest) er blitt Norges største soningsinstitusjon for mindreårige med plass inntil 11 mindreårige til soning. Avdelingen har tre soner med høy sikkerhet, der det er mulig å differensiere sikkerheten og tilbudet til ungdommene ut fra behovet for den enkelte. Tilbudet vi skal gi, skal være i tråd med FNs barnekonvensjon sine føringer, og retningslinjene gitt etter straffegjennomføringslovens §10a.

Agder fengsel består av 4 lokasjoner: Froland avdeling (200 plasser for menn - høy sikring), Mandal avdeling (100 plasser for menn - høy sikring), Solholmen overgangsbolig i Kristiansand (15 plasser) og Evje ungdomseining (11 plasser for mindreårige 15-17 år). Agder fengsel vil ha omtrent 400 tilsatte fordelt på disse lokasjonene, derav cirka 75 av disse er på Evje. 

Vi har etablert et svært spennende fagmiljø, der fokus er høy kompetanse og trygge rammer for ungdom med fokus på god omsorg og god rehabilitering.

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for juridiske vurderinger rundt innsatte i avdelingen
• Saksbehandling etter straffegjennomføringsloven §10a, klagebehandling og innsynsbegjæringer 
• Kvalitetssikring av øvrig saksbehandling, som gjøres av andre på enheten
• Gi råd i barnets-beste-vurderinger etter FNs barnekonvensjon
• Delta i møtevirksomhet 
• Veiledning av personell, som gjennomfører juridiske vurderinger samt veiledning til ansatte om regelverk, menneskerettigheter og forvaltningsrett
• Samarbeid med eksterne aktører, som domstol, politi, påtalemyndighet, advokater, Kriminalomsorgen, barnevern mm.
• Undervisning og opplæring 
• Dersom ledig kapasitet, må en også påregne å jobbe med saksbehandling for voksne menn i Froland og Mandal avdeling

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap, og 5 års relevant erfaring
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav, og ønskelig med gode engelskkunnskaper
• Kompetanse på høyt nivå, god rolleforståelse og evne til å se helheten i saker
• Evne til selvstendig problemløsning og analyse innenfor et spesialisert fagområde, vise initiativ, planlegge, organisere og dele kunnskap
• Førerkort klasse B
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

• Erfaring med juridiske vurderinger rundt barn / barnets beste
• Kjennskap til straffegjennomføringskjeden 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig, initiativrik og med god gjennomføringsevne
• Evne til å samarbeide godt med ulike faggrupper
• Jobber systematisk, effektivt og nøyaktig
• Høy arbeidskapasitet

• Evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser

   

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Tilgang på gode treningsfasiliteter (treningsrom), pendlerbolig (mulig overnatting mellom vakter), gratis parkering, fleksitidsordning
• Stillingen lønnes som 1364 seniorrådgiver fra kr  700 000 - 780 000 pr år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til stedlig leder Ragnhild Nomeland tlf. 99496504.

Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel, Evje avdeling ungdomseining ligger i Evje og Hornnes kommune og har 11 plasser for mindreårige 15-18 år.

I tillegg til avdelingen i Evje består Agder fengsel av avdelinger i Mandal, Froland, og Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). Agder fengsel har tilsammen ca. 326 plasser og omlag 400 ansatte.

Agder fengsel ønsker å være et ledende fengsel innen moderne straffegjennomføring. For å klare dette trenger vi fantastiske medarbeidere med på laget. Enheten drives etter normalitetsprinsippet, med selvforpleining og aktivisering som viktige bestanddeler. Målsettingen er at flest mulig av innsatte skal bruke tiden under soning godt, og bli en god ressurs for samfunnet. Vi har sammen med videregående skole et stort fokus på opplæring i aktiviseringen, som innebærer gode muligheter for innsatte til å ta formell fagkompetanse innen ulike fag som del av soningen. Målet er at fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet.
 

Om stillinga

Åna fengsel har ledig fast, full stilling i aktiviseringsteam.

Medarbeidarar i aktiviseringsteam arbeider to-skift, med helgearbeid.

Som tilsett i aktiviseringsteam har du ansvar for dei innsette og tilsette sin tryggleik, hente inn og vurdere informasjon og saksbehandling.
Vidare skal du ha evne til tryggleikstenking, grensesetjing og konflikthandtering. Du må kunna opptre som ein positiv rollemodell og rettleiar for dei innsette, og delta i målretta progresjonsarbeid med innsette.
 

For å kunne arbeide i kriminalomsorga er det eit krav at opplæring i fysisk maktbruk blir bestått.

Vi ønsker at teamet skal være bredt samansett med tanke på erfaring og bakgrunn. Teamet kan bestå av fengselsbetjentar,
verksbetjentar og miljøarbeidarar. Formålet med aktiviseringsteamet er å førebygge isolasjon og gi et tilbod om aktivitet til innsette som ikkje er aktivisert i ordinær arbeidsdrift eller skole. Dette gjeld både innsette som er stengd ute frå fellesskapen av retten eller kriminalomsorgen, innsette som isolerer seg sjølv på grunn av psykiske lidingar, lettare psykisk utviklingshemming eller av andre grunnar unngår fellesskap med andre.

Arbeidsoppgåver

Aktiviseringsteamet skal bidra til å førebygge isolasjonsskader og aktiviserer innsette som ikkje klarer å delta i ordinær arbeidsdrift og elles ville vært utan tilbod. Aktiviseringsteamet skal arbeide tett saman med avdelingsbetjentar og være en del av ei tverrfagleg gruppe med mellom anna tilsette frå servicetorg, helse og arbeidsdrifta. Teamet skal gi eit eigna tilbod til målgruppa, som fysisk aktivitet, fritidsaktivitetar, individuelle- og gruppeaktivitetar eller annan meiningsfull aktivitet og menneskeleg kontakt.
Aktivitetsteamet skal stå for oppfølging av innsette som er i fare for å isolere seg. Vidare står dei for kartleggingar og risikovurderingar. Teamet set opp, og gjennomfører, vekeplanar for innsette med tanke på deira individuelle behov. Aktiviseringa kan skje individuelt eller i grupper av varierande storleik med innsette med særskilde behov, og større grupper der årsaka til isolasjon er manglande tilbod i avdelinga.
 

Aktiviseringsteam skal forholda seg til dei særlig sårbare og hjelpetrengande innsette:
Innsette som ikkje er i stand til å nyttiggjera seg etablerte tilbod, som lett grad utviklingshemma og psykisk ustabile.
Innsette som har psykotiske gjennombrot i fengsel. Innsette som er suicid -fare og/eller er i fare for å skade seg sjølv.
Innsette med paranoid beredskap og er til fare for andre.
Innsette som isolerer seg over tid med gradvis dårlegare psykisk helse

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

         For fengselsbetjent (0264) gjeld:

• Bestått fengselsbetjentutdanning frå Høgskulen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

• God munnleg og skriftleg framstillingsevne

  For miljøterapeut (1201) gjeld:

• Sosialfaglig høgskule- eller universitetsutdanning, eller anna relevant utdanning frå høgskule eller universitet på bachelornivå
• Erfaring frå miljøterapeutisk arbeid
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

         For miljøterapeut (0808) gjeld:

• Bestått 3-årig vidaregåande skule
• Relevant yrkeserfaring
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne

• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

  For verksbetjent (0275) gjeld:

• At du er tilsett som verksbetjent i kriminalomsorgen.
   

Ved tilsetjing vil samansetninga av teamet verta vektlagt.
 

Personlege eigenskapar

• Ha evne og vilje til å drive påverknadsarbeid
• Ha evne til å motivera personar i vanskelege livssituasjonar
• Ha god evne til å arbeida i team
• Vere kreativ
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe sjølvstendig, målretta og systematisk med målgruppa
• Evne til å søkje gode løysingar for den enkelte, i samspel med kolleger, leiing og eksterne samarbeidspartnarar
• Tolmod, ansvarskjensle og evne til å setje grenser.

Vi tilbyr

• Meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• Eit inkluderande arbeidsmiljø, både fagleg og sosialt, der samarbeid og deling av erfaringar er sentralt.
• Gratis parkering og tilgang til el-billadar.
• Eit aktivt bedriftsidrettslag som tilbyr muligheter for fysisk aktivitet og sosialt samvær.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse.

Miljøterapeut (1201) fra kr 525 000- 640 000 

Miljøterapeut (0808) fra kr 474 000 - 550 000 

Fengselsbetjent (0264) blir løna frå kr 500 000 - 630 000

Verksbetjent (0275) blir løna frå kr 500 000 - 650 000
 

Oppgitt løn er pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjonar, det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.
det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til fengselsinspektør Frode Dahl på telefon 51799102

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Region sørvest omfattar fengsel og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 tilsette. Regionadministrasjonen ligg i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 180 tilsette, med til saman 193 plassar for mannlege innsette, fordelt på 155 plassar med høgt tryggleiksnivå og 38 plassar med lågare tryggleiksnivå.

Om jobben

Norges idrettshøgskole søker nå prosjektleder med IT-faglig bakgrunn og med evne til å bidra i digital utvikling og teknologiske forbedringsprosesser. Prosjektlederen vil jobbe med å finne løsninger som bidrar til å utvikle virksomheten ved på beste måte å utnytte eksisterende portefølje samtidig som du arbeider aktivt med utvikling. Du vil ha en viktig rolle i strategiske prosjekter og videreutvikling av IT på NIH. 

Som prosjektleder i IT-avdelingen hos NIH vil du være en nøkkelperson i vår omstilling for å sikre at våre IT-leveranser er i tråd med organisasjonens behov. 

Du vil ha en sentral rolle i strategiske prosjekter for å støtte digitaliseringen av NIH. Du vil bidra til at tjenester forvaltes, leveres og utvikles for å møte virksomhetens behov. 

Som prosjektleder vil din rolle være å etablere og forvalte en strategisk tilnærming til hvordan vi jobber med endring, effektivisering og rasjonalisering av vår IT-arkitektur. Du vil legge til rette for at organisasjonen kan jobbe hensiktsmessig med digitalisering og optimal utnyttelse av ressurser og data, og bidra til at NIH fremstår som et attraktivt studiested og arbeidsplass også i fremtiden. 

Du får jobbe med prosjekter både på vitenskapelig og administrativ side, og vil få stor innflytelse på høgskolens utviklings- og digitaliseringsarbeid.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har interesse for samspillet mellom teknologi og forretning, og som motiveres av å skape verdi gjennom digitale løsninger.

Erfaring med forvaltning av IT-tjenester, samarbeid med leverandører og arbeid med digitalisering er viktig, sammen med evnen til å omsette behov til konkrete tiltak. Rollen innebærer å fungere som et bindeledd mellom interne fagmiljøer, strategiske mål og leverandører. Initiativ, samarbeidsevne og et sterkt engasjement for utvikling og forbedring er egenskaper vi verdsetter høyt:

• Vi ser etter deg som har høyere utdanning innen IT, teknologi, prosjektledelse eller lignende. Som seniorrådgiver kreves mastergrad. Utdanning på lavere nivå eller annen fagbakgrunn i kombinasjon med kompetanse oppnådd gjennom lang og særlig relevant erfaring kan også kvalifisere.
• Du har erfaring med å bruke KI som verktøy.
• Det er ønskelig at du har erfaring som IT-arkitekt eller som utvikler med erfaring fra å bygge, dokumentere og forvalte arkitektur samt med systemintegrasjon.
• Det er ønskelig at du har erfaring og god forståelse for digitaliseringsstrategi og tjenesteutvikling med evne til å identifisere nye muligheter for digitalisering og gevinstrealisering. 

Vi tror følgende egenskaper er viktige for å lykkes i rollen:

• ha en styrke i å kunne gjøre det tekniske forståelig for ikke-tekniske målgrupper med evne til å kommunisere komplekse ideer klart og overbevisende til et ikke-teknisk publikum
• sterke analytiske og problemløsende ferdigheter
• gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen
• selvstendig, effektiv, initiativrik og resultatorientert. Du er en som holder i oppgavene helt til mål
• svært god formuleringsevne på norsk og engelsk – både muntlig og skriftlig
• etterlevelse av NIHs verdier – troverdig, engasjert og åpen

Oppgaver knyttet til stillingen

• drive kontinuerlig forbedring og utvikling av NIHs digitale tjenester og tjenesteportefølje
• tverrfaglig samarbeid for å sikre de beste løsningene
• initiere og bidra til innovasjon og effektivisering, samt holde oversikt over teknologiske trender og muligheter for gevinstrealisering
• delta i planlegging og gjennomføring av digitaliseringsprosjekter, og sikre samsvar med strategi og arkitektur
• støtte prosjektinitiering og gevinstrealisering, samt lede forbedrings- og utviklingsprosjekter
• bidra til å etablere avtaler med eksterne leverandører av IT- og skytjenester, og sikre at de er tydelige, konsistente og tilpasset NIHs behov

Vårt løfte til deg

Vi kan tilby en unik mulighet til å være en nøkkelspiller i Norges Idrettshøgskoles transformasjonsprosess av IT-funksjonen, hvor du vil få støtte og veiledning fra IT-avdelingen. Våre ansatte trives i et inkluderende arbeidsmiljø med en sterk vi-følelse, der du vil bidra til langsiktig tjenesteutvikling og avtaleoptimalisering gjennom strategisk IT-arbeid.

NIH tilbyr

• lønn etter statens stillingskode 1364 - seniorrådgiver, innenfor et spenn på kr 750 000 til kr 900 000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid, med sommer-/vintertid
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og mulighet for å trene i arbeidstiden
• moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann
• umiddelbar nærhet til T-bane, parkering og avlåst sykkelparkering

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og bakgrunn)  
• komplett CV (utdanning, arbeidserfaring, og andre relevante kvalifikasjoner)
• vitnemål og ev. attester (dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring) 
• referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker innen hver kategori til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

Kontaktinformasjon

Vi vil gjerne gi deg mer informasjon om oppgaver og utfordringer i stillingen, samt det gode arbeidsmiljøet ved Norges idrettshøgskole.

Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med:

• IT direktør Rudolf Andersen, tlf 950 47 646 I E-post: rudolfa@nih.no

For spørsmål om jobbnorge eller søknad:

• HR-rådgiver Torild Strøm-Hagberg I E-post: torilds@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no

Om stillingen

Det er ledig en fast 30% stilling som universitetslektor i friluftsliv ved Norges idrettshøgskole, Institutt for lærerutdanning og friluftslivsstudier (ILF).

Faglige oppgaver og ansvarsområder 

Det søkes etter en person til en deltidsstilling innen friluftslivsfag. Den som ansettes skal i hovedsak undervise på bachelorutdanningen, årsstudiet og deltidsstudiene i friluftsliv, og friluftslivstematikk rettet mot skole innenfor lærerutdanningene på ILF. I stillingen kan emneansvar på bachelornivå inngå. Deler av undervisningen vil foregå på engelsk.  

Stillingen innebærer å selvstendig lede utdanningsaktivitet på campus, samt utendørs under tidvis krevende forhold. Den som søker, må derfor dokumentere solid erfaring fra friluftslivsundervisning i ulike naturmiljø til ulike årstider. Erfaring fra universitets- og høgskolenivå er en fordel. Undervisningsoppgavene vil blant annet kunne forutsette kunnskaper, ferdigheter og erfaring innen allsidig friluftsliv ved kysten, på fjellet og i skogen; høsting og matlaging ute; håndverk, vedlikehold og reparasjon; naturguiding og naturbasert reiseliv; helsearbeid i natur; samt pedagogikk, ledelse og HMS tilknyttet disse tematikkene.

Det forventes at den som ansettes skal delta i pågående FOU aktivitet, f.eks. faglig og pedagogisk utviklingsarbeid, samt delta i forskningsprosjekter ved instituttet. Innen friluftslivsfag er tematikker knyttet til læring og pedagogiske praksiser, bærekraft, naturbasert reiseliv, naturbasert helsearbeid og beredskap spesielt vektlagt. 

Stillingen er tillagt 20 % forsknings- og utviklingsarbeid og 80% undervisning. Kvinner oppfordres til å søke. 

Krav til kompetanse

• Søkeren må ha høyere utdanning på mastergradsnivå innen friluftsliv eller nærliggende fagområder som er relevant for undervisning og forskning innen friluftslivsfag
• Søkeren må ha solide kunnskaper og ferdigheter innen et bredt spekter av friluftslivsaktiviteter
• ha erfaring fra å lede undervisningsaktivitet i friluftsliv, inkludert utendørs undervisning, fortrinnsvis fra høyere utdanning
• Det er ønskelig med erfaring fra faglig og pedagogisk utviklingsarbeid 
• Søkeren må beherske skandinavisk språk, samt engelsk, skriftlig og muntlig 
• Søkeren må vise høy profesjonsetisk bevissthet og integritet i lærer- og veilederrollen i møte med en mangfoldig studentgruppe

Ved rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på, men ikke i prioritert rekkefølge: 

• Kvalitet, relevans og omfang av faglig og fagdidaktisk forsknings- og utviklingsarbeid, herunder ambisjon, potensial og retning på egen FOU aktivitet og karriereutvikling innen friluftslivsfag
• Kvalitet, relevans og omfang av kunnskaper og ferdigheter innen et bredt spekter av friluftslivsaktiviteter, gjerne dokumentert med sertifiserende kurs, vil vektlegges
• Erfaring fra undervisning på høyere nivå (universitet/høgskole) og med elev/studentaktive læringsformer
• Erfaring fra yrkesfeltet friluftsliv og/eller relevant undervisningserfaring fra skolen kan telle positivt 
• Personlig egnethet og gode samarbeidsevner
• Kunnskaper og ferdigheter innen et spekter av friluftslivsaktiviteter 
• Kjennskap til norsk/nordisk utdanningssystem 
  • har god forståelse for friluftsliv som fag, fenomen og yrkesfelt

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som universitetslektor i friluftsliv, ser vi for oss at du

• har god evne til formidling og samarbeid, kan arbeide selvstendig, ta initiativ og være fleksibel
• har faglige ambisjoner og ønsker om utvikling av deg selv, den friluftslivsfaglige studieporteføljen på NIH og fagfeltet

Andre opplysninger om stillingen

En forutsetning for fast tilsetting er at søkeren tilfredsstiller kravene til utdanningsfaglig kompetanse. Ved ansettelse der søkeren ikke har tilfredsstillende utdanningsfaglig kompetanse, skal kravet oppfylles i løpet av to år etter tiltredelsen. Det gis mulighet til kurs. 

Det vises for øvrig til Ansettelsesretningslinjer for vitenskapelige stillinger  ved NIH, pkt. 3.2 og kap. 4 og UH-forskriften §3-3. Nærmere informasjon i denne lenken: https://www.nih.no/om/regelverk-og-retningslinjer/personal/retningslinjer-for-vitenskapelig-stillinger.html 

Undervisningsspråk vil i hovedsak være norsk (eller skandinavisk språk). Noe undervisning på engelsk må påregnes. 

Den som ansettes skal ha arbeidsplass ved NIHs campus ved Sognsvann. Det må påregnes noe reising og helgearbeid i forbindelse med undervisningsaktivitet.

Tiltredelse i stillingen: Omgående  

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev 
• CV (utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring og andre relevante kvalifikasjoner) 
• Vitnemål og ev. attester 
• Masteroppgave og evt. publikasjonsliste for akademiske arbeider

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det benyttes intervju i ansettelsesprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner. 

Vi tilbyr

• Lønn i stilling som universitetslektor stillingskode 1009, brutto årslønn 650 000 – 750 000, avh. av kompetanse 
• Moderne lokaler i et nyrestaurert bygg i flotte omgivelser ved Sognsvann 
• Et godt og aktivt arbeidsmiljø 
• Gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden
• Umiddelbar nærhet til T-bane, parkering, avlåst sykkelparkering
• NIH har et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap med spennende utviklings- og arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no

Institutt for lærerutdanning og friluftslivsstudier (ILF) er ett av fire institutter ved NIH. Ansatte på ILF driver med forskning og undervisning innen generell pedagogikk, kroppsøving/idrettsfag, friluftslivsfag, fagdidaktikk, og tilpasset opplæring. Instituttet tilbyr femårig lærerutdanning i kroppsøving og idrettsfag (LUPE), bachelorutdanning i friluftslivsfag (FLL), praktisk pedagogisk utdanning (PPU), og påbygningsstudiet fysisk aktivitet og funksjonshemming (FAF). Instituttet har også ansvar for deltidsstudier i friluftsliv og kroppsøving / idrettsfag samt etter- og videreutdanning innenfor alle fagområdene. Undervisning og veiledning gis på bachelor- master- og ph.d.-nivå.