Asap, met meer dan 40 jaar ervaring op de rekruteringsmarkt, is de bevoorrechte HR-partner van zijn klanten en actief in diverse sectoren. Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Als Business Developer (regio Limburg) ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van klantrelaties en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je weet precies wie je moet betrekken, hoe je contact onderhoudt én hoe je kansen signaleert en omzet in resultaat.

Jouw kerntaken:

Stakeholdermanagement

Je houdt interne stakeholders continu in de loop.

Je communiceert proactief en duidelijk, en neemt collega’s mee in het proces via rondleidingen, incentives en overleg.

Je draagt bij aan een participatieve en ondersteunende cultuur.

Je helpt bij het vastleggen van communicatiestructuren en governance.

Networking

Je onderhoudt warme contacten met prospecten en DMU’s binnen grote large accounts

Je woont relevante events bij om je netwerk uit te breiden.

Je benut LinkedIn effectief en gebruikt je netwerk actief in het kader van prospectie.

Sales Management

Je bent verantwoordelijk voor pricing en het geven van overtuigende presentaties.

Je volgt leads en offertes actief op.

Je denkt out-of-the-box en luistert goed naar klantbehoeften.

Je werkt oplossingsgericht en houdt onze CRM up-to-date.

Bid-management schrikt je niet af en je hebt hierin al enige ervaring

DMU Targeting

Je weet met wie je moet onderhandelen en doet dat op het juiste niveau.

Je legt moeiteloos contact met stakeholders op C-level.

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitzendsector.

• Je beschikt over een goed uitgebouwd netwerk, waardoor je snel connecties kan leggen binnen verschillende sectoren.

• Je bent sterk in communicatie en presentatie, en weet jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.

• Je hebt affiniteit met CRM-systemen, en je maakt hier vlot en efficiënt gebruik van. Je denkt oplossingsgericht en hebt een ondernemende mindset, wat je toelaat om proactief kansen te detecteren en aan te pakken.

• Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, analytisch denkvermogen en een resultaatgerichte mindset, waarmee je complexe dossiers tot een succesvol einde weet te brengen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met BID management en het succesvol begeleiden van aanbestedingstrajecten, waarbij je telkens strategisch en resultaatgericht te werk gaat.

• Je hebt zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.

• Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.

#####

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en toekomstgerichte organisatie.

• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

• Een hecht team waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid centraal staan.

• Trainingen via onze Asap Academy om je talenten verder te ontwikkelen.

• Een competitief salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met tal van extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, netto kostenvergoeding, laptop, bonus op resultaten, …) aangevuld met bedrijfswagen en laadkaart. GSM en abonnement.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 inhaalrustdagen) en anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Aandacht voor speciale momenten zoals huwelijk, werkjubilea en geboortes en kortingen bij diverse partners.

• Een open bedrijfscultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en samenwerken als één team. Bij Asap doen we waar we van houden. Enjoy your job!

Herzlich willkommen bei EgeSun Die Geschichte von EgeSun beginnt 1979 mit dem Verkauf von Tee, Gewürzen und Trockenfrüchten der Marke MorgenLand an die ersten Bio-Läden in Norddeutschland. Seitdem liegt uns der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen am Herzen. Viele Bauern, die auf der ganzen Welt unsere Bio-Rohstoffe erzeugen, kennen wir persönlich. Heute steht EgeSun mit den beiden Marken MorgenLand und One Nature Organic für hochwertige und leckere Nuss‑, Frucht- und Kokosprodukte. An unserem Standort in Oyten in Niedersachsen entwickeln, produzieren und vermarkten 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtig gute Bio-Produkte für unsere eigenen Marken und für viele Handelsmarken (Private Label). Mit unserer Arbeit und unserem Engagement für die ökologische Landwirtschaft leisten wir jeden Tag einen Beitrag zum Klimaschutz, verbessern die Lebensgrundlage unserer Produzenten und sorgen für eine Welt, in der auch unsere Kinder und Enkel gerne leben. Wir bringen Bio in die Welt. Wir suchen dich als Teamleiter Vertrieb (m/w/d) Teil- bzw. Vollzeit (35 - 40 Stunden) Das erwartet Dich hier: - Erlebe echten Teamspirit Du träumst von einem Team, mit dem Du Ideen entwickeln und gut zusammenarbeiten kannst? Auf Augenhöhe? Hier ist es. Wir sind immer für Dich da. Vom ersten Tag an. So gehst Du jeden Morgen gerne zur Arbeit. - Hands-on-Mentalität – Mittelstand statt Konzern Das bedeutet für Dich: direkter Kontakt zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege, schnelles Feedback und regelmäßiger Austausch im Team. Wenn Du gerne Verantwortung übernimmst und was bewegen willst, dann ist EgeSun der Ort dafür. - Do more of what makes you happy Sei Du selbst und mach, was Dir Freude bereitet! Egal, ob Azubi oder Chef – Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge werden hier geschätzt. Hier kannst Du anpacken, Deinen Arbeitsplatz mitgestalten und am Ende des Tages die Ergebnisse Deiner Arbeit sehen. - Besser statt mehr – Qualität statt Quantität und vor allem Sinn, Wenn Dir die Vereinbarkeit von Wirtschaft und Ethik am Herzen liegt, bist Du bei EgeSun genau richtig. Ökologisch erzeugte Lebensmittel sind nicht nur die Basis für eine gesunde Ernährung, sondern auch Teil der Lösungen auf die Fragen und Probleme unserer Zeit. Steig ein und bewirk etwas. - Spaß, Abwechslung und persönliches Wachstum Das Geschäft mit Lebensmitteln ist niemals langweilig. Das liegt in der Natur der Sache. Spannende Aufgaben und ein großes Produktportfolio warten auf Dich — Inspiration und Abwechslung sind damit garantiert! Du willst Dich in ein neues Thema einarbeiten oder in einer Sache besser werden? Uns ist wichtig, dass EgeSun für Dich ein guter Ort ist und dass Du weiterkommen kannst. Dafür geben wir alles. - Und vieles mehr… Freu Dich auf 30 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich frei); 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Bikeleasing, Wellpass, Mitarbeiterevents und vieles mehr… DEINE AUFGABEN – WAS TUST DU BEI UNS? - ·       Als Teamleiter steuerst du ein Team und verantwortest den Ausbau unseres Private-Label-Geschäfts - ·       Du betreust Handelsmarkenkunden und berätst diese zu Weiterentwicklung ihres Sortiments - ·       Du akquirierst Neukunden, besuchst diese und bindest sie langfristig ans Unternehmen - ·       Du führst, entwickelst und motivierst dein Team fachlich und disziplinarisch - ·       Du übernimmst die strategische Weiterentwicklung des Handelsmarken-Portfolios und identifizierst neue Markt- und Wachstumspotenziale - ·       Du stellst effiziente Prozesse im Vertrieb sicher und entwickelst diese weiter. - ·       Du steuerst die Optimierung, Pflege und Erweiterung unserer Handelsmarken-Sortimente gemeinsam mit deinem Team und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden - ·       Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Innovationsentwicklung – von der Idee bis zur Markteinführung - ·       Du sicherst eine professionelle kurz- und langfristige Absatz- und Umsatzplanung für das Handelsmarkensegment - ·       Du erstellt regelmäßig eine Performanceanalyse für das Sortiment und gibst Handlungsempfehlungen - ·       Du stellst die Konformitäten sicher in Abstimmung mit dem Qualitätsmanagement - ·       Du koordinierst die Bearbeitung von Ausschreibungen, Kundenanfragen und Reklamationen in Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen DU PASST IN UNSER WUNDERVOLLES TEAM, WENN DU DAS MITBRINGST: - Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Lebensmittel- oder Private-Label-Bereich - ·       Erste Führungserfahrung – alternativ eine klare Bereitschaft, Verantwortung als Teamleiter zu übernehmen - fundierte Marktkenntnisse verbunden mit Bio­Affinität und der Fähigkeit, Trends frühzeitig zu erkennen und in Innovationen umzusetzen - ·       Ausgeprägtes Verständnis für Produktentwicklung, Sortimentssteuerung und Projektmanagement - ·       Starke Kommunikations- und Kundenorientierung, kombiniert mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise ACHTUNG: Bewirb Dich bitte auch, wenn Du nicht hinter alle Punkte einen Haken machen kannst. Für uns zählen Deine Begeisterung und Dein Engagement. Den Rest schaffen wir zusammen! BEWERBEN Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und vollständige Zeugnisse), bevorzugt per Mail unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns darauf Dich kennen zu lernen! Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: EgeSun GmbH · Lübkemannstr. 7 · 28876 Oyten Astrid Menninghaus · E-Mail: bewerbung@egesun.de Tel. +49 4207 6884-585

Om stillingen

Agder fengsel har ledig fast 100% stilling som avdelingslder / stedlig leder for Mandal avdeling.

Mandal avdeling er Agder fengsels nest største avdeling, med tilsammen 100 soningsplasser for menn på høy sikkerhet og særlig høy sikkerhet. Avdelingen har omlag 115 ansatte.

Agder fengsel forøvrig består av lokasjonene Froland med 200 høysikkerhetsplasser, Evje med 11 soningsplasser for mindreårige og Solholmen overgangsbolig i Kristiansand med 15 soningsplasser. Agder fengsels administrasjon er lokalisert i Mandal avdeling.

Stillingen innebærer overordnet faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for Mandal avdeling. I dette ligger å legge til rette for gode soningsforhold, god sikkerhet i anlegget, god progresjon for innsatte, rekruttering og ivaretaking av ansatte og god faglig utvikling av avdelingen. Dette innenfor  de økonomiske rammene en er tildelt.

Stedlig leder rapporterer til fengselsleder og inngår i fengselsleders ledergruppe. Videre har stedlig leder ansvar for egen ledergruppe bestående av inspektører og mellomledere i Mandal avdeling.

Agder fengsel er kontinuerlig i endring, noe som gjør at det også kan komme endringer i innholdet i Mandal fengsel, organisatoriske endringer i enheten eller endringer i oppgavefordelingen mellom ulike ledere. Det forventes at stedlig lederer proaktiv i forhold til utvikling av egen avdeling, og leveringsdyktig i forhold til endringer i rammebetingelsene som eventuelt inntreffer.

Bli vår kollega i Agder fengsel

Hør ansatte ved Agder fengsel fortelle om sin arbeidshverdag

Video: https://www.youtube.com/watch?v=pYKHmTN-BMQ

Arbeidsoppgaver

• daglig ledelse av Mandal avdeling (stedlig ledelse)
• overordnet ansvar for sikkerheten i anlegget, herunder innsattesammensetningen i avdelingen
• ansvar for oppfølging av eksterne samarbeidspartnere (skole, helse, tannhelse, bibliotek, frivillig sektor osv)
• overordnet ansvar for innholdet i straffegjennomføringen i avdelingen
• overordnet økonomisk og personalmessig ansvar for avdelingen
• ansvar for rapportering av resultater og måloppnåelse
• ledelse i egen avdeling og deltagelse i Agder fengsels ledergruppe

Utdanning og erfaring

Du må ha

• bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå 
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• relevant erfaring fra Kriminalomsorgen (fengsel eller friomsorgskontor)
• dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• god økonomisk forståelse
• førerkort klasse B
• plettfri vandel

Det er ønskelig at du har

• formell lederkompetanse gjennom kurs / opplæring
• god forståelse av partssamarbeidet i staten, herunder kjennskap til Hovedavtalen

Personlige egenskaper

Du må være positiv og engasjert, med gode samarbeids- og lederegenskaper. Det er viktig at du er trygg, omgjengelig og tydelig, samtidig som du evner å stille krav når det trengs. Rollen krever også at du har god fysisk og psykisk helse.

• positiv og engasjert
• gode samarbeids- og lederegenskaper
• trygg og omgjengelig
• tydelig, kunne stille krav og følge disse opp
• god fysisk og psykisk form
• god rolle- og systemforståelse, og evne til å tenke helhetlig
• evne til å planlegge, beslutte og gjennomføre innenfor gjeldende rammer

Vi tilbyr

• spennende jobb i en enhet i utvikling, med et viktig samfunnsoppdrag
• krevende stilling i et godt arbeidsmiljø med moderne soningsfasiliteter
• mulighet til å forme egen arbeidshverdag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• kantine 
• gode treningsfasiliteter
• gratis parkering
• stillingen avlønnes i stillingskode 1407 avdelingsleder, i spennet 875 000 - 920 000 kr per år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Rolf Velle tlf. 91563502.

Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her.  

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.
 

Agder fengsel, Mandal avdeling, er en enhet med høyt sikkerhetsnivå for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på 100 plasser. Fengselet åpnet 26. juni 2020. I tillegg til avdelingen i Mandal består Agder fengsel av avdelinger i Froland, Evje(ungdom) og Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). Agder fengsel har tilsammen ca. 326 soningsplasser og omlag 400 ansatte.

Agder fengsel ønsker å være et ledende fengsel innen moderne straffegjennomføring. For å klare dette trenger vi fantastiske medarbeidere med på laget. Enheten drives etter normalitetsprinsippet, med selvforpleining og aktivisering som viktige bestanddeler. Målsettingen er at flest mulig av innsatte skal bruke tiden under soning godt, og bli en god ressurs for samfunnet. Vi har sammen med videregående skole et stort fokus på opplæring i aktiviseringen, som innebærer gode muligheter for innsatte til å ta formell fagkompetanse innen ulike fag som del av soningen. Målet er at fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet.


 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA forvalter atomenergiloven, forurensningsloven for radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og strålevernloven med tilhørende forskrifter. Mandatet vårt omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåkning og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

Vi har et ledig vikariat på 12 mnd i avdeling strålesikkerhet (SIKK) og Avdeling  internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling  (INT).

Avdeling strålesikkerhet (SIKK) 
SIKK består av tre seksjoner, som forvalter og fører tilsyn etter atomenergiloven og strålevernloven. Avdelingen har ansvaret for forvaltning av medisinsk, industriell og forskningsmessig strålebruk; sikring og sikkerhetskontroll av atomanleggene og nukleært materiale i Norge, samt DSAs forvaltning av anløp av reaktordrevne fartøy.

Avdeling  internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling  (INT)
INT består av tre seksjoner, og har ansvar for DSAs internasjonale arbeid innen atomsikkerhet og ikke-spredning, atomhandlingsplanen og Nansen-programmets støtte til Ukraina og regionen rundt. Avdelingen holder i DSAs kunnskapsutvikling og kunnskapsstrategi, og har også en seksjon for nordområdene, som er lokalisert i Tromsø. 

Dette er stillingen for deg som trives med en arbeidsdag med variasjon og utfordringer. Som lederstøtte for avdelingsdirektørene i avdelingene SIKK og INT vil du få en rekke varierte oppgaver som krever god prioriteringsevne og evnen til å holde oversikt. Vi søker deg med erfaring fra tilsvarende roller, som utviser profesjonalitet og mestrer travle arbeidsdager. Dersom denne beskrivelsen passer deg og din erfaring, oppfordrer vi deg til å søke. Dette er en spennende mulighet til å bli kjent med DSA, og det viktige samfunnsoppdraget vi utfører.

Arbeidsoppgaver

• koordinering av avdelingenes aktiviteter for å sikre god logistikk rundt kommende aktiviteter og arrangementer
• planlegge og tilrettelegge for avdelingenes ledermøter, eksterne møter, samlinger, seminarer og interne besøk
• være nøkkelpersonen som følger opp oppdrag og prosesser i avdelingene og sørger for at alt går på skinner
• deltakelse i prosjekter og forberedelse av saker som naturlig faller inn under stillingen, inkludert møteforberedelser, utarbeidelse av referater og oppfølging av frister
• bistå i utarbeidelse av diverse presentasjoner til større arrangementer eller samlinger
• enklere økonomioppfølgingsoppgaver som attestasjon og kontering av fakturaer og bestillinger gjennom systemet Unit4
• andre arbeidsoppgaver kan også tillegges stillingen, herunder bistå andre deler av DSA
  

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• bachelorgrad innen feks administrasjon, kommunikasjon, økonomi, samfunnsvitenskap, men særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god digital kompetanse, og erfaring med bruk av digitale verktøy, spesielt MS Office programmene
• erfaring fra administrativt arbeid og/eller saksbehandling, prosesstyring eller koordinering
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og det er et krav om at du må kunne autoriseres på nivå BEGRENSET. Aktuelle kandidater vil få spørsmål om deres sikkerhetsmessige skikkethet og deres tilknytning til land som PST anser som høyrisikoland i sin åpne trusselvurdering.

 

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra lignende stilling innen det offentlige, for eksempel fra annet direktorat eller departement
  
• erfaring fra arkiv- og saksbehandlingssystemet Public 360 og systemet Unit4
  
• erfaring med bestillinger og mindre innkjøp
• erfaring fra større arrangement eller besøk og koordinering rundt dette

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir. og godkjenningen må dokumenteres.

DSA samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

  

Personlige egenskaper

• du trives med en miks av både rutinemessige og mer selvstendige oppgaver
• du er god på å sjonglere mellom arbeidsoppgaver og ser hva som må prioriteres
• du god på å få tak i essensen, diskusjoner og evner å videreformidle dette på en god måte
  
• du er pålitelig og serviceorientert og vet hvordan du skal håndtere fortrolig informasjon på en profesjonell måte
  
• du tar initiativ, arbeider selvstendig og strukturert
  
• du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel når det trengs
  
• du har personlig integritet og er profesjonell i møte med kollegaer, besøkende og samarbeidspartnere 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

 

Vi tilbyr

• en utfordrende og interessant stilling i en virksomhet med et spennende samfunnsoppdrag 
• et godt arbeidsmiljø og hyggelige kolleger
• en fleksibel hverdag, der du har mulighet til å påvirke og styre tiden din
• fleksitidsordning, sommer- og vintertid, 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm julen og trening i arbeidstiden
  
• god pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  
• gratis parkering og med mulighet for lading av e-bil
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• lønn som førstekonsulent kr 530 000 - 610 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse. 

 

Mangfold i DSA
 
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Se https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Silja Skjelnes, Avdelingsdirektør, +47 40042432
Ingar Amundsen, Fung. avdelingsdirektør, 67162539

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5116406940
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Vil du vere med og byggje eit heilt nytt tilbod – og gjere ein skilnad i overgangen til vaksenlivet?

Skrenten bu- og treningsbustad er eit nyetablert tilbod i Alver kommune. Her skal ungdom med nedsett funksjonsevne få ein trygg, forutsigbar og gradvis veg inn i vaksenlivet – med fokus på sjølvstende, meistring og livsferdigheiter i realistiske omgjevnader.

Skrenten ligg idyllisk til på Lindås, med leilegheiter og fellesareal som gjer det mogleg å kombinere individuell butrening med sosialt fellesskap. Vi jobbar tett på tenestemottakarane for å styrke ADL-ferdigheiter, sosial kompetanse, kommunikasjon (inkludert ASK), fysisk og psykisk helse, samt bruk av velferdsteknologi. Målet er å fremje livskvalitet gjennom mest mogleg sjølvstende.

Hos oss får du ikkje «berre ein jobb» – du får vere med å skape ein trygg base der ungdom kan ta ekte steg mot eit meir sjølvstendig liv.

No ser vi etter fleire engasjerte medarbedare som vil vere med å forme, byggje og utvikle dette unike tilbodet frå start, og har ledig følgjande stillingar som miljøterapeut, helsefagarbeidar/barne- og ungdomsarbeidar:

Helgestillingar:

• 22 % helgestilling –  (arbeid: seinvakt fredag)
• 24 % helgestilling – (arbeid: seinvakt fredag)

Nattstillingar :

• 59 % våken nattstilling –
• 61 % våken nattstilling –
• 61 % våken nattstilling – av omsyn til tenestemottakar sitt behov krevst mannleg tilsett

( hugs å oppgi kva stilling du søkjer på )

Om avlastningstenesta

Alver kommune tilbyr avlastning for familiar med særleg tyngande omsorgsoppgåver, der born og unge har psykiske eller fysiske funksjonsnedsetjingar. Avlastninga kan skje både i heimen og på institusjon, og vert tilpasse individuelt etter behov og ønske frå familien.

Avlastningsbustadene er ein del av kommunens habiliteringstilbod, og gjev born og unge eit trygt og tilrettelagt miljø med aktivitetar og omsorg. I tillegg til nyoppretta Skrenten bu- og treningsbustad har eininga avdelingane Kvasten og Røsvikrenen.

Arbeidsoppgåver

Som ansatt ved Skrenten bu- og treningsbustad vil du ha ei viktig rolle i å støtte ungdom med nedsett funksjonsevne i overgangen til vaksenlivet. Arbeidet er variert og inneber mellom anna:

• Målretta miljøterapeutisk arbeid med fokus på meistring, sjølvstende og tryggleik
• Sikre brukarmedverknad og samarbeide tett med føresette og fagteam
• Legemiddelhandtering: Oppgåver og ansvar knytt til istandgjering/utdeling vert tildelte etter opplæring og individuell vurdering av kompetanse og eignaheit, i tråd med gjeldande regelverk og interne rutinar.
• Utføring av vedtak etter kapittel 9 i helse- og omsorgslova
• Dokumentasjon og evaluering av tiltak i tråd med faglege og juridiske krav
• Støtte ungdommen i aktivitetar og ADL-ferdigheitar som gjer dagen meiningsfull, som matlaging, økonomi, reinhald, transport og struktur i kvardagen
• Bidra til utvikling av sosial kompetanse, kommunikasjon (inkludert ASK) og deltaking i fellesskap
• Skape og halde ved like trygge og stabile relasjonar
• Oppfølging av fysisk og psykisk helse
• Bidra til fagleg utvikling og eit godt arbeidsmiljø

Nattstillingane inneber i tillegg reinhaldsoppgåver, rapportering og administrativt arbeid ved behov.

Krav til kompetanse

Du må ha:

• Relevant 3-årig bachelor innan helse- og sosialfag, pedagogar kan verte vurdert med utdanning innafor spes.ped og erfaring innafor habilitering
• Fagbrev (helsefagarbeidar med autorisasjon og/eller barne- og ungdomsarbeidar med fagbrev).
• Erfaring med arbeid innan habilitering og miljøarbeid
• Vilje og evne til å arbeide i tråd med helse- og omsorgstenestelova kapittel 9 (rettstryggleik ved bruk av tvang og makt), inkludert førebygging, dokumentasjon og gjennomføring av vedtak der dette er aktuelt.
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg.
• Digital kompetanse: du må vere komfortabel med bruk av digitale verktøy, rapportering og dokumentasjon.
• Førarkort i klasse B

Det er ønskjeleg om du har:

• Interesse for og gjerne erfaring med habilitering og målretta miljøarbeid retta mot ungdom med samansette behov i overgang til vaksenlivet, med fokus på sjølvstende og meistring.
• Kjennskap til og gjerne erfaring med arbeid etter kapittel 9 (planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering)
• Kompetanse i alternativ og supplerande kommunikasjon (ASK), og evne til å tilpasse kommunikasjon til den enkelte brukar.
• Erfaring med brukarmedverknad, tverrfagleg samarbeid og god evne til å samarbeide med føresette og fagpersonar.
• Erfaring og tryggleik til å handtere uforutsette situasjonar og tilpasse seg individuelle behov.
• Menn oppfordras til å søkje

Kven er du?

Vi søkjer deg som har eit genuint engasjement for å støtte ungdom i å finne eigen styrke og ta steg mot eit meir sjølvstendig vaksenliv. Du:

• Har gode relasjonelle ferdigheiter og evne til å byggje tillit over tid
• Ser potensialet i kvar ungdom og jobbar aktivt for å skape meistring, håp og motivasjon
• Er trygg i deg sjølv og handterer krevjande situasjonar med ro, klokskap og tydelegheit under press.
• Har gode kommunikasjonsevner og er merksam på både små og store augeblinkar som byggjer relasjon og utvikling
• Er tolmodig, støttande og uthaldande, og forstår at utvikling tek tid
• Er initiativrik, ansvarsbevisst, fleksibel og løysingsorientert, og ser moglegheiter der andre ser utfordringar
• Er endringsvillig og positiv.
• Kan reflektere etisk og fagleg rundt komplekse val og balansegangen mellom støtte og sjølvstende
• Trivst med både samarbeid i team og sjølvstendig ansvar i kvardagen

Personleg eignaheit vil bli tillagt stor vekt.

Me tilbyr

Dette er ei sjeldan moglegheit for deg som trivst med utviklingsarbeid og ønskjer å vere med og setje retning frå dag éin.

Hos oss får du:

• Ein meiningsfull jobb der du får vere med å etablere, forme og utvikle eit tilbod som gjer ein forskjell i liva til mange.
• Faglege utfordringar i eit miljø som vektlegg kvalitet, etikk og utvikling
• Moglegheit for kompetanseheving og fagleg vekst
• Tilsetjing og løn i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk
• Årsturnus med moghegheit for innspel på arbeidstid
• God pensjonsordning i KLP
• Gratis parkering

Me er ein organisasjon i læring!

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke.

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter,

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan.

Om arbeidsgiveren:

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg.Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan. 

 

Ser du viktigheten med en hånd å holde i, gi omsorg og trygghet? Er du glad i mennesker? Liker å ha det gøy på jobb? Vi søker etter deg:  

 

Frostatunet kjøkken ligger midt i tunet der at det lages mat fra hjerte og sjel. Vi ønsker at kjøkkenet vårt skal fremstilles som hjerte av Frostatunet, der at brukere og besøkende kjenner lukt av nystekt brød og mat laget av gode lokale råvarer. Her er det mye latter og god service.  

 

 

 

 

 

Arbeidsoppgaver på institusjon, hjemmetjenesten og bo- og miljøtjenesten: 

 

 

 Personlige egenskaper: 

Vi tilbyr:

Annet:

• Vi ber om at du legger inn hvilken periode du kan jobbe. 
• Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
•  Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Die Personalservice Plus GmbH ist ein Unternehmen für Personalbereitstellung und Vermittlung von Arbeitskräften. Qualifizierte Mitarbeiter_innen bilden die Basis für den Erfolg eines jeden Unternehmens.

Wir suchen für unseren Kunden in St. Ruprecht ab sofort 1 Maschinenführer_in - Wellpappe Produktion/Verarbeitung Ihre Aufgaben:

- Verantwortung über einen hochmodernen und automatisierten Maschinenpark

- Einstellen und Überwachen der Maschinen zur Herstellung der Produkte

- Zusammenarbeit mit dem technischen Entwicklungs- und Wartungsteam

- Ständiger Austausch mit internen Abteilungen

Ihr Profil:

- Abgeschlossene Ausbildung oder Erfahrung in der Verpackungsbranche oder einem ähnlichen Beruf

- Motivation, den modernen Maschinenpark im "learning by doing" zu beherrschen

- Bereitschaft zur Schichtarbeit

- Zuverlässig und ehrgeizig

- Teamfähig und eigenverantwortlich

Ihre Bewerbung:

Bitte bewerben Sie sich per Mail (karriere@psplus.at) oder schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auf dem Postweg.

Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen in unserem Büro in der Kärntnerstraße 391/1.Stock, Personalservice Plus GmbH.

Dienstgeber:

Personalservice Plus GmbH

Kärntnerstraße 391/1

8054 GRAZ

Tel: +43 316 375 450

E-Mail: karriere@psplus.at

Homepage: https://www.personalserviceplus.at/ Das Mindestentgelt für die Stelle als Maschinenführer_in - Wellpappe Produktion/Verarbeitung beträgt 2.565,05 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Die besten Jobs - die besten Mitarbeiter! Für unseren renommierten Kunden im Raum Wolfsberg laden wir gleichermaßen Damen und Herren ein zur Bewerbung für die Position: 3 Maschinenbediener_in Ihre Aufgaben:

* Bedienen der Anlagen

* Bestückung der Anlagen

* Kleine Reparaturen an den Anlagen

Sie verfügen über:

* Technisches Verständnis

* Eifer und Motivation

* Körperliche Eignung

* Der Tätigkeit entsprechende Deutschkenntnisse

* Überstundenbereitschaft

* FS B und eigenen PKW

Wichtige Informationen für Sie:

* Dauerstelle

* Eine Übernahme ins Stammpersonal ist geplant

* 38,5 Std pro Woche

* 3-Schichtbetrieb

* Der Mindestlohn für diese Position beträgt € 2741,62 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis.

* Bereitschaft zur Überzahlung

* Zulagen und Zuschläge extra

Wenn Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese richten Sie bitte an:

Phoenix-Personal & Logistik GmbH

Susanne Türk

8750 Judenburg, Burggasse 36

Tel: 0664/4582844

Judenburg@phoenix-personal.at Das Mindestentgelt für die Stellen als Maschinenbediener_in beträgt 2.741,62 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.