Rattaché(e) à la Responsable Recrutement France, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du process de recrutement sur la population des fonctions supports (450 collaborateurs) et avez 3 missions principales : 1. Positionnement de Business Partner auprès des managers - Recueillir les besoins de recrutement auprès des équipes managériales notamment des membres du COMEX - Analyser les besoins, en tenant compte des ressources disponibles et des perspectives d'évolution. - Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur l'ATS - Création de rituels et routines afin de conseiller, former et accompagner les managers - Travail en étroite collaboration avec la RRH du siège 2. Process de Recrutement - Traitement des candidatures entrantes et recherche proactive par de la chasse et du sourcing - Réalisez les premiers entretiens - Suivi proactif du candidat avec le manager pour s'assurer de son recrutement - Superviser la création et l'envoi des promesses d'embauche. - Réaliser un reporting d'activité et suivi les indicateurs clés 3. Marque employeur - Faire rayonner le réseau LPCR en lien avec le service marketing - Participer à la bonne intégration des collaborateurs et au suivi de la période d'essai - S'assurer d'une expérience candidat fluide, qualitative et humaine Vous êtes diplômé d'une formation commerciale ou RH et vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement dans un environnement challengeant (entreprise avec de fort volume de recrutement ou cabinet de recrutement). Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre pugnacité, votre sens commercial développé et la gestion des priorités. Vous êtes orienté résultats et solutions. Vous avez envie de vous engager pleinement au sein d'une entreprise qui a du sens et un impact sociétal fort. Enfin, vous avez le sens de l'écoute, un esprit d'analyse et une intelligence de situation. Des déplacements peuvent être à prévoir dans les différentes directions régionales. Environnement de travail / avantages : Flex Office, salle de sport, Conciergerie Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) 10 Jours de RTT Une place en crèche garantie Carte restaurant, restaurant d'entreprise Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités.

Description du poste : Développer et gérer son portefeuille clients Visite tous les clients de son portefeuille suivant un plan de tournées qu'il soumet régulièrement à son N-1 - Prospecter de nouveaux clients - Analyse les statistiques de son secteur (marché local, concurrent, potentiel clients), présente l'entreprise, l'offre produits et services selon la typologie de clients - Effectue un suivi de contrat - Met à jour les documents de suivi d'activité - Comprend et analyse les KPI (marge, rentabilité et recouvrement) Accroître son chiffre d'affaires Effectue la promotion des produits et des services de l'entreprise ou par des gammes complémentaires - Fait la promotion de l'organisation commerciale et s'appuie sur le C2A - Fait la promotion du label VU selon l'orientation du client - Déploie et utilise toutes les actions du plan Marketing et en particulier participe aux opérations commerciales nationales (téléventes) - Rédige des devis et prend les commandes matériels et équipements chez les clients et prospects de son secteur - Assure la formalisation et le suivi des devis et des appels d'offres pour le matériel - Vend Truckissimo aux clients Accroître sa marge Négocie dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise, les conditions commerciales de l'offre (délais, modes de livraison, volumes) - Valorise son prix et négocie des accords de volumes Traite les réclamations dans le respect de la relation commerciale, propose des solutions pour gérer le litige ou la réclamation Gère l'encours client Etablit les comptes-rendus de visite quotidiennement Prospecte les garages AD et établit la cible au niveau des offres produits et services Est capable de qualifier les cibles et de présenter des accords grands comptes - Maîtriser les techniques de ventes et de négociation - Maîtriser le Pack Office - Maîtriser TRUCKISSIMO - Maîtriser le marché local de la pièce PL/VI - Maîtriser les produits AD, les offres produits et les offres services - Maîtriser les fondamentaux de la gestion / encours clients Description du profil : Formation initiale : Bac+2/3, type BTS Négociation et Relation Clients / DUT techniques de Commercialisation Expérience Expérience dans la vente en B to B idéalement acquise dans le secteur automotive. - A atteint a minima pendant 3 années consécutives les objectifs de son secteur

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Notre entreprise est engagée dans le programme Objectif Employeur Pro-Vélo. Le groupe Colart est le leader mondial de la production et de la commercialisation de matériel de beaux-arts - peintures artistiques et accessoires, arts graphiques, etc. - à travers ses marques Lefranc Bourgeois, Winsor & Newton, Liquitex, Snazaroo et Conté à Paris. Certifiés B Corp, nous nous engageons en faveur du développement durable, avec des objectifs de réduction des émissions de carbone fondés sur la science, afin de créer de la valeur financière, environnementale et sociale. Nous visons l'excellence dans tout ce que nous entreprenons et nous faisons avancer le marché grâce à nos valeurs d'agilité, de responsabilité, de passion et de qualité. Nous recherchons un technicien packaging F/H afin de valider et fiabiliser les solutions d'emballage - boîtes, coffrets, étuis, carton ondulé ou plié, tubes et étiquettes -, d'optimiser le colisage et de sécuriser les données techniques associées : cutter guides/plans, caractéristiques, artworks/BAT et paramètres ERP/GED. L'objectif est de garantir une industrialisation robuste, dans le respect des exigences de coût, de qualité et de délai. Vos missions : - Participer à la conception et au développement des packagings. - Accompagner les fournisseurs afin de valider les plans techniques, d'analyser les prototypes et de formaliser les demandes de modifications. - Suivre les essais industriels et les validations techniques jusqu'à la mise en production. - Contrôler la conformité des emballages aux exigences qualité, sécurité et réglementaires. - Collaborer avec les fournisseurs et les équipes Production, Qualité, Achats et Marketing. - Optimiser les coûts, les matériaux et les performances des emballages. - Assurer la mise à jour des dossiers techniques et des spécifications, ainsi que leur classement dans la GED le cas échéant. - Être force de proposition sur des initiatives d'éco-conception et d'éco-efficience, à lancer lorsque pertinent. - Maîtrise des outils CAO/DAO : lecture et annotation de plans et de cutter guides ; logiciel d'optimisation de colisage et de palettisation. - Connaissances des matériaux d'emballage (carton, plastique, verre, etc.) et des procédés (impression, découpe/pliage, collage, étiquetage). - Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe. - Anglais technique apprécié.

Vous cherchez une opportunité de reconversion ? Vous aimez être acteur des décisions et engager vos équipes vers un objectif commun ? Saisissez l'opportunité de créer votre entreprise avec La Compagnie des Lavandières, LE modèle performant et humain qui se développe à vitesse grand V. La Compagnie des Lavandières est une enseigne moderne et dynamique qui répond aux enjeux du marché des services à la personne et permet au franchisé de s'assurer un développement croissant localement. Comment ? - Notre offre de services est concentrée sur l'entretien du domicile (ce qui représente 59% de la consommation de services à domicile en France) : ménage, repassage, préparation de repas.. - Notre mode de fonctionnement repose sur le management libérant : autonomie des collaborateurs, valorisation du métier, avantages plus nombreux que sur le marché ce qui permet d'allier attractivité et fidélisation. - Nos franchisés se développent sur de grands territoires afin de saisir des opportunités toujours plus importantes (une ville ou un département entier) - Nous nous développons sur un marché porteur, à la croisée entre les besoins des actifs et des personnes dépendantes. Devenir chef d'entreprise franchisé au sein du réseau c'est : - Posséder une vision humaine du management : - Aimer rendre service et avoir envie de s'impliquer activement localement - Avoir une vision business et patrimoniale : Investir 50kEUR d'apport personnel pour un projet visant 1 millions d'euros de CA à deux ans Nous recherchons des personnes aux valeurs humaines fortes, managers reconnus et qui ont l'ambition de voir encore plus grand. Nous mettons notre expertise, notre historique et notre savoir-faire au service de votre réussite : - Vous profitez de la force de frappe de notre réseau et du Groupe Oui Care, N°1 des services à la personne en France (400 personnes au siège social pour accompagner votre activité : marketing, communication, paie, juridique...) - Nous vous formons au métier et vous mettons en réussite - Nous vous accompagnons sur toutes les étapes de votre projet et durant toute votre vie de franchisé Vous avez le profil pour entreprendre au sein de notre réseau si : Vous souhaitez entreprendre et investir durablement avec une enseigne qui prends soin de ses salariés et de ses clients Vous avez des compétences en gestion et une appétence pour le management Vous croyez en une performance basée sur l'autonomie et la confiance envers les équipes Vous voulez avoir un impact positif durable sur votre territoire

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