Om stillingen

Kunstig intelligens endrer premissene for både forskning og undervisning i høyt tempo. Norges idrettshøgskole søker anvendt KI-utvikler som kan bygge løsninger i tett samarbeid med forskere og undervisere. Stillingen er nyopprettet.

Som vår nye KI-utvikler vil du ha en viktig rolle i strategiske prosjekter og videreutvikling av kjernevirksomheten på NIH. Du vil sitte i skjæringspunktet mellom avansert teknologi og akademisk praksis.  Du vil ha en sentral rolle i å utvikle, teste og implementere KI-løsninger som støtter forskning, undervisning og administrative prosesser, slik at høyskolen kan ta ut det fulle potensialet i KI på en effektiv og etisk forsvarlig måte.

Som KI rådgiver og utvikler hos NIH vil du være en nøkkelperson i vår omstilling for å sikre at høgskolen har og kan utnytte KI-verktøy og metoder som møter organisasjonens behov.

Sentrale arbeidsområder er:

• strategisk rådgivning om muligheter ved bruk av KI
• bidra til kompetanseheving hos våre ansatte om muligheter ved bruk av KI
• veiledning av forelesere i implementering og bruk av KI-chatbotter 
• bistand til forskningsgrupper med å lede og utvikle KI-basert dataanalyse
• bidra til informasjonsforvaltning som setter organisasjonen i stand til å ta i bruk KI-verktøy
• bidra til pedagogisk innovasjon sammen med våre forelesere.

Oppgaver knyttet til stillingen

• Være høgskolens interne fagekspert og sparringspartner for ledelsen og vitenskapelig ansatte om trender, verktøy og muligheter innen KI. 
• Bidra til utvikling av nye prosjekter ved å støtte forelesere og forskere med å identifisere nye muligheter og prosjekter der KI kan gi kvalitative gevinster for forskning og undervisning.
• Støtte forskning gjennom mer avansert metodeforståelse og utvikling av modeller.
• Støtte undervisning gjennom anvendelse av ferdige verktøy.
• Bidra til formidling, tverrfaglig samarbeid og kunnskapsoverføring internt og eksternt.

Du vil ha en nøkkelrolle i strategiske prosjekter for å sørge for at tjenester leveres og utvikles for å møte virksomhetens behov og bidra til at NIH fremstår som et attraktivt studiested og arbeidsplass også i fremtiden. 

Hvem ser vi etter?

Rollen innebærer å fungere som et bindeledd mellom interne fagmiljøer, strategiske mål og leverandører. Vi ser etter deg som har interesse for samspillet mellom teknologi og forretning, og som motiveres av å skape verdi gjennom digitale løsninger:

• Du har høyere utdanning innen IT, datavitenskap, statistikk, KI. Som seniorrådgiver kreves mastergrad. Utdanning på lavere nivå eller annen fagbakgrunn i kombinasjon med kompetanse oppnådd gjennom lang og særlig relevant erfaring kan også kvalifisere.
• Det er ønskelig at du har erfaring med utvikling, forbedring, etisk vurdering og anvendelse av KI-modeller.
• Det er ønskelig at du har erfaring fra tverrfaglige KI-prosjekter som involverer samarbeid mellom forskere og tekniske team.
• Løsningsorientert - er sterk på å omsette behov til konkrete tiltak og holder i oppgavene helt til mål.
• Har kunnskap om og interesse for teknologidrevet forbedringsarbeid og utvikling av digitale tjenester. 

Vi tror følgende egenskaper er viktige for å lykkes i rollen:

• gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen
• evne til å kommunisere komplekse ideer klart og overbevisende til et ikke-teknisk publikum
• evne til å omsette faglige behov til tekniske løsninger
• sterke analytiske og problemløsende ferdigheter
• svært god formuleringsevne på norsk og engelsk – både muntlig og skriftlig
• selvstendig, effektiv, initiativrik og resultatorientert
• etterlevelse av NIHs verdier – troverdig, engasjert og åpen

Vårt løfte til deg

Vi kan tilby en unik mulighet til å være en nøkkelspiller i Norges Idrettshøgskoles transformasjonsprosess av IT-funksjonen, hvor du vil få støtte og veiledning fra IT-avdelingen. Våre ansatte trives i et inkluderende arbeidsmiljø med en sterk vi-følelse, der du vil bidra til langsiktig tjenesteutvikling gjennom strategisk IT-arbeid.

Vi tilbyr

• lønn etter statens stillingskode 1364 - seniorrådgiver, innenfor et spenn på kr 750 000 til kr 900 000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens Pensjonskasse
• flekibel arbeidstid, med sommer-/vintertid
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og mulighet for å trene i arbeidstiden
• moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann
• umiddelbar nærhet til T-bane, parkering og avlåst sykkelparkering

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og bakgrunn)
• komplett CV (utdanning, arbeidserfaring, praksis og andre relevante kvalifikasjoner)
• vitnemål og ev. attester, som dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring
• referanser (liste med 2.3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. 

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker innen hver kategori til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

Kontaktinformasjon

Vi vil gjerne gi deg mer informasjon om oppgaver og utfordringer i stillingen, samt det gode arbeidsmiljøet ved Norges idrettshøgskole.

Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med 

• IT direktør Rudolf Andersen, tlf 950 47 646 I E-post: rudolfa@nih.no

Ved spørsmål om registrering av søknad i Jobbnorge:

•  rådgiver HR Torild Strøm-Hagberg I E-post: torilds@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 
 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no

Er du opptatt av mennesker i arbeidslivet, og ønsker å bidra til gode prosesser som fremmer både organisasjonsutvikling og trivsel? Vi søker en ny HR-kollega til ny seksjon Mennesker og organisasjon i Nkom – kanskje er det deg?

Hos oss blir du en del av et imøtekommende og engasjert kompetansemiljø der vi jobber med varierte og meningsfulle oppgaver. Sammen bidrar vi til at Nkom når sine mål, til det beste for samfunnet. Vi er opptatt av samarbeid, raushet og respekt, og av å spille hverandre gode i en hektisk og meningsfull arbeidshverdag. Vi håper og tror dette gir et arbeidsmiljø der du både vil trives og utvikle deg. Våre verdier, Ansvarlig og Modig, står sterkt, og sammen er vi Ett Nkom. Deler du våre ambisjoner? Da håper vi du vil søke denne stillingen!

Seksjon Mennesker og organisasjon består av dyktige medarbeidere innen HR, intern sikkerhet og personvern og kokkefaget. Innen HR-feltet ønsker vi et godt team, hvor vi spiller på hverandres styrker, kompetanse og erfaringer innen de ulike ansvarsområdene, og vi ser for oss at den neste i teamet vårt kan huke av på flere av punktene under.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Være en drivende og tilretteleggende HR-ressurs i arbeidet med organisasjons- og lederutvikling i Nkom
• Støtte og bistå inn i større endrings- og transformasjonsprosesser i organisasjonen
• Bidra til utvikling av arbeidsformer, metodikk, kultur og samspill
• Bistå inn i prosesser og initiativ som skal bidra til at HR blir mer datadrevne
• Forvalte Nkoms strategiske kompetanseplaner
• Rådgi ledere og ansatte i omstilling og utvikling
• Bistå ledere i rekrutteringsprosesser
• Bidra i arbeidet med å innføre, drifte og videreutvikle HR-relaterte systemer og arbeidsprosesser

Hvilken kompetanse er viktig for denne rollen?

• Høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi, samfunnsvitenskap eller juss
• Erfaring med organisasjonsutvikling i kunnskapsorganisasjoner
• Erfaring og kompetanse med å tilrettelegge for gode arbeidsprosesser
• Stor grad av selvstendighet i oppgaveløsningen

Utover dette har du erfaring med varierte HR-oppgaver, gjerne fra offentlig sektor eller større konsern. Du har god digital kompetanse og systemforståelse, og erfaring med innsikts- og analysearbeid. Det er også viktig at du er svært god i muntlig og skriftlig norsk.

Har du spisskompetanse innen ett eller flere HR-områder? Fortell oss hva du synes er ekstra spennende å jobbe med!

Personlige egenskaper

Du deler gjerne kompetansen din og evner å engasjere andre når du formidler ideer, kunnskap og erfaringer. Du er nysgjerrig og nytenkende, med en strategisk tilnærming og høy kvalitetsbevissthet. Vi ser etter deg som trives i team, er fleksibel og håndterer uforutsette arbeidsoppgaver i en variert arbeidshverdag. Du har god arbeidskapasitet, evner å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen og møter kollegaer med en positiv innstilling.

For at du skal ha det bra og trives hos oss, er det en fordel om du kjenner deg igjen i noen av disse fokusområdene:

• Rådgiverrollen: Vi trives med å gi råd og veilede både ledere og ansatte innenfor varierte HR-spørsmål.
• Vi tenker nytt: Har vi en ide? Ser vi et forbedringspotensial? Vi identifiserer disse og tar initiativ som fremmer utvikling.
• Brukerfokus: Vi ønsker å skape gode medarbeideropplevelser og vi er opptatt av å legge til rette for utvikling, og at hver enkelt skal oppleve mestring.
• Relasjonsbygging: Vi er ambassadører og tar ansvar for å bygge en positiv kultur som synliggjør våre verdier, og vi strekker oss langt for å sikre at de rundt oss har det bra på jobb.

Motivasjon, interesse og egnethet for stillingen tillegges stor vekt. Arbeidsoppgaver og ansvar vil bli tilpasset din kompetanse.        

Hva tilbyr vi?

• Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver fra kr. 600 000 til kr. 865 000 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
• Gode arbeidsbetingelser (bl.a. fleksitid, sommertid og dekket mobil og bredbånd)
• Mulighet for inntil to timers trening i arbeidstiden. Vi har eget treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag
• Tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse
• Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø
• Gode muligheter for kompetanseutvikling
• Gratis parkering
• Kantine med egne kokker
• Mulighet for noe bruk av hjemmekontor

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).

Kontaktinformasjon

Mette Lilleeng Pettersen, seksjonssjef, +47 47609289, mlp@nkom.no
Cathrine Solheim, seniorrådgiver, +47 91130247, cso@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5152885612
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

Om stillingen

Det er ledig en fast 50% stilling som universitetslektor knyttet til lærerutdanningene i kroppsøving og idrettsfag ved Norges idrettshøgskole, Institutt for lærerutdanning og friluftslivsstudier. Det er en forutsetning at søkeren har erfaring som kroppsøvingslærer, fortrinnsvis på barnetrinnet.

Faglige oppgaver og ansvarsområder

Det søkes etter en person til en 50% stilling ved lærerutdanningen på NIH. Den ansatte forventes å kunne undervise i fagdidaktiske emner og praksisoppfølging både i LUPE, PPU utdanningen og Kroppsøving deltid. Det er en fordel med kompetanse og erfaring fra begynneropplæring i faget og kroppsøving på barnetrinnet (trinn 1-7). Praktisk-didaktisk undervisning og kompetanse i/om lek er spesielt aktuelt. Den ansatte forventes å være framoverlent og bidra til videre utvikling av studiekvalitet og partnerskap i lærerutdanningen, og må kunne ta på seg emneansvar, veiledningsoppgaver og delta i pedagogisk utviklingsarbeid. Stillingen er tillagt 20 % forsknings- og utviklingsarbeid og 80% undervisning. 

Krav til kompetanse

Vi ser etter en ansatt med sterk praksisforankring, så ansettelse som kroppsøvingslærer er ønskelig. Den som ansettes vil på et selvstendig grunnlag bli satt til å lede fagdidaktisk utdanningsaktivitet og praksisoppfølging og -veiledning av studenter innenfor ulike lærerutdanningsprogram på ulike nivåer. Kompetanse i/om bruk av lek er ønskelig, samt kompetanse i veiledningspedagogikk. Det er også ønskelig at den ansatte har erfaring med praksisveiledning og trepartssamarbeid (lærerutdanning- student- praksisskole/lærer) innenfor lærerutdanning. 

• Søkeren må ha en mastergrad som omhandler kroppsøvingsfaget og som er relevant for å utøve lærerutdanning for kroppsøving og idrettsfag, fortrinnsvis på barnetrinnet 
• Søkeren må ha solid erfaring fra undervisning i kroppsøving 
• Det er ønskelig med erfaring fra praksisveiledning av kroppsøvingsstudenter
• Det er ønskelig med kompetanse i/om bruk av lek i kroppsøving og veiledningspedagogikk
• Det er ønskelig med erfaring fra pedagogisk utviklingsarbeid og erfaring fra deltakelse i trepartssamarbeid innenfor lærerutdanningen
• Søkeren må beherske skandinavisk språk, samt engelsk, skriftlig og muntlig 
• Søkeren må vise høy profesjonsetisk bevissthet og integritet i lærer- og veilederrollen i møte med en mangfoldig studentgruppe

Ved rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på, men ikke i prioritert rekkefølge: 

• Relevant tematikk og nivå på masteroppgave, samt publikasjonsliste
• Erfaring med fagdidaktisk utviklingsarbeid, og elev/studentaktive læringsformer 
• Erfaring fra undervisning i kroppsøving, fortrinnsvis på barnetrinnet 
• Personlig egnethet og gode samarbeidsevner 
• Kunnskaper og ferdigheter innen et spekter av friluftslivsaktiviteter 
• Kjennskap til norsk/nordisk utdanningssystem 

En forutsetning for fast tilsetting er at søkeren tilfredsstiller kravene til utdanningsfaglig kompetanse. Ved ansettelse der søkeren ikke har tilfredsstillende utdanningsfaglig kompetanse, skal kravet oppfylles i løpet av to år etter tiltredelsen. Det gis mulighet til kurs. 

Det vises for øvrig til Ansettelsesretningslinjer for vitenskapelige stillinger  ved NIH, pkt. 3.2 og kap. 4 og UH-forskriften §3-3. Se mer info i denne lenken:https://www.nih.no/om/regelverk-og-retningslinjer/personal/retningslinjer-for-vitenskapelig-stillinger.html 

Andre opplysninger om stillingen

Undervisningsspråk vil i hovedsak være norsk (eller skandinavisk språk). Noe undervisning på engelsk må påregnes. 

Den som ansettes skal ha arbeidsplass ved NIHs campus ved Sognsvann. Det må påregnes noe reising og helgearbeid i forbindelse med undervisningsaktivitet. 

Tiltredelse i stillingen: Omgående  

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev 
• CV (utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring og andre relevante kvalifikasjoner) 
• Vitnemål og ev. attester 
• Masteroppgave og evt. publikasjonsliste for akademiske arbeider

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det benyttes intervju i ansettelsesprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner. 

Vi tilbyr

• Lønn i stilling som universitetslektor stillingskode 1009, brutto årslønn 650 000 – 750 000, avh. av kompetanse 
• Moderne lokaler i et nyrestaurert bygg i flotte omgivelser ved Sognsvann 
• Et godt og aktivt arbeidsmiljø 
• Gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden
• Umiddelbar nærhet til T-bane, samt avlåst sykkelparkering og parkering 
• NIH har et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap med spennende utviklings- og arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no 

Institutt for lærerutdanning og friluftslivsstudier (ILF) er ett av fire institutter ved NIH. Ansatte på ILF driver med forskning og undervisning innen generell pedagogikk, kroppsøving/idrettsfag, friluftslivsfag, fagdidaktikk, og tilpasset opplæring. Instituttet tilbyr femårig lærerutdanning i kroppsøving og idrettsfag (LUPE), bachelorutdanning i friluftslivsfag (FLL), praktisk pedagogisk utdanning (PPU), og påbygningsstudiet fysisk aktivitet og funksjonshemming (FAF). Instituttet har også ansvar for deltidsstudier i friluftsliv og kroppsøving / idrettsfag samt etter- og videreutdanning innenfor alle fagområdene. Undervisning og veiledning gis på bachelor- master- og ph.d.-nivå. 

Litt om stillingen

Vi har ledig 100 % stilling som Brannmester og beredskapskoordinator med tiltredelse snarest eller etter nærmere avtale. Stillingen innebærer stor grad av fleksibilitet, hvor arbeidstaker i stor grad styrer og planlegger egen arbeidshverdag innenfor avtalte rammer og oppgaver.

Stillingen er tredelt og består av:

• 40 % stedlig ledelse av brannmannskap og brannstasjon
• 30 % forebyggende brannarbeid
• 30 % beredskapskoordinator

Arbeidsoppgaver

Stedlig ledelse av brannmannskap og brannstasjon:

• Være stedlig kontaktpunkt og bidra til den daglige oppfølgingen av deltidsbrannmannskapene i Kvæfjord, inkludert personal- og budsjettansvar.
• Følge opp brannstasjon/branngarasje, kjøretøy, materiell og utstyr i samarbeid med brannsjefen og øvrig brannfaglig ledelse.
• Planlegge, gjennomføre og følge opp øvelser, trening og kompetanseutvikling for deltidsmannskapene.
• Bidra til at øvelser, opplæring, avvik og vedlikehold dokumenteres og følges opp.
• Delta i evaluering og erfaringslæring etter hendelser og øvelser.
• Inngå i operativ funksjon og vaktordning dersom dette følger av stillingens organisering og den enkeltes kvalifikasjoner.

Forebyggende brannarbeid:

• Gjennomføre risikobaserte tilsyn i særskilte brannobjekter i Kvæfjord kommune, i henhold til gjeldende regelverk, fastsatte planer og delegert myndighet.
• Følge opp tilsyn, avvik, pålegg og dokumentasjon i samarbeid med ansvarlig leder for forebyggende arbeid.
• Veilede eiere, virksomheter og brukere om brannsikkerhet og forebyggende tiltak.
• Bidra til oppdatering av oversikt over særskilte brannobjekter og øvrig dokumentasjon knyttet til forebyggende arbeid.
• Delta i informasjons- og holdningsskapende tiltak rettet mot innbyggere, virksomheter og kommunale tjenester.

Beredskapskoordinator:

• Koordinere og bidra til utvikling, oppfølging og revisjon av kommunens samlede beredskapsplanverk, herunder også brann- og redningsområdet
• Koordinere og følge opp beredskapsoppgaver i samarbeid med kommunedirektør, kommunens ledere og relevante fagmiljøer.
• Koordinere og delta i kommunens arbeid med risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS) og oppfølging av risikoreduserende tiltak.
• Koordinere kommunens helhetlige og systematiske arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap.
• Delta i relevante nettverk og samhandlingsstrukturer med andre kommuner og eksterne aktører.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere kommunale beredskapsøvelser.
• Bidra i kommunens krisehåndtering ved behov.

Kompetanse og egenskaper vi vektlegger

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant brannfaglig utdanning, eller annen utdanning og erfaring som samlet vurderes som relevant for stillingen.
• Kompetanse som utrykningsleder, eller forutsetninger for å kunne oppnå slik kompetanse ved behov.
• Relevant erfaring fra brann- og redningstjeneste.
• Erfaring med opplæring, øvelser, instruktørvirksomhet og/eller oppfølging av personell.
• Erfaring med, eller interesse for, forebyggende brannvernarbeid og tilsyn.
• God forståelse for samfunnssikkerhet, kommunal beredskap og risikostyring.
• Relevant erfaring fra personalledelse.
• Gode digitale ferdigheter, samt evne til å arbeide strukturert med dokumentasjon og saksbehandling.

 

I tillegg er det ønskelig at du har:

• Erfaring fra tilsynsarbeid, offentlig forvaltning eller myndighetsutøvelse.
• Kompetanse innen beredskapsplanlegging, ROS-analyser og/eller krisehåndtering.
• Erfaring fra deltidsbrannvesen.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid mellom kommunale tjenester og andre beredskapsaktører.
• Førerkort klasse C.

 

Vi søker deg som:

• Er trygg, strukturert og har god gjennomføringsevne
• Evner å skape tillit og samarbeide godt med deltidsmannskap, ledere og eksterne samarbeidspartnere
• Har god rolleforståelse og arbeider selvstendig innenfor avklarte rammer
• Kommuniserer tydelig og godt, både muntlig og skriftlig
• Er løsningsorientert og opptatt av utvikling, forbedring og læring
• Har engasjement for forebygging, beredskap og trygghet i lokalsamfunnet

Stillingen forutsetter at kandidaten oppfyller relevante helse-, funksjons- og kompetansekrav knyttet til arbeidsoppgavene i rollen.

Det kreves gyldig politiattest ved tilsetting.

Hva du får hos oss

• Lønn etter avtale
• Pensjonsordning i KLP som legger vekt på å gi trygghet og forutsigbarhet, både i gode og dårlige tider: Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no
• Alle ansatte er, i tillegg til lovpålagt yrkesskadeforsikring, omfattet av en fritidsforsikring på inntil 15G. Ordningen er obligatorisk og finansieres gjennom et lønnstrekk på kr 7,08 per måned.
• Særalder
• Gratis parkering
• Yrkesaktive Kvæfjærdinger kan søke om å få slettet 25 000,- fra sitt studielån. Les mer her: Sletting av studiegjeld - KVÆFJORD KOMMUNE
• Kvæfjord kommune tilbyr prøveordning om gratis barnehage i 2026
• Vi tilbyr også attraktive etableringsmuligheter i Kvæfjord kommune. Privatpersoner over 18 år som bygger ny bolig for egen fast bosetting i kommunen, kan søke om boligtilskudd på inntil kr 500 000, forutsatt at vilkårene i kommunens retningslinjer er oppfylt.

Livet i Nord-Norge

Med en sentral beliggenhet på Hinnøya tilbyr Kvæfjord det beste fra flere verdener. Her kan du bo tett på naturen, samtidig som Harstad, med sitt kultur- og servicetilbud, ligger like i nærheten. Korte avstander gjør det enkelt både å pendle og å utforske populære destinasjoner som Lofoten, Vesterålen og Senja. Regionen har i tillegg gode forbindelser via Harstad/Narvik lufthavn Evenes. 

I Kvæfjord kommune er vi omtrent 2900 innbyggere, med varierte bomuligheter fra levende bygdesamfunn og kystnære områder til øyliv og mer landlige omgivelser. Her er det gode muligheter til å bli involvert og kunne bidra til fellesskapet.

Video: https://youtu.be/vMDWVEM8vAk?si=9spUTv4E1u-2MuOY

Om arbeidsgiveren:

Kvæfjord kommune har investert betydelig i et godt utbygd tilbud innenfor helse, skole, kultur og fritid. Framscenen på Borkenes har fullsatt program med konserter og arrangementer for alle aldersgrupper. 

Samlet sett byr Kvæfjord kommune på vakre omgivelser, tilgjengelighet, og et tett samfunn for de som ønsker å bo og jobbe her.

Kommunens visjon «Kvæfjord kommune - en ren fornøyelse!» reflekterer engasjementet for å skape et trivelig og tiltrekkende miljø. Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører. 

Som arbeidstaker i en småkommune gis du gode muligheter til å engasjere deg lokalt, og påvirke utviklingen av samfunnet. 

Les mer om Kvæfjord og Hålogalandsregionen her: Håloga.land | Vil du bo, leve og jobbe i den mest folkerike regionen i Nord-Norge?

Beskrivelse av stilling

Ønsker du en rolle der du får stor grad av selvstendighet, ansvar for egne plansaker og reell påvirkning på hvordan en kommune utvikler seg?

I Gjerdrum kommune søker vi en planrådgiver som vil få ansvar for egen portefølje av plansaker og være en sentral fagperson i utviklingen av kommunen. Hos oss får du muligheten til å følge prosjekter fra idé til vedtak, styre prosesser, koordinere ulike interesser og bidra til gode løsninger for innbyggere, næringsliv og lokalsamfunn.

Vi har høy planaktivitet og mange spennende utviklingsprosjekter. Som planrådgiver vil du arbeide med alt fra sentrumsutvikling og boligområder til næringsutvikling, samferdsel, klima- og miljøtiltak. Rollen gir stor faglig bredde, betydelig handlingsrom og mulighet til å påvirke kommunens framtid.

Du blir en del av virksomheten plan, oppmåling og byggesak, som består av syv medarbeidere med kompetanse innen samfunns- og arealplanlegging, arkitektur, byggesaksbehandling samt kart- og oppmåling. Vi samarbeider tett på tvers av fagområder og har et inkluderende arbeidsmiljø der kunnskapsdeling, utvikling og gode faglige diskusjoner står sentralt.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for egen portefølje av plansaker og oppfølging av disse gjennom hele planprosessen
• Arbeid med kommunale planoppgaver, herunder kommuneplan, kommunedelplaner og reguleringsplaner
• Saksbehandling av private og offentlige planforslag, inkludert vurdering av konsekvensutredninger
• Veiledning og dialog med innbyggere, plankonsulenter, utbyggere og offentlige myndigheter
• Planlegging og gjennomføring av medvirkningsprosesser
• Strategi-, analyse- og utviklingsarbeid innen areal- og samfunnsutvikling
• Delta aktivt i tverrfaglige utviklingsprosjekter og arbeidsgrupper som bidrar til helhetlig og bærekraftig utvikling av kommunen
• Bestille, følge opp og kvalitetssikre arbeid utført av eksterne konsulenter ved behov
• Bidra til utvikling av rutiner, arbeidsmetoder og fagområdet i virksomheten

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen arealplanlegging, by- og regionplanlegging, landskapsarkitektur, arkitektur, samfunnsgeografi eller tilsvarende fagområde
• God forståelse for planprosesser
• Kunnskap om plan- og bygningsloven og relevant regelverk
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med arealplanlegging fra offentlig eller privat sektor
• Erfaring med saksbehandling etter plan- og bygningsloven
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Kjennskap til GIS eller andre digitale planverktøy
• Erfaring med prosjektledelse eller koordinering av planprosesser
• Kjennskap til samspillet mellom politikk og administrasjon

Vi oppfordrer både erfarne kandidater og nyutdannede med relevant utdanning til å søke. For den rette kandidaten vil vi legge til rette for faglig utvikling og kompetansebygging.

 

Dine egenskaper

Vi søker deg som trives med å ta ansvar for egne saker og prosesser, og som evner å drive arbeid framover på en strukturert og målrettet måte.

Vi ser etter deg som:

• er faglig engasjert og nysgjerrig
• arbeider selvstendig og tar initiativ
• har god rolleforståelse og evner å balansere ulike interesser
• kommuniserer godt med både fagpersoner, politikere og innbyggere
• er strukturert og har god gjennomføringsevne
• trives i tverrfaglige samarbeid
• bidrar positivt til arbeidsmiljøet

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• En spennende og og variert arbeidshverdag med både store og mindre prosjekter som påvirker lokalsamfunnet
• Et sterkt fagmiljø: du vil jobbe tett med kompetente kollegaer på tvers av ulike fagområder, i et arbeidsmiljø som fremmer læring og deling
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og krav, med innplassering i KS'tariffavtale kapittel 5 som rådgiver
• Gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Gratis parkering, og tilgang til el-billader mot betaling
• Kort vei til offentlig kommunikasjon
• Muligheten til å være med å forme kommunens framtid på en bærekraftig måte

 

Din søknad

Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

 

Inkludering

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

 

Offentlighet

Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling. 

Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.  

                                               

Vil du være med å jobbe med Nav sitt viktige samfunnsoppdrag? Vi søker etter økonomisk veileder i 100 % fast stilling. Nyutdannede vil også bli vurdert.  

 

Vi lyser nå ut en 100 % stilling i vårt økonomiteam.  

Stillingen er fast.

Tiltredelse: 1. september 2026 eller så snart som mulig.

Fakta om stillingen: Stillingen er plassert i vårt økonomiteam. Teamet består av seks stillinger inkludert denne. Stillingen som økonomisk veileder innebærer dialog og samtaler med mennesker i vanskelige livssituasjoner. En sentral del av oppgavene vil være saksbehandling av søknader etter sosialtjenesteloven.

 Arbeidsoppgaver

• Behandle søknader om økonomisk stønad etter lov om sosiale tjenester i NAV 
• Kartlegge, følge opp og motivere enkeltpersoner i krevende økonomiske situasjoner
• Gi råd og veiledning med utgangspunkt i den enkeltes behov
• Gi grunnleggende veiledning om budsjett og privatøkonomi
• Samarbeide tverrfaglig internt og eksternt
• Stillingen vil innebære direkte kontakt med brukere, både for avklaring av behov og for oppfølging mot arbeid og aktivitet i samarbeid med andre veiledere.
• Jobben innebærer tett samarbeid med andre veiledere og tverrfaglig samarbeid med eksterne samarbeidspartnere
• Arbeidsoppgavene utføres både selvstendig og i team
• Vertsvakter i mottak
• Stillingen kan også innebære å drifte forvaltningsavtaler for enkeltpersoner som får hele eller deler av økonomien forvaltet av Nav.

 NAV er en organisasjon i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil kunne endres.

Kvalifikasjoner

•  Utdanning på bachelornivå innenfor sosialt arbeid, arbeids- og velferdsfag, økonomi, veiledning eller juss. Annen utdanning kan komme i betraktning ved relevant erfaring. Utdanning fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT)
• God økonomisk forståelse og interesse for fagområdet
• Relevant kompetanse og erfaring med veiledning, brukeroppfølging og saksbehandling. Er du nyutdannet med relevant og oppdatert kompetanse kan det kompensere noe for manglende erfaring
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig. Du kan uttrykke deg og skrive på en forståelig og tydelig måte
• God digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i og bruke nye digitale løsninger. Du må kunne veilede andre i bruk av digitale løsninger

Det er ønskelig at du har:

•  Relevant erfaring med veiledning av voksne i sårbare situasjoner og erfaring med saksbehandling
• Erfaring med å jobbe endringsrettet med personer 
• Kunnskap om og erfaring med offentlig forvaltning
• Kunnskap om arbeidsmarkedet og arbeidsinkludering
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid

 

Personlige egenskaper – vi søker deg som er

•  Stødig og trygg i møte med mennesker i vanskelige livssituasjoner
•  Selvstendig, strukturert og ryddig
• God på selvledelse, og tåler å stå i en arbeidshverdag hvor man ikke kan forvente å være «a-jour»
• Fleksibel og evner å håndtere uforutsigbarhet  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved utvelgelse.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger i trivelige lokaler på Raufoss.
• Kollegaveiledning.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer.
• Gratis parkering.
• Pensjonsordning gjennom KLP.
• Lønn i henhold til Hovedtariffavtalen i KS- området.
• Ansettelse på vanlige kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning med 2% trekk.

Søknadsfrist 27.07.2026                                    

Kontaktperson: Jorun Granberg, Nav leder 97959322 eller epost jorun.granberg@nav.no

 

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. For å lese mer om offentlig tjenestepensjon kan du klikke her.

 Annet

Vi oppfordrer deg til å søke elektronisk via vår rekrutteringssystem, EasyCruit.
Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges på forespørsel, men senest ved tiltredelse for fastsetting av ansiennitet og lønn.
Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres i søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Navn kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Søker vil da bli kontaktet i forkant.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vestre Toten kommune har 13.735 innbyggere og ligger sentralt til på Østlandet, en mil sør for Gjøvik og 11 mil nord for Oslo. Rv. 4 og Gjøvikbanen går igjennom kommunen. Administrasjonsstedet er Raufoss hvor også en av Norges største industriparker ligger med ca. 3000 ansatte. Kommunen er i positiv vekst og ble i 2022 kåret til landets mest boligvennlige kommune. Vi kan tilby et godt og utviklende arbeidsmiljø i en organisasjon som ser framover og ønsker å løse framtidas utfordringer på en innovativ måte. Les mer om oss på: www.vestre-toten.kommune.no for nærmere informasjon om kommunen og www.gjovikregionen.no for informasjon om regionen. Trygghet, trivsel og utvikling er vårt slagord.

Om stillingen

 Justis- og beredskapsdepartementet har gitt Kriminalomsorgen et tydelig oppdrag om å øke utlåsningstid for innsatte i høysikkerhetsavdelinger. Halden fengsel har fått midler til å realisere dette for våre to A‑avdelinger. 

For å realiserer dette trenger vi nå fagleder for Aktiviseringsteamet i nyopprettet fast stilling med 20% faglederoppgaver, 20% andre teamlederoppgaver og 60% ordinære oppgaver i teamet. 
Stillingen har dagarbeidstid. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for Metode og innhold. Teamlederfunksjon for aktiviseringstilbudet i avdelingene A1 og A2 vil være faglig underlagt avdelingsleder A2.

Teamet utvides også som følge av tilleggsoppdraget, og består nå av  10 stillinger for fengselsbetjenter og miljøterapeuter. Disse jobber turnus med arbeid dag, kveld og hver 3. helg. 
Formålet med teamet er å forebygge isolasjon og gi et tilbud om aktivitet til innsatte som ikke er aktivisert i ordinær arbeidsdrift eller skole. Dette gjelder både innsatte som er utestengt fra fellesskapet av retten eller kriminalomsorgen, innsatte som isolerer seg selv på grunn av psykiske lidelser, lettere psykisk utviklingshemming eller av andre grunner unngår fellesskap med andre.
I tillegg får teamet etter utvidelse med nye stillinger delansvar for aktivisering og økt utetid i avdelingene A1 og A2.

Med nye tilførte oppgaver i teamet trenger vi en tydelig fagleder med stort overblikk og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver.

Arbeidsoppgaver

• Faglig ledelse av Aktiviseringsteamet - herunder prioritering og ressursfordeling mellom teamets oppgavelister - ca 20% av stillingen
• Koordinator/teamleder  for aktiviseringstilbud i avdelingene A1 og A2 i samarbeid med avdeling og arbeidsdrift - ca 20% av stillingen
• Delta i teamets ordinære oppgaver - 60% av stillingen, herunder:
  • Daglig aktivisering av innsatte som er isolerte eller utelukket fra fellesskap, eller ikke benytter seg av sysselsetting, med mål om tilbakeføring til fellesskap/sysselsetting med andre innsatte så snart som mulig.
  • Daglig aktivisering av innsatte i avdeling A1 og A2 som har delt fellesskap   
  • Kartleggingsarbeid av innsatte i målgruppen
  • Daglig dokumentasjon av aktiviteter  
  • Ukentlig tett tverrfaglig samarbeid med helsetjenesten, prestetjenesten og andre aktører i fengselet  
  • Veiledning og opplæring av ansatte

Det ligger til stillingen krav om årlig trening i fysisk maktanvendelse.

Endrede arbeids- og ansvarsoppgaver må påregnes.
 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Fengselsbetjentutdanning fra KRUS
• Minimum 5 år fengselsfaglig arbeidserfaring etter pliktåret
• Erfaring med å lede team og sammensatte arbeidsoppgaver
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy
• Førerkort klasse B
   

Det er ønskelig at du har

• Erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse 
• Erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
• Erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
• Grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap
   

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
• Har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
• Har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• Er mål- og resultatorientert
• Er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
• Har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• kantineordning,  gratis parkering, mulighet for trening og elbillading
   
• stillingen innplasseres i stillingskode 0265 fengselsførstebetjent/fagleder, med årslønn kr 625.000 - 750.000 avhengig av erfaring og kompetanse. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Espen Rødsmoen, avdelingsleder tlf 69214600 eller 988 32 991.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft:  Kooperativ. Engagiert. Wirksam. Die Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH sucht für das Fachgebiet PtX Technologie des ,,PtX Lab Lausitz" in Cottbus zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst auf zwei Jahre befristet einen Expertin (w/m/d) für Carbon Dioxide Removal / Negativemissionen - Vollzeit oder Teilzeit, TVÖD Bund EG 13 Im Auftrag des früheren Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) entstand 2021 das Kompetenzzentrum ,,PtX Lab Lausitz - Praxislabor für Kraft- und Grundstoffe aus grünem Wasserstoff" durch die ZUG gGmbH und wird stetig weiterentwickelt. Es unterstützt Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft auf dem Weg zur Treibhausgas­neutralität mittels der Kopplung des Stromsektors mit Verkehrs- und Industriesektoren (PtX). Dabei fungiert das PtX Lab Lausitz als Wissensplattform, Impulsgeber und Ansprechpartner für Industrie, Politik und Wissenschaft. Im Zentrum der Arbeit steht die Markteinführung einer umweltverträglichen Erzeugung und Nutzung von PtX-Produkten. Das Fachgebiet PtX Technologie fokussiert sich dabei auf Verfahren und Prozesse zur Herstellung strombasierter chemischer Grund- und Kraftstoffe sowie der Integration entsprechender Anlagen in Strom- und Wasserstoffnetze. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Direct Air Carbon Capture and Usage und Negativemissionstechnologien im Allgemeinen. Weitere Informationen finden sich unter https://ptxlablausitz.de/.  Als Expertin für Carbon Dioxide Removal (m/w/d) sind deine thematischen Schwerpunkte der Markthochlauf von verschiedenen Verfahren zur Entfernung von CO2 aus der Atmosphäre sowie die Ableitung und Kommunikation von entsprechenden Politikempfehlungen. Dabei wirkst Du nicht nur im Fachgebiet PtX Technologie mit, Du bringst Deine Expertise auch fachgebietsübergreifend in verschiedene Projekte des Think Tanks ein. Aufgaben Du analysierst den Stand und die Weiterentwicklung von Verfahren zur Entnahme von Kohlendioxid aus der Atmosphäre (z. B. Aufforstung, Biokohle, DACCS), entwickelst Bewertungskriterien und bewertest die Verfahren anhand dieser Kriterien. Du ermittelst Bedarfe für Negativemissionen im Einklang mit den Zielen des Pariser Klimaabkommens Du verbindest insbesondere das Thema Carbon Dioxide Removal mit dem Markthochlauf von strombasierten Kraft- und Grundstoffen und den dabei zu erwartenden Restemissionen, leitest Bedarfe und Potenziale ab und entwirfst Szenarien für eine treibhausgasneutrale Zukunft. Du beobachtest Gesetzgebungsverfahren im Bereich CDR und PtX, analysierst technologische, regulatorische und wirtschaftliche Herausforderungen und identifizierst politische Handlungsfenster Auf Basis deiner Analysen entwickelst du Handlungsempfehlungen, Politikinstrumente und Strategien zur Beschleunigung des Markthochlaufs von CDR- und PtX-Verfahren. Du erstellst zielgruppengerechte Veröffentlichungen, Präsentationen und Vorträge, unterstützt die Öffentlichkeitsarbeit des PtX Lab Lausitz und berätst das Ministerium bei fachlichen Fragestellungen sowie der Weiterentwicklung des Kompetenzzentrums. Du pflegst und erweiterst das Netzwerk des Kompetenzzentrums mit Akteuren aus Wissenschaft, Industrie und Politik und wirkst an der Konzeption und Durchführung von Fachveranstaltungen mit. Anforderungsprofil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), Einschlägige Berufserfahrung und Fachkenntnisse im Bereich der CO2-Entnahme aus der Atmosphäre (Regulatorik und Verfahren). Fähigkeit, komplexe Inhalte zielgruppengerecht klar, verständlich und überzeugend zu kommunizieren - sowohl mündlich als auch schriftlich. Ausgeprägte interdisziplinäre Arbeits- und Denkweise. Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Koordination innovativer Projekte von der Planung bis zum erfolgreichen und termingerechten Abschluss. Wünschenswert sind zusätzlich Erfahrungen im Entwurf und in der Bewertung von Zukunftsszenarien. Hohes Interesse an Umwelt- und Klimaschutzthemen, insbesondere an deren politischer, wirtschaftlicher und technischer Umsetzung. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland. Wir bieten 1. Arbeit mit Sinn und Wirkung: Bringe deine Fähigkeiten ein, um an der Schnittstelle zwischen Politik und Praxis für eine nachhaltige Zukunft zu arbeiten. 2. Flexibilität, die dir Raum gibt: Individuelle Teilzeitmodelle für alle Positionen, 30 Urlaubstage, freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie eine familienorientierte Kultur sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben im Gleichgewicht bleiben. Zudem bieten wir Gleitzeit und 60 % Remote-Arbeit an. 3. Deine Fachlichkeit im Fokus: Wir fördern dich mit strukturierter Einarbeitung, internen und externen Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Feedbackgesprächen. 4. Verlässliche Rahmenbedingungen: Mit dem TVöD profitierst du von fairen und transparenten Konditionen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. 5. Miteinander arbeiten, voneinander lernen: Offenheit und flache Hierarchien sind bei uns keine Schlagworte, sondern werden z.B. über eine Duz-Kultur, Diversitätsmaßnahmen und Austauschformate gelebt. Wir fördern Eigenverantwortung und setzen auf Mitgestaltung. Interesse? Dann bewirb dich ohne Foto bis zum 26.07.2026. und unter Angabe der Kennziffer 2658 über unser Karriereportal https://karriere.z-u-g.org/. Bei Fragen schreib uns gerne an bewerbung@z-u-g.org. Die ZUG steht für Inklusion und Diversität, weil wir davon überzeugt sind, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse erzielen. Daher fördern wir die Vielfalt (in Bezug auf kulturelle und soziale Herkunft, Alter, Religion sowie sexuelle und geschlechtliche Identität) unter den Mitarbeitenden. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen im Sinne des Gleichstellungsrechts sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

TUD Dresden University of Technology, as a University of Excellence, is one of the leading and most dynamic research institutions in the country. Founded in 1828, today it is a globally oriented, regionally anchored top university as it focuses on the grand challenges of the 21st century. It develops innovative solutions for the world's most pressing issues. In research and academic programs, the university unites the natural and engineering sciences with the humanities, social sciences and medicine. This wide range of disciplines is a special feature, facilitating interdisciplinarity and transfer of science to society. As a modern employer, it offers attractive working conditions to all employees in teaching, research, technology and administration. The goal is to promote and develop their individual abilities while empowering everyone to reach their full potential. TUD embodies a university culture that is characterized by cosmopolitanism, mutual appreciation, thriving innovation and active participation. For TUD diversity is an essential feature and a quality criterion of an excellent university. Accordingly, we welcome all applicants who would like to commit themselves, their achievements and productivity to the success of the whole institution. At the Biotechnology Center (BIOTEC), an Institute of the Center for Molecular and Cellular Bioengineering (CMCB), the Chair of Cellular Biochemistry offers a project position as Research Associate / PostDoc (m/f/x) (subject to personal qualification, employees are remunerated according to salary group E 13 TV-L) starting August 1, 2026. The position is limited until December 31, 2027. The period of employment is governed by § 2 (2) Fixed Term Research Contracts Act (Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG). Tasks: We are looking for a highly motivated postdoctoral researcher to join our group as part of a project, which aims to develop new therapeutic strategies by targeting biomolecular condensates involved in cellular repair pathways. Our recent findings suggest that the dynamic organization of proteins into condensates represents an emerging and largely unexplored pharmacological space with vast potential for drug discovery. 1) The successful candidate will contribute to establishing cell-based and biochemical assays to characterize condensate dynamics, identify small molecules that modulate condensate trapping, with the goal of overcoming resistance to inhibitor therapies and expanding synthetic lethality-based cancer treatments. 2) Collaborate closely with team members performing biophysical and biochemical reconstitution experiments. 3) Interact with local, national and international collaborators in biophysics, biology, bioinformatics, and drug development. **Requirements:**  - university and PhD degree in cell biology, molecular biology, biochemistry or a related discipline  - experience in fluorescence microscopy, quantitative image analysis, biomolecular condensates, or stress response or repair processes is a strong advantage - experience with biochemical or biophysical assays (e.g., protein purification, reconstitution assays) and/or small molecule screening approaches is beneficial but not mandatory - familiarity with drug discovery concepts or chemical biology approaches is considered a plus - proven ability to work independently and as part of a team, with strong organizational and communication skills - excellent written and spoken English; German is an asset but not required **We offer:**  - work at an interdisciplinary lab which combines cutting-edge biochemical, biophysical and cell biological approaches - the opportunity for engaging and independent work within a flat hierarchy, in an open-minded team and supportive atmosphere - flexible arrangements for work hours to support a good work-life balance - 30 days of vacation per year (based on a 5-day workweek) - extensive opportunities for professional development and continuing education - health care and sports programs offered by TUD - a discounted job ticket (also available as a Deutschlandticket) - participation in the supplementary pension scheme for employees in the public sector via VBL (Federal and State Government Employees Retirement Fund) TUD strives to employ more women in academia and research. We therefore expressly encourage women to apply. The university is a family-friendly university. We welcome applications from candidates with disabilities. If multiple candidates prove to be equally qualified, those with disabilities or with equivalent status pursuant to the German Social Code IX (SGB IX) will receive priority for employment. Application: Please submit your detailed application with the usual documents by July 15, 2026 (stamped arrival date or the time stamp on the email server of TUD applies), preferably via the TUD SecureMail Portal https://securemail.tu-dresden.de (https://securemail.tu-dresden.de/) by sending it as a single pdf file to simon.alberti@tu-dresden.de (https://mailto:simon.alberti@tu-dresden.de) or to: TU Dresden, BIOTEC, Prof. Simon Alberti, Tatzberg 47/49, 01307 Dresden, Germany. Please submit copies only, as your application will not be returned to you. Expenses incurred in attending interviews cannot be reimbursed. TUD is a founding partner in the DRESDEN-concept alliance. Reference to data protection: Your data protection rights, the purpose for which your data will be processed, as well as further information about data protection is available to you on the website: https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis (https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis) . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Biochemie Erweiterte Kenntnisse: Fluoreszenzmikroskopie, Molekularbiologie, Zellbiologie

WIR SUCHEN DICH ALS NETZWERK- UND SYSTEMADMINISTRATION MIT PRODUKTIONSBEZUG (M/W/D) IN BERLIN Die Interzero Product Cycle GmbH mit Sitz in Melle, Berlin und Köln ist deutschlandweit führend in der Sammlung und Aufbereitung gebrauchter Smartphones, im Remarketing und Refurbishment gebrauchter ITK-Geräte sowie leerer Tintenpatronen und Tonerkartuschen. Mit den unternehmenseigenen Erfassungssystemen sowie unserem Refurbishment Center schließt das Unternehmen die Produkt-Kreisläufe. Die Interzero Product Cycle GmbH ist Teil eines führenden Recycling- und Umweltdienstleisters sowie Rohstoffversorgers. Worum geht's? - Infrastruktur: Du administrierst und entwickelst die lokale technische Infrastruktur an unserem Standort kontinuierlich weiter. - Systembetreuung: Du betreust Server, Arbeitsplatzclients, Netzwerkkomponenten, WLAN, Switches und produktionsnahe Hardware. - Netzwerkmanagement: Du planst und realisierst Netzwerkstrukturen inklusive VLANs, Routing, DHCP, DNS, VPN und Standortvernetzung. - Standortumzug: Du begleitest den Hallenumzug technisch und stellst sicher, dass Infrastruktur, Netzwerk, Server und Arbeitsplätze zuverlässig umgesetzt werden. - Strukturoptimierung: Du analysierst historisch gewachsene Strukturen und überführst diese in stabile, nachvollziehbare und zukunftsfähige Konzepte. - Betriebssicherheit: Du baust Monitoring-, Backup- und Betriebskonzepte auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter. - Dokumentation: Du dokumentierst Systeme, Änderungen und Abläufe verständlich und praxisnah, sodass sie für alle Beteiligten nutzbar sind. - Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Produktion, Logistik, Vertrieb, zentraler IT sowie dem Team Technik & Prozesse zusammen. - Automatisierung: Du entwickelst kleinere Automatisierungen und Skripte, um wiederkehrende Aufgaben effizienter zu gestalten. - Technikbewertung: Du bewertest, setzt Server- und Netzwerktechnik aus Lieferantenrückläufern zurück und bereitest diese technisch auf. - Wiedervermarktung: Du schätzt ein, welche gebrauchte Infrastrukturtechnik wiedervermarktet werden kann, anstatt entsorgt zu werden. Neugierig? Deine Vorteile: - Praxisnähe: Du wirst Teil eines Teams, das sehr nah am operativen Geschäft arbeitet und keine abstrakten IT-Probleme löst, sondern konkrete Themen aus Produktion, Warenbewegung, Systemintegration, Automatisierung, Reporting, Infrastruktur und Digitalisierung. - Mittendrin statt nur dabei: Du arbeitest nicht nur am Schreibtisch, sondern direkt im Geschehen und nah an den Abläufen des Unternehmens. - Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du übernimmst Mitverantwortung für einen Bereich, der für den laufenden Betrieb entscheidend ist, und hast gleichzeitig die Möglichkeit, Strukturen zu verbessern, Standards aufzubauen und technische Infrastruktur nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei profitierst du von flachen Hierarchien sowie einem hohen Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum. - Nachhaltige Strukturen: Du sorgst mit dafür, dass technische Infrastruktur nicht nur funktioniert, sondern auch so dokumentiert ist, dass sie verstanden und langfristig weitergeführt werden kann. - Prozessverständnis: Du verstehst Infrastruktur als Teil der Unternehmensprozesse und entwickelst technische Lösungen, die im Alltag - wirklich tragen. - Sicherer Arbeitsplatz: Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Umfeld – auch in Krisenzeiten. - Teamkultur: Du arbeitest in einer sehr guten Atmosphäre in einem motivierten Team mit der Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. - Mobiles Arbeiten: Je nach Aufgabe hast du die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten. - Netzwerk & Sichtbarkeit: Du erhältst exzellente Möglichkeiten, dir ein starkes Netzwerk innerhalb der Organisation und bis ins Management hinein aufzubauen. - Weiterentwicklung: Wir unterstützen deine persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und passende Entwicklungsmöglichkeiten. - Zusatzleistungen: Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, JobRad, PME Familienservice, kostenlosen Getränken und Angeboten im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dein Profil: - Netzwerk- & Systemadministration: Du bringst fundierte Erfahrung in der Netzwerk- und Systemadministration mit. - Netzwerktechnik: Du gehst sicher mit Switching, VLANs, Routing-Grundlagen, DHCP, DNS, VPN, Firewalling und WLAN um. - Windows & Linux: Du hast Erfahrung im Umgang mit Windows- und Linux-Umgebungen. - Virtualisierung & Server: Du verfügst über Kenntnisse in den Bereichen Virtualisierung, Serverhardware und Betriebskonzepte. - Problemlösung: Du analysierst technische Probleme eigenständig und findest pragmatische, verlässliche Lösungen. - Produktionsnahe IT: Du hast ein gutes Verständnis für produktionsnahe ITUmgebungen, in denen Stabilität und schnelle Umsetzbarkeit besonders wichtig sind. - Dokumentation: Eine saubere und verständliche Dokumentation ist für dich ein selbstverständlicher Teil deiner Arbeit. - Kommunikation: Du kommunizierst sicher mit technischen und nichttechnischen Ansprechpartnern und kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. - Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, verantwortungsbewusst und lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Verlässlichkeit mit. - Zusatzkenntnisse: Idealerweise kennst du dich auch mit dem sicheren Zurücksetzen von Servern, Netzwerkgeräten und Speichersystemen aus und hast Interesse am Umgang mit Netzwerk-Kamerasystemen, Produktionsclients oder technischer Sonderhardware – das ist aber kein Muss. Ansprechpartnerin: India Hoffmann hr@interzero.de Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Betriebssystem Windows 11, Betriebssystem Linux Erweiterte Kenntnisse: Netzprotokolle DNS, Netzwerktechnik VPN (Virtual Private Network), Netzwerktechnik VLAN (Virtual Local Area Network), Netzwerkadministration, -management, -organisation