HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) Brackenheim Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen - sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg. In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken - auch im internationalen Umfeld. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI-gestützter Tools im Recruiting Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z.B. intern vs. extern) Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

Der Christopherus Haus e.V. begleitet rund 1.200 Menschen mit Behinderung in Dortmund, Bochum und Witten. Gemeinsam schaffen wir Lebens-, Bildungs-, Arbeits- und Wohnräume, die Teilhabe ermöglichen und Perspektiven eröffnen. Für unsere Geschäftsstelle in Witten suchen wir als Altersnachfolge zum 01.10.2026 eine engagierte Persönlichkeit, die den Vorstand vertrauensvoll unterstützt und organisatorische Abläufe aktiv mitgestaltet. Assistenz des Vorstandes (m/w/d) Vollzeit | Witten | Unbefristet | TVöD/VKA Sie unterstützen den Vorstand unmittelbar bei der effizienten Vorbereitung und Umsetzung seiner Aufgaben. Dabei übernehmen Sie insbesondere: Proaktive Unterstützung des Vorstands bei seinen Führungs- und Steuerungsaufgaben Planung, Koordination und Überwachung von Abläufen in Geschäftsstelle und Vorstandssekretariat Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen Überwachung von Verträgen, Fristen und Terminen Organisation, Vor- und Nachbereitung von Mitgliederversammlungen Koordination ausgewählter Querschnittsthemen wie Versicherungswesen, Datenschutz und Arbeitssicherheit Mitarbeit bei Sonderprojekten und organisatorischen Vorhaben Pflege und Weiterentwicklung der internen und externen Kommunikation Eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung in einer Assistenz-, Verwaltungs- oder Organisationsfunktion, idealerweise im Umfeld von Geschäftsführung oder Vorstand Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Freude daran, Dinge zu strukturieren und voranzubringen Selbstständige, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein Know-how in Versicherungswesen, Datenschutz, Arbeitssicherheit und/oder Öffentlichkeitsarbeit ist von Vorteil Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Zusammenarbeit auf Vorstandsebene Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Die Möglichkeit, Prozesse und Entwicklungen aktiv mitzugestalten Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer etablierten sozialen Organisation Vergütung nach TVöD/VKA entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung Betriebliche Altersvorsorge ohne Arbeitnehmeranteil Betriebliche Gesundheitsförderung und Dienstrad-Leasing Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld

Head of HR (m/w/d) Job-ID: 01931 Große Ziele erreicht man am besten in einer optimalen Arbeitsumgebung und in einem starken Team: Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen kombinieren wir modernste Bedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein dynamisches Umfeld. Gemeinsam sorgen wir für Bewegung. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs. Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien bis hin zur Bindung von Fach- und Führungskräften Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talent- und Nachfolgemanagements Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Optimierung von HR-Prozessen und Systemen Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsfunktion Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsstrukturen Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebs- und Sozialversicherungsrecht Strategische, unternehmerische und lösungsorientierte Denkweise, sowie ein ausgeprägter Anspruch, Themen konsequent voranzutreiben und Ergebnisse zu erzielen Souveräne und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Entscheidungsfähigkeit und der Kompetenz, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und tragfähige Lösungen umzusetzen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Auf die Chance, sichtbare Ergebnisse zu erzielen und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv zu gestalten Großer Gestaltungsspielraum für Weiterentwicklungen hohe Eigenverantwortung und Freiheiten neue Ideen und Konzepte umzusetzen Attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien

Head of HR (m/w/d) Job-ID: 01931 Große Ziele erreicht man am besten in einer optimalen Arbeitsumgebung und in einem starken Team: Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen kombinieren wir modernste Bedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein dynamisches Umfeld. Gemeinsam sorgen wir für Bewegung. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs. Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien bis hin zur Bindung von Fach- und Führungskräften Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talent- und Nachfolgemanagements Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Optimierung von HR-Prozessen und Systemen Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsfunktion Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsstrukturen Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebs- und Sozialversicherungsrecht Strategische, unternehmerische und lösungsorientierte Denkweise, sowie ein ausgeprägter Anspruch, Themen konsequent voranzutreiben und Ergebnisse zu erzielen Souveräne und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Entscheidungsfähigkeit und der Kompetenz, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und tragfähige Lösungen umzusetzen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Auf die Chance, sichtbare Ergebnisse zu erzielen und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv zu gestalten Großer Gestaltungsspielraum für Weiterentwicklungen hohe Eigenverantwortung und Freiheiten neue Ideen und Konzepte umzusetzen Attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien

Wir bei PHOENIX versorgen Millionen von Menschen mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Unsere 48.000 Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass Gesundheitsprodukte zuverlässig und in einem kontinuierlichem Strom in ganz Europa dorthin gelangen, wo sie benötigt werden. Unsere Mission „Wir bringen Gesundheit“ wird so jeden Tag aufs Neue Wirklichkeit. Erlebe eine Arbeitswelt, die nicht nur vielfältig, sondern auch wichtig ist: Be the HEARTBEAT of healthcare. Teamleitung Payroll (m/w/d) Standort: Mannheim Fachlich und disziplinarische Führung eines Teams inkl. operativer Mitarbeit Sicherstellung für den reibungslosen, termingerechten und prüfungssicheren Ablauf der Payroll entlang des gesamten Payroll-Cycles Analyse, Etablierung und Optimierung von Payroll-Prozessen End-to-End und Steuerung von operativen Payroll-Projekten Zentrale Schnittstelle zu relevanten Fachbereichen, Begleitung von Prüfungen und Audits sowie Sicherstellung einer belastbaren Dokumentation Ausgeprägte Expertise im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht durch mehrjährige Erfahrung in der Payroll, idealerweise in einem größeren Unternehmen oder Konzernumfeld Führungserfahrung inkl. adressatengerechter Kommunikation und Gesamtüberblick in abrechnungsintensiven Phasen Erfahrung in Projektarbeit und Prozessoptimierung Hands-on-Mentalität, Übernahme von Verantwortung und Weiterentwicklung des Teams Weihnachts-, Urlaubs- & Jubiläumsgeld Betriebliche Altersvorsorge Hybrides Arbeiten Betriebsrestaurant Jobrad Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

TEAM WORK? MAKES THE DREAM WORK! Als internationales Großhandelsunternehmen für Photovoltaik-Anlagen befinden wir uns mitten im Zukunftsmarkt der Solarenergie. Mit jedem ausgelieferten Produkt tragen wir dazu bei, den Energiewandel mitzugestalten. Das gilt an jedem einzelnen Arbeitsplatz und für jede einzelne Person in unserem Team. Damit wir unsere Position im Zukunftsmarkt weiter stärken können, suchen wir Verstärkung für unser Team und bieten neue Perspektiven für eine/n Senior Business Controller m/w/d Heimsheimer Str. 65/1, 71263 Weil der Stadt Vollzeit Home-Office anteilig möglich Bei uns kombinieren Sie Präsenz und Home-Office in Abhängigkeit vom Aufgabenbereich und der Position - so verbinden wir Flexibilität mit einem persönlichen Miteinander vor Ort. JOB TEILEN: DAS SIND WIR Schon mit der Gründung vor über 30 Jahren hatte Kurt Krannich das Ziel, einen Beitrag für 100% erneuerbare Energien zu leisten. Heute, mit den Herausforderungen der Energiewende, ist das Thema aktueller denn je. Inzwischen beliefert das inhabergeführte Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitenden in 31 Niederlassungen Kunden aus nahezu allen Ländern der Welt. Das geht nur mit einem Team, das für ein gemeinsames Ziel steht, weil alle überzeugt davon sind, dass zusammen immer mehr geht. Dazu brauchen wir Kollegen und Kolleginnen, die mitdenken und mitmachen, die Spaß haben, neue Ideen voranzutreiben. Vertrauen, Respekt, Wertschätzung? Selbstverständlich! Ein gutes Arbeitsklima als Rahmen, in dem sich eigene Stärken entfalten und Persönlichkeiten weiterentwickeln können. Und auch wenn wir im Job ganz ähnlich ticken, bleibt doch genügend Raum für Individualität. MEHR ÜBER UNS ERFAHREN Als Teil unseres Business Controlling Teams agieren Sie als strategischer Business Partner für das Management und schaffen Transparenz über die finanzielle und operative Performance des Unternehmens. Dabei steuern Sie zentrale Controlling-Prozesse wie Budgetierung, Forecasting und Reporting auf Konzernebene und stellen eine verlässliche Datenbasis für Entscheidungen sicher. Zu Ihren Aufgaben gehören: Finanzplanung & Performance: Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Budget-, Forecast- und Reportingprozessen sowie des konzernweiten Performancemanagements, inkl. Analyse von Abweichungen und Ableitung von konkreten Maßnahmen Reporting & Analyse: Koordination und Durchführung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher Reportingzyklen sowie Aufbereitung der Ergebnisse als Entscheidungsvorlage für Steuerungsgremien Daten & KPI-Standards: Sicherstellung konsistenter Finanzdaten über alle Systeme und Prozesse hinweg sowie Weiterentwicklung der weltweiten KPI-Strukturen und Reporting-Standards Business Partnering: Beratung des Managements bei strategischen und operativen Fragestellungen, insbesondere bei Investitionsentscheidungen, Business Cases und Performance-Optimierung Prozesse & Governance: Weiterentwicklung von Controlling-Prozessen und -Systemen unter Berücksichtigung von Bilanzierungsrichtlinien sowie enge Zusammenarbeit mit dem Accounting im Rahmen von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen Sie verfügen über eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise und setzen Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zielgerichtet ein. Dank Ihrer hohen Zahlenaffinität gelingt es Ihnen, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen, verständlich aufzubereiten und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen. Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld runden Ihr Profil ab. DAS BRINGEN SIE MIT Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Finanzwesen, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling, im Bereich FP&A oder in einer vergleichbaren Funktion als Finance Business Partner Erfahrung mit ERP-Systemen und BI-/Reporting-Tools, idealerw... Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Innovativ, richtungsweisend und zuverlässig - von Anfang an.Seit über 70 Jahren steht LEUCO für Ideenreichtum, höchste Qualität und technologische Exzellenz. Was 1954 mit Pioniergeist begann, ist heute eine weltweit führende Marke für hochpräzise Maschinenwerkzeuge in der Holz-, Kunststoff- und Composites-Bearbeitung. Rund 1.200 engagierte Mitarbeitende gestalten gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern zukunftsweisende Lösungen - vernetzt über Kontinente hinweg und immer nah am Markt. Werden Sie Teil eines international erfolgreichen Unternehmens, das Tradition, Innovation und Verantwortung verbindet. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als Personalreferent (m/w/d) Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als Personalreferent (m/w/d) Sie beraten Führungskräfte zu personellen Einzelmaßnahmen und zu Leistung und Verhalten von Mitarbeitenden Sie begleiten Führungskräfte bei der Weiterentwicklung des Bereichs sowie bei Veränderungen Sie bereiten, abstimmen und setzen Personalmaßnahmen bei Beginn, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen um Sie arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen: Information und Abstimmung zu Maßnahmen im Tagesgeschäft, Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen Sie ermitteln den Personalbedarf und stimmen dies mit den Fachabteilungen ab Sie erstellen Tätigkeitsbeschreibungen mit der Entgeltzuordnung Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende in Fragen des Arbeitsverhältnisses Sie gestalten und entwickeln eines der Themenfelder weiter, wie Personalmarketing, BGM, Entgeltrahmenabkommen (ERA) etc. Sie wirken mit und setzen die Personalstrategie um Sie besitzen ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung Sie haben eine mehrjährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Sie arbeiten sicher im Umgang mit MS Office (Affinität für MS Excel ist wünschenswert) und SAP HCM Sie wenden Ihre guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift an Sie sind proaktiv, strukturiert und teamorientiert in Ihrer Arbeitsweise und haben Freude am Umgang mit Mitarbeitenden Hohe Diskretion, vor allem im Umgang mit vertraulichen Informationen und Dokumenten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine Unternehmenskultur, die auf Fairness und Vertrauen basiert Attraktives, leistungsgerechtes Entgeltpaket eines tarifgebundenen Unternehmens Unbefristeter Arbeitsvertrag Fundierte Einarbeitung bieten wir Ihne für einen exzellenten Start

Mitarbeiter/in (Migration Consultant) Kandidaten-/Bestandskundenmanagement (m/w/d) Mitarbeiter/in (Migration Consultant) im Bereich Kandidaten-/Bestandskundenmanagement in Teilzeit/Vollzeit (m/w/d) Die DeFa GmbH wurde im Jahr 2019 von der Saarländischen Landesregierung in Abstimmung mit der deutschen Bundesregierung eingerichtet. Unser Ziel ist, Gesundheitsversorger sowie Personalvermittlungsagenturen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels im Gesundheitssektor zu unterstützen. Damit leisten wir - als Bestandteil einer modernen und nachhaltigen Fachkräftesicherungspolitik - einen Beitrag zur Verbesserung der Personalentwicklung in der Pflege und anderen Berufsfeldern. Darüber hinaus bieten wir in unserem Anwerbehub in Indien Sprachbeschulungen und Prüfungen an. Helfen Sie mit, den Pflegenotstand in Deutschland zu beseitigen und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung einer der großen Herausforderungen unserer Gesellschaft!Die Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe GmbH (DeFa GmbH) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Zu Ihren Aufgaben gehören: Übernahme und Begleitung aktiver Kundenaufträge (softwaregestützt) Budget- und Zeitplankontrolle des Auftrages Vorbereitung und Durchführung von Verwaltungsverfahren sowie der Einreiseorganisationen unter Berücksichtigung der geltenden Regelungen des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ Kontinuierliche und effiziente Kommunikation zu internationalen Partnern/Kunden Organisation des KandidatInnenonboardings und der KandidatInnenbetreuung in Einklang mit den Vorgaben der Gütegemeinschaft „Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V.“ Dokumentenmanagement sowie eigenverantwortliches Kostencontrolling Softwaregestützte Bearbeitung der administrativen Prozesse Organisation, Dokumentation und Auswertung von Sprachtraining und Sprachprüfungen (Education-Management) Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit geeignetem Schwerpunkt oder vergleichbare berufliche Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Berufliche Erfahrung im Bereich Arbeitsmigration sind von Vorteil Fremdsprachenkenntnisse in Englisch (fließend in Wort und Schrift) sind zwingend erforderlich Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie schnelle Auffassungsgabe im Umgang mit IT-Systemen Ein hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick Hohe Dienstleistungs-, Kunden- und Serviceorientierung Eigenverantwortliches, strukturiertes und termingebundenes Arbeiten Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägtes Analysevermögen Offene, transparente und erfolgreiche Kommunikation Ein spannendes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Ein engagiertes, hoch motiviertes Team, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TV-L) Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Mitarbeiter/in (Migration Consultant) Kandidaten-/Bestandskundenmanagement (m/w/d) Mitarbeiter/in (Migration Consultant) im Bereich Kandidaten-/Bestandskundenmanagement in Teilzeit/Vollzeit (m/w/d) Die DeFa GmbH wurde im Jahr 2019 von der Saarländischen Landesregierung in Abstimmung mit der deutschen Bundesregierung eingerichtet. Unser Ziel ist, Gesundheitsversorger sowie Personalvermittlungsagenturen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels im Gesundheitssektor zu unterstützen. Damit leisten wir - als Bestandteil einer modernen und nachhaltigen Fachkräftesicherungspolitik - einen Beitrag zur Verbesserung der Personalentwicklung in der Pflege und anderen Berufsfeldern. Darüber hinaus bieten wir in unserem Anwerbehub in Indien Sprachbeschulungen und Prüfungen an. Helfen Sie mit, den Pflegenotstand in Deutschland zu beseitigen und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung einer der großen Herausforderungen unserer Gesellschaft!Die Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe GmbH (DeFa GmbH) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Zu Ihren Aufgaben gehören: Übernahme und Begleitung aktiver Kundenaufträge (softwaregestützt) Budget- und Zeitplankontrolle des Auftrages Vorbereitung und Durchführung von Verwaltungsverfahren sowie der Einreiseorganisationen unter Berücksichtigung der geltenden Regelungen des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ Kontinuierliche und effiziente Kommunikation zu internationalen Partnern/Kunden Organisation des KandidatInnenonboardings und der KandidatInnenbetreuung in Einklang mit den Vorgaben der Gütegemeinschaft „Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V.“ Dokumentenmanagement sowie eigenverantwortliches Kostencontrolling Softwaregestützte Bearbeitung der administrativen Prozesse Organisation, Dokumentation und Auswertung von Sprachtraining und Sprachprüfungen (Education-Management) Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit geeignetem Schwerpunkt oder vergleichbare berufliche Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Berufliche Erfahrung im Bereich Arbeitsmigration sind von Vorteil Fremdsprachenkenntnisse in Englisch (fließend in Wort und Schrift) sind zwingend erforderlich Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie schnelle Auffassungsgabe im Umgang mit IT-Systemen Ein hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick Hohe Dienstleistungs-, Kunden- und Serviceorientierung Eigenverantwortliches, strukturiertes und termingebundenes Arbeiten Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägtes Analysevermögen Offene, transparente und erfolgreiche Kommunikation Ein spannendes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Ein engagiertes, hoch motiviertes Team, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TV-L) Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance

PRÄZISION IN PERFEKTION Diese Philosophie leben wir von der Berger Holding seit über 70 Jahren. Seit unserer Gründung im Jahr 1955 ist Innovationsgeist unser ständiger Antrieb. Deshalb sind wir heute der weltweit größte Full-Service-Hersteller von Präzisionsdreh- und Frästeilen in Familienbesitz. Wir nehmen‘s genau. Und genau das schätzen unsere Kunden aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und aus der Luft- und Raumfahrt. Falls Sie ebenfalls mit Präzision und Kreativität Zukunft erschaffen wollen, heißen wir Sie herzlich willkommen! Als Teil unseres Teams erwartet Sie ein familiäres Arbeitsklima und neue Horizonte dank zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Für unseren Standort in Ottobeuren suchen wir ab sofort, einen Personalreferent (m/w/d) Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungieren als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Dabei begleiten Sie personelle Einzelmaßnahmen und wirken bei der Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Werksleitung, Geschäftsführung und externen Fachstellen mit. Sie führen Mitarbeiter-, BEM- und Austrittsgespräche, leiten geeignete Maßnahmen ab und begleiten deren Umsetzung. Darüber hinaus übernehmen Sie eigenverantwortlich HR-Projekte, steuern deren Umsetzung und tragen zur kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und Arbeitsabläufen bei. Die Erstellung und Analyse von personalrelevanten Kennzahlen, Reports und Auswertungen sowie die Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen runden Ihr Aufgabengebiet ab. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht bzw. über eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, bringen Sie ebenso mit wie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften gehören zu Ihren Stärken. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP runden Ihr Profil ab. Hohe Arbeitsplatzsicherheit - in der Automobilbranche, Luft- und Raumfahrttechnik und Maschinenbau mit langfristiger Perspektive Attraktive Vergütung - Wettbewerbsfähige Vergütung sowie Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie und Urlaubsgeld Finanzielle Benefits - in Form von vermögenswirksamen Leistungen, Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte BERGER Bike - Leasing bei ausgewählten Fahrradhändlern Erholung - mit 30 Tagen Urlaub pro Kalenderjahr, Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten Weiterbildung - durch interne und externe Schulungs- und Qualifizierungsangebote Betriebliches Gesundheitsmanagement - mit Betriebsarzt, Rabatte bei hiesigen Fitnessstudios sowie Gesundheitstage Mobilität - Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze Kommunikation - kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur Verpflegung - in Form von regelmäßigen kleinen Snacks, Obstkörben und kostenlosem Wasser Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung