Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling.

Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.

 

Avdelingsleder - 100 % fast stilling ved Nav Vestre Toten

Vi søker en engasjert og strukturert leder til den ene av våre to avdelinger. Dette er en spennende mulighet for deg som har god økonomiforståelse, ledererfaring og et sterkt sosialfaglig engasjement. Hos oss får du en meningsfull lederrolle og muligheten til å bidra til at mennesker får bedre levekår, økt deltakelse i arbeid og mulighet til å delta i samfunnet.

Du vil lede et kompetent fagmiljø som per i dag har ansvar for tre team med til sammen 15 - 20 ansatte. Økonomiteam som arbeider med økonomisk sosialhjelp, disponeringsavtaler, råd og veiledning inkludert gjeldsrådgivning. Boligtjenesten som tildeler kommunale boliger samt saksbehandler søknader om startlån og bostøtte. Isiflo jobb- og rekrutteringssenter som ligger fysisk inne i industriparken og som jobber med arbeid og språktrening samt kvalifiserende tiltak i kommunal regi.  Til rollen vil det også ligge en del administrative oppgaver, som utarbeidelse av ulike vaktplaner, attesteringsansvar, arkiv, organisering av ulike merkantile funksjoner med mer.

Nav Vestre Toten er lokalisert i lyse og romslige lokaler ved Rådhuset på Raufoss. Vi er rundt 40 medarbeidere organisert i 2 avdelinger. Avdelingsledere inngår i ledergruppen sammen med Nav leder. Avdelingene jobber tverrfaglig og helhetlig med utgangspunkt i hver enkelt brukers behov. Hos oss møter du et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi tjenester av god kvalitet. Fleksibilitet, samarbeid, kunnskapsdeling og kompetanseutvikling er viktig i vårt arbeid.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har fag‑, personal‑ og økonomiansvar innenfor sin avdeling og sin tjeneste. I dette ligger ansvar for å

• lede og utvikle avdelingen slik at Nav Vestre Toten når sine mål og løser sitt samfunnsoppdrag
• sikre innbyggere gode tjenester knyttet til økonomi og bolig, samtidig som det tilrettelegges for økt yrkesdeltakelse
• aktivt ivareta resultat og fagansvar i avdelingens drift og utvikling 
• sikre kvalitet i brukerkontakt, veiledning og forvaltningsoppgaver.
• ta ansvar for planlegging, kompetanseutvikling og kvalitetskontroll
• ivareta personalansvar og daglig oppfølging av medarbeidere
• sikre teambygging, legge til rette for godt arbeidsmiljø og samhandling i avdelingen og på 

kontoret

 

Avdelingsleder forventes å ta et helhetlig ansvar for Nav Vestre Totens drift og tjenesteutvikling, delta i aktuelle kompetansehevende aktiviteter og ivareta kontakt med samarbeidspartnere.

 Nav er en organisasjon i stadig utvikling og det kan medføre endringer av oppgaver og ansvarsområder.

 

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har

• minimum 3‑årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen økonomi og ledelse, sosialfag eller samfunnsfag
• ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
• Erfaring og kunnskap om velferdstjenester og arbeidsmarked
• god gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater
•  god og tydelig kommunikasjon på norsk, muntlig og skriftlig
• god digital kompetanse, tar i bruk nye løsninger og evner å videreformidle kunnskapen
• erfaring med å veilede, motivere og utvikle medarbeidere  

 

Det er fint om du har:

• Kompetanse på forvaltningsrett

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter en avdelingsleder som: 

• har et positivt menneskesyn med stor tro på den enkeltes ressurser og muligheter 
• har stor arbeidskapasitet og jobber målrettet og løsningsorientert 
• Evner å jobbe helhetlig 
• er utviklingsorientert og fleksibel  
• har gode samarbeidsevner

 

Vi kan tilby

• Spennende, utfordrende, varierte og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer, preget av stor arbeidsinnsats og høy kompetanse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, blant annet deltakelse i avdelingsledernettverk for hele Innlandet og lederutviklingsprogram i Vestre Toten kommune
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer
• Gratis parkering
• Ansettelse på kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning i KLP med 2% trekk og 6 måneders prøvetid
• Lønn etter kommunens regulativ

 

Søknadsfrist: 17. August.

 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Nav leder Jorun Granberg telefon 97 95 93 22 / epost jorun.granberg@nav.no 

 

Vi oppfordrer deg til å bruke elektronisk søknadsbehandling; logg deg inn på ledig stilling og registrerer din CV m.m.

 

Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres på søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentleglova § 25. Vi vil også gjøre oppmerksom på at søknad kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlister. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vestre Toten kommune har 13.735 innbyggere og ligger sentralt til på Østlandet, en mil sør for Gjøvik og 11 mil nord for Oslo. Rv. 4 og Gjøvikbanen går igjennom kommunen. Administrasjonsstedet er Raufoss hvor også en av Norges største industriparker ligger med ca. 3000 ansatte. Kommunen er i positiv vekst og ble i 2022 kåret til landets mest boligvennlige kommune. Vi kan tilby et godt og utviklende arbeidsmiljø i en organisasjon som ser framover og ønsker å løse framtidas utfordringer på en innovativ måte. Les mer om oss på: www.vestre-toten.kommune.no for nærmere informasjon om kommunen og www.gjovikregionen.no for informasjon om regionen. Trygghet, trivsel og utvikling er vårt slagord.

Om stillingen

Bastøy fengsel har ledig fast 100 % stilling som verksbetjent.

Fengselet har en arbeidsdrift underlagt Kvalifiseringsavdelingen som omfatter blant annet gårdsdrift bestående av husdyrhold, planteproduksjon, skogsdrift, sagbruk, vedproduksjon og park/anlegg. 

En verksbetjent har faglig ansvar for et driftsområde, og skal ha evne til å se sammenhengen mellom egne oppgaver og øvrige fagområder. Verksbetjenter skal ha evne til å lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte og ta selvstendige beslutninger innen eget arbeidsområde. Verksbetjenter skal fungere som gode rollemodeller for de innsatte. De må ha evne til å tenke sikkerhet, sette tydelige grenser og håndtere konflikter på en konstruktiv måte. I tillegg skal de være samtalepartnere og veiledere, samt bidra aktivt i målrettet kvalifiseringsarbeid sammen med de innsatte.

Arbeidsoppgaver

• Være arbeidsleder for en gruppe innsatte, med mål om å kvalifisere og styrke deres muligheter for et kriminalitetsfritt liv etter soning, samt å nå avdelingens produksjonsmål
• Motivere, veilede, undervise og instruere innsatte i arbeid 
• Stå i daglig, praktisk arbeid sammen med innsatte
• Gi innsatte forståelse og erfaring med hva som skal til for å fungere i arbeidslivet, herunder hvilke krav som stilles til oppmøte, fagkunnskap og HMS

Fengselet vil til enhver tid måtte tilpasse seg gjeldende sentrale og regionale føringer, rammebetingelser og samfunnsutvikling. Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde. 

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Dokumenterbar erfaring innen et eller flere av følgende fagfelt: landbruk, skogsdrift, anleggsgartner eller anleggsmaskinfører
• God fysisk helse og utholdenhet
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Førerkort (manuelt gir)

Det er en fordel om du har:

• Fagbrev
• Verksbetjentutdanning
• Førerkort klasse BE
• Dokumentert pedagogisk kunnskap og ferdigheter
• Solid erfaring fra allsidig gårdsdrift 
• Erfaring fra Kriminalomsorgen eller sammenlignbare etater

Personlige egenskaper

Følgende personlige egenskaper vil bli vektlagt:

• Du er trygg på deg selv og har arbeidslivserfaring
• Evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk 
• Du må være tålmodig, ansvarsfull
• Du må være fleksibel og endringsvillig
• Lojal og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Du må kunne kommunisere med alle typer mennesker, og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner 
• Evne til å følge rutiner når enkleste løsning er å avvike fra dem
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• Du vil få en variert og meningsfull hverdag, der ingen dager er like. Du vil jobbe i en avdeling med dedikerte fagfolk som brenner for å bidra til rehabilitering og samfunnsarbeid. I tillegg vil du få muligheten til å utvikle dine egne ferdigheter innen ledelse, pedagogikk og kommunikasjon
• Gode pensjons og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
• Muligheter for parkering
• Stillingen lønnes som verksbetjent fra kr 500 000 - 650 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner
• Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Einar Heggtveit på tlf 958 75 756.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Bastøy fengsel er det største lavsikkerhetsfengslet i Norge. Fengselet ligger på Bastøy i Oslofjorden og er en del av Horten kommune. Øya er på ca. 2300 dekar og fungerer som et eget lite lokalsamfunn med ca. 80 bygninger, veier, strandsoner, kulturlandskap, fotballbane, dyrket mark og skog. Bastøy fengsel legger vekt på innsattes ansvarsutvikling samt økologiske og humanistiske verdier. I tillegg til selve fengselsdriften med dens mange avdelinger, finnes det butikk, bibliotek, informasjonskontor, helsetjeneste, kirke, skole, NAV, kaianlegg, fergedrift og eget fyr med fasiliteter for utleie for mindre møter og seminarer.

Som jurist i Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) får du arbeide med regelverk og juridiske problemstillinger knyttet til samfunnsviktig kritisk teknologi. Vi søker deg som vil bidra til å forvalte og videreutvikle rammene for elektronisk kommunikasjon i Norge.

Mange av samfunnets mest kritiske funksjoner - som offentlig mobilnett, nødnett, kringkasting og satellittkommunikasjon - er avhengige av frekvenser og ekomutstyr for å fungere. Nkom har en sentral rolle i å forvalte dette området på en måte som ivaretar både samfunnets behov, teknologisk utvikling og rettssikkerhet.

Hos oss får du en varierte juridiske oppgaver som spenner fra juridiske vurderinger og regelverksarbeid til tilsyn, analyse og utredning. Du vil blant annet arbeide med implementering og utvikling av regelverk, oppfølging av saker i skjæringspunktet mellom jus og teknologi, og prosesser knyttet til EU-regelverk og ekomloven med tilhørende forskrifter. Arbeidsoppgavene gir deg innsikt i hvordan teknologiutvikling påvirker regulering, samfunn og forvaltning.

Stillingen er plassert i Spektrumsavdelingen i seksjon for plan og utvikling. Seksjonen består av et spennende tverrfaglig team med jurister, ingeniører og økonomer som sammen arbeider med forvaltning av frekvensressurser.

Er du klar for å bidra til utviklingen av fremtidens elektroniske kommunikasjon i Norge? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Følge opp og føre tilsyn etter regelverk innen elektronisk kommunikasjon og frekvensforvaltning
• Utrede juridiske spørsmål og gjøre analyser i komplekse saker
• Arbeide med lov- og forskriftsutvikling, blant annet knyttet til EU-regelverk
• Delta i eller lede utredninger, utviklingsarbeid og prosjekter
• Bidra i arbeid med nasjonale og internasjonale regelverksprosesser ved behov
• Oppgaver tilpasses erfaring og kompetanse

Hva ser vi etter hos deg?

• Master i rettsvitenskap eller tilsvarende juridisk utdanning
• God juridisk forståelse og interesse for å lære hvordan teknologi påvirker regelverk og samfunn
• Evne til å kommunisere klart og presist, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
• Det er en fordel med erfaring fra offentlig forvaltning, regelverksarbeid eller implementering av EU-regelverk
• Du trenger ikke teknisk bakgrunn, men engasjement og interesse for vårt samfunnsoppdrag
• Kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG etter sikkerhetsloven

Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets hjemmeside: https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering.

Vi oppfordrer både erfarne jurister og deg som er nyutdannet, eller i ferd med å fullføre utdanningen din, til å søke. Vi er opptatt av motivasjon, læringsevne og interesse for fagområdet.

Personlige egenskaper

• Du er analytisk, strukturert og arbeider godt med komplekse problemstillinger
• Du er engasjert, kvalitetsbevisst og tar ansvar for fremdrift og leveranser
• Du trives både med selvstendig arbeid og samarbeid i tverrfaglige miljøer
• Du er samfunnsengasjert og nysgjerrig på hvordan teknologiutvikling skaper nye juridiske spørsmål

Motivasjon, interesse og egnethet for stillingen tillegges stor vekt. Du må kjenne deg igjen i Nkoms verdier: modig og ansvarlig. 

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver fra kr. 600 000 til kr. 865 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse. 

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).  

I Nkom får du også 

• Gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommertid, betalt overtid og dekket mobiltelefon og bredbånd) 
• Tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse 
• Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø, med gode muligheter for kompetanseutvikling 
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Vi har eget treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag 
• Kantine med egen kokk og gratis parkering  
• Mulighet for å jobbe noe fra hjemmekontor. Vi vet at mange ønsker å jobbe litt hjemme, og det legger vi selvsagt til rette for, men vil veldig gjerne se deg på kontoret! 

Kontaktinformasjon

Frode Målen, Seksjonssjef, +47 93455864, frm@nkom.no

Arbeidssted

Nygårsjordet 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5154157984
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

Om stillingen

Har du lyst på en vikarjobb som er annerledes, utfordrende og som betyr noe?

Åna fengsel har ledige vikariater for fengselsbetjenter.

Vi søker engasjerte vikarer som vil bidra til trygghet, utvikling og menneskemøter - og samtidig få verdifull erfaring
innen sikkerhet, samarbeid og kommunikasjon.

Vi trenger både deg som ønsker å arbeide full tid og deg som ønsker å arbeide deltid.

Betjenter arbeider skiftsordning med helgearbeid.

Dette er en jobb der mennesker står i sentrum, og hvor ingen dager er helt like.

For å kunne bli vikar er det krav at opplæring i fysisk maktanvendelse og selvforsvar blir bestått. 

Aktuelle kandidater blir kalt inn til intervju og fysisk test (se www.krus.no)

Dine holdninger og verdier må være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn, som innebærer at du har troen på at mennesker kan forandre sitt handlingsmønster.

Som betjent skal du ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og veiledning av de innsatte.

Arbeidsoppgaver

• bistand og veiledning til innsatte i forhold til straffegjennomføring
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• utføre daglige gjøremål på avdelingen
• bidra til en meningsfull hverdag for de innsatte
• sette grenser og vise omsorg

Det må påregnes modulbasert HMS opplæring i sikkerhet.

Den som blir tilsatt, må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• ønske om å arbeide med mennesker
• du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no
• kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

   

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning og grensesetting
• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon
• evne til å ta selvstendige avgjørelser
• åpen og inkluderende

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• gratis parkering
• el-billader er tilgjengelig for ansatte
• et aktivt bedriftsidrettslag som tilbyr mulighet for aktivitet og sosials samvær 
• årslønn ved full stilling er fra kr 420 000.- til kr 474 000.-, etter utdanning og ansiennitet. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. I tillegg kommer variable tillegg på mellom kr 50. 000.- til 80.000.- pr år.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsførstebetjent Torbjørn Haugstad på telefon 51799103 eller fengselsinspektør Cato Nevland på telefon 51799140.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 180 ansatte, med til sammen 193 plasser for mannlige innsatte, fordelt på 155 plasser med høyt sikkerhetsnivå og 38 plasser med lavere sikkerhetsnivå.

Om stillingen 

Ved Trondheim fengsel og forvaringsanstalt, juridisk seksjon, er det ledig en fast 100 % stilling som jurist – rådgiver/seniorrådgiver. 

Tiltredelse etter nærmere avtale. 

 

Juridisk seksjon har ansvaret for at innsattes rettigheter ivaretas i samsvar med straffegjennomføringsloven og annet relevant lovverk, og at saksbehandlingen innen fagområdet straffegjennomføring utføres i tråd med god forvaltningsskikk. Videre skal seksjonen aktivt støtte fengselets ledelse og de øvrige seksjonene, og bidra til at de når sine mål. Juridisk seksjon bistår i tillegg Verdal fengsel med saksbehandling.

Stillingen innebærer behandling av Trondheim fengsel og forvaringsanstalt sine saker knyttet til innsatte og domfelte, samt behandling av enkeltsaker for Verdal fengsel. Stillingen innebærer videre å yte juridisk støtte til fengselets ledelse, samt å ta initiativ til opplæring og sørge for at fengselets øvrige seksjoner og avdelinger har den nødvendig kompetanse om relevant regelverk.

Arbeidssted vil være ved Trondheim fengsel og forvaringsanstalt, Nermarka avdeling. 

Arbeidsoppgaver

• Yte juridisk støtte til fengselets ledelse, særlig knyttet til personalsaker og personvernområdet
• Rådgivning og sørge for nødvendig opplæring og kompetanse til Trondheim fengsel og forvaringsanstalts øvrige seksjoner og avdelinger
• Behandling av enkeltsaker knyttet til domfelte og innsatte eksempelvis vurdering av permisjon, prøveløslatelse, elektronisk kontroll, institusjonssoning og erstatning mv.
• Behandling av øvrige saker som tilfaller juridisk seksjon slik som høringsuttalelser og innsynsbegjæringer.
• Representere fengselet i fora med eksterne og samarbeidende enheter i kriminalomsorgen 
• Kontakt og koordinering med advokater, politi – og påtalemyndighet, UDI, Sivilombudet, Datatilsynet samt andre offentlige etater.
• Andre oppgaver pålagt av nærmeste leder 

 

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• For å bli vurdert som seniorrådgiver kreves 5 års relevant erfaring 

Det er ønskelig at du har

• Erfaring med saksbehandling i forvaltningen
• Kjennskap til straffegjennomføringskjeden og straffesakskjeden
• Kjennskap til personvernregelverk 
• Kjennskap innenfor arbeidsrett
• Gode engelskkunnskaper

 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Selvstendig, initiativrik og har god gjennomføringsevne 
• Jobber systematisk, effektivt og nøyaktig 
• Har evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser 
• Lojalitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Treningsfasiliteter og et aktivt idrettslag
• Trening i arbeidstiden

• Parkering med lademulighet for el-bil

  Stillingen lønnes som rådgiver kode 1434 fra kr 580 000 – 800 000 pr år, seniorrådgiver kode 1364 fra kr 680 000 – 1 020 000 pr år avhengig av ansiennitet/kvalifikasjoner, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Nora Brauten Opdal avdelingsleder for juridisk seksjon. Tlf: 47498602

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region nord omfatter 5 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca. 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadministrasjonen ligger i Trondheim. Trondheim fengsel og forvaringsanstalt er regionens største og består av tre avdelinger. Avdeling Nermarka har høyt sikkerhetsnivå og en kapasitet på 151 plasser, herunder tilrettelagt seksjon for forvaringsdømte. Fengselets administrasjon ligger også her. Avdeling Leira og avdeling Kongensgate har lavt sikkerhetsnivå med henholdsvis 31 og 10 plasser. Fengslet har ca. 220 årsverk.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.

Om stillingen

To faste stillinger på mellom 80- 100% i turnus med arbeid hver 3.helg (dag/aften). En stilling er knyttet til omsorgsboligene og en er knyttet til korttidsavdelingen ved Hommelvik helsetun. 

Omsorgsboligene består av 23 leiligheter. Våre beboere i omsorgsboligene er i hovedsak eldre, de bor i egen leid bolig og mottar hjelp etter vedtak. Vi har fokus på aktivitet, egenmestring, tverrfaglig samarbeid og teknologi. Sykepleieren har en sentral rolle i avdelingen og varierte arbeidsoppgaver. Vi ser i større grad at beboerne har komplekse, somatiske utfordringer som krever tett faglig oppfølging og utførelse av ulike praktiske prosedyrer. Som sykepleier her har du ansvar for den praktiske oppfølgingen av pasientene i tillegg til den administrative oppfølgingen. Du vil på definerte vakter være gruppeleder, noe som innebærer å ha ansvaret for rapport og delegering av oppgaver, ha den totale oversikten og koordinere dagens gjøremål, samt administrativt arbeid som kontakt med lege og journalarbeid. Sykepleierne er sekundærkontakt til en gruppe beboere. Helsefagarbeiderne er primærkontakt.  

Korttidsavdelingen består av 7 rom og 1 ØHD- rom( øyeblikkelig hjelp døgnopphold). Korttidsavdelingen er en avdeling som på kort varsel kan få pasienter med ulike behov for oppfølging.  Pasientene kommer hovedsakelig fra spesialisthelsetjenesten. Det er ulike årsaker til opphold, men pasientene har primært et rehabiliterings- eller kartleggingsbehov. Det er i tillegg behov for andre typer opphold som terminalpleie, videreføring av behandling startet i sykehus, justering av legemidler og lignende. Vi ønsker at du skal være faglig engasjert og god på kliniske observasjoner og tiltak. Som sykepleier på korttidsavdelingen vil du samarbeide tett med f.eks. tilsynslege, fysio/ ergo, St. Olavs hospital osv.  Du har ansvar for den praktiske oppfølgingen av pasientene i tillegg til den administrative oppfølgingen. Du vil på definerte vakter være gruppeleder. Det innebærer å ha det overordnete ansvaret i avdelingen, blant annet ha ansvaret for legevisitt, sjekklister og avtaler med pårørende og andre samarbeidspartnere.

Korttidsavdelingen og omsorgsboligene på Hommelvik helsetun er samlokalisert og samarbeider tett. Sykepleierressursene vil bli brukt på tvers av avdelingene. Du må kunne gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisin-teknisk utstyr. Vi tar ulike prøver og kartlegginger (NEWS, SKUV, EKG, blæreskanning, blodprøver o.l) Vi har mentorordning for nytilsatte. Vi har fagdager i turnus og mulighet for opplæring i simuleringsrom. 

Vi har gratis parkering.

Arbeidsoppgaver

• Klinisk kartlegging, vurdering og oppfølging. 
• Medisinske prosedyrer.
•  Grundig oppfølging av epikriser og e-meldinger. 
• Jobbe systematisk og grundig med dokumentasjon. 
• Tett samarbeid med leger og andre virksomheter. 
• Være gruppeleder. 
• Være sekundærkontakt (omsorgsbolig). 
• Tilse at utøvelsen skjer i tråd med gjeldende regelverk, forskrift og etiske normer.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter. 
• Evnen til å beholde roen og jobbe strukturert. 
• Viser engasjement og endringsvilje. 
• God på å skape trygghet og samarbeide. 
• Bidrar positivt i arbeidsmiljøet. 
• Trygg på å jobbe selvstendig.

Kvalifikasjonskrav

Autorisert sykepleier 

Beherske norsk skriftlig og muntlig

 

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• 30 000,- over tarifflønn
• Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.

Du må huske å legge ved alle aktuelle vedlegg når du søker jobb hos oss. Aktuelle vedlegg er vitnemål og bekreftelse på tidligere arbeidsforhold. 

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Randi Evenshaug, avdelingsleder, 901 88 105

inger R. Kristiansen, ass.avdelingsleder, 476 36 393

Om arbeidsgiveren:

Åpen – Nyskapende - Samhandlende

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Hver dag arbeider omlag 1000 medarbeidere med å gi kommunens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekstmiljø, et godt nærmiljø og rikt kulturliv. Vi har et aktivt idrettsmiljø og utmerkede friluftsområder. Kommunen er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter og et næringsliv i utvikling. Malvik kommune er fremtidsrettet og samarbeider tett med forskningsmiljøet i Trøndelag. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik, og kommunen har tillegg tettstedene Vikhammer og Sveberg, hvor en har gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Malvik kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke uansett alder, etnisitet og funksjonsnedsettelser.Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Kommunens helse og velferdstilbud skal i møte med innbyggere og samarbeidspartnere fokusere på helhet, sammenheng, mestring og muligheter, og jobbe for at tjenestetilbudet som ytes er riktig og koordinert. Alle innbyggere har et grunnleggende ansvar for eget liv og helse, kommunene har en viktig rolle i å bistå med veiledning, tilrettelegging - og sørge for gode, forsvarlige tjenester til de som trenger dette.

Vi søker sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, vernepleiarstudentar, vernepleierar, miljøterapeuter, studenter og skuleelevar.
Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingar, nokre inntil 14 timar. 

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Arbeidsoppgåver

Du kan søke deg til desse avdelingane:

SULATUNET
Sulatunet har lyse og gode lokaler å arbeide i. Vi ligg ved sjøkanten i Langevåg sentrum, noko som gir gode moglegheiter for uteaktivitetar.
Langtidsavdelinga vår er eit bu- og behandlingstilbod til mennesker som ikkje lenger kan bu heime. Avdelinga har 28 bebuarar, stort sett eldre. Personalet legg vekt på å gi bebuarane trygge rammer heile døgnet. Bebuarane får tildelt hjelp og omsorg etter individuell vurdering.
Korttids/rehabiliteringsavdelinga ved Sulatunet gir tilbod til pasientar som har behov for ei overgangsordning ved utskriving frå sjukehus og har behov for å få kartlagt vidare hjelpebehov. Vi tilbyr opptrening/vedlikehaldstrening, avlastning og palliasjon. Vi har besøkshund tilknytta avdelinga. 

Kjøkkenet ved Sulatunet  leverer mat til Sulatunet, heimebuande, dagsentra og bukollektiva. Vi produserer om lag 170 middagar pr. dag og lager mat og bakverk. Avdelinga har eigen bil og køyrer sjølv ut all mat til kunden.

HEIMETENESTENE
Heimesjukepleien yter teneste til dei som treng hjelp i kvardagen pga sjukdom eller funksjonsnedsetting som framleis bur i heimen sin. Heimesjukepleien yter praktisk hjelp til daglegdagse gjeremål som pasientane ikkje meistrar sjølv. Målet er at alle skal klare seg lengst mogeleg heime i eigen heim, og vere mest mogeleg sjølvhjulpen. Heimesjukepleien yter hjelp til f.eks dagleg stell, dusj, trening i heimen som kvardagsrehabilitering, medisin og oppfølging av ernæring og tilbredning av enkle brødmåltid. Alle som jobbar i heimesjukepleien brukar kommunale bilar i arbeidet med å reise heim til dei ulike pasientane. Heimetenesta er delt i to sektorar; Ytre (Langevåg) Indre (Nausthaugen/Solevåg). 

Molværsvegen 11 er eit bufelleskap for menneske med ulike psykiske lidingar. Bufellesskapet inneheld 8 bustader som inneheld eige kjøkken/stove, bad og soverom. Der er fellesareal i bygget og det er fast personal tilknytt bustaden. Det vert gitt praktisk hjelp til bebuearane, samt miljøarbeid. I Mplværsvegen 11 har vi også oppretta miljøterapeutisk team.

BUKOLLEKTIVA
Molværsvegen 15/17/19 er bukollektiv for menneske med sjukdomen demens. Bustaden er tilrettelagt for denne pasientgruppa.                                                            Sloghaugvegen 28 er eit bu- og behandlingstilbod til mennesker som ikkje lenger kan bu heime. Personalet legg vekt på å gi bebuarane trygge rammer heile døgnet. Erindringsenteret er dagtilbod og tilbyr ein sosial treffstad for personar med demens sjukdom som bur heime.
Seniorsenteret er dagtilbod for heimebuande eldre. Her skapar vi moglegheiter for å delta i eit fellesskap og fylle eit behov for sosialisering og aktivitet. Bebuarane får tildelt hjelp og omsorg etter individuell vurdering. 


BU- OG AKTIVITETSTENESTA
Bu- og aktivitetstenesta yter tenester til menneske med ulike typar hjelpebehov. Tenestemottakarane er menneske med funksjonsutfordringar som skuldast medfødde eller erverva tilstandar. Tenesta omfattar praktisk bistand, personleg hjelp, målretta miljøarbeid i heimen, sysselsetting, aktivisering og opplæring.

Bu- og aktivitetstenesta er delt inn i fire avdelingar og omfattar: Nymarkvegen, Jetmundgarden og Geilneset 9 og 11.  

  

Kvalifikasjonar

Vi ønskjer primært personar med fagutdanning innan helse- og sosial, studentar, elevar eller deg med erfaring og interesse for slikt arbeid.
Attestar og vitnemål skal leverast etter avtale.
Krav om politiattest i alle avdelingane.
Oppgi i søknaden kva for ei avdeling du vil arbeide i og om du har førarkort
Vikarar ved Heimetenestene og Bu- og aktivitetstenesta må ha førarkort. 

Personlege eigenskapar

Du er påliteleg, positivt innstilt og har gode haldningar i samhandling med andre.
Du må kunne arbeide både sjølvstendig, i samhandling med andre og vise deg fleksibel i arbeidskvardagen.
Du ønskjer å gi eit godt tilbod til pasientane våre og til å bidra i arbeidsmiljøet.
Datakunnskap og god norskkunnskap både skriftleg og munnleg er ein føresetnad
Husk å oppgi referanse

Vi tilbyr

Moglegheit til fagleg vekst der du får god opplæring med eige introduksjonskurs for vikarar
Fagmiljø med dyktige og støttande kollega og ein meiningsfull jobb
Bonusordning i ferieavviklingsperioden
Mulighet for stipendordning.
Tilpassa turnus/turnusordning
Lønn etter tariff
Gratis parkering

Ta gjerne kontakt om du har spørsmål

Kontaktinformasjon

Solgunn Eide Dybvik, Avdelingsleiar HBO Ytre, 95710263, E-post:solgunn.eide.dybvik@sula.kommune.no
Caroline Øien Fiksdal, Avdelingsleiar Jetmundgarden, 95710257, caroline.oien.fiksdal@sula.kommune.no
Eli Karin Hageløkken, Fagleiar Erindringssenteret, 46881441, eli.hagelokken@sula.kommune.no
June Indreeide, Avdelingsleiar Molværsvegen 11, 95710266, June.Indreeide@sula.kommune.no
Mariann Kaldhol, Avdelingsleiar Nymarkvegen, 95710269, mariann.kaldhol@sula.kommune.no
Catharina Klokk Eide, Avdelingsleiar Molværsvegen 15/17/19, 48074239, catharina.klokk.eide@sula.kommune.no
Bente Mariann Strømmen, Avdelingsleiar Sulatunet, langtidsavdelinga, 90153607, Bente.Mariann.Strommen@sula.kommune.no
Line Østrem Bjørnevik, Avdelingsleiar Sulatunet korttid/rehab, 47518270, Line.Ostrem.Bjornevik@sula.kommune.no
Susanne Paulsen Giske, Avdelingsleiar, kjøkken, 95710255, susanne.paulsen.giske@sula.kommune.no
Charlotte Vik, Avdelingsleiar Geilneset, 95710246, charlotte.vik@sula.kommune.no
Anitra Kringstad, Avdelingsleiar Sloghaugvegen 28 og Seniorsenteret, 90761914, Anitra.Kringstad@sula.kommune.no
Iselin Lunden Sandøy, Avdelingsleiar Heimetenesta Indre, 47621378, Iselin.Lunden.Sandoy@Sula.kommune.no

Arbeidsstad

Stadsnesvegen 23
6030 Langevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 5066853735
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. 

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9800 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket.
Kommunen er vekstkommune med stor aktivitet, rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv. Veksten har ført til auke av butikk-, kafe- og næringsverksemder. Det tek 7 minutt med båt over til Ålesund sentrum. Kommunesenteret og Sula rådhus ligg i Langevåg. 

Meir informasjon om Sula kommune her

Founded in 2013, Fastback is an established Belgian technology company based in Namur, delivering specialised dealer software for used vehicle stock management.
The company has built a strong market position, a recognised product portfolio, and a deep presence within the Belgian automotive ecosystem.

Today, Fastback is part of the EAG Group, an international investment group dedicated to accelerating the digital transformation of the automotive market across Europe.
Founded in 2018 in the Czech Republic, EAG Group has grown into a European group bringing together approximately 14 companies across the continent.
Its ambition is clear: to monetise the vehicle throughout its entire lifecycle — from first sale to final service.
By combining advanced data analytics, digital platforms and new sales channels, EAG Group is reshaping the way vehicles are sold, managed and serviced. As the automotive market evolves, EAG Group is building the technology infrastructure to lead this transformation.
EAG Group provides Fastback with strategic support, product vision, technology expertise, financial discipline and a broader European growth ambition.

Jobomschrijving

This is a transformation leadership role in a market that is only beginning to fully understand the strategic importance of data, SaaS and digital solutions within automotive retail.
The role is about renewal, leadership, commercial acceleration and cultural transformation.

What do we expect?
The ideal CEO for Fastback combines four essential dimensions:

1. A visible and credible market presence: A leader who can represent Fastback externally and strengthen the company’s reputation and positioning in the Belgian automotive market.
2. A strong growth mindset: A commercially driven entrepreneur who can develop business with key accounts, importers, dealer groups and strategic partners — both in Belgium and internationally.
3. Strong customer orientation: A leader who deeply understands customer needs, protects and expands the existing customer base, and translates product and service excellence into long-term retention and loyalty.
4. Internal leadership and organisational discipline: A CEO who can unite Sales, IT, Helpdesk and Operations (20 employees) into one aligned organisation, creating ownership, accountability and a strong sense of shared purpose.

What can you offer?

The ideal CEO will bring:

• Strong Belgian automotive market credibility and experience with automotive technology or SaaS solutions: A recognised track record and strong relationship-based credibility within the automotive ecosystem, with dealers, dealer groups, importers or automotive service providers.
• Commercial leadership, customer trust and retention mindset: Senior-level entrepreneurship and business leadership with the ability to sharpen the value proposition, improve revenue performance and turn customer insights into growth opportunities and strong communication.
• Local operational leadership and change management capability: Experience in transformation, turnaround or change management environments. A constructive and pragmatic leader who can define direction, align teams, clarify responsibilities and create a strong sense of common purpose.
• Ability to operate within an international group structure: A leader who understands local market realities — including dealership operations and the specific expectations of Belgian customers — while successfully aligning local priorities with the broader group strategy.

The role requires fluency in English, French and Dutch and regular travel within Belgium and across Europe. It also calls for an understanding of the logic of automotive systems and dealership processes: Dealer Management Systems, stock management, vehicle publication, pricing tools, trade-in processes, remarketing, integrations, data quality and dealership workflows.

Au sein du Département Remarketing, vous rejoignez une équipe dédiée au contrôle des opérations de Buy Back pour le compte d'un constructeur automobile. Dans le cadre des opérations de rachat de véhicules auprès de sociétés de location, vous intervenez sur le contrôle et le suivi de la facturation associée aux restitutions des véhicules. Votre rôle ? En tant que Chargé/e de facturation, vous veillez à la fiabilité des éléments de facturation et à la bonne application des conditions de rachat définies avec les différents partenaires. Vous assurez le contrôle des montants, identifiez les éventuels écarts et suivez les dossiers jusqu'à leur régularisation. Vos missions ? - Contrôler les factures de rachat des véhicules et vérifier la cohérence des montants avec les conditions prévues - Identifier, analyser et traiter les écarts de facturation - Assurer le suivi des factures et effectuer les relances nécessaires auprès des interlocuteurs concernés - Calculer et traiter les éventuels frais complémentaires, pénalités et factures annexes - Suivre l'avancement des dossiers dans les outils de gestion et identifier les éventuels blocages - Échanger avec les différents interlocuteurs internes et externes afin de résoudre les anomalies constatées - Veiller au respect des procédures et des délais de traitement. En interne, le poste s'intitulera : Chargé/e Back Office Administratif. Vous êtes diplômé/e d'une formation de niveau Bac à Bac+2 en gestion, comptabilité, administration ou assistanat de gestion. Vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste en facturation, gestion administrative, comptabilité clients ou back office. Une expérience dans le secteur automobile, de la location ou de la gestion de flotte constitue un plus mais n'est pas indispensable. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et appréciez les missions nécessitant du contrôle, de la vérification et de l'analyse. Rigoureux/se et méthodique, vous savez identifier une anomalie, en rechercher l'origine et assurer son suivi jusqu'à sa résolution. Votre organisation et votre sens des priorités vous permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter les échéances. Vous disposez également d'un bon relationnel : le poste nécessite des échanges réguliers avec différents interlocuteurs et partenaires afin de comprendre et résoudre les écarts constatés. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l'aise avec l'utilisation de logiciels de gestion. Ce que nous vous proposons : - Une mutuelle performante (prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA) - Titre restaurant via carte SWILE (10.50euros / jour, participation de DEKRA à 60%) - Un comité d'entreprise attractif - Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.) - Un programme de cooptation attractif Votre carrière : - DEKRA encourage la mobilité interne au sein du groupe - Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme E-learning - Global LMS). Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.