(Junior- / Mid-Level) Projektmanager:in / Beratung (gn) Job Description Du bist Sternzeichen Fuchs? Nach dem Projekt ist für dich vor dem Projekt? Du hast Nerven aus Stahl und ein Herz aus Gold? ‍ Perfekt, denn die 27km Family bietet ab sofort eine Festanstellung als Projektmanager:in oder Berater:in in unserer **inhouse Agency **in Hamburg an. Du bist der Leim, der alles zusammenhält - das sagen alle. Ob kurzfristiges Kreationsprojekt oder langfristiges Sparring mit unseren Kund:innen, du bist von Anfang bis Ende dabei - von Kaffee und Kuchen bis Cuba und Libre. Wie bei Rom damals, führen alle Wege zu dir - ob Kund:innen, Produktion, Kreation oder Postproduktion. Aber dein Rom wäre niemals untergegangen, du bist viel zu organisiert und hast Plan von Kalkulation und Timing. Du kannst Marken inhalieren und auf Knopfdruck fließend ihre Sprache sprechen. Der beratende Plausch mit deinen APs kommt so ganz automatisch. Du managst dein Projekt so, dass alle happy sind und am Ende des Tages immer noch Zeit für ein Kaltgetränk und einen netten Plausch (oder ist es doch schon ein Briefing, bei dir kann man das einfach so schlecht auseinanderhalten) auf dem Office Balkon bleibt. Ave Projektmanager:in! Skillset Checklist - Motivation, sich bis ins kleinste Detail mit dem Portfolio und den Wünschen eines unserer wichtigsten Key Accounts langfristig und intensiv auseinanderzusetzen - eigenverantwortliches Arbeiten mit regelmäßigen Drehs - sicheres Auftreten - deutsch & englisch sehr gut in Schrift und Wort - mindestens ein bis zwei Jahre Marketingerfahrung: Aus Werbeagenturen oder Marketingabteilungen von Unternehmen - SoMe Affinität (und Wissen) / Formatwissen - Bewegtbild Affinität - Expert:in in PM-typischen Tools - Markenverständnis - sattelfest in digitaler Kommunikation - Lust auf permanente inhaltliche Weiterentwicklung auf einem unserer aufregendsten Kund:innen-Etats - Selbstanspruch, Folien on point zu schrubben __________________________________________________________________ Motivation to engage intensively and long-term with every detail of the portfolio and requirements of one of our most important key accounts. - Ability to work independently with regular shoots. - Confident manner. - Very good written and spoken German and English. - At least one to two years of marketing experience: from advertising agencies or corporate marketing departments. - SoMe affinity (and knowledge) / format knowledge - Moving image affinity - Expert in PM-typical tools - Brand understanding - Proficient in digital communication - Desire for continuous content development on one of our most exciting client accounts - Self-motivation to polish slides to perfection Benefits - Zuschüsse für Sport und Mobilität möglich - Kooperationen und Rabatte - Corporate Mental Health Angebot - Zusatz- und Auslandskrankenversicherung - Individuelle Fortbildungen sowie Team-Workshops und eine interne Academy - Arbeiten auf Augenhöhe - Regelmäßige Team-Events - Schönes, zentral gelegenes Office mit unverbautem Blick auf die Hafenkräne und nem Balkon mit Grill - Viel Platz für Eigeninitiative - Nintendo Switch und eine Lässt-Barista-Herzen-Höher-Schlagen-Coffee-Station __________________________________________________________________ - Allowances for sports and mobility possible - Cooperations and discounts - Corporate mental health offer - Supplementary and international health insurance - Individual training courses, team workshops and an internal academy - Working on equal terms - Regular team events - Beautiful, centrally located office with an unobstructed view of the harbor cranes and a balcony with a bbq grill - Plenty of room for personal initiative - Nintendo Switch and a barista's-heart-beating-higher coffee station Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. __________________________________________________________________ We value diversity and therefore welcome all applications – regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, disability, age, sexual orientation, and identity. Schick uns deine Bewerbung (Lebenslauf und Anschreiben mit Gehaltsvorstellung und was du sonst noch teilen willst, max. 10 MB) mit einem Link zu deinem favorite TikTok Channel so bald wie möglich per Mail an jobs@27km.de __________________________________________________________________ Send us your application (resume and cover letter with salary expectations and anything else you want to share, max. 10 MB) with a link to your favorite TikTok channel as soon as possible by email to jobs@27km.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Zwingend erforderlich: Projektmanagement, Marketing

Ziani Organic Oils ist ein Unternehmen mit höchsten Ansprüchen, dass sich in den vergangenen Jahren als Lieferant pflanzlicher Öle und Fette für die Kosmetikindustrie, Pharma- und Lebensmittelindustrie als auch für den Groß- und Einzelhandel etabliert hat. Die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden im Blick, arbeiten wir zuverlässig und garantieren mit qualitativ hochwertigen Produkten. Wir bieten ein vielfältiges Angebot an kaltgepressten pflanzlichen Ölen und Fetten aus kontrolliert biologischem Anbau für die unterschiedlichsten Verwendungszwecke. Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen E-Commerce Specialist (m/w/d) Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit besetzt werden. Ihr Aufgabengebiet: • Einpflegen von Inhalten in Content-Management-Systeme • Mitarbeit an Onlineshop-Projekten • Sicherstellen des reibungslosen Shopbetriebs • Mitarbeit bei der Kampagnenplanung • Bearbeiten von Fehlermeldungen • Erstellen von E-Commerce Auswertungen • Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung des Web-Shops • Entwicklung von E-Commerce-, Social Media- und Direktvertriebs-Kampagnen und Verantwortung für deren Monitoring und Optimierung in Zusammenarbeit mit dem Online-Marketing-Team • Ausbau und Optimierung von Online-Retail-Maßnahmen (Analysen zum Abverkauf, dem Kundenverhalten und Online-Marketing-Maßnahmen bei E-Commerce Partnern) • Planung und Entwicklung von E-Commerce Strategien bis hin zur operativen Umsetzung mit internen und externen Schnittstellen • Integration digitaler Plattformen in die bestehende Systemlandschaft Was Sie mitbringen sollten: • gutes Verständnis für die Prozessabläufe eines Online-Shops sowie eine hohe Affinität zu aktuellen Entwicklungen im Webumfeld • ausgeprägtes Gespür für Ästhetik, Design und User Experience sowie analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken • positive und proaktive Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Teamgeist • Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Aufgabengebiet • Praktische Erfahrungen in der Erstellung mit Content-Management-Systemen • Erfahrung im E-Commerce • Gutes technisches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Google Analytics • Gute MS Office-Kenntnisse insbesondere Excel von Vorteil • Kenntnisse in PIM und CMS Systemen wünschenswert • Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zahlenaffinität • Berufserfahrung in der Software-Entwicklung mit Java, gerne im Bereich eCommerce/PIM Systeme • Gute Kenntnisse aktueller Frameworks und Konzepte • Erfahrungen mit Datenbanksystemen (MySQL, Postgres) sowie Frontend-Technologien (HTML5, JavaScript, CSS3) • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich IT und/oder Vertrieb • Erfahrungen im E-Commerce und Shop-Management und ein ausgeprägtes Verständnis für Trends und Prozesse im E-Commerce (B2C, B2B, D2C) • Ausgeprägte Kontaktfreudigkeit und Kommunikationsstärke sowie überzeugende Gesprächsführung • Hohe IT-Affinität, routiniert im Umgang mit MS-Office Programmen, ERP-Systemen (vorzugsweise proALPHA) und CRM sowie Erfahrungen mit elektronischen E-Commerce- Plattformen wie z.B. SAP Ariba, Shopware, Amazon Business, Alibaba • Hohe Service- und Ergebnisorientierung, Teamfähigkeit sowie selbständige Arbeitsweise mit Entscheidungsbereitschaft • Aufgrund der internationalen Unternehmens- und Kundenstrukturen sind gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich Was wir Ihnen bieten: - ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem aufstrebenden Unternehmen - familiäre Arbeitsatmosphäre und ein persönlicher Umgang - interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet - die Möglichkeit ein E-Commerce-Business von Grund auf mit zu gestalten und Aufzubauen - selbstständiges Arbeiten - die Chance mit dem Unternehmen zu wachsen Wir freuen uns auf ihre Bewerbung. Gerne stehe ich Ihnen für eine erste Kontaktaufnahme telefonisch zur Verfügung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Suchmaschinenoptimierung - SEO, Social-Media-Kommunikation, E-Commerce, E-Business, Kundenberatung, -betreuung, Online-Shop-Systeme

Du bör ha mycket goda kunskaper i Excel och gärna erfarenhet av projektredovisning och bokslut. Du kan arbeta självständigt och strukturerat och ta eget ansvar. Du uppskattar att ha många kontaktytor hos såväl projektledare som kunder vilket innebär att Du har goda kunskaper i svenska och engelska. Det är en fördel om du har ett intresse eller erfarenhet från HR och lönehantering, då arbetet också kan innebära en del HR-relaterad administration. Som Junior Controller arbetar du främst med projektredovisning, är ansvarig för kontroll av löpande projektförändringar och är delaktig i fakturering och månadsbokslut. Du arbetar aktivt med projektledare för att säkerställa att den ekonomiska hanteringen av alla projekt sker korrekt. LINK Medical is a full-service contract research organization (CRO) providing project management and product development services for the pharmaceutical and medical device industry across Northern Europe, with a well-integrated local presence in Norway, Sweden, Denmark and Germany. From early phase development to post-marketing, we provide expert guidance across every aspect of a project – all from ONE source. Our promise is to improve and accelerate your product development through transformative methods, creative solutions and active communication.

Die Stiftung Stadtmuseum Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Rahmen einer Elternzeitvertretung, befristet bis zum 30. September 2027 und in Vollzeit (39 Wochenstunden, Teilzeit grundsätzlich möglich), eine:n Social-Media-Manger:in (m/w/d) Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA (51.537,75 EUR – 71.030,95 EUR p.a. zzgl. variabler Vergütungsbestandteile) Stiftung Stadtmuseum Berlin Das Stadtmuseum Berlin verbindet Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft – dabei stellen wir die Menschen der diversen Stadtgesellschaft und ihre Geschichten in den Mittelpunkt. Unsere Sammlungen, Ausstellungen und Programme bieten hierfür in sechs Museen und digital vielfältige Zugänge. So ermöglichen wir neue Erkenntnisse und leisten einen Beitrag zum Miteinander und Zusammenhalt in einem offenen und vielstimmigen Berlin. Das Team Das Fachteam „Marketing und externe Kommunikation“ informiert die Öffentlichkeit niedrigschwellig und verständlich über alle Themen und Aktivitäten der Stiftung und erzeugt mit seiner Arbeit ein positives Image des Stadtmuseums Berlin. Das Ziel des Fachteams ist es, Menschen für die Inhalte der Sammlungen sowie die Angebote an den Standorten und schließlich für einen Besuch der Museen zu begeistern. Dabei bedient sich das Team unterschiedlicher Kanäle und spricht verschiedene Zielgruppen über die Presse, über Marketingmaßnahmen und über digitale Medien an. Ihre Aufgaben - eigenständige redaktionelle Planung, strategischer Ausbau und operative Umsetzung aller Social-Media-Aktivitäten des Stadtmuseums Berlin - Planung und Durchführung von Social-Media-Marketingmaßnahmen - zielgruppenspezifische Weiterentwicklung der Kanäle in Absprache mit dem Redaktions- und Marketingteam sowie anderen Fachteams - aktives Community-Management und Krisenkommunikation - eigene Content-Erstellung sowie deren Beauftragung an Dienstleister: innen - Monitoring, Evaluation und Reporting relevanter Kennzahlen, Social-Media-Trends und Datenschutz-Anforderungen Ihr Profil - abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom) in einem für die Aufgabe relevanten Feld, z. B. im Bereich Kulturmanagement, Medien-, Kommunikationswissenschaften o.ä. - mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Bereich der Social-Media-Kommunikation, möglichst in einem Museum oder in einem anderen Kulturbetrieb, einer Stiftung, Agentur oder Redaktion - Berufserfahrung im Projektmanagement (mindestens 2 Jahre) - Text- und Stilsicherheit im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen der diversen Stadtgesellschaft Berlins - Erfahrung im Community-Management - Erfahrung im Social-Media-Marketing (mindestens ein Jahr) - fundierte IT-Kompetenz (Text- und Bildbearbeitungsprogramme sowie Content-Management- oder Redaktionssysteme, wie z. B. MS 365, Canva, Adobe Creative Suite, Meta, Wordpress, Confluence oder andere) - Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, mindestens auf Niveau C1 - Kenntnisse der englischen Sprache, mindestens auf Niveau B2 - Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten - Freude an der Zusammenarbeit im Team - Diversitätskompetenz sowie migrationsgesellschaftliche Kompetenzen - Bereitschaft für Dienste an Abenden, Wochenenden und Feiertagen Wünschenswert sind: - Affinität zur Geschichte und Kulturgeschichte Berlins - sehr gute Kenntnisse der Berliner Kulturszene und Medienlandschaft - Kenntnisse einer weiteren Sprache Was wir Ihnen bieten - eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst - die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen - Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten - tarifliche Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA (Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes – Vereinigung Kommunaler Arbeitgeberverbände), die Stufen-Zuordnung erfolgt unter Berück- sichtigung Ihrer einschlägigen Erfahrung - 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester zusätzlich arbeitsfrei - betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) - Jahressonderzahlung zur Gesundheitsförderung - einen zentral gelegenen Arbeitsplatz in Berlins Mitte - die Möglichkeit mobilen Arbeitens - Zuschuss zum Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr Wen wir besonders zur Bewerbung auffordern Für die Stiftung Stadtmuseum Berlin hat eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung absolute Priorität, weshalb wir uns ausdrücklich auch über Bewerber:innen marginalisierter Perspektiven freuen. Wir gewährleisten die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Berliner Landesgleichstellungsgesetz. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die genannten Anforderungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung und Qualifikation werden Bewerbungen von anerkannten Schwerbehinderten bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen). Wie Sie sich bewerben Bitte bewerben Sie sich bis zum 09.08.2026 mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum) ausschließlich über unsere Online-Bewerbungsplattform. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden wir Ihre personenbezogenen Daten erheben. Diese werden von uns und einer beteiligten, externen Personalberatung entsprechend der DSGVO verarbeitet und genutzt. Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung stimmen Sie dem zu. Durch die Bewerbung entstehende Reisekosten werden von uns nicht erstattet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Zweck und Ziel der Stelle **Zweck:** Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten. **Ziel:** Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern. Entwicklungspotential / Perspektiven Die Stelle bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten: - Verantwortungsvolle Tätigkeit: Die Position bietet die Möglichkeit, wesentliche Verantwortung in der Personaldisposition und -betreuung zu übernehmen. - Berufliche Perspektiven: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. - Weiterbildungsmöglichkeiten: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten. - Wachstumsmöglichkeiten: Mitwirkung am Aufbau des Mitarbeiterstamms und der Kundenbasis, was direkte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum hat. Bedeutung für das Unternehmen Diese Position ist von großer Bedeutung für die operative Effizienz, die Qualität unserer Personaldienstleistungen und das Unternehmenswachstum: - Operative Effizienz: Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei. - Kundenzufriedenheit: Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. - Qualitätssicherung: Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung. - Wachstum: Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Aufgaben: - Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. - Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden. - Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer. - Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen. - Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern. - Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien. - Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. - Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise. Kompetenzen: - Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung. - Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition. - Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen. - Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove). - Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen. Verantwortung: - Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden. - Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen. - Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition. - Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit. - Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien. Fachliche Anforderungen - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik. - Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung. - Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware. - Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen. - Führerschein der Klasse B. Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen - Kommunikationsstärke: Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern. - Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen. - Eigeninitiative und Selbstständigkeit: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln. - Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick: Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise. - Vertriebsaffinität: Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen. Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. - Professionelle Einarbeitung. - Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. - Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. - Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen. - Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung). - Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung.

Imagetext / Arbeitgebervorstellung - Hans Leutenegger GmbH sucht Talente: Verbinden Sie sich mit einer über 50-jährigen Schweizer Erfolgsgeschichte Personaldisponent (m/w/d) Standort: Bad Krozingen Anstellungsart(en): Vollzeit Arbeitszeit: 40 - 42,5 Stunden pro Woche Zweck und Ziel der Stelle Zweck: Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten. Ziel: Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern. Entwicklungspotential / Perspektiven Die Stelle bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten: - Verantwortungsvolle Tätigkeit: Die Position bietet die Möglichkeit, wesentliche Verantwortung in der Personaldisposition und -betreuung zu übernehmen. - Berufliche Perspektiven: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. - Weiterbildungsmöglichkeiten: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten. - Wachstumsmöglichkeiten: Mitwirkung am Aufbau des Mitarbeiterstamms und der Kundenbasis, was direkte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum hat. Bedeutung für das Unternehmen Diese Position ist von großer Bedeutung für die operative Effizienz, die Qualität unserer Personaldienstleistungen und das Unternehmenswachstum: - Operative Effizienz: Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei. - Kundenzufriedenheit: Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. - Qualitätssicherung: Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung. - Wachstum: Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Aufgaben: - Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. - Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden. - Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer. - Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen. - Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern. - Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien. - Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. - Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise. Kompetenzen: - Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung. - Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition. - Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen. - Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove). - Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen. Verantwortung: - Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden. - Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen. - Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition. - Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit. - Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien. Fachliche Anforderungen - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik. - Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung. - Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware. - Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen. - Führerschein der Klasse B. Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen - Kommunikationsstärke: Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern. - Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen. - Eigeninitiative und Selbstständigkeit: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln. - Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick: Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise. - Vertriebsaffinität: Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen. Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. - Professionelle Einarbeitung. - Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. - Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. - Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen. - Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung). - Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung. Kontaktdaten für Stellenanzeige Hans Leutenegger GmbH Schwarzwaldstrasse 3 79189 Bad Krozingen Tel. 07633-9393660 E-Mail: badkrozingen@hansleutenegger.de Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Personalrekrutierung, Kundenberatung, -betreuung, Akquisition, Personalplanung, Personalleasing, Arbeitnehmerverleih, Bewerberauswahl, -beurteilung

Unser Angebot: - Attraktive Festanstellung mit 18–20 € pro Stunde - Vollzeit in Kempten 35 - 40 Stundenwoche - Sie profitieren von einer persönlichen Betreuung im Vermittlungsprozess - Abwechslungsreiche Tätigkeit im Vertrieb in der Genuss- und Lebensmittelbranche Werden Sie jetzt Teil des Teams: Mit Ihrer freundlichen und überzeugenden Art kümmern Sie sich um Aufträge in der Lebensmittelbranche.Zur Verstärkung eines kleinen Teams, suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Innendienst in Kempten.. Ihre Aufgaben: - Sie betreuen Kunden im Vertrieb und Verkauf kompetent und freundlich - Sie erstellen Angebote und verfolgen Aufträge zuverlässig nach. - Sie pflegen bestehende Kundenbeziehungen und unterstützen bei der Neukundengewinnung - Sie arbeiten eng mit dem italienischem Stammhaus zusammen - Sie übernehmen einfache Buchhaltungstätigkeiten, Erstellung von Statistiken, sowie die Bearbeitung von QS-Dokumenten Ihr Profil: - Sie bringen Erfahrung im Vertrieb oder Verkauf mit und überzeugen durch Kommunikationsstärke - Sie arbeiten kundenorientiert, zuverlässig und mit Freude an abwechslungsreichen Aufgaben - Sie gehen sicher mit gängigen MS-Office-Anwendungen um - Sie schätzen Teamarbeit und ein professionelles Umfeld - Sie bringen gute italienische Sprachkenntnisse mit Ihr Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal. Jetzt bewerben! Für Ihre Bewerbung und Rückfragen steht Ihnen unser Team jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und darauf, Sie kennenzulernen.

Großkundenbetreuer (m/w/d) - Regionalverwaltung München - Stellen-Nr.: 141565 So sieht Ihr Tag bei uns aus - In Ihrem neuen Job sind Sie für die Kundenbetreuung, Planung und Abstimmung aller notwendigen Maßnahmen zur erfolgreichen Auftragsabwicklung und die Überwachung und Überprüfung von Zielen und Meilensteinen zuständig - Sie sind zentrale Ansprechperson des Kunden nach innen und außen - Sie unterstützten das Key Account Management bei der Kalkulation und Angebotserstellung, übernehmen die Erstellung von Bilanzen, Statistiken und Präsentationen - Die interne Abstimmung bei der Auftragsabwicklung sowie bei der Durchführung von Preisanpassungen mit allen beteiligten Personen gehört zu Ihrem Aufgabengbiet - Außerdem wirken Sie bei der Planung von Vertriebsaktivitäten mit, dies beinhaltet die Orientierung der Vertragsabschlüsse an einem angemessenen Ertrag sowie das Monitoring des Marktpreisniveaus und der regelmäßigen Kostenüberprüfung eingesetzter Nachunternehmer Ihre Qualifikationen auf einen Blick - Sie verfügen über eine vertriebsorientierte Ausbildung und haben eine kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen - Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in der Abfallwirtschaft oder im serviceorientierten Dienstleistungsgewerbe sammeln - Bei Ihrem großen Interesse an Vertriebserfolgen vertrauen wir auf Ihre eigenverantwortliche, dynamische und kundenorientierte Arbeitsweise - Durch Ihr Kommunikations- und Organisationsgeschick ist für Sie die Erfassung sämtlicher Kundeninformationen im CRM-System und Kommunikation an relevante Abteilungen sowie die Information des Vertriebsleiters über neue Kundenpotenziale Routine - Optimalerweise kennen Sie sich mit relevanter Gesetzgebung, Verordnungen und Satzungen in der Kreislaufwirtschaft aus - Ihr aufgeschlossenes und empathisches Auftreten sowie eine hohe Eigenmotivation runden Ihr Profil ab Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits: - Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien - Moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Gestaltung der Arbeitszeit - Qualifizierte Einarbeitungs- und Fortbildungsmaßnahmen - Leistungsgerechte Bezahlung, Smartphone und Laptop - Attraktive Mitarbeiterrabatte für diverse Online-Shops und ein Dienstfahrradleasing - Kostenlose Bereitstellung von Obst, Kaffee, Tee und Wasser Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie der Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung auf remondis-karriere.de. REMONDIS GmbH & Co. KG // Region Süd // Peter Jahnel

DEINE AUFGABEN. • Unterstützung bei der Erstellung von Reportings zum Markt- und Wettbewerbsumfeld • Analyse und Bewertung von Trends und Anforderungen in der Vergärungs- und Abfalltechnik sowie Präsentation der Ergebnisse • Mitarbeit an Projekten im CRM Umfeld mit der Möglichkeit eigenverantwortlich Teilprojekte zu steuern • Erstellung von Vertriebsargumentationen und Produktpräsentationen für die Konzeption von vertriebsrelevanten Präsentationsunterlagen • Proaktive Einbringung deiner Ideen für einen frischen Wind in unseren Denkansätzen WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST. • Du studierst Sales Management / Vertriebsmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares Studium • Interesse an einer abwechslungsreichen Werkstudentenstelle mit strategischer Ausrichtung (Bachelor/Master) • Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und hast ein ausgeprägtes analytisches Denken • Du verfügst über sichere Kenntnisse in den MS Office Anwendungen, wie Word, Excel oder Power Point • Du arbeitest eigenständig und eigenverantwortlich (Hands-on-Mentalität) • Eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft zeichnen dich aus • Du besitzt Teamfähigkeit, hast eine hohe Einsatzbereitschaft, bist flexibel, gewissenhaft und loyal