Specifieke branche-ervaring is niet vereist. Affiniteit met een gezonde leefstijl en het werken met mensen vinden wij belangrijker. Ervaring in een rol met verantwoordelijkheid, begeleiding of organisatie is welkom. Motivatie, verbindende kwaliteiten en de bereidheid om te leren zijn doorslaggevend. Ook wanneer je een carrièreswitch overweegt of toe bent aan meer zelfstandigheid in je loopbaan, nodigen wij je uit om te reageren. Voel je dat je toe bent aan een volgende stap in je loopbaan, maar weet je nog niet precies hoe die eruit moet zien? Dan is dit mogelijk jouw kans. hart for her is een bewezen women-only leefstijlconcept met ruim twintig jaar ervaring. In onze clubs helpen we vrouwen fysiek én mentaal sterker te worden in een veilige, persoonlijke omgeving. Geen prestatiedruk, maar aandacht, verbinding en groei. Wij zoeken Studio Managers en Managing Partners die samen met ons een nieuwe vestiging willen opbouwen. Je bent het gezicht van de club in jouw regio en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding van leden en het opbouwen van een sterke community. Ondernemerservaring is niet noodzakelijk. Belangrijker zijn verbindende kwaliteiten, organisatorisch vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor: je wordt intensief begeleid binnen een bewezen formule. Dit is geen standaard functie in loondienst, maar een partnerschap waarin je stap voor stap groeit naar mede-eigenaarschap. Een rol met impact, zelfstandigheid en groeipotentieel. Wil jij bouwen aan een plek waar vrouwen zich sterker, energieker en zelfverzekerder voelen? Dan gaan wij graag met je in gesprek.

Specifieke branche-ervaring is niet vereist. Affiniteit met een gezonde leefstijl en het werken met mensen vinden wij belangrijker. Ervaring in een rol met verantwoordelijkheid of begeleiding is welkom. Verbindende kwaliteiten, motivatie en ontwikkelbereidheid zijn doorslaggevend. Ook geschikt bij carrièreswitch of heroriëntatie. Zin in iets van jezelf in regio Den Bosch? Een plek waar jij het verschil maakt, met ruimte voor zelfstandigheid én ondersteuning? Dan is dit mogelijk jouw volgende stap. Sta je op een kruispunt in je loopbaan, zijn je kinderen zelfstandiger of voel je dat je toe bent aan meer betekenis in je werk? Voor regio Den Bosch zoeken wij een Studio Manager die samen met ons een nieuwe hart for her vestiging wil opbouwen. hart for her is een women-only leefstijlconcept met ruim twintig jaar ervaring. In onze clubs helpen we vrouwen fysiek én mentaal sterker te worden in een veilige, persoonlijke omgeving. Geen prestatiedruk, maar aandacht, verbinding en een warme community waarin vrouwen zich gezien voelen. In deze rol bouw je stap voor stap aan een eigen vestiging in jouw regio. Je begeleidt leden, organiseert de dagelijkse gang van zaken en creëert een plek waar vrouwen zich welkom en op hun gemak voelen. Je bent zichtbaar en betrokken, maar staat er niet alleen voor: je wordt intensief begeleid binnen een bewezen formule. Ondernemerservaring is niet noodzakelijk. Belangrijker zijn organisatietalent, verantwoordelijkheid durven nemen en oprechte interesse in mensen. Je werkt 20 tot 32 uur per week en groeit geleidelijk in je rol als mede-eigenaar. Dit is geen standaard functie in loondienst, maar een partnerschap waarin je zelfstandigheid combineert met begeleiding. Een kans om betekenisvol werk te doen en iets op te bouwen dat impact heeft in regio Den Bosch. Voel jij dat dit bij je past? Dan gaan wij graag vrijblijvend met je in gesprek.

Specifieke branche-ervaring is niet vereist. Affiniteit met een gezonde leefstijl en het werken met mensen vinden wij belangrijker. Ervaring in een rol met verantwoordelijkheid, begeleiding of organisatie is welkom. Motivatie, verbindende kwaliteiten en ontwikkelbereidheid zijn doorslaggevend. Ook wanneer je een carrièreswitch overweegt of toe bent aan meer zelfstandigheid in je loopbaan, nodigen wij je uit om te reageren. Voel je dat je toe bent aan een volgende stap in je loopbaan, maar weet je nog niet precies hoe die eruit moet zien? Dan is dit mogelijk jouw kans. hart for her is een bewezen women-only leefstijlconcept met ruim twintig jaar ervaring. In onze clubs helpen we vrouwen fysiek én mentaal sterker te worden in een veilige, persoonlijke omgeving. Geen prestatiedruk, maar aandacht, verbinding en groei. Wij zoeken Studio Managers en Managing Partners die samen met ons een nieuwe vestiging willen opbouwen. Je bent het gezicht van de club in jouw regio en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding van leden en het opbouwen van een sterke community. Ondernemerservaring is niet noodzakelijk. Belangrijker zijn verbindende kwaliteiten, organisatorisch vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor: je wordt intensief begeleid binnen een bewezen formule. Dit is geen standaard functie in loondienst, maar een partnerschap waarin je stap voor stap groeit naar mede-eigenaarschap. Een rol met impact, zelfstandigheid en groeipotentieel. Wil jij bouwen aan een plek waar vrouwen zich sterker, energieker en zelfverzekerder voelen? Dan gaan wij graag met je in gesprek.

Specifieke branche-ervaring is niet vereist. Affiniteit met een gezonde leefstijl en het werken met mensen vinden wij belangrijker. Ervaring in een rol met verantwoordelijkheid, begeleiding of organisatie is welkom. Motivatie, verbindende kwaliteiten en ontwikkelbereidheid zijn doorslaggevend. Ook wanneer je een carrièreswitch overweegt of toe bent aan meer zelfstandigheid in je loopbaan, nodigen wij je uit om te reageren. Voel je dat je toe bent aan een volgende stap in je loopbaan, maar weet je nog niet precies hoe die eruit moet zien? Dan is dit mogelijk jouw kans. hart for her is een bewezen women-only leefstijlconcept met ruim twintig jaar ervaring. In onze clubs helpen we vrouwen fysiek én mentaal sterker te worden in een veilige, persoonlijke omgeving. Geen prestatiedruk, maar aandacht, verbinding en groei. Wij zoeken Studio Managers en Managing Partners die samen met ons een nieuwe vestiging willen opbouwen. Je bent het gezicht van de club in jouw regio en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding van leden en het opbouwen van een sterke community. Ondernemerservaring is niet noodzakelijk. Belangrijker zijn verbindende kwaliteiten, organisatorisch vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor: je wordt intensief begeleid binnen een bewezen formule. Dit is geen standaard functie in loondienst, maar een partnerschap waarin je stap voor stap groeit naar mede-eigenaarschap. Een rol met impact, zelfstandigheid en groeipotentieel. Wil jij bouwen aan een plek waar vrouwen zich sterker, energieker en zelfverzekerder voelen? Dan gaan wij graag met je in gesprek.

Specifieke branche-ervaring is niet vereist. Affiniteit met een gezonde leefstijl en het werken met mensen vinden wij belangrijker. Ervaring in een rol met verantwoordelijkheid, begeleiding of organisatie is welkom. Motivatie, verbindende kwaliteiten en ontwikkelbereidheid zijn doorslaggevend. Ook wanneer je een carrièreswitch overweegt of toe bent aan meer zelfstandigheid in je loopbaan, nodigen wij je uit om te reageren. Voel je dat je toe bent aan een volgende stap in je loopbaan, maar weet je nog niet precies hoe die eruit moet zien? Dan is dit mogelijk jouw kans. hart for her is een bewezen women-only leefstijlconcept met ruim twintig jaar ervaring. In onze clubs helpen we vrouwen fysiek én mentaal sterker te worden in een veilige, persoonlijke omgeving. Geen prestatiedruk, maar aandacht, verbinding en groei. Wij zoeken Studio Managers en Managing Partners die samen met ons een nieuwe vestiging willen opbouwen. Je bent het gezicht van de club in jouw regio en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding van leden en het opbouwen van een sterke community. Ondernemerservaring is niet noodzakelijk. Belangrijker zijn verbindende kwaliteiten, organisatorisch vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor: je wordt intensief begeleid binnen een bewezen formule. Dit is geen standaard functie in loondienst, maar een partnerschap waarin je stap voor stap groeit naar mede-eigenaarschap. Een rol met impact, zelfstandigheid en groeipotentieel. Wil jij bouwen aan een plek waar vrouwen zich sterker, energieker en zelfverzekerder voelen? Dan gaan wij graag met je in gesprek.

administrativni poslovi

Hledáte brigádu v srdci Krkonoš? Máte rádi kontakt s lidmi a turistické prostředí? Přidejte se k nám do nově otevřené půjčovny lyží. Místo výkonu práce: Špindlerův Mlýn Bedřichov 70 Typ pracovního poměru: Brigáda (DPP/DPČ) nebo dle dohody (HPP) Nástup: Dle domluvy (možný ihned) ________________________________________ Co bude Vaší náplní práce: " Obsluha zákazníků: Půjčování, seřizování a vracení lyžařského a snowboardového vybavení (včetně bot, helem atd.). " Poradenství: Pomoc zákazníkům s výběrem správného vybavení na základě jejich dovedností a preferencí. " Příprava a údržba: Kontrola, čištění, drobné opravy a údržba vybavení, případně voskování a broušení lyží (pokud jste zruční). " Administrativa: Záznamy o půjčování a vracení do rezervačního systému, práce s pokladnou. " Péče o prodejnu: Udržování pořádku a příjemného prostředí v půjčovně. ________________________________________ Co od Vás očekáváme: " Komunikativnost a vstřícnost: Schopnost jednat se zákazníky, ochota poradit a pomoci. " Spolehlivost a zodpovědný přístup: Na vaši práci se musíme spolehnout. " Manuální zručnost: Výhodou je, pokud máte cit pro práci s nářadím a sportovním vybavením. " Základní znalost PC: Pro obsluhu našeho rezervačního a pokladního systému. " Znalost cizích jazyků: Znalost angličtiny nebo němčiny je velkou výhodou (není podmínkou). " Zájem o lyžování/snowboarding: Orientace ve vybavení je klíčová. ________________________________________ Co Vám nabízíme? " Flexibilní pracovní doba - možnost domluvit si směny dle vašich časových možností (tato varianta je vhodná pro studenty, aktivní důchodce nebo jako přivýdělek). " Práce v atraktivním turistickém prostředí Špindlerova Mlýna. " Příjemný a přátelský kolektiv. " Odměna dohodou (konkurenceschopná sazba, bude upřesněna při pohovoru dle zkušeností a dovedností). " Plat od 30.000 Kč HPP " Plat od 150 Kč/ hod Možnost dlouhodobé spolupráce ________________________________________ " Jak se přihlásit? " Pokud Vás naše nabídka zaujala a splňujete naše požadavky, pošlete nám svůj životopis nebo alespoň krátký popis Vašich zkušeností a motivace na e-mail: sportmixer@seznam.cz, nebo nás kontaktujte telefonicky na čísle: +420 605 034467 " Těšíme se na Vás!

Darbo pobūdis: • Prekių rinkimas, komplektavimas pagal užsakymus naudojant elektrinį kaupiklį, vežimėlį; • Darbas šaldiklyje (šalta aplinka, specialūs rūbai suteikiami); • Prekių tvarkymas, patikrinimas, padėjimas į vietas; • Fizinis darbas, vaikščiojimas, važinėjimas, darbas kaupikliu. Jeigu nemėgsti sėdėti vienoje vietoje, nori judesio, tai vietoj sporto salės rinkis darbą! Čia Tavo "štangos" bus dėžės, o "kardio" – dinamiškas darbas sandėlyje.

Darbo pobūdis: • Prekių rinkimas, komplektavimas pagal užsakymus naudojant elektrinį kaupiklį, vežimėlį; • Darbas šaldiklyje (šalta aplinka, specialūs rūbai suteikiami); • Prekių tvarkymas, patikrinimas, padėjimas į vietas; • Fizinis darbas, vaikščiojimas, važinėjimas, darbas kaupikliu. Jeigu nemėgsti sėdėti vienoje vietoje, nori judesio, tai vietoj sporto salės rinkis darbą! Čia Tavo "štangos" bus dėžės, o "kardio" – dinamiškas darbas sandėlyje.

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous voulez participer à la mise en route d'une usine nouvelle génération ? Vous appréciez gérer des flux, suivre des commandes et sécuriser l'approvisionnement au quotidien ? Vous êtes rigoureux, méthodique et à l'aise dans un environnement dynamique ? Alors, rejoignez l'équipe de Samuel en tant que technicien approvisionneur (f/h VOTRE CHALLENGE Vous assurez l'approvisionnement continu des articles (matières premières, sous-ensembles, composants.) nécessaires à la production, en garantissant des niveaux de stock maîtrisés et en anticipant les aléas pour éviter toute rupture. Vos missions Gérer quotidiennement les commandes : création, validation, relance, suivi des livraisons, contrôle facturation. - Anticiper et traiter les aléas : retards, écarts, litiges logistiques ou facturation, ajustement des quantités et délais pour sécuriser les flux. - Identifier les risques de pénurie et rechercher des solutions avec les fournisseurs et services internes : livraisons partielles, priorisation, alternatives fournisseurs. - Organiser les transports réguliers ou exceptionnels selon les besoins d'approvisionnement. - Suivre les indicateurs fournisseurs, analy