RESPONSABILITÉS : Intitulé du projet : Wa3ve: Workf/ow for Antibody-based Analysis and Anticipation of Virulence and Emergence Acronyme du projet : Wa3ve Durée globale du projet : 27 mois Description sommaire du projet : Le projet vise le développement d'outils moléculaire et de méthodes d'analyse permettant la mise en place rapide de technique de détection d'anticorps dirigés contre des agents infectieux ou des antigènes du soi.   Mission principale : Ce poste est proposé dans le cadre du projet de recherche Wa3ve financé par ExposUM et porté par Antoine Gross   Réaliser la partie expérimentale du projet Wa3ve en interaction avec le porteur de projet. Gérer les aspects matériels et les résultats des expériences. Définition des tâches à accomplir : - Réalisation d'expériences de : - biologie moléculaire : clonage, design vecteur,... - biologie cellulaire : culture, transfection,... - biochimie : Western blot, activité enzymatique, ... - immunologie : IP, serologie,... - Développement, rédaction et validation de protocoles expérimentaux - Analyse, mise en forme et présentation des résultats - Participation aux réunions de l'équipe IRIM et de l'équipe Projet Wa3ve   - Labmanager : gestion des consommables et réactifs, du patrimoine biologique (cellules, plasmides, échantillons),... - Respect des H&S et des BPL en lien avec le projet.     Description précise de l'évènement ou du résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ainsi que les modalités d'évaluation et de contrôle de ce résultat : La fin de la relation contractuelle interviendra à l'achèvement du projet de recherche concerné, matérialisé par la réalisation complète des objectifs scientifiques prévus dans le cadre du financement en cours, notamment la production et la transmission des livrables attendus (rapports finaux, résultats expérimentaux validés et/ou publications associées). La date prévisionnelle d'achèvement du financement est fixée au 31/12/2027. La vérification de l'atteinte de ces objectifs sera effectuée sur la base des éléments transmis par le porteur scientifique du projet et des livrables remis à l'organisme financeur. Toute prorogation du contrat, notamment en cas de prolongation du projet ou d'octroi de financements complémentaires, devra faire l'objet d'une décision expresse de l'Université de Montpellier. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications / Domaine de formation demandé : Expérience de base en biologie moléculaire : clonage, gel agarose, PCR, mini et maxiprep.... - Compétence de base en culture cellulaire : culture lignée cellulaire L2, transfection transitoire, congélation/décongélation ... - Compétence en biochimie : Western Blot, IP, mesure activité enzymatique (luciférase) et dosage (protéines...) - Compétence en Immunologie : serologie,... - Compétence en informatique et bioinformatique de base : utilisation cahier de laboratoire électronique, analyse de séquençage (Sanger, Nanopore), design de primer, des connaissances générales de la problématique d'analyse de séquences et de gènes pour interagir avec l'équipe de bioinformatique seraient un plus. - Diplôme : à partir de BAC+2 en technique biologique, avec plus ou moins d'expérience selon la formation. Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. Nos avantages : > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 46 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h30) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : de 2045€ à 2225€ bruts mensuels, dont 180€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Février Type de contrat : CDD de catégorie A Durée du contrat : 23 mois Clôture des candidatures : 08/01/2026

RESPONSABILITÉS : Le service des Personnels Enseignants et Chercheurs de la DRH gère la carrière d'environ 3 200 agents aux statuts variés (enseignants-chercheurs, personnels CNAP, enseignants du primaire et du secondaire, personnels hospitalo-universitaires, contractuels) ainsi que 4 000 vacataires. Il pilote l'ensemble des campagnes de recrutement des personnels enseignants, hospitaliers et de médecine générale. Le service regroupe un responsable, trois responsables de bureaux, deux adjoints et 21 gestionnaires, répartis sur les sites de la Doua (sciences) et Rockefeller (santé). Le bureau des personnels contractuels enseignement et recherche administre la carrière et la paie d'environ 1 000 contractuels et des 4 000 vacataires. Placée sous l'autorité du responsable de service, la mission du responsable de bureau consiste à piloter et organiser l'activité du bureau, à garantir la qualité et la conformité de la gestion administrative et à assurer le management d'une équipe de 8 gestionnaires. Il coordonne l'ensemble des processus de carrière et de rémunération des contractuels, participe à la fiabilisation des activités du bureau et veille au respect du cadre réglementaire. Ses principales activités incluent : – représenter le responsable de service et assurer l'interface avec les différents interlocuteurs internes ; – accompagner les agents lors de leur prise de poste et assurer l'animation de l'équipe ; – harmoniser les pratiques de gestion, garantir le respect des procédures et la qualité des actes administratifs ; – mettre en œuvre les évolutions réglementaires et coordonner les opérations de gestion (carrière, congés, arrêts, cessations d'activité, rémunération, cumuls) en lien avec les gestionnaires dédiés ; – contrôler la rédaction des actes de gestion et suivre le déroulement complet du processus de paie ; – informer et conseiller les composantes, services et agents sur leur situation administrative ; – instaurer des dispositifs de contrôle et de validation des données, rédiger et mettre à jour les procédures internes ; – traiter les dossiers sensibles ou complexes en collaboration avec le responsable de service (situations particulières, prévention et suivi des contentieux). Le poste nécessite la maîtrise du logiciel SIHAM, offre la possibilité de télétravail, comporte l'encadrement direct de huit agents et ouvre droit à une NBI de 20 points. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Animer une équipe et conduire des entretiens • Communiquer et faire preuve de pédagogie • Savoir travailler dans un cadre de gestion complexe • Utiliser le logiciel métier SIHAM (niveau expert à acquérir) • Utiliser le logiciel métier GAVEL (niveau expert à acquérir) • Planifier l'activité en prenant en compte les calendriers de gestion et de paie Connaissances : • Connaître les textes réglementaires relatifs aux contractuels dans la fonction publique d'Etat • Connaître les textes réglementaires relatifs aux contractuels, enseignants, chercheurs • Connaitre la politique de l'UCBL concernant les contractuels • Connaitre la gestion des ressources humaines • Maîtrise les règles et processus de paye des agents publics, de la nomenclature des pièces justificatives Savoir être : • Sens du relationnel • Sens de la confidentialité • Capacité à travailler en équipe Poste à pouvoir dès le 02/03/2026 Le poste est ouvert aux contractuels et titulaires de catégorie B Rémunération mensuelle brute: 2173,73 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable IT vos principales missions seront les suivantes: • Performance et disponibilité des systèmes et des réseaux : Gérer et administrer le parc serveurs, les infrastructures réseaux internes et leur interconnexion, ainsi que l'exploitation des bases de données. Vous garantissez la disponibilité des systèmes et la conformité avec les SLA. • Mise en place et suivi des procédures : Produire des rapports quotidiens sur l'état du SI et s'assurer de la bonne exécution des plans de reprise et de continuité d'activité. Vous documentez les solutions mises en place et leur utilisation. • Maintenance et gestion des incidents : Participer au support utilisateur, gérer les tickets d'incidents et veiller à leur résolution dans les délais impartis. Vous gérez les systèmes de sauvegarde, appliquez les recommandations du RSSI, et supervisez les solutions de gestion de parc et d'infrastructure. • Evolutivité des systèmes et des réseaux : Analyser les systèmes existants et proposer des solutions pour optimiser leur performance. Vous êtes force de proposition pour l'adoption de nouvelles technologies répondant aux besoins de l'entreprise. • Sécurisation du SI : Participer à l'analyse de la maturité SSI, accompagner le RSSI dans la mise en œuvre des solutions de sécurité, et appliquer les mesures de sécurité en conformité avec les normes et les standards en vigueur. • Veille technologique : Assurer une veille permanente sur les évolutions technologiques, les menaces de sécurité, et proposer des solutions adaptées pour maintenir l'infrastructure à la pointe de la technologie. Votre contrat CDI à temps complet et à pourvoir dès Janvier 2026. • Temps de travail: Forfait jours (env 8h30/17h30), du lundi au vendredi • Lieu : Roussay-Sèvremoine (49) à 35 minutes de Nantes et à 10 minutes de Cholet Vos avantages Rémunération sur 13 mois, prime sur objectifs, carte déjeuner, prime d'ancienneté, comité d'entreprise externalisé, télétravail, salle de sieste, restaurant d'entreprise, complémentaire santé et prévoyance, épargne salariale : intéressement, participation, plan d'épargne Groupe, plan d'épargne retraite collectif, compte épargne temps... PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Systèmes et Réseaux possédant une solide expérience technique et une forte capacité à gérer des infrastructures complexes tout en assurant la sécurité et la disponibilité des systèmes. Vous êtes autonome, rigoureux(se), et capable de travailler en équipe tout en maintenant une communication efficace avec les différents services de l'entreprise. De formation supérieure en informatique, vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience sur un poste équivalent, avec une appétence particulière pour le développement (scripting /automatisation) ou la sécurité (durcissement/audit). Les compétences suivantes sont requises : • Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Windows Server, Linux). • Maîtrise des services d'infrastructure (AD, DNS, DHCP, SSO...). • Administration avancée de Microsoft 365 et Microsoft Azure. • Gestion des technologies réseaux (SD-WAN, VLAN, VPN, Wi-Fi, routage, switches, pare-feu...). • Automatisation des actions via scripting (PowerShell, Shell, Python, Ansible). • Maîtrise des systèmes de sauvegarde (Veeam, NAS) et des environnements virtualisés (vCenter, ESXi, Docker). • Connaissance des protocoles réseau (TCP/IP, SSH, HTTPS...) et des standards de sécurité (ANSSI, VPN, patch management, XDR, SIEM...). • Cybersécurité : analyse des logs, sondes réseaux, gestion des menaces. • Gestion des bases de données SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL. Vous êtes discret(e) et respectez la confidentialité des données et informations. Maitrise de l'anglais parlé / écrit serait un plus. Vos raisons de nous rejoindre • Un métier au service de la performance du groupe • Des activités ayant pour vocation de « Prendre soin de la vie » • Une entreprise innovante avec des valeurs humaines fortes • Un environnement de travail bienveillant au cœur d'un espace de verdure et de calme (activités sportives et de détente...) Intéressé par les missions proposées et un environnement Groupe ? Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale, ambitieuse, innovante et vous souhaitez relever de nouveaux défis ? L'aventure Grimaud débute maintenant !

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la cheffe du Service d'Appui aux Actions Scientifiques de la DPS et en coordination étroite avec les chargé.es de projets et, selon les besoins, les responsables scientifiques, le/la chargé·e de coordination administrative et financière transversale assure le pilotage administratif, financier et logistique de projets de recherche transversaux dans un environnement multi-tutelles. Il/elle encadre également la chargée de gestion administrative et financière des Défis Clés. La répartition du temps entre les projets est ajustée en fonction de leurs échéances respectives. Définition des tâches à accomplir : Pilotage administratif : • Conseiller les responsables scientifiques des projets sur les aspects administratifs et les procédures de l'Université. • Mettre en place et actualiser les tableaux de bord de suivi. • Assurer le suivi des contrats (ingénieurs, doctorants, chercheurs). • Préparer les éléments nécessaires à la justification scientifique et financière (rapports, indicateurs, collecte des données). • Monter les dossiers administratifs (recrutements, conventions de reversement, stages, accueil) et en assurer le suivi. Pilotage financier : • Établir et proposer les budgets pluriannuels et suivre leur exécution. • Mettre en place et suivre les transferts de crédits aux partenaires. • Accompagner les équipes de recherche et les services dans l'exécution des financements (AAP et financements des projets). • Gérer les achats et les missions. Communication et logistique : • Assurer l'interface entre services universitaires, équipes de direction, instances des projets, chercheurs, partenaires et institutions pour les questions administratives. • Contribuer, selon les besoins, à l'organisation d'événements, de réunions et à la mise en place d'AAP. Management : • Encadrer la chargée de gestion administrative et financière des Défis Clés et soutenir sa montée en compétences. • Adapter la répartition des activités avec la chargée de gestion administrative et financière en fonction de l'évolution des besoins des projets. Description précise de l'évènement ou du résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ainsi que les modalités d'évaluation et de contrôle de ce résultat : Les livrables seront la production des justifications financières finales des deux Défis Clés Vinid'Occ et WOc. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement universitaire et de la recherche. • Maitrise des règlements financiers des bailleurs. • Bonne connaissance des procédures de commande publique et de finances publiques. Savoir-faire : • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). • Maîtrise de SIFAC. • Capacité à rédiger des rapports et produire des tableaux de bord. • Compétences en suivi financier et gestion de projet. • Aptitude au travail en équipe. Savoir être : • Rigueur, sens de l'organisation, capacité à prioriser et anticiper. • Réactivité, dynamisme. • Qualités relationnelles et aptitude à interagir avec de nombreux interlocuteurs. • Diplomatie et respect de la confidentialité. Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. Nos avantages : > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 46 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h30) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : de 2530 € à 2760 € bruts mensuels, dont 200 € d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : février 2026 Type de contrat : CDD de catégorie A Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 17/01/2026 L'Université de Montpellier est fermée du 20/12/2025 au 04/01/2026 inclus.

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la direction générale et placé·e sous la responsabilité de la cheffe de cabinet – responsable communication, le ou la chargé·e de communication participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de l'INSA Rennes. En cohérence avec la stratégie globale et le plan de communication de l'INSA Rennes, il·elle contribue à valoriser les projets, les actualités, les formations et la vie de l'école, dans une logique de complémentarité au sein d'une équipe de trois personnes et participe à la vie et au fonctionnement du service, dans une logique de polyvalence et de collaboration. 1. Communication digitale et réseaux sociaux • Animer les comptes officiels (Instagram, LinkedIn) : création de contenus, animation de communautés, programmation, mise à jour des informations et suivi des statistiques. • Organiser et alimenter la diffusion des actualités : rédaction, création de visuels, publication sur les supports numériques (site web, écrans dynamiques, newsletters...). • Piloter et tenir à jour les plannings éditoriaux. 2. Attractivité, valorisation et campagnes de communication • Contribuer aux actions de communication visant l'attractivité des formations, notamment la formation initiale (admissions Groupe INSA / Université de Rennes, campagnes thématiques). • Participer à la réalisation de supports institutionnels (plaquettes, rapports, contenus éditoriaux...). • Mettre en œuvre ou accompagner des campagnes de communication : admissions, apprentissage, égalité, transition environnementale, élections internes, projets institutionnels. • Proposer, planifier et mettre en œuvre des actions de communication interne, en lien avec les services et directions de l'établissement. • Contribuer aux projets inter-INSA 3. Événementiel • Participer à l'organisation d'événements internes et à la co-organisation d'événements externes en lien avec les partenaires de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Sciences et techniques de la communication. • Fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche (apprécié). • Culture web, réseaux sociaux, outils numériques et environnement de communication publique. Compétences opérationnelles • Concevoir et piloter des actions de communication interne et externe. • Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise de l'adaptation des messages selon les publics. • Maîtrise des outils de création graphique (Canva, suite Adobe, Genially). • Maîtrise des outils de publication (CMS type Typo3) et des réseaux sociaux. • Capacité à gérer un projet de communication de A à Z, sens de l'organisation et respect des délais. • Veille et curiosité sur les pratiques de communication. Savoir-être • Travail en équipe, sens relationnel et diplomatie. • Autonomie, rigueur, sens du service public. • Créativité, curiosité, adaptabilité et réactivité. • Capacité à représenter l'établissement et à travailler en réseau. Formation et expérience • Bac +3 à Bac +5 en communication, journalisme ou marketing digital. • Une expérience professionnelle significative en communication institutionnelle, digitale ou événementielle est exigée. Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 18 janvier 2026. Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 27 janvier 2026. Informations complémentaires : • Prise de poste : dès que possible • 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire • Rémunération sur la grille ITRF des ASI + complément de rémunération • Contrat : contractuel CDD de 2 ans ou titulaire Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • De 45 jours à 60 jours de congés + RTT en fonction du cycle de travail • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Comité d'action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du service Développement et Innovation (composé d'une dizaine de personnes et regroupant les services Communication, Marketing, Commercial, Développement Informatique et coordination de projet), vous jouerez un rôle central dans la structuration, la coordination et le déploiement de projets stratégiques pour accompagner la croissance du groupe. Vous serez basé au bureau d'Orvault de Capeos Conseils (+ de 400 talents), cabinet d'Expertise Comptable qui accompagne sa clientèle (Chefs d'entreprises, TPE et PME du bassin géographique) depuis 45 ans en mettant l'accent sur le conseil client et le contrôle qualité du travail effectué. Le bureau d'Orvault, c'est avant tout : - Rejoindre une équipe dynamique d'une vingtaine de personnes sur site, dans un cadre de travail moderne et agréable. - Être situé à proximité de toutes les commodités (transports en commun, commerces, restaurants, loisirs. . . ). - Côtoyer différents services (développement informatique, commercial, expertise comptable. . . )- Évoluer dans une bonne ambiance de travail multigénérationnelle qui permet un réel partage. Sous la responsabilité de Ronan, Manager du service, vous interviendrez sur : Le pilotage et la coordination de projets - Planifier, structurer et suivre les projets liés au développement de nouveaux services, outils, projets, logiciels informatiques ou process internes grâce à l'élaboration d'un cahier des charges. - Animer des réunions de projet, coordonner les actions, suivre les deadlines et assurer la cohérence globale. - Construire et mettre à jour les feuilles de route, rétroplannings et indicateurs de suivi. La gestion de la relation interne et l'accompagnement du changement - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (Comptabilité, RH, informatique (IT), juridique…) pour vous approprier les projets. - Assurer la pédagogie, la communication et la diffusion des bonnes pratiques. - Accompagner les collaborateurs dans l'adoption de nouveaux outils ou process. Le support au marketing et à la communication - Aider à la vulgarisation des informations techniques pour les différents livrables- Participer à la valorisation des projets et des initiatives internes. Du reporting et de l'analyse - Préparer des synthèses et recommandations pour la direction. - Garantir la bonne circulation de l'information. Véritable facilitateur, vous assurez le lien entre les équipes internes, les prestataires externes et la direction, afin de garantir l'avancement, la cohérence et la qualité des projets menés. Votre mission : Transformer les idées en éléments compréhensibles et opérationnels pour l’ensemble des parties prenantes, puis les décliner en actions et en résultats mesurables. Compétences et savoir-faire- Expérience en coordination de projet internes multi-services. - Capacité à analyser, structurer et organiser. - Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse. - Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. - Bonne compréhension des enjeux stratégiques. - Maîtrise des outils de coordination de projet (Suite Office, Monday). Savoir-être- Leadership- Rigueur et sens de l'organisation : vous êtes capable de suivre plusieurs projets en parallèle. - Curiosité : vous aimez explorer, comprendre (notamment les sujets techniques) et faire évoluer les pratiques. - Esprit d'initiative : vous n'hésitez pas à proposer, tester, améliorer. - Pédagogie et sens du collectif : vous facilitez la collaboration et la compréhension. - Agilité et adaptabilité : vous savez évoluer dans un environnement en mouvement. - Sens du service : vous savez écouter, accompagner et créer de la valeur pour les équipes. Formation / Expérience- Formation supérieure à partir de Bac +2. - Une première expérience réussie d’au moins deux ans en coordination de projet, au sein d'un environnement de services aux entreprises (en lien avec un service développement informatique serait un plus). LES COULISSES DE CAPEOSNous offrons à nos collaborateurs une série d'avantages visant à créer un environnement de travail exceptionnel, favorisant la cohésion d'équipe et le bien-être professionnel et personnel : Une gestion du Temps flexible : 15 jours de RTT et une amplitude horaires flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Une carte restaurant : Valeur faciale de 9. 25€, dont 60% pris en charge par l'employeur. Une prime de participation : Participation aux performances collectives de l'entreprise. Des événements et Animations Internes : Galette des Rois, soirées à thème, journées d'intégration, animations variées etc. Un CSE (Comité Social et Économique) qui offre divers avantages aux salariésUne Prime de Cooptation : Récompense financière pour recommandation de nouveaux talentsUn réseau social d’entreprise, Steeple : Participation à des concours internes, activités sportives, etc. Une sensibilité au bien-être du Salarié : Télétravail (TT), ergonomie au travail. Un environnement agréable : bureaux partagés,...

coordinateur coordinatrice, coordinateur administratif·ve financier H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée, découpé en quartiers, traversée, traversé par les lignes de chemin de fer qui lui confère, confer une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités ... quipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 ... , grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée, Considéré aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure, meilleur qualité de service possible. MISSIONS Au sein du Pôle ressources de la Direction des ... taché·e au Responsable administratif et financier, vous assurez la mise en œuvre des activités liées à la fonction support de la cellule administrative et interviendrez à ce titre en étroite collaboration sur l’ensemble des secteurs opérationnels pour les accompagner d ... aduction administrative et budgétaire de leurs actions. D ... dre d’un travail transversal avec l’unité de la ... s secteurs opérationnels en gestion d’équipements, vous participez également à la mission d’évaluation continue des activités associatives. Vos missions : Gestion administrative et budgétaire : - Participer aux réunions budgétaires préparatoires avec les secteurs opérationnels, - Contribuer à l’élaboration du budget annuel en analysant l’évolution des dépenses à travers des tableaux de bord, - Assurer l’exécution budgétaire : suivi budgétaire des secteurs opérationnels, engagement, mandatement et liquidation des dépenses de fonctionnement et d’investissement, - Assurer le suivi des contrats et des marchés : participation à la rédaction des pièces de marché, suivi des procédures comptables, - Effectuer les opérations comptables de fin d’année et contribuer aux prévisions de clôture budgétaire. Contrôle de gestion des ... ives : - Participer en relais du référent des moyens financiers aux missions de suivi des ... yse budgétaire, cohérence des moyens de l’association…) - Valoriser le soutien de la commune aux ... rticipant à la rédaction des bil ... l’évaluation continue des ... - Assurer l’accompagnement des ... ives o Analyser et traiter des demandes de subventions sur le portail associatif, o Préparer l’arbitrage des subventions en consolidant les moyens mobilisés sur les ... o Apporter un appui méthodologique aux ... mesurer et valoriser leurs activités, - Organiser et assurer des rencontres avec les ... les accompagner d ... cherche des financements complémentaire. Gestion des ressources humaines : - Assurer l’interface RH entre la direction des ... DRH (transmission des informations, suivi des demandes RH des agents et des ... , - Gérer les outils des suivi RH et être force de proposition pour les améliorer : suivi des heures supplémentaires, des vacations et des remplacements. CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION - ... grilles statutaires + régime indemnitaire, - 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité, - Congés : 25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement, - Télétravail possible, - Restauration collective, - Qualité de ... avail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…) - Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS, - Remboursement des frais de tran ... n règlementation en vigueur), - Indemnité mobilité douce. HORAIRES 36h40 hebdomadaires – horaires variables et flexibles Horaires : lundi au vendredi 9h00-12h30 et 13h30 17h00 Télétravail possible selon nécessité de service

Bienvenue au sein de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon. Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services des personnes vulnérables de la naissance à la fin de vie.   Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et vous investir dans notre projet axé sur le développement de la démarche de l'Eveil du tout petit ?   Venez rejoindre les équipes de notre multi-accueil HIPPOCAMPE.   Situé au 1 rue Blanche Antoinette dans le 19ème arrondissement de Paris, notre équipe accueille 74 enfants du lundi au vendredi. L'aménagement de chaque espace est conçu afin de répondre aux différents besoins spécifiques de chaque enfant, et s'ajuste tout au long de l'année afin de s'adapter à l'évolution de ses capacités, en respectant son rythme. Dans le cadre de notre partenariat avec l'association « Lire & Faire Lire », une « mamie conteuse » vient faire la lecture aux enfants. Ce moment d'échange intergénérationnel est très apprécié des enfants Les petits sportifs en herbe bénéficient d'activités de psychomotricité au sein d'un grand atrium de 40 m2.   Il ne manque que vous pour compléter notre belle et dynamique équipe !   La Fondation recrute pour son multi-accueil HIPPOCAMPE UN EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F) En CDI à Temps plein Vos responsabilités Au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un cadre de travail bienveillant, en tant qu'éducateur de jeunes enfants, vous êtes particulièrement responsable de l'accueil de l'enfant et de sa famille. Vous contribuez à l'épanouissement et à l'éveil des enfants en assurant la mise en place du projet pédagogique au travers d'actions d'éducation, d'animation et de prévention. Pour cela, votre rôle au sein de la crèche est de : -        Accompagner les Assistantes maternelles dans la réflexion pédagogique, l'organisation du travail, l'observation et la relation -        Encadrer et animer des temps d'accueil dans la structure -        Collaborer avec les assistantes maternelles afin de répondre aux besoins des enfants et garantir la qualité de leurs soins et de leur bien-être en respectant leur rythme, leur autonomie et leur sécurité. -        Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique par l'animation des activités éducatives. Si vous avez des idées ou des activités, n'hésitez pas, nous sommes toujours friands de nouvelles propositions ! -        Dynamiser l'équipe par la mise en place et l'animation d'actions contribuant à l'éveil, au bien-être et au développement des enfants. -        Participer activement à la vie de la crèche à travers l'animation de groupes de travail et réunions d'équipe.   Vous avez -        Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants. -        Le sens des responsabilités, de l'organisation -        Un esprit curieux et une personnalité dynamique.   Nous vous attendons ! Rejoignez-nous ! Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant. -        Un programme d'intégration accompagné et individualisé. -        Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. -        Plan d'amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail). -        La possibilité de place en crèche / Aide au logement. -        Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires. -        Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage. -        Statut : assimilé cadre -        Rémunération à partir de 2 730 € brut mensuel. -        Rémunération déterminée en fonction de l'expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51).

La Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, accompagne au quotidien l'ensemble des acteurs locaux et régionaux et leurs projets innovants. Banque historique des particuliers, nous sommes aussi la banque des professionnels et des décideurs en région, avec près de 1.1 million de clients représentant environ 40% de la population du territoire. Banque mutualiste, nous nous distinguons par une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) engagée et durable, portée par nos mandataires et nos 1400 collaborateurs. Banque digitale, nous proposons et développons les meilleurs outils au service de nos clients. Attachés au capital humain, nous formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Nous faisons partie du groupe BPCE, 2ème Groupe bancaire français. Poste et missions Vos missions au quotidien : Vous êtes l'interlocuteur privilégié des particuliers pour les accompagner dans leurs projets de vie : nouvelle voiture, achat d'une résidence principale, voyages, bilan sur l'assurance et tant d'autres. Vous êtes bien évidemment accompagné(e) par votre manager, par l'équipe, et pouvez compter sur un plan de formation pour monter en compétences sur ces responsabilités. Votre objectif ? Être garant(e) de la satisfaction de vos clients dans un environnement fortement concurrentiel ! Plus concrètement, être utile à nos clients c'est quoi ? * C'est disposer d'un portefeuille de 700 clients en moyenne que vous devez développer, gérer et fidéliser. * Vous proposez à vos clients les produits correspondant à leurs besoins. * Vous prospectez afin de développer votre portefeuille client et nouer des relations commerciales durables * Vous qualifiez les besoins de vos clients et/ou prospects et les orientez si nécessaire vers un Gestionnaire de Clientèle Spécialisé (Professionnels ou Patrimoniale). * Vous réalisez des ventes adaptées aux attentes de vos clients/prospects et contribuez ainsi aux résultats collectifs de l'agence. * Vous pérennisez la relation client dans le respect des normes et des procédures de risques. Nos avantages : * Des agences rénovées et au cœur de la vie de quartier * Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE * CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d'événements, chèques vacances/culture, sections sportives, . * Mutuelle d'entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant * Avantages bancaires (tarifs préférentiels) * Un équilibre vie pro / vie perso : horaires fixes et proximité de votre domicile, congés (31 jours), 12 RTT Un recrutement rapide en 2 étapes : #1 : Réalisation d'un test de personnalité et d'un entretien avec un recruteur (RH) #2 : Entretien avec un manager métier Et la rémunération ? Une partie fixe + une part variable sur objectifs collectifs par agence et objectifs individuels, ainsi qu'une prime d'intéressement/participation. Si vous êtes. Commercial(e) dans l'âme, le service client n'a aucun secret pour vous ! De formation Bac+3 et/ou expérience confirmée dans le secteur Banque Assurances, vous maitrisez parfaitement les techniques de ventes/prospections. Dynamique et organisé(e), vous aimez les challenges et atteindre les objectifs fixés. Surtout, vous êtes animé(e) d'un fort esprit d'équipe. En fonction de vos souhaits, des besoins de l'Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d'évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer ! Si vous voulez en savoir plus sur notre quotidien, jetez un œil sur notre page Welcome to the jungle et suivez-nous sur les réseaux sociaux Instagram, Linkedin et Youtube A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

La Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, accompagne au quotidien l'ensemble des acteurs locaux et régionaux et leurs projets innovants. Banque historique des particuliers, nous sommes aussi la banque des professionnels et des décideurs en région, avec près de 1.1 million de clients représentant environ 40% de la population du territoire. Banque mutualiste, nous nous distinguons par une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) engagée et durable, portée par nos mandataires et nos 1400 collaborateurs. Banque digitale, nous proposons et développons les meilleurs outils au service de nos clients. Attachés au capital humain, nous formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Nous faisons partie du groupe BPCE, 2ème Groupe bancaire français. Avec 100 000 collaborateurs, nous sommes au service de 35 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales.Poste et missions La Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon recherche un(e) Gestionnaire de Clientèle Particuliers en CDI pour son agence de La Canourgue (Lozère). Vos missions au quotidien : Vous êtes l'interlocuteur privilégié des particuliers pour les accompagner dans leurs projets de vie : nouvelle voiture, achat d'une résidence principale, voyages, bilan sur l'assurance et tant d'autres. Vous êtes bien évidemment accompagné par votre manager, par l'équipe, et pouvez compter sur un plan de formation pour monter en compétences sur ces responsabilités. Votre objectif ? Être le garant de la satisfaction de vos clients dans un environnement fortement concurrentiel ! Plus concrètement, être utile à nos clients c'est quoi ? * C'est disposer d'un portefeuille de 700 clients en moyenne que vous devez développer, gérer et fidéliser. * Vous proposez à vos clients les produits correspondant à leurs besoins. * Vous prospectez afin de développer votre portefeuille client et nouer des relations commerciales durables * Vous qualifiez les besoins de vos clients et/ou prospects et les orientez si nécessaire vers un Gestionnaire de Clientèle Spécialisé (Professionnels ou Patrimoniale). * Vous réalisez des ventes adaptées aux attentes de vos clients/prospects et contribuez ainsi aux résultats collectifs de l'agence. * Vous pérennisez la relation client dans le respect des normes et des procédures de risques. Nos avantages : * Des agences rénovées et au cœur de la vie de quartier * Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE * CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d'événements, chèques vacances/culture, sections sportives, . * Mutuelle d'entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant * Avantages bancaires (tarifs préférentiels) * Un équilibre vie pro / vie perso : horaires fixes et proximité de votre domicile, congés (31 jours), 12 RTT Un recrutement rapide en 2 étapes : #1 : Réalisation d'un test de personnalité et d'un entretien avec un recruteur (RH) #2 : Entretien avec un manager métier Et la rémunération ? Une partie fixe + une part variable sur objectifs collectifs par agence et objectifs individuels, ainsi qu'une prime d'intéressement/participation. Si vous êtes. Commercial(e) dans l'âme, le service client n'a aucun secret pour vous ! De formation Bac+3 et/ou expérience confirmée dans le secteur Banque Assurances, vous maitrisez parfaitement les techniques de ventes/prospections. Dynamique et organisé(e), vous aimez les challenges et atteindre les objectifs fixés. Surtout, vous êtes animé(e) d'un fort esprit d'équipe. En fonction de vos souhaits, des besoins de l'Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d'évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer ! Si vous voulez en savoir plus sur notre quotidien, jetez un œil sur notre page Welcome to the jungle et suivez-nous sur les réseaux sociaux Instagram, Linkedin et Youtube Alors, prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Rejoignez-nous ! A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés