POSTE : Conseiller Professionnel H/F DESCRIPTION : Poste et missions QUELLE SERAIT VOTRE PLACE PARMI NOUS ? Nous recherchons une Conseillère ou un Conseiller Professionnel, pour accompagner, avec audace et enthousiasme, les projets des professionnels, des commerçants et des artisans ! - Vous adorez partir à la conquête de nouveaux clients : découvrir de nouveaux projets et prouver aux professionnels que vous pouvez les accompagner vers la réussite vous fait vibrer. - Vous êtes populaire et connaissez tous les commerçants de votre quartier. C'est d'ailleurs souvent grâce à votre réseau local que vous développez les plus beaux projets. - Vous préférez 1000 fois être sur le terrain, au contact de vos client(e)s et prospects, plutôt que derrière votre ordinateur : c'est l'échange et la proximité qui font la saveur de votre métier. - Vous savez ce qu'est un bon business plan, un fonds de roulement bien piloté et surtout, l'aventure que représente la gestion d'une activité ou d'un commerce au quotidien. C'est pour cela que vous vous positionnez comme un.e partenaire auprès de vos client(e)s, pour satisfaire tous leurs besoins, professionnels comme privés. - Vous aimez les « moutons à 5 pattes » : trouver des solutions pour permettre la naissance ou le développement d'un projet innovant, c'est pour vous très épanouissant. - Vous êtes audacieux.se, et dans un coin de votre tête, vous savez que le métier de Conseiller.ère Pro est un super tremplin pour évoluer vers d'autres responsabilités. - Vous avez des convictions, relever des défis pour des causes qui vous sont chères vous tient à coeur et faire partie d'un collectif qui agit avec solidarité et responsabilité donnerait du sens à votre métier. Vous disposez d'une formation commerciale ou bancaire (Bac +3 à +5) et vous reconnaissez dans tout ou partie de ces affirmations ? Vous savez gérer, développer et suivre un portefeuille de clients professionnels (artisans et commerçants) sur leur double relation en maitrisant les risques (de crédits, opérationnels, de non-conformité, ). Vous avez des compétences reconnues en analyse financière ? Alors rejoignez nous, cette place est faite pour vous ! Profil et compétences requises LISTE (NON EXHAUSTIVE) DES AVANTAGES QUI VOUS SERONT RÉSERVÉS - Rémunération selon votre profil et votre expérience, à partir de 33 000€ bruts sur 13 mois, statut cadre au forfait - Des primes d'intéressement et de participation - Un accompagnement à la formation individualisé - Des tickets restaurants - Une mutuelle d'entreprise individuelle ou familiale - Un comité d'entreprise - Une agence bancaire collaborateurs(trices), avec des Conseillères et Conseillers dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille - Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.bpgototheplace.fr Informations complémentaires sur le poste PLACE À VOUS, AVEC NOUS Place à vous : plus qu'une promesse, voici l'engagement que la Banque Populaire Grand Ouest prend envers ses 3000 collaboratrices et collaborateurs. En rejoignant notre collectif, vous pouvez être certains que nous serons attentifs à ce que vous y trouviez, non pas une place, mais VOTRE place et même VOS places : celles qui expriment pleinement qui vous êtes. Que vous soyez coopératif(ve), engagé(é), solidaire, responsable, audacieux(se), populaire, enthousiaste, amoureux(se) de la mer ou du littoral, précurseur(e), sportif(ve), révélateur(trice) ou tout cela à la fois Place à vous, avec nous. PROFIL :

POSTE : Conseiller Clientèle H/F DESCRIPTION : Description de l'entreprise La Caisse d'Epargne Rhône Alpes, qui sommes-nous ? Nous sommes 3000 collaborateurs au service de nos clients particuliers, professionnels, entreprises, associations et collectivités publiques #BanqueUniverselle Nous appartenons à nos clients-sociétaires, nous ne sommes pas soumis aux aléas d'un cours de bourse et nous inscrivons notre action dans la durée. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE), notre entreprise réalise des actions de solidarité (mécénat sportif, culturel, soutien à la jeunesse, aux associations) et poursuit une politique volontariste en faveur de la transition énergétique. #BanqueCoopérative Nous sommes un acteur économique de territoire en étant présent sur 5 départements (Rhône, Isère, Ain, Savoie et Haute-Savoie), avec 280 agences et agences en ligne, 7 centres d'affaires. #BanqueDeProximité Être utile ? La richesse de notre métier, c'est avant tout son utilité économique et sociale, c'est accompagner les moments de vie de nos clients en leur proposant les conseils et produits adaptés à leurs besoins. #BanqueUtile Et nos collaborateurs ? Nous nous attachons à ce qu'ils vivent une expérience collaborateur de qualité au quotidien. Qu'ils puissent s'accomplir dans leur métier, se former et évoluer grâce aux diverses perspectives offertes en interne. Pour en savoir plus sur nous https://www.caissedepargnerhonealpes.fr/recrutement/ https://www.youtube.com/watch?v=fA2RddB2K30 Poste et missions Les missions proposées Un achat immobilier ? Un mariage ? Un imprévu ? Une succession ? Autant de projets qui font la richesse et la diversité du métier de conseiller. Au sein de l'agence de Sallanches et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, vos principales missions seront de : - Développer un portefeuille de clients dédiés en assurant leur satisfaction, - Comprendre les besoins du client et lui apporter des conseils adaptés, - Commercialiser nos produits et services, - Garantir la qualité des dossiers et assurer la maîtrise des risques, - Contribuer aux objectifs commerciaux tout en veillant à la satisfaction client. Nous recherchons celle ou celui qui deviendra l'interlocuteur privilégié de nos clients en les accompagnant dans leurs projets financiers tout au long de leur vie Profil et compétences requises Ce que nous recherchons ? Un savoir-être avant un savoir-faire ! Ce qui nous intéresse ? Votre appétence pour la relation client, votre tempérament commercial (goût du challenge), votre faculté à travailler en équipe, votre curiosité De formation Bac +2/3 minimum, vous disposez d'une expérience commerciale idéalement acquise dans le développement de portefeuille client. Pas d'expérience bancaire ? Nous saurons vous accompagner à travers un parcours d'intégration et de formation, adapté à chacun, qui peut s'étendre sur 3 mois !. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous et construisez votre avenir avec nous ! Informations complémentaires sur le poste Poste à pourvoir en CDI Salaire fixe proposé entre 32.200 et 35.000 € annuel brut (en fonction de l'expérience bancaire), plus éléments variables et avantages dont : - Rémunération variable - Intéressement - Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances - Semaine de 4,5 jours de travail - Possibilité de télétravail La Caisse d'Epargne Rhône Alpes s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap. PROFIL :

Description de l'entrepriseLa Caisse d'Epargne Rhône Alpes, qui sommes-nous ? Nous sommes 3000 collaborateurs au service de nos clients particuliers, professionnels, entreprises, associations et collectivités publiques #BanqueUniverselle Nous appartenons à nos clients-sociétaires, nous ne sommes pas soumis aux aléas d'un cours de bourse et nous inscrivons notre action dans la durée. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE), notre entreprise réalise des actions de solidarité (mécénat sportif, culturel, soutien à la jeunesse, aux associations.) et poursuit une politique volontariste en faveur de la transition énergétique. #BanqueCoopérative Nous sommes un acteur économique de territoire en étant présent sur 5 départements (Rhône, Isère, Ain, Savoie et Haute-Savoie), avec 280 agences et agences en ligne, 7 centres d'affaires. #BanqueDeProximité Être utile ? La richesse de notre métier, c'est avant tout son utilité économique et sociale, c'est accompagner les moments de vie de nos clients en leur proposant les conseils et produits adaptés à leurs besoins. #BanqueUtile Et nos collaborateurs ?  Nous nous attachons à ce qu'ils vivent une expérience collaborateur de qualité au quotidien. Qu'ils puissent s'accomplir dans leur métier, se former et évoluer grâce aux diverses perspectives offertes en interne. Pour en savoir plus sur nous. https://www.caissedepargnerhonealpes.fr/recrutement/ https://www.youtube.com/watch?v=fA2RddB2K30  Poste et missionsLes missions proposées Un achat immobilier ? Un mariage ? Un imprévu ? Une succession ? Autant de projets qui font la richesse et la diversité du métier de conseiller. Au sein de l'agence de Crémieu et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, vos principales missions seront de : - Développer un portefeuille de clients dédiés en assurant leur satisfaction,<br />- Comprendre les besoins du client et lui apporter des conseils adaptés,<br />- Commercialiser nos produits et services,<br />- Garantir la qualité des dossiers et assurer la maîtrise des risques,<br />- Contribuer aux objectifs commerciaux tout en veillant à la satisfaction client. Nous recherchons celle ou celui qui deviendra l'interlocuteur privilégié de nos clients en les accompagnant dans leurs projets financiers tout au long de leur vieProfil et compétences requisesCe que nous recherchons ? Un savoir-être avant un savoir-faire !  Ce qui nous intéresse ? Votre appétence pour la relation client, votre tempérament commercial (goût du challenge), votre faculté à travailler en équipe, votre curiosité... De formation BAC+2/3 minimum, vous disposez d'une expérience commerciale idéalement acquise dans le développement de portefeuille client. Pas d'expérience bancaire ? Nous saurons vous accompagner à travers un parcours d'intégration et de formation, adapté à chacun, qui peut s'étendre sur 3 mois !. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous et construisez votre avenir avec nous !Informations complémentaires sur le postePoste à pourvoir en CDI Salaire fixe proposé entre 32.200 et 35.000 € annuel brut (en fonction de l'expérience bancaire), plus éléments variables et avantages dont :<br />- Rémunération variable<br />- Intéressement<br />- Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances<br />- Semaine de 4,5 jours de travail <br />- Possibilité de télétravail La Caisse d'Epargne Rhône Alpes s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Rejoignez un territoire en mouvement, au cœur des transitions ! Située au cœur du Val d’Oise, l'Agglomération de Cergy-Pontoise rassemble 13 communes et près de 217 000 habitants, dans un environnement dynamique et agréable aux portes du Parc naturel régional du Vexin français. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Ce territoire à taille humaine offre ainsi un cadre de vie privilégié à ses habitants. Outre ses 14 000 entreprises et son campus universitaire de premier plan, Cergy-Pontoise, riche d'un panorama culturel et sportif varié, allie harmonieusement ville et espaces naturels préservés. Pour accompagner son essor et faire rayonner ses nombreux projets, ce sont près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers, dans des domaines aussi variés que l’aménagement, le développement économique, la culture, le sport, les mobilités ou encore la transition écologique et énergétique, au service des Cergypontains. Rejoindre l’Agglomération de Cergy-Pontoise, c’est travailler avec un collectif de femmes et d’hommes qui œuvrent au quotidien pour un service public de qualité. Soucieuse de l’évolution de leurs besoins au sein de l'organisation, l’Agglomération s’engage également à offrir à ses agents un environnement de travail épanouissant, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant le développement des connaissances et des compétences et en accompagnant les parcours professionnels. Intégrer la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, c’est rejoindre un collectif engagé, où chaque métier compte et contribue concrètement au présent et à l’avenir du territoire. La CACP recrute pour la période estivale 2026, au sein du service Relations usagers de la Direction des Relations usagers et services internes : UN.E SAISONNIER.E ETE - GESTIONNAIRE DIRECT AGGLO – du 01 juillet au 31 août 2026 Vos Missions Vous : Réceptionnez et traitez les appels téléphoniques entrants, Enregistrez et traitez les requêtes dématérialisées des usagers (habitants, communes…), Identifiez les besoins des usagers en termes de demande d’informations et/ou de réclamations, Apportez des réponses, des conseils ou une assistance aux usagers, Transmettez les demandes d’informations de deuxième niveau aux directions opérationnelle et les réclamations pour interventions techniques, à partir du logiciel de traitement des interventions, En assurez le suivi via le logiciel et en lien avec les agents relais niveau 2 dans les directions, Assurez les tâches liées à l’accueil : accueil physique et orientation des usagers internes et externes, accueil téléphonique et remise de badges. Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques, Vous êtes doté.e d’aisance relationnelle et capacité d’adaptation aux différents publics (capacité d’écoute et posture positive), Vous savez faire preuve de discrétion, Vous avez des qualités rédactionnelles.

Mickaël, notre chef des ventes est actuellement à la recherche d'un(e) Technico-commercial(e) pour venir accroître son équipe et accompagner notre développement commercial. Au sein d'une équipe de 13 personnes, vous assurerez le développement commercial des solutions OKWIND auprès des éleveurs en intervenant de la prospection de nouveaux clients et ce jusqu'à la finalisation de la vente. Les missions : Assurer la prospection et la promotion de nos solutions : - A l’aide des outils mis à disposition, démarcher de nouveaux clients ciblés - Prendre contact avec les appels entrants enregistrés - Participer aux salons et portes ouvertes dédiés à votre secteur géographique Ventes et administration : - Assurer la présentation des produits, conformément à la démarche établie par le service commerce-marketing - Etablir et présenter l’offre commerciale à l’aide des outils - Faire signer le bon de commande et le financement Suivi et satisfaction client : - Récolter et transmettre les documents pour les déclarations, la réalisation des études de consommation et la réalisation des chantiers - S’assurer du bon paiement en fonction des échéances - Entretenir la relation client post vente Nos conditions d’emploi : - Poste couvrant les départements suivants : 23, 19, 03, 63, 15, 43, 71, 69, 42. - Cadre - forfait 218 jours - 6 semaines de congés payés (+JNT dans le cadre du forfait jours) - Rémunération : selon profil et expériences, fixe + variable - Titres restaurant (valeur faciale de 10€, prise en charge employeur à 53%) - Prime de participation - Voiture de fonction Nos petits plus : - Plateforme d’avantages (culturel, sportif…) - Activités de cohésion d’équipe - Événement de fin d’année - Communication interne via Steeple - Kit de bienvenue - Parcours d’information nouveaux collaborateurs - Programme de cooptationVotre parcours Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience en tant que technico-commercial(e) ou commercial(e), avec une forte orientation résultats. Vous avez démontré votre capacité à prospecter activement, développer un portefeuille clients et conclure des ventes. Vous évoluez avec aisance dans un environnement commercial exigeant et savez piloter l’ensemble du cycle de vente, de la détection du besoin jusqu’à la signature. Des notions techniques en électrotechnique ou électricité seraient un atout. Vous maîtrisez les techniques de prospection, de vente et de négociation, ainsi que la coordination des études techniques et de prix, en plus de l’utilisation d’outils informatiques (CRM, outils de suivi commercial). Vos qualités personnelles Rigoureux(se) et bien organisé(e), vous savez planifier et prioriser vos actions pour atteindre vos objectifs. Vous êtes réactif(ve), capable de prendre des initiatives et d'adapter votre approche aux imprévus. Autonome, persévérant(e) et curieux(se), vous aimez aller au-delà des évidences pour proposer des solutions nouvelles. Vous faites également preuve d'un excellent sens relationnel et de négociation. Notre processus : - Échange téléphonique avec Salomé - Entretien N+1 (Mickaël) et RH (Salomé) - Entretien N+2 (Aurélien) Selon le poste et le contexte, un entretien en visio est proposé. L'entreprise, le poste et l'environnement de travail vous ont convaincu ? N'hésitez plus, postulez !

Cyril, notre responsable d'agence est actuellement à la recherche d'un(e) chef(fe) d'équipe pour soutenir son équipe de technicien(ne)s. Sur ce poste, vous planifierez les activités (mise en service, SAV, maintenance) tout en manageant les technicien(ne)s photovoltaique de votre équipe. Vous serez responsable de la gestion des stocks de votre agence et veillerez à la performance de l'équipe par la mise en place d'indicateurs clés (qualité, sécurité, temps d'intervention...). Les missions : - Management et Organisation des Équipes - Gérer et animer son équipe (planning, congés, performance, relations de travail) - Planifier les interventions en fonction des urgences et compétences techniques - Sensibiliser et veiller à l’entretien des équipements et du matériel (EPI, camions, outils) - Assurer la montée en compétence de son équipe et garantir la qualité des interventions - Participer aux réunions interterritoriales et contribuer à l’amélioration de l’organisation - Gestion Opérationnelle et Suivi des Performances - Être l’interface entre l’équipe et les fonctions support pour remonter les problématiques terrain - Suivre et gérer le stock agence, anticiper les besoins et assurer les réapprovisionnements - Garantir la bonne saisie des rapports et la conformité des installations - Réaliser des audits chantiers et suivre les indicateurs de performance - Intervenir ponctuellement en mise en service, maintenance et SAV si nécessaire Nos conditions d'emploi : - Forfait 218 jours - 6 semaines de congés payés (+JNT dans le cadre du forfait jours) - Prime panier - Forfait découchage - Prime de participation - Prime sur objectifs (pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire) - Véhicule de service + carte carburant + badge télépéage Nos petits plus : - Plateforme d’avantages (culturel, sportif…) - Activités de cohésion d’équipe - Événement de fin d’année - Communication interne via Steeple - Kit de bienvenue - Parcours d’information nouveaux collaborateurs - Programme de cooptationVotre parcours Titulaire d’un Bac+2 à Bac+3 en électrotechnique, électricité, maintenance industrielle ou énergies renouvelables, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous possédez des compétences en électrotechnique (courants faibles et forts), en architecture et raccordement de réseaux informatiques, ainsi qu’en gestion de stock et planification des interventions. Vous maîtrisez les règles de sécurité et détenez des habilitations électriques. La détention du permis B est indispensable et le CACES nacelle est un plus. Vous utilisez couramment un ERP, un CRM ainsi que le Pack Office. Vos qualités personnelles Organisé(e) et rigoureux(se), vous planifiez et priorisez les interventions en fonction des priorités et des moyens disponibles. Vous savez vous adapter aux évolutions du métier et aux spécificités de l’entreprise. Proactif(ve) et réactif(ve), vous proposez des améliorations et gérez efficacement les imprévus. Leader naturel(le), vous fédérez et encadrez votre équipe avec écoute et pédagogie. Doté(e) d’un bon sens du relationnel, vous communiquez clairement les consignes et favorisez un travail collaboratif et efficace. Notre processus : - Échange téléphonique avec Salomé - Entretien Cyril (N+1) et Salomé (RH) - Rencontre avec Charles (Formateur produit) Selon le poste et le contexte, un entretien en visio est proposé. L'entreprise, le poste et l'environnement de travail vous ont convaincu ? N'hésitez plus, postulez !

Lieu : Clic'Lac Terres d'Aventures, le Plessis, 37460 Chemillé-sur-Indrois Contrat : CDD saisonnier Début du contrat : mi-avril. Organisation du travail : Pendant les vacances scolaires (toutes zones confondues) : travail tous les jours. En dehors des vacances scolaires : travail le mercredi, le samedi et le dimanche. Période estivale : Juillet et août : temps plein (35h par semaine). Après l'été : Septembre et octobre : travail le mercredi, le samedi et le dimanche. À propos d'Arbotopia : ARBOTOPIA ambitionne de devenir une référence incontournable des parcs accrobranche en France et en Europe, un réseau de parcs accrobranche de loisirs premium, en intégrant des standards haut de gamme et en créant une harmonie entre nature, loisirs et aventures. ARBOTOPIA vise à offrir une expérience unique et immersive, où aventure, loisirs et qualité se rencontrent pour créer des souvenirs inoubliables. ARBOTOPIA est bien plus qu'une simple destination de loisirs. Nous sommes une invitation à explorer, à se dépasser et à se reconnecter à l'essentiel dans un cadre naturel sublimé. Chaque parc ARBOTOPIA incarne l'élégance, le respect et le plaisir partagé. Pour la saison estivale, nous recherchons plusieurs opérateurs / opératrices de parcours acrobatiques en hauteur pour rejoindre notre équipe. Nos valeurs : Sécurité : priorité absolue pour nos clients et nos équipes. Rigueur dans les process, vigilance et respect des normes. Qualité d'accueil : un point central de nos parcs, sourire, écoute, disponibilité. Propreté et organisation : image irréprochable du parc (propre, rangé, qualité des activités, .) et hygiène irréprochable du snack et des espaces communs. Esprit d'équipe : chacun contribue à la réussite collective. Coopération avec l'accueil, les opérateurs et le snack. Dynamisme, bonne humeur et professionnalisme : offrir une expérience joyeuse et conviviale. Être acteur du plaisir et de la sécurité de nos visiteurs. Bienveillance et pédagogie : accompagner chaque client, quel que soit son niveau. Le respect de la nature : gestion durable et entretien responsable du parc. Vos missions : Au sein de l'équipe du parc, vous serez chargé(e) de : - Accueillir et informer les clients - Équiper les participants (baudriers, briefing sécurité) - Surveiller les parcours accrobranche - Intervenir pour assister les pratiquants si nécessaire - Veiller au respect des consignes de sécurité - Participer à l'entretien du matériel et du parc - Aide au snacking Profil recherché : - Vous aimez le contact avec le public - Vous êtes à l'aise en hauteur et en extérieur - Formation cordiste (CQP1/CQP2) ou expérience significative équivalente est un plus - Vous êtes dynamique, sportif, polyvalent, sérieux et responsable - Vous appréciez le travail en équipe - Une expérience en animation, sport, loisirs ou tourisme est un plus - Base en anglais est un plus - Esprit terrain, débrouillardise et autonomie. - Goût pour l'aventure, le travail en extérieur et les projets atypiques. - Capacité à résoudre les problèmes concrets. - Bonne communication et esprit d'équipe. Formation : Une formation qualifiante CQP OPAH (Opérateur de Parcours Acrobatique en Hauteur) est un plus, autrement, la formation sera prise en charge par l'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant l'équipe, vous participerez à faire vivre une expérience hors du commun aux visiteurs, dans un environnement dynamique, au sein d'une équipe engagée où la sécurité, l'entraide et la bonne humeur sont au cœur du quotidien. Parce que notre parc c'est un lieu où sport, aventure et convivialité se rencontrent. Rémunération : Selon convention collective.

Entreprise NOS PRIORITÉS * Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action" * Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux * Renforcer l'attractivité du territoire * Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs * Accéder à la formation professionnelle * Offrir une évolution professionnelle  * Développer des initiatives et des projets * Favoriser la qualité de vie au travail   NOS PLUS * Possibilité de participer à des projets transversaux * Communication interne interactive  * Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail) * Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales * 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management Poste # Votre défi Faire avancer le Loir-et-Cher dans ses actions et projets de sécurisation des infrastructures de circulation et mobilités douces.   ## Votre rôle * Assurer le suivi et la gestion de la flotte de véhicules et matériels * Être acteur de la disponibilité des véhicules et matériels nécessaires aux missions de service public   ## Vos activités au quotidien Activité Principale * Suivre la vie des véhicules et des matériels (de la mise en service à la cession, sinistres, contraventions, logiciel métier) * Établir les bilans financiers d’exploitation des matériels * Piloter les approvisionnements en carburant (vrac, cartes carburant) * Piloter un parc de véhicules et de matériels de pool Autres activités * Participer à la vie des marchés publics liés à l’activité (notamment carburants) * Faire l’interface entre les utilisateurs et les équipes de maintenance * Participer activement au management des agents placés sous sa responsabilité et assurer ponctuellement des intérims managériaux dans le pôle maintenance * Participer activement à des activités annexes liées à la vie du service (préparation d’interventions ponctuelles, exploitation et maintenance des installations) * Participer au dispositif de Viabilité Hivernale (astreintes) ## Votre cadre de travail * Équipes de 3 à 4 personnes au sein du service Parc Routier / Direction Routes et Mobilités * Temps plein, 39 heures hebdomadaires * Journées de 8h (RTT, environ 1 vendredi sur 2 non travaillé) * Indemnité de repas (20€ en situation de déplacement, sinon Titres Restaurant) * Rémunération de 29K€ à 36 K€ selon grade et expérience Profil Vos atouts * BAC+2 en Maintenance des Véhicules, Gestion des Transports ou Logistique, ou expérience significative * Permis B (obligatoire), C et CE (appréciés) * CACES Engins de chantiers appréciés * Sensible aux sujets sécurité et environnementaux : respect du port des EPI, des règles d’hygiène et sécurité, respect de l’environnement * poste de catégorie B ou C, ouvert aux techniciens, agents de maitrise ou adjoints techniques avec forte expérience   Clôture des candidatures: 01/05/2026

Nous recherchons un(e) Moniteur(trice) / Educateur(trice) Spécialisé(e) pour un poste à temps plein (35h annualisées), à pourvoir à compter du 24 août 2026 au 28/02/2027. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez à la fluidité du parcours du jeune. Vous l'accompagnez dans ses projets de scolarité et de vie sociale, en étroite collaboration avec sa famille et les différents partenaires de l'établissement. Vous serez affecté(e) au sein du SESSAD (Section d'Education Spéciale et de Soins à Domicile). MISSIONS PRINCIPALES : Participer à l'action éducative, à l'organisation de la vie quotidienne : - Organiser une intervention socio-éducative individuelle/collective à destination des jeunes en situation de handicap sur leur lieu de vie pour les aider à développer leur compétence dans tous les domaines : autonomie, communication, socialisation, scolarité... - Créer et mettre en place des outils Spécifiques pour favoriser l'autonomie du jeune dont les TSA - Assurer une guidance parentale : visite à domicile - En tant qu'éducateur référent, contribuer à l'élaboration du PPA et associer les familles et aidants à la mise en œuvre du PPA, et effectuer la restitution - Soutenir les familles dans leurs démarches d'orientation, les informer de leurs droits, orienter les familles vers les services compétents. - Travailler en collaboration r avec les partenaires de l'EN : enseignants directeurs d'école, AESH ... et les partenaires de droits communs et spécialisés. Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets : - Faire le bilan des actions menées sur l'année - Soumettre des projets adaptés aux besoins des jeunes à la direction - En tant qu'éducateur référent, contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de projets personnalisés d'accompagnement Travail en équipe et en partenariat : - Adapter et partager des informations sur les personnes suivies aux différents interlocuteurs : personnel de cantine, club sportif, Conseil départemental, Centre Médico Psychologique, Maison des Adolescents. - Rendre compte à l'équipe pluriprofessionnelle de l'évolution des situations afin de réajuster l'accompagnement des jeunes si besoin. - Adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des jeunes accueillis - Contribuer à la bientraitance ou prévenir et signaler la maltraitance - Rédiger des écrits professionnels et s'informer - Assurer un rôle de coordination avec les différents partenaires Les savoirs : - S'informer des politiques publiques et de leur évolution et Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la Haute Autorité de Santé. - Connaissance de l'environnement institutionnel - Savoir identifier le cadre de ses missions - Connaissance des droits des personnes en situation de handicap - Connaissance de techniques de gestion des conflits Savoir-faire : - Rédiger des écrits professionnels - Savoir être : Posséder des qualités humaines et relationnelles en terme d'écoute - Contribuer à la bientraitance ou prévenir et signaler la maltraitance. - S'assurer une veille professionnelle - Savoir se situer au sein d 'une équipe pluridisciplinaire - Être dans un rôle de coordination Savoir être : - Être dynamique - Adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des jeunes accueillies. - Capacité à travailler équipe Expérience souhaitée dans le champ du handicap. Adresser votre candidature par courriel jusqu'au 15 mai 2026 (CV + lettre de motivation) à : Monsieur Glière, Directeur direction@epmsdutonnerois.fr + copie : ml.brice@epmsdutonnerrois.fr

Entreprise NOS PRIORITÉS * Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action" * Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux * Renforcer l'attractivité du territoire * Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs * Accéder à la formation professionnelle * Offrir une évolution professionnelle  * Développer des initiatives et des projets * Favoriser la qualité de vie au travail   NOS PLUS * Possibilité de participer à des projets transversaux * Communication interne interactive  * Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail) * Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales * 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management Poste # Votre défi Faire avancer le Loir-et-Cher dans ses actions et projets de sécurisation des infrastructures de circulation et mobilités douces.   ## Votre rôle * Assurer le suivi et la gestion de la flotte de véhicules et matériels * Être acteur de la disponibilité des véhicules et matériels nécessaires aux missions de service public   ## Vos activités au quotidien Activité Principale * Suivre la vie des véhicules et des matériels (de la mise en service à la cession, sinistres, contraventions, logiciel métier) * Établir les bilans financiers d’exploitation des matériels * Piloter les approvisionnements en carburant (vrac, cartes carburant) * Piloter un parc de véhicules et de matériels de pool Autres activités * Participer à la vie des marchés publics liés à l’activité (notamment carburants) * Faire l’interface entre les utilisateurs et les équipes de maintenance * Participer activement au management des agents placés sous sa responsabilité et assurer ponctuellement des intérims managériaux dans le pôle maintenance * Participer activement à des activités annexes liées à la vie du service (préparation d’interventions ponctuelles, exploitation et maintenance des installations) * Participer au dispositif de Viabilité Hivernale (astreintes) ## Votre cadre de travail * Équipes de 3 à 4 personnes au sein du service Parc Routier / Direction Routes et Mobilités * Temps plein, 39 heures hebdomadaires * Journées de 8h (RTT, environ 1 vendredi sur 2 non travaillé) * Indemnité de repas (20€ en situation de déplacement, sinon Titres Restaurant) * Rémunération de 29K€ à 36 K€ selon grade et expérience Profil Vos atouts * BAC+2 en Maintenance des Véhicules, Gestion des Transports ou Logistique, ou expérience significative * Permis B (obligatoire), C et CE (appréciés) * CACES Engins de chantiers appréciés * Sensible aux sujets sécurité et environnementaux : respect du port des EPI, des règles d’hygiène et sécurité, respect de l’environnement * poste de catégorie C, ouvert aux agents de maitrise ou adjoints techniques avec forte expérience   Clôture des candidatures: 01/05/2026