Om stillingen

Om Romerike fengsel

Ved Romerike fengsel får du mulighet til å bidra til utviklingen av Norges største fengsel. Vi er et moderne anlegg med tre hovedavdelinger: avdeling Ullersmo (høy sikkerhet med plass til p.t. 259 innsatte), avdeling Kroksrud (lavere sikkerhet med plass til 62 innsatte) og avdeling Ungdomsenhet øst (plass til 6 mindreårige innsatte). Romerike fengsel har en total kapasitet på 430 plasser og vil være det største fengselet i Norge. Det er også planlagt en utvidelse ved Ungdomsenhet øst med ytterligere 6 plasser.

Om stillingene

Det er ønskelig med tilsetting av inntil 4 miljøterapeuter. Disse stillingene er en del av en midlertidig nasjonal prøveordning som gjennomføres av Kriminalomsorgsdirektoratet. Miljøterapeuter vil inngå i turnusbemanningen sammen med fengselsbetjenter og vil få nødvendig sikkerhetsopplæring og opplæring i fysisk maktanvendelse. Prøveordningen evalueres jevnlig, og erfaringene fra dette arbeidet vil kunne påvirke framtidens bemanning og kompetansebehov i kriminalomsorgen.

Formålet er å utforske hvordan miljøterapeuter som et supplement til fengselsbetjenter kan bidra til et helhetlig og tverrfaglig endringsarbeid, styrke oppfølgingen av en sammensatt innsattgruppe, gi etaten praksiskunnskap om hvordan miljøterapeuter kan inngå i faste turnusteam sammen med fengselsbetjenter, og hvordan dette kan ha effekt på arbeidsmiljø, vold, trusler og annen uønsket adferd. 

Kriminalomsorgen er opptatt av samarbeid med ulike yrkesgrupper for å kunne lykkes med vårt viktige samfunnsoppdrag. 

Stillingene er midlertidige med 2 års varighet. Det er 100% stillinger og du vil være arbeidsplassert ved Ullersmo avdeling på Kløfta.

En miljøterapeut skal ha evne til å planlegge, lede og evaluere innsattes påvirkningsarbeid, se sammenhengen mellom egne oppgaver og øvrige fagområder, og gode kommunikasjonsevner. Miljøterapeut skal ha evnen til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning, samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte, og delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte.

De som ansettes vil få god opplæring i sikkerhet og fysisk maktanvendelse før avdelingstjeneste, samt årlig trening. 

Arbeidsoppgaver

• ivareta ansattes og innsattes sikkerhet i henhold til lovverk, retningslinjer og rutiner
• avdelingstjeneste med daglige oppgaver knyttet til innsatte
• kontaktbetjentarbeid, soningsplanlegging, miljøarbeid og programarbeid 
• drive målrettet miljøarbeid ovenfor de innsatte, med særlig ansvar for den/de innsatte man har kontaktbetjentansvar for
• være en aktiv medspiller i den faglige og sikkerhetsmessige utviklingen av avdelingen 
• veilede innsatte i forbindelse med søknader og i personlige, rettslige og sosiale spørsmål
• som miljøterapeut er du pålagt å delta på årlig treninger og øvelser
   

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning, eller annen relevant utdanning fra høgskole eller universitet på bachelornivå
• erfaring fra miljøterapeutisk arbeid
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B 
• du må oppfylle de fysiske funksjonskravene som gjelder for opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Mer info om kravene finner du her: www.krus.no/opptakskrav. Det vil bli gjennomført fysiske funksjonstester som må bestås. 

Personlige egenskaper

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid
• har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• er mål og resultatorientert
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• har evne til både å gi og få veiledning
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• kantineordning, gratis parkering, gode kollegaer og samarbeidspartnere
   

Stillingene lønnes innenfor lønnsspenn kr 525 000 – 670 000. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Astrid Henriksen tlf. 48892057.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år.  Fengselet har 360 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Psykiatrisk sykehusavdeling – langtids- og sikkerhetspost søker ferievikarer sommeren 2026
Psykiatrisk sykehusavdeling søker engasjerte ferievikarer til vår langtids- og sikkerhetsavdeling sommeren 2026. Avdelingen er lokalisert på Granli i Sem og består av psykiatrisk sikkerhetspost samt psykiatrisk langtidspost A og B.

Om avdelingen
Psykiatrisk sikkerhetspost er en lukket post med 10 døgnplasser. Her gis behandling til pasienter med alvorlige, komplekse og sammensatte psykiske lidelser, ofte i kombinasjon med rusproblematikk. Behandlingen har hovedvekt på psykotiske symptomer og alvorlige atferdsavvik, der det over tid foreligger risiko for andres sikkerhet.
Psykiatrisk langtidspost A og B er lukkede poster med 9 og 8 døgnplasser. Postene gir behandling og oppfølging til pasienter med alvorlige psykiske lidelser, som schizofreni og andre psykoser. Mange av pasientene har også samtidige rusutfordringer.
Sikkerhets- og langtidsavdelingen tilbyr behandling, rehabilitering og oppfølging over tid for pasienter underlagt tvungent psykisk helsevern.

Arbeidsmiljø og fagmiljø
På Granli jobber det en stor og tverrfaglig sammensatt faggruppe bestående av leger, psykologer, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, miljøterapeuter og assistenter. Vi har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og legger stor vekt på faglig deling og samarbeid.
Vi søker deg som ønsker en meningsfull og faglig utfordrende arbeidshverdag, er god til å bygge relasjoner og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Om klinikken
Psykiatrisk sykehusavdeling er en del av Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) ved Sykehuset i Vestfold HF. Klinikken tilbyr utredning, behandling, forskning og undervisning innen psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Virksomheten er lokalisert flere steder i Vestfold og har også en utadrettet og ambulant tjenesteprofil.
Klinikken består av:

• Psykiatrisk sykehusavdeling
• DPS Vestfold
• Avdeling rus og avhengighet
• Autismeavdeling

Klinikkens fellesressurser innen ledelse, fag, forskning og støttefunksjoner
Opptaksområdet omfatter rundt 230 000 innbyggere.
Klinikkens visjon er å være et ledende fagmiljø innen psykisk helsevern og tverrfaglig rusbehandling i Norge. Vi skal være kjent for å tilby virkningsfull og effektiv behandling, og for et verdigrunnlag som vektlegger nysgjerrighet, utvikling og mot til å gå nye veier. Vi tror på menneskers iboende evne til læring, utvikling og til å ta egne valg.

Det pågår kontinuerlig utviklingsarbeid i klinikken, blant annet innen bruk av digital teknologi i behandling, kvalitetsregistre, firedagers behandling og andre nye behandlingsformer.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapi med fokus på struktur og aktivitet, inkludert gruppeaktiviteter
  
• Observasjon og dokumentasjon av pasientenes funksjonsevne
  
• Praktiske oppgaver i avdelingen
• Deltakelse i tverrfaglige møter

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller vernepleier, helsefagarbeider, samt studenter innen sykepleie eller vernepleie
• Relevant bakgrunn fra helserelaterte yrker
• Ufaglærte med og uten relevant erfaring ønskes. Vi vektlegger i høy grad personlig egnethet
• Erfaring fra arbeid med rus/psykose er ønskelig. Det legges vekt på evne til å bevare ro og håndtere fysisk urolige situasjoner på en trygg måte
• God norsk (eller skandinavisk) språkforståelse, både skriftlig og muntlig
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som ønsker faglige utfordringer og trives med å bygge relasjoner i et trygt, tverrfaglig miljø
  
• Vi ser spesielt etter personer med:
  
• Erfaring fra arbeid med rus og psykose
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Personlig egnethet, som evnen til å skape tillit og trygghet for pasientene
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no
• Gratis parkering
• Treningsrom

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anders Wivestad, Seksjonsleder, +47 454 36 162
Otto Thorsen, Koordinator Sikkerhetsposten, +47 33 34 18 41
Jannike Meier, Koordinator Langtidspost, +47 33 34 18 50
Mirela Fowkes, Lederstøtte, +47 33 34 19 12

Arbeidssted

Taranrødveien 47
3171 Sem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5066006296
Stillingsprosent: 80%
Ferievikar
Søknadsfrist: 22.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Om stillingen 

Ringerike fengsel er inne i en endring og omstillingsprosess. I denne forbindelse har vi ledig fast 100 % stilling som administrasjonssjef.

Inntil endring og omstillingsprosessen er sluttført, vil fengselsleder gi administrasjonssjef ansvaret for å lede, utvikle og sikre drift av fengselets sentrale administrative funksjoner. Rollen har både strategiske og operative oppgaver og gir en unik mulighet til å bidra i videreutviklingen av virksomheten. Som administrasjonssjef er du en naturlig del av ledergruppen ved fengselet.

Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, erfaring og perspektiver for å styrke vår samlede oppgaveløsning.

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.   

Arbeidsoppgaver

Som administrasjonssjef har du et tillagt ansvar fra fengselsleder for å lede og videreutvikle den administrative driften av fengselet, herunder:

• Delegert overordnet lederansvar for økonomistyring, HMS-arbeid, HR-prosesser og organisasjonsutvikling. Intensjonen er å ha personalansvar jf. pågående endring- og omstillingsprosess
• Videreutvikle og effektivisere arbeidsprosesser og sikre god ressursutnyttelse
• Sikre gjennomføring og videreutvikling av fengselets kompetanseplaner i tråd med Kriminalomsorgens kompetansestrategi.
• Overordnet ansvar for internkontrollprosesser, inkludert planlegging og gjennomføring av interne revisjoner
• Bidra til god og effektiv drift innen HMS, personaloppfølging, administrasjon og strategiarbeid
• Bistå fengselsleder og ledergruppen i strategisk planleggingsarbeid
• Delegert arbeidsgiveransvar for å ivareta ansatte og arbeidsmiljø i henhold til lov- og avtaleverk
• Legge til rette for et godt og konstruktivt samarbeid med fagforeninger og vernetjenesten i tråd med gjeldende regelverk og arbeidsmiljølovens bestemmelser om medbestemmelse og medvirkning
• Sikre at fengselet har hensiktsmessige og godkjente arbeidstidsordninger, inkludert turnus og bemanningsplaner
• Utarbeide forslag til prioriteringer i lokale lønnsforhandlinger samt ved særskilte lønnsvurderinger
• Utøve personalansvar i tråd med gjeldende organisering

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå
• Relevant ledererfaring
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God kjennskap til offentlig forvaltning og relevante regelverk
• Kjennskap til og erfaring med programmer for HMS, HR, regnskap og lønn

​​​​​​Det er ønskelig at du har: 

• Solid erfaring med utviklings-, endrings- og læringsprosesser.
• God kjennskap til kvalitetsstyring, internkontroll og internrevisjon.
• Erfaring med kompetanseutvikling.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har:

• Gode leder- og samarbeidsegenskaper
• Evne til å bygge relasjoner og kommunisere godt på tvers av organisasjonen
• En tydelig, åpen og inkluderende lederstil
• Gode analytiske evner og evnen til å tenke helhetlig og tverrfaglig
• Resultatorientert arbeidsform
• Endrings- og utviklingsorientert holdning
• Strukturert og målrettet tilnærming til arbeid
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• Gratis treningsmuligheter
• Kantine
• Parkering

Stillingen lønnes som administrasjonssjef (stillingskode 1058) fra p.t. kr 715 000 – 1 020 000, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelsen. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden. 

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt på området. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Eirik Bergstedt tlf. 474 57 481

Søknad og CV sendes elektronisk via linken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber og at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge nr du søker stillingen. 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

 

Velkommen som jobbsøker hos oss!

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med ca 60 lokale fengsler og friomsorgskontorer.

Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i fylkene Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Ringerike fengsel er et lukket fengsel med høyt sikkerhetsnivå. I tillegg har fengselet en engen enhet med særlig høyt sikkerhetsnivå. Fengselet har kapasitet til 170 innsatte og har 150 faste ansatte. Fengselet er organisert med en straffegjennomføringsseksjon, administrativ enhet og juridisk enhet. Fengselet ligger på Tyristrand i Ringerike kommune.

Om stillingen

Bjørgvin fengsel lavere sikkerhet og Ungdomseininga Vest søkjer tilkallingsvikarer for sporadisk teneste heile året, og sommarvikarar som er tilgjengeleg for å jobba tilnærma 100% stilling i veke 25-32. 

Ein fengselsbetjent/miljøterapeut har ansvar for dei innsette i kvardagen. Arbeidet omfattar både tryggleiksarbeid og målretta miljøterapeutisk oppfølging. Du skal vere ein tydeleg vaksenperson, samtalepartnar, rollemodell og rettleiar, og delta aktivt i progresjonsarbeid retta mot domfelte.

Miljøterapeutisk arbeid inneber å motivere og støtte innsette – også unge innsette – gjennom strukturert og målretta miljøarbeid.

Vi søkjer:

• ferdig utdanna fengselsbetjentar
• personar som ønskjer å arbeide i kriminalomsorga og vurderer å søkje fengselsskulen
• studentar innan relevante fagområde

• ferdig utdanna miljøterapeutar og studentar innan relevante studieretningar

   

Opptak og opplæring

Søkjarar må vera tilgjengeleg for å vera med på fysisk opptaksprøve og intervju i veke 9 i Bergen.

Lenkje til funksjonstest:
https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html

Alle som blir tilsette må delta på:

• obligatorisk opplæring i fysisk maktbruk (5 dager)
• opplæring på avdeling og teori opplæring. 

Ferdig utdanna fengselsbetjentar er fritekne for opptaksprøve og obligatorisk opplæring i fysisk maktbruk. 

Opplæringa er løna.

Arbeidsoppgåver

• avdelingsteneste og dagleg oppfølging av innsette
• utføring av rutinemessige oppgåver
• aktiv deltaking i utviklinga av fagleg arbeid og tryggleiksarbeid ved avdelinga
• motivere innsette til positiv utvikling og meistring

Den som blir tilsett må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha éin av følgjande bakgrunnar:

• bestått fengselsbetjentutdanning frå Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS
• interesse for å jobbe i fengsel/ønsker å søke fengselsskulen
• student innan relevante fagområder (tildømes politi, jus helse eller sosialfag)
  • minimums utdanning er generell studiekompetanse

Du må oppfylle krava til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finn her:

https://www.krus.no/opptakskrav.520927.no.html

Eller:

• relevant utdanning frå høgskule på bachelornivå (sosionom, barnevernspedagog, vernepleiar er særleg ønskjeleg)
• studentar kan også søkje, men krav om minimum bestått 3-årig videregåande skule
• erfaring frå miljøterapeutisk arbeid, eller erfaring frå arbeid i institusjon vert vektlagt.

Du må også ha:

• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy
• førarkort klasse B
• fylt 20 år i 2026 
• god helse og fysikk, må kunne gjennomføre ein fysisk funksjonstest.  https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html
• må kunne delta på obligatorisk modulopplæring.

Det er ønskelig at du har

• erfaring frå liknande arbeid
• gode språkkunnskapar

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne og vilje til å drive påverknadsarbeid
• god tryggleikstenking og evne til grensesetting
• vere ein samtalepartner og rollemodell for dei innsette
• har evne til å arbeide sjølvstendig og systematisk
• interesse for og erfaring i miljøarbeid
• evne og vilje til å delta på aktivitetar med ungdom eller vaksne innsette, også utanfor fengselet 
• evne til å jobbe sjølvstendig, målretta og systematisk
• evne til å bidra til eit godt arbeidsmiljø
• personleg eignaheit vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse. (Det blir trekt 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.)
• gode treningsmoglegheiter
• parkering, med lademuligheter mot betaling.

Løn: 

• Fengselsbetjent (0264): kr. 500.000 - 630.000 
• Betjent (1078): kr. 405 000 - 474.000
  • (søkere m/ relevant kompetanse kan ved vurdering få høyere avlønning). 
• Miljøterapeut (1201): kr. 525.000 - 670.000
• Miljøterapeut (0808): kr. 474.000 – 550 000

Løn avheng av ansiennitet og kvalifikasjonar. 

Det blir gitt gode tillegg for kveld-, natt- og helgearbeid i samsvar med gjeldande tariffavtale. 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønsker oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysning.  

Dersom det er kvalifiserte søkarar med funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi innkalle minst ein søker i kvar av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av disse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese meir om kravafor å bli vurdert som søker i desse gruppene her.  

Vi gjør merksam på at det ikkje må vere noke å utsette på vandelen til den som ver tilsett. Dette må dokumenterast med en uttømmande politiattest før tilsetting

Vi gjer også merksam på at opplysningar om søkarar kan bli offentliggjort sjølv om søkar har bede om å verte unnateken søkarlista. Søkar vil i så fall bli varsla om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som vert tilsett må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å kontakt til HR-rådgivar Linda Solberg tlf: 55251296.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne sida. Fullstendige opplysningar om relevant utdanning og arbeidserfaring må fyllast inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attestar må følge søknaden. Vi ber om at du hentar vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillinga.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.

Les meir om verksemdsstrategien vår her. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

 

I enhet Plan og prosjekt innen seksjon Bydrift er det ledig flere faste stillinger som ingeniører med arbeidsoppgaver innen kommunalteknikk (vei, vann og avløp), samt en geoteknikkerstilling.

Vi ser for oss personer med bred erfaring, gjerne fra konsulentbransjen, bygg- og anleggsvirksomhet, kommunal eller fylkeskommunal sektor.

Du vil være en del av et bredt faglig, kvalifisert og godt sosialt miljø. Enheten består i dag av 19 ansatte. Arbeidssted er for tiden på rådhuset i Sandefjord sentrum.

 

INGENIØR

Aktuelle arbeidsoppgaver for vegstillingen vil være:

• Trafikksikkerhetsplaner
• Veinorm
• Prosjektleder/prosjekteringsleder for forskjellige utbyggingsprosjekt
• Ressursperson i samband med seksjonen sitt arbeid med reguleringsplaner
• Saksbehandling til politisk utvalg
• Kontakt med offentlige etater slik som Statens Vegvesen, Politi og Fylkeskommunen
• Publikumshenvendelser ang vei/trafikk
• Trafikksikkerhetstiltak
• Skiltplaner/skiltvedtak
• Behandling av avkjørselssøknader
• Dispensasjoner fra byggegrense mot veg
• Behandling av søknader om arrangementer på offentlig grunn
• Støttespiller for driftsavdelingene, både innen veg og parkering
• KOSTRA-rapportering

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Utdannet ingeniør/bachelor innen fagene veg/infrastruktur
• Ønskelig med 5 - 8 års erfaring fra aktuelle fagområde, men det kan være aktuelt å vurdere nyutdannede

 

PROSJEKTLEDER

Aktuelle arbeidsoppgaver for prosjektlederstillingen vil være:

• Prosjektledelse, oppfølging og saksbehandling innenfor kommunalteknikk, inkl. større overføringsledninger og veganlegg
• Styring og koordinering av interne/eksterne rådgivere, konsulenter og entreprenører
• Utstrakt kommunikasjon med grunneiere og fagmiljø, både skriftlig og muntlig
• Bidra til effektivisering og nyskaping i vår drift
• Problemløsning innenfor fagfeltene
• Være med på evaluering av prosjekter
• Bistå i andre relevante oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Utdannet ingeniør (bachelor) i relevante fag innen kommunalteknikk/infrastruktur
• 5- 8 års erfaring fra aktuelle fagområder

 

GEOTEKNIKKER

Aktuelle arbeidsoppgaver for en geoteknikker vil være:

• Bistå i farevurderinger/akuttsituasjoner
• Skredfarevurderinger og utredning av områdestabilitet
• Utarbeidelse av boreplaner og oppfølging av feltgrunnundersøkelser, gjerne i samarbeid med geoteknisk konsulent
• Planlegging og tolkning av geotekniske laboratorieundersøkelser
• Tolkning av geotekniske datarapporter
• Bistand ved anbudsbekrivelser/prosesskoder
• Utarbeidelse av spesifikasjoner og forespørselsdokumenter
• Faglige beskrivelser til plandokumenter
• Kvalitetssikring ved utarbeidelse av geotekniske rapporter
• Oppfølging på byggeplass

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Sivilingeniør/master i geoteknikk
• Solid teknisk bakgrunn (minimum 5 – 8 års erfaring fra aktuelle fagområder)
• Interessert i faget ditt, men også nysgjerrig på andres fagretninger
• Erfaring med geoteknisk rådgiving og prosjektering. Inkludert tolkning av geotekniske grunnundersøkelser, planlegging og oppfølging av grunnundersøkelser, beregninger og rapportering

 

SAMTLIGE STILLINGER

For alle stillingene gjelder følgende kvalifikasjoner og egenskaper:

• Evne til selvstendig og strukturert arbeid
• Evne til å involvere og samarbeide
• Erfaring i bruk av relevante IT-verktøy
• God formuleringsevne på norsk, både muntlig og skriftlig
• Ved behov kan det være aktuelt å utføre andre arbeidsoppgaver i enheten
• Førerkort klasse B
• Personlig egnethet vektlegges høyt

Vi tilbyr:

• Spennende og faglige utfordringer
• Mulighet for faglig utvikling og vekst
• Godt og aktivt arbeidsmiljø
• Gode dataverktøy
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning
• Lønn etter avtale

Lønn og pensjon:

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger:

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Leve hele livet og hva er viktig for deg, er områder vi på Fosshagen jobber for slik at våre eldre skal ha et godt hjem hos oss.
Vår visjon er Fosshagen – et godt sted å være.

Er du sykepleier, nysgjerrig og positiv er det akkurat deg vi søker til vårt team!

Fosshagen har fokus på å gi god kvalitet på tjenestene våre. De som bor og oppholder seg hos oss skal oppleve at det blir lagt til rette for gode dager uansett hvilken fase i livet man er i. Vi skal være proaktive og jobbe systematisk med forbedringsarbeid. Ansatte skal føle seg verdsatt og utfordret i et godt arbeidsmiljø som skaper mestring. Vi ønsker å være et lærende hus for elever og studenter. Har du godt humør, stå-på-vilje og er faglig engasjert i pasientgruppen vår, er du nettopp den vi søker.
Vi har fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, hjelpemiddellager og tilsynslege på huset. Vi har også et sentralkjøkken som drifter cafe for ansatte, beboere og besøkende. Fosshagen ligger i naturskjønne omgivelser i Lier (nær Lierbyen) med turområde og egen hage knyttet til ressurssenteret. Vi har ledig 2 100%  sykepleierstillinger; en i bolig for personer med demens og en på langtidsavdeling for personer med demens.
Vi er et humørfylt team av dyktige sykepleiere og helsefagarbeidere, som har fokus på kompetanse, godt og stabilt arbeidsmiljø og mål om skape de beste dagene for våre beboere og pasienter.

Boligavdeling har 16 boliger for personer med demenssykdom.
Beboerne har egne leiligheter og det serveres felles måltider i spisestuen hvis dette er ønskelig. Det arrangeres hyggelige aktiviteter i avdelingen, i tillegg til at man får tilbud om å være med på fellesarrangementer på huset. Beboerne på boligavdeling følges opp av sin fastlege.

Langtidsavdeling har 16 plasser for personer med demens. På langtidsavdeling har vi fokus på personsentrert omsorg, meningsfulle aktiviteter og livskvalitet. 

Vi søker:

• Sykepleier/vernepleier til en 100% stilling i turnus på boligavdelingen
• Sykepleier/vernepleier til en 100% stilling i turnus på langtidsavdeling

Fosshagen ønsker å være konkurransedyktig på turnus, og vi kan derfor tilby turnusarbeid dag-kveld med arbeid 3.hver helg, langvakter med arbeid hver 4.helg eller en kombinasjon av disse. Vi bruker kalenderplan for planlegging av turnus. 

Her kan du se en smakebit fra vår hverdag på Fosshagen: https://youtu.be/pqdgkwxo2bs 

Søknader vil bli vurdert forløpende.

Arbeidsoppgaver

• Delta i daglig pleie og omsorg
• Skal sammen med ressurssykepleier ha "den røde tråden" i avdeling
• Skal gjennom observasjon og klinisk kompetanse gjennomføre kartlegging av pasientens ressurser og behov, iverksette og sikre gjennomføring av sykepleietiltak og igangsatt behandling
• Medansvar for legemiddelhåndtering
• Gjennomføre funksjonsvurderinger
• Bidra til et godt samarbeid med pasienter/beboere og pårørende
• Veilede studenter og nyansatte
• Være sekundærkontakt til beoerere/pasienter
• Være ansvarlig for at den sykepleietjenesten som utføres er i overensstemmelse med aktuelt lovverk og regelverk, samt virksomhetens målsettinger
• Være aktiv pådriver for at våre pasienter får brukt sine egne ressurser
• Bidra til at pasienter opplever en høy grad av livskvalitet
• Du er aldri alene som sykepleier/vernepleier på Fosshagen, du vil ha muligheten til å kunne rådføre deg med andre sykepleiere/vernepleiere på huset

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/ vernepleier med HPR-nummer 
• Ønskelig med videreutdanning innen demens/alderspsykiatri/geriatri
• Ønskelig med erfaring fra liknende arbeid
  
• God kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy, fagsystem og kvalitetssystem slik som Profil, Compilo og Visma
• Gode data og teknologi-ferdigheter
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
  Søkere til faglærte stillinger i Lier kommune som har et annet morsmål enn norsk eller som ikke har fullført norskspråklig videregående skole eller annen norskspråklig høyere utdanning, må ha dokumentert norskferdigheter nivå B2.

Personlige egenskaper

• Du er en engasjert sykepleier/vernepleier som kan være med å utvikle den faglige tjenesten vår
• Du er trygg og fleksibel med tydelig kommunikasjon
• Du tar ansvar, er strukturert og løsningsorientert
• Du har interesse og engasjement for å arbeide med eldre med demenssykdom
• Du skaper arbeidsglede og bidrar til å opprettholde godt arbeidsmiljø og teamarbeid
• Du er positiv til bruk av velferdsteknologi

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Engasjerte kolleger som ønsker å gi tjenester av god kvalitet
  
• Flotte, nye lokaler
• Gratis parkering
• Gode pensjonsordninger
  
• Lønn i henhold til avtaleverket
• Lier kommune har p.t. et administrativt tillegg på kr. 30.000,- pr år i 100 % stilling over garantilønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i turnus. Tillegget justeres etter stillingsprosent

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

 

Kontaktinformasjon

Abdul Jabal Haroun Rwegamira, Avdelingsleder, +47 40 95 03 68, abdul.jabal.haroun.rwegamira@lier.kommune.no

Arbeidssted

Fossveien 29
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5062284972
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Har du erfaring med dataflyt og strømprosessering, og ønsker å bidra til avdekking av avanserte trusler i cyberdomenet?

I det digitale rom er spionasje fra statlige aktører primærtrusselen mot Norge og norske interesser. Nettverksoperasjoner utføres av et vidt spekter av trusselaktører og brukes også til destruktive, sabotasje og avskrekkingsformål. Trusselaktørene jobber for at sine nettverksoperasjoner skal være fordekte og driver kontinuerlig videreutvikling av sine metoder for å ikke bli oppdaget. NSM har derfor også kontinuerlig videreutvikling av nasjonale kapabiliteter og metoder for å avdekke og avverge nettverksoperasjoner.

 

Arbeidsoppgaver

I avdelingen Operativ Cybersikkerhet søker vi nå Data Engineers som kan bidra til å videreutvikle de nasjonale deteksjonskapabilitetene ved hjelp av blant annet dataflyt, datainnsamling, og tilgjengeliggjøring for endebrukere. Vi er et modent team med etablert datatilfang som skal vokse mer. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og målrettet, og som ønsker å videreutvikle tekniske løsninger, rammeverk og prosesser for å tilrettelegge NSM sine store datamengder til agerbar informasjon.
Vår største utfordring er hensiktsmessig prosessering av kontinuerlig økende datamengder for å tilrettelegge dataflyt mellom forskjellige lagringsløsninger og applikasjoner. Dataene våre er sensitive og du vil hovedsakelig arbeide on-prem, noe som krever at du synes det er gøy å tenke utenfor boksen og finne smarte løsninger. Du vil jobbe tett med ulike seksjoner og enheter i NSM for å sørge for at de har datatilfanget de trenger for dypere analyser og prosessering. I tillegg vil du på sikt bidra inn i utvikling av NSMs innsamlingskapabiliteter fra flere ulike kilder, blant annet egenutviklede sensorer og skyteknologi.

Hovedoppgavene vil være å videreutvikle nasjonale deteksjonskapabiliteter gjennom, datatilfang og prosessering, flyt, innsamling og tilgjengeliggjøring 

Kvalifikasjoner

Krav:

• Høyere utdannelse på masternivå eller tilsvarende, og minst tre års erfaring. Minst fem års relevant erfaring kan erstatte kravet om utdannelse
  
• Har god kjennskap til ulike programmering -og scriptspråk for eksempel Python, Java eller bash, kanskje har du til og med en Github å linke til?
  
• Har erfaring med eller interesse for å lære mer om teknologier for strømprosessering og innsamling, for eksempel Apache Kafka, NiFi eller Spark
  
• Har erfaring med tjenester for indeksering og søk som Elasticsearch og Splunk
  
• Har erfaring med cyber, eller interesse for å lære mer om det!
  
• Er strukturert, engasjert og analytisk
    
  I tillegg er det ønskelig at du:
• Har erfaring med konfigurasjonsstyring med Ansible, Salt eller tilsvarende
  
• Har erfaring med systemdrift av Linux
• Har erfaring med systemer for drift, monitorering og trending som Nagios, Icinga, PRTG eller lignende.
  
• Tikker du ikke alle boksene over, men føler at du har noe å bidra med hos oss så søk likevel.
  

Personlige egenskaper

Det vi krever av deg er at du har god evne til å kommunisere og samarbeide med andre, og at du har fokus på leveringstid og kvalitet i arbeidet ditt. Du har du god skriftlig og muntlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk. For å kunne løse problemstillingene du vil møte i jobb hos oss må du være nysgjerrig, kreativ og selvstendig i arbeidet ditt.

Personlig egnethet vektes høy for stillinger hos oss, og det stilles krav til lojalitet, god dømmekraft og pålitelighet.

Stillingen er plassert som overingeniør/senioringeniør (SKO 1087/1181), i lønnsspennet 620 000 – 800 000 for overingeniør og 750 000 til 1050 000 for senioringeniør, avhengig av kvalifikasjoner.

For personer som ikke oppfyller kravene, kan det vurderes ansettelse som ingeniør eller avdelingsingeniør, men lønnsspenn fra 470 000 til 700 000.

Du må kunne klareres og autoriseres for det nivå stillingen krever. Stillingen krever per nå sikkerhetsklarering på nivå STRENGT HEMMELIG. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Du kan kun inneha norsk statsborgerskap.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi tilbyr

Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
Muligheter for kurs og etterutdanning
Fleksibel arbeidstid
Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
Muligheter for trening i arbeidstiden
Mulighet for barnehageplass på Kolsås
Innendørs sykkelparkering med vaskefasiliteter
Parkering
Kontorlokaler i trivelige omgivelser på Fornebu

2 timers trening i arbeidstid når tjenesten tillater det

Andre opplysninger:

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Dersom du ber om unntak fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes nederst i søknaden din. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Kim Nøglegaard, Enhetsleder, +47 90753785
Dag Tore Johnsen, Seksjonssjef, +47 41673395

Arbeidssted

Snarøyveien 36
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5040760560
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.

Om stillingen

Har du lyst på en sommerjobb som er annerledes, utfordrende og som faktisk betyr noe?

Åna fengsel søker engasjerte sommervikarer som vil bidra til trygghet, utvikling og menneskemøter - og samtidig få verdifull erfaring innen sikkerhet, samarbeid og kommunikasjon.

Sommerjobb perioden er 15. juni til 16.august. Du må kunne arbeide i hele perioden.

Det er aktuelt med vikarer til følgende arbeid: 

Betjent - fengsel. (Turnusarbeid, tilnærmet full stilling) 

Betjent - arbeidsdrift. (Dagtid, full stilling) 

Obligatorisk opplæring av nye vikarer i uke 25/26 (15. - 26. juni). 

For å kunne bli sommervikar er det krav at opplæring i fysisk maktanvendelse og selvforsvar blir bestått.

Dette er en jobb der mennesker står i sentrum, og hvor ingen dager er helt like.

En betjent skal ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og veiledning av de innsatte.

Arbeidsoppgaver

Det er aktuelt med vikarer til følgende arbeid: 

Betjent - fengsel. (Turnusarbeid, tilnærmet full stilling) 

Betjent - arbeidsdrift. (Dagtid, full stilling)

 Som sommervikar hos oss jobber du tett på både kollegaer og innsatte. Arbeidsdagen er variert og kan blant annet bestå av:

• tilsyn og kontakt med innsatte
• veiledning og motivasjon i hverdagen
• sikkerhetsoppgaver og rutiner
• samarbeid i team på tvers av fagområder

Det må påregnes modulbasert HMS opplæring i sikkerhet.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav
• at du er 20 år eller eldre i løpet av året (født før 1.1.07)
•  at du har generell studiekompetanse 
•  at du kan vise frem politiattest uten merknader 
•  at du har førerkort for bil
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

  For arbeid som betjent - arbeidsdrift kan fagutdanning eller arbeidserfaring kompensere for eventuelt manglende studiekompetanse.

Personlige egenskaper

Du trenger ikke ha jobbet i fengsel fra før. Vi ser etter deg som:

• er trygg, moden og ansvarlig
• er god på kommunikasjon og samarbeid
• håndterer utfordrende situasjoner på en rolig måte
• er nysgjerrig på mennesker og samfunn
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning og grensesetting

• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon

  Studerer du innen helse, sosialfag, idrett, psykologi, juss, pedagogikk – eller vurderer en karriere innen politi, kriminalomsorg eller sikkerhet? Da er dette ekstra relevant erfaring.

Vi tilbyr

• en sommerjobb som skiller seg ut på CV-en
• betalt opplæring og tett oppfølging
• erfaring med ansvar, samarbeid og konflikthåndtering
• turnusarbeid (dag/kveld/helg) - for betjent - arbeidsdrift er det dagtid mandag til fredag.
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende arbeidsmiljø, både faglig og sosialt, der samarbeid og deling av erfaringer er sentralt.
• gratis parkering 
• elbil-ladning tilgjengelig for ansatte. 
• et aktivt bedriftsidrettslag som tilbyr muligheter for fysisk aktivitet og sosialt samvær
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

• stillingene lønnes i stillingskode 1078 betjent kr. 410 000 – 460 000, avhengig av ansiennitet. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid kommer i tillegg. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

  Utdannede fengselsbetjenter lønnes i stillingskode 0264 fengselsbetjent kr 500.000 - 630 000.- avhengig av ansiennitet.

  Betjent - arbeidsdrift med godkjent, relevant fagbrev lønnes i stillingskode 0275 verksbetjent kr 500.000 - 550.000.- avhengig av ansiennitet.

  Mange av våre sommervikarer søker seg videre til faste eller midlertidige stillinger senere.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Cato Nevland på telefon 51799103 eller fengselsinspektør Tora Marie Kolnes på telefon 51799017.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 160 ansatte, med til sammen 164 plasser for mannlige innsatte, fordelt på 140 plasser med høyt sikkerhetsnivå og 24 plasser med lavere sikkerhetsnivå.

Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) verner norske verdier og interesser ved å planlegge og utføre norske militære operasjoner hjemme og i utlandet. 
Er du et operativt befal med interesse for å oppnå effekter innen militære operasjoner? 
Som stabsbefal joint fires blir du en del av Forsvarets operative hovedkvarter, hvor du deltar i arbeidet med å planlegge bruken av ulike militære styrker og deres virkemidler. Joint fires er et militært konsept som referer til samordnet bruk av ulike typer virkemidler, som kan inkludere våpen fra ulike enheter for å oppnå et felles mål. Du vil ta del i beslutningsprosesser og bidra med faglig ekspertise innen fagområde, joint fires. Bli med på laget som former Forsvarets operative hovedkvarter! 

Arbeidsoppgaver

Som Stabsbefal joint fires skal du blant annet jobbe med:

• Utføre joint fires prosessen i Firesgruppen. Bistå i videreutvikling av Fires i Forsvaret, med spesielt fokus på joint fires.
• Bistå Prosessleder joint fires i å utvikle og etablere systemer og prosedyrer for joint fires.
• Delta i utviklingen av joint fires i Firesgruppen, herunder delta i utarbeidelse av styrende dokumenter som direktiver, doktriner og prosedyrer.

Kvalifikasjoner

• Gjennomført og bestått Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Kompetanse fra operativ tjeneste
• Beherske engelsk godt.
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig/NATO CTS
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet. (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Ønskelige kvalifikasjoner::

• Videregående befalsutdanning 
• Tjenesteerfaring fra internasjonale operasjoner
• Erfaring fra å delta i oppdrag og operasjoner
• Tjenesteerfaring fra planarbeid 
• Gjennomført følgende kurs; NATO Battle Damage Assessment, NATO Comprehensive Oper. Planning, NATO Joint Intermediate Target Dev., NATO Joint Targeting Staff
  

Personlige egenskaper

• Kommunikasjonsevne – Evne til å kommunisere klart og effektivt med ulike nivåer i organisasjonen, både skriftlig og muntlig.
  
• Samarbeidsorientert – Evnen til å arbeide godt både selvstendig og i team, samt samarbeide på tvers av fagområder.
  
• Endringsvillig og fleksibel – Evnen til å kunne tilpasse seg endringer i operasjonelle krav og bidra til utvikling og implementering av nye prosesser og prosedyrer.
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• Anledning til å bidra til et svært viktig samfunnsoppdrag med å styrke landets forsvarsevne
• En inspirerende arbeidsplass preget av tillit, åpenhet, respekt og med god kollegastøtte
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste.
•  Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter Hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et graden OR-7/Stabssersjant/Flotiljemester. Det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra 605 450,- til 778 000,- pr år. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Seksjonssjef, +47 75 53 65 70
Senior stabsoffiser, +47 75 53 63 66

Arbeidssted

8058 TVERLANDET

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5063884514
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.02.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) bidrar du til å ivareta landets sikkerhet og interesser. FOH verner norske interesser ved å planlegge og utføre militære operasjoner i Norge og i utlandet. Dette omfatter alt fra Kystvakten, redningstjenesten og grensevakten, til norske soldater i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Søndre Vestfold fengsel, Berg avdeling ønsker å styrke arbeidsdriften og enheten med verksbetjent/kokk ved vårt nyrenoverte kjøkken.
Som kokk ved Berg får du en viktig rolle i arbeidet med å støtte og motivere domfelte til å ta ansvar og gjøre varige endringer i livet sitt. Du blir en del av et sterkt tverrfaglig team som jobber målrettet med rehabilitering, mestring og tilbakeføring - alltid med mennesker i sentrum.

Vi er opptatt av å skape gode matopplevelser for våre brukere i tillegg til å være en læringsarena. Vi benytter lokale og sesongbaserte råvarer fra vårt eget landbruk og vi har høye ambisjoner om å til enhver tid servere smakfull og næringsrik mat. Her går moderne produksjon hånd i hånd med gammel håndverkstradisjon. Som verksbetjent vil du være en viktig person i innsattes arbeidshverdag på kjøkkenet. Hos oss vil du ikke bare være en kokk, men også en verksbetjent med evne til å lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte og ta selvstendige beslutninger innen eget arbeidsområde. Verksbetjent skal ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning samt være en samtalepartner og veileder for de innsatte, og delta i målrettet faglig kvalifiseringsarbeid med innsatte.

Arbeidsoppgaver

• lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte
• arbeidsleder for en gruppe innsatte som sammen med de ansatte skal bidra til å nå avdelingens produksjonsmål
• oppfølging av lærlinger/lærekandidater, inkl. møtedeltakelse knyttet til oppfølging av hver enkelt
• bidra til å overholde kravene til renhold og IK-mat (HACCP)
• strukturert miljøarbeid i oppfølgingen av innsatte
• skriftlig dokumentasjon av innsattes egenutvikling og fungering

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant fagbrev 
• god muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra opplæring og veiledning

Den som ansettes må være villig til å gjennomføre kriminalomsorgens verksbetjent utdanning.

Personlige egenskaper

• god kommunikasjons-, motivasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning
• evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med de innsattes arbeidshverdag
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• du må være tålmodig, ansvarsfull og fleksibel og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• lojalitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• en meningsfull og variert arbeidshverdag i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• arbeidstid på dagtid, mandag - fredag
• gode pensjons-, forsikrings,- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• gratis parkering
• mulighet for trening i arbeidstiden
• tett samarbeid med dyktige kolleger i et tverrfaglig miljø
• faglig utvikling gjennom kurs, veiledning og videreutdanning
• engasjert og godt arbeidsmiljø i trygge arbeidsforhold
• mulighet til å gjøre en forskjell - hver dag
• Stilling som  0275 Verksbetjent.

Stilling som 0275 verksbetjent lønnes innenfor kr 500 000 – kr 650 000 Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester May-Lin Berglund tlf.+47 41416730.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Søndre Vestfold fengsel har ca. 62 ansatte og er organisert i to avdelinger, Berg avdeling og Larvik avdeling. Berg avdeling er en avdeling med lavere sikkerhetsnivå (åpent fengsel). Avdelingen har et allsidig utdannings- og arbeidstilbud for inntil 48 innsatte. Larvik avdeling er en avdeling med høyt sikkerhetsnivå. Målgruppen er ungdom i alderen 18-23 (25) år. Avdelingen har 16 plasser. Søndre Vestfold fengsel har et høyt faglig nivå og legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid.