Löydä työpaikkasi Euroopan tuhansista avoimista työpaikoista! Tulosluettelo on peräisin EURES - palvelusta (Euroopan ammatillisen liikkuvuuden portaali).
Det er ledige stillinger som sommervikar ved avdelingen for vann og avløp. Stillingene tilhører teknisk drift som totalt har 80,5 årsverk. Teknisk drift har ansvar for de tradisjonelle viktige tekniske samfunnsoppgaver som vannforsyning, avløpsanlegg, kommunale veger, parker og grøntanlegg. Teknisk drift er også en sentral aktør i forhold til by-, tettsteds-, tomte- og næringsutvikling.
Avdelingen for vann og avløp har 33 faste stillinger og forvalter kommunens vann og avløpsledninger, vannverk, renseanlegg og andre teknisk anlegg. Avdelingens hovedoppgaver er å levere sikkert, godt og nok drikkevann samt å transportere og rense avløpsvann fra kommunens innbyggere og virksomheter. Som ferievikar i avdeling for vann og avløp blir du en del av et engasjert og kreativt fagmiljø som tenker nytt, deler kunnskap og jobber tett sammen.
Ledige stillinger:
For alle stillingene er det behov i tidsrommet 22.6. - 7.8.2026.
Arbeidsoppgaver:
Kvalifikasjoner:
Annet:
Lønn i henhold til tariff etter kvalifikasjoner.
Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider. Kopi av attester og vitnemål lastes inn som vedlegg til søknaden.
I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.
Om arbeidsgiveren:
Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit: https://uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/acadd65a-0831-4f3b-8c77-387e208b2312Er du på jakt etter spennende og relevant arbeidserfaring i sommer? Da er du den vi ser etter!
Følgende seksjoner søker etter ferievikarer ved sykehuset Levanger:
Klinikk for kirurgi
Sengeposter, kirurgisk poliklinikk, kreftavdeling, akuttmottak, intensiv og kontor.
Klinikk for medisin og rehabilitering
Sengeposter, medisinsk overvåking, kontor, sengepost rehabilitering og dialyse.
Klinikk for kvinne, barn og familie
Barn og habilitering - sengepost og nyfødt, Gyn/føde/barsel og BUP.
Klinikk for intern service
Avdeling for laboratoriemedisin; medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi og blodbank.
Sterilforsyning og service- og dokumentsenter.
Klinikk for psykisk helsevern og rus
Seksjon akutt, lokal sikkerhet, allmenn sengepost, RKSF, psykose og ARA.
Vi søker etter deg som er:
Sykepleier/-student
Helsesekretær/sekretær/-elever
Helsefagarbeider
Bioingeniør/-student
Barnepleier/-student
Jordmor/-student
Miljøterapeut/arbeider
Sosionom/-student
Barnevernspedagog/-student
Vernepleier/-student
Andre relevante utdanninger, påbegynt eller fullført.
Vi ønsker oss positive, selvstendige og engasjerte ferievikarer som ønsker å bidra til at pasienter og deres pårørende får gode opphold i sykehuset. Hos oss vil du ha varierte og spennende arbeidsoppgaver! Vi trenger vikarer i perioden uke 25 til og med uke 33, og tilbyr stillinger opptil 100%.
Behandling av søknader vil bli gjort fortløpende.
I Helse Nord-Trøndelag arbeider du i team med dyktige kolleger fra ulike faggrupper rundt deg. Du vil bli gitt mye ansvar og tillit. Vi har gode støttefunksjoner og mange dyktige fagressurser på jobb til enhver tid. Hos oss får du praktisere ditt fag gjennom å jobbe tett på pasienter og pårørende, og du får blant annet utøve praktiske prosedyrer, undersøkelser, testing, dokumentasjon og tverrfaglig samarbeid i tråd med våre verdier kvalitet, respekt og trygghet.
Arbeidsoppgavene er mangfoldige og vil variere ut i fra din utdanning og kompetanse, avdeling og pasientgruppe.
Les mer om de ulike klinikkene og seksjonene på våre hjemmesider: Avdelinger og behandlingssteder
Om arbeidsgiveren:
Helse Nord-Trøndelag HF drifter sykehusene i Levanger og Namsos, distriktspsykiatriske sentre og ambulansetjenesten fra Bindal i nord til Stjørdal i sør. Helseforetaket har nærmere 3 500 medarbeidere og er med det en av Trøndelags største og viktigste virksomheter. Vårt mål er at vi skal bygge en fremragende helsetjeneste til det beste for pasientene og befolkningen, gjennom våre hovedoppgaver som er pasientbehandling, opplæring av pasienter og pårørende, forskning og utdanning av helsepersonell.
Helse Nord Trøndelag ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold utenfor arbeidslivet.
Les mer om oss på www.hnt.no
Helse Nord-Trøndelag HF lea tjåadtjoehtæjja skïemtjegåetiej åvteste Levangkesne jïh Nåavmesjenjaelmesne, jïh dajvepsykiatrijen jarngi jïh skïemtjegåetiedïenesjen åvteste Bindaelien luvhtie noerhtene Skierden gåajkoe åarjene. Healsoegïehtelimmesne medtie 3 500 barkijh jïh lea dan gaavhtan akte Trööndelagen stööremes gïehtelimmijste. Mijjieh ulmine utnebe aktem åajvoeh healsoedïenesjem tseegkedh buaratjommesasse skïemtjijidie jïh årroejidie, mijjen åejvielaavenjassi tjïrrh mij lea skïemtjijebåehtjierdimmie, lïerehtimmie skïemtjijijstie jïh lïhke fuelhkeste, dotkeme jïh ööhpehtimmie healsoebarkijijstie.
Helse Nord-Trøndelag sæjhta mijjen barkijh edtjieh årroji gellievoetem vuesiehtidh jïh dan åvteste haestebe gaajhkesidie gïeh maehteles, barkoem mijjen luvnie ohtsedh, saaht mij tjoelide, aaltere, funksjovneheaptoe, nasjonaale jallh etnihkeles maadtoe. Seammalaakan aaj jis datne guhkebe gaatoem åtneme barkoejieleden ålkolen.
Lohkh vielie mijjen bïjre daesnie www.hnt.no
Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.
Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.
Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:
Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.
Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.
Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.
Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.
________________________________________
Jouw missie
Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.
Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?
Jij bent de brug tussen die twee werelden.
Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.
Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.
En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.
Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.
Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.
Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.
________________________________________
Wat ga je doen?
Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.
Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.
Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.
Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.
Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.
Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.
Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.
Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.
Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.
Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!
Idealiter ben je ook geslaagd voor het Federgon examen.
#####
Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:
Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.
Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.
Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!
Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.
Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.
Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.
32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!
Voordelen via ons benefit-programma.
Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
________________________________________
Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
Solliciteer nu en Enjoy your job!
Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.
Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.
Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:
Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.
Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.
Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.
Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.
________________________________________
Jouw missie
Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.
Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?
Jij bent de brug tussen die twee werelden.
Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.
Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.
En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.
Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.
Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.
Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.
________________________________________
Wat ga je doen?
Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.
Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.
Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.
Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.
Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.
Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.
Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.
Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.
Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.
Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!
Bij voorkeur ben je ook al geslaagd voor het Federgon examen.
#####
Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:
Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.
Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.
Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!
Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.
Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.
Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.
32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!
Voordelen via ons benefit-programma.
Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
________________________________________
Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
Solliciteer nu en Enjoy your job!
Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.
Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.
Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:
Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.
Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.
Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.
Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.
________________________________________
Jouw missie
Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.
Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?
Jij bent de brug tussen die twee werelden.
Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.
Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.
En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.
Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.
Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.
Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.
________________________________________
Wat ga je doen?
Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.
Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.
Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.
Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.
Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.
Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.
Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.
Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.
Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.
Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!
Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.
#####
Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:
Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.
Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.
Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!
Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.
Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.
Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.
32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!
Voordelen via ons benefit-programma.
Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
________________________________________
Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
Solliciteer nu en Enjoy your job!
Ostyn is een dynamisch en sterk groeiend familiebedrijf met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwerpen en realiseren van hoogwaardige buitenconstructies en woonuitbreidingen op maat, waaronder tuinkamers, poolhouses, carports en volledige woninguitbreidingen.
Gelet op hun verdere groei zoeken ze een ervaren Projectleider (technisch spilfiguur).
Als projectleider ben je het technisch aanspreekpunt na verkoop en zorg je voor een kwalitatieve en klantgerichte realisatie van onze maatwerkprojecten. Je neemt ownership over het project en fungeert als spilfiguur tussen klanten, tekenbureau, productie, plaatsing en nazorg.
Verantwoordelijkheden:
Autonome projectuitvoering realiseren van A tot Z
Meegroeien met de onderneming: ruimte voor initiatief
