Bydelens visjon
"Med kjærlig og pedagogisk blikk - sammen i små og store øyeblikk"  

Om barnehagen
Teglverket barnehage er en moderne og miljøvennlig barnehage i nye og lyse lokaler med solcellepaneler på taket. Barnehagen har tolv baser og til sammen 38 ansatte og 160 barn. Hos oss blir du en del av et stort faglig lederteam med 18 pedagogiske ledere og 2 styrere. Hver base har sitt eget oppholdsrom, og deler lekearealet på fellesområder og temarom som vannrom, gymrom, sanserom, språkrom og formingsrom. Barnehagen ligger i et flott og nytt bygg med stort uteområde ved Teglverksdammen med kort avstand til Hasle T-bane.

Vår ledelsesfilosofi
Vi bygger vår ledelse på tillit fordi vi mener det gir de beste betingelser for å hente frem det beste i folk. Vi jobber med en åpen dialog og tørr å stille kritiske spørsmål til hverandre, som gjør at vi tåler endring og er i utvikling. Hos oss blir du vist tillit og gitt ansvar, samtidig som du skal få hjelp og støtte når du trenger eller ønsker det. Vi ønsker oss pedagogiske ledere som engasjerer seg både i de nære små tingene i hverdagen, de store linjene i utviklingsarbeid og langsiktig kompetansebygging, samt tar initiativ og ansvar der det er naturlig eller nødvendig.

Våre satsinger
Barnehagen er en del av og jobber med kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis. Det innebærer at pedagogiske ledere forventes å tilegne seg ny kunnskap og reflektere over praksis og aktivt jobbe for å implementere dette sammen med barnehagens øvrige personale. Vi bruker sammen med resten av bydelen kartleggingsverktøyet CLASS for å utvikle vår relasjonskompetanse. Videre satsingsområde fra august 2025 er God ViB som er en forkortelse for God visuell støtte i barnehagen for å sikre god kommunikasjon med alle barn.

Om mangfold
Vi ser etter deg som blir motivert av å jobbe for at Bydel Grünerløkka skal være en grønn, mangfoldig og inkluderende bydel. Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Vi ønsker oss derfor barnehagelærere som har ulik kompetanse og bakgrunn.

Om stillingen 
Vi har 1 ledig fast stilling som pedagogisk leder i Teglverket barnehage. Stillingen er per nå tilknyttet en småbarnsbase, men vi ønsker oss pedagogiske ledere som er fleksible med tanke på hvilken aldersgruppe de ønsker å jobbe med. Stillingen er ledig fra 1.8.2026.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for at basen drives i samsvar med Lov om barnehage, rammeplan for barnehage og barnehagens årsplan. 
• Ansvar for å planlegge, gjennomføre, dokumentere og evaluere det pedagogiske arbeidet på basen og i barnehagen i samarbeid med personalet.
• Ansvar for daglig veiledning av personal på basen og samarbeidsbasen.
• Ansvar for den daglige omsorg for det enkelte barnet, for utvikling av det sosiale miljøet og læringsmiljøet i barnegruppen. 
• Ansvar for å sikre barns medvirkning.
• Ansvar for å lede basens foreldresamarbeid gjennom daglig dialog og kommunikasjonsplattformen MyKid.
• Ansvar for å bidra til tverrfaglig samarbeid med andre instanser. 
• Medansvar for utviklingen av barnehagen som pedagogisk virksomhet med særlig fokus på CLASS og God ViB.

Kvalifikasjoner

• Utdanning som barnehagelærer, jf. lov om barnehager § 25.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, jf. lov om barnehager § 28.
• Godkjent politiattest må foreligge før tiltredelse, jf. lov om barnehager § 30.
• Gode IKT-ferdigheter og systemforståelse.

Personlige egenskaper

• Du har evne til å vise omsorg og respekt for barn. 
• Du har evne og vilje til å leke, tulle og være aktiv på barns premisser. 
• Du er fleksibel og løsningsorientert med et genuint ønske om å samarbeide med en stor kollega-gruppe, også på tvers av baser og etasje.
• Du har evne til å lede et team satt sammen av ulike mennesker med god evne til å reflektere over egen praksis.
• Du har evne til å reflektere med faglig engasjement og nysgjerrighet, og like å dele egen erfaring og kompetanse med kollegaer, barn og foresatte.
• Du er åpen for nye tanker og ideer samt viser endringsvilje. 
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Faglige engasjerte styrere som gir oppfølging, veiledning og støtte.
• Mulighet for faglig utvikling via studiedager, kurs og planleggingsdager. 
• Mulighet for CLASS-sertifisering og observasjoner i bydelens barnehager.
• Veiledning for nyutdannede barnehagelærere. 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger. 
• Rabattordning på treningssenteret SATS.  
• Les mer om flere goder ved innmeldingsavgift på 125 kroner hos Rådhusets personellservice: https://www.storoslops.no/medlemsskap/medlemsfordeler.
• Gratis parkering rett utenfor barnehagen.
• Lønnsplassering i lønnstrinn 33 – 46 i Oslo Kommunes regulativ (kr. 598 500- 751 500), avhengig av ansiennitet.  

Kontaktinformasjon

Guro Horn-Næverdal, 98610542, guro.naverdal@bga.oslo.kommune.no
Lisa Mari Mortensen, Barnehagestyrer, 45464698, lisa.mari.mortensen@bga.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Eikenga 2
0579 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5085663884
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 64.000 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Som ansatt i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

 

Vi søker en dedikert Lokal Brukeradministrator til vår stab i divisjon Prosjekt og avhending, hvor du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at både systemer og brukere fungerer optimalt. Dette er en unik mulighet til å bidra til effektiv IT-drift, informasjonssikkerhet og brukerstøtte, samtidig som du får ansvar for å forme løsninger som gjør en forskjell.

Som en del av vårt team vil du ha en variert og meningsfull hverdag, hvor du får høy grad av selvstendighet og muligheten til å påvirke viktige beslutninger. Du vil jobbe tett med erfarne fagfolk, fra brukerstøtte til strategisk sikkerhetsarbeid, og være en viktig brikke i utviklingen av trygge, effektive og innovative digitale plattformer. Hvis du har solid teknisk forståelse, god systemkontroll og en interesse for å skape trygge digitale arbeidsmiljøer, er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver

Som lokal brukeradministrator / IT-koordinator vil dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder blant annet være:

• Administrasjon av brukerkontoer, tilganger, verktøy og relevante IT - plattformer
• Bidra til etterlevelse av retningslinjer og prosedyrer
  
• Planlegge, iverksette og lede data/IT sikkerhetsarbeid i egen avdeling
  
• Oppfølging av mobile løsninger og autentiseringssystemer
  
• Bestilling og administrasjon av IT-utstyr og tjenester
  
• Deltakelse i prosjekter og lokale initiativer
• Bidra til utvikling av effektive IT-løsninger
  
• Førstelinjestøtte og håndtering av IT-henvendelser
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelorgradsnivå innen relevant fagområde (f.eks. IT, IKT eller datasikkerhet) 
• Relevant fagbrev og/eller minimum fire års relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
• Minimum 1 års relevant arbeidserfaring
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk
• God digital forståelse og erfaring med IT-systemer og brukeradministrasjon
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er også en fordel om du har

• Erfaring innen relevante fagområder, fortrinnsvis IT-drift, brukerstøtte eller informasjonssikkerhet
• Erfaring med tilgangsstyring, klientadministrasjon og digitale plattformer
• Kjennskap til informasjonssikkerhet og relevante regelverk er en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kollega som tar ansvar, jobber målrettet og evner å håndtere flere oppgaver samtidig – uten å miste blikket for detaljer eller helhet. Du må være trygg i samarbeid med andre, men også kunne jobbe selvstendig og ta initiativ. 

For at du skal lykkes i rollen hos oss, tror vi du liker å jobbe strukturert, både selvstendig og i team innenfor gitte rammer. Du trives med å jobbe med ulike typer mennesker i et etablert og spennende fagmiljø. Det er viktig for oss at du er god til å kommunisere med folkene rundt deg – både innad i egen avdeling og i grensesnittene til funksjonene vi støtter. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring. Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som seniorkonsulent kode 1364 lønnsspenn fra kr 590 000,- til kr 730 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 
• Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
   
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Haakon Olav Sato, Underdirektør, +47 412 23 226

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5078613823
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Prosjekt og avhending har ansvaret for effektiv planlegging og gjennomføring av forprosjekter, samt koordinering av Forsvarsmateriells støtte til tidligfasearbeid, inkludert idé- og konseptutvikling. Vi har også ansvaret for sikker, effektiv og bærekraftig avhending av materiell som ikke lenger er i bruk i Forsvaret, gjennom salg, donasjon eller destruksjon. Vår rolle omfatter kvalitetssikring av leverandører for forsvarssektoren og NATO, forvaltning av materiellinformasjon, samt å utvikle prosess og kompetanse for fremskaffelse av materiell. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Om stillingen

Romerike fengsel har en ledig 100% stilling som rådgiver ved HR-avdelingen i fast ansettelse.

Ved Romerike fengsel får du mulighet til å bidra til utviklingen av Norges største fengsel, med mål om å bli ledende innen Kriminalomsorgen. Vi er et moderne fengsel med tre hovedavdelinger: Ullersmo avdeling med høy sikkerhet, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og Ungdomsenhet øst.

Vi tilbyr en interessant og utfordrende stilling med selvstendige arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø. Som vår nye førstekonsulent/rådgiver blir du en nøkkelperson i oppfølging og utvikling av det systematiske sykefraværsarbeidet.

Hos oss vil du få stor grad av selvstendighet, faglige utfordringer, og mulighet til å påvirke personalforvaltning i en stor og spennende organisasjon i stadig utvikling. Personalavdelingens målsetning er å levere tjenester av høy kvalitet, og du vil spille en viktig rolle i dette arbeidet. Avdelingen har p.t. syv faste ansatte, og stillingen vil være underlagt leder for personalavdelingen. 

Arbeidssted vil være ved Ullersmo avdeling på Kløfta i Ullensaker kommune.

Arbeidsoppgaver

• Bistå organisasjonen i det systematisk arbeidet med forebygging og oppfølging av sykefravær
• Følge opp og analysere endringer i sykefraværet, og komme med forslag til tiltak både på systemnivå og individnivå
• Være kontaktperson for ledere med personalansvar i arbeidet med oppfølging av ansatte
• Være kontaktperson for vernetjeneste og partene i sykefraværsarbeid
• Følge opp og kontrollere sykmeldinger samt utløp av sykepengerettigheter, behandle saker knyttet til sykefraværsoppfølging
• Veiledning/kursing av ledere med personalansvar i det systematiske sykefraværet og i oppfølging av ansatte
• Oppdatere og utvikle interne prosesser slik at de er i henhold til gjeldende regelverk
• Revidere/utvikle interne rutiner for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere  
• Være kontaktperson opp imot NAV
• Saksbehandling innen HR området
• Superbruker i arkiv- og saksbehandlersystemet Elements

Den som ansettes på påregne endringer i arbeids- og ansvarsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå  eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og 3 års relevant erfaring. I spesielle tilfeller kan særlig lang og relevant erfaring oppveie krav til utdanning.
• relevant erfaring fra fagfeltet 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

• god kunnskap innen folketrygdloven og annen lovgivning innen HR - feltet
• erfaring og interesse fra å jobbe med det systematiske sykefraværsarbeidet
• god kjennskap til tjenester og arbeidsrelaterte ytelser fra NAV 
• erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra NAV 

Personlige egenskaper

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• analytiske evner og er løsningsorientert
• personlige egenskapet i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• eget treningsrom for ansatte, kantineordning, parkering med mulighet for å lade el-bil

Stillingen som rådgiver sko 1434 lønnes fra kr. 580 000,- til kr. 800 000 brutto per år avhengig av kompetanse og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Mona Karlsen tlf. 476 11 015.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har en total kapasitet på 430 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 Vi søker en strategisk og fremoverlent Kategorileder som ønsker å ta et helhetlig ansvar for eget ansvarsområde, og som motiveres av å skape verdi gjennom struktur, samarbeid og innovasjon. I denne rollen får du en sentral posisjon i arbeidet med porteføljestyring, utvikling og implementering av kategoristrategier, samt planlegging av produksjon og anskaffelser i tett samarbeid med tverrfaglige miljøer. Du vil bidra til å sikre riktige prioriteringer i etablering av kontrakter og avtaler, bygge sterke relasjoner i sektoren og drive kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom nytenkning og målrettet handling.

Vi er på jakt etter en Kategorileder for fellesmateriell (base- og avdelingsmateriell) i Forsvarsmateriell, Land- og Felleskapasiteter.
Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling Produkt & Marked. 

Forsvarsektoren vil i de kommende år gjennomføre store investeringer i materiell, gjennom både prosjekter og driftsanskaffelser. Gjennom langtidsplanen (LTP) for sektoren skal det investeres for 1600 mrd kroner i de neste 12 årene. Utfordringene er store, og som ett av flere virkemidler vil Forsvarsmateriell bringe kategoristyring til neste nivå. 

Arbeidsoppgaver

• Porteføljestyring innen eget ansvarsområde
  
• Etablere og iverksette kategoristrategier for de respektive områdene
  
• Utarbeide produksjon/anskaffelse planer i tett samarbeid med tverrfaglig team
  
• Sette de rette prioriteringene for etablering av kontrakter/avtaler i tråd med brukers behov
  
• Etablere og vedlikeholde samvirke med aktørene i sektoren
  
• Kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom innovativ handling

Stillingen er nyopprettet og du kan påvirke og forme stillingen. Det er store muligheter for personlig utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på Bachelornivå innen økonomi, tekniske eller logistikk fag
• Minimum 5 års relevant erfaring
  
• Lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning
  
• Meget gode kommunikasjonsevner i Norsk og Engelsk, skriftlig og muntlig
• God kunnskap og forståelse av leverandørmarked, sektorens behov og utviklingen innen fagområdet

Det er også en fordel om du har

• Minimum 3 års erfaring fra portefølje-/kategoristyring spesielt mot leverandørmarkedet
  
• Erfaring fra Forsvaret, primært innen forsyning, til eksempel fra depot
  
• God industriell forståelse og viktigheten av samspillet med nasjonal og internasjonal B2B
  
• Erfaring med strategisk arbeid og utarbeidelse av strategier
  
• Erfaring med kontraktsarbeid og forvaltning

Personlige egenskaper

• Du trives best i en hverdag med mange ulike oppgaver og hvor ditt bidrag gjør en forskjell
  
• Du evner å ta helhetsansvar for eget ansvarsområde
  
• Du er selvstendig og initiativrik og trives med utfordringer
  
• Du jobber strukturert og målrettet og trives med ambisiøse mål
  
• Du trives med å jobbe i tverrfaglighet og er ikke redd for å markere synspunkter i ulike miljøer
  
• Du er ikke redd for å begeistre og feire måloppnåelse på en tydelig måte
  

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt høyt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• En av samfunnets aller viktigste utfordringer i årene som kommer hvor suksess kommer til å syntes.
• En jobb i et meget høyt kompetansemiljø med høy integritet.
  
• En nyopprettet stilling hvor du kan påvirke og forme stillingen, og store muligheter for personlig utvikling.
  
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø.
  
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.   
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause. 
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks. 
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage. 
  
• Bedriftshelsetjeneste 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo)

 

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger:

• Stillingen lønnes som 1364 Seniorrådgiver, lønnsspenn fra 700 000 til 910 000 i henhold til statens regulativ og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.  
  
• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier integritet, respekt og ansvar.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.
 

Kontaktinformasjon

Johansen, Lars Einar, Avdelingssjef Produkt & Marked, 918 14 737

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5082551003
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Land- og felleskapasiteter har ansvar for en bred portefølje av militært materiell til Forsvarets avdelinger, spesielt Hæren, Heimevernet og Forsvarets spesialstyrker. Porteføljen spenner fra komplekse og høyteknologiske våpensystemer som stridsvogner og artilleri til moderne utrustning på den enkelte soldat.

Vil du vere med å forme framtida for tenestene våre – og skape eit fagmiljø som gjer ein forskjell?

Me er på jakt etter ein avdelingsleiar som vil få ei nøkkelrolle i å byggje vidare på eit fagmiljø prega av kvalitet, samarbeid og vekst. Stillinga er nyoppretta og du vil på den måten vere ein viktig pådrivar i oppstart og planlegging, og bidra til å forme ei avdeling der både tilsette og tenester får utvikle seg. 

Som avdelingsleiar får du personal- og fagansvar for di eiga avdeling; med eit reelt høve til å vere med å forme stillinga frå starten av. Stillinga er ei dagstilling med fleksitid (37,5 t/v) med stor grad av autonomi i korleis du løyser arbeidskvardagen. Du får eit spesifisert ansvarsområde, utan å stå med det heilskaplege ansvaret aleine, i tett samarbeid med einingsleiar. Du vert også ein del av leiargruppa i avdelinga; eit team som står saman for å skape gode løysingar. Du kan òg få tildelt oppgåver innan til dømes økonomi og HMS, samt  moglegheit for konstituering kan opne seg ved fråvær. 

Er du ein person som har engasjement for utvikling, som ser potensialet i menneske og miljø, og som ikkje er redd for å ta initiativ? Då ser me fram imot å høyra frå deg!

Om oss 

Habiliteringstenesta gjev tenester i heimen til tenestemottakarane, med hovudvekt på vernepleiarfagleg arbeid i form av rettleiing, råd og hjelp, samt helsehjelp til mennesker med funksjonsvariasjonar. Me rettar fokuset på det einskilde menneske i utvikling. Målet er å gje gode og tilpassa tenester til kvar og ein. Ambisjonane er å bli best på tenesteyting til målgruppa. Hjå oss er det eit tverrfagleg miljø.

Avdelinga er ny etter kommunesamanslåinga i 2020, og er i stadig utvikling og vekst. Det er kort reiseveg frå Åsane og berre 2 minutters køyring frå Nordhordlandsbrua. Det er gode kollektivforbindelsar, samt at bussen stoppar like ved.

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for dagleg drift 
• Personalansvar 
• Saman med einingsleiar ha ansvar for å sikre at kvaliteten på tenestene er innanfor ramma av dei ressursane avdelinga disponerer.
• Ansvarleg for at avdelinga arbeidar etter kommunen sine fag- og kvalitetssystem
• Gjennomføre internkontrolltiltak innanfor fagområdet
• Sørge for naudsynt fagleg samordning på tvers av linjeorganiseringa
• Ansvarleg for at dei tilsette samla sett har tilstrekkeleg og relevant kompetanse
• Ta initiativ til og gjennomføre fagleg forbetrings- og utviklingsarbeid
• Ansvarleg for ei brukar- og serviceorientert utvikling av tenester i fagområdet
• Sikre god løpande dialog med brukarar og pårørande

Kompetanse

• Autorisert vernepleiar. Sjukepleiar med relevant erfaring frå tenesteområdet kan og bli vurdert.
• Arbeidserfaring for mennesker med funksjonsvariasjonar og målretta miljøarbeid
• Gode digitale ferdigheiter og kjennskap til digitale dokumentasjonsverktøy
• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg
• Førarkort klasse B

Det er eit føremon om du har: 

• Veiledarkompetanse
• Relevant leiarutdanning
• Relevant arbeidserfaring som leiar med personalansvar
• Innsikt i korleis kommunale tenester er organisert og erfaring med kommunale fagsystem
• Erfaring med HOL Kap.9
• Erfaring med psykisk helsearbeid

Kven er du?

• Du er trygg i deg sjølv, handterer krevjande situasjonar med ro og tek tydelege avgjerder.
• Du er initiativrik, engasjert og opptatt av utvikling for det einskilde mennesket.
• Du kommuniserer godt, byggjer relasjonar og skapar tillit.
• Du ser moglegheiter der andre ser utfordringar.
• Du tek ansvar og er ein pådrivar for å byggje felles kultur.
• Du reflekterer etisk og fagleg over komplekse problemstillingar.
• Du er fleksibel, løysingsorientert og god til å prioritere.
• Du inspirerer og motiverer andre.
• Du ser utviklingsmoglegheiter – og handlar på dei.
• Du samarbeider godt, men arbeider òg sjølvstendig.

Dei personlege eigenskapar ovanfor vil bli lagt stor vekt på

Me tilbyr

• Moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
• Leiaropplæring og støtte i leiarrolla
• Løn etter avtale 
• Pensjonsordning i KLP
• Gratis parkering
• Kompetent fagmiljø med høg kvalitet i tenestene
• Engasjerte kollegaer med brukar i fokus
• Allsidig og lærerikt arbeidsmiljø

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og me får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. 

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har me eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Me er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv.

Me verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Me legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der me søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Me ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Om stillingen

Ved seksjon for eiendom er det ledig en 100 % fast stilling som driftstekniker. Seksjonen har seks medarbeidere og en lærling, med teknisk og administrativ bakgrunn. 

Høgskolen i Østfold administrerer 55 000 kvadratmeter eiendom fordelt på studiestedene i Halden og Fredrikstad. Seksjon for eiendom har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av bygningsmassen. 

Høgskolen i Østfold står foran en stor satsing: Campus Fredrikstad skal utvikles til et toppmoderne campus innen 2030. Dette betyr at du blir en del av en fremtidsrettet organisasjon med fokus på innovative løsninger og moderne fasiliteter.

Vi søker en engasjert driftstekniker i Seksjon for eiendom. I denne stillingen vil du bidra til at høgskolen når sine mål når det gjelder drift, vedlikehold og utvikling av våre eiendommer. Du får en unik mulighet til å samarbeide tett med både studenter, ansatte og kontraktspartnere.

Arbeidsdagen vil være variert og fylt med ulike utfordringer. Arbeidssted er Fredrikstad, men vil også ved behov bistå i Halden. Stillingen rapporterer til leder for seksjonen.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Ansvars-og arbeidsområder for stillingen:

• drift og vedlikehold av tekniske anlegg (ventilasjon, varme, kjøling).
• energioppfølging og miljøtiltak.
• betjene/programmere adgangskontroll, innbruddsalarm og brannalarmanlegg
• brannvern
• oppfølging- og vedlikehold av møbler og inventar
• leverandøroppfølging ved servicebesøk og mindre rehabiliteringer
• følge opp serviceavtaler
• bidra til utvikling av rutiner og systemer for effektiv drift (FDV-system).
• internkontroll av rutiner og prosesser i avdelingen
• administrative oppgaver knyttet til drift og vedlikehold
• oppgaver knyttet til prosjektgjennomføring

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• fagskole, fagbrev innen tekniske fag, driftstekniker, rørlegger, tømrer etc. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• god teknisk kompetanse og systemforståelse 
• gode IT-kunnskaper
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig
   

I tillegg ønsker vi at du har 

• kjennskap til drift av større undervisningsbygg/næringsbygg
• kjennskap til offentlig virksomhet
• førerkort klasse B/BE
   

Personlige egenskaper

• motivert for faglig utvikling og mulighet til å ta en mer koordinerende rolle over tid
• serviceinnstilt og god til å bygge relasjoner
• lærevillig, initiativrik og løsningsorientert
• strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom gode Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som 1091 tekniker (kr 490 000 – 590 000). Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Seksjonssjef Rolf-Eirik Bexrud, e-post: reb@hiof.no , tlf: +4741861153

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med:

• HR-konsulent Anne Malme, e-post: anne.malme@hiof.no,  tlf:+4769608014

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag i offentlig ordskifte og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet i og vårt fokus på nærsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole.

Bli en av oss!

«Det digitale samfunn» er et av våre to satsingsområder innenfor forskning og her belyser vi samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiver, samtidig som vi ønsker å bidra til utvikling av teknologi på en ansvarlig måte.

Vårt andre hovedsatsingsområde er «Språk i opplæringen» som skal styrke samarbeid på tvers av språkfagene og skape forutsetninger for et mangesidig forsknings- og undervisningsmiljø som står sterkt både nasjonalt og internasjonalt. Satsingen skal bidra til å posisjonere oss som landets ledende språkfaglige miljø.

 

På Kantarellenhjemmet jobber vi for å være best på å tenke annerledes, best på beboerfokus og best på lagspill. Vi ser løsninger, ikke hindringer – og vi utvikler oss sammen. 

Nå søker vi en sykehjemslege med engasjement for geriatrisk medisin, blikk for helhet og evne til å skape trygge møter med både beboere, pårørende og kolleger. Du setter pasientsikkerhet først, bidrar til faglig utvikling og forstår at kvalitet skapes i møtet mellom mennesker, systemer og kultur.

Vi ser etter deg som tar initiativ i det medisinskfaglige arbeidet, og som har handlingskraft til å omsette vurderinger og prioriteringer til gode og konkrete tiltak.

Som sykehjemslege hos oss er du en trygg fagperson og en viktig premissgiver for den medisinskfaglige retningen. Med din fagkunnskap blir du en viktig samarbeidspartner for både ledere og fagmiljøer på tvers av huset. Du deler erfaringer, bygger tillit og skaper en kultur der vi lærer av hverandre – og spiller hverandre gode

Sitat fra Strahinja sykehjemslege: 
«Her opplever jeg tilhørighet. Det er et sted som føles hjemme, med en koselig atmosfære. Kolleger er åpne og hjelpsomme. Vi er et stort team, og alle er en del av fellesskapet. Det er en trygg læringsarena der vi løser problemer sammen. Lederne er imøtekommende og ser alltid muligheter.»

*************************************************.

Smartlegen er et innovativt og voksende selskap som representerer en ny standard for helsepraksis. Vi jobber for å skape en enklere arbeidsdag og for å frigjøre tid for helsepersonell. Smartlegen drifter legekontorer og sykehjem, og har om lag 300 faste ansatte.

Kantarellenhjemmet ligger i bydel Søndre Nordstrand og driftes av Smartlegen. Sykehjemmet har 96 plasser, hvor av 32 er tilknyttet skjermet enhet. I tillegg har sykehjemmet to dagsenter, hvor ett er forbehold mennesker med demens og ett har ordinære plasser. Sykehjemmet har basseng, et svært godt kulturtilbud, flotte turstier rundt huset og et stort antall balkonger og uteområder.

Kantarellenhjemmet er godt driftet, har lav turnover og er i en spennende fase med utvikling av et bredt tilbud for beboerne våre. Snart kommer det ny café, kino og minibakeri. 

I tillegg til en stor stab med de beste sykepleierne og helsefagarbeiderne, har Kantarellenhjemmet legedekning 24 timer i døgnet mandag til fredag, psykolog, fysio- og ergoterapeut, musikkterapeut, farmasøyt og ernæringsfysiolog.

Vår visjon er å skape en trygg, verdig og meningsfull hverdag for beboerne, med stor grad av valgfrihet.

***************************************************

Legetjenesten på Kantarellenhjemmet er bemannet alle hverdager fra kl. 08.00 til 20.00. Det innebærer medisinsk ansvar for fastboende beboere, samt tilgjengelighet for dagsenter brukere. Legene har hovedansvar for egne enheter, men samarbeider på tvers. 

Vi har et sterkt faglig fokus på LMG og trygg legemiddelbruk. Vi mener at fordeling av arbeidsoppgaver mellom kl. 08–20 vil gi avlastning i legeordningen og gi økt kvalitet i møte med komplekse beboerforløp og pårørende dialog.

Stillingen omfatter en bakvaktsordning fra mandag-torsdag (20:00-08:00) med seks vakter i sammenheng i en seks ukers turnus. Bakvaktsordningen gjelder på begge sykehjem, Kantarallenhjemmet (2 årsverk lege) og Uranienborghjemmet (2 årsverk lege). Det er ikke krav om utrykning.

 

Send oss en søknad – eller ta kontakt for en uformell prat. Aktuelle søkere vil bli kontaktet fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for medisinsk behandling av sykehjemmets beboere, herunder
  medisinskfaglig ansvarlig for medikamentell behandling.
• Veilede, undervise og informere beboere, pårørende og kolleger.
• Delta i legenettverket i Sykehjemsetaten.
• Legearbeidet skal være i overensstemmelse med myndighetenes, Smartlegens og sykehjemmets målsetting og krav.
• Ansvarlig for at kvaliteten på det medisinskfaglige området utvikles og vedlikeholdes.
• Være daglig leders medisinskfaglige rådgiver innen legemiddelhåndtering og smittevern.
• Være daglig leders/enhetslederes rådgiver i utviklingen av kompetanse- og utviklingsplaner for personalet.
• Ta initiativ og bidra til tverrfaglig samarbeid internt på sykehjemmet og samhandling med øvrige deler av helse- og omsorgstjeneste.
• Være medlem eller varamedlem i lokalt kvalitetsutvalg.
• Bidra til at Smartlegens ressurser utvikles og forvaltes på en hensiktsmessig og forsvarlig måte.

Kompetanse

• Autorisert lege med gjennomført LIS1.
• Spesialisering i ALIS eller annen relevant spesialisering, eventuelt forpliktelse til å gå inn i spesialisering i allmennmedisin innen rimelig tid.
• Minimum 2 års klinisk erfaring etter turnustjeneste hvorav minimum 1 år skal være
  fra Norge.
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (nivå C1 eller tilsvarende).
• Gode kommunikasjonsferdigheter.
• Beherske digitale verktøy; erfaring med Gerica er en fordel.
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.
• Politiattest ikke eldre enn 3 måneder må fremlegges før tiltredelse.

Hvorfor velger vi deg?

• Du tar informerte beslutninger og står støtt i krevende situasjoner fordi du kombinerer faglig vurderingsevne med god dømmekraft.
• Du ser mennesket bak diagnosen og involverer beboere og pårørende i behandlingen, samtidig som du utøver det medisinske ansvaret og fatter endelige beslutninger på forsvarlig grunnlag.
• Du ser verdien av å jobbe tverrfaglig.
• Du får med deg folk og motiverer til utvikling.
• Du balanserer tydelighet og empati.
  
• Du er opptatt av å levere god eldreomsorg.
• Du mener at du aldri blir utlært og derfor forstår du viktigheten av å ha et lærende perspektiv.

Hvorfor velger du oss?

• Du blir en del av et lag som tenker annerledes og er opptatt av innovasjon og nye løsninger.
• Du blir enn del av et sterkt fagteam.
• Du får en spennende mulighet til å påvirke en bedrift i utvikling.
• Du blir del av et inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø.
• Du får gode betingelser.
• Du får 20% rabatt på SATS.
• Tilgang til terapibasseng.
• Du gis mulighet for parkering.

Kontaktinformasjon

Nenad Nakic, Kvalitetsleder, 94975232, nenad@smartlegen.no

Arbeidssted

Mortensrudveien 185
1283 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Smartlegen

Referansenr.: 5068364824
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.03.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Ønsker du en spennende lederstilling i en virksomhet med det viktigste samfunnsoppdraget?

Ved Røvika ungdomssenter er det nå ledig en fast 100 % stilling som avdelingsleder

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. I tillegg til de to avdelingene, består ungdomssenteret av en beredskapshjemsavdeling og en administrasjon.

Som avdelingsleder hos oss får du mulighet til å jobbe til det beste for ungdom og familier i en sårbar situasjon. Du får være med på å skape trygghet og stabilitet, samt sørge for en god omsorgsbase i en kort, og kanskje avgjørende, periode i livet. Hos oss er det et dynamisk og hektisk miljø med høy fagkompetanse. Vi satser på kompetanseheving, veiledning og utvikling - både som leder, terapeut og som gruppe.

Ved å jobbe sammen med oss vil du få en unik mulighet til å lære mye om deg selv og andre, du vil få tilbud om å heve din kompetanse innenfor ulike områder, og du vil være med å bidra til en bedre hverdag for ungdom som trenger deg. Du vil bli del av et allerede godt arbeidsmiljø og ledergruppe, og vil ha stor innvirkning på egen arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

Ingen dager er like hos oss. Her vil du møte spennende utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Din hovedoppgave som avdelingsleder vil være å lede det praktiske og miljøterapeutiske arbeidet ved din avdeling i tråd med Røvika ungdomssenters målsetting.

Som avdelingsleder vil du ha ansvar for:

• fag, økonomi, personal og internkontroll ved avdelingen
• å bidra til og legge til rette for gode prosesser, motivasjon og utvikling av egne medarbeidere
• håndtering av systemer som GAT, Netpower, Elements, BiRK, Office 365 m.m
• dokumentasjon og rapportering

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder, og er en del av ledergruppen ved Røvika ungdomssenter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• minimum treårig utdanning fra høyskole/universitet som gjennomført bachelorgrad eller 180 stp., gjerne som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Andre relevante fagområder kan være helse- og/eller pedagogiske fag.
• erfaring fra barnevernfeltet, gjerne fra arbeid ved barnevernsinstitusjon
• relevant ledererfaring 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
• gode IKT-ferdigheter

Det er ønskelig at du har:

• videreutdanning innen ledelsesfag
• kjennskap til Elements, BiRK, GAT og Unit4

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er en trygg og tydelig leder som både stiller krav og viser omsorg
• har stort engasjement for ditt fagområde
• har gode samarbeidsevner
• er god på å prioritere mellom oppgaver i en hektisk arbeidshverdag
• har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t. kr. 740 000 - 790 000 pr. år. Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• 6 mnd. prøvetid
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Kristin Eidissen, Enhetsleder, 466 15 493

Arbeidssted

Røvikveien 21
8214 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5075650305
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Vi søker faglig engasjerte sykepleiere, som evner å sette seg inn i beboernes situasjon og som kan vise omsorg for deres behov

Våre verdier er trivsel, trygghet og tilhørighet – både for beboerne og våre ansatte. For oss betyr det blant annet gode aktiviteter, godt arbeidsmiljø, kompetanseløft, god omsorg, forutsigbarhet, velferdsteknologi, fellesskap, sterk identitet, samhold og yrkesstolthet.

Vi jobber kontinuerlig for å tilpasse driften til morgendagens eldreomsorg. Vi verdsetter og investerer i kompetansehevende tiltak både i form av etter- og videreutdanning, og med fagmøter tre ganger i måneden med varierende temaer.

Vi har ved tidligere prosjekter hatt fokus på oppgavedeling, og vi bruker daglig verktøyene fra disse prosjektene for å sikre nødvendig kunnskap og gode arbeidsdager for våre ansatte.

Vårt fokus skal hele tiden være rett kompetanse, til rett bruker, til rett tid på rett nivå.

Hvem er vi?

Etter en omorganisering med virkning fra 1.1.26 ble Langhus bo- og servicesenter underlagt Greverud sykehjem. På grunn av denne omorganiseringen, og fordi to av våre flotte sykepleiere skal gå av med pensjon, trenger vi flere sykepleiere på laget.

Greverud sykehjem har 30 dagsenterplasser og 64 langtidsplasser fordelt på 4 langtidsavdelinger og en alderspsykiatrisk avdeling. Det tar to minutter å gå fra Greverud togstasjon og bussholdeplass.

Langhus bo- og servicesenter har 39 sykehjemsplasser fordelt på 3 etasjer med 13 beboere på hver etasje. Sykehjemmet er plassert ved vakre Fosstjern midt på Langhus. Det er kort vei både fra både Vevelstad stasjon og Langhus stasjon.

Sykehjemmet er godt i gang med flere metoder for å sikre gode og forsvarlige tjenester

Greverud sykehjem har innført Tverrfaglig intervensjonsmodell ved demens (TID-modellen) og systematisk bruk av Klinisk observasjonskompetanse (KlinObs).

Vi har tatt i bruk ny teknologi som Lifecare mobil pleie (LMP). Vi har også installert nytt pasientvarslingsanlegg. Dette åpner opp for å tenke innovativt sammen med beboere og pårørende for å skape enda bedre tjenester og en trygg tilværelse.

Hele virksomheten startet opp med kalenderplan i 2025. Ny kalenderplanperiode starter opp i mars 2026.

Vi har en høy gjennomsnittlig stillingsprosent 

I opplæringsperioden vil du få tildelt en fadder som gir deg god innføring i rollen som sykepleier hos oss. 

Vi jobber for å være et aktivt sykehjem. Sjekk gjerne også vår Facebook-side: 

https://www.facebook.com/greverudsykehjem

Nysgjerrig på en jobb hos oss? Ta gjerne kontakt for mer informasjon!

Arbeidsoppgaver

• utøve god og direkte pasientrettet sykepleie etter gjeldende krav til kvalitet og faglig forsvarlighet på egen avdeling, og på huset ved behov
• opprettholde godt samarbeid med beboere, pårørende, kollegaer og andre faggrupper  
  
• ha periodevis veiledningsansvar for studenter
• holde deg oppdatert på eget fagområde og bidra med faglig utviklingsarbeid i egen avdeling og på tvers på huset
• ha rollen som tjenesteansvarlig sykepleier
• medvirke til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon som sykepleier 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• kjennskap til førende forskrifter og lovverk
• god digital kompetanse, fordel med erfaring fra Gerica, LMP og Teams
• fordel med videreutdanning innenfor geriatri

Du må legge frem gyldig politiattest før ansettelse.

Personlige egenskaper

Vi søker etter faglige engasjerte sykepleiere som er dedikert til å levere tjenester av høy kvalitet. Du bør være nysgjerrig på ny teknologi, opptatt av kontinuerlig utvikling og trives i et miljø preget av innovasjon. Du gjør gode prioriteringer i samråd med dine kollegaer. Du ser verdien av å dele kunnskap og erfaring, og du evner å tenke nytt.

Vi legger vekt på at du egner deg personlig for jobben.

Vi tilbyr

• en inkluderende arbeidsplass, der din stemme bidrar til utvikling
• kalenderplan over 52 uker, med langvakter gjennomsnittlig hver fjerde helg
• en leder som er engasjert i den daglige driften 
• kompetanseutvikling for ansatte  
• et velfungerende MBU
• egne sykepleiermøter på tvers av avdelingene
• gratis parkering og kort gange fra tog/buss
• fadderordning ved nyansettelse

Hvis du vil være med på å forme morgendagens omsorgstjenester og jobbe i et team som verdsetter kompetanse og kvalitet, ønsker vi å høre fra deg!

Aktuelle søkere blir innkalt fortløpende.

Kontaktinformasjon

Tonje Onsøien, virksomhetsleder, 47 48 43 48
Heidi Eilertsen, avdelingsleder Greverud, 40 64 68 60
Silje Bratsberg, avdelingsleder Langhus, 41 60 14 25

Arbeidssted

Harriet Backers vei 30
1415 Oppegård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5045184358
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.