Votre mission : Baker Tilly recherche un Expert-comptable - Directeur de Missions H/F pour rejoindre une équipe à taille humaine, proche de ses clients. Vous intégrerez un cabinet en fort développement, au coeur d'un bassin économique dynamique (2? en Loire-Atlantique). Au sein de cette équipe, avec l'appui d'outils performants (IA), vous êtes le centre de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Directeur de nos missions client, pilote de la relation client et de l'organisation de la mission, vous assurez du bon accompagnement client. Vous êtes un élément central et majeur de Baker Tilly, : pour nos collaborateurs, notre image, nos clients et nos prospects. Par vos fonctions, vous contribuez activement à la performance économique et à la pérennité de votre bureau, vous aurez pour missions : - Diriger les missions d'expertise comptable ; - Assurer le management de la relation client : conseil client, lettre de mission, relation avec l'équipe... ; - Assurer le développement commercial de son portefeuille à travers la politique marketing et commerciale du groupe ; - Valoriser l'offre de services de Baker Tilly auprès de nos clients et de nos prospects ; - Porter l'image et la marque du groupe localement dans les réseaux et lors d'évènements clients ; - Participer à la montée en compétences techniques et relationnelles des collaborateurs et faire le lien avec leur Manager ; - Accompagner les transformations de l'entreprise au sein des équipes ; Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société. Chez nous, l'humain est au coeur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l'international). De plus, nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap. Avantages : - 8 jours de télétravail par mois ; - Titres restaurant ; - Statut cadre - Autonome ; - Compte épargne temps ; - Intéressement et participation ; - Formations ; - Forfait de Mobilité Durable ; - Prime de cooptation ; - Un CSE dynamique dans la proposition d'activités sociales diverses et variées et à l'écoute des salariés. Et vous ? - Vous êtes diplômé du DEC - Vous êtes animé par la gestion d'entreprise et l'accompagnement client ; - Une première expérience de 5 à 10 ans en cabinet vous a apporté toutes les qualités recherchées : conseil, développement commercial, relationnel client,...? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

Éditeur de logiciel français en croissance, éditant une plateforme SaaS modulaire de gestion d'entreprise : un progiciel paramétrable couvrant l'ensemble des fonctions de l'entreprise (opérationnelles, financières, commerciales, logistiques, RH). Une solution moderne, ouverte et évolutive, au service de la performance et de la rentabilité de ses clients. Le poste : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité des équipes informatiques d'un éditeur de logiciel en croissance. Vous faites le lien entre les enjeux technologiques et les objectifs de l'entreprise. Management : - Manager, structurer et accompagner les équipes IT. - Mener les entretiens professionnels annuels et en faire la synthèse à la Direction. - Accompagner les équipes sur les enjeux de croissance, d'industrialisation et de scalabilité des solutions. - Construire les équipes opérationnelles futures. Métier : - Décliner la stratégie informatique en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. - Superviser les infrastructures, les applications métiers et les environnements cloud. - Garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l'évolutivité de la plateforme SaaS. - Piloter les projets d'évolution et de transformation du système d'information. - Aligner les orientations du SI avec les objectifs opérationnels et stratégiques, en lien étroit avec la Direction Générale. - Comprendre les enjeux métier, identifier les opportunités d'amélioration et les traduire en solutions adaptées. - Proposer les priorités et les investissements, assurer le suivi des budgets IT. - Préparer et présenter les sujets lors des réunions hebdomadaires de Direction. Partenaires & Qualité : - Piloter les relations avec les prestataires, intégrateurs et partenaires technologiques. - Mettre en place des indicateurs de performance et une démarche d'amélioration continue. - Garantir le respect des bonnes pratiques en matière de cybersécurité, de gouvernance et de continuité de service. Communication : - Échanger quotidiennement avec les équipes commerciales et marketing, comprendre leurs besoins et les traduire en solutions informatiques. - Participer aux échanges clients pour comprendre et traduire les sujets métier. Profil recherché : - Formation supérieure en informatique ou équivalent. - Expérience significative dans le management d'équipes IT. - Expérience réussie en tant que DSI, Responsable SI, IT Manager, Head of IT ou Responsable Informatique. - Expérience au sein d'un éditeur de logiciels ou d'un environnement SaaS fortement appréciée. - Bonne compréhension des enjeux d'une plateforme SaaS : disponibilité, performance, sécurité, hébergement, scalabilité. - Bonne maîtrise des environnements cloud et des problématiques d'infrastructure. - Solide culture des systèmes d'information et de la cybersécurité. - Capacité à prendre de la hauteur sur les sujets stratégiques tout en conservant une vision pragmatique et opérationnelle. - Forte sensibilité business et compréhension des enjeux de l'entreprise. - Leadership reconnu, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement. - Excellentes qualités relationnelles ; capable de dialoguer aussi bien avec les équipes techniques qu'avec la Direction Générale. Nous recherchons avant tout un véritable manager, capable de faire du système d'information un levier de performance, d'innovation et de croissance.

Fondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique. Avec 21 magasins Printemps en France, dont 4 affiliés, 2 outlets, 2 magasins à l'international (Doha et New York) et son site e-commerce - printemps.com -, le Printemps s'impose aujourd'hui comme un acteur omnicanal incontournable, distribuant plus de 3 000 marques. Depuis sa création, fort d'un patrimoine artistique et architectural exceptionnel, le Printemps ne cesse d'innover et de se lancer de nouveaux défis. Parce que comme la saison, le Printemps est synonyme de renouveau permanent ! Le Siège Social du Printemps se situe rue de Provence, derrière le vaisseau amiral du Boulevard Haussmann. Deux annexes viennent également le compléter, situées rue de la Victoire et Rue d'Anjou. Le Siège rassemble l'ensemble des fonctions centrales (Achats, Approvisionnement, Finance, Marketing, Ressources Humaines...). Au sein du Printemps, vous rejoignez la Printemps Académie, l'équipe Formation avec un objectif : contribuer et faire évoluer la manière dont les équipes apprennent au quotidien. Dans un environnement retail en mouvement, la formation doit être concrète et inspirante. ?? C'est là que vous interviendrez?! Votre terrain de jeu : Imaginer et concevoir des modules e-learning, vidéos et contenus interactifs qui captent l'attention et engagent les collaorateurs Inventer des parcours blended learning qui s'intègrent naturellement dans le quotidien des équipes Challenger les formats existants et proposer de nouvelles approches pédagogiques Échanger avec les équipes métiers pour comprendre leurs enjeux et les traduire en expériences de formation pertinentes Participer activement aux projets formation, de l'idée jusqu'à la mise en oeuvre Co-animer des sessions de formation et contribuer à faire vivre les dispositifs Prendre part à la dynamique de la communauté des alternants RH Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous aurez un vrai rôle. Rejoindre la Printemps Académie c'est intégré une équipe à taille humaine, proche du terrain, innovante et où la bonne humeur règne?! Vos idées seront écoutées, valorisées et réellement prises en compte. Si vous avez envie d'apprendre, d'expérimenter et de contribuer concrètement à des projets qui ont du sens, alors cette alternance pourrait bien être faite pour vous. ? Votre profil : Et si c'était vous ? Vous préparez une formation en ingénierie pédagogique (ou équivalent) et le digital learning vous attire particulièrement. Mais au-delà du diplôme, c'est surtout votre curiosité, votre créativité et votre envie d'essayer de nouvelles choses qui feront la différence. Vous aimez proposer des idées, tester des formats, chercher des solutions et voir vos projets prendre vie. Travailler avec les autres vous stimule : échanger, comprendre les besoins et construire ensemble des expériences d'apprentissage utiles et engageantes.

Description du poste : Préparez votre Bachelor Marketing et Développement Commercial (BAC+3 MDC) tout en intégrant un concept store spécialisé dans l'univers de la mode et des accessoires en tant que Conseiller(ère) de Vente. Vous participerez à l'accueil des clients, au développement des ventes et à la mise en valeur des produits dans un environnement tendance alliant conseil, style et expérience client. ALTICOME recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Conseiller(ère) de Vente en Concept Store à Rennes à partir de septembre 2026 Aucun frais d'inscription n'est à prévoir pour le candidat. Vos missions, accompagnées par votre tuteur Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats - Identifier les besoins et proposer des produits adaptés - Participer au développement des ventes et à la fidélisation de la clientèle - Réaliser les encaissements et assurer le suivi des ventes - Assurer la mise en valeur des produits et le merchandising du point de vente - Veiller à la bonne tenue de la boutique et des espaces d'exposition - Participer à la gestion des stocks et aux réceptions de marchandises - Contribuer aux opérations commerciales et aux animations en magasin Description du profil : Le profil recherché Vous préparez un BAC+3 MDC - Dynamique et motivé(e) -Excellent relationnel et sens du service client - Goût prononcé pour la vente et le commerce - Organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e) - Esprit d'équipe et capacité d'adaptation - Intérêt pour l'univers de la mode et des accessoires apprécié Ce que vous apprendrez Les techniques de vente et de conseil personnalisé - La gestion d'un point de vente en concept store - Les méthodes de fidélisation de la clientèle - Les bases du merchandising et de la mise en valeur des produits - Le suivi des stocks et des indicateurs commerciaux Ce que cette alternance vous apportera Une expérience professionnalisante dans l'univers du concept store * Une montée en compétences sur les métiers de la vente et du commerce * Une immersion dans un environnement dynamique et orienté client * Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance Un recrutement en 4 étapes Étape 1 - Candidature : Postulez à cette offre si elle vous intéresse et si vous souhaitez intégrer le Bachelor à cette rentrée * Étape 2 - Pré-sélection : Après étude des candidatures, nous contacterons les profils correspondant au poste pour un premier échange téléphonique * Étape 3 - Entretien : Un entretien individuel avec un Chargé des Relations Entreprises pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions * Étape 4 - Décision finale : Après l'entretien, nous reviendrons vers vous rapidement pour vous informer de notre décision et transmettre votre CV à notre entreprise partenaire Cette annonce vous intéresse ? N'attendez plus ! Pour postuler : Mme Morgane Jolivel - Responsable des Relations Entreprises

Description du poste : Commercial.e dans l'âme, vous êtes un.e professionnel.le motivé.e à l'idée d'élargir vos horizons et vous épanouir dans le domaine de la gestion de patrimoine. Doté.e d'une éthique professionnelle solide, d'un esprit d'entrepreneur et d'une volonté de réussir, en tant que membre de notre équipe, vos fonctions principales seront les suivantes Vous serez responsable de l'expansion et de la fidélisation de votre portefeuille de clients en menant activement des actions de prospection***Vous analyserez le patrimoine de vos clients, identifierez leurs besoins et leur proposerez des solutions de placement patrimonial adaptées en utilisant les ressources fournies par le Groupe***Vous prodiguerez des conseils éclairés sur divers aspects du patrimoine, tels que l'assurance vie, la prévoyance, la capitalisation, l'épargne retraite et les placements financiers Voici ce que nous mettons à votre disposition Indépendance et Flexibilité : en tant qu'indépendant, vous aurez la liberté de gérer votre emploi du temps, de choisir votre lieu de travail et de bâtir votre propre clientèle***Soutien et Formation : vous bénéficierez d'une formation approfondie ainsi que d'un accompagnement continu pour vous aider à exceller. Un coaching personnalisé sera mis en place pour faciliter votre intégration dans le secteur commercial. Vous aurez également accès à des experts techniques, financiers et juridiques, à des bureaux patrimoniaux à votre disposition, ainsi qu'à des outils marketing et de communication spécifiques***Possibilités de Croissance : vous aurez la possibilité d'étendre votre portefeuille de clients en collaborant avec une variété de profils différents***Rémunération Attractive (non plafonnée) : votre succès sera gratifié par des commissions généreuses et des incitations financières, le tout dans le cadre d'une dynamique de croissance marquée. Vous aurez également la possibilité de racheter un portefeuille existant Description du profil : Vous êtes:***Un.e professionnel.le enthousiaste, désireux d' explorer de nouveaux horizons et de s'épanouir dans le domaine de la gestion de patrimoine***Un.e professionnel.le qui se distingue par son esprit entrepreneurial et une passion pour la réussite***Un.e entrepreneur.se dynamique, capable d'établir des relations solides avec ses clients , autonome tout en étant engagé dans le travail d'équipe***Votre expertise peut provenir de la gestion de patrimoine, de la banque, du courtage ou de l'assurance mais aussi d'une formation supérieure commerciale ou d'une expertise juridique***Vous excellez dans l'art du réseautage , possédez une forte présence locale et avez la capacité de créer des opportunités***Ambitieux.se, capable de conjuguer des compétences en commerce, en conseil et de vous enraciner solidement sur le territoire . De plus, les déplacements ne vous posent aucun problème Vous vous sentez prêt.e à relever ce défi et à changer la donne dans la gestion de patrimoine Parlons-en de vive voix et pour cela, postulez dès à présent et je prendrai contact avec vous !

Objectif du poste : Accélérer l'exécution stratégique de Stirweld, fluidifier la coordination interne et sécuriser la performance globale de l'entreprise (finance - RH - opérations - projets - reporting). Comme bras droit du CEO, garant de la structuration, du suivi et de la priorisation Pilotage transversal & coordination interne - Cartographier l'organisation réelle : objectifs quantitatifs et KPI financiers. - Mettre en place un cadre de coordination transverse - Réunion hebdomadaire cross pôles (30 min) marketing, sales + 2 filiales - Identifier et supprimer les frictions internes et harmoniser les processus : doublons, délais, process complexes, irritants quotidiens. Gestion et structuration des processus & amélioration continue - Notes de frais - Commande et facturation fournisseur - Paie et Outil RH - Recrutement - Formaliser les processus clés pour l'entreprise : gestion de projets, stocks, SAV. Performance financière & gestion administrative - Unifier les KPI financiers au niveau groupe. - Identifier des gains de productivité et gisements de réduction de coûts. - Mettre à jour le budget groupe chaque trimestre. Superviser et traiter : - ADV (commandes, facturation, paiements, transport). - Création et validation des virements bancaires. - Éléments Variables de Paie, Paie et obligations sociales. - Notes de frais, rapports financiers des projets R&D. - Relations avec les différents cabinets de prestataire : finances, banques, expert comptable, informatique, etc. - Suivis des contrats de location (bâtiments) Suivi stratégique & pilotage des projets - Mettre en place un tableau de bord stratégique incluant : business, projets clients, finances, roadmap techno. - Préparer et suivre les projets stratégiques : - Revues mensuelles CEO-CTO-CoS. - Préparation du Board chaque trimestre et AG - Dossiers subventions R&D - Assurer une exécution rigoureuse : relances, arbitrages, priorisation, reporting. Support exécutif & prise de décisions - Préparer les éléments de décision pour le CEO et CTO. - Simplifier, structurer, faire avancer les sujets clés sans alourdir l'organisation. Compétences requises : - Excellente compréhension des environnements PME industrielles. - Très bonne culture financière (KPI, budget, coûts, marges). - Maîtrise des outils RH/administratifs : SIRH, Paie, et autres SaaS. - Solides compétences en analyse de données, structuration et gestion de projets. - Capacité à mettre en place des workflows simples, robustes et documentés. Qualités : - Sens de la priorité, pragmatisme, orientation solution. - Exécution rapide et fiable, avec un sens du détail. - Leadership, empathie, diplomatie et capacité à fédérer. - Confidentialité, autonomie élevée, excellente communication. - Capacité à absorber la complexité et de la simplifier. Profil recherché - Bac+4/5 (RH, Finances). - Expérience en : gestion de projets, direction opérationnelle, conseil, organisation/process. - Une expérience dans l'industrie est un réel atout. - Capacité prouvée à améliorer des organisations et structurer des workflows.

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise locale spécialisée dans la fourniture de services pour les professionnels, cherchant à renforcer sa force de vente terrain avec un(e) alternant(e) motivé(e). Vos missions : - Développer la clientèle sur le secteur est en prospectant activement - Identifier les besoins et présenter des solutions adaptées - Suivre les clients après-vente et assurer leur satisfaction - Réaliser un reporting régulier de l'activité commerciale - Participer à des actions de marketing direct et campagnes de prospection - Contribuer au développement de l'image de l'entreprise sur le terrain Profil recherché : - Aisance relationnelle et esprit commercial - Motivation à évoluer dans les métiers de la vente itinérante - Organisation et rigueur dans la gestion des rendez-vous clients - Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs Savoir-faire demandés : - Service clients - Assurer des activités administratives de routine - Mettre en oeuvre des stratégies de vente - Procéder à l'analyse des ventes - Réaliser une étude commerciale Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Communiquant - Empathique - Réactif - Réaliste

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise locale spécialisée dans la fourniture de services pour les professionnels, cherchant à renforcer sa force de vente terrain avec un(e) alternant(e) motivé(e). Vos missions : - Développer la clientèle sur le secteur est en prospectant activement - Identifier les besoins et présenter des solutions adaptées - Suivre les clients après-vente et assurer leur satisfaction - Réaliser un reporting régulier de l'activité commerciale - Participer à des actions de marketing direct et campagnes de prospection - Contribuer au développement de l'image de l'entreprise sur le terrain Profil recherché : - Aisance relationnelle et esprit commercial - Motivation à évoluer dans les métiers de la vente itinérante - Organisation et rigueur dans la gestion des rendez-vous clients - Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs Savoir-faire demandés : - Service clients - Assurer des activités administratives de routine - Mettre en oeuvre des stratégies de vente - Procéder à l'analyse des ventes - Réaliser une étude commerciale Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Communiquant - Empathique - Réactif - Réaliste

Notre centre de formation est un acteur de la formation professionnelle. Nous sommes spécialisés dans les secteurs du commerce et de l'administration, et proposons une large gamme de formations diplômantes allant du niveau Bac à Bac +3. Nos formations sont conçues pour répondre aux besoins actuels du marché du travail, et sont dispensées par des enseignants qualifiés et expérimentés. Nous offrons une grande variété de cursus, adaptés aux profils et aux ambitions des étudiants, avec des programmes évolutifs qui prennent en compte les changements et les défis de l'environnement économique. Au-delà de la formation, notre centre offre également un accompagnement personnalisé aux étudiants. Nous mettons également à disposition des étudiants des ressources pédagogiques et des infrastructures modernes pour faciliter leur apprentissage et leur réussite. Le poste : Rejoignez une équipe commerciale dynamique à Orléans en contrat en alternance pour développer votre expérience dans la vente B2B/B2C. Cette opportunité permet de participer à l'ensemble du cycle commercial au sein d'une structure conviviale et tournée vers la performance. Les missions comprennent la prospection, le suivi et la fidélisation de clients, la préparation d'offres commerciales, la négociation et le reporting des actions menées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes marketing et service après-vente pour assurer la satisfaction client et contribuer au développement du chiffre d'affaires. L'alternance offre un cadre d'apprentissage structuré avec tutorat, formations pratiques et montée en compétences sur les techniques commerciales, la relation client et les outils CRM. Atmosphère collaborative, challenges réguliers et perspectives d'évolution au sein de l'entreprise. Basée à Orléans, cette mission s'adresse à toute personne souhaitant consolider ses acquis en vente tout en suivant un parcours de formation en alternance.  Contrat en alternance, secteur Commercial - Vente. Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Assurer la gestion de clients - Communication - Connaissances commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant

Son activité ? Un savoir-faire en chaudronnerie inox. Concevoir, fabriquer et commercialiser des équipements de haute qualité destinés au refroidissement du lait, à la vinification, et aussi aux industries agroalimentaires, pharmaceutiques et cosmétiques. Ce qui caractérise cette entreprise ? Plus de 560 collaborateurs dans le monde (300 en France), une position de leader en performance et qualité dans son domaine, une culture d'entreprise, 90% de ses salariés français sont aujourd'hui actionnaires, sur la base de volontariat... Notre client est labellisé La French Fab. A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Responsable Technique Produit (H/F) Nous recherchons un Responsable Technique Produit (H/F) pour l'un de nos clients basé à Gorron. Rattaché(e) au Directeur R et D, vos missions principales sont : -Analyse des besoins : Définir de manière précise les attentes de la gamme de produits mondiale, en collaboration avec la Direction Commerciale et Marketing, -Assurer l'harmonisation et la coordination des actions produits entre les différentes filiales, -Maîtriser et contrôler les éléments constituant l'offre de la gamme de produits (kits associés, notices d'utilisation, guides de montage, etc.), -Etre le garant du prix de revient et de la configuration de la gamme de produits (utilisation de SAP), en collaboration avec les Directions Industrielle et Achats, -Etre force de proposition de rationalisation de la gamme de produits refroidisseurs, -Etre l'interlocuteur technique des clients principaux (échanges réguliers par mail, visite annuelle chez les clients, participation régulière aux réunions techniques). Salaire annuel brut en fonction du profil. PROFIL : Votre profil : - Ingénieur(e), vous avez une expérience significative dans le monde industriel. - Vous avez envie de travailler pour une entreprise familiale, leader mondial sur son marché de cuves réfrigérées. - Vous êtes habitué à travailler pour une gamme de produits à l'international. - Vous possédez des connaissances techniques (mécanique, électricité, matériaux...) - Vous appréciez le travail en équipe et votre adaptabilité est un atout dans un environnement en constante évolution. - Votre niveau d'anglais professionnel vous permet d'interagir avec les clients, fournisseurs et les filiales à l'international. Ce poste vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap