POSTE : Conducteur de Travaux H/F DESCRIPTION : Le pôle bureau d'études et ingénierie recherche pour son client créateur d'espaces de travail , un conducteur de travaux H/F Le conducteur de travaux est responsable de la coordination opérationnelle d'un ou plusieurs chantiers. Il dirige les travaux, encadre les équipes et veille au respect des délais, de la qualité, de la sécurité de l'ensemble des salariés y compris des sous-traitants. Il contrôle toutes les étapes du chantier depuis l'étude du dossier jusqu'à la réception des travaux et au paiement du client. Souvent présenté comme le chef d'orchestre du chantier, le conducteur de travaux intervient à toutes les phases du chantier, et est en relation étroite avec tous les intervenants. Sa mission principale consiste à coordonner et diriger toutes les activités de construction. Pour cela, son travail démarre en amont : durant la phase de préparation du chantier, il doit analyser le dossier technique (plans d'architecte, études des ingénieurs), choisir ou valider les entreprises qui seront ses partenaires durant les travaux, qu'il s'agisse des sous-traitants ou des fournisseurs, évaluer les moyens humains nécessaires à la réalisation du chantier, et établir le planning des travaux. Il se charge également d'effectuer les démarches administratives (autorisations des collectivités locales) nécessaires au démarrage du chantier. Une fois ce dernier démarré, sa tâche se transforme en celle de contrôleur. Le conducteur de travaux, qui est présent sur le terrain une bonne partie du temps, veille à la bonne évolution des travaux. Il s'assure en permanence du respect des consignes, de sécurité et de l'utilisation des EPI, il remonte par écrit à son supérieur tout manquement à ce niveau. Il doit notamment faire en sorte que les délais et le budget initialement prévus soient respectés. Pour cela, ce professionnel s'appuie sur le chef de chantier, lequel joue le rôle de relais entre le conducteur de travaux et les équipes de construction. - Activités principales Vous assurez la préparation, le suivi et la réalisation complète des chantiers. Pour cela, vous mettez en oeuvre les moyens humains, techniques et matériels nécessaires dans le respect des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité. Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients, architectes, bureaux d'études, coordonnateur sécurité. Vous entretenez des contacts réguliers et de qualité avec nos différents partenaires. Vous êtes responsable de la qualité des travaux effectués, de la tenue des délais et du respect du budget. Vous contrôlez toutes les étapes du chantier, depuis l'étude du dossier jusqu'à la réception des travaux. Vous faites le lien entre tous les intervenants, décideurs ou exécutants. Vous étudiez le dossier concernant le projet de construction, les plans d'architecte, les différents cahiers des charges, les devis. Vous effectuerez les démarches administratives et techniques d'ouverture du chantier. Vous assurez la gestion financière, organisez les approvisionnements. Vous interviendrez dans le choix des matériaux et des équipements utilisés ainsi que dans les négociations avec les sous-traitants. Vous surveillerez l'avancement des travaux, étudierez avec les chargés d'affaires les problèmes rencontrés et veillerez aussi au respect des dispositifs de sécurité. Vous déciderez de la composition des équipes et gérez les plannings de travail. Vous pourriez participer au recrutement des personnels. Vous rédigerez les rapports de chantier. Vous faites signer les PV de réception des chantiers. Activités complémentaires Le conducteur de travaux peut être amené à jouer un rôle de commercial : prospection et négociation commerciale avec des nouveaux clients, il peut coordonner directement la réponse aux appels d'offres. Savoir / Savoir-Faire Sens du relationnel Qualité de précision, rigueur et réactivité Goût du travail en équipe Utilisation de logiciels de Conception et de Dessin Assistés par Ordinateur -CAO/DAO- Utilisation de SMDE Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur, ) Connaissances réglementaires dans le secteur du bâtiment Législation sociale Règles et consignes de sécurité Savoir-être Etablir et maintenir des relations avec ses collègues et son encadrement permettant l'échange d'information nécessaires à l'activité exercée Faire preuve de diplomatie et d'autorité Rigueur et conscience professionnelle Se rendre disponible

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres, vous souhaitez donner du sens à votre métier et souhaitez occuper un rôle central dans le pilotage financier de tous les projets, ce poste vous attend ! Nous recrutons un(e) Responsable Administratif(ve), Finances et Budget L'équipe de la direction des services numériques est composée de 160 collaborateurs. Elle élabore et met en uvre une feuille de route dans le domaine stratégique du numérique, au service de l'innovation médicale et organisationnelle, de la gestion et de la valorisation des données, du parcours patient, de la digitalisation des fonctions supports et de la sécurisation des systèmes d'information. Elle couvre l'ensemble des métiers de l'informatique et est intimement associée aux projets de l'établissement. Elle est certifiée ISO 9001, ISO 27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé). Elle gère 3 salles machines, 225 locaux techniques, plus de 250 serveurs physiques et plus de 1 000 serveurs virtuels, 10 000 postes de travail, 4 000 imprimantes. Sur la base de cette infrastructure technique, 240 applications médicales ou non médicales sont maintenues en conditions opérationnelles autour d'un bus inter applicatif (EAI). L'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud -Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales Au sein de la Direction des Services Numériques, votre mission principale sera de fournir des données financières fiables et animer le pilotage budgétaire de la Direction. Rattaché à la Direction des Services Numériques, le ou la Responsable Administratif(ve), finances et budget encadre et anime le groupe « Ressources Administratif de la DSN » (4 personnes). Vous contribuez également à l'exécution du portefeuille projets en apportant un appui aux chef(fe)s de projets. Vous serez au cur de la gestion financière, de l'encadrement d'équipe et du suivi des contrats et ressources. Vos activités se répartissent comme suit : Elaboration et Gestion du Budget des Services Numériques : Vous gérez le budget d'investissement et d'exploitation, suivez la consommation et accompagnez les responsables dans la gestion de leurs budgets. Vous êtes en collaboration étroite avec la Direction des Affaires Financières pour l'élaboration des synthèses, des notes modificatives et le suivi des subventions Suivi Financier et comptable : Vous validez le cycle commande, soutenez l'équipe comptable, suivez les crédits, gérez les immobilisations et les opérations comptables. Vous veillez également à la fiabilité et certification des comptes Encadrement de proximité de l'équipe : Vous coordonnez une équipe composée de comptables, adjoints et secrétaires. Vous managez les ressources, répartissez la charge de travail, assurez le contrôle des activités et réalisez les évaluations annuelles. Gestion des contrats et achats : Vous suivez les marchés, gérez les conventions et les engagements hors marché. Vous travaillez avec la Direction des achats pour assurer le suivi des rétroplannings et des avenants. Gestion des Ressources Humaines : o De la formalisation des demandes de recrutement à la sélection des candidats, vous participez aux comités de direction et à l'élaboration du plan de formation en collaboration avec les équipes de la DSN. o Vous contribuez à l'élaboration d'indicateurs liés au secteur d'activité et participez activement aux comités de sélection pour les avancements de carrières, de grade ou promotions Le profil que nous recherchons Vos compétences Analytiques, organisationnelles et comportementales : o Vous savez planifier, gérer et adapter les moyens mis à votre disposition (ressources financières, humaines, de formation, reporting projet, planning) o Vous possédez un esprit de synthèse et un sens pointu de l'analyse des données pour justifier les résultats et les mettre en lien avec le secteur d'activité o Vous êtes autonome et savez gérer les priorités et prendre des initiatives pour respecter les engagements o Vous êtes bon communiquant, dotez d'une écoute active et apportez vos conseils auprès des équipes o Vous êtes en capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances o Vous savez travaillez dans un environnement exigeant et transversal impliquant plusieurs acteurs o Vous êtes curieux(se), avec un réel intérêt pour les évolutions technologiques et les usages numériques, ...

Le Groupe M est un acteur industriel français en forte croissance, avec plus de 25 ans d’existence. Initialement TPE, le groupe s’est développé pour devenir une ETI tout en conservant un fonctionnement agile. Le groupe se distingue par : Une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans Une gouvernance familiale, sans actionnaires extérieurs Une prise de décision rapide et un management accessible Le groupe poursuit son développement en France et à l’international, avec des projets de création de filiales et de croissance externe. Dans un contexte de croissance et de structuration de la direction financière, le groupe recrute un(e) Responsable Comptable Multi-Sociétés. Rattaché au Directeur Financier Groupe, vous intervenez sur un périmètre de plusieurs filiales, dont certaines à l’international. Vous travaillez en lien avec les équipes comptables locales et cabinets dans un fonctionnement en management transverse. Missions et enjeux principales... Clôtures comptables Piloter les clôtures mensuelles et annuelles des filiales Garantir le respect des délais et la fiabilité des données Harmoniser les pratiques de clôture entre les entités Supervision comptable et fiscale Assurer la conformité aux normes comptables françaises Superviser les travaux jusqu’à l’établissement des liasses fiscales Sécuriser la qualité des comptes et des déclarations Trésorerie et BFR Suivre la trésorerie et les prévisionnels Contribuer à l’amélioration du besoin en fonds de roulement Participer au suivi des relations bancaires (financement CAPEX) Animation des équipes Accompagner les responsables comptables des filiales Faire monter les équipes en compétences Assurer un rôle de coordination sans management hiérarchique Amélioration des processus Participer à l’optimisation des outils et des process comptables Intervenir sur les outils (Sage 1000, BI, Excel avancé) Contribuer à la structuration des pratiques groupe Projets transverses Participer à l’intégration de nouvelles filiales Accompagner les projets de développement en France et à l’international Réaliser des déplacements ponctuels sur les sites Compétences techniques Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale Capacité à produire ou superviser des liasses fiscales Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant Bonne compréhension des environnements multi-sociétés Maîtrise d’Excel (TCD) et appétence pour les outils SI Anglais professionnel Expérience Expérience confirmée en tant que Responsable Comptable, Chef Comptable ou RAF Expérience dans un environnement multi-entités (idéalement >30 M€ de CA) Qualités attendues Capacité à structurer et prioriser Aisance dans un environnement en évolution Capacité à travailler sur plusieurs sujets en parallèle Leadership transverse Esprit d’analyse et sens des responsabilités Conditions CDI Localisation : Saint-Paul-Trois-Châteaux Télétravail : 1 jour par semaine après la période d’essai Déplacements ponctuels à prévoir Informations complémentaires Ce poste s’inscrit dans un contexte de structuration. Les enjeux principaux sont : Fiabiliser les clôtures Améliorer le suivi du BFR Accompagner la montée en compétence des équipes Réduire la dépendance aux intervenants externes Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.

L’Evian Resort bénéficie d’une situation exceptionnelle dans un parc de 19 hectares surplombant le lac Léman au cœur des Alpes françaises. La magie de l’Hôtel Royal Palace opère depuis sa construction en 1909. Quant à l’Hôtel Ermitage et La Verniaz ils révèlent une ambiance cosy, authentique et raffinée. L'hôtel Royal et l'Hôtel Ermitage possède chacun leur propre concept de Spa tandis que les Thermes Evian proposent des soins à l’eau d’Evian. Avec de nombreuses activités et restaurants, le Casino d’Evian fait intégralement partie du Resort tout comme le golf qui accueille chaque année The Amundi Evian Championship, l’un des 5 Majeurs de golf féminin, notre salle de concerts la Grange au Lac et un kid’s Resort de 3000m2. L’Evian Resort, situé à la source de l’eau d’Evian appartient à Danone. Pour de plus amples informations consultez notre site rubrique carrières : www.evianresort.com Vous voulez en savoir plus sur nos actualités, notre quotidien et nos équipes, suivez nos aventures sur notre compte Instagram evianresorts_talents   Notre équipe maintenance est à la recherche de son futur chef d'équipe. Rejoignez une équipe passionnée et mettez vos talents au service d'un établissement prestigieux, entre lac et montagnes! 🔧 Votre mission en tant que Chef d’Équipe Maintenance En tant que chef d’équipe maintenance, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et la performance de nos installations. Vous serez responsable de l’organisation, du suivi et de la qualité des interventions de maintenance avec votre équipe et nos sous-traitants, garantissant ainsi une expérience haut de gamme pour nos clients.   🎯 Vos missions au quotidien * Management et encadrement de l’équipe : Planifiez, organisez et vérifiez le travail de votre équipe. En tant que leader, vous formez vos collaborateurs, assurez leur montée en compétences, et accueillez les nouveaux arrivants. * Suivi de la maintenance préventive : Gérez les interventions de maintenance préventive et corrective, tout en challengeant les équipes pour une efficacité maximale. Vous effectuez également des astreintes, et êtes force de proposition pour améliorer nos équipements. * Gestion des achats et reporting : Préparez les demandes d’achats en comparant les devis et assurez un suivi rigoureux. Vous êtes responsable des reportings quotidiens et hebdomadaires, en veillant à communiquer les points de vigilance pour optimiser les performances de l’équipe. * Sécurité et gestion des stocks : Veillez à la bonne gestion des stocks (EPI inclus) et à l’application rigoureuse des normes QHSE. Vous co-animez les réunions de planification pour coordonner les actions de maintenance en lien avec les autres services. * Partage de savoir et échanges intersites : En lien avec nos autres sites, vous partagez les bonnes pratiques et optimisez la gestion des ressources. Vous vous assurez que les procédures d’hygiène de l’eau sont respectées, contribuant à offrir une expérience inoubliable à nos clients.     🎓 Diplômes ou formations requises :  Issu d'une formation du type Bac pro / BTS ou équivalent en maintenance industrielle ou électrotechnique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Compétences techniques : Maîtrise de la maintenance multi-services (mécanique, électricité, plomberie, bâtiment) et solides connaissances des normes QHSE. La connaissance des réglementations pour les ERP est également indispensable. Leadership et organisation : Doté d’un excellent sens de l’organisation, vous savez fédérer et motiver une équipe. Vous êtes capable de gérer les conflits avec diplomatie, et êtes orienté vers les résultats. Qualités relationnelles : Exemplarité, écoute, adaptabilité, et une présentation impeccable sont vos atouts. Vous savez communiquer efficacement et êtes attentif aux attentes de vos collaborateurs. 👌 Savoir être: Autonomie, discrétion, polyvalence & esprit d'équipe 1 poste en CDI pour l'Hôtel RoyalPalace à pourvoir début avril 2026 1 poste en CDI pour l'Hôtel Ermitage à pourvoir début avril 2026 Vos avantages : * 37h/semaine * Prime de 13ème mois * Prime d'intéressement 💰 * Prime d'ancienneté * Prime de transport 🚆 * Possibilité de logement durant la période d'essai (sous réserve de disponibilité) * Prime d’habillage * Prime de cooptation * Avantages nourritures🍽 * Tenues fournies et blanchies * Mutuelle d'entreprise * Réduction collaborateur sur les différents points de vente Evian Resort selon les règles en vigueur de l'entreprise 🛍 * Parking pour le personnel sécurisé et gratuit  🚗   L’Evian Resort s’engage à favoriser la diversité et l'égalité des chances au sein de ses équipes ! Nous croyons fermement que nos différences renforcent le développement de notre entreprise et de chaque individu. Nous accueillons donc toutes les candidatures sans distinction d'origine, de parcours, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'id...

DÉFINITION Sous la responsabilité de l’infirmière coordinatrice, l’aide-soignant accueille et prend en charge les résidents et leur famille. Il identifie l’état de santé du résident et réalise les soins courants, d’hygiène, de confort et préventifs. Il désinfecte et stérilise le matériel et les équipements tout en assurant la gestion des stocks. SITUATION ACTUELLE CIAS Arlysère Rattaché(e) à l’EHPAD Floréal Sous la responsabilité du directeur et de l’infirmière coordinatrice CONDITIONS D’EXERCICE Contrat : Poste pérenne ou CDD Lieu de travail : EHPAD Floréal à Frontenex Temps de travail : Temps complet, 35 heures hebdomadaires Conditions de travail : Travail en cycle – Travail les dimanches et jours fériés – Port d’EPI obligatoires RELATIONS FONCTIONNELLES Relations internes : Relation quotidienne avec l’infirmière coordinatrice, l’équipe de soins et d’animation – Les résidents Relations externes : Relations avec les familles et les différents intervenants extérieurs MISSIONS 1. Accueillir et prendre en charge les résidents et leur famille - Accueillir et installer la personne et son entourage - Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d’une relation d’aide - Occuper la personne dans l’attente de soins - Soutenir psychologiquement les résidents et leur entourage 2. Identifier l’état de santé du résident - Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne - Recueillir et observer les principales données concernant l’état de santé de la personne - Discerner le caractère urgent d’une situation et alerter l’infirmier - Transmettre les observations et informations utiles pour assurer la continuité des soins - Observer, prévenir les signes de maltraitance et alerter l’infirmier 3. Réaliser des soins courants et aider l’infirmier - Informer la personne des soins courants dispensés - Réaliser des prises de température, pouls, pesées en respectant les protocoles d’hygiène - Vérifier la prise de médicaments - Aider l’infirmier dans la réalisation de prélèvements biologiques et de pansements - Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle 4. Réaliser des soins d’hygiène et de confort et des soins préventifs - Surveiller le repos ou le sommeil - Aider et accompagner le résident dans ses activités quotidiennes - Distribuer des repas et accompagner les personnes dans la prise alimentaire - Entretenir l’environnement immédiat de la personne - Prévenir la formation d’escarres par des soins adaptés - Mettre en oeuvre les bonnes pratiques en matière de bientraitance 5. Désinfecter et stériliser les matériels et équipements - Nettoyer, stériliser le matériel de soins (sondes, instruments) - Identifier les anomalies et alerter l’infirmier 6. Assurer la gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks - - Vérifier quotidiennement la quantité et la qualité des produits de nettoyage et des matériels de désinfection - Anticiper les besoins en matériels et produits, puis alerter l’infirmier SAVOIRS Connaître les pathologies du vieillissement Identifier les besoins fondamentaux du patient Connaître les techniques de mobilisation de la personne et la manipulation d’équipement (lève personne, lit médicalisé…) Surveiller l’état de santé du patient et prévenir les risques de mise en danger Respecter les règles de bientraitance, sécurité, confort et pudeur Avoir le sens du relationnel avec une population fragilisée Assurer la continuité de l’accompagnement : transmission, collaboration avec les autres intervenants et remplacement des collègues. SAVOIRS ETRE Avoir l’esprit d’équipe Avoir le sens des initiatives, des responsabilités, de l’observation et de l’organisation Respecter le secret professionnel Faire preuve de conscience professionnelle et de rigueur Avoir une capacité d’écoute et de communication Savoir garder une distance professionnelle par rapport aux situations DIPLÔME REQUIS Diplôme d’état d’aide-soignant

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la direction de la branche et en lien étroit avec la Direction Financière du Groupe, vous pilotez le contrôle de gestion de votre périmètre et le positionnez comme un levier stratégique de performance. Dans un contexte de croissance et de transformation, votre rôle consiste à définir les indicateurs clés, harmoniser les pratiques et impulser une dynamique d'amélioration continue. Cela suppose une compréhension fine de la réalité du terrain, l'animation de la performance des activités et un appui décisionnel auprès du CODIR. Dans un premier temps, vous vous attachez à comprendre le fonctionnement existant du contrôle de gestion. Cette phase repose sur une présence régulière auprès des agences et des chantiers, ainsi que sur votre capacité à appréhender les spécificités des pratiques en place. Vous définissez ensuite et pilotez la stratégie de contrôle de gestion en structurant les indicateurs clés et en mettant en place des processus offrant une vision à la fois micro et macro de votre périmètre. Vous homogénéisez les pratiques, diffusez une culture de la performance et portez des projets structurants. Membre du CODIR, vous accompagnez vos pairs et éclairez les prises de décision, en naviguant avec agilité entre vision globale et attention aux détails, au service du business et de la croissance. En proximité régulière avec les chantiers, vous confrontez vos analyses à la réalité opérationnelle et assurez le suivi des performances financières des projets. Vous mettez en place des dispositifs d'alerte permettant d'anticiper les écarts significatifs et, si nécessaire, déployez un contrôle de gestion renforcé sur des périmètres stratégiques. En tant que Chef·fe de Projet ERP, vous travaillez en étroite collaboration avec la DSI sur le déploiement et la fiabilisation du nouvel ERP (IFS), en adaptant les outils aux spécificités de la branche. Vous collaborez étroitement avec les différentes Directions du Groupe, notamment les fonctions financières, afin de mutualiser et partager les bonnes pratiques. Initialement garant·e unique de votre périmètre, vous pourrez, en fonction de la croissance et des besoins, bénéficier du renfort d'une ressource supplémentaire. Vous vous appuyez sur le Directeur Général de la branche, votre manager, ainsi que sur les équipes RH, juridiques, financières, opérations, QSE, commerce et les équipes supports, dans une logique de pilotage stratégique et de gestion efficiente des ressources. PROFIL RECHERCHÉ : Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Une formation supérieure (a minima Bac +5) en Contrôle de Gestion (Master CCA, DSCG, SICG ou équivalent), vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise. • Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en contrôle de gestion à l'avancement. Du fait du contexte de transformation et de croissance, ce sera à vous d'apporter votre maîtrise de ces sujets et ainsi d'être rapidement efficient. Vous avez notamment eu l'occasion d'être Chef·fe de projet sur la mise en place d'un ERP ou d'un outil digital. • Une expérience confirmée au sein d'une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, du suivi des chantiers (contrôle de gestion à l'avancement) et de la bonne maîtrise des process adaptés. • Ce poste peut être l'occasion pour vous d'évoluer sur une responsabilité CODIR. C'est avant tout votre proactivité, votre envie de porter par vous-même des projets structurants au service de cette instance et d'être support à la décision qui vous permettra de pleinement endosser cette responsabilité. • Si l'essentiel des chantiers se situent aujourd'hui en France, la volonté du Groupe BRIAND est de ‘pousser les murs' vers l'international. Pour ce faire, un niveau d'anglais a minima professionnel est nécessaire. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #CasqueetExcel La suite ? Si votre candidature est retenue : • Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) • Seconde étape : une rencontre avec la Responsable Recrutement et le DG de la branche D&B ainsi que de la DRH. L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité. Le package ? • Rémunération : 65/70k€, déterminée en fonction de votre parcours (rémunération fixe sur 12,3 mois + 1 à 1,5 mois de variable + intéressement + TR) • Statut cadre au forfait • Mutuelle prise en charge à 100%

Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l'humain et l'engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! Le poste : Dans le cadre de la réalisation d'un projet en assistance technique, nous recherchons un(e) Chef d'Équipe Production pour l'un de nos clients. Vous interviendrez sur le site client situé dans la métropole lilloise. À ce titre, vos missions quotidiennes seront les suivantes : - Encadrer et animer une équipe de production de nuit d'environ 50 personnes, en garantissant l'organisation et la performance de l'activité ; - Piloter la gestion opérationnelle des effectifs : répartition des ressources, gestion des absences, formation, suivi des heures et accompagnement terrain ; - Garantir la bonne exécution du planning de production et assurer l'atteinte des objectifs quantité / qualité / délais ; - Veiller au respect strict des règles HSE, des consignes de sécurité et du port des EPI, et gérer les situations terrain (aléas, incidents, prévention) ; - Assurer l'application des exigences qualité, hygiène et traçabilité sur les produits fabriqués, dans un environnement industriel normé ; - Suivre et analyser les KPI de production (indicateurs journaliers, performance, dérives), mettre en place les actions correctives associées ; - Réaliser la saisie et le suivi des données de production dans l'ERP (ex : JDE) et via les outils de reporting ; - Travailler en lien étroit avec les services supports (Méthodes, HSE, RH, R&D, etc.) et participer aux routines d'animation de la performance et d'amélioration continue. Et après ? En tant que véritable partie prenante de DAVRICOURT, vous vous verrez proposer des projets techniques et à forte valeur ajoutée par nos équipes. Profil recherché : - Ingénieur(e) ou technicien(ne) de formation, vous justifiez d'au minimum 10 ans d'expérience en management de production, en environnement industriel ; - Vous avez également une expérience significative en encadrement d'équipe terrain et organisation d'activité en horaire décalé (nuit idéalement) ; - Vous avez des compétences en pilotage de production, suivi planning, gestion des effectifs et animation quotidienne de la performance ; - Vous avez de bonne connaissance dans les exigences qualité / hygiène / traçabilité (environnement type pharmaceutique apprécié) et les règles sécurité / HSE ; - Vous maitrisez le logiciel ERP (JDE) ainsi que les outils de reporting (Excel / tableaux de suivi) ; Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous! LE DAVRIPACKAGE- Salaire compétitif - Primes de participation et d'intéressement - Épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Forfait Mobilité Durable - Plateforme CE - Actions de formation - 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec VENDREDI INTÉRESSÉ(E) ?Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c'est qu'elle vous a forcément attirée, alors surtout n'hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L'offre d'emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive - Alors vous pouvez consulter l'ensemble de nos offres sur davricourt.com ET APRÈS ? Notre processus de recrutement est simplifié : un seul entretien est prévu par nos équipes recrutement et commerciale à la suite duquel nous présentons votre profil au client. NB : En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas é...

RESPONSABILITÉS : Vous avez les travaux publics dans le sang et le leadership chevillé au corps ? Vous aimez quand ça bouge, que le terrain est technique et que la sécurité n'est pas juste un mot sur un panneau ? Nous recherchons un Chef d'Équipe Souterrain H/F pour notre agence de Villeneuve-sur-Lot (47). Sous la responsabilité du Conducteur de Travaux, vous êtes le véritable chef d'orchestre du chantier. Vous encadrez une équipe de 1 à 5 personnes avec un objectif clair : l'excellence opérationnelle. Vos missions principales : Piloter, Exécuter, Sécuriser Votre rôle consiste à orchestrer l'installation des réseaux secs enterrés (Électricité, Télécom, Éclairage Public, Fibre) en garantissant la performance technique et humaine de votre chantier. 1. Préparation et Organisation Opérationnelle Avant le premier coup de pioche, vous êtes le garant de la viabilité du projet : • Maîtrise des plans d'exécution, des DICT, des arrêtés de voirie et des prescriptions techniques spécifiques. • Anticipation et préparation des besoins matériels (tourets, remblais, fourreaux TPC, chambres FT, etc.). • Réalisation précise du marquage et piquetage des réseaux existants pour éviter tout incident. 2. Management et Coordination d'Équipe Véritable meneur d'hommes, vous encadrez une équipe de 2 à 5 personnes (collaborateurs internes, intérimaires, sous-traitants ou locatiers) : • Briefing quotidien et affectation des postes selon les compétences de chacun. • Application stricte des consignes du Groupe (port des EPI, balisage, signalisation de zone, feux tricolores) et animation de la Vigilance Partagée. 3. Maîtrise de l'Exécution Technique Vous supervisez et participez activement à la qualité des ouvrages : • Pilotage du terrassement, de l'ouverture à la fermeture des tranchées dans les règles de l'art. • Installation conforme des réseaux BT, HTA, FT et EP en respectant scrupuleusement les plans d'exécution. • Confection des accessoires (boîtes) et raccordements selon les normes en vigueur. 4. Suivi Administratif et Reporting Vous êtes le relais indispensable du Conducteur de Travaux : • Rédaction rigoureuse des rapports journaliers et des fiches de déroulement de chantier. • Analyse des écarts, remontée des difficultés rencontrées et proposition de solutions correctives en temps réel. Environnement de travail : déplacements fréquents, travail en équipe et en extérieur. La sécurité, ma priorité ! PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes un professionnel aguerri, capable d'allier rigueur administrative et efficacité manuelle. • Formation : Bac pro Travaux Publics • Expérience : Minimum 3 ans sur une fonction similaire • Habilitations indispensables : AIPR encadrant, C18510, travail voisinage réseaux • CACES : Maîtrise des R482 (A - B1) et R490. • Mobilité : Permis B requis (le permis C ou CE est un sérieux bonus pour l'équipe). • Soft Skills : Autonomie totale, sens de l'organisation et une vigilance de fer sur la sécurité. Le savoir être est notre priorité : l'esprit collaboratif et la curiosité sont autant d'atouts incontournables pour vous épanouir dans votre travail. En qualité de futur collaborateur vous êtes un ambassadeur au sein de notre entreprise, votre activité repose sur le sens du service et la discrétion. En intégrant nos équipes, vous participez au développement de l'agence. Ce que nous offrons : • Une mutuelle familiale • Une prime vacances • Une prime sur objectif • De nombreux autres avantages avec notre CSE • Des primes inhérentes à l'activité : panier repas, IPD • 1,5 jours par an pour vous engager dans des actions solidaires et responsables La rémunération sera définie en fonction de votre profil, de votre expérience et de vos compétences. Alors, prêt à allumer l'étincelle de l'innovation ? Rejoignez-nous dès maintenant et électrifiez notre quotidien ! Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rejoindre DKE, c'est aussi : • Une mutuelle familiale • Une prime Vacances • Une prime sur objectif • Des primes inhérentes à l'activité : panier repas, IPD • De nombreux autres avantages avec notre CSE Alors, prêt à allumer l'étincelle de l'innovation ? Rejoignez nous dès maintenant en tant que Chef d'équipe H/F et électrifier notre quotidien ! Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Pourquoi nous rejoindre ? 5000 opportunités d’emploi par an, des marques reconnues (Homair-Eurocamp, Alannia, Roan, ECGS,...), de 400 destinations dans les plus beaux campings-villages 4 et 5 étoiles d’Europe, 3 millions de clients accueillis chaque année. ECG, c'est une expérience professionnelle unique, évoluer dans un environnement multiculturel, à la mer, au bord d’un lac, à la montagne,...il y a forcément un moyen de se retrouver ! Ton meilleur job, leurs meilleures vacances ! Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Affaires Travaux, en CDI, dès que possible. Le poste est situé au siège du groupe ECG, à Aix-en-Provence. Sous la supervision du Directeur de conduite de travaux, tu seras chargé(e) de manager les projets de développement et de travaux recurring des campings, de coordonner et diriger toutes les activités de construction, de conseiller les Directeurs de camping pour les travaux à réaliser et de faire assurer le contrôle qualité et la sécurité des travaux. Tes missions seront les suivantes : 1) Programme « développement » Préparation - Prendre en compte les expressions de besoin de la Direction ; - Confirmer les faisabilités des projets (Planning, surfaces, PLU, électricité, capacités des fluides etc...) ; - Définir les travaux à réaliser ; - Inspecter les différents documents / donner son avis sur les plans, cahier des charges et les devis ; - Collaborer en fonction du projet avec l’architecte et les bureaux de contrôles ; - Budgétiser chaque programme ; - Faire des propositions de réalisation en prenant en compte les contraintes ; - Aider la cellule études et projet à la rédaction des documents administratifs (PA, PC, DP,Fub) ; - Contacter les différents organismes extérieurs (ERDF, EDF, télécom, Bureau de contrôle, SPS...) ; - Consulter les entreprises (mise en concurrence) ; - Proposer pour validation les budgets prévisionnels. Déroulement des travaux - Mettre en place chaque chantier /coordonner les différents acteurs ; - Définir un planning ; - Suivre le déroulement du chantier /respect des délais fixés et des budgets ; - Organiser une réunion préparatoire avec les entreprises et les intervenants extérieurs ; - Préparer les dossiers de dommages ouvrages si besoin ; - Organiser des réunions hebdomadaires, ou, à minima, par quinzaine ; - Contrôler la qualité des travaux (respect des normes, du projet, types de matériaux, pentes etc..) ; - Anticiper et/ou coordonner la mise en place de mobil-home ; - Veiller au nettoyage des zones de chantier en fin de travaux ; - Demander lors de validation des devis, les décennales correspondantes aux travaux réalisés ; - Réalise les Procès-verbaux de réception de chantier / faire établir les DOE et DIUO. 2) Travaux courants de maintenance « recurring » Préparation - Evaluer les travaux à réaliser ; - Prendre en compte les expressions de besoin de l’exploitation ; - Prioriser les besoins en liaison avec le Directeur d’Exploitation ; - Aider à la consultation d’entreprises ; - Exploiter les devis fournis directement par les entreprises ou par l’intermédiaire des campings ; - Rédiger les DT et DICT en liaison avec les entreprises. Déroulement des travaux - Assurer le suivi des travaux en charge (planning, budget) ; - Contrôler la qualité des travaux (respect des pentes, des normes, types de matériaux, ...) ; - Réceptionner les travaux ou, selon importance, déléguer cette opération aux directeurs des campings ; - Corréler l’avancement des travaux et les dépenses budgétaires. 3) Divers Budget - Appliquer les procédures mises en place ; - Préparer un budget prévisionnel par camping et le présenter au directeur de conduite de travaux ; - Suivre les budgets et les valider en veillant au respect des lignes budgétaires ; - Demander l’autorisation de toutes dépenses non programmées au Directeur de la conduite de travaux. CHSCT - Demander aux entreprises la remise des PPSPS et documents idoines en liaison avec le coordonnateur SPS ; - Veiller lors des visites, à l’application des mesures de sécurités (port des EPI, Balisages etc...). Législation du travail - Veiller à ce que toutes les entreprises et les personnels soient déclarés ; - Demander des copies des décennales et des documents de dommages ouvrages, et vérifier qu’elles correspondent aux travaux à réaliser. Tes compétences clefs : Management de projet travaux de bâtiment, VRD, hydraulique ; Planification, organisation, pilotage et coordination ; Maitrise pack office et project ; Utilisation Autocad / Mensura et utilisation logiciel de dessin 3D ; Levés topographiques ; Bon niveau d'anglais. Nous te proposons : Poste en CDI, basé sur Aix-en-Provence ; Salaire entre 40 et 43 K€ annuel brut selon expérience ; Déplacements récurrents à prévoir sur les campings ; Télétravail adapté au besoin et autonomie du poste ; Véhicule de service ; Carte Corporate entreprise pour les frais de déplacement.

Notre partenaire est une Association à but non lucratif du secteur social et médico-social intervenant dans les champs de l'enfance, lase, la famille, la personne âgée et la santé. Cette Association assure la gestion désintéressée, de 43 établissements et prône le développement de la vie associative sur ses 150 sites d'implantation géographiques dans les Hauts-de-France ainsi que le Var. Disposant de près de 3000 places, elle accompagne ainsi plus de 10 000 personnes et familles chaque année grâce à l'implication de ses 3 000 professionnels et bénévoles. Elle recherche un Médecin Coordonnateur (H/F) pour ses deux EHPAD situés dans le secteur de l'Avesnois (59), qui se distinguent par leur atmosphère chaleureuse et leur taille réellement humaine : - Le premier site (33 places) : situé dans un cadre verdoyant au milieu du bocage et à proximité de la forêt de Mormal. Il dispose de 17 lits en hébergement classique et de 16 lits en Unité de Vie Alzheimer (UVA). - Le second site (25 places) : idéalement placé, proche du centre-ville, il permet aux résidents de profiter des commerces, du marché et des promenades au coeur d'une belle ville fortifiée. Ces établissements accueillent des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie, nécessitant un accompagnement personnalisé, une aide dans les actes de la vie quotidienne et une surveillance médicale adaptée à leurs besoins. L'équipe pluridisciplinaire oeuvre chaque jour en étroite collaboration avec les professionnels libéraux et les partenaires extérieurs afin d'assurer un accompagnement global et bienveillant des résidents. Les + / Avantages : - Accompagnement de qualité : établissements à taille humaine favorisant la proximité entre professionnels, résidents et familles. - Cadre de vie confortable : bâtiments lumineux avec jardins, chambres individuelles avec salle de douche privative, restauration adaptée aux besoins. - Bien-être et thérapies : développement d'approches non médicamenteuses (Snoezelen, relaxation, aromathérapie?). - Vie sociale dynamique : animations variées (gym douce, ateliers numériques, sorties, pâtisserie) et espaces d'expression des résidents (CVS). - Équipe pluridisciplinaire stable : cadre de santé, infirmier(e)s, ergothérapeute, psychologue, aides-soignant(e)s, avec une forte ancienneté. - Souplesse d'organisation : grande flexibilité avec la direction dans l'organisation du temps de travail. - Projets en développement : jardins thérapeutiques, ouverture sur le territoire, DMP et télémédecine. Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires un Médecin Coordonnateur (H/F) en CDI à temps partiel (0,39 ETP / 39%) réparti sur deux sites. En votre qualité de Médecin Coordonnateur, et en collaboration étroite avec la direction, la Cadre de Santé, les équipes soignantes et les partenaires extérieurs, vous aurez pour principales missions de : - Veiller à la qualité, la continuité et la sécurité de la prise en charge gérontologique des résidents, dans le respect des bonnes pratiques professionnelles et gériatriques ; - Garantir l'application et l'évolution du projet de soins et du projet médical de l'établissement, en contribuant à sa mise en oeuvre, son évaluation et son adaptation si nécessaire ; - Donner un avis médical sur les demandes d'admission et évaluer l'adéquation entre les besoins des résidents et les capacités d'accueil de l'établissement ; - Coordonner les professionnels de santé salariés et libéraux et assurer la fluidité des parcours de soins ; - Réaliser et coordonner les évaluations gériatriques des résidents, notamment les évaluations AGGIR et PATHOS ; - Développer et promouvoir les thérapies non médicamenteuses ; - Contribuer à la politique de formation des équipes soignantes et à la diffusion des bonnes pratiques gériatriques ; - Être un interlocuteur médical privilégié des familles et des aidants, en assurant un lien régulier et rassurant ; - Participer au développement et à l'animation des réseaux et partenariats sur le territoire, en lien avec le projet de soins ; - Présider la commission de coordination gériatrique de l'établissement ; Pour postuler : - Directement via cette annonce - Ou en contactant Yvan SATAR sur LinkedIn - IKI-YSA Profil recherché : - Docteur en médecine, vous êtes titulaire d'un DU ou d'une Capacité en Gérontologie (ou DU de Médecin Coordonnateur en EHPAD). - À défaut, vous avez la volonté de vous former dans un délai défini d'un commun accord avec l'association. - Vous possédez un réel souhait de vous investir dans une structure aux valeurs humaines fortes, soucieuse de traiter la personne âgée dans sa singularité. - L'établissement est en évolution constante (création d'espaces de vie intérieurs et extérieurs conviviaux). Il offre un environnement de travail stimulant pour un médecin souhaitant intégrer une structure à la fois stable et bienveillante. N'hésitez pas à postule...