Wij heten je graag welkom!

AZ Delta is een toonaangevend multicampus ziekenhuis dat zich dagelijks inzet voor hoogwaardige patiëntenzorg. Innovatie en samenwerking staan er centraal. Om onze HR te versterken zijn we op zoek naar een gedreven HRIS (Human Resources Information Systems) Project Specialist, die ervoor zorgt dat de HR-processen efficiënt en effectief worden ondersteund met de juiste IT-oplossingen.

Heb jij interesse in een dynamische omgeving waar je de HR-technologie goed kunt afstemmen op de HR-behoeften? Dan is deze vacature iets voor jou!

Wij hebben deze job voor jou

Als HRIS Project Specialist werk je nauw samen met de managers van HR en andere departementen, en met de externe leveranciers, om de behoeften en vereisten voor systemen in kaart te brengen. Je fungeert als brug tussen HR, IT en andere afdelingen om de technologische oplossingen te doen aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je ondersteunt de gebruikers bij vragen over HR-systemen en zorgt voor adequate training.

Je zult onder andere:

• HR IT-projecten leiden van A tot Z, inclusief planning, uitvoering, monitoring en afsluiting.
• De implementatie van HR-systemen coördineren, van softwareselectie tot training en nazorg.
• Projectbudgetten beheren en zorgen voor een tijdige oplevering van de gewenste resultaten.
• HR-systemen implementeren en aanpassen, om processen zoals werving, onboarding, prestatiebeheer en beloning te verbeteren.
• Samenwerken met externe leveranciers en interne IT-teams om systemen te integreren en technische problemen op te lossen.
• Zorgen voor continue verbetering en updates van HRIS-tools.
• HR-data en trends analyseren om de effectiviteit van systemen te evalueren en verbeteringen voor te stellen.
• Rapporten genereren en inzichten voor HR-besluitvorming verstrekken, met behulp van de beschikbare systemen.
• Zorgen voor de naleving van wet- en regelgeving m.b.t. persoonsgegevens (bijv. AVG) binnen HR-systemen. Gegevensbeveiliging en privacy zijn van hoofdbelang.

Wij zijn er voor jou

Vragen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Henk Rondelez, HR compliance manager, via het nummer 051 23 82 90.

Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière en wil je impact maken binnen de zorg? Solliciteer dan vandaag nog en versterk ons team! Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Wij kijken uit naar jou

• Je beschikt over een bachelor of master in HR, informatica, bedrijfskunde of verwant vakgebied.
• Je kunt ervaring aantonen met het implementeren van HR-systemen, bij voorkeur in een projectmanagementrol.
• Je bent technisch onderlegd, met een goed begrip van IT-systemen en -oplossingen.
• Je hebt kennis van HR-software (bijv. SAP SuccessFactors, Workday, PeopleSoft, Oracle HCM).
• Je hebt sterke projectmanagementvaardigheden, bij voorkeur met een certificering zoals Prince2, Agile, of PMP.
• Je hebt ervaring met het analyseren van gegevens en het ontwikkelen van rapportages.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving omtrent HR en gegevensbeveiliging (bijv. GDPR).
• Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je hebt sterke organisatorische en coördinatievaardigheden, en het vermogen om zowel strategisch als operationeel te denken.
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Bij Lyreco geloven we dat de "Credit Analyst" van morgen meer is dan een cijferkraker. Jij bent de strategische bewaker van onze cashflow, een bruggenbouwer tussen Finance en Sales, en iemand die slim gebruik maakt van technologie en AI om sneller en scherper beslissingen te nemen.

Locatie: Berchem (Functie omvat de landen BE/NL/LUX)
Rapporteert aan: Credit Manager

Hoe ziet jouw dag eruit?

Als "Credit Analyst" zorg jij voor een gezond evenwicht tussen commerciële slagkracht en financieel risicobeheer. Je:

• Analyseert dagelijks kredietrisico's en klantengedrag, zowel met klassieke tools als met AI-ondersteuning (zoals ChatGPT) om inzichten sneller boven water te krijgen.

• Neemt onderbouwde beslissingen over kredietlimieten, betalingsvoorwaarden en het vrijgeven of blokkeren van orders.

• Herkent vroegtijdig signalen van fraude of financiële problemen en handelt proactief.

• Overlegt met Sales, Customer Service en andere teams om gezamenlijke doelen te bereiken, ook onder hoge druk.

• Ontwikkelt en verbetert processen, waarbij je data slim inzet voor betere voorspelbaarheid en risicobeheersing.

• Beheert relaties met externe partijen zoals kredietinformatiebureaus en incassopartners.

• Zorgt voor naleving van de regels en procedures van Lyreco Group.

• Leidt of ondersteunt projecten binnen Credit Management die impact hebben op meerdere afdelingen.

Wie zoeken we?

• Financiële expertise: diploma in Finance of gelijkwaardig door ervaring, plus bewezen ervaring in credit control, accounts receivable of financiële analyse.

• Tech-savvy: uitstekende beheersing van Excel (incl. draaitabellen, Power Query, macro's en complexe formules) en ervaring met ERP-systemen zoals SAP en SAP HANA.

• AI-gebruik: basiskennis van AI-tools zoals ChatGPT om analyses te versnellen, teksten op te stellen en klantcommunicatie te ondersteunen.

• Analytisch én mensgericht: je ziet het verhaal achter de cijfers en kunt dat vertalen naar praktische oplossingen.

• Stressbestendig: je houdt het hoofd koel als Sales aandringt om klanten vrij te geven, en je neemt beslissingen in het belang van het bedrijf.

• Talen: vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

• Soft skills: communicatief sterk, assertief, proactief en nauwkeurig, met een hoge mate van integriteit.

• Economie & wetgeving: Gedegen kennis van de lokale economie en wetgeving in België, Nederland & Luxemburg met betrekking tot kredietbeheer.

Waarom jij bij Lyreco wilt werken

• Je werkt in een dynamische internationale organisatie met een focus op innovatie.

• Je krijgt ruimte om nieuwe technologieën te gebruiken en je vaardigheden in AI en data-analyse te ontwikkelen.

• Je maakt deel uit van een hecht team waarin samenwerking en respect centraal staan.

• Je hebt directe impact op het financiële succes van Lyreco Benelux.

Klaar om de Credit Analyst van de toekomst te worden?
Solliciteer en laat zien hoe jij cijfers, technologie en mensen samenbrengt om Lyreco financieel sterker te maken.

#LI-AV1

#LI-Hybrid

#BE1

-

Wij zijn wij op zoek naar een Clustercoach (= leidinggevende) Dagbesteding!

Als clustercoach geef je samen met je collega clustercoach leiding aan een team dat dagbestedingsactiviteiten organiseert en begeleidt op verschillende locaties. Samen met je team sta je garant voor een kwaliteitsvol, betekenisvol en evenwichtig aanbod van activiteiten, afgestemd op de noden, mogelijkheden en wensen van onze cliënten.

Wil jij écht het verschil maken in het dagelijks leven van mensen met een beperking én je collega’s coachend ondersteunen? Dan ben jij misschien de clustercoach die wij zoeken.

Als clustercoach dagbesteding:

• Ben je verantwoordelijk voor het coördineren en organiseren van een deel van de dagbesteding binnen jouw cluster, verspreid over verschillende locaties.

• Sta je in voor het opstellen van een haalbare en efficiënte planning, rekening houdend met wettelijke bepalingen, sectorafspraken en de noden van cliënten en medewerkers.

• Coach en motiveer je medewerkers vanuit een positieve en verbindende leiderschapsstijl om een kwaliteitsvol, creatief en inclusief activiteitenaanbod uit te bouwen, te verruimen en te vernieuwen.

• Bewaak je samen met je team de kwaliteit van de begeleiding, met aandacht voor balans tussen activiteit, beleving, rust en structuur.

• Volg je het zorgvuldig gebruik en onderhoud van materialen en infrastructuur mee op.

• Werk je nauw samen met andere deelwerkingen en hun verantwoordelijken binnen de organisatie.

• Begeleid en ondersteun je medewerkers via functionerings- en coachinggesprekken, teamvergaderingen en planningsgesprekken.

• Communiceer je duidelijk en transparant interne en externe informatie en beslissingen naar je team.

• Leid je het teamoverleg en verzorg je de eindredactie van verslagen.

• Maak je deel uit van het team clustercoaches en neem je constructief deel aan overlegmomenten en gezamenlijke beleidsontwikkeling.

• Rapporteer je aan de zorgcoördinator/zorgdirecteur.

• Je beschikt een diploma professionele bachelor in een humane richting (met sociale, orthopedagogische, pedagogische, psychologische oriëntatie) of gelijkgesteld door ervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als leidinggevende in de zorg.

• In Mivalti komt de client altijd op de eerste plaats. Je engagement staat naast je expertise en je drive om kwaliteitsvol te werken voorop;

• Je communiceert op een verbindende manier;

• Je bent flexibel, discreet, leergierig en staat open voor vernieuwing.

• Je bent collegiaal en loyaal, zowel aan uw eigen teamgenoten, als aan de organisatie;

• Je kan zelfstandig als in team werken;

• Je kan regels en afspraken nakomen;

• Je beschikt over een grote verantwoordelijkheidszin;

• Je hanteert een kritische ingesteldheid, je kan feedback geven en ontvangen en er effectief mee aan de slag;

• Je bent stressbestendig en je beschikt over voldoende aanpassingsvermogen;

• Je bent bereid tot bijscholing;

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;

Heb je een passie voor mode?
Geeft het behalen van commerciële doelstellingen jou een kick?
Krijg je energie van je team en jezelf te (blijven) ontwikkelen?

Lees dan zeker verder, jij bent misschien het volgende SUPER-talent in onze winkel te Aalst!

Je profiel als Assistant Store Manager:

• Jij voelt je als een vis in het water tussen je dreamteam en de klanten.
• Voor jou is kennis en informatie delen vanzelfsprekend, en jouw enthousiasme werkt aanstekelijk voor het hele team.
• Dankzij je organisatietalent hou je moeiteloos verschillende balletjes in de lucht.
• Het motto “meten is weten” past perfect bij jou. Je gaat voor de kers op de taart – opgeven staat simpelweg niet in je woordenboek.
• Je bent flexibel en weekendwerk schrikt je niet af . 
• Je werkt nauw samen met de Store Manager en ondersteunt elkaar bij het dagelijkse reilen en zeilen van de winkel, van operationele taken tot strategische beslissingen, om samen met het team het beste resultaat te behalen.

Je missie als Assistant Store Manager:

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Je gaat altijd een stapje verder om je KPI’s te behalen en je verkoopcijfers te maximaliseren.
• Je inspireert je team elke dag en zorgt ervoor dat iedereen samen het beste resultaat behaalt.
• Dankzij je creatieve geest en gevoel voor mode zorg je voor een commerciële en aantrekkelijke uitstraling van de winkel.
• Je verzekert een vlot en efficiënt verloop van alle procedures en administratie.

Wat mag je verwachten bij LolaLiza? 

• Een mooie kans om deel uit te maken van een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• De juiste begeleiding en coaching om verder te groeien, zowel in je rol als persoonlijk.
• Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijd- en ecocheques, personeelskorting en benefits at work.
• Boeiende en leerzame opleidingen om je skills verder te ontwikkelen.

-

Wij zijn een internationaal productiebedrijf dat zich specialiseert in hoogtechnologische coatings en textieloplossingen. Vanuit onze vestiging in Bornem produceren we innovatieve materialen die ingezet worden in diverse industriële en technische toepassingen. Veiligheid, precisie en kwaliteit vormen de kern van onze werking.

Jouw functie

Als Digital Operator (allround) ben je verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van productieprocessen binnen een technisch en gecontroleerd productie-omgeving. Je werkt zeer nauwkeurig en draagt actief bij aan de kwaliteit en netheid van het eindproduct.

Jouw taken

• Productie uitvoeren volgens vastgelegde voorschriften en procedures

• Zeer nauwkeurig werken met oog voor detail

• Bedienen van mixers en walsen

• Werken in een EX-zone, met respect voor alle veiligheidsvoorschriften (inclusief het dragen van een masker)

• Correct rekenen, tellen en controleren van hoeveelheden

• Zorgen voor orde, netheid en kwaliteit op de werkvloer

• Werken met een hef- of reachtruck (indien in het bezit van een geldig attest)

• Je werkt uiterst precies en gestructureerd

• Je hebt een sterk technisch inzicht

• Rekenen en tellen gaan je vlot af

• Je hebt oog voor detail, netheid en veiligheid

• Je beschikt over een heftruck- en/of reachtruckattest

• Ervaring in een productie- of technische omgeving is een pluspunt

Wij zijn een internationaal actief productiebedrijf gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van hoogtechnologische coatings en textieloplossingen. Vanuit onze vestiging in Bornem werken we dagelijks aan innovatieve producten die gebruikt worden in uiteenlopende sectoren zoals industrie, bescherming en technische toepassingen. Kwaliteit, veiligheid en precisie staan daarbij centraal.

Jouw functie

Als productiemedewerker aanzet productie speel je een belangrijke rol in het productieproces. Je zorgt ervoor dat producten correct en volgens voorschrift worden aangemaakt, met oog voor veiligheid en nauwkeurigheid.

Jouw taken:

• Productie uitvoeren volgens vastgelegde voorschriften

• Fysiek werk verrichten, zoals het kappen van zakken

• Nauwkeurig werken, correct tellen en afwegen

• Correct en volledig invullen van productie- en opvolgdocumenten

• Bedienen van mixers op een veilige manier (inclusief het dragen van beschermingsmiddelen zoals een masker)

• Staalnames uitvoeren voor het labo

• Kleine correcties aanbrengen op basis van laboresultaten

• Werken met een hef- of reachtruck (indien in het bezit van een attest)

• Je kan nauwkeurig en geconcentreerd werken

• Fysiek werk schrikt je niet af

• Je hebt oog voor veiligheid en kwaliteit

• Je kan vlot procedures volgen en documentatie invullen

• Je beschikt over een heftruck- en/of reachtruckattest (vereist)

• Ervaring in een productieomgeving

Bedrijfsomschrijving

Bedrijfsinfo

Wij zijn Let's Work. Partner in rekrutering, ambassadeurs van echte connectie en believers in talent. Met 90 collega's in 20 kantoren bouwen we elke dag mee aan betekenisvol werk. Dat doen we met veel energie, warm teamwork, onze waarden en op tijd en stond successen vieren.

Bij ons vind je mensen met karakter, enthousiasme en elk hun eigen verhaal. En dat is exact wat we ook zoeken in jou.

Bij Let's Work Brugge draait het al lang niet meer om enkel cv's matchen met vacatures. Wij geloven in echt verbinden: luisteren, meedenken en het verschil maken voor zowel kandidaat als bedrijf.
Elke dag opnieuw zetten we in op een uitstekende customer experience en exact daar kom jij in beeld.

Als recruiter in ons kantoor Bruggeben jij het eerste aanspreekpunt, het vertrouwde gezicht en de commerciële matchmaker die van elke interactie een wow-moment maakt. Eén op één werken en combineert mensgericht werken met een duidelijke commerciële drive.

En ja: bellen, bellen en nog eens bellen is écht een belangrijk deel van jouw job. Herhaald contact met kandidaten en bedrijven laat vertrouwen groeien en zorgt ervoor dat je resultaten boekt.

Geen dag is dezelfde, maar een voorbeeld van een dag bij Let's Work:

• 8u30: Je overlegt met de collega's de prioriteiten en doelen van de dag.

• 8u45: Actief spotten van talent via interne tools, online kanalen en je eigen netwerk.

• 10u: één op één screeningsgesprekken met kandidaten om ze voor te stellen bij klanten en prospecten.

• 12u: Tijd om te eten en de benen even te strekken.

• 13u: Kandidaten opvolgen: Jij gaat die ‘extra mile' als je gelooft in een match.  .

• 14u: Goed nieuws, een kandidaat mag starten! Jij brengt deze het goede nieuws, regelt alles administratief én deelt het succes.

• 15u: Een klant heeft last-minute 3 extra uitzendkrachten nodig: Je brieft intern en schakelt een versnelling hoger om de aanvraag in te vullen.

• 16u: De planning voor morgen geef jij door aan de betrokken uitzendkrachten.

• 17u: Je werkt nog enkele vacatures bij of zet nieuwe vacatures online, om de instroom op vacatures optimaal te houden.

• 17u30: Voldaan trek je de kantoordeur achter jou toe.

Nog enthousiast? Lees dan zeker verder.

 

Wie zoeken we?

• Een recruiter die denkt in oplossingen, niet in problemen.

• Je hebt commerciële feeling: je ziet kansen, voelt noden en durft kansen grijpen.

• Je gaat net dat tikkeltje verder waar anderen stoppen.

• Je bent vlot met digitale tools, maar persoonlijk contact is jouw sterkte.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede basis gesproken Engelse kennis. Andere talen? Mooi meegenomen.

• Bachelor, relevante ervaring of pure drive? Allemaal oké: jouw energie en teamwork-mentaliteit tellen het meest.

 

Bedrijfsomschrijving

Bedrijfsinfo

Wij zijn Let's Work. Partner in rekrutering, ambassadeurs van echte connectie en believers in talent. Met 90 collega's in 20 kantoren bouwen we elke dag mee aan betekenisvol werk. Dat doen we met veel energie, warm teamwork, onze waarden en op tijd en stond successen vieren.

Bij ons vind je mensen met karakter, enthousiasme en elk hun eigen verhaal. En dat is exact wat we ook zoeken in jou.

Bij Let's Work draait het al lang niet meer om enkel cv's matchen met vacatures. Wij geloven in echt verbinden: luisteren, meedenken en het verschil maken voor zowel kandidaat als bedrijf.
Elke dag opnieuw zetten we in op een uitstekende customer experience en exact daar kom jij in beeld.

Als recruiter in ons kantoor Aalter ben jij het eerste aanspreekpunt, het vertrouwde gezicht en de commerciële matchmaker die van elke interactie een wow-moment maakt. Eén op één werken en combineert mensgericht werken met een duidelijke commerciële drive.

En ja: bellen, bellen en nog eens bellen is écht een belangrijk deel van jouw job. Herhaald contact met kandidaten en bedrijven laat vertrouwen groeien en zorgt ervoor dat je resultaten boekt.

Geen dag is dezelfde, maar een voorbeeld van een dag bij Let's Work:

• 8u30: Je overlegt met de collega's de prioriteiten en doelen van de dag.

• 8u45: Actief spotten van talent via interne tools, online kanalen en je eigen netwerk.

• 10u: één op één screeningsgesprekken met kandidaten om ze voor te stellen bij klanten en prospecten.

• 12u: Tijd om te eten en de benen even te strekken.

• 13u: Kandidaten opvolgen: Jij gaat die ‘extra mile' als je gelooft in een match.  .

• 14u: Goed nieuws, een kandidaat mag starten! Jij brengt deze het goede nieuws, regelt alles administratief én deelt het succes.

• 15u: Een klant heeft last-minute 3 extra uitzendkrachten nodig: Je brieft intern en schakelt een versnelling hoger om de aanvraag in te vullen.

• 16u: De planning voor morgen geef jij door aan de betrokken uitzendkrachten.

• 17u: Je werkt nog enkele vacatures bij of zet nieuwe vacatures online, om de instroom op vacatures optimaal te houden.

• 17u30: Voldaan trek je de kantoordeur achter jou toe.

Nog enthousiast? Lees dan zeker verder.

 

Wie zoeken we?

• Een recruiter die denkt in oplossingen, niet in problemen.

• Je hebt commerciële feeling: je ziet kansen, voelt noden en durft kansen grijpen.

• Je gaat net dat tikkeltje verder waar anderen stoppen.

• Je bent vlot met digitale tools, maar persoonlijk contact is jouw sterkte.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede basis gesproken Engelse kennis. Andere talen? Mooi meegenomen.

• Bachelor, relevante ervaring of pure drive? Allemaal oké: jouw energie en teamwork-mentaliteit tellen het meest.

 

Ben je technisch aangelegd? 

Al een eerste ervaring met CNC-gestuurde machines op zak? 

Geraak je gemakkelijk tot in Putte?

Dan hebben wij misschien wel de ideale job voor jou! 

 

Voor een grote speler in de productie van verschillende metalenproducten zoals bijvoorbeeld haken en systemen, zoeken we een machineoperator om hun team te versterken.

Je zal verschillende machines moeten bedienen zoals de boutenpers/ CNC-machines/ testmachines met als doel:

• Boormachine: gaten boren: Juist opstarten, instellen en bedienen van een machine die gaten boort in de verschillende onderdelen.
• Boutenmachines: bouten persen/draaien: Pers-machine: Juist opstarten, instellen en bedienen van een hitte-machine die bouten in de juiste maat en grootte perst. Deze machine wordt gebruikt voor de grote standaard-orders. Lathe-machine: Juist opstarten, instellen en bedienen van een machine om malonderdelen, bouten en pennen voor kleine of klantspecifieke orders te draaien. Ook het bijwerken van schroefdraden op reeds geproduceerde bouten en pennen gebeurt hier.
• Tapmachine: draden tappen: Juist opstarten, instellen en bedienen van een machine die de draad in de bouten tapt.
• Lakken van producten: 

  Trommelmachine: Hier worden de bewerkte producten gecoat om deze tegen roest te beschermen. Juist opstarten, instellen en bedienen van de trommelmachine en manueel bijwerken op de producten waar nodig. (Trommelcyclus opstarten, vat vullen met verf, trommelen, proces afsluiten en verf opnieuw correct stockeren.) 

   Poederlijn: Hier worden de bewerkte producten gecoat om deze tegen roest te beschermen en het herkenbaar te maken als Crosby Product van een bepaalde classificatie. Juist opstarten, instellen en bedienen van de poederlijn. (Oven en spuitcabine instellen, te spuiten producten bevestigen, proces opstarten.)
• Op het afgewerkte product een kwaliteitscontrole uitvoeren

Je bent verder bereid om ingeschakeld te worden op de montage of de inpak in rustigere periodes. 

Iets voor jou? Lees dan zeker verder! 

Wat verwachten we dat een goede technisch operator in zich heeft? 

• Je hebt een technische basiskennis of een sterke interesse in techniek
• Je kan werken in een 2-ploegensysteem
• Al een eerste ervaring in de metaalsector is een groot pluspunt. 
• Je geraakt zelfstandig tot in Putte
• Je spreekt goed Nederlands

Beschrijven we jou? Solliciteer den meteen!

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Jobomschrijving

Als Business Continuity Manager Health werk je samen met verschillende specialisten aan het incident management om de continuïteit en het vlotte verloop van de elektronische berichtenuitwisseling in de gezondheidssector te garanderen. Deze functie biedt een unieke kans om je vaardigheden op het gebied van technische, functionele en businessanalyse en beheer van IT-diensten te combineren in een sector die voortdurend in ontwikkeling is.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- De omvang van een technisch incident kunnen definiëren in termen van businessimpact op het eHealth-platform, de partners en softwareleveranciers, en voor zover mogelijk deze impact kunnen becijferen zoals de gemiddelde tijd die nodig is om de service te herstellen.
- Een releasekalender opstellen voor de eHealth-ecosfeer, de verschillende releasekalenders van de betrokken partners op elkaar afstemmen om de risico’s voor deployments tot een minimum te beperken en ervoor zorgen dat de verschillende spelers in de ecosfeer een release- en deploymentschema hebben dat de verschillende risico's tot een minimum beperkt om de bedrijfscontinuïteit te garanderen.
- Monitoring- en eventschema’s definiëren voor technische stromen om ze te vertalen in businessgebruik (toename, afname of overmatig gebruik) en om een gestandaardiseerde mate van gebruik te garanderen binnen een tijdsbestek dat als correct wordt beschouwd.
- Vaststellen van de capaciteit van het platform om de geplande verhogingen te ondersteunen en de verschillende marges te definiëren voor onvoorziene gebeurtenissen, terwijl binnen een vastgesteld budget wordt gebleven.
- Onderhouden, bijwerken en beheren van de kennis en noodprocedures voor het eHealth-platform in het geval van een incident, en eventuele zwakke punten in deze elementen identificeren om ze aan te pakken als onderdeel van het continue verbeteringsproces.
- Actief deelnemen aan het problem management om structurele, functionele en technische tekortkomingen te verhelpen en de beste oplossing voor te stellen.
- Actief deelnemen aan de verspreiding van informatie via de verschillende communicatiekanalen die zijn opgesteld voor lopende incidenten.

- Je hebt bij voorkeur een diploma in IT of gegevensbeheer en ten minste 3 jaar ervaring in IT-servicemanagement of analistenfuncties.
- Je bent thuis in verschillende domeinen en hebt een basiskennis van webservices (SOAP en REST die IT-services vertegenwoordigen) en complexe IT-infrastructuren. Communicatie van informatie bij incidenten en IT-servicemanagement (ITIL V3) zijn voor jou vanzelfsprekend. Je beheerst de processen inzake knowledge management, release en deploy management, event management, incident en problem management.
- Je kan een (technisch) incident vertalen in een (business)impact en hebt diepgaande kennis van het concept van businessprocessen. Verder word je gemotiveerd door het idee dat je zowel je technische en operationele kennis als je kennis van de business kan uitbreiden.
- Dankzij je leervaardigheden zul je snel in staat zijn om de belangrijke, kritieke en evoluerende factoren te bepalen voor het garanderen van een hoge beschikbaarheid van IT-diensten en om de representatieve economische impact en impact op de business te beoordelen voor de directie.
- Je hebt goede (schriftelijke en mondelinge) communicatieskills in het Frans en Nederlands, alsook gevorderde kennis van het Engels.