Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Om stillingen

Romerike fengsel har en ledig 100% stilling som rådgiver ved HR-avdelingen i fast ansettelse.

Ved Romerike fengsel får du mulighet til å bidra til utviklingen av Norges største fengsel, med mål om å bli ledende innen Kriminalomsorgen. Vi er et moderne fengsel med tre hovedavdelinger: Ullersmo avdeling med høy sikkerhet, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og Ungdomsenhet øst.

Vi tilbyr en interessant og utfordrende stilling med selvstendige arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø. Som vår nye førstekonsulent/rådgiver blir du en nøkkelperson i oppfølging og utvikling av det systematiske sykefraværsarbeidet.

Hos oss vil du få stor grad av selvstendighet, faglige utfordringer, og mulighet til å påvirke personalforvaltning i en stor og spennende organisasjon i stadig utvikling. Personalavdelingens målsetning er å levere tjenester av høy kvalitet, og du vil spille en viktig rolle i dette arbeidet. Avdelingen har p.t. syv faste ansatte, og stillingen vil være underlagt leder for personalavdelingen. 

Arbeidssted vil være ved Ullersmo avdeling på Kløfta i Ullensaker kommune.

Arbeidsoppgaver

• Bistå organisasjonen i det systematisk arbeidet med forebygging og oppfølging av sykefravær
• Følge opp og analysere endringer i sykefraværet, og komme med forslag til tiltak både på systemnivå og individnivå
• Være kontaktperson for ledere med personalansvar i arbeidet med oppfølging av ansatte
• Være kontaktperson for vernetjeneste og partene i sykefraværsarbeid
• Følge opp og kontrollere sykmeldinger samt utløp av sykepengerettigheter, behandle saker knyttet til sykefraværsoppfølging
• Veiledning/kursing av ledere med personalansvar i det systematiske sykefraværet og i oppfølging av ansatte
• Oppdatere og utvikle interne prosesser slik at de er i henhold til gjeldende regelverk
• Revidere/utvikle interne rutiner for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere  
• Være kontaktperson opp imot NAV
• Saksbehandling innen HR området
• Superbruker i arkiv- og saksbehandlersystemet Elements

Den som ansettes på påregne endringer i arbeids- og ansvarsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå  eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og 3 års relevant erfaring. I spesielle tilfeller kan særlig lang og relevant erfaring oppveie krav til utdanning.
• relevant erfaring fra fagfeltet 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

• god kunnskap innen folketrygdloven og annen lovgivning innen HR - feltet
• erfaring og interesse fra å jobbe med det systematiske sykefraværsarbeidet
• god kjennskap til tjenester og arbeidsrelaterte ytelser fra NAV 
• erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra NAV 

Personlige egenskaper

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• analytiske evner og er løsningsorientert
• personlige egenskapet i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• eget treningsrom for ansatte, kantineordning, parkering med mulighet for å lade el-bil

Stillingen som rådgiver sko 1434 lønnes fra kr. 580 000,- til kr. 800 000 brutto per år avhengig av kompetanse og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Mona Karlsen tlf. 476 11 015.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har en total kapasitet på 430 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 Vi søker en strategisk og fremoverlent Kategorileder som ønsker å ta et helhetlig ansvar for eget ansvarsområde, og som motiveres av å skape verdi gjennom struktur, samarbeid og innovasjon. I denne rollen får du en sentral posisjon i arbeidet med porteføljestyring, utvikling og implementering av kategoristrategier, samt planlegging av produksjon og anskaffelser i tett samarbeid med tverrfaglige miljøer. Du vil bidra til å sikre riktige prioriteringer i etablering av kontrakter og avtaler, bygge sterke relasjoner i sektoren og drive kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom nytenkning og målrettet handling.

Vi er på jakt etter en Kategorileder for fellesmateriell (base- og avdelingsmateriell) i Forsvarsmateriell, Land- og Felleskapasiteter.
Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling Produkt & Marked. 

Forsvarsektoren vil i de kommende år gjennomføre store investeringer i materiell, gjennom både prosjekter og driftsanskaffelser. Gjennom langtidsplanen (LTP) for sektoren skal det investeres for 1600 mrd kroner i de neste 12 årene. Utfordringene er store, og som ett av flere virkemidler vil Forsvarsmateriell bringe kategoristyring til neste nivå. 

Arbeidsoppgaver

• Porteføljestyring innen eget ansvarsområde
  
• Etablere og iverksette kategoristrategier for de respektive områdene
  
• Utarbeide produksjon/anskaffelse planer i tett samarbeid med tverrfaglig team
  
• Sette de rette prioriteringene for etablering av kontrakter/avtaler i tråd med brukers behov
  
• Etablere og vedlikeholde samvirke med aktørene i sektoren
  
• Kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom innovativ handling

Stillingen er nyopprettet og du kan påvirke og forme stillingen. Det er store muligheter for personlig utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på Bachelornivå innen økonomi, tekniske eller logistikk fag
• Minimum 5 års relevant erfaring
  
• Lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning
  
• Meget gode kommunikasjonsevner i Norsk og Engelsk, skriftlig og muntlig
• God kunnskap og forståelse av leverandørmarked, sektorens behov og utviklingen innen fagområdet

Det er også en fordel om du har

• Minimum 3 års erfaring fra portefølje-/kategoristyring spesielt mot leverandørmarkedet
  
• Erfaring fra Forsvaret, primært innen forsyning, til eksempel fra depot
  
• God industriell forståelse og viktigheten av samspillet med nasjonal og internasjonal B2B
  
• Erfaring med strategisk arbeid og utarbeidelse av strategier
  
• Erfaring med kontraktsarbeid og forvaltning

Personlige egenskaper

• Du trives best i en hverdag med mange ulike oppgaver og hvor ditt bidrag gjør en forskjell
  
• Du evner å ta helhetsansvar for eget ansvarsområde
  
• Du er selvstendig og initiativrik og trives med utfordringer
  
• Du jobber strukturert og målrettet og trives med ambisiøse mål
  
• Du trives med å jobbe i tverrfaglighet og er ikke redd for å markere synspunkter i ulike miljøer
  
• Du er ikke redd for å begeistre og feire måloppnåelse på en tydelig måte
  

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt høyt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• En av samfunnets aller viktigste utfordringer i årene som kommer hvor suksess kommer til å syntes.
• En jobb i et meget høyt kompetansemiljø med høy integritet.
  
• En nyopprettet stilling hvor du kan påvirke og forme stillingen, og store muligheter for personlig utvikling.
  
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø.
  
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.   
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause. 
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks. 
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage. 
  
• Bedriftshelsetjeneste 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo)

 

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger:

• Stillingen lønnes som 1364 Seniorrådgiver, lønnsspenn fra 700 000 til 910 000 i henhold til statens regulativ og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.  
  
• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier integritet, respekt og ansvar.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.
 

Kontaktinformasjon

Johansen, Lars Einar, Avdelingssjef Produkt & Marked, 918 14 737

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5082551003
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Land- og felleskapasiteter har ansvar for en bred portefølje av militært materiell til Forsvarets avdelinger, spesielt Hæren, Heimevernet og Forsvarets spesialstyrker. Porteføljen spenner fra komplekse og høyteknologiske våpensystemer som stridsvogner og artilleri til moderne utrustning på den enkelte soldat.

Vil du vere med å forme framtida for tenestene våre – og skape eit fagmiljø som gjer ein forskjell?

Me er på jakt etter ein avdelingsleiar som vil få ei nøkkelrolle i å byggje vidare på eit fagmiljø prega av kvalitet, samarbeid og vekst. Stillinga er nyoppretta og du vil på den måten vere ein viktig pådrivar i oppstart og planlegging, og bidra til å forme ei avdeling der både tilsette og tenester får utvikle seg. 

Som avdelingsleiar får du personal- og fagansvar for di eiga avdeling; med eit reelt høve til å vere med å forme stillinga frå starten av. Stillinga er ei dagstilling med fleksitid (37,5 t/v) med stor grad av autonomi i korleis du løyser arbeidskvardagen. Du får eit spesifisert ansvarsområde, utan å stå med det heilskaplege ansvaret aleine, i tett samarbeid med einingsleiar. Du vert også ein del av leiargruppa i avdelinga; eit team som står saman for å skape gode løysingar. Du kan òg få tildelt oppgåver innan til dømes økonomi og HMS, samt  moglegheit for konstituering kan opne seg ved fråvær. 

Er du ein person som har engasjement for utvikling, som ser potensialet i menneske og miljø, og som ikkje er redd for å ta initiativ? Då ser me fram imot å høyra frå deg!

Om oss 

Habiliteringstenesta gjev tenester i heimen til tenestemottakarane, med hovudvekt på vernepleiarfagleg arbeid i form av rettleiing, råd og hjelp, samt helsehjelp til mennesker med funksjonsvariasjonar. Me rettar fokuset på det einskilde menneske i utvikling. Målet er å gje gode og tilpassa tenester til kvar og ein. Ambisjonane er å bli best på tenesteyting til målgruppa. Hjå oss er det eit tverrfagleg miljø.

Avdelinga er ny etter kommunesamanslåinga i 2020, og er i stadig utvikling og vekst. Det er kort reiseveg frå Åsane og berre 2 minutters køyring frå Nordhordlandsbrua. Det er gode kollektivforbindelsar, samt at bussen stoppar like ved.

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for dagleg drift 
• Personalansvar 
• Saman med einingsleiar ha ansvar for å sikre at kvaliteten på tenestene er innanfor ramma av dei ressursane avdelinga disponerer.
• Ansvarleg for at avdelinga arbeidar etter kommunen sine fag- og kvalitetssystem
• Gjennomføre internkontrolltiltak innanfor fagområdet
• Sørge for naudsynt fagleg samordning på tvers av linjeorganiseringa
• Ansvarleg for at dei tilsette samla sett har tilstrekkeleg og relevant kompetanse
• Ta initiativ til og gjennomføre fagleg forbetrings- og utviklingsarbeid
• Ansvarleg for ei brukar- og serviceorientert utvikling av tenester i fagområdet
• Sikre god løpande dialog med brukarar og pårørande

Kompetanse

• Autorisert vernepleiar. Sjukepleiar med relevant erfaring frå tenesteområdet kan og bli vurdert.
• Arbeidserfaring for mennesker med funksjonsvariasjonar og målretta miljøarbeid
• Gode digitale ferdigheiter og kjennskap til digitale dokumentasjonsverktøy
• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg
• Førarkort klasse B

Det er eit føremon om du har: 

• Veiledarkompetanse
• Relevant leiarutdanning
• Relevant arbeidserfaring som leiar med personalansvar
• Innsikt i korleis kommunale tenester er organisert og erfaring med kommunale fagsystem
• Erfaring med HOL Kap.9
• Erfaring med psykisk helsearbeid

Kven er du?

• Du er trygg i deg sjølv, handterer krevjande situasjonar med ro og tek tydelege avgjerder.
• Du er initiativrik, engasjert og opptatt av utvikling for det einskilde mennesket.
• Du kommuniserer godt, byggjer relasjonar og skapar tillit.
• Du ser moglegheiter der andre ser utfordringar.
• Du tek ansvar og er ein pådrivar for å byggje felles kultur.
• Du reflekterer etisk og fagleg over komplekse problemstillingar.
• Du er fleksibel, løysingsorientert og god til å prioritere.
• Du inspirerer og motiverer andre.
• Du ser utviklingsmoglegheiter – og handlar på dei.
• Du samarbeider godt, men arbeider òg sjølvstendig.

Dei personlege eigenskapar ovanfor vil bli lagt stor vekt på

Me tilbyr

• Moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
• Leiaropplæring og støtte i leiarrolla
• Løn etter avtale 
• Pensjonsordning i KLP
• Gratis parkering
• Kompetent fagmiljø med høg kvalitet i tenestene
• Engasjerte kollegaer med brukar i fokus
• Allsidig og lærerikt arbeidsmiljø

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og me får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. 

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har me eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Me er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv.

Me verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Me legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der me søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Me ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Om stillingen

Ved seksjon for eiendom er det ledig en 100 % fast stilling som driftstekniker. Seksjonen har seks medarbeidere og en lærling, med teknisk og administrativ bakgrunn. 

Høgskolen i Østfold administrerer 55 000 kvadratmeter eiendom fordelt på studiestedene i Halden og Fredrikstad. Seksjon for eiendom har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av bygningsmassen. 

Høgskolen i Østfold står foran en stor satsing: Campus Fredrikstad skal utvikles til et toppmoderne campus innen 2030. Dette betyr at du blir en del av en fremtidsrettet organisasjon med fokus på innovative løsninger og moderne fasiliteter.

Vi søker en engasjert driftstekniker i Seksjon for eiendom. I denne stillingen vil du bidra til at høgskolen når sine mål når det gjelder drift, vedlikehold og utvikling av våre eiendommer. Du får en unik mulighet til å samarbeide tett med både studenter, ansatte og kontraktspartnere.

Arbeidsdagen vil være variert og fylt med ulike utfordringer. Arbeidssted er Fredrikstad, men vil også ved behov bistå i Halden. Stillingen rapporterer til leder for seksjonen.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Ansvars-og arbeidsområder for stillingen:

• drift og vedlikehold av tekniske anlegg (ventilasjon, varme, kjøling).
• energioppfølging og miljøtiltak.
• betjene/programmere adgangskontroll, innbruddsalarm og brannalarmanlegg
• brannvern
• oppfølging- og vedlikehold av møbler og inventar
• leverandøroppfølging ved servicebesøk og mindre rehabiliteringer
• følge opp serviceavtaler
• bidra til utvikling av rutiner og systemer for effektiv drift (FDV-system).
• internkontroll av rutiner og prosesser i avdelingen
• administrative oppgaver knyttet til drift og vedlikehold
• oppgaver knyttet til prosjektgjennomføring

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• fagskole, fagbrev innen tekniske fag, driftstekniker, rørlegger, tømrer etc. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• god teknisk kompetanse og systemforståelse 
• gode IT-kunnskaper
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig
   

I tillegg ønsker vi at du har 

• kjennskap til drift av større undervisningsbygg/næringsbygg
• kjennskap til offentlig virksomhet
• førerkort klasse B/BE
   

Personlige egenskaper

• motivert for faglig utvikling og mulighet til å ta en mer koordinerende rolle over tid
• serviceinnstilt og god til å bygge relasjoner
• lærevillig, initiativrik og løsningsorientert
• strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom gode Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som 1091 tekniker (kr 490 000 – 590 000). Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Seksjonssjef Rolf-Eirik Bexrud, e-post: reb@hiof.no , tlf: +4741861153

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med:

• HR-konsulent Anne Malme, e-post: anne.malme@hiof.no,  tlf:+4769608014

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag i offentlig ordskifte og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet i og vårt fokus på nærsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole.

Bli en av oss!

«Det digitale samfunn» er et av våre to satsingsområder innenfor forskning og her belyser vi samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiver, samtidig som vi ønsker å bidra til utvikling av teknologi på en ansvarlig måte.

Vårt andre hovedsatsingsområde er «Språk i opplæringen» som skal styrke samarbeid på tvers av språkfagene og skape forutsetninger for et mangesidig forsknings- og undervisningsmiljø som står sterkt både nasjonalt og internasjonalt. Satsingen skal bidra til å posisjonere oss som landets ledende språkfaglige miljø.

 

Ønsker du en spennende lederstilling i en virksomhet med det viktigste samfunnsoppdraget?

Ved Røvika ungdomssenter er det nå ledig en fast 100 % stilling som avdelingsleder

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. I tillegg til de to avdelingene, består ungdomssenteret av en beredskapshjemsavdeling og en administrasjon.

Som avdelingsleder hos oss får du mulighet til å jobbe til det beste for ungdom og familier i en sårbar situasjon. Du får være med på å skape trygghet og stabilitet, samt sørge for en god omsorgsbase i en kort, og kanskje avgjørende, periode i livet. Hos oss er det et dynamisk og hektisk miljø med høy fagkompetanse. Vi satser på kompetanseheving, veiledning og utvikling - både som leder, terapeut og som gruppe.

Ved å jobbe sammen med oss vil du få en unik mulighet til å lære mye om deg selv og andre, du vil få tilbud om å heve din kompetanse innenfor ulike områder, og du vil være med å bidra til en bedre hverdag for ungdom som trenger deg. Du vil bli del av et allerede godt arbeidsmiljø og ledergruppe, og vil ha stor innvirkning på egen arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

Ingen dager er like hos oss. Her vil du møte spennende utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Din hovedoppgave som avdelingsleder vil være å lede det praktiske og miljøterapeutiske arbeidet ved din avdeling i tråd med Røvika ungdomssenters målsetting.

Som avdelingsleder vil du ha ansvar for:

• fag, økonomi, personal og internkontroll ved avdelingen
• å bidra til og legge til rette for gode prosesser, motivasjon og utvikling av egne medarbeidere
• håndtering av systemer som GAT, Netpower, Elements, BiRK, Office 365 m.m
• dokumentasjon og rapportering

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder, og er en del av ledergruppen ved Røvika ungdomssenter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• minimum treårig utdanning fra høyskole/universitet som gjennomført bachelorgrad eller 180 stp., gjerne som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Andre relevante fagområder kan være helse- og/eller pedagogiske fag.
• erfaring fra barnevernfeltet, gjerne fra arbeid ved barnevernsinstitusjon
• relevant ledererfaring 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
• gode IKT-ferdigheter

Det er ønskelig at du har:

• videreutdanning innen ledelsesfag
• kjennskap til Elements, BiRK, GAT og Unit4

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er en trygg og tydelig leder som både stiller krav og viser omsorg
• har stort engasjement for ditt fagområde
• har gode samarbeidsevner
• er god på å prioritere mellom oppgaver i en hektisk arbeidshverdag
• har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t. kr. 740 000 - 790 000 pr. år. Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• 6 mnd. prøvetid
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Kristin Eidissen, Enhetsleder, 466 15 493

Arbeidssted

Røvikveien 21
8214 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5075650305
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Vi søker faglig engasjerte sykepleiere, som evner å sette seg inn i beboernes situasjon og som kan vise omsorg for deres behov

Våre verdier er trivsel, trygghet og tilhørighet – både for beboerne og våre ansatte. For oss betyr det blant annet gode aktiviteter, godt arbeidsmiljø, kompetanseløft, god omsorg, forutsigbarhet, velferdsteknologi, fellesskap, sterk identitet, samhold og yrkesstolthet.

Vi jobber kontinuerlig for å tilpasse driften til morgendagens eldreomsorg. Vi verdsetter og investerer i kompetansehevende tiltak både i form av etter- og videreutdanning, og med fagmøter tre ganger i måneden med varierende temaer.

Vi har ved tidligere prosjekter hatt fokus på oppgavedeling, og vi bruker daglig verktøyene fra disse prosjektene for å sikre nødvendig kunnskap og gode arbeidsdager for våre ansatte.

Vårt fokus skal hele tiden være rett kompetanse, til rett bruker, til rett tid på rett nivå.

Hvem er vi?

Etter en omorganisering med virkning fra 1.1.26 ble Langhus bo- og servicesenter underlagt Greverud sykehjem. På grunn av denne omorganiseringen, og fordi to av våre flotte sykepleiere skal gå av med pensjon, trenger vi flere sykepleiere på laget.

Greverud sykehjem har 30 dagsenterplasser og 64 langtidsplasser fordelt på 4 langtidsavdelinger og en alderspsykiatrisk avdeling. Det tar to minutter å gå fra Greverud togstasjon og bussholdeplass.

Langhus bo- og servicesenter har 39 sykehjemsplasser fordelt på 3 etasjer med 13 beboere på hver etasje. Sykehjemmet er plassert ved vakre Fosstjern midt på Langhus. Det er kort vei både fra både Vevelstad stasjon og Langhus stasjon.

Sykehjemmet er godt i gang med flere metoder for å sikre gode og forsvarlige tjenester

Greverud sykehjem har innført Tverrfaglig intervensjonsmodell ved demens (TID-modellen) og systematisk bruk av Klinisk observasjonskompetanse (KlinObs).

Vi har tatt i bruk ny teknologi som Lifecare mobil pleie (LMP). Vi har også installert nytt pasientvarslingsanlegg. Dette åpner opp for å tenke innovativt sammen med beboere og pårørende for å skape enda bedre tjenester og en trygg tilværelse.

Hele virksomheten startet opp med kalenderplan i 2025. Ny kalenderplanperiode starter opp i mars 2026.

Vi har en høy gjennomsnittlig stillingsprosent 

I opplæringsperioden vil du få tildelt en fadder som gir deg god innføring i rollen som sykepleier hos oss. 

Vi jobber for å være et aktivt sykehjem. Sjekk gjerne også vår Facebook-side: 

https://www.facebook.com/greverudsykehjem

Nysgjerrig på en jobb hos oss? Ta gjerne kontakt for mer informasjon!

Arbeidsoppgaver

• utøve god og direkte pasientrettet sykepleie etter gjeldende krav til kvalitet og faglig forsvarlighet på egen avdeling, og på huset ved behov
• opprettholde godt samarbeid med beboere, pårørende, kollegaer og andre faggrupper  
  
• ha periodevis veiledningsansvar for studenter
• holde deg oppdatert på eget fagområde og bidra med faglig utviklingsarbeid i egen avdeling og på tvers på huset
• ha rollen som tjenesteansvarlig sykepleier
• medvirke til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon som sykepleier 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• kjennskap til førende forskrifter og lovverk
• god digital kompetanse, fordel med erfaring fra Gerica, LMP og Teams
• fordel med videreutdanning innenfor geriatri

Du må legge frem gyldig politiattest før ansettelse.

Personlige egenskaper

Vi søker etter faglige engasjerte sykepleiere som er dedikert til å levere tjenester av høy kvalitet. Du bør være nysgjerrig på ny teknologi, opptatt av kontinuerlig utvikling og trives i et miljø preget av innovasjon. Du gjør gode prioriteringer i samråd med dine kollegaer. Du ser verdien av å dele kunnskap og erfaring, og du evner å tenke nytt.

Vi legger vekt på at du egner deg personlig for jobben.

Vi tilbyr

• en inkluderende arbeidsplass, der din stemme bidrar til utvikling
• kalenderplan over 52 uker, med langvakter gjennomsnittlig hver fjerde helg
• en leder som er engasjert i den daglige driften 
• kompetanseutvikling for ansatte  
• et velfungerende MBU
• egne sykepleiermøter på tvers av avdelingene
• gratis parkering og kort gange fra tog/buss
• fadderordning ved nyansettelse

Hvis du vil være med på å forme morgendagens omsorgstjenester og jobbe i et team som verdsetter kompetanse og kvalitet, ønsker vi å høre fra deg!

Aktuelle søkere blir innkalt fortløpende.

Kontaktinformasjon

Tonje Onsøien, virksomhetsleder, 47 48 43 48
Heidi Eilertsen, avdelingsleder Greverud, 40 64 68 60
Silje Bratsberg, avdelingsleder Langhus, 41 60 14 25

Arbeidssted

Harriet Backers vei 30
1415 Oppegård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5045184358
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer.

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, naturlig stråling, håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet vårt omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåking, målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

Avdeling Virksomhetsstyring og digitalisering omfatter HR, økonomi og virksomhetsstyring, digitalisering, sikkerhet, anskaffelser, GDPR, dokumentforvaltning inkl. arkiv og drift. 

HR-enheten i avdelingen har ansvar for alt fra rekruttering og lønn til HMS, sykefraværsoppfølging, kompetansearbeid og styrende dokumenter. DSA står i utvikling og endring, og vi styrker nå HR for å møte framtidens behov. For oss er det viktig å bidra til at DSA er en attraktiv arbeidsplass som legger til rette for engasjement, trivsel og videre karrieremessig utvikling for den enkelte. 

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse, med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske om og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere. I rollen som HR-seniorrådgiver vil arbeidshverdagen din være variert, og oppgavene vil omfatte mange ulike deler av HR-faget.

Arbeidsoppgaver

• HR rådgivning og støtte til ledere, inkludert rekruttering, medarbeideroppfølging og etterlevelse av lov- og avtaleverk
• Arbeid med kompetanseutvikling
• HMS prosesser og medarbeiderundersøkelser
• Bidra til organisasjons- og lederutvikling
• Utvikling og vedlikehold av HR prosedyrer og styrende dokumenter
• Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetanse
• Alle ansatte i DSA kan bli bedt om å bidra i beredskapsarbeid ved behov 

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyere utdanning innen relevante fagområder, fortrinnsvis på mastergradsnivå (for eksempel HR, organisasjon, ledelse, jus eller økonomi). Kandidater med bachelorgrad kan også komme i betraktning dersom de har omfattende og relevant erfaring som kompenserer for utdanningsnivået
• Minst 5 års relevant erfaring
• Erfaring fra statlig virksomhet 
• God kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk i staten: som for eksempel arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, Hovedavtalen/Hovedtariffavtalen, ferieloven
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter

 

Det er en fordel om du har:

• Operativ erfaring med statlige HR-/lønnssystemer og/eller saksbehandling i forvaltningskontekst
• Erfaring med lederutvikling
• Erfaring fra sykefraværsoppfølging
• Relevant erfaring med HMS-arbeid 
• Erfaring med prosessforbedring, gevinstrealisering, og/eller HR-analyse/rapportering
• Erfaring med utvikling av lønns- og personalpolitikk
• Erfaring med implementering av HRM-system

 

• Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
  Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.
  
  DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et stort engasjement for HR og HMS som fagområde:

• Du er en relasjonsbygger som skaper tillit hos ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneombud
  
• Du er sterk på gjennomføring, og evner å omsette planer til handling og følge dem helt i mål
• Du er løsningsorientert og med gode samarbeidsegenskaper
• Du formidler klart og pedagogisk
• Du er profesjonell og ivaretar rolleforståelse, konfidensialitet og likebehandling
• Du er engasjert og initiativrik, utviklingsorientert og evner å sette seg raskt inn i nye problemstillinger
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og trening i arbeidstiden
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• Lønn som seniorrådgiver kr 750 000-900 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse
  
  Mangfold i DSA
  I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
  Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no).
  
  Søkerlister
  Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlisten.

  

Kontaktinformasjon

Christine Hareide, Personalsjef, +47 67162518, christine.hareide@dsa.no

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5037263995
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Me søker:

5-6 Helsefagarbeidarar til våre institusjonar i Vindafjord kommune. Me treng tilsette i demensomsorga, somatisk langtid, korttid/rehab eller natt- 80-100% stilling fast. Me kan tilby ein unik moglegheit for deg,- du kan velje mellom ulike arbeidstidsordningar! 

Om oss: 

Ølen omsorgssenter har 2 avdelingar: Somatisk langtid med 14 plassar og Korttid/rehabilitering med 13 plassar. Vindafjordtunet har demensomsorga fordelt på Nord og Sør- tilsaman 32 plasser og somatisk langtid med 14 plassar. Begge husa har kjøkkendrift. 
Begge hus har eigne nattevakter per i dag. Her går du enten inne på avdeling eller ute i natt patruljen. Det er ønskeleg å kombinera natt med to-delt, men du kan og gå rein nattevakts stilling. Som helsefagarbeidar på Ølen omsorgssenter eller Vindafjordtunet, vil du få utfordrande og spanande arbeidsdagar i lag med kjekke, kompetente kollegaer. Du vil få muligheit til å følja våre bebuarar tett og ha direkte innverknad på deira kvardag og livskvalitet. 

Vil du ha eit innblikk i kvardagen på institusjonane? Då kan du søka opp "Ølen omsorgssenter" og "Vindafjordtunet" på facebook! 

Me arbeidar med oppgåvedeling for å gi auka motivasjon til å vera i jobben, kjenne meistring knytt til profesjon og betre samhandling. Me har og servicemedarbeidar på begge hus og i alle avdelingar som er utover bemanning. Servicemedarbeidarane tek dei praktiske oppgåvene slik at du kan vera helsefagarbeidar. 

Hovudarbeidsoppgåver:

• Bidra direkte til å gi bebuarane våre ein veldig god plass å bu og gode tenester.
• Helsefaglege oppgåver som; kartlegging (NEWS bla), oppfølging, pleieplan, tiltak, medisiner mm.
• Rettleiing og tverrfagleg samarbeid.
• Bidra til eit godt arbeidsmiljø og kontinuerlig utvikling av tenestene våre.

Kvalifikasjonar:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeidar.
• Personar under utdanning som snarleg skal opp til fagprøve - oppfordrast også til å søkje. 
• God IKT kompetanse og erfaring med elektronisk pasientjournal.
• Gode munnlege og skriftlege norskkunnskapar.

Personlege eigenskapar:

• Du vil yte gode tenester i eldreomsorga.
• Har eit ynskje om å arbeide med menneske som har komplekse og varierande hjelpebehov.
• Har interesse for faget og held deg oppdatert.
• Positiv bidragsytar i arbeidsmiljøet, med bevissthet rundt korleis du sjølv påverkar kollegaene dine sin arbeidskvardag.
• Du søker heile tida etter forbetringar for både bebuarar og personell- er løysingsorientert.
• Evne til å arbeide sjølvstendig, systematisk og målretta.
• Du trives med til tider hektiske arbeidsdagar.
• Du er framoverlent og leitar etter gode tiltak for å gi gode tenester til bebuarane.
• Du er fleksibel og ser nytte av å arbeide på tvers av avdelingane.
• Du set pris på og arbeidar for eit godt miljø og stort samarbeidsklima der alle vert høyrt og respektert.
• Personlege eigenskaper vert vektlagt

Me kan tilby:

• Kompetanseheving med støtte frå arbeidsgivar
• Variert arbeid i eit positivt miljø
• Faglege utfordringar og utvikling som fagperson
• God opplæring og samarbeid med andre
• Fagdagar
• Felles lunsj kvar fredag med vaffler
• Gratis parkering!
• Ingen kø til eller frå jobb (mogleg ein traktor av og til men det går fint).
• Arbeidstidsordning som passar for DEG!
• Rabatt på treningssenter
• Bedriftskunstlag
• Kommunalt kor, KORe’ Vindafjord (www.korevindafjord.no)
• Gunstig mobilabbonement 
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar (frå løna vert det trekt 2 % innskot til pensjonsordning)

Andre opplysningar:

• Det er eit krav om godkjent politiattest for den som tilsettes i stillinga.
• Det er eit krav om at ein fyller ut egenerklæringsskjema for MRSA og tuberkulinstatus, før tiltredelse. 

Lønsvilkår:

Løn etter gjeldande tariff og avtaleverk.

40 000,- over garantilønn for arbeid på natt.

10 000,- over garantilønn for arbeid dag/kveld. 

Arbeidstidsordningar:

- Ordinær dag/kveld

- Ordinær dag/kveld med langvakter på helg

- Langvaktsturnus

- Rein natt

- Kombinert kveld og natt om du ønskjer ( kun todelt ikkje tredelt)

- Begge hus har årsturnus med oppstart i februar kvart år.

Hjå oss vil me ha det høgt under taket med kort veg til engasjerte leiarar for dine idear. Me ønskjer at våre medarbeidarar skal ha muligheit for utvikling innan fag og interesse, at dei skal ha eit arbeid som motiverar og engasjerar. 
Ikkje nøl med å ta kontakt om du har spørsmål. Me er i utvikling og ynskjer å høyre frå deg som vil gjere ein forskjell i eldreomsorga.

Ved arbeid i barnehage, skule, barnevern, helse og omsorg, skal det leggast fram godkjent politiattest. Ved arbeid i barnehage, skule eller helse og omsorg skal det leggast fram godkjend dokumentasjon på tuberkulinkontroll før oppstart i jobb dersom du har budd eller opphalde deg i land med høg tuberkuloseførekomst i meir enn tre månadar. Personell i helse og omsorg legga fram helseopplysningsskjema i høve til MRSA.

Slik søker du: 

Vindafjord kommune tek berre i mot elektroniske søknadar. Du kan lasta opp vitnemål og attestar som vedlegg. Om du ikkje har dei elektronisk, eller i rett format, må dei takast med til intervju. Ta kontakt med servicetorget på telefon 53 65 65 65 dersom du treng hjelp til å søka.

Du kan koma med på offentleg søkarliste sjølv om du har bedt om unntak. Me tek kontakt før ei eventuell offentleggjering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.